＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 1.以下いずれかの経験 ・3年以上の人事制度の企画/運用業務経験 ・3年以上、人材採用業務を一気通貫で企画/運用した経験（新卒、中途問わず） 2.数字などのデータを基に課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験 3.自部署・他部署等の周囲を巻き込み、プロジェクトを企画推進した経験 4.社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者 【歓迎業務経験】 1.過去に何かしらのシステム導入を行い業務負担を軽減した経験 2.事業部門での実務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 1.人事に限らず得意領域を持っている方 2.情報収集と整理、判断、アクションにスピード感があり、適宜上長に相談することができる 3.物事の本質や目的を認識して提案やアクションができる 4.新しい視点・アプローチに積極的に取り組むことができる 5.ルーチンワークだけでは物足りない方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 ・社会保険労務士事務所での勤務経験 ・労働保険事務組合経験者 ・2年以上の実務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社会保険労務士 【歓迎スキル】 ・Word、Excel等のPCの基本的操作ができる方 ・普通自動車免許（AT限定可） ・マルチタスクに働ける方 【求める人物像】 ・仕組み作りを楽しめる方

＜学歴＞ ◯不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会保険労務士法人でのご経験のある方 または ◎事業会社での人事・労務経験のある方 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社会保険労務士試験の受験経験のある方 または ◎今後受験を考えている方 └資格の有無は問いません！ 【歓迎資格】 ◯社会保険労務士 【求める人物像】 ◆経営者から頼りにされて、感謝してもらえる仕事がしたい。 ◆社労士事務所に就職したけど、今の仕事内容に満足していない。 ◆自分自身の成長を最近感じられない ◆新しい仕事にどんどん挑戦したい ◆家族に胸をはって「仕事が楽しい」と言いたい ◆勉強会やセミナーに参加して新しい知識を身に着けたい

＜学歴＞ 大学院 大学 高専 短大 専修 高校 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・管理部門（財務、総務、人事、監査、ＥＳＧ、ＣＳＲダイバーシティ、経営企画等）の経験 【歓迎業務経験】 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・業務に主体的に取り組んでいただける方

＜学歴＞ ◎不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎不問 【歓迎業務経験】 〇労務業務の経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社会保険労務士有資格者

＜学歴＞ 不問 【必須スキル・経験】 ■Word、Excelの基本操作ができる方 【歓迎業務経験】 ■社労士事務所または、事業会社人事労務でのご経験がある方 【必要資格】 社会保険労務士 【求める人物像】 ■向上心があり自己研鑽を続けられる方 ■素直で勉強熱心な方 ■明るくみんなで仕事ができる方 ■前向きに成長したい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下の実務経験が1年以上ある方 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険／雇用保険関連手続き 【歓迎業務経験】 ・ベンチャーや中小企業でのバックオフィス就業経験 ・スタートアップのこれから作っていくフローへの対応力・対応経験 【求める人物像】 ・地味なことも飽きずに確実にやり遂げる継続力 ・通常業務の繰り返しに留まらず自ら課題を発見し改善する実行力 ・環境の変化を前向きに捉え柔軟に対応するポジティブな姿勢

応募資格（必須） バックオフィスにおける高度な仕組み/ルール作りの経験 応募資格（歓迎） ベンチャー企業、インターネット企業での業務経験 求める人物像 ・多様な専門性を持った仲間と意見を交換できるオープンな方 ・組織やチームの成果にフォーカスして行動できる方 ・常に学習し、何かを改善、変化させることを楽しみ、試みれる方 ・知識欲が豊富な方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記、いずれかに該当する方 ・社会保険労務士法人・事務所での実務経験2年以上 ・会計事務所、税理士法人、税理士事務所での労務経験2年以上 ・事業会社での人事労務経験（給与計算）3年以上 ＜資格＞ 【歓迎資格】 社会保険労務士 【求める人物像】 ・自走できる方 ・考え方に柔軟性がある方 ・スタートアップに興味がある人

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・正社員としての就業経験2年以上 ・事務もしくはアシスタント経験1年以上または、ペーパーレス化や業務改善など目標を追った経験（定性面・定量面問わず） 【歓迎業務経験】 ・スピード感をもって業務を遂行できる方 ・ミスや漏れを防ぐ工夫ができ、徹底確認力のある方 ・与えられた業務をこなすだけではなく、主体的に業務改善等の提案ができる方 ・利他性が高くホスピタリティのある方 ・社内外問わず関係構築が出来る方 ・業務の優先順位をつけ、マルチタスクをこなすことができる方 ・社内外の折衝業務経験 ・非正規社員のマネジメント経験 ・人事アシスタント業務の経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ・社内との関係構築力がある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験3年以上 ◎30歳以下（雇用対策法例外事由3号のイ　※長期勤続によるキャリア形成のため） ◎労務経験2年以上 【歓迎業務経験】 〇給与・社保・労務全般のご経験 〇人事もしくは経営企画・事業企画部門等での、企画立案経験 〇人事制度の設計または運用、人事施策企画・推進のご経験 〇何らかの業務領域において、データを集計／分析／考察／関係部署への提案等の業務のご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・当社のミッション、ビジョンに強く共感してくださる方 ・事業や組織の成長とともに自身も強く成長していきたい意志のある方 ・チームワークを大切にできる方 ・完璧さや結論を急がず、不確実さ・曖昧さの中にいられる耐久性のある方 ・組織課題を自分ごと化し、常に改善に向けたアンテナを張れる方 ・過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方

＜学歴＞ 大学・大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社（100名以上）でのオフィスワーク3年以上 ◎ExcelのIF/LOOKUP系関数を操作可能 【歓迎業務経験】 〇給与計算、勤怠管理、社会保険に関わる実務経験 〇人事制度の企画・運用に関わる実務経験 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ・働き方改善・生産性向上を目指し、労働環境の整備、教育・研修体制の構築等、会社の基盤となる仕組み作りを進めています。 ・失敗歓迎、チャレンジを成長の糧とできる方を歓迎します！

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 労務業務(給与計算や社会保険手続き)のご経験 ※社労士事務所でのご経験をお持ちの方も歓迎します 【歓迎業務経験】 ・事業会社での労務業務全般 ＜資格＞ 【歓迎資格】 社会保険労務士 ＜求める人物像＞ ■社会人経験3年以上10年未満の方 ★当社行動指針である『挑め、王座へ！！～Be CHAMPION！！～』に共感いただけ、チャレンジ精神・成長意欲が旺盛な方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算業務 もしくは 社会保険業務の実務経験をお持ちの方 ※事業側、アウトソーシング会社側は問いません。 【歓迎業務経験】 〇社員数500名以上規模の企業での業務経験 〇業務オペレーション設計など課題解決に従事されたご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・社会人経験2年以上 ・自ら考え動いて、業務で成果を出した経験があること（職種・領域不問） 【求める人物像】 ・受け身ではなく積極的にコミュニケーションを取れる方 ・人事としてキャリア形成したいという強い意思をお持ちの方 ・UTグループの事業、ミッションに共感頂ける方

【必須】 ■上場企業ないしそれに準ずる企業組織（300名以上）での人事業務経験 ■給与計算・勤怠管理・社会保険等の実務経験 ■人事部門におけるマネジメント経験 【歓迎】 ■アーリー～グロースステージでの組織構築経験 ■人事制度企画立案経験 ■社会保険労務士資格保持 【人材への想い】 中途入社が多く、新卒中途問わず馴染み易い環境です。IPOを目指す時期に事業の基盤造りに携われるチャンスです。事業に共感を持つ方を歓迎。 【その他】 ■語学　指定なし ■資格　指定なし ■学歴　大学・大学院 ■年齢　指定なし

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎企業の文化をふまえた評価制度の設計・導入・運用経験のある方 ◎評価制度以外の人事領域での経験 ◎1つの組織に3年以上在籍しており、組織コンディションのアップダウンがある中で、施策を推進してきた経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ○フルリモートの環境での組織運営経験をお持ちの方 ○10名前後以上のチームマネジメント経験のある方 ○200名以上or上場企業で本社人数100名以上の会社において、評価制度の設計をした経験のある方 ＜資格＞ 不問 【求める人物像】 ・社内への効果的なフィードバックができ、円滑に社内を動かせる方 ・自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方 ・数値達成に向けて、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方 ・新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方

【必須】 ■人事労務コンサルタントの経験が5年以上 ■人事労務コンサルティングのプロジェクトマネジメント経験が2年以上ある方 ■英語に抵抗感がない方 ・多くの企業が外資系企業のため英語を使用する機会が多いです。 ・そのためDeepL等の翻訳ソフトを利用しながら対応できる柔軟性があればOKです。 【尚可】 ■社会保険労務士資格を有している方

＜学歴＞ 不問 【必須スキル・経験】 ■Word、Excelの基本操作ができる方 【歓迎業務経験】 ■社労士事務所または、事業会社人事労務でのご経験がある方 【必要資格】 社会保険労務士 【求める人物像】 ■向上心があり自己研鑽を続けられる方 ■素直で勉強熱心な方 ■明るくみんなで仕事ができる方 ■前向きに成長したい方

＜学歴＞ ◯不問 【必須スキル・経験】 ◎Word、Excelの基本操作ができる方 【歓迎業務経験】 ◯社労士事務所でのご経験がある方 ◯事業会社人事労務でのご経験がある方 【必要資格】 ◎社会保険労務士 【求める人物像】 ◆向上心があり自己研鑽を続けられる方 ◆素直で勉強熱心な方 ◆明るくみんなで仕事ができる方 ◆前向きに成長したい方

＜学歴＞ ◎専門・短大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・人材育成や組織開発業務のご経験（事業会社/コンサル問わず） 【歓迎業務経験】 ・マネジメント経験 ・同規模・同事業フェーズでの実務経験

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・人事制度の企画、運用経験者（目安2年以上） 【歓迎業務経験】 ・その他人事業務経験者、総務経験者 ・金融業界出身者

【必要な経験・スキル】 ■2年～3年以上の採用経験　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■英語力（TOEIC800程度）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■各種Microsoft Officeアプリケーション（Power Point、Excel、Word、Outlook等）の基本的な操作ができる方 【歓迎される経験・スキル】 ■事業会社での人事業務経験　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■事業会社もしくは給与計算アウトソーサーでの給与計算業務経験　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■社会保険労務士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ■採用から事業成長を実現したいとお考えの方　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■責任感を持って前向きに取り組める方　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■社内外の様々なステークホルターとコミュニケーションを大切にし業務を進められる方

＜学歴＞ 不問 ＜必須スキル・経験＞ ◎事業会社（会社規模1000名以上）での中途採用業務経験5年以上かつマネジメントのご経験をお持ちの方 ※領域特化ではなく、管理部門・ビジネス・エンジニアなど複数領域でのご経験 ＜歓迎スキル・経験＞ ○スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験 ○採用広報、ヘッドハンティングなど採用の分野の中でも何らかのEdgeがある方 【求める人物像】 ・KPIやオペレーションの効率化を進めるだけではなく、常に最適な手法をクリエイティブに考えアジャイルに行動することができる方 ・事業のニーズやその背景を引き出す、理解する、言語化する、採用に繋げることができる方 ・日々変わりゆくビジネスシーンにスピーディーに且つ前向きに対応し、結果を出していける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■スタートアップ勤務経験 ■採用担当経験（3年以上） 　┗エンジニアの採用経験を重視 ■英語力（ビジネスレベル以上） 【歓迎業務経験】 ■幅広く人事業務の経験を積んだ人事部門経験者（目安○年程度） ■急成長組織のおける大量採用の経験 ■採用ブランディング広報経験 ■戦略系・人事組織系コンサルティングの経験