＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人材育成・研修企画における一連の業務の実務経験 ◎資料作成スキル（PowerPoint、Excel など）をお持ちの方 ※事業会社の人事としての研修・教育企画経験だけでなく、外部の研修・教育機関での経験も歓迎します。 【歓迎業務経験】 〇IT・ゲーム業界における教育研修領域の経験 〇社内ステークホルダーとのコミュニケーション経験 【求める人物像】 ・人材育成を通じて組織の成長に貢献したい想いを持っている方 ・多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、企画を推進できる方 ・新しい知識や手法を積極的に学び、成長し続けられる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人材育成・研修企画における一連の業務の実務経験 ◎資料作成スキル（PowerPoint、Excel など）をお持ちの方 ※事業会社の人事としての研修・教育企画経験だけでなく、外部の研修・教育機関での経験も歓迎します。 【歓迎業務経験】 〇IT・ゲーム業界における教育研修領域の経験 〇社内ステークホルダーとのコミュニケーション経験 【求める人物像】 ・人材育成を通じて組織の成長に貢献したい想いを持っている方 ・多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、企画を推進できる方 ・新しい知識や手法を積極的に学び、成長し続けられる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社において、人事制度（評価・報酬・等級など）の企画から運用改善までを一貫して推進したご経験 ◆年間数百名規模の採用や、経営幹部・CxOクラスの採用をリードしたご経験 ◆経営陣と密に連携し、課題の特定から解決案を打ち出し、実行まで自ら推進したご経験 ◆IPO準備〜上場後フェーズにおける人事・労務関連業務の実務経験 ◆困難な局面でも前向きに物事を捉え、周囲に良い影響を与えられるリーダーシップ・人間力をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆上場準備フェーズの会社において、CHRO、人事責任者を務めたご経験 ◆時価総額数千億規模以上の上場企業で人事マネージャーを務めたご経験 【求める人物像】 ◆Copiaのパーパスやバリューに共感いただける方 ◆既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方 ◆カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方 ◆やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事労務経験5年以上 ┗人事制度（評価・報酬・等級など）の企画から運用改善までを一貫して推進したご経験 ┗年間数百名規模の採用や、経営幹部・CxOクラスの採用をリードしたご経験 ┗IPO準備〜上場後フェーズにおける人事・労務関連業務の実務経験 【歓迎業務経験】 〇上場準備フェーズの会社において、CHRO、人事責任者を務めたご経験 〇時価総額数千億規模以上の上場企業で人事マネージャーを務めたご経験 【求める人物像】 ◆Copiaのパーパスやバリューに共感いただける方 ◆既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方 ◆カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方 ◆やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方

＜学歴＞ ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 【歓迎業務経験】 ＜資格＞ 【必要資格】 【歓迎資格】 【求める人物像】

＜学歴＞ 大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【必須】 ◆採用人事のご経験2年 【歓迎】 ◆人材エージェントとのコミュニケーション経験 ◆ダイレクトリクルーティング経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務担当者としての実務経験 2年以上 ◆給与計算、社会保険、勤怠管理などの実務経験 ◆何かしらの人事領域のご経験か知見があること 【歓迎業務経験】 ◆労務監査対応の経験 ◆就業規則や人事制度の整備経験 ◆IPO準備または上場企業での労務経験 ◆採用計画および採用担当の経験 ◆1on1やタレントマネジメントの経験 【求める人物像】 ◆労務をベースに、人事領域にもキャリアを広げたい方 ◆主体的に課題を見つけ、改善に取り組める方 ◆経営層や管理部長と近い距離で、会社の基盤づくりに挑戦したい方

＜応募条件＞ 【必須条件】 ・管理部門における実務経験（10 年以上） ・IPO関連業務の知識・実務経験 ・社内規程・労務管理・ガバナンスの実務に精通している方 ・高いリーダーシップとプロジェクトマネジメント能力 《求める人物像》 - 経営目線を持ち、全社最適で判断・行動できる方 - 制度整備・改善をリードできる実行力のある方 - IPO 達成に向けた熱意と組織の成⻑フェーズを楽しめる方

＜学歴＞ 不問 ＜応募要件＞ 【必須スキル・経験】 ◆事業会社での社会人経験5年以上 ◆人材育成業務のご経験（人事部門でなくても可） ◆言語化力（Slackなどのテキストコミュニケーションや報告書作成などの文章力） 【歓迎スキル・経験】 ◆研修の登壇経験（講師として研修を提供した経験） ◆研修コンテンツの制作経験（研修教材を開発した経験） ◆人材育成施策の立案から運営までの経験 ◆エンゲージメント向上施策の提案/実行経験 ◆人材組織開発領域のコンサルティング経験 ◆キャリア支援の相談対応経験 ◆ITリテラシーやトレンドなどのIT知見 【求める人物像】 ◆学習意欲が高く、自ら最新情報をキャッチアップする姿勢のある方 ◆多くの社員に育成機会を提供するため、他者と良好な関係を構築する対人関係構築能力のある方 ◆人材育成を中長期的に捉え、論理的に物事を整理し分析思考で振り返りから改善提案できる能力のある方 ◆テキストコミュニケーションにおいて、わかりやすく誤解のない言葉遣いと言い回しで意思疎通できる能力のある方

＜学歴＞ 大学院、大学、高専 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務経験3年以上（給与・社保経験など） ◆人事関連システム運用経験、一般的なPCスキル(差込印刷やエクセル関数理解など) ◆対人コミュニケーション能力・リーダーシップ・チーム運営能力 ◆現業対応経験のある方 【求める人物像】 ◆脇が堅く、注意深く物事を進められる方 ◆仕事に対して向上心があり、主体的に自ら行動できる方 ◆コミュニケーション能力が高く、協調性のある方 ◆現状を精査し、自らストーリーを構築しＰＤＣＡを回せる方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ <業界未経験歓迎><職種未経験歓迎> ◆必須条件： ・人事（採用業務）または、人材業界での就業経験（リクルーティングアドバイザー等） ◆歓迎条件： ・建設または不動産業界でのご経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ◆事業会社での新卒採用または中途採用の実務経験 ◆人材紹介会社（RA/CA）での実務経験 またはM&Aのご経験を1年以上お持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆M&Aに関する何らかのご経験 ◆ベンチャー企業での採用のご経験 【求める人物像】 ＜こんな方と働きたい！＞ ◎高い当事者意識と実行力 　・担当業務に留まらず、採用目標達成のために自ら課題を見つけ、主体的に行動を起こせる方 ◎マルチタスクをこなす調整力 　・新卒・中途・その他人事と幅広い業務を同時並行で進められる、高い計画性と調整能力をお持ちの方 ◎社会的な意義への共感 　・ 「後継者不在問題の解決」というミッションに強く共感し、情熱を持って取り組める方

未経験歓迎！ 【学歴】 高校　専修　短大　高専　大学　大学院 【必須】 普通自動車第一種免許 【求める人物像】 ・好奇心をもって、前向きに仕事に取り組める方 ・新しいことを自分で吸収していける方 ・フットワーク軽く実務をこなせる方 ・自身の仕事に制限をせず、バックオフィス全般を学ぶ姿勢がある方

【必要資格・スキル】 ・社会保険労務士資格 ・何らかのマネジメント経験（規模や年数は問いません） 【必須経験／下記どちらか】 ・社会保険労務士法人／事務所での実務経験5年以上（給与計算、社会保険手続業務経験は必須） ・事業会社人事労務の実務経験5年以上（社内労務相談対応、社員向けの各種説明会や勉強会担当など） 【歓迎経験・スキル】 ・営業経験 ・講師経験

＜学歴＞ 大学院 大学 高専 短大 専修 高校 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆社労士事務所での勤務経験もしくは社会保険、給与計算の手続きのご経験3年以上 ◆チームリーダーなどのマネジメント経験 【歓迎】 ◆社会保険労務士 ◆給与計算実務検定

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ＜業界未経験歓迎＞ ◆給与計算および勤怠（管理または集計）のご経験(目安1年以上） ※社労士事務所経験者も歓迎いたします！

【応募条件】 ※人事のキャリアを歩みたい方歓迎※ ◆事務経験 ◆Excel：中級レベル(VLOOK) ◆Word/PowerPoint：初級レベル 【歓迎条件】 ◆事業会社での人事経験があれば尚可 【求める人財像】 ◆人事領域の業務にチャレンジしたい人 ◆業務に対して几帳面で責任感がある人 ◆コミュニケーション能力がある方 ◆当社の企業理念に共感をお持ちの方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件 ・バックオフィスでの幅広い経験（経理：年次業務以上／人事：採用又は労務の業務経験がある方） ・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ＜年齢制限＞ 65歳未満 定年年齢を上限とした募集のため

【必須】 ◆事業会社での人事労務実務 3年以上 ◦ 給与計算／年末調整／社保定例を一通り回せるレベル ◆ジョブカン勤怠、給与奉行など クラウド系労務システムの運用経験（いずれかで可） ◆プロジェクト形式での業務改善または制度改定への関与経験 ◦ 就業規則改定、評価制度リニューアル、健康診断運用の仕組み見直しなど 【歓迎】 ◆シニア雇用・再雇用制度の設計や運用経験 ◆健康経営、ストレスチェック、高ストレス者対応の実務経験 ◆安全衛生委員会の運営、衛生管理者資格 ◆Google Workspace や各種SaaSの権限管理・情報セキュリティ運用経験 ◆労務BPO・派遣スタッフのマネジメント経験 【求める人物像】 ◆オペレーションを抱え込むのではなく「仕組みを作り、人に任せる」発想ができる人 ◆経営・現場・外部専門家を巻き込みながらプロジェクトを前に進めるのが好きな人 ◆ルールや台帳を整えるのが苦にならず、再現性のある形に落とし込むのが得意な人

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 採用に関する業務経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 人材業界出身の方も歓迎です ＜資格＞ 【必要資格】 普通自動車免許第一種

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 不問 【歓迎業務経験】 ◆総務、労務、情シス、庶務業務 など管理業務ご経験者 ◆管理部業務に興味を持っている方 ◆防火・防災管理者 ◆セキュリティ関連の業務経験（Pマーク運用管理、ISMS認証等） ◆ITインフラ管理のご経験（Googleworkspaceの運用） ◆法務関連の経験 ◆上場企業での株主総会の運営経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ◆衛生管理者資格（第二種、第一種問わず） 【求める人物像】 ＜未経験の方に期待すること＞ ◆変化を楽しめる柔軟性： 爆速で成長する組織のため、ルール自体を創るプロセスを楽しめる方。 ◆数字や契約へのアレルギーがないこと： 正確性が求められる業務にも、前向きに取り組める方。 ◆自走力： 「指示を待つ」のではなく「どうすればもっと会社が良くなるか」を考えられる方。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかが必須です ◆中途採用に携わったご経験 ◆人材紹介営業のご経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算もしくは社会保険手続きのご経験（目安として2年以上） 【歓迎要件】 ◆行政対応等の実務経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事未経験歓迎 （人事に対する思いやビジョンをお持ちの方大歓迎です！） 【歓迎業務経験】 人事業務経験 経理業務経験 労務業務経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用業務 or 採用アシスタント経験が2年以上ご経験している方 ◆円滑なコミュニケーションが取れる方 【求める人物像】 ◆コミュニケーション能力があり、各関係者へ配慮ができる方 ◆主体的に行動し、依頼業務の枠を超えて改善提案ができる方 ◆正確性とスピードが求められる環境で、着実に業務を遂行できる方 ◆不明点を放置せず、すぐに周囲へ確認し解決できる方