【応募資格 (いずれか必須)】 ・事業会社または社労士法人での人事労務経験（2年以上） ・給与計算・勤怠管理・社会保険手続きの経験のある方 【応募資格 (歓迎)】 ・社会保険労務士、衛生管理者など労務関連資格 ・人事企画業務に関するご経験がある方 ・スタートアップでの就業経験 【求める人物像】 ・スタートアップの成長フェーズを、共に創る意欲のある方 ・チームと協力しながら、社員にとって働きやすい環境づくりに取り組める方 ・ルーティン業務だけでなく、主体的に課題を見つけて改善提案ができる方 ・正確性・責任感を大切にできる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算・社会保険手続きのご経験半年以上 【歓迎資格】 〇社会保険労務士資格 ※勉強中の方も大歓迎です！

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所1年以上経験 ◎メンバーの業務管理（タスク割り振りなど）経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士

＜業務経験＞ 【必須スキル】（いずれか必須） ◎事業会社または社労⼠法⼈での⼈事労務経験（2年以上） ◎給与計算・勤怠管理・社会保険⼿続きの経験のある⽅ 【歓迎スキル】 ○社会保険労務⼠、衛⽣管理者など労務関連資格 ○⼈事企画業務に関するご経験がある⽅ ○スタートアップでの就業経験

【応募資格 (いずれか必須)】 ◎事業会社または社労士法人での人事労務経験（2年以上） ◎給与計算・勤怠管理・社会保険手続きの経験のある方 【応募資格 (歓迎)】 〇社会保険労務士、衛生管理者など労務関連資格 〇人事企画業務に関するご経験がある方 〇スタートアップでの就業経験

【必須スキル・経験】 ◆事業会社または給与アウトソースでの給与計算実務経験（目安：3年以上） ◆勤怠管理～給与確定までの一連の流れの理解している方 ◆守秘義務・正確性を重視した業務遂行のできる方 ◆従業員規模300名以上の対応経験 【歓迎スキル・経験】 ◆年末調整の実務経験、住民税更新対応 ◆勤怠・給与システムの運用経験（例：SmartHR、freee人事労務、マネーフォワード、COMPANY など） ◆従業員規模1000名以上の対応経験、シェアード/委託先コントロール経験 ◆労基法、社会保険・所得税関連の基礎知識 【求める人材】 ◆変化を楽しめる方 ◆ルーティンの中でも改善点を見つけ行動できる方 ◆丁寧かつ誠実なコミュニケーションができる方

＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 必須条件： 経理、人事労務、採用、財務のいずれかの業務経験（目安：3年以上）

【必須要件】 ◆人事労務業務の実務経験（3年以上） ◆社会保険手続きや勤怠管理など、労務実務のご経験をお持ちの方 ◆上長の方針を理解した上で主体的に業務を遂行できる方 ◆後進の指導・育成に関わったご経験、またはその素養をお持ちの方 【歓迎要件】 ◆社会保険労務士事務所での実務経験をお持ちの方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎採用業務経験2年以上 【歓迎スキル】 〇スタートアップ企業や成長企業での採用業務経験 〇多岐にわたる職種の採用経験（営業、エンジニア、マーケティングなど）

【必須スキル】 下記2点を満たす方 ①社労士に外注せずに下記を自力で行える方 ◆給与計算 ◆社会保険 ◆雇用保険の手続き（顧問社労士への相談可） ②短大・大卒以上、または社労士資格をお持ちの方 【歓迎スキル】 ◆社労士事務所でのご経験がある方（アシスタント可） ◆評価制度構築など、構築作業を前向きに取り組める方 ◆リーダー/マネージャー経験 【求める人物像】 ◆急成長する会社の現状を理解し、実務とビジネススピードの両方をバランスよく考えられる方 ◆複数社の人事労務を担うことにやりがいや楽しさを感じてくださる方 ◆自分の業務管轄におけるタスク管理が得意な方

■ 必須（MUST） • 事業会社での労務実務経験（5年以上） • 給与計算、社会保険、就業規則の作成・改定に関する実務知識 ■ 歓迎（WANT） • メンバーのマネジメント経験（少人数でも可） • 上場準備企業、または急成長ベンチャーでの総務・労務経験 • 社会保険労務士の資格をお持ちの方（または勉強中の方） • 複数のSaaS（SmartHR、ジョブカン、マネーフォワード等）を連携させた業務改善経験 ■ 求める人物像 • 総務・労務の専門性を活かし、会社の成長を力強く支えたい方 • 変化を楽しみ、自ら課題を見つけて解決できる主体性のある方 • 関係各所と円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進できる方 • チームとして目標達成に貢献できる方

■給与計算や、労務管理のご経験のある方 ■社労士試験の勉強をされている方、受験を検討されている方（受験のアドバイスもします。） ■パソコン操作が苦にならない方（主にExcelを使用します。）

【応募資格 (いずれか必須)】 ・事業会社または社労士法人での人事労務経験（2年以上） ・給与計算・勤怠管理・社会保険手続きの経験のある方 【応募資格 (歓迎)】 ・社会保険労務士、衛生管理者など労務関連資格 ・人事企画業務に関するご経験がある方 ・スタートアップでの就業経験 【求める人物像】 ・スタートアップの成長フェーズを、共に創る意欲のある方 ・チームと協力しながら、社員にとって働きやすい環境づくりに取り組める方 ・ルーティン業務だけでなく、主体的に課題を見つけて改善提案ができる方 ・正確性・責任感を大切にできる方

【必須スキル・経験】 ◆⼈事労務経験（3年以上） ◆社保や勤怠などの⼿続業務のご経験 ◆上⻑の⽅針を受け業務遂⾏並びに後進の指導ができる方 【歓迎スキル・経験】 ◆社労⼠事務所での勤務のご経験

＜学歴＞ ・大学卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ・大卒以上 ・採用業務経験2年以上 ・コミュニケーションスキルや調整能力 【歓迎スキル】 ・スタートアップ企業や成長企業での採用業務経験 ・多岐にわたる職種の採用経験（営業、エンジニア、マーケティングなど） ・自ら課題を発見し、解決する姿勢 【求める人物像】 ・会社と共に成長したい意欲のある方 ・チームワークを重視し、柔軟性を持って働ける方 ・主体的に動き、課題解決に取り組める方

【応募資格 (いずれか必須)】 ・事業会社または社労士法人での人事労務経験（2年以上） ・給与計算・勤怠管理・社会保険手続きの経験のある方 【応募資格 (歓迎)】 ・社会保険労務士、衛生管理者など労務関連資格 ・人事企画業務に関するご経験がある方 ・スタートアップでの就業経験 【求める人物像】 ・スタートアップの成長フェーズを、共に創る意欲のある方 ・チームと協力しながら、社員にとって働きやすい環境づくりに取り組める方 ・ルーティン業務だけでなく、主体的に課題を見つけて改善提案ができる方 ・正確性・責任感を大切にできる方

【必須経験・知識】 ◆安全衛生・勤怠関連の労務実務経験者（事業会社/社労士法人は問いません） ◆労働関連法規/社会保険制度に関する実務知識 【尚可】 ◆Excelスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル等） ◆人事給与/勤怠などシステムの運用経験 ◆労務システムの導入またはリプレイス経験 ◆社内制度・関連規程改定の実務経験 【求める人物像】 ◆正確で丁寧な処理ができる方 ◆法改正や社内制度の変化に敏感で、情報収集が得意な方 ◆他部署との連携・調整を円滑に進められるコミュニケーション力 ◆従業員の立場に立ったサービス提供意識をお持ちいただける方 ◆変化に柔軟に対応し、主体的な行動がとれる方 ◆チームの和を大切にできる協調性のある方

【必須スキル】 ◆企業での新卒採用関連業務経験（1年以上） ◆社内外と円滑にコミュニケーションできるスキル ◆論理的思考力、課題解決スキル ◆基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word） 【歓迎スキル】 ◆コンサルティング業界やIT業界での採用経験 ◆ダイレクトリクルーティングの企画・運用経験 ◆人事制度や研修制度の企画・運用経験 ◆SNS・オウンドメディアを活用した採用広報経験 【求める人物像】 ◆良好なコミュニケーションスキルをお持ちの方 ◆チームワークを大事にし、当事者意識がある方 ◆学習意欲が高い方、好奇心が高い方 ◆顧客本位の考え方ができる方

■社労士試験の勉強をされている方、受験を検討されている方（受験のアドバイスもします。） ■給与計算や、労務管理に興味のある方 ■パソコン操作が苦にならない方（主にExcelを使用します。）

【必須スキル】 ◆いずれかの実務経験: 給与計算・社会保険手続き・勤怠管理（目安1年以上） 【歓迎スキル】 ◆資格: 社会保険労務士（有資格者または勉強中の方） ◆企画立案～主導経験: 労務システムの新規導入、またはBPR（業務プロセス再設計）などの企画立案～主導経験 ◆法的知識: 労働基準法、社会保険諸法令に関する深い専門知識（法改正への即時対応能力） ◆ITリテラシー: クラウド人事労務システム（freee人事労務、SmartHR、マネーフォワード、ジョブカン等）の運用経験 ◆論理的思考力: 複雑な事象を整理し、経営層や現場社員へ分かりやすく説明できる言語化能力 【求める人物像】 ◆「正確性」と「柔軟性」のバランス: 数字のミスを許さない緻密さと、変化の激しい法規制や組織改編に柔軟に対応できる思考 ◆高いホスピタリティ: 従業員からの相談に対し、会社のルールを遵守しつつ、相手に寄り添ったコミュニケーションができる方 ◆改善マインド: 「今のやり方がベストか？」を常に考え、効率化を自ら提案・実行できる方 ◆協調：共に働く仲間へ配慮ができる方

【学歴】 不問 【必須】 ※下記いずれかのご経験 ◆労務・総務・研修など人事周辺業務の実務経験2年以上 ◆中途採用実務経験2年以上 【歓迎】 ◆コーポレートや事業管理など広範なバックグラウンドをお持ちで、幅広い業務に前向きに取り組んだご経験 ◆横断的な役割を担い、周囲と協力しながら業務を進めたご経験

【必須スキル・経験】 どちらか、以下に該当する方 ◆事業会社での1年以上の人事職種のご経験 ◆2年以上の人材営業のご経験(人材紹介/人材派遣/求人広告など） 【求める人物像】 ◆採用業務に興味がある方や、HR領域で成長したい方 ◆主体的に考え、行動できる方 ◆人と組織の成長を喜びに感じる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算・社会保険手続きのご経験半年以上 【歓迎資格】 〇社会保険労務士資格 ※勉強中の方も大歓迎です！

【必須要件】 ◆大卒以上 ◆下記いずれかの経験 　- 法人営業経験3年以上かつ成果の再現性が高いアクションを実行し、年間予算を達成をした経験 　- 採用担当経験2年以上かつ主担当として求人作成～母集団形成～入社までの求人運用を一貫して担当し成果創出した経験 【歓迎要件】 ◆現職において圧倒的な成果を残した実績 ◆採用担当として戦略立案～採用成果創出まで一貫して実現した経験 ◆採用広報の経験 ◆採用業務における業務改善、自動化の経験 ◆エージェントコントロールの経験 ◆両面型の人材紹介エージェントとして難易度の高いポジションの採用決定を創出した経験 【求める人物像】 ◆チャレンジに臆することなく、ひとつひとつの機会を積極的に取り組み、最後までやり切れる方 ◆「わからない」を素直に表明することができ、未知を楽しみ新たな知識、知見を得ることにどん欲であれる方 ◆失敗の原因を究明し、自らの成長の糧にするという高い向上心をお持ちの方 ◆周囲やメンバーの考え方や意見を尊重し、チームで業務に取り組むことができる方 ◆自身および自組織を客観的に俯瞰することができ、良いところを伸ばし、課題点は改善するというPDCAサイクルを主体的に回せる方

【必須】 ◆労務に関する実務経験（経験年数、経験業務の範囲は不問） 【尚可】 ◆給与計算、社会保険手続きの実務経験 ◆36協定の管理や労務コンプライアンスに関する知識 【求める人物像】 正確かつ丁寧に業務を進められる方。周囲との連携を大切にできる方。