＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・コンサル会社、社労士事務所等で人事労務に関する実務経験 ・事業会社での人事労務に関連する実務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ・基本的なＰＣスキル（Excel/Word/PowerPoint） 【歓迎資格】 ・社会保険労務士資格 ・資格取得に向けて勉強中 【求める人物像】 ・個人プレーでなくチームで取り組む体制に魅力を感じる方 ・できることの幅を広げたい、ゼネラリスト志向の方 ・弊社HPもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、当社の考え方に共感いただける方

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜応募要件＞ 【必要要件】 ◎社労士資格必須 ◎中級以上のPCスキル（MOSなど） 【歓迎要件】 〇社会保険手続き業務の実務経験がある方歓迎

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかもしくは両方 ◎事業会社でマネージャー以上の採用実績のある方 ◎人材紹介エージェントでハイキャリアを対象としたキャリアアドバイジング経験のある方 【歓迎要件】 〇スカウト作成・送信・面談対応を含む、ダイレクトリクルーティングのご経験 〇多様な採用手法に精通していること 〇データに基づく意思決定ができること

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 ○社労士事務所などでの社労士業務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社労士試験受験経験者 【歓迎資格】 ○社労士 【求める人物像】 ・明るく気持ちのいい対応ができる方 ・スキルや知識を磨きたい方 ・メリハリを大切に働きたい方

【必須】 ・高卒以上 ・普通自動車免許 ・44歳以下 ・パソコン操作（ワード、エクセル等） 【尚可】 ・社会保険労務士有資格

【給与計算・社会保険】 ・社会保険労務士・社会保険労務士試験合格者もしくは勉強中の方 ・給与計算もしくは社会保険実務経験者 【労務コンサルタント】 ・社会保険労務士・社会保険労務士試験合格者もしくは勉強中の方 ・労務コンサルタント実務経験者等 【各職種共通必須】PCスキル／Word、Excel（中級以上）

■社労士試験合格者 ■未経験者歓迎 ■四大卒以上 ■39歳くらいまで（長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ） ■Word・Excel操作できる方 ■要普通免許証(AT限定可) ■男女不問 ■主婦・主夫歓迎 ●おしゃれができるオフィスです♪ ・茶髪OK ・ピアスOK（シンプルなもの） ・ネイルOK（シンプルなもの）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事務アシスタント経験のある方　(経験業界不問) ◆Excel、Word、PowerPoint を使用した資料作成の経験 ※Excel：IF、SUMIF、VLOOKUP、ピボットテーブル　など 【歓迎業務経験】 ◆人事部門での就業経験 【求める人物像】 ◆高い事務処理能力を発揮し、安定的に稼働できる方 ◆コミュニケーション力のある方 (ここで言うコミュニケーション力とは "聞く力・伝える力・質問する力” のことです) ◆人事業務の性質を十分に理解し、正確性・計画性・秘匿性を実現した業務遂行ができる方 ◆ホスピタリティのある対応を体現でき、絶対に事務的、お役所対応をしない方 ◆オーナーシップを理解し、それを意識した主体的な行動が実行できる方 ◆自分自身の価値を上げていくための努力を惜しまない方

＜必須＞ 実務での社会保険・給与計算事務経験1~2年以上 ＜歓迎＞ 従業員数100～300名規模の会社にて従事されたご経験 人材開発や制度企画など、人事全般の業務へのチャレンジ志向をお持ちの方 【求める人材】 思考力が高く、ロジカルに考え業務を進められる方 変化に柔軟に対応し、スピード感をもって行動できる方 チームの成果を最大化するために、主体的に動ける方

労務経験2年以上 ▼歓迎スキル ・マネーフォワード使用経験 ・SmartHR使用経験 ・ベンチャー企業での労務経験 ・社会保険労務士資格 ・システム導入経験 ▼求める人物像 ・責任感がつよく、リーダーシップを発揮できる方 ・柔軟にものごとを考えることができる方 ・新しいことに意欲的な方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・バックオフィスや事務のご経験1年以上 ※経理・労務・法務・総務など幅広い領域がありますが、いずれかの領域で1年以上の実務経験があれば大丈夫です。 それ以外の業務は入社後に丁寧にお教えしますので、すべての経験を満たしている必要はありません。 ＜こんな方を探しています＞ ・バックオフィス領域に興味がある ・新たなチャレンジがしたい ・仕事を楽しみたい ・上昇志向がある ・成長したい

【必須スキル】 労務実務経験3年以上（給与計算・社保手続きなど） チームまたは後輩メンバーの指導・レビュー経験 【歓迎スキル】 社労士事務所・アウトソーシング企業などでの労務代行経験 労務改善・制度設計・運用マニュアル策定の経験 クラウド労務ツールの導入／設定経験（SmartHR、ジョブカンなど） BPO／コンサルティング型の顧客対応経験 【求める人物像】 クライアントと一緒に課題を解決する姿勢を持てる方 効率化だけでなく“働きやすさ”や“制度の意義”を考えられる方 チームで協働し、挑戦をポジティブに楽しめる方 新しいツールや仕組みを柔軟に受け入れられる方 人の成長や組織づくりに関わりたい方

＜学歴＞ ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 【歓迎業務経験】 ＜資格＞ 【必要資格】 【歓迎資格】 【求める人物像】

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方（全てでなくて問題ありません） ①：従業員数100名以上の事業会社で給与計算・社会保険業務を担当された経験。 ②：社労士法人などで複数法人分の労務業務全般を担っていた方。 ③：給与・社会保険担当者がご自身のみで独力で年間実務を完遂させていたご経験 （企業規模問わず） 【歓迎業務経験】 ◆将来はマネジメントにもチャレンジしたい方（もしくはマネジメント経験） ◆給与・社会保険手続き業務の改善提案を行い、実際に運用されていたご経験 ◆日常的に従業員の方とコミュニケーションを取られていた経験 （従業員相談窓口一次対応など） 【求める人物像】 ◆柔軟性： 組織の急激な成長に伴い未整備な部分が数多く存在するため、状況や環境の変化に柔軟に対応する能力を求めています。 過去の経験や知識に縛られず、新しい状況や環境に柔軟に対応できるバランス感覚をお持ちの方。 ◆コミュニケーション： 他部署や拠点とのやり取りが非常に多いため、円滑なコミュニケーションが不可欠です。社会人未経験から看護師、医師などの専門職まで多様な社員がいるため、相手の立場に応じた適切なコミュニケーションを取る必要があります。 ◆積極性： 在宅勤務が中心となるため、チャットが主要なコミュニケーション手段です。 自ら積極的にメンバーとコミュニケーションを取っていく姿勢が求められます。 ◆成長意欲がある方 会社成長に伴い、労務チームの組織力も強化していく予定です。 将来、組織を牽引したいお気持ちの方を歓迎いたします。

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募要件＞ 【必須】 ◆勤怠、給与処理　実務経験　3年以上 ◆社会保険処理　実務経験　3年以上 【歓迎】 ◆人事施策検討、導入経験 ◆タレントマネジメントシステム導入経験 ◆簿記3級程度の知識

＜必要経験＞ 以下3つ全てに該当する経験をお持ちの方 ◆採用業務について深く携わってきた方（①～③のいずれかの経験を有する方） 　①企業の人事部門として採用業務の経験が2年以上 　②人事コンサルタントとしての経験が2年以上 　③採用エージェントとしての経験を2年以上 ◆採用戦略の立案と実行の経験を有する方 ◆部門横断での調整力やコミュニケーション能力を有する方 ＜歓迎要件＞ ◆採用に関する深い知見を有する方 ◆マネジメント経験を有する方 ◆暗号資産への興味・関心を有する方 ◆社員への研修経験を有する方

【必須】以下いずれかに、１つでも該当する方 ◆クライアントとのコミュニケーションを伴う業務経験がある方 ◆社労士資格を勉強中の方 ◆社労士事務所で実務経験のある方 ◆助成金支給申請の経験者 ※資格の有無は問いません。 【OAスキル】 ◆Word、Excelの基本操作 【下記にあてはまる方も歓迎】 ◆社労士を目指されている方 ◆チームワークを大切にできる方 ◆積極的に仕事に取り組める方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ 必須条件： ・採用に携わったご経験（新卒・中途問わず） ＊人材営業経験者からの応募もお待ちしております＊

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ 必須条件： ・人事労務の実務経験をお持ちの方 ※アシスタント経験でも問題ございません

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 製造業での就業経験があり、以下いずれかに当てはまる方 ◆採用、勤怠管理のご経験のある方 ◆何らかの人事業務のご経験のある方

＜最終学歴＞大学院、大学 ＜応募資格/応募条件＞ 必須条件： 採用業務のご経験（新卒・中途問わず） 歓迎条件： 労務・研修の企画や運営、人事制度設計などのご経験

＜学歴＞ 不問 ※第二新卒歓迎 ※ブランクOK 【必須】 ◆PCスキル（関数、集計） 以下いずれかの業務に携わったご経験 ◆労務、総務・法務に関わる何らかの経験 【歓迎】 ◆社内ネットワーク運用や保守 ◆DX推進 ◆給与計算・勤怠管理の流れが分かり、実践できる方（システム不問） └総務・労務分野での実務経験者を想定しています。 ◆宅地建物取引士 ＜当てはまる方はぜひアピールしてください＞ ◆社会保険に関する何らかの業務経験・知識のある方 ◆各種保険の制度理解 ◆資格取得・喪失手続き ◆標準報酬月額の算定および随時改定・定時決定 ◆年金事務所・ハローワーク等への申請　など ◆チームマネジメント経験をお持ちの方 ◆部署横断での調整や、経営視点を持った課題解決ができる方

【必須スキル】 ◆労務・給与計算（正社員）に関連する業務の経験 ◆基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） 【歓迎スキル】 ◆健康診断手配経験 ◆社労士 ◆smartHR(労務管理クラウド)の使用経験 【求める人物像】 ◆企業において、給与・労務面の業務経験があり、柔軟性を持って対応できる方

【必須】 下記全ての要件を満たす方 　◆無形商材の法人営業経験 　　└プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、 　　　リーダーとしてメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験　 【歓迎】下記経験がある方がご活躍中です 　◆部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 　　（個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験） 　◆マネジメント経験 　　└所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験　・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、 　　　または社内研修講師経験をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用実務 事業会社にて中途採用の実行経験（3年以上）、特にエージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングのハンズオン経験 ◆非正規雇用やフリーランス採用経験 契約社員・アルバイト・フリーランス ◆ターゲット対応力 専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験 ◆プロセスマネジメント 採用プロセス全体（要件定義〜内定・入社後フォロー）の主導経験 ◆スピード感と柔軟性 ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験（状況変化への柔軟対応） ◆レポーティング／改善 採用KPIのモニタリングと、目標未達時の原因分析〜改善アクションの実施経験 【歓迎業務経験】 ◆部長〜CxOの採用経験 ◆業界経験 IT・インターネット業界での採用経験 ◆組織経験 ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験 ◆技術理解 エンジニア採用における基礎的な職種理解（言語・役割など） ◆採用広報 採用ブランディングや候補者向け訴求施策の実行経験 ◆データ分析 採用指標のダッシュボード作成や歩留まり改善アクション実施経験 【求める人物像】 ◆何事も一生懸命で、ごまかさない、うそをつかない（素直で誠実に立ち振る舞うことができる方） ◆できないことの言い訳や困難な状況から逃げるのではなく、どうしたらできるか、またはどうしたら前進できるかを常に考え、行動することができる（柔軟かつ達成マインドを持つ方） ◆自分の成果（手柄）に固執するのではなく、チームメンバーと成果を分かち合い、チームとしての目標達成を主軸に日々の業務を遂行できる（チームワーク重視を重要視される方） ◆何よりも　食　が好き。自社のサービスを好きになれる。（くるめしに入社する明確な意思、気持ちを持っている方）