＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆HRBPや人事部門での2年以上の実務経験 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップやITベンチャー企業での経験 ◆組織開発や社員エンゲージメント施策の企画・実行経験 ◆部門横断でのリーダーや社員との連携経験 ◆面談フォローなどの成長支援の経験 ◆組織や個人の課題を分析し、解決策を提案・実行できる能力 【求める人物像】 ◆自律的に考え、すばやく行動を起こせる ◆チームワークを大切にしてチームで最高のパフォーマンスをだすことができる ◆他者へ適切なフィードバックを行うことができる ◆フィードバックを素直に受け止め、成長の糧にできる ◆LOVOTの価値に共感でき、人間とLOVOTが共存する社会をつくりたいと思う

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ◆採用・労務・研修制度構築の経験 ◆オフィス移転を主導した経験 ◆５年以上の実務経験 【歓迎業務経験】 ◆社会保険労務士資格 ◆衛生管理者資格 【求める人物像】 ◆入社後も学び続ける意欲が高い方 ◆主体的に行動できる方 ◆部門を跨いだコミュニケーションを得意とする方 ◆論理的なコミュニケーション能力をお持ちの方 ◆業務に対する責任感と誠実性をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆目標にむかって粘り強く行動出来る方 ◆アイドマのミッション・ビジョンに強く共感いただける方 ◆成長意欲が高い方 ◆仕事に必要な「日本語ビジネスレベル」 【歓迎業務経験】 ◆給与計算経験者 ◆バックオフィス経験者 【求める人物像】 ◆できない理由よりもやれる方法を模索し前向きに取り組める方 ◆社会、周囲のために行動できる方 ◆主体的に行動し、問題を解決していくことが出来る方 ◆仕事にコツコツ取り組める方

【必須要件】 ◆2年以上の社会人経験 ◆基本的なビジネスマナー ◆労務管理業務の経験、又は労務管理業務に就くための勉強をしている方 ◆PCの基本スキル 　・Excel：VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブル、Googleスプレッドシート 　・Word：文書作成 　・PowerPoint：資料作成 【歓迎要件】 ◆給与計算、社会保険事務の業務経験 ◆SmartHR、freee人事労務、TeamSpiritなど人事労務系システムの操作経験

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆営業経験2年以上もしくは、バックオフィス部門における経験2年以上 ◆既存の知識や経験を応用して、業務の設計に取り組んだ経験 ※正社員経験者のみ 【求める人物像】 ◆自発的に考え、結果につなげることができる方 レバレジーズは個人個人のやりたいことを後押し、年次関係なくチャンスに溢れたフラットな組織です。業務を行う中で様々な改善やチャレンジするべき業務をみつけ、自発的にアクションを起こしていく方と一緒に働きたいと思っています。 ◆変化を楽しめる方 レバレジーズは成長企業であり、事業は日々変化し続けます。それに伴い、サポート範囲や内容は日々アップデートされます。そのような状況の変化を楽しめると同時に、積極的に改善提案や周りをサポートできる方に向いている職場です。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事戦略の設計と実行 ◎採用戦略と組織拡大の推進 ◎人材育成および組織文化の醸成 【歓迎業務経験】 ○人事労務の経験。 ○KPIおよびデータ分析を活用した人事施策の効果測定と改善。 ○HRテクノロジーの活用による業務効率化と生産性向上。

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆リクルーターの経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 ◆リクルーティング・コーディネーターの経験 【求める人物像】 ◆オーナーシップとチームワークを重視する姿勢のある方 ◆変化に対して柔軟かつスピーディーに判断し、適切な対応ができる方 ◆定量的に分析し、改善に結びつけられる力 ◆プロセスと結果の視点から両社の視点を持てる方 ◆複雑な状況をコンセプトで説明できる方 ◆積極的に学ぶ姿勢のある方

【学歴】 不問 【必須要件】 ◆人事の実務経験（2年以上） （人事企画、人材開発、組織開発、HRBPのうちのいずれかにおけるご経験） 【歓迎要件】 ◆人事評価制度の構築、運用〜改善のご経験 ◆管理職研修の構築、講師、改善のご経験 ◆全社にD＆I領域の制度導入や制度改変を行なったご経験 ◆人事データベースの導入、運用をしたご経験 ◆採用、労務領域において、何かしらのプロジェクトをオーナーシップを持って進め、完遂させたご経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆IT業界での採用実務経験（3年以上） ◆事業会社での採用実務経験（3年以上） ◆人材会社での法人営業経験（2年以上） 【歓迎業務経験】 ◆ベンチャー企業での採用責任者経験 ◆採用ブランディングやダイレクトリクルーティングの実績 ◆採用マーケティングの知見 【求める人物像】 ◆採用を経営視点で捉え、戦略的に推進できる方 ◆組織の成長を採用の力で支えたいという 強い意欲 をお持ちの方 ◆社内外のステークホルダーと連携し、巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ◆WEB・IT業界への興味関心があり、変化を楽しめる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎労務を中心とした人事経験2年以上 ◎法定対応を始めとする規定改訂の経験 ◎給与計算、社保手続き、年末調整、勤怠管理等の労務オペレーションを統括できるスキル ◎労働基準法、所得税法などの法律の知識 【歓迎スキル】 〇難易度の高い労務/人事企画の経験（新規施策の構想～周りとの調整と導入、運用まで） 〇個別労務問題の対応の経験 〇ビジネスレベルの英語力 〇海外労務の経験 〇一般事業主行動計画を策定し、それを現場に反映した経験 〇人事全体のマネジメントの経験 〇社労士資格 〇IPO前後の労務経験 〇ビジネス/財務/会計の知見 【求める人物像】 ・弊社に対するパーパスフィットが高い方 ・人事情報を慎重に取り扱い、細かく正確なオペレーションができる方 ・人事チームの一人として、誠実なコミュニケーションを図れる方 ・コミュニケーション能力が高く柔軟で誠実なコミュニケーションをとることができる

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験がある方 ◎人材会社で法人担当2年以上 ◎IT企業にて採用経験2年以上 【歓迎業務経験】 いずれかのご経験をお持ちの方歓迎いたします ◯エンジニア採用のご経験 ◯新卒採用のご経験 ◯人材紹介会社にて中途採用領域の企業営業担当のご経験が2年以上ある方 ◯目標数から、施策の提案を自身で行い、PDCAを回してきた方 ◯中途採用領域において、ミドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験 【求める人物像】 ・ミッション【テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ】に共感いただける方 ・行動指針「Patients first」、「Challenge status quo」、「Respect diversity」、「Complete work」に共感いただける方 ・コトに向き合い、仕事環境を自分で作っていける方 ・担当している施策を徹底的に磨き込み、スペシャリストとして成長できる方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 ・自ら仮説を立てて施策を実行し、得られたデータをもとに改善を繰り返すことが得意な方 ・利害関係が異なるステークホルダーの間で、円滑にコミュニケーションを取って最適解を見つけ出すことに長ける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 人事として下記いずれかの分野での十分な実務経験 ①給与計算、勤怠管理、社会保険に関する経験 ②衛生管理、従業員相談、労務対応に関する経験 【歓迎業務経験】 〇マネジメント経験者 【求める人物像】 〇環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築することができる人 〇どのような相手に対しても心理的安全性を確保したコミュニケーションをとることができる人 〇スピード感と正確性を両立する意識を持っている方

＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆役職者に対する人材育成企画、支援経験 ◆役職や年齢にとらわれず適切な対話ができること 【歓迎業務経験】 ◆人事領域における人材育成以外の業務経験 ◆部下や後輩などに対しての指導などの人材育成経験 【求める人物像】 ◆向き合う物事に対してより良くできるのではと疑い、考えられる方 ◆「こうあるべき」と決め付けてかからない方 ◆自主的に考えてみるというマインドを持っている方 ◆人材育成に限らず色々なことに興味関心を持てる方

【必須スキル】 ◆労務業務経験3年以上 【歓迎スキル】 ◆社会保険労務士試験合格者、勉強中の方 ◆衛生管理者資格保有者 【求める人物像】 ◆弊社のミッションの「意味ある新産業を作り続ける」に共感する方 ◆ベンチャー企業で成長したい方 ◆自らの考えを発信できる方 ◆前向きな方 ◆責任をもって最後までやり遂げられる方 ◆細かな事務作業が得意な方 ◆労務業務だけでなく幅広く人事経験も積みたい方 ◆定型業務だけではなく新しいことにもチャレンジしたい方 ◆チームで働くことが好きな方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務の実務経験 ※目安3年以上 └給与計算、勤怠管理、入退社手続きの実務経験をお持ちの方 ◆労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆ベンチャー／スタートアップ企業での労務実務経験 ◆労務領域における新規施策の企画、実行のご経験をお持ちの方 ◆社会保険労務士資格をお持ちの方（もしくは勉強中の方） 【求める人物像】 ◆柔軟な考えとまずはやってみるというスタンス ◆コミュニケーションを大事にしながら、周囲と協力して業務を進められる方（協調性） ◆IPOを目指す会社で、諸種整えていく気概がある方／変化や挑戦を楽しめる方（好奇心）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかに該当する方 ◎採用人事業務の経験が2年以上ある方 ◎人事コンサルタントの経験が2年以上ある方 【歓迎業務経験】 ○エージェントコミュニケーションのご経験がある方 ○スカウトを活用した集客のご経験がある方 ○組織開発に関わった経験がある方 ○何かしらの高い成果を残した経験がある方 【求める人物像】 ○人に対して真剣に向き合うことができる方 ○オープンなコミュニケーションが取れる方 ○組織の課題解決に対して向き合いたいと思える方 ○自分から仕事を作り出せる方 ○カオスな環境を楽しめる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎企業での人事労務経験（2年以上） ◎労働基準法や社会保険に関する知識 ◎従業員50名以上の企業での労務管理経験 【歓迎スキル】 ○グロース企業での人事労務経験 ○人事制度の構築・運用経験 ○社労士資格保有者 ○労働安全衛生法関連の資格保有者（衛生管理者資格等） ○マネジメント経験（チームリーダー・管理職経験） 【求める人物像】 ◆ミッション【テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ】に共感いただける方 ◆行動指針「Patients first」、「Challenge status quo」、「Respect diversity」、「Complete work」に共感いただける方 ◆コトに向き合い、仕事環境を自分で作っていける方 ◆利害関係が異なるステークホルダーの間で、円滑にコミュニケーションを取って最適解を見つけ出すことに長ける方 ◆自ら課題を発見し、解決していく主体性をお持ちの方 ◆目的思考をもって粘り強く創意工夫／試行錯誤ができる方 ◆スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 ◆目的に向けてチーム内外と協力し成果を出せる方 ◆合理と意志をもってステークホルダーをと合意形成ができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用活動の経験（新卒、中途、派遣、バイトいずれかで可） ◎採用活動において目標達成をした実績 【歓迎業務要件】 〇採用以外の育成や人事制度の経験 ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎営業職にて成果を出されたご経験をお持ちの方（業界や商材問わず） 【歓迎業務経験】 〇事業会社での人事業務のご経験をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験（※年数問わず） ◆事業会社での中途採用業務経験 ◆人材業界での営業経験（※個人/法人問わず） 【歓迎業務経験】 ◆変化の激しい急成長企業における人事経験 ◆多様なステークホルダーとの折衝経験 ◆新しいツールや仕組みを導入し、社内で定着するまで導いた経験 【求める人物像】 ◆当社のビジョンと行動指針（GA VALUES）に共感できる方 ◆自ら考え、試行錯誤しながら手を動かすことができる方 ◆周囲の意見に耳を傾けながら、周囲を巻き込むことができる方 ◆個人の成果だけではなく、チームの成果にもこだわりが持てる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験を必須とさせていただきます。 ◆人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）3年以上 ◆人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザーとしての経験4年以上 ◆アウトソーサーとして採用業務支援の経験4年以上 【歓迎業務経験】 ◆エンジニア採用の経験 ◆役員クラスの採用経験 ◆人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験 ◆⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げてきた経験 【求める人物像】 ◆ホープスの事業内容、ビジョンに共感することができる方 ◆向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ◆素直に物事を受け入れることができる方 ◆組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験を必須とさせていただきます。 ◆人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）1年以上 ◆人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザーとしての経験 2年以上 ◆アウトソーサーとして採用業務支援の経験 2年以上 【歓迎業務経験】 ◆エンジニア採用の経験 ◆人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験 ◆⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げてきた経験 【求める人物像】 ◆ホープスの事業内容、ビジョンに共感することができる方 ◆向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ◆素直に物事を受け入れることができる方 ◆組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆100～300人規模の企業での労務経験3年以上 （年間を通じて労務業務として必要な業務内容を理解しており、実作業の経験もある方） ◆PCスキル：タッチタイピングが可能 ◆Excel：四則演算、SUMIF、VLOOKUP、ピボットテーブルを問題なく使えるレベル ◆Word：文字入力、レイアウト調整、表作成や画像の挿入などがスムーズに行える程度感 ◆PPT：体裁を整えることができる、アニメーションの挿入や細かい設定ができる ◆メール：メールソフトを問題なく使える、CC・BCCの使い分け、ファイルの圧縮、ファイルの解凍がスムーズに行える程度感 【歓迎業務経験】 ◆労務ポジションを1人で対応して企業の拡大に合わせて対応したことがある経験 ◆人事関連規程作成の経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆衛生管理者/安全管理者をお持ちの方 【求める人物像】 ◆素直で誠実な方 ◆高い協調性をお持ちの方 ◆利他的思考、ホスピタリティがある方 ◆学習意欲/学習能力が高い方 ◆細部まで正確に対応できる方 ◆主体性を持ち、臨機応変に業務に取り組める方 ◆物怖じしない方 ◆メンタルが安定している方 ◆ストレス耐性の強い方 ◆チームで働く力がある方（柔軟性、状況把握能力） ◆前に踏み出す力がある方（実行力、主体性、働きかけ力） ◆考え抜く力がある方（課題発見力）

＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 社労士事務所経験 ＜資格＞ 【必要資格】 社会保険労務士資格 【求める人物像】 向上心があり税理士業界で頑張るという決意の固い方 真面目で責任感のある方 チームワークを大切にする方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎年間20名以上の規模における中途採用業務経験 ◎エンジニアの中途採用の経験（人数・年数不問） 【歓迎業務経験】 ○メンバーマネジメントの経験（人数不問） ○経営レイヤーと中途採用戦略について ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問