【必須要件】※以下のいずれかを満たす方 ◆事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ◆事業会社における事業マネジメントの経験がある方 【歓迎要件】 ◆成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ◆ビジネスサイド（営業・企画・マーケ等）で高い実績を出された経験 ◆ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ◆俯瞰的に物事をとらえてプロセス設計をしていくことに楽しみを持てる方 ◆社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ◆思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ◆既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方

【必須】 ◆社労士資格をお持ちの方 ◆社会保険手続きの経験をお持ちの方 ◆給与計算の経験をお持ちの方 ◆助成金申請（キャリアアップ・両立支援助成金等）の対応経験　※年間数件でも可 【求める人物像】 ◆誠実で丁寧な対応ができ、顧客視点を大切にできる方 ◆責任感を持ち、チームで協力しながら業務を進められる方 ◆自走力があり、業務改善や効率化に前向きな方 ◆新しい知識や仕組みを積極的に学べる方

【必須条件】 ①下記要件を満たす方 ◆事業会社での労務実務経験（目安：3年以上） ◆給与計算、社会保険手続きの一連の流れを理解し、実務遂行できる方（※業務は一部社労士へ委託しております。） ◆社労士など外部パートナーとの折衝経験 ②下記人物要件を満たす方 ◆当社の理念やビジョン、クレドに共感いただける方 ◆完全禁煙に合意できる方 【歓迎条件】 ◆業務フローの改善や効率化に取り組んだ経験 ◆総務や人事（採用・評価）など、管理部門全般の業務経験 ◆変化に対して柔軟に対応できる方 ◆衛生管理者の資格保有者 【求める人物像】 ◆正確かつスピーディに事務処理を行える方 ◆周囲とコミュニケーションを取りながら、円滑に業務を進められる方 ◆自身の役割を限定せず、チームのために動ける方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での採用人事の経験 ◆営業職の採用経験 ※業界未経験歓迎 【歓迎業務経験】 ◆法人営業経験 ◆キャリアアドバイザー・人材コーディネーターなどの経験 ◆各求人メディアの使用経験 ◆求人制作の経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会保険労務士事務所で2年以上の給与計算／手続き経験 【歓迎業務経験】 〇労務相談・就業規則の作成経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社会保険労務士有資格 【求める人物像】 約束を守れる誠実な方 強い熱意のある方 専門職として身を立てる強い意欲のある方 好奇心旺盛な方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ◆事務などPCを使用して業務した経験や、タイピングができる方 ◆コミュニケーション力がある方 【歓迎条件】 ◆マルチタスクが得意な方 ◆採用業務の経験がある方（アシスタントでも可） ◆ATSの使用経験がある方

＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 必須条件： 経理、人事労務、採用、財務のいずれかの業務経験（目安：3年以上）

【学歴】 大卒以上 【応募要件】 ◆コーポレートのご経験3年以上（領域は不問） 【歓迎する条件】 ◆上場企業もしくは上場準備企業での就業経験がある方 【求める人物像】 ◆コミュニケーションを大切にできる方 ◆何事も責任感を持って行動できる方 ◆自主性を持ち、前向きに取り組める方 ◆わからないことも、積極的に学ぶ意欲がある方 ◆変化に柔軟に対応し、好奇心を持って知識を習得していける方 ◆向上心・チャレンジ精神を持ち、活躍したい方

■社労士試験の勉強をされている方、受験を検討されている方（受験のアドバイスもします。） ■給与計算や、労務管理に興味のある方 ■パソコン操作が苦にならない方（主にExcelを使用します。）

＜学歴＞ 不問 【必須条件】 人事業務（人事制度・雇用管理・評価・労務）の運用経験（5年程度） ※採用・研修・育成のみのご経験は除く 【歓迎条件】 ◆全社横断での社内調整経験 ◆Microsoft Officeの使用経験（目安5年程度） ◆Excel：基本的な関数（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等）ピボットテーブルの作成、マクロの編集 ◆PowerPoint：一人で資料作成ができるレベル事業会社、シェアード/BPO会社、社労士事務所等での実務経験があると尚可 【求める人物像】 ◆人と話すことが好きな方 ◆マルチタスクが得意な方 ◆数字を扱うのに抵抗がない方 ◆細部までこだわり丁寧に仕事を進めることが好きな方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・基本的なPCスキル（Excel、Word） 【歓迎業務経験】 ・人事制度の運用実務の経験、事業会社等の経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ・普通自動車免許 ・社会保険労務士資格

【必須条件】 ～業界未経験歓迎、職種未経験歓迎、第二新卒歓迎～ 特にありません。意欲のある方を歓迎します！ 【歓迎条件】 〇経理経験をお持ちの方 〇簿記3級をお持ちの方 〇建設業経理士資格をお持ちの方 ＜必要資格＞ 〇普通自動車免許第一種

【必須スキル・経験】 ◆社労士有資格者 ◆事務所または民間企業の労務経験2年以上 ◆各事業部の部門長やグループ企業の代表にヒアリングや折衝業務をすることに抵抗が無い方 ◆自責の念を持っている方 ◆約束を守れる方 ◆０→１で情報収集ができる方 ◆不正支給とならないようなスキームと実態確認ができる方 【歓迎スキル・経験】 ◆内勤は外勤に人からお給料もらっていることを理解して業務できる方 ◆ベンチャーや成長企業での労務経験5年以上 ◆0から1の業務を楽しめる方 ◆メイン業務が落ち着いている時に能動的にタスクを取りに行く姿勢のある方 ◆チャットツールなどのツールでのコミュニケーション経験がある方 ◆マネジメント経験がある方

＜学歴＞ 不問 ＜応募条件＞ 【必須条件】 ◆人事労務経験5年以上 （人事労務領域について、上流から下流まで一人で回せるスキルをお持ちの方） ◆PJにPMとして携わったことのある方 【歓迎条件】 ◆衛生管理者資格 ◆総務についても知識や経験がある方 ◆労務DD対応経験 【求める人物像】 周囲の人と円滑なコミュニケーションを取りながら業務を進めることができる方

＜学歴＞ 不問 ＜応募条件＞ 【必須条件】 ◆稟議、規程に携わった経験（総務経験3〜5年程度想定） ◆リーガルチェックの経験（法務経験3〜5年程度想定） ◆プロジェクト単位で業務ができる方 【歓迎条件】 ◆防火防災管理者 ◆株主総会事務局経験 【求める人物像】 周囲の人と円滑なコミュニケーションを取りながら業務を進めることができる方

【必須要件】 ◆労務領域における実務経験（目安として3年以上） ◆ベンチャー企業において、環境が整っていない中でも自ら考え事業推進・業務改善をされたいと思うマインド ◆成果へのコミットメントが⾼い⽅ 【歓迎要件】 ◆給与計算の実務経験をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆高い当事者意識/自走力 ◆論理的思考力、問題解決能力 ◆社内外とのコミュニケーション能力 ◆社会人経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◆採用業務、もしくは人材紹介企業でRA担当をされたご経験 ◆ITスタートアップでの業務経験 ◆営業/事業開発等、事業側での業務経験 【求める人物像】 ◆高い当事者意識と自責マインド ◆自ら課題設定し自走できる ◆高い成長意欲と学習能力 ◆裏方としてチームや会社を支えることに喜びを感じられる人

【応募資格】 ＜必要なスキル＞（いずれか必須） ◆コミュニケーション能力: クライアントの経営層や従業員から現状や課題を正確にヒアリングし、複雑な情報をわかりやすく伝える能力。 ◆分析・論理的思考力: 賃金データや人員構成などの定量データ、組織風土や文化といった定性的な情報を分析し、課題の根本原因を特定して論理的な解決策を導き出す能力。 ◆プレゼンテーション能力: 提案内容や制度設計案、研修などをクライアントに説得力をもって説明し、納得感を得るための能力。 ◆プロジェクトマネジメント能力: プロジェクトの進捗管理、リソース配分、関係者間の調整などを円滑に進め、期限内に成果物を完成させる能力。 ◆文書作成能力: 提案書、分析報告書、制度運用ガイド、研修資料など、プロフェッショナルな品質のドキュメントを作成する能力。 ＜必要な経験＞（いずれか必須） ◆人事制度の設計・構築経験: 等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度のいずれか、または複数の設計に関わった経験。 ◆コンサルティング経験: 企業の人事制度改革プロジェクトにおいて、外部のコンサルタントとして関わった経験。 ◆クライアント対応経験: 複数のクライアント企業を担当し、それぞれの課題に応じたカスタマイズ提案や個別対応を行った経験。 ◆研修実施経験: 従業員や評価者向けの研修を企画・実施した経験。 【尚可】 ◆社会保険労務士　・中小企業診断士 ◆事業会社等での提案営業経験者 ◆社会保険労務士事務所勤務経験者 ◆事業会社で経営企画実務の経験者　※人事戦略系は優遇 ◆セミナー、研修講師(事業会社等)の経験者 ◆人材紹介会社での勤務経験者 ◆MOSのスキルが高い ◆RA、CA、媒体営業の方 【求める人物像】 ◆積極的にお客様を理解し、常に状況を改善しようとする意識の持てる方 ◆コミュニケーション能力の高い方 ◆新しいことへのチャレンジ精神のある方 ◆臨機応変な対応が出来る方 ◆知識欲、好奇心が旺盛な方

＜学歴＞ 日本の大学卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く） ◆労務トラブル対応／休職者の窓口／評価設計／人事制度構築のうち、いずれか1つの経験2年以上 ◆管理職／マネジメント経験1年以上 ◆Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業） 【歓迎業務経験】 ◆人事制度構築経験者 ◆評価制度構築経験者 ◆プロジェクトリーダー経験者 ◆人事コンサルタント経験者 ◆Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ） ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ◆人材育成事業に興味関心のある方 ◆正確で緻密な方　　 ◆⾼いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方 ◆マルチタスクが得意でスピード感のある方 ◆業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方 ◆判断が早く、臨機応変に対応できる方 ◆従業員からの信頼を獲得できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験がある方 ◆人材紹介（両面型）でのご経験（2年以上）があり、高い成績を残してこられた方 ◆中途採用に関する実務経験（2年以上） ◆人事企画または人事制度に関する知識・実務経験 ◆経営層・事業責任者と連携しながら課題解決を推進した経験 【歓迎業務経験】 ◆ダイレクトリクルーティングの運用経験 ◆スタートアップや成長企業での人事立ち上げ経験 ◆評価制度・報酬制度の設計・導入経験 ◆採用広報（候補者向け資料、インタビュー記事、SNS発信等）の経験 ◆HRBPや人事部門におけるマネジメントの経験 【求める人物像】 ◆社会課題解決に共感し、テクノロジーの社会実装を通じて社会を良くしたいと考える方 ◆戦略的な視点を持ちつつ、泥臭い実行までやりきる力を持つ方 ◆経営と現場をつなぎ、信頼関係を築きながら課題解決をリードできる方 ◆変化や不確実性を前向きに捉え、0→1の立ち上げを楽しめる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験がある方 ◆人材紹介RA（もしくは両面）でのご経験（2年以上） ◆中途採用に関する実務経験（業種・年数問わず） ◆人事企画または人事制度に関する知識・実務経験（年数問わず） 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップや成長企業での人事立ち上げ経験 ◆経営層・事業責任者と連携しながら課題解決を推進した経験 【求める人物像】 ◆人事未経験分野でも社会課題解決に共感し、テクノロジーの社会実装を通じて社会を良くしたいと考える方 ◆戦略的な視点を持ちつつ、泥臭い実行までやりきる力を持つ方 ◆経営と現場をつなぎ、信頼関係を築きながら課題解決をリードできる方 ◆変化や不確実性を前向きに捉え、0→1の立ち上げを楽しめる方

＜応募要件＞ 【必須】 ◆採用と労務の実務経験を有する方 ◆採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方 【歓迎】 ◆マネジメント経験 ◆主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方

【学歴】 大卒以上 【応募要件】 ◆給与計算、社会保険手続きの実務経験 ◆Excel、Word使用の実務経験をお持ちの方 　※セル操作、数式、関数（SUM,IF,VLOOKUP,SUMIF,COUNTIF等） 【歓迎する条件】 ◆上場企業もしくは上場準備企業での就業経験がある方 ◆社会保険労務士資格をお持ちの方、もしくは勉強中の方 【求める人物像】 ◆コミュニケーションを大切にできる方 ◆何事も責任感を持って行動できる方 ◆自主性を持ち、前向きに取り組める方 ◆わからないことも、積極的に学ぶ意欲がある方 ◆変化に柔軟に対応し、好奇心を持って知識を習得していける方 ◆向上心・チャレンジ精神を持ち、活躍したい方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件： ・労務業務経験をお持ちの方 ◆歓迎条件： ・医療業界経験者

【必要な経験・スキル】 ・社会保険労務士資格 ・社会保険労務士法人/事務所での実務経験（給与計算、社会保険手続業務は必須） 【歓迎経験・スキル】 ・マネジメント経験（規模や年数は問いません） ※ご経験年数は目安としてお考えください ※試用期間終了時には能力に応じた昇給を実施する場合があります