＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事労務領域の豊富な実務経験（特に、従業員５００名～１０００名程度の事業会社における複雑な給与計算、社会保険手続き、入退社手続きなどの労務オペレーション実務を複数年に渡ってハンズオンで自ら経験しており、プロセス改善などを含めてチームをリードできる能力） ◎労務オペレーションで発生し得るあらゆるイレギュラー案件に対して迅速にソリューションを提案し、チームで解決できる能力 労務オペレーションに関連する労働諸法令の実運用に関する豊富な知識 ◎様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をした経験 ◎役員やマネジメント層との折衝経験 【歓迎業務経験】 ◯ピープルマネジメント経験（マネジメント人数不問） ◯労務DD・PMI対応の経験 【求める人物像】 ◯kubellのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方 ◯目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる ◯具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方 ◯変化に対して柔軟に対応できる方 ◯課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方 ◯泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ◯変化を楽しみ、前向きに捉えられる方 ◯チームワークを大切にできる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 労務業務経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 ◆規定改定のご経験 ◆給与計算のご経験 ◆労務相談対応のご経験 【求める人物像】 人事労務に限らず、当グループでは成長意欲が強い向上心のある方を求めています。単純に日々の業務をこなすだけではなく、新しいことや課題への積極的なチャレンジを通して成長を実現していただきたいと考えています。今回募集する労務担当のポジションでは、社会保険の各種手続きや規定改定、関連会社からの労務相談への対応等を行って頂きます。さらにご希望により、人事制度改定に関わって頂くことも可能です。スピード感がありチャレンジングな環境で自分自身をさらに成長させていきたいという方を求めています。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事評価制度の設計と運用のご経験 ◆採用業務のご経験（採用戦略立案と実行、採用プロセスの設計と運用、面接実施と評価経験） ◆給与計算や従業員の労務対応の実務経験をお持ちの方 【歓迎業務スキル】 ◆事業拡大フェーズにおける組織課題解決のご経験 ◆事業部門のマネジメント経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のどちらか必須。 ◎給与労務業務経験5年以上 （※事業会社ではなく、アウトソーシング会社経験でも構いません） ◎採用業務経験5年以上 ※金融業界の経験不問。現在のメンバーも異業界の出身者が多いです。 ＜求める人物像＞ ○主体的に、能動的に行動できる方 ○協調性があり、コミュニケーション能力の高い方 ○高い意識で仕事に取り組むことができる方（待ちの姿勢ではなく、改善提案ができること）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 SNS運用経験2年以上(企業アカウント運用経験を優遇) 【歓迎業務経験】 ◆自ら課題設定を行い、施策立案や企画、効果測定を行った経験がある方 ◆映像制作やコンテンツの企画経験 ◆プロジェクトマネジメント経験 ◆オウンドメディアの立ち上げ、編集経験 ◆採用広報経験 ◆プッシュ型の広報経験 ◆Google Analyticsを用いた数値設計 ◆SNSの運用経験 ◆編集、ライティングの実務経験が1年以上（媒体問わず） 【求める人物像】 ◆論理的思考力がある方 ◆顧客志向性が高く、傾聴力がある方 ◆相手を引き出すコミュニケーションスキルがある方 ◆HRなどのコーポレートに興味のある方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事業務（制度企画、採用、人材開発）に関する幅広い経験 10年以上 ・自身がプレイングマネージャーとして業務遂行してきた経験（部下へ指示を与えて管理するだけの方はNG） ◆部下のマネジメント（指導・育成・評価などの役割）を担える方 ◆スピード感を持って業務に取り組める方 【歓迎業務経験】 ○持株会社だけでなく、事業会社での人事経験（HRBP経験者も歓迎） ○グローバル人事の経験（英語力含む） ○HR Techの知識、人事システム導入経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション力（グループ各社人事担当者へのわかりやすい説明、他部門からの信頼感） ・前例踏襲型ではなく変化の多い環境における対応力（今までにない手法の企画、導入などを厭わない） ・面倒な交渉も責任を持って引き受ける姿勢 ・専門スキル、高いレベルの知識のインプットを継続的に行える力 ・自主的・主体的な姿勢で業務に取り組める力

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用担当としての経験もしくは、人材紹介会社でCA/RAの業務経験をお持ちの方（目安4年） 【歓迎業務経験】 〇組織開発や人材開発等の人事業務経験をお持ちの方 〇エンタメ企業での人事業務経験をお持ちの方 〇クリエイター職種(デザイナー・エンジニア等)の採用経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・当事者意識を持って主体的に行動できる方 ・ゼロからのスタートに前向きで、トライ＆エラーに抵抗がない方 ・経営目線を持ち、人事責任者として社内外の関係者に誠意ある対応ができる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験2年以上 ◎PCの基礎スキルをお持ちの方 【歓迎業務経験】 〇営業経験をお持ちの方 〇人材紹介会社でRAやCAとしての経験をお持ちの方 〇ゲームやアニメ、漫画などのエンタメコンテンツがお好きな方 〇問題意識を持って主体的に行動できる方 〇人事・労務に関して日頃から情報収集されている方 〇広い職種の採用に携わった経験のある方 【求める人物像】 ・弊社のビジョン・バリューに共感できる方 ・一つ一つの業務を丁寧に取り組める方 ・相手の立場に立ってきめ細かな対応ができる方 ・周囲とコミュニケーションを取ることが得意な方 ・フットワーク軽くお仕事に取り組める方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎50名〜300名程度の事業会社での労務実務経験2年以上 ◎いずれかの労務管理システムの使用経験 ◎労務に関する基本的な法令知識 【歓迎スキル】 ◯第2種衛生管理者資格 ◯外注マネジメント経験 ◯組織変更や法改正に応じた規程整備の経験 ◯労務関連の業務効率化（システム導入、業務フロー改善）経験 ◯安全衛生・健康管理に関する業務経験 【求める人物像】 ○弊社ミッション、ビジョンに共感してくださる方 ○ベンチャー企業で裁量をもって幅広い領域を経験したい方 ○ファクトやデータに基づいた議論を好む方 ○明るく前向きにチームで協働できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 総務、経理、人事、労務などのバックオフィスでの経験1年以上 ※業界不問、無資格OK♪ 【歓迎業務経験】 〇バックオフィス分野を幅広く学びたい方 〇少数組織で勤務経験がある方

【必須】 ◎営業やビジネス職で能動的に動かれ成果を上げられた経験。 【歓迎業務経験】 〇IT/Web領域の人事経験、営業経験

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事制度の企画、設計、運用の一連の業務の経験（主担当として3年以上） ◎人事労務業務の実務経験（3年以上） ◎業務改善における、現状把握、課題設定と整理、解決策検討、実行計画、振り返りの経験 【歓迎業務経験】 〇社会保険労務士の資格を保有し、これを活用した実務経験（1年以上） 【求める人物像】 ・企画力・提案力・実行力があり、かつ事務作業等の手を動かすことも厭わない方 ・適切に関係者を巻き込みながら業務を進めることができる。 ・分け隔てなく関係者と良好なコミュニケーションをとることができる。

【必須業務経験・スキル】 ◎メガベンチャー・スタートアップ・コンサルファームいずれかでの新卒採用業務経験 【歓迎業務経験・スキル】 ◯Saas/AI事業での人事採用のご経験 ◯ビジネス英語の実用経験 【求める人物像】 ・弊社のPurpose、Valueに共感し体現いただける方 ＜Purpose＞ 全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る ＜Value＞ - Cross-Border 既存の枠を越えた挑戦をしよう - Respect for All 全ての人にリスペクトを持とう - Growth Leader ビジネスの成長をリードしよう

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜必須スキル＞ 下記のいずれかの経験がある方 ◎IT企業やベンチャー企業で中途採用の経験がある方 ◎人材業界(人材紹介会社等)で中途採用領域の経験がある方 ＜歓迎スキル＞ 以下いずれかに1つでも当てはまる方は尚歓迎いたします。 ◯中途エンジニア採用における経験/知見を有している方 ◯組織開発や人材開発・人事制度に関するご経験をお持ちの方 ◯新卒採用におけるご経験がある方 ◯RPOでの就業経験がある方 【求める人物像】 ・人の意見を尊重して接することができる方 ：社内での採用課題を捉えながら、応募者自身に合った最良の選択をできるように、フェズの魅力や強みを適切に伝え、双方にとって良いマッチングを実現することで自社での採用貢献をしたいという姿勢がある方を歓迎します。 ・柔軟かつ主体的に問題解決を行う姿勢がある方 ：変化の多い環境の中で、課題を見極め、適切な解決策を自ら提案し実行できる方がマッチします。また、自分の役割を限定せず、知らない領域についても楽しんで取り組むことができる方を歓迎します。 ・責任感を持って業務を遂行し、成果にコミットできる方 ：採用活動やプロジェクトの結果に対して強い責任感を持ち、最後まで粘り強く取り組む姿勢を大切にします。自分の行動が組織やチームに与える影響を意識しながら、成果を追求できる方を歓迎します。

＜必須スキル＞ ◎給与厚生・労務・総務のいずれかの実務経験がある方 特に、以下業務のご経験がある方 ・給与計算、社会保険の実務経験 ・就業規則等の社内規程の整備運用管理経験 ・ご自身の知識がなくても専門家等に意見を聞きながら社内課題を整理することや、解決に向け道筋を描くことができる方 ＜歓迎スキル＞ ◯株主総会・取締役会・経営会議等の運営 ◯社会保険労務士事務所での勤務経験 ◯上場会社での勤務経験 ◯日常会話レベルの英語力 ◯法務の実務経験がある方 ◯ご自身の知識がなくても専門家等に意見を聞きながら社内課題を整理することや、解決に向け道筋を描くことができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務業務3年以上従事している人 ◎関数やマクロなどのスキルを高めていきたい人 【歓迎業務経験】 ○マネジメント経験（非正規社員を含め1名以上、配下のメンバーがいたことがある） ○マクロなどを利用し、業務効率化を実行した人 ○部署横断でマネージャー以上のポジションの人と仕事を進めた経験がある人

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務業務2年以上従事している人 ◎マクロ・関数などを利用し、業務効率化を実行した人 ◎正確性を大事にし、コツコツと細かい作業が得意な人 【歓迎業務経験】 ○300人以上の規模の会社で入退社手続き、給与計算経験がある人

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎給与計算、社会保険手続きの経験がある方 ◎Excel関数 (SUM、IF、VLOOKUP等) の経験がある方 【求める人物像】 ・マルチタスクで柔軟に対応することが出来る方 ・数字を扱う業務が好き、得意な方 ・主体的に行動をすることが出来る方 ・ルールやフローに沿って正確に仕事を進めることが出来る方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆ミッション/バリューへの共感(Culture Deck参照) ◆BtoBにおけるHR経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆CHRO経験 ◆スタートアップでの上場経験 ◆BtoB SaaSにおけるHR組織の立ち上げやマネジメント経験 ◆BtoB SaaSにおけるHR責任者/経営ポジション経験 【求める人物像】 ◆SalesNowの世界観、バリューに共感してくださる方 ◆HR領域において成果を出してきた自負・自信のある方 ◆当事者意識が高く、自ら課題を見つけて仕事を生み出し改善に導ける方 ◆シリーズA規模のスタートアップならではの疾走感を共に楽しめる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■Pacific Metaのミッションやバリューに共感している ■中途採用のご経験 ■日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese 【歓迎業務経験】 ■複数ポジションの中途採用を2年以上行ったご経験 ■イシューから考えて、新しい人事/採用施策を開発及び実行した経験 ■英語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in English ■Web3業界に関する知識や好奇心 【求める人物像】 ■自律的に行動できる方 ■難しい課題に対して、積極的に挑戦し、その挑戦を心から楽しめる方 ■成果を追求し、愚直にやりきれる方 ■知的好奇心が高く、学習意欲が高い方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務業務全般の実務経験5年以上目途 ◎業務改善が得意であること ◎社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れること 【歓迎スキル】 〇社会保険労務士資格 〇メンバーマネジメント経験 〇労務業務の立ち上げや立て直し経験 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ◆セルフスターターな方 ◆新しいことにも積極的にチャレンジしていく主体性。

＜学歴＞ ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれか ◎人事業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方 ◎ビジネス英語 【歓迎業務経験】 ◯人事制度設計のご経験がある方 ◯ベンチャー企業での人事領域のマネジャー業務経験 ◯マネージメント力強化/エンゲージメント構築など組織構築関連の業務のご経験がある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・Fanatics Core Valuesへの共感を持てる方 ・スポーツ（競技問わず）に関して一定の興味関心をお持ちの方 ・経営層はじめマネジメントレイヤーとの円滑なコミュニケーションが取れる方 ・チームプレーを尊重し、自ら率先して課題解決に向けてアクションを起こせる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社で、総務・労務に関する実務経験（目安として1年以上） 【歓迎業務経験】 ◆社会保険事務所でのご経験 【求める人物像】 ◆コミュニケーション能力: 社内外との円滑なやり取りができる方。 ◆柔軟性と適応力: 急速に変化する環境に対応できる方。 ◆前向きな姿勢: 業務フローの変化を前向きに捉え、スキルアップに繋げる方。

＜必須スキル＞ ◎業会社での「採用」または「組織開発/人材開発」を主体的に行ってきた経験、もしくはコンサル会社で多くの企業の組織課題を解決してきた経験 ＜歓迎スキル＞ ◯IT/WEB業界などスピードが求められる企業でのご就業経験 ◯AI、DXを用いた採用活動の業務経験がある方 ◯人材紹介会社での採用コンサル経験 ◯不動産企業やメガベンチャーでの採用経験 ＜求める人物像＞ ・ベンチャー企業で一緒に事業創りをしたい方 ・スピード感を持って自主的に動いていける方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆社会人経験3年以上 一定のITやパソコンスキルがある方（エクセル、ATSを問題なく動かせる程度） 　└週次の進捗レポートなどの作成 ◆定量的な採用計画から日々のアクションKPI構築・管理まで自走できる方 ◆素直で外交的な方 ◆コミュニケーション能力が高くチームプレーが得意な方 ◆主体性・Gritがある方 ※いずれか必須 ◆事業会社での中途採用の人事・採用経験（2年以上） ◆転職エージェント経験 【歓迎業務経験】 ◆採用広報の経験（ブログやSNSの運用経験） ◆ATSやWantedly運用、採用媒体を管理した経験 ◆インタビュー実施や記事作成、ビジュアル素材手配などコンテンツ制作 ◆スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験 ◆社内イベントの事務局など、企画・プロマネが得意な方