＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用業務 or 採用アシスタント経験が2年以上ご経験している方 ◆円滑なコミュニケーションが取れる方 【求める人物像】 ◆コミュニケーション能力があり、各関係者へ配慮ができる方 ◆主体的に行動し、依頼業務の枠を超えて改善提案ができる方 ◆正確性とスピードが求められる環境で、着実に業務を遂行できる方 ◆不明点を放置せず、すぐに周囲へ確認し解決できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用実務 事業会社にて中途採用の実行経験（3年以上）、特にエージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングのハンズオン経験 ◆ターゲット対応力 専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験 ◆プロセスマネジメント 採用プロセス全体（要件定義〜内定・入社後フォロー）の主導経験 ◆スピード感と柔軟性 ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験（状況変化への柔軟対応） ◆レポーティング／改善 採用KPIのモニタリングと、目標未達時の原因分析〜改善アクションの実施経験 【歓迎業務経験】 ◆部長〜CxOの採用経験 ◆業界経験 IT・インターネット業界での採用経験 ◆組織経験 ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験 ◆技術理解 エンジニア採用における基礎的な職種理解（言語・役割など） ◆採用広報 採用ブランディングや候補者向け訴求施策の実行経験 ◆データ分析 採用指標のダッシュボード作成や歩留まり改善アクション実施経験 【求める人物像】 ◆何事も一生懸命で、ごまかさない、うそをつかない（素直で誠実に立ち振る舞うことができる方） ◆できないことの言い訳や困難な状況から逃げるのではなく、どうしたらできるか、またはどうしたら前進できるかを常に考え、行動することができる（柔軟かつ達成マインドを持つ方） ◆自分の成果（手柄）に固執するのではなく、チームメンバーと成果を分かち合い、チームとしての目標達成を主軸に日々の業務を遂行できる（チームワーク重視を重要視される方） ◆何よりも　食　が好き。自社のサービスを好きになれる。（くるめしに入社する明確な意思、気持ちを持っている方）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務/給与に係る複数年(1~5年程度)の経験 ◆入退社に関する手続き全般 【歓迎業務経験】 ◆社労士との連携経験 ◆社員50〜100人程度の企業での労務経験がある方 ◆スタートアップ企業での就労経験のある方 ◆Slack使用経験 ◆Google Document ◆Spreadsheetの使用経験 ◆Word、 Excel、PowerPoint ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆衛生管理者 ◆給与計算検定 【求める人物像】 ◆成長意欲が高く、会社として必要なミッションとご自身の成長やキャリアアップを両立させられる方 ◆労務としてふさわしい倫理観と誠実性を持った方 ◆常に前向きでポジティブに周囲を巻き込んで物事を前に進められる方 ◆決められた業務だけでなく、自ら課題を見つけ改善提案ができる方

【必須条件】 ※メイン業務は人事関連業務を想定しております ◆採用業務経験（中途・新卒を問わず3~5年以上） ◆人事、総務業務の企画立案及び実行の経験 ◆Excelスキル（中級程度、SUMIF、VLOOKUP） 【歓迎条件】 ◆多岐にわたる人事総務業務経験者 ◆採用企画などの策定、実行経験がある方（ダイレクトリクルーティングの実務経験大歓迎） ◆幅広い管理部門の業務経験がある方(法務や広報業務経験ある方大歓迎） ◆リーダー、マネジメント経験 ◆ファシリティマネジメント経験 【求める人物像】 ◆明るく素直で元気な対応ができる方 ◆質問力やヒアリング力、論理的思考力のある方 ◆様々な業務に積極的に取り組む意欲のある方 ◆能動的に仕事ができる方 ◆社内外含め、周りを巻き込んで仕事ができる方 ◆市況感や人材業界の流れを察知できる方 ◆臨機応変な対応ができる方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件： ・労務業務経験をお持ちの方 ◆歓迎条件： ・医療業界経験者

＜最終学歴＞ 大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＼業界未経験・職種未経験・第二新卒も歓迎！／ 【必須条件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ◆事業会社での、新卒採用または中途採用の実務経験 ◆人材サービス業界でのコンサルティング営業経験 【歓迎条件】 ◆新入社員研修など教育業務の経験 ◆営業経験などの対外折衝経験を活かし主体的に業務を進められる方 ◆採用・研修業務のPDCAを自走できる方

【必須要件】 ◆人事、総務、労務　いずれかの経験　2年以上 ◆キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーの経験　2年以上 上記、どちらかの経験がある方

【歓迎資格】 社会保険労務士 【こんな悩みをお持ちの方におすすめです！】 ■ 実務経験を正しく評価してくれるところに転職したい ■ ワークライフバランスを重視して転職したい ■ 働きながら資格勉強できるところに転職したい ■ 一から業務を学べるところに転職したい 【求める人材】 顧問先から信頼される人柄が重要になります。柔軟に問題を解決し、担当先と信頼関係を築ける人を求めます。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかが必須です ◆中途採用に携わったご経験 ◆人材紹介営業のご経験

＜学歴＞ 大学院 大学 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 いずれか2つ以上のご経験必須 ◆人事・労務業務の実務経験（社労士事務所のやり取りでも可） ◆人事企画・制度運用の経験（評価制度、研修企画等） ◆中途採用の企画・運用経験 【歓迎業務経験】 ◆マネジメント経験 ◆評価制度の設計・改善経験 ◆教育研修プログラムの企画・実施経験 ◆データ分析・KPI設計・改善提案の経験 ◆社労士事務所など外部パートナーとの折衝経験 ◆人事システム(勤怠、給与、評価等)の導入・運用経験

【必須スキル】 下記、いずれかのご経験をお持ちの方 ◆社労士事務所での実務経験5年以上 ◆BPOを行っている会社の労務部門での実務経験5年以上 ◆事業会社での労務経験（給与計算）が5年以上且つ、マネジメント経験が2年以上ある方 【歓迎スキル】 ◆社労士事務所でのマネジメント経験のある方 ◆社会保険労務士資格保持者の方 【求める人物像】 ◆チーム育成や業務改善に興味がある方 ◆クライアントワークとマネジメント両方に挑戦したい方 ◆労務×AIなどの最先端技術でスキルアップしたい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験がある方 ◆人材紹介（両面型）でのご経験（2年以上）があり、高い成績を残してこられた方 ◆中途採用に関する実務経験（2年以上） ◆人事企画または人事制度に関する知識・実務経験 ◆経営層・事業責任者と連携しながら課題解決を推進した経験 【歓迎業務経験】 ◆ダイレクトリクルーティングの運用経験 ◆スタートアップや成長企業での人事立ち上げ経験 ◆評価制度・報酬制度の設計・導入経験 ◆採用広報（候補者向け資料、インタビュー記事、SNS発信等）の経験 ◆HRBPや人事部門におけるマネジメントの経験 【求める人物像】 ◆社会課題解決に共感し、テクノロジーの社会実装を通じて社会を良くしたいと考える方 ◆戦略的な視点を持ちつつ、泥臭い実行までやりきる力を持つ方 ◆経営と現場をつなぎ、信頼関係を築きながら課題解決をリードできる方 ◆変化や不確実性を前向きに捉え、0→1の立ち上げを楽しめる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験がある方 ◆人材紹介RA（もしくは両面）でのご経験（2年以上） ◆中途採用に関する実務経験（業種・年数問わず） ◆人事企画または人事制度に関する知識・実務経験（年数問わず） 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップや成長企業での人事立ち上げ経験 ◆経営層・事業責任者と連携しながら課題解決を推進した経験 【求める人物像】 ◆人事未経験分野でも社会課題解決に共感し、テクノロジーの社会実装を通じて社会を良くしたいと考える方 ◆戦略的な視点を持ちつつ、泥臭い実行までやりきる力を持つ方 ◆経営と現場をつなぎ、信頼関係を築きながら課題解決をリードできる方 ◆変化や不確実性を前向きに捉え、0→1の立ち上げを楽しめる方

＜学歴＞ 日本の大学卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く） ◆労務トラブル対応／休職者の窓口／評価設計／人事制度構築のうち、いずれか1つの経験2年以上 ◆管理職／マネジメント経験1年以上 ◆Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業） 【歓迎業務経験】 ◆人事制度構築経験者 ◆評価制度構築経験者 ◆プロジェクトリーダー経験者 ◆人事コンサルタント経験者 ◆Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ） ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ◆人材育成事業に興味関心のある方 ◆正確で緻密な方　　 ◆⾼いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方 ◆マルチタスクが得意でスピード感のある方 ◆業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方 ◆判断が早く、臨機応変に対応できる方 ◆従業員からの信頼を獲得できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算や社会保険手続きなど労務実務経験（3年） ◆下記いずれかのご経験 １人事労務システムの導入経験（システム会社不問） ２就業規則や評価制度、賃金規程など人事労務における制度設計などの策定経験 【歓迎業務経験】 ◆労務責任者またはマネジメント経験 ◆IPO準備企業や上場企業での労務経験 ◆衛生管理者の資格保有の方 【求める人物像】 ◆コミュニケーション能力があり、他部署との連携を円滑に取れる方 （100名以上の従業員がおりますので、スムーズな対応が求められます） ◆自分で手を動かして、業務を推進できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎法人に対しての折衝経験がある方 ◎営業経験がある方 【歓迎業務経験】 〇商社やコンサルティング会社で営業経験 〇顧客の課題を深堀し、解決策の整理・提案のご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士 ※資格取得に向け勉強中の方も大歓迎です！

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所・税理士事務所でのご経験3年以上 ◎担当を持ち企業様と折衝されたご経験 【歓迎業務経験】 〇商社やコンサルティング会社で営業経験 〇顧客の課題を深堀し、解決策の整理・提案のご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士 ※資格取得に向け勉強中の方も大歓迎です！

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎法人に対しての折衝経験がある方 ◎営業経験がある方 【歓迎業務経験】 〇商社やコンサルティング会社で営業経験 〇顧客の課題を深堀し、解決策の整理・提案のご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士 ※資格取得に向け勉強中の方も大歓迎です！

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 いずれかのご経験 ◎法人に対しての折衝経験がある方 ◎社労士法人または税理士法人でのご経験1年以上 【歓迎業務経験】 〇商社やコンサルティング会社で営業経験 〇顧客の課題を深堀し、解決策の整理・提案のご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士 ※資格取得に向け勉強中の方も大歓迎です！

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所・税理士事務所でのご経験3年以上 ◎担当を持ち企業様と折衝されたご経験 【歓迎業務経験】 〇商社やコンサルティング会社で営業経験 〇顧客の課題を深堀し、解決策の整理・提案のご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士 ※資格取得に向け勉強中の方も大歓迎です！

【必須】 ◆給与計算、年末調整、社保関連業務の経験（3年以上） ◆Excel関数（IF・VLOOKUP・四則演算）の使用経験 ◆Wordの使用経験 【歓迎】 下記の資格をお持ちの方は優遇させていただきます。 ◆給与計算実務能力検定1級・2級 【求める人物像】 ◆チーム内で協力しながら、広い視野で業務に向きあえる方 ◆自らスケジュール管理を行い、積極的に業務を進めて頂ける方 ◆社員からの相談等に寄り添いながら、業務を遂行できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用、労務の経験がある方（基礎知識があれば大丈夫です） ◆基本的なPCスキル（Word、Excelなど）がある方 ◆デスクワークの経験（目安2～3年） 【求める人物像】 ◆社交性を発揮して、明るく仕事に取り組める方 ◆周囲に気遣いができる、ホスピタリティのある方 ◆物事の調整、バランスを取るのが得意な方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件 ・バックオフィスでの幅広い経験（経理：年次業務以上／人事：採用又は労務の業務経験がある方） ・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ＜年齢制限＞ 65歳未満 定年年齢を上限とした募集のため

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務業務のご経験　 【歓迎業務経験】 ◆社労士資格 【求める人物像】 ◆成長意欲のある方 ◆自走できる方 【期待する人物像】 ◆素直で明るく、はっきりと話ができる方 ◆向上心があり、前向きに取り組む事ができる方

＜学歴＞ 不問 ＜応募要件＞ 【必須スキル・経験】 ◆事業会社での社会人経験5年以上 ◆人材育成業務のご経験（人事部門でなくても可） ◆言語化力（Slackなどのテキストコミュニケーションや報告書作成などの文章力） 【歓迎スキル・経験】 ◆研修の登壇経験（講師として研修を提供した経験） ◆研修コンテンツの制作経験（研修教材を開発した経験） ◆人材育成施策の立案から運営までの経験 ◆エンゲージメント向上施策の提案/実行経験 ◆人材組織開発領域のコンサルティング経験 ◆キャリア支援の相談対応経験 ◆ITリテラシーやトレンドなどのIT知見 【求める人物像】 ◆学習意欲が高く、自ら最新情報をキャッチアップする姿勢のある方 ◆多くの社員に育成機会を提供するため、他者と良好な関係を構築する対人関係構築能力のある方 ◆人材育成を中長期的に捉え、論理的に物事を整理し分析思考で振り返りから改善提案できる能力のある方 ◆テキストコミュニケーションにおいて、わかりやすく誤解のない言葉遣いと言い回しで意思疎通できる能力のある方