＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・コンサル会社、社労士事務所等で人事労務に関する実務経験 ・事業会社での人事労務に関連する実務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ・基本的なＰＣスキル（Excel/Word/PowerPoint） 【歓迎資格】 ・社会保険労務士資格 ・資格取得に向けて勉強中 【求める人物像】 ・個人プレーでなくチームで取り組む体制に魅力を感じる方 ・できることの幅を広げたい、ゼネラリスト志向の方 ・弊社HPもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、当社の考え方に共感いただける方

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜応募要件＞ 【必要要件】 ◎社労士資格必須 ◎中級以上のPCスキル（MOSなど） 【歓迎要件】 〇社会保険手続き業務の実務経験がある方歓迎

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかもしくは両方 ◎事業会社でマネージャー以上の採用実績のある方 ◎人材紹介エージェントでハイキャリアを対象としたキャリアアドバイジング経験のある方 【歓迎要件】 〇スカウト作成・送信・面談対応を含む、ダイレクトリクルーティングのご経験 〇多様な採用手法に精通していること 〇データに基づく意思決定ができること

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 ○社労士事務所などでの社労士業務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社労士試験受験経験者 【歓迎資格】 ○社労士 【求める人物像】 ・明るく気持ちのいい対応ができる方 ・スキルや知識を磨きたい方 ・メリハリを大切に働きたい方

■求める人物像 【必須】 ◎中国語の使用経験 ◎基本PCスキル（word、Excel、PowerPoint、Outlook等） 【歓迎】 ◯人事労務経験

【必須】 ・高卒以上 ・普通自動車免許 ・44歳以下 ・パソコン操作（ワード、エクセル等） 【尚可】 ・社会保険労務士有資格

【給与計算・社会保険】 ・社会保険労務士・社会保険労務士試験合格者もしくは勉強中の方 ・給与計算もしくは社会保険実務経験者 【労務コンサルタント】 ・社会保険労務士・社会保険労務士試験合格者もしくは勉強中の方 ・労務コンサルタント実務経験者等 【各職種共通必須】PCスキル／Word、Excel（中級以上）

■社労士試験合格者 ■未経験者歓迎 ■四大卒以上 ■39歳くらいまで（長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ） ■Word・Excel操作できる方 ■要普通免許証(AT限定可) ■男女不問 ■主婦・主夫歓迎 ●おしゃれができるオフィスです♪ ・茶髪OK ・ピアスOK（シンプルなもの） ・ネイルOK（シンプルなもの）

社会保険労務士の資格をお持ちの方、または試験合格者の方 受験中であっても、人事・労務の実務経験のある方歓迎です。 弊社はワンストップサービスを提供しています。 社労士業務にとどまらず人事、労務に関する全方向の提案でクライアントの発展を徹底支援しています。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆基本的なITリテラシーがある方 ◆他社での管理部長（または、それに相応するポジション）での実務経験 ◆財務経理系の実務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆税理士・公認会計士の資格 ◆弁護士資格 【求める人物像】 ◆誠実に明るく仕事に取り組める方 ◆主体性や柔軟性をもって業務にあたれる方 ◆コミュニケーションがしっかりとれる方 ◆チャレンジ精神を持ち成長意欲の高い方 ◆ベンチャーマインドをお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜必須要件＞ ◎人事 / 採用担当者としての採用経験（新卒 / 中途は問いません） ＜歓迎要件＞ ◯いずれかのご経験がある方 - 組織開発・教育研修 - 労務 - 人事企画・制度設計 - 新卒採用の企画～オペレーション全般のご経験 - 採用広報業務のご経験

【必須条件】 ◆社会保険労務士資格（登録前でも可） ◆社会人経験（オフィスワーク経験者を想定） ◆年齢：35歳〜45歳 【歓迎条件】 ◆事業会社や他士業事務所での勤務経験 ◆社労士事務所での手続き業務や就業規則作成の経験 ◆長く働いていただける方（安定志向） 【求める人物像】 ◆お客様・社内メンバー双方とのコミュニケーションを大切にできる方 ◆チームで協調して仕事ができる方 ◆前向きに学ぶ姿勢を持ち、成長意欲のある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 ・給与計算経験 【求める人物像】 ・素直で誠実な対応が出来る方 ・コツコツとした作業が好きな人 ・プライベートと仕事を両立したい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社もしくは社労士事務所での人事・労務業務経験3年以上お持ちで、以下に2つ以上当てはまる方 ◆労務コンプライアンスに関する深い知識と実務経験をお持ちの方 ◆労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方 ◆課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方 ◆就業規則等の社内規程の策定・改定経験をお持ちの方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会労務保険士の資格保持者 【求める人物像】 ◆能力やスキルだけでなく、人間力の高い方 ◆個人の大きな権限に責任が持てる方 ◆とにかくスピーディーに、何事も楽しみながら取り組める方

社労士事務所や労働保険事務組合での実務経験、または人事や労務の実務経験のある方／即戦力となる方を求めています！ 【必須条件】 ・社労士事務所や労働保険事務組合での実務経験のある方 ・人事や労務の実務経験のある方 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ≪このような方を求めています！≫ ・お客様目線で仕事に取り組める方 ・会社と共に成長したいと考えている方 ・コミュニケーションを大切にしている方

＜学歴＞ 大学、大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用経験3年以上 ※新卒採用経験のみの場合、採用方針策定、採用企画立案、予算取り、エージェント交渉等、一連のフローを経験している方 ※中途採用の実務経験(採用ニーズ把握~選考調整まで) 【歓迎業務経験】 ◆リクルーター経験(取引先新規開拓、大学訪問,研究室訪問を行うため) ◆ダイレクトリクルーティング経験(顕在層、潜在層の両方にアプローチするため) ◆社員教育制度設計、フロー改定、教育実務の経験(採用後の活躍を図るため) ◆Excel. Accessの実務経験(データ入力、分析で使用するため) ◆統計の知識 (将来の準備)

＜学歴＞ 不問 ＜募集条件＞ ※下記のいずれかに該当する方 ◎社会保険労務士の勉強中の方 ◎社会保険労務士の資格をお持ちの方 ◎人事や総務部門で3年以上の経験をお持ちの方 ◎社会保険労務士事務所での就労経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・明るく元気な方 ・お客様のために働きたい方 ・成長意欲のある方

＜学歴＞ 大学　大学院 ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 〇給与計算・社会保険手続きの実務経験をお持ちの方（事業会社の労務経験も歓迎） ○社労士事務所又は事業会社人事部門での実務経験のある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社労士 ○社労士試験に向けて勉強中の方

＜学歴＞ 大学院 大学 高専 短大 専修 高校 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務管理のご経験 【歓迎業務経験】 マネジメント経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 資格不問 ※社労士資格は必須ではございません 基本的なPC操作スキル（Word、Excel等） ※Excel関数、マクロなどが得意な方、歓迎 給与計算経験1年以上 ※給与計算経験を3年以上お持ちの方、優遇 ※社会保険、労働保険手続き、給与計算、助成金申請の経験をお持ちの方、なお可

＜求める人材＞ ◆法人営業経験1年以上(業界不問) ＜こんな方にピッタリ＞ ◆人と話すこと、信頼関係づくりが好きな方 ◆社労士・税理士の業務に興味がある方 ◆腰を据えて専門性を高めたい方

＜必須条件＞下記のいずれかに該当する方。 ◆社労士資格（試験合格）をお持ちの方 ◆社労士事務所での勤務経験（期間不問）のある方 ◆事業会社での労務手続きや給与計算、助成金申請の実務経験が3年以上ある方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・正社員としての就業経験2年以上 ・事務もしくはアシスタント経験1年以上または、ペーパーレス化や業務改善など目標を追った経験（定性面・定量面問わず） 【歓迎業務経験】 ・スピード感をもって業務を遂行できる方 ・ミスや漏れを防ぐ工夫ができ、徹底確認力のある方 ・与えられた業務をこなすだけではなく、主体的に業務改善等の提案ができる方 ・利他性が高くホスピタリティのある方 ・社内外問わず関係構築が出来る方 ・業務の優先順位をつけ、マルチタスクをこなすことができる方 ・社内外の折衝業務経験 ・非正規社員のマネジメント経験 ・人事アシスタント業務の経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ・社内との関係構築力がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆経理もしくは労務の実務経験がある方 ◆マネーフォワードなど、SaaSに抵抗がない方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事・採用業務経験5年以上 ◆変化の激しい業種・企業における人事経験 ◆人事・採用業務におけるマネジメント経験 ◆人事・採用業務における経営課題に直結する企画推進の経験を通じた成果創出の経験 【歓迎業務経験】 ◆人事・採用部署における多階層リーダー（部長級以上）の経験 ◆HRBPや人事企画といった採用と隣接する人事領域における経験 ◆人事関連資格（GCDFなど）保有者 ◆データ分析ツール活用経験 【求める人物像】 経営視点とデータに基づいた戦略立案により、Talent Acquisition全体をリードできる方を求めています。 現状の採用プロセスや従業員ライフサイクルにおける経営に直結する課題を発見し、積極的に改善提案を行い、実行していく推進力のある方。 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図りながら、目標達成に向けてチームを牽引していくリーダーシップと、変化の激しい状況にも柔軟に対応できる対応力も重要です。 データ分析に基づいた課題発見と解決策の実行、そして周囲を巻き込みながら目標達成に導く行動力と、高いコミュニケーション能力を備えた、情熱的で責任感の強い方を歓迎します。