【学歴】 大学院 大学 短大 専修 【必須業務経験】 給与計算の経験がある方(3年以上)、Excel（IF関数・VLOOKUPなど） 【歓迎業務経験】 「奉行シリーズ」使用経験のある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆社会人経験3年以上 ◆高いコミュニケーション能力 ◆論理的思考力 【歓迎業務経験】 ◆採用実務経験 ◆ITに関する知見 ◆経営/組織に関する知見 ◆コンサルティング業界の知見 ◆経営層に向けた提案・営業の経験 ◆スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず） ◆ピープルマネジメントの経験 【求める人物像】 ◆成長期の会社を自らの手で創っていくことにやりがいを感じる方 ◆会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方

【応募資格 (いずれか必須)】 ・事業会社または社労士法人での人事労務経験（2年以上） ・給与計算・勤怠管理・社会保険手続きの経験のある方 【応募資格 (歓迎)】 ・社会保険労務士、衛生管理者など労務関連資格 ・人事企画業務に関するご経験がある方 ・スタートアップでの就業経験 【求める人物像】 ・スタートアップの成長フェーズを、共に創る意欲のある方 ・チームと協力しながら、社員にとって働きやすい環境づくりに取り組める方 ・ルーティン業務だけでなく、主体的に課題を見つけて改善提案ができる方 ・正確性・責任感を大切にできる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での労務経験3年以上 ┗給与計算、社会保険等の手続き、勤怠管理の一連の業務経験 【歓迎業務経験】 〇上場企業での労務実務経験 〇従業員300名規模の企業でのご経験 〇メンバーマネジメントのご経験 〇フロー構築/改善のご経験

【学歴】 大学院 大学 高専 短大 専修 【必須】 ◆転居を伴う転勤が可能な方 【歓迎】 ◆経理業務経験 ◆コスト意識を持って業務を行った経験がある方 ◆総務業務経験 【資格】 ◆宅地建物取引士　 ◆建設業経理事務士検定　 ◆衛生管理者

【求める人材】 経験より“人柄”重視の採用方針 必要なのは、素直に学べる姿勢と、チームで協力する気持ち。 前向きな方なら、確実に活躍できます。 ・学歴・経験・資格不問 ・未経験者歓迎 ・ブランク歓迎 ・フリーター歓迎 ・主婦（夫）歓迎 ・経験者さんは優遇します！

＜必須要件＞ ◆大卒以上 ◆採用・人事領域、またはそれに近しい業務 （人材紹介、HR領域、営業・調整業務など）に携わった経験 ◆複数の関係者とコミュニケーションを取りながら、業務を進めた経験 ◆相手の意図や背景を汲み取り、状況に応じた対応ができる方 ◆日々の業務を通じて、学びや改善を積み重ねていける方 ※法律業界での経験は不問です。 ＜歓迎要件＞ ◆周囲と協力しながら、丁寧に業務を進められる方 ◆人や組織への理解を深めることを楽しめる方 ◆目の前の業務に向き合いながら、少しずつ視野を広げていきたい方

【必須条件】 ◆どちらか必須 (人事採用もしくは人材営業、CA/RA経験が正社員で2年以上） or （ファッション業界での就業経験 ※職種問わず） ◆現状を分析した上で採用課題を特定し、改善した経験がある方 ◆候補者様と誠実に向き合える方 ◆他責にせずにできる方法を考え実行できる方 ◆主体的に行動が出来る方 ◆曖昧さ耐性をお持ちの方 ◆柔軟性を感じられる方 【尚可条件】 ◆正社員の採用業務経験が2年以上あり、自身が面接し採用決定した年間平均人数が10名以上の方 ◆新卒 or 中途採用において担当年度の結果振り返りとそれを踏まえた改善活動の実行経験がある方 ◆自身で採用活動の方針を決め実行することに対して前向きに捉えられる方 ◆ダイレクトリクルーティングにおいて成果を上げた経験がある方 ◆ファッション業界にて人材の採用に関わった経験 ◆趣味にも没頭されている方が多い組織の為、多趣味な方

【必須要件】 ◆大卒以上 ◆正社員として2年以上の就業経験があること ◆無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 　※定量的なミッションを手掛けた企画経験 　ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ◆上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること 【歓迎要件】 ◆成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ◆問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ◆個人、法人営業問わず営業経験がある方 ◆現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方 【求める人物像】 ◆これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ◆既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ◆向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ◆多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ◆社内との関係構築力がある方

【必須要件】 ◆大卒以上 ◆定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ◆無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ◆ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 【歓迎要件】 ◆大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ◆エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ◆ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ◆採用ブランディング経験 【求める人物像】 ◆これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ◆既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ◆向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ◆多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ◆社内との関係構築力がある方

【必須スキル・経験】 ◆事業会社または会計事務所等における実務のご経験（2年以上） 【歓迎スキル・経験】 ◆日商簿記3級相当の知識 ◆社会保険労務士 【求める人物像】 ◆IPO準備という変化が大きい環境の中で、主体的に動ける方 ◆スピードと正確性のバランスを取りながら業務を遂行できる方 ◆仮説を立てながら業務に取り組める方 ◆社内外関係者と円滑なコミュニケーションを取ることができる方

【必要なスキル】 ◆経験領域：採用実務経験3年以上（新卒・中途不問） ◆他の人事や総務業務も「広く浅く」関与 ◆人事になる前に営業経験3年以上 ※営業力を評価され人事に異動した方を特に歓迎します。 【人柄・スタンス】 ◆多様な業種業態、風土の事業会社・現場へのリスペクトがある ◆学習意欲・成長意欲が高い ◆自責思考で物事を捉えられる

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】いずれか必須（目安2年以上） ◆事業会社での採用実務経験 ◆人材業界での営業経験（紹介、媒体問わず）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算について7年程度以上の実務経験がある方 ∟月次給与、賞与、退職金、年末調整、法定調書、入退者関連等一人で業務を完結できる方 ◆社会保険実務経験がある方 ◆5〜10名前後の部下の人材育成・評価等の管理業務の経験がある方 ◆PC基本操作（Outlook、Excel、Word） 【歓迎業務経験】 ◆PC操作得意な方歓迎※例：Excel基本関数（VLOOKUP、SUMIf等）、Word（差込印刷） ◆サービスプロバイダーとして複数の顧客に提供した経験がある方（アウトソーシング会社、税理士法人、社会保険労務士法人、会計事務所など） ◆Internal/Externalビジネスサイドのマネジメント以上と折衝・調整経験がある方 ◆30〜50名前後の部門で人材育成・評価等の管理業務経験がある方 ◆プロジェクトマネジメント経験がある方 ◆給与システムの新規稼働のセットアップ経験がある方 ◆Expats赴任パッケージから給与処理プロセスへ移行処理ができる方 ◆グロスアップ給与処理ができる方 ◆海外赴任税務/給与経験がある方 ◆給与計算後の仕訳を作成できる方 ◆英文見積書作成・英文契約書作成・売上などの管理業務が得意な方 ◆ファームバンキング/電子申請手続きの経験がある方 【求める人物像】 ◆事業会社とサービスプロバイダーの違いを理解し、顧客サービスを提供できる方 ◆クライアントや所属内のメンバーと円滑なコミュニケーションができる方 ◆複数の課題にをマルチタスクに対応するキャパシティがある方 ◆自ら考えてその解決施策を提案できる方 ◆変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる方 ◆高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢がある方 ◆新しいことに粘り強くチャレンジし続けるタフさがある方 ◆プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる方 ◆他者を理解、共感し、サポートする姿勢がある方 ◆フレキシブルな対応ができ、フットワークが軽い方 ∟クライアントは中小かつ優良な外資系企業が多いため

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆実務経験目安：3年程度以上 ◆労務相談の実務経験があること ◆PC基本操作（Outlook、Excel、Word） 【歓迎業務経験】 ◆就業規則・協定類の作成、届出の実務経験があること ◆社会保険手続、給与計算の知識があること ＜資格＞ 【必須資格】 ◆社会保険労務士 【求める人物像】 ◆日本国内の社労士業務に精通している方 　∟イメージ：大都市圏の労務相談や就業規則改定・作成等の対応経験がある方 ◆労務の専門家として、顧客サービスを提供できる方 ◆クライアントや所属メンバーと円滑なコミュニケーションができる方 ◆複数の課題にマルチタスクに対応するキャパシティがある方 ◆自ら考えてその解決施策を提案できる方 ◆新しいことに粘り強くチャレンジし続けるタフさがある方 ◆他者を理解、共感し、協調性をもって物事に取り組む姿勢がある方 ◆変化に対して柔軟に、フットワークが軽くスピーディに対応できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算について2年程度の実務経験者 　（月次給与、賞与、退職金、年末調整、法定調書、入退者関連等一人で業務を完結できる方） ◆社会保険実務経験者 ◆PC基本操作（Outlook、Excel、Word） 【歓迎業務経験】 ※入社後必要となる業務含む ◆PC操作得意な方歓迎※例：Excel基本関数（VLOOKUP、SUMIf等）、Word（差込印刷） ◆サービスプロバイダーとして複数の顧客に提供した経験 　（アウトソーシング会社、税理士法人、社会保険労務士法人、会計事務所など） ◆給与計算後の仕訳を作成できる方 ◆英文見積書作成・英文契約書作成・売上などの管理業務を得意とする方 ◆ファームバンキング/電子申請手続きの経験者 ◆労働保険業務経験者 ◆労務コンサルティング経験者 ◆Expats赴任パッケージから給与処理プロセスへ移行処理ができる方 ◆グロスアップ給与処理ができる方 ◆海外赴任税務/給与経験者 【求める人物像】 ◆事業会社とサービスプロバイダーの違いを理解し、顧客サービスを提供できること ◆クラアントや所属内のメンバーと円滑なコミュニケーションができること ◆クライアントは外資系企業が多く、大手よりも中小の優良企業です。このため、フレキシブルな対応ができ、フットワークが軽い方を歓迎します。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算について5年程度以上の実務経験者（月次給与、賞与、退職金、年末調整、法定調書、入退者関連等一人で業務を完結できる方） ◆社会保険実務経験者 ◆PC基本操作（Outlook、Excel、Word） 【歓迎業務経験】 ◆PC操作得意な方歓迎※例：Excel基本関数（VLOOKUP、SUMIf等）、Word（差込印刷） ◆サービスプロバイダーとして複数の顧客に提供した経験（アウトソーシング会社、税理士法人、社会保険労務士法人、会計事務所など） ◆給与システムの新規稼働のセットアップ経験者 ◆Expats赴任パッケージから給与処理プロセスへ移行処理ができる方 ◆グロスアップ給与処理ができる方 ◆海外赴任税務/給与経験がある方 ◆ファームバンキング/電子申請手続きの経験がある方 【求める人物像】 ◆事業会社とサービスプロバイダーの違いを理解し、顧客サービスを提供できること ◆クラアントや所属内のメンバーと円滑なコミュニケーションができること ◆フレキシブルな対応ができ、フットワークが軽い方 （クライアントは外資系企業が多く、大手よりも中小の優良企業が多いため）

＜必須スキル＞ 以下のいずれかのご経験（目安2年以上） ◆中途採用の実務経験 ◆人材紹介での営業経験（RA/CA/両面コンサル） ◆高額商材のtoC営業(不動産・生損保・ブライダルプランナー等) ＜歓迎スキル＞ ◆スタートアップ・ベンチャーでの人事経験 ◆採用ブランディングや採用マーケティングの経験 ◆採用広報の経験 ＜求める人物像＞ ◆自己研鑽を怠らない方 ◆明るく、積極的な姿勢をお持ちの方 ◆建設的に考え行動できる人 ◆成果を上げるための地道な分析も厭わない方 ◆自分の意思や考えを言語化し、適切に伝えることができる方

＜必須スキル＞ ◆事業会社での人事業務経験（目安3年以上） ◆組織課題への問題解決能力と推進力 ◆部門横断的なコミュニケーション力、提案力 ＜歓迎スキル＞ ◆HRBPまたは経営に近い立場での人事経験 ◆タレントマネジメント、組織開発、エンゲージメント向上施策の経験 ◆経営企画や事業企画の経験 ＜求める人物像＞ ◆自己研鑽を怠らない方 ◆明るく、積極的な姿勢をお持ちの方 ◆建設的に考え行動できる人 ◆成果を上げるための地道な分析も厭わない方 ◆自分の意思や考えを言語化し、適切に伝えることができる方

＜必須スキル＞ ◆事業会社における採用・人事業務の経験（5年以上） ◆採用戦略の立案〜実行までの一連の経験 ◆経営層や部門責任者との連携・調整の経験 ◆プレイングマネージャーとしての実務推進力 ＜歓迎スキル＞ ◆ベンチャー・スタートアップでの人事責任者／CHRO経験 ◆新卒採用・育成の企画・推進経験 ◆ジョブ型人事制度の導入・運用経験 ◆人事領域でのPMI（M&A後統合）経験 ◆HRBPやタレントアクイジション領域での専門性 ＜求める人物像＞ ◆経営と一体となって人事戦略を描ける方 ◆採用から制度設計まで幅広い業務に柔軟に対応できる方 ◆自走力・推進力があり、未整備な状況を楽しめる方 ◆人・組織の可能性に対する深い関心と情熱がある方 ◆フラットでオープンなコミュニケーションが得意な方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社の人事で採用（新卒・中途）および人事評価に係る業務（運用など）を行ってきたご経験 【歓迎業務経験】 ◆組織・人事コンサル会社でのご経験

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事企画業務（評価制度、給与制度、教育制度）の経験者（10年以上）

各種専門学校卒以上 / 経験者のみ募集 【応募条件】 ・経理、労務、総務いずれかのご経験が2年以上ある方 【こんな方大歓迎です】 ・経理、労務、総務のご経験を生かしたい方 ・自社コーポレートとしてメンバーを支えたい方 ・ベンチャー企業で沢山の経験を積みたい方 ・マルチタスクに臨機応変な対応ができる方 ・家庭と両立しながらキャリアアップを目指したい方

応募条件 【必須業務経験】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・Word・Excelの基本操作が可能な方 ・目安3年以上の保険手続・給与計算経験 【優遇要件】 特になし 【必要資格】 社会保険労務士

【必須スキル】 ◆組織設計、人事戦略、採用戦略などの業務経験をお持ちの方 【歓迎スキル】 ◆エンターテイメント業界/インフルエンサー関連会社での就業経験 ◆スタートアップ/アーリーフェーズ企業での人事業務のご経験 【求める人物像】 ◆経営理念に共感いただける方 ◆マネジメント能力のある方 ◆コミュニケーション能力に自信のある方 ◆前向きに取り組める方 ◆自ら考えて、自ら行動できる方 ◆責任感を持って業務に励み、成功するための努力を惜しまない方 ◆粘り強く業務に取り組める方 ◆あらゆる変化を楽しめる柔軟性がある方 ◆謙虚であり、社内外の関係者をリスペクトできる方 ◆失敗を恐れずにチャレンジできる方 ◆粘り強く業務に取り組める方 ◆あらゆる変化を楽しめる柔軟性がある方 ◆謙虚であり、社内外の関係者をリスペクトできる方 ◆失敗を恐れずにチャレンジできる方