【必須条件】 ◆法務相談の実務経験がある方 ◆3名以上のマネジメントの経験がある方 ◆経営会議、株主総会、取締役会まわりの対応ができる方 ◆英語でのMTGが可能な方 【歓迎条件】 ◆大企業で、セールスとしての経験がある方 ◆上場企業で部長経験がある方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 【必須スキル・経験】 ◆人事企画領域のご経験 ◆第一種運転免許普通自動車 【歓迎スキル・経験】 ◆マネジメントのご経験

＜学歴＞ 不問 ＜必須＞ 以下のいずれかに該当する方 ・人事採用のご経験が３年以上ある方 （スカウト媒体・広告媒体・エージェント関係構築の何れかを使用したご経験） 　└年間数十人から100人規模の採用のご経験 　└複数の雇用形態の採用のご経験（新卒・中途・パート等） ・人材業界での営業や人材コーディネーター等（ホワイトカラー職）のご経験が3年以上ある方 ＜歓迎＞ ■中途採用の戦略立案経験 ■PDCAを回し目標達成した経験 ■物流会社のドライバー採用に携わった方 ■外国人採用に携わった経験がある方 ＜求める人物像＞ ・コミュニケーション力があり、柔軟に対応できる方 ・相手の立場に立った細やかな心遣いができる方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 【必須スキル・経験】 ◆営業、販売、店舗管理など数値管理業務にて実績のある方 【歓迎スキル・経験】 ◆採用業務の実務経験（インターン・アルバイト含む）

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 【必須スキル・経験】 ◆製造業の事業会社にて人材育成・教育・研修分野での経験（3年以上） 【歓迎スキル・経験】 ◆企画提案経験 ◆自ら課題を設定し、効果的な施策を立案・実行した経験

【必須スキル・経験】 ・会計事務所、社会保険労務士事務所での給与計算や社会保険実務のご経験（目安3年以上） 【歓迎スキル・経験】 ・社会保険労務士事務所での労務デューデリジェンスや人事制度構築のご経験 ・業務で英語を使用したご経験 ※必須ではありませんが、英語スキルをお持ちの方には外資案件をお任せします。 ～下記のご経験がある方歓迎です～ ・社会保険労務士事務所における担当者としての実務経験 ・担当者としてすべてご自身で案件を回したご経験 ・クライアントのフロント対応をしたご経験 ・同時担当案件数20社程度のご経験

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社で管理部メンバーおよび部⻑クラスの採⽤担当のご経験

【必須スキル・経験】 ◆社会人経験　3年以上 ◆グループ理念に共感し、共に当グループを創りあげる意思をお持ちの方 ◆人事になって成し遂げたいことがある方 ※下記のいずれかに該当する方 ◆100名未満のベンチャー企業で就業経験がある方 ◆人材紹介会社での就業経験（CA or RA問わず）がある方 【歓迎スキル・経験】 ◆採用業務のオペレーション経験

【必須スキル・経験】 ◆企業人事としての中途採用実務経験（3年程度） ◆複数職種・複数チャネルでの採用設計／実行経験 ◆周囲を巻き込んでプロジェクトを推進したご経験 【歓迎スキル・経験】 ◆人材育成／教育／オンボーディング施策の実務経験 ◆チームマネジメントまたは後輩育成の経験 ◆組織開発や制度設計への関与経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆総務業務・労務業務の経験（給与計算や社会保険手続きなど）

【応募資格/応募条件】 中途採用の経験がある方（目安2年以上）　 ※業界経験不問※

【応募資格/応募条件 ※人事経験不問※】 ◎不動産、建設業界のご経験がある方 〇不動産、建設の請負営業のご経験がある方（尚可）　　　 〇木造建築の設計、施工管理のご経験がある方尚可（尚可） 業界を知っているからこそ、寄り添った採用活動ができると考えています。 専門用語が飛び交うこの業界。これまでの経験を活かして、現場と新しい仲間をつなぐ「架け橋」になってみませんか？

【応募資格/応募条件】 労務の経験がある方（目安2年以上）　 ※業界経験不問※

＜学歴＞ 大卒以上 【必須スキル・経験】 ◆社労士または行政書士資格取得に向けて勉強中の方（始める方） ◆介護保険や障害福祉サービスの指定申請業務について経験のある方 【歓迎スキル・経験】 ◆社労士または行政書士資格所持者

＜応募要件＞ 【必須要件】 ◆人事領域の実務経験3年以上 【歓迎要件】 ◆規程・フローの運用管理経験 ◆採用実務の経験 (媒体運用やエージェント対応など) ◆総務実務の経験(資産管理、全社行事の設定進行など) ◆衛生管理者資格保有者 ◆コーポレートサイト等の運用・管理経験 【求める人物像】 ◎今後、経営層に近いポジションで「採用戦略」や「予算管理」に挑戦したい意欲がある方 ◎もっとコーポレート全体を見たいと考えている方

【必須スキル・経験】 ◆採用の実務経験（1年以上）または人材紹介会社でのRA/CA経験 ◆スタートアップやベンチャー企業での就業経験 ◆WEB/IT業界だけでなく、小売・卸・メーカー・不動産等「リアル商い」へのリスペクトがある方 【歓迎スキル・経験】 ◆M&Aを伴う企業でのPMI（人事統合）経験 ◆多店舗展開（チェーンストア）企業での採用・人事経験 ◆IPO準備期間中の管理部門経験 ◆エンタメ、トレカ、サブカルチャーへの関心が強い方

＜学歴＞ 短大、大学、大学院 【必須スキル・経験】 ◆業務内容のうち、いずれかの実務経験（5年程度） 【歓迎スキル・経験】 ◆人事評価処遇制度改定の経験（システム導入含む） 【求める人物像】 ＜こんな方にオススメ＞ ◆良識があり、ルールや約束ごとを守れる方 ◆自責の念を持って、するべきことを考え行動できる方 ◆誰とでも、公平に、コミュニケーションがとれる方 ◆人事業務の専門性を高めたい方やスキルアップを目指したい方 ◆人の顔と名前をおぼえることが得意でそのスキルを活かしたい方 ◆将来的にリーダーとして活躍したい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算について7年程度以上の実務経験がある方 ∟月次給与、賞与、退職金、年末調整、法定調書、入退者関連等一人で業務を完結できる方 ◆社会保険実務経験がある方 ◆5〜10名前後の部下の人材育成・評価等の管理業務の経験がある方 ◆PC基本操作（Outlook、Excel、Word） 【歓迎業務経験】 ◆PC操作得意な方歓迎※例：Excel基本関数（VLOOKUP、SUMIf等）、Word（差込印刷） ◆サービスプロバイダーとして複数の顧客に提供した経験がある方（アウトソーシング会社、税理士法人、社会保険労務士法人、会計事務所など） ◆Internal/Externalビジネスサイドのマネジメント以上と折衝・調整経験がある方 ◆30〜50名前後の部門で人材育成・評価等の管理業務経験がある方 ◆プロジェクトマネジメント経験がある方 ◆給与システムの新規稼働のセットアップ経験がある方 ◆Expats赴任パッケージから給与処理プロセスへ移行処理ができる方 ◆グロスアップ給与処理ができる方 ◆海外赴任税務/給与経験がある方 ◆給与計算後の仕訳を作成できる方 ◆英文見積書作成・英文契約書作成・売上などの管理業務が得意な方 ◆ファームバンキング/電子申請手続きの経験がある方 【求める人物像】 ◆事業会社とサービスプロバイダーの違いを理解し、顧客サービスを提供できる方 ◆クライアントや所属内のメンバーと円滑なコミュニケーションができる方 ◆複数の課題にをマルチタスクに対応するキャパシティがある方 ◆自ら考えてその解決施策を提案できる方 ◆変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる方 ◆高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢がある方 ◆新しいことに粘り強くチャレンジし続けるタフさがある方 ◆プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる方 ◆他者を理解、共感し、サポートする姿勢がある方 ◆フレキシブルな対応ができ、フットワークが軽い方 ∟クライアントは中小かつ優良な外資系企業が多いため

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆実務経験目安：3年程度以上 ◆労務相談の実務経験があること ◆PC基本操作（Outlook、Excel、Word） 【歓迎業務経験】 ◆就業規則・協定類の作成、届出の実務経験があること ◆社会保険手続、給与計算の知識があること ＜資格＞ 【必須資格】 ◆社会保険労務士 【求める人物像】 ◆日本国内の社労士業務に精通している方 　∟イメージ：大都市圏の労務相談や就業規則改定・作成等の対応経験がある方 ◆労務の専門家として、顧客サービスを提供できる方 ◆クライアントや所属メンバーと円滑なコミュニケーションができる方 ◆複数の課題にマルチタスクに対応するキャパシティがある方 ◆自ら考えてその解決施策を提案できる方 ◆新しいことに粘り強くチャレンジし続けるタフさがある方 ◆他者を理解、共感し、協調性をもって物事に取り組む姿勢がある方 ◆変化に対して柔軟に、フットワークが軽くスピーディに対応できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算について2年程度の実務経験者 　（月次給与、賞与、退職金、年末調整、法定調書、入退者関連等一人で業務を完結できる方） ◆社会保険実務経験者 ◆PC基本操作（Outlook、Excel、Word） 【歓迎業務経験】 ※入社後必要となる業務含む ◆PC操作得意な方歓迎※例：Excel基本関数（VLOOKUP、SUMIf等）、Word（差込印刷） ◆サービスプロバイダーとして複数の顧客に提供した経験 　（アウトソーシング会社、税理士法人、社会保険労務士法人、会計事務所など） ◆給与計算後の仕訳を作成できる方 ◆英文見積書作成・英文契約書作成・売上などの管理業務を得意とする方 ◆ファームバンキング/電子申請手続きの経験者 ◆労働保険業務経験者 ◆労務コンサルティング経験者 ◆Expats赴任パッケージから給与処理プロセスへ移行処理ができる方 ◆グロスアップ給与処理ができる方 ◆海外赴任税務/給与経験者 【求める人物像】 ◆事業会社とサービスプロバイダーの違いを理解し、顧客サービスを提供できること ◆クラアントや所属内のメンバーと円滑なコミュニケーションができること ◆クライアントは外資系企業が多く、大手よりも中小の優良企業です。このため、フレキシブルな対応ができ、フットワークが軽い方を歓迎します。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算について5年程度以上の実務経験者（月次給与、賞与、退職金、年末調整、法定調書、入退者関連等一人で業務を完結できる方） ◆社会保険実務経験者 ◆PC基本操作（Outlook、Excel、Word） 【歓迎業務経験】 ◆PC操作得意な方歓迎※例：Excel基本関数（VLOOKUP、SUMIf等）、Word（差込印刷） ◆サービスプロバイダーとして複数の顧客に提供した経験（アウトソーシング会社、税理士法人、社会保険労務士法人、会計事務所など） ◆給与システムの新規稼働のセットアップ経験者 ◆Expats赴任パッケージから給与処理プロセスへ移行処理ができる方 ◆グロスアップ給与処理ができる方 ◆海外赴任税務/給与経験がある方 ◆ファームバンキング/電子申請手続きの経験がある方 【求める人物像】 ◆事業会社とサービスプロバイダーの違いを理解し、顧客サービスを提供できること ◆クラアントや所属内のメンバーと円滑なコミュニケーションができること ◆フレキシブルな対応ができ、フットワークが軽い方 （クライアントは外資系企業が多く、大手よりも中小の優良企業が多いため）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所での実務経験必須 【歓迎業務経験】 ○人事・労務・経営的なコンサルティング業務経験のある方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士 【求める人物像】 ○人事労務関連業務に情熱をもって取り組める方 ○Excel・Wordの基本操作ができる方 ○人の役に立つことがやりがいに感じる方 ○コミュニケーションを取ることが好きな方 ○自発的に行動できる方 ○ITを駆使して効率的に働きたい方 ○フットワークの軽い方

＜必須スキル＞ 以下のいずれかのご経験（目安2年以上） ◆中途採用の実務経験 ◆人材紹介での営業経験（RA/CA/両面コンサル） ◆高額商材のtoC営業(不動産・生損保・ブライダルプランナー等) ＜歓迎スキル＞ ◆スタートアップ・ベンチャーでの人事経験 ◆採用ブランディングや採用マーケティングの経験 ◆採用広報の経験 ＜求める人物像＞ ◆自己研鑽を怠らない方 ◆明るく、積極的な姿勢をお持ちの方 ◆建設的に考え行動できる人 ◆成果を上げるための地道な分析も厭わない方 ◆自分の意思や考えを言語化し、適切に伝えることができる方

＜必須スキル＞ ◆事業会社での人事業務経験（目安3年以上） ◆組織課題への問題解決能力と推進力 ◆部門横断的なコミュニケーション力、提案力 ＜歓迎スキル＞ ◆HRBPまたは経営に近い立場での人事経験 ◆タレントマネジメント、組織開発、エンゲージメント向上施策の経験 ◆経営企画や事業企画の経験 ＜求める人物像＞ ◆自己研鑽を怠らない方 ◆明るく、積極的な姿勢をお持ちの方 ◆建設的に考え行動できる人 ◆成果を上げるための地道な分析も厭わない方 ◆自分の意思や考えを言語化し、適切に伝えることができる方

＜必須スキル＞ ◆事業会社における採用・人事業務の経験（5年以上） ◆採用戦略の立案〜実行までの一連の経験 ◆経営層や部門責任者との連携・調整の経験 ◆プレイングマネージャーとしての実務推進力 ＜歓迎スキル＞ ◆ベンチャー・スタートアップでの人事責任者／CHRO経験 ◆新卒採用・育成の企画・推進経験 ◆ジョブ型人事制度の導入・運用経験 ◆人事領域でのPMI（M&A後統合）経験 ◆HRBPやタレントアクイジション領域での専門性 ＜求める人物像＞ ◆経営と一体となって人事戦略を描ける方 ◆採用から制度設計まで幅広い業務に柔軟に対応できる方 ◆自走力・推進力があり、未整備な状況を楽しめる方 ◆人・組織の可能性に対する深い関心と情熱がある方 ◆フラットでオープンなコミュニケーションが得意な方