＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人材育成・研修企画における一連の業務の実務経験 ◎資料作成スキル（PowerPoint、Excel など）をお持ちの方 ※事業会社の人事としての研修・教育企画経験だけでなく、外部の研修・教育機関での経験も歓迎します。 【歓迎業務経験】 〇IT・ゲーム業界における教育研修領域の経験 〇社内ステークホルダーとのコミュニケーション経験 【求める人物像】 ・人材育成を通じて組織の成長に貢献したい想いを持っている方 ・多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、企画を推進できる方 ・新しい知識や手法を積極的に学び、成長し続けられる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人材育成・研修企画における一連の業務の実務経験 ◎資料作成スキル（PowerPoint、Excel など）をお持ちの方 ※事業会社の人事としての研修・教育企画経験だけでなく、外部の研修・教育機関での経験も歓迎します。 【歓迎業務経験】 〇IT・ゲーム業界における教育研修領域の経験 〇社内ステークホルダーとのコミュニケーション経験 【求める人物像】 ・人材育成を通じて組織の成長に貢献したい想いを持っている方 ・多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、企画を推進できる方 ・新しい知識や手法を積極的に学び、成長し続けられる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社において、人事制度（評価・報酬・等級など）の企画から運用改善までを一貫して推進したご経験 ◆年間数百名規模の採用や、経営幹部・CxOクラスの採用をリードしたご経験 ◆経営陣と密に連携し、課題の特定から解決案を打ち出し、実行まで自ら推進したご経験 ◆IPO準備〜上場後フェーズにおける人事・労務関連業務の実務経験 ◆困難な局面でも前向きに物事を捉え、周囲に良い影響を与えられるリーダーシップ・人間力をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆上場準備フェーズの会社において、CHRO、人事責任者を務めたご経験 ◆時価総額数千億規模以上の上場企業で人事マネージャーを務めたご経験 【求める人物像】 ◆Copiaのパーパスやバリューに共感いただける方 ◆既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方 ◆カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方 ◆やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事労務経験5年以上 ┗人事制度（評価・報酬・等級など）の企画から運用改善までを一貫して推進したご経験 ┗年間数百名規模の採用や、経営幹部・CxOクラスの採用をリードしたご経験 ┗IPO準備〜上場後フェーズにおける人事・労務関連業務の実務経験 【歓迎業務経験】 〇上場準備フェーズの会社において、CHRO、人事責任者を務めたご経験 〇時価総額数千億規模以上の上場企業で人事マネージャーを務めたご経験 【求める人物像】 ◆Copiaのパーパスやバリューに共感いただける方 ◆既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方 ◆カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方 ◆やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方

＜学歴＞ ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 【歓迎業務経験】 ＜資格＞ 【必要資格】 【歓迎資格】 【求める人物像】

＜学歴＞ 大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【必須】 ◆採用人事のご経験2年 【歓迎】 ◆人材エージェントとのコミュニケーション経験 ◆ダイレクトリクルーティング経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務担当者としての実務経験 2年以上 ◆給与計算、社会保険、勤怠管理などの実務経験 ◆何かしらの人事領域のご経験か知見があること 【歓迎業務経験】 ◆労務監査対応の経験 ◆就業規則や人事制度の整備経験 ◆IPO準備または上場企業での労務経験 ◆採用計画および採用担当の経験 ◆1on1やタレントマネジメントの経験 【求める人物像】 ◆労務をベースに、人事領域にもキャリアを広げたい方 ◆主体的に課題を見つけ、改善に取り組める方 ◆経営層や管理部長と近い距離で、会社の基盤づくりに挑戦したい方

＜応募条件＞ 【必須条件】 ・管理部門における実務経験（10 年以上） ・IPO関連業務の知識・実務経験 ・社内規程・労務管理・ガバナンスの実務に精通している方 ・高いリーダーシップとプロジェクトマネジメント能力 《求める人物像》 - 経営目線を持ち、全社最適で判断・行動できる方 - 制度整備・改善をリードできる実行力のある方 - IPO 達成に向けた熱意と組織の成⻑フェーズを楽しめる方

【必須スキル】 ◆実務経験: 事業会社における給与計算・社会保険手続きの実務経験（目安3年以上） ◆法的知識: 労働基準法、社会保険諸法令に関する深い専門知識（法改正への即時対応能力） ◆ITリテラシー: クラウド人事労務システム（freee人事労務、SmartHR、マネーフォワード、ジョブカン等）の運用経験 ◆論理的思考力: 複雑な事象を整理し、経営層や現場社員へ分かりやすく説明できる言語化能力 【歓迎スキル】 ◆資格: 社会保険労務士（有資格者または勉強中の方） ◆企画立案～主導経験: 労務システムの新規導入、またはBPR（業務プロセス再設計）などの企画立案～主導経験 【求める人物像】 ◆「正確性」と「柔軟性」のバランス: 数字のミスを許さない緻密さと、変化の激しい法規制や組織改編に柔軟に対応できる思考 ◆高いホスピタリティ: 従業員からの相談に対し、会社のルールを遵守しつつ、相手に寄り添ったコミュニケーションができる方 ◆改善マインド: 「今のやり方がベストか？」を常に考え、効率化を自ら提案・実行できる方 ◆協調：共に働く仲間へ配慮ができる方

＜学歴＞ 不問 ＜応募要件＞ 【必須スキル・経験】 ◆事業会社での社会人経験5年以上 ◆人材育成業務のご経験（人事部門でなくても可） ◆言語化力（Slackなどのテキストコミュニケーションや報告書作成などの文章力） 【歓迎スキル・経験】 ◆研修の登壇経験（講師として研修を提供した経験） ◆研修コンテンツの制作経験（研修教材を開発した経験） ◆人材育成施策の立案から運営までの経験 ◆エンゲージメント向上施策の提案/実行経験 ◆人材組織開発領域のコンサルティング経験 ◆キャリア支援の相談対応経験 ◆ITリテラシーやトレンドなどのIT知見 【求める人物像】 ◆学習意欲が高く、自ら最新情報をキャッチアップする姿勢のある方 ◆多くの社員に育成機会を提供するため、他者と良好な関係を構築する対人関係構築能力のある方 ◆人材育成を中長期的に捉え、論理的に物事を整理し分析思考で振り返りから改善提案できる能力のある方 ◆テキストコミュニケーションにおいて、わかりやすく誤解のない言葉遣いと言い回しで意思疎通できる能力のある方

＜学歴＞ 大学院、大学、高専 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務経験3年以上（給与・社保経験など） ◆人事関連システム運用経験、一般的なPCスキル(差込印刷やエクセル関数理解など) ◆対人コミュニケーション能力・リーダーシップ・チーム運営能力 ◆現業対応経験のある方 【求める人物像】 ◆脇が堅く、注意深く物事を進められる方 ◆仕事に対して向上心があり、主体的に自ら行動できる方 ◆コミュニケーション能力が高く、協調性のある方 ◆現状を精査し、自らストーリーを構築しＰＤＣＡを回せる方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ <業界未経験歓迎><職種未経験歓迎> ◆必須条件： ・人事（採用業務）または、人材業界での就業経験（リクルーティングアドバイザー等） ◆歓迎条件： ・建設または不動産業界でのご経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ◆事業会社での新卒採用または中途採用の実務経験 ◆人材紹介会社（RA/CA）での実務経験 またはM&Aのご経験を1年以上お持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆M&Aに関する何らかのご経験 ◆ベンチャー企業での採用のご経験 【求める人物像】 ＜こんな方と働きたい！＞ ◎高い当事者意識と実行力 　・担当業務に留まらず、採用目標達成のために自ら課題を見つけ、主体的に行動を起こせる方 ◎マルチタスクをこなす調整力 　・新卒・中途・その他人事と幅広い業務を同時並行で進められる、高い計画性と調整能力をお持ちの方 ◎社会的な意義への共感 　・ 「後継者不在問題の解決」というミッションに強く共感し、情熱を持って取り組める方

未経験歓迎！ 【学歴】 高校　専修　短大　高専　大学　大学院 【必須】 普通自動車第一種免許 【求める人物像】 ・好奇心をもって、前向きに仕事に取り組める方 ・新しいことを自分で吸収していける方 ・フットワーク軽く実務をこなせる方 ・自身の仕事に制限をせず、バックオフィス全般を学ぶ姿勢がある方

【必要資格・スキル】 ・社会保険労務士資格 ・何らかのマネジメント経験（規模や年数は問いません） 【必須経験／下記どちらか】 ・社会保険労務士法人／事務所での実務経験5年以上（給与計算、社会保険手続業務経験は必須） ・事業会社人事労務の実務経験5年以上（社内労務相談対応、社員向けの各種説明会や勉強会担当など） 【歓迎経験・スキル】 ・営業経験 ・講師経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算・社会保険手続きのご経験半年以上 【歓迎資格】 〇社会保険労務士資格 ※勉強中の方も大歓迎です！

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所1年以上経験 ◎メンバーの業務管理（タスク割り振りなど）経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での労務経験1年以上経験 【歓迎経験】 〇事業会社での人事労務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士 ※今年受験をした方も大歓迎です！

【必須経験・知識】 ◆安全衛生・勤怠関連の労務実務経験者（事業会社/社労士法人は問いません） ◆労働関連法規/社会保険制度に関する実務知識 【尚可】 ◆Excelスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル等） ◆人事給与/勤怠などシステムの運用経験 ◆労務システムの導入またはリプレイス経験 ◆社内制度・関連規程改定の実務経験 【求める人物像】 ◆正確で丁寧な処理ができる方 ◆法改正や社内制度の変化に敏感で、情報収集が得意な方 ◆他部署との連携・調整を円滑に進められるコミュニケーション力 ◆従業員の立場に立ったサービス提供意識をお持ちいただける方 ◆変化に柔軟に対応し、主体的な行動がとれる方 ◆チームの和を大切にできる協調性のある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用・人事領域での実務経験（3年以上） ◆採用戦略〜実行までのリード経験 ◆各部門と連携して業務を推進した経験 ◆候補者・社内関係者との円滑なコミュニケーション力 ◆採用データに基づいた改善提案や意思決定の経験 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップでの採用経験、または採用支援実務の経験 ◆採用管理システム（ATS）やHRツールの活用経験 ◆職位制度や組織設計に関する実務経験 ◆キャリア支援・育成施策の企画・運用経験 ◆労務・コンプライアンスの基本的知識 【求める人物像】 ◆変化の多い環境を前向きに楽しめる方 ◆採用だけでなく組織・制度・文化づくりまで取り組みたい方 ◆数値やデータに基づいた意思決定ができる方 ◆社内外の関係者と信頼関係を築ける方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所経験1年以上 【歓迎経験】 〇事業会社での人事労務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士 ※今年受験をした方も大歓迎です！

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆企画立案の業務経験（職種不問※内容は教育や研修業務ではない領域でも構いません） ◆社内外で円滑なコミュニケーションがとれる方 【歓迎要件】 ◆人材戦略策定/実行に携わった経験 ◆HRDXの経験 ◆労務知識 ◆当社の事業内容や今後進む方向性に共感し、新たな会社基盤作りに取り組む意欲のある方

＜学歴＞ 大学院 大学 高専 短大 専修 高校 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆社労士事務所での勤務経験もしくは社会保険、給与計算の手続きのご経験3年以上 ◆チームリーダーなどのマネジメント経験 【歓迎】 ◆社会保険労務士 ◆給与計算実務検定

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事や労務の仕事を少しでもやったことがある人 　・面接のお手伝いや、新しく入る人の手続きをちょっとできれば問題ありません。

【必須】 基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint等) 社会保険労務士の資格がなくてもOK。 働きながら勉強し、資格を取得することも可能です。 【具体的には】 業界・職種未経験の方歓迎 ~以下のような方を歓迎します~ ・士業の事務所での勤務経験があり、 社会保険労務士の資格に興味がある方 ・お客様と接することが好きな、明るい方 ・社交性がある方 ・人事労務経験のある方 【実務未経験でも成長できる環境です。】 経験豊富なスタッフもおりますので、実務未経験でも学んで頂く意欲があれば成長して頂ける環境があります。また将来的にはマネジメント候補としてご活躍頂きたいとも考えております。私たちと共に成長していきましょう。 【必要資格】 第一種運転免許普通自動車