【必須条件】 ・経理の実務経験（目安4～5年以上） ・日常経理、月次決算、年次決算まで一人で完結できるスキル 【歓迎条件】 ・労務関連業務の経験 ・会計事務所での経験 ・医療業界での経理経験 ・会計ソフトfreeeの使用経験 ・翻訳ソフトを用いた英語メール対応に抵抗がない方

【必須条件】 ・事務経験 ・PC（Word、Excel）の利用経験 ・PCを使用したデータ入力、書類作成が得意な方 【歓迎条件】 ・人事総務業務の経験 ・給与計算業務の経験 ・労務業務の経験 ・社会保険労務士資格の保有 ・社会保険労務士試験の受験経験 【学歴】 ・大学院、大学、高専、短大　卒 【配属先情報】 ・正社員2名（40代） ・学生アルバイト2名

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） ◆事業会社における中途または新卒採用の実務経験（媒体対応、エージェント対応、面接等） ◆勤怠管理、入社手続き、社労士とのやり取りなど、労務関連業務の経験 ◆人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験 ◆採用代行・採用代理店における営業または運用ディレクションの経験 ※事業会社／人材業界いずれのご経験も歓迎です。 【歓迎業務経験】 ◆人事制度・評価制度の運用・改善への関与経験 ◆採用ブランディングや採用広報、採用サイト運営のご経験 ◆少人数の組織で幅広い業務を担ってこられたご経験 ◆フレックスタイムや契約社員・派遣社員など多様な雇用形態の対応経験 【求める人物像】 ◎成長企業の変化を前向きに楽しみながら、自ら課題を見つけ、周囲と協力して改善に取り組める方 ◎採用・労務などの人事領域において、仕組み化や制度運用を経験・志向している方 ◎経営や現場と近い距離で対話しながら、自身の提案を形にしていきたい方 ◎「人や組織を支える仕事」にやりがいを感じ、長期的にキャリアを築いていきたい方

＜応募要件＞ 【必須要件】 以下、全て必須 ◆経理領域の実務経験および高度な会計知識を有する方 （実務経験目安：10年以上　もしくは公認会計士・簿記1級等の資格を有する方） ◆海外赴任の経験（赴任国・地域は不問） ◆3名〜10名規模程度のハンズオン型のマネジメント経験がある方 【歓迎要件】 ◆東南アジアへの赴任経験および現地での管理業務経験がある方 ◆東南アジアの商習慣、労働法、税制に関する知識がある方 【求める人物像】 ◎専門知識を背景に、現地の商習慣を尊重しながらバランスの取れた管理・指導ができる方 ◎数字の裏にある事業の課題を読み取り、能動的に改善を提案できる方 ◎誠実かつタフな精神を持ち、日本本社と現地の懸け橋となれる方

＜必須スキル＞ 以下のいずれかのご経験（目安2年以上） ◆ブライダルプランナー ◆アパレル販売スタッフ（店長や店舗管理経験者は歓迎） ◆グランドスタッフor客室乗務員 ◆イベントプランナー ◆舞台ディレクター ◆リノベーション営業 ＜歓迎スキル＞ ◆スタートアップ・ベンチャーでの人事経験 ◆採用ブランディングや採用マーケティングの経験 ◆採用広報の経験 ＜求める人物像＞ ◆自己研鑽を怠らない方 ◆明るく、積極的な姿勢をお持ちの方 ◆建設的に考え行動できる人 ◆成果を上げるための地道な分析も厭わない方 ◆自分の意思や考えを言語化し、適切に伝えることができる方

【学歴】 不問 【必須】 　　 （1）上記の労務業務の経験必須 （2）パソコン実務レベル　（特にエクセルに長けた方：関数、ＶＬＯＯＫＵＰ、ピポットテーブル等） 【求める人物像】 　　 （1）労務部署の担当者の一人として、スピード感かつ責任感を持って意欲的に業務携わって頂ける方 （2）弊社の理念に共感をもち、向上心と協調性をもって業務に取り組める方

【学歴】 不問 【必須】 　　 　（1）労務部門、労務業務経験必須 　（2）パソコン実務レベル　（特にエクセルに長けた方：関数、ＶＬＯＯＫＵＰ、ピポットテーブル等） 【求める人物像】 　　 　（1）労務部署担当者の一人として、スピード感かつ責任感を持って意欲的に業務携わって頂ける方 　（2）自部署や他部署、店舗スタッフとのコミュニケーション機会が多い業務が得意な（苦手でない）方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用人事のご経験　 【歓迎業務経験】 ◆社労士資格 【求める人物像】 ◆成長意欲のある方 ◆自走できる方 【期待する人物像】 ◆素直で明るく、はっきりと話ができる方 ◆向上心があり、前向きに取り組む事ができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験3年以上 ◎事業会社の労務実務経験2年以上 　L特に次の経験のある方：給与計算・社保手続き・雇用管理（入退社対応） ◎PC操作が得意な方（Excel操作（VLOOKUP関数、IF関数）に抵抗がない方） 【歓迎業務経験】 〇マネジメント経験（3名程度のチーム以上） 〇社会保険、給与計算、勤怠管理など全般のご経験 〇労務関連のシステムリプレイスのご経験 〇店舗ビジネス型（10店舗以上展開）している事業会社での労務実務経験2年以上 【求める人物像】 ・全社関係部署をリードし、積極的にコミュニケーションをとれる方 ・何ごとも当事者意識をもって、業務推進していただける方 ・弊社の企業理念に共感し、社会価値を一緒に創り上げていただける方 ・チームで連携して業務を進めることが得意な方 ・ホスピタリティあつく、社員が安心・安全に働く環境整備に貢献いただける方 ・女性社員99％組織成長を支え、女性活躍モデル企業としての労務環境の発展に貢献いただける方 男性だけでなく女性も社会で当たり前に活躍できる、そんな未来を私たちと共に実現する熱い思いを持った方を募集しています！ まずはお気軽にご応募ください。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆50名以上の事業会社における労務業務経験1年以上 -勤怠管理、給与計算、社会保険対応業務のご経験（社労士等へのアウトソーシング業務の窓口対応業務でも可）

【必須スキル】 下記いずれかに該当する方 ◆採用人事業務の経験が2年以上ある方 ◆人事コンサルタントの経験が2年以上ある方 ◆CA/RAの両面エージェントの経験が2年以上ある方 【歓迎スキル】 ◆エージェントコミュニケーションのご経験がある方 ◆スカウトを活用した集客のご経験がある方 ◆新卒採用のご経験 ◆組織開発に関わった経験がある方 ◆何かしらの経験で高い成果を残した経験がある方 【求める人物像】 ◆人に対して真剣に向き合うことができる方 ◆オープンなコミュニケーションが取れる方 ◆組織の課題解決に対して向き合いたいと思える方 ◆自分から仕事を作り出せる方 ◆カオスな環境を楽しめる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用活動をリードし、成果を出したご経験 ◆エージェントおよびダイレクトリクルーティングを活用して採用成果を出した経験 【歓迎業務経験】 ◆ハイレイヤー（年収800万円以上）層の採用活動における実績があること ◆ベンチャー企業での採用/人事のご経験 ◆コンサルファーム出身者の採用経験 【求める人物像】 ◆自ら仮説を持ち、課題設定→施策実行→課題解決までを主体的にやり切れること ◆周囲のメンバーやステークホルダーに対して高いホスピタリティを持ち、協力して成果を出せること ◆未知の分野に臆せず挑戦し、学びながら成長できること

【必須スキル】 ◆労務・給与計算（正社員）に関連する業務の経験 ◆基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） 【歓迎スキル】 ◆健康診断手配経験 ◆社労士 ◆smartHR(労務管理クラウド)の使用経験 【求める人物像】 ◆企業において、給与・労務面の業務経験があり、柔軟性を持って対応できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆社会人経験3年以上 ◆高いコミュニケーション能力 ◆論理的思考力 【歓迎業務経験】 ◆採用実務経験 ◆ITに関する知見 ◆経営/組織に関する知見 ◆コンサルティング業界の知見 ◆経営層に向けた提案・営業の経験 ◆スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず） ◆ピープルマネジメントの経験 【求める人物像】 ◆成長期の会社を自らの手で創っていくことにやりがいを感じる方 ◆会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方

＜必須要件＞ ◆大卒以上 ◆採用・人事領域、またはそれに近しい業務 （人材紹介、HR領域、営業・調整業務など）に携わった経験 ◆複数の関係者とコミュニケーションを取りながら、業務を進めた経験 ◆相手の意図や背景を汲み取り、状況に応じた対応ができる方 ◆日々の業務を通じて、学びや改善を積み重ねていける方 ※法律業界での経験は不問です。 ＜歓迎要件＞ ◆周囲と協力しながら、丁寧に業務を進められる方 ◆人や組織への理解を深めることを楽しめる方 ◆目の前の業務に向き合いながら、少しずつ視野を広げていきたい方

【必須要件】 ◆大卒以上 ◆正社員として2年以上の就業経験があること ◆無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 　※定量的なミッションを手掛けた企画経験 　ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ◆上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること 【歓迎要件】 ◆成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ◆問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ◆個人、法人営業問わず営業経験がある方 ◆現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方 【求める人物像】 ◆これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ◆既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ◆向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ◆多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ◆社内との関係構築力がある方

【必須要件】 ◆大卒以上 ◆定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ◆無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ◆ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 【歓迎要件】 ◆大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ◆エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ◆ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ◆採用ブランディング経験 【求める人物像】 ◆これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ◆既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ◆向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ◆多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ◆社内との関係構築力がある方

＜必須要件＞ ■社会保険等の事務手続、給与計算業務の実務経験 ＜歓迎要件＞ ■社労士資格保有者 ■社労士事務所経験2年以上

【必須条件】 ◎対人接点のある業務（営業職・販売職など）での、1年以上の社会人経験 【歓迎条件】 〇新卒・中途採用活動に携わった経験 〇採用マーケティングやエンプロイヤーブランディングに関する知識 〇人事分野におけるデジタルツールの活用経験 〇採用データの分析や報告書作成の経験 〇採用管理システム（ATS）やExcelを用いた業務の経験

＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 【必須条件】 ◎採用トレンドを考慮した採用戦略の立案および、その戦略や施策をハンズオンで実行した経験 ◎外部採用パートナーやダイレクトリクルーティングを活用し、母集団形成から個別のコミュニケーションに至るまでの採用アプローチを実践した経験（例：エンカレッジ、ワンキャリアなど） ◎優秀な学生を自らアトラクトし、関係性を築いて採用に繋げるリクルーターとしての経験 ◎採用から内定者教育、オンボーディングまでのプロセスを設計し、採用から定着まで一貫したオンボーディング施策を実施した経験 【歓迎条件】 〇採用におけるコミュニケーションデザイン（エンプロイヤーブランディング、インナーブランディング）の企画および推進経験

【必須経験】 ◆労務経験3年以上 【歓迎経験】 ◆特定の業務に限らず人事、労務の幅広いご経験

【いずれも必須】 ◎人事企画、制度運用、評価運用などの実務経験 ◎等級・評価・報酬制度いずれかの運用または改善経験 ◎全社視点で課題を構造化し、施策に落とし込める企画力 ◎経営層・事業責任者とのコミュニケーションスキル 【いずれか1つ以上で歓迎】 〇制度設計・制度改善の主担当経験 〇組織開発・タレントマネジメントの経験 〇スタートアップ〜中堅企業での制度運用・改善経験 〇評価・報酬データの分析スキル 〇HRBPとして事業と並走した経験 〇労務領域（勤怠・給与・社会保険・規程整備）の基本知識または経験

【必須要件】 ◆社会人経験がある方(未経験者・既卒・第二新卒歓迎) ◆必要なPCスキル:エクセル ・ ワード 【求めている人物像】 ◆目標達成に向けて、主体的に行動できる方 ◆人と話すのが好きな方 ◆他メンバーと連携し、チームワークを大切にできる方

＜資格＞ 【必要資格】 ・社会保険労務士資格 【歓迎経験】 ・社労士事務所、BPO企業でのご経験 ・DXに興味のある方

【必須条件】 ～業界未経験歓迎、職種未経験歓迎、第二新卒歓迎～ 特にありません。意欲のある方を歓迎します！ 【歓迎条件】 〇経理経験をお持ちの方 〇簿記3級をお持ちの方 〇建設業経理士資格をお持ちの方 ＜必要資格＞ 〇普通自動車免許第一種