＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での経理に関する実務経験３年以上 【歓迎業務経験】 ◆経理に限らず総務・労務・法務などコーポレート業務全般の経験 ◆1領域の業務だけではなく、経理・総務・労務・法務の領域を網羅的に担当していただける方 ◆監査法人でのご経験、監査法人での新規株式上場企業の監査経験、もしくはコンサルティング経験 ◆事業会社での上場準備、上場の経験 ◆スタートアップでの実務経験（少人数でのフェーズからの参画、コーポレート部門立ち上げ経験歓迎） ◆公認会計士資格および準じる資格・経験 （経理業務だけではなく、一部総務・情シス回り等、他領域も担当していただける方） 【求める人物像】 ◆企業の成長とともに、コーポレート業務全体から貢献したいという意欲がある方 ◆変化の多い環境でも自ら考え、主体的に行動したい方 ◆IPO準備だけでなく、上場後の体制整備まで見据えられる方 ◆経営陣・他部署との連携を円滑に行い、業務改善などを経験したことがある方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事制度構築・改定の経験、または人事制度運用の深い経験をお持ちの方 ・Excelスキル（関数：LOOKUP、グラフ作成） ・PowerPointスキル ■歓迎条件： ・コンサル会社経験または事業会社での人事企画系業務の経験がある方 ・法人営業の経験 ・社労士資格をお持ちの方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ●一般会社での給与計算経験者 ●助成金支給申請の経験者 ＜資格＞ 【必要資格】 ●社労士

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 社会保険労務士事務所での就業経験 労務相談・就業規則に関する業務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 社会保険労務士 【求める人物像】 ◆社労士資格を活かして、成長したいと考えている方 ◆クライアントに対して価値の高いサービスを考え提供し続けるという価値観に賛同してくださる方

＜最終学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ポジション（1）：いずれか必須 ・経営コンサルティング、人事コンサルティング業務の経験のある方 ・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方 ポジション（2）：いずれか必須 ・社会保険労務士法人にて、コンサルティング経験3年以上の方 ・人事関連部署において、人事関係の企画業務の経験3年以上の方 ・社会保険労務士

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事業務全般の経験3年以上（採用・労務いずれかなら5年以上） ◆HRテックの運用・管理経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆衛生管理者免許保有 ◆エンタメ業界やIT業界での採用・労務経験 ◆スタートアップまたは成長企業での採用・労務経験 ◆タレントマネジメントシステムやHRテックの導入経験 ◆組織における課題解決力、柔軟性 ◆労働法改正やダイバーシティ推進の知識 ◆グローバル採用・労務対応経験 【求める人物像】 ◆ゲーム・エンタメ業界への関心がある方 ◆人や組織の成長に自らリーダーシップを発揮し、情熱を持って採用を推進できる方 ◆スタートアップ企業ならではの変化の多い環境でも前向きに取り組める方 ◆公正・誠実な姿勢で社内外での信頼を築ける方 ◆出社前提での勤務形態に対応できる方

■必須要件： HRBPのご経験をお持ちの方（目安5年以上）

＜学歴＞ ○不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会保険労務士関連業務の実務経験（給与計算・各種社保手続き等、一連の業務をご自身で完結することのできる方） 【歓迎業務経験】 〇人事評価制度や就業規則等の改訂・構築などのご経験をお持ちの方 〇社会保険労務士の資格を生かしてコンサルティング等に意欲的に取り組んでいきたい方 ※試用期間終了時には能力に応じた昇給を実施する場合があります ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社会保険労務士資格 【求める人物像】 ◆他者へ良い影響を与えることのできる方 ◆変化に対して柔軟に対応できる方 ◆社内外で他者を尊重（他者への気遣いや気配りなど）し、良好な関係を築ける方 ◆社内外で円滑なコミュニケーションをとりながら仕事を楽しめる方 ◆積極的に新しいことへチャレンジできる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務業務の実務経験1年以上（給与計算、年末調整、社保など） ◎基本的なPCスキル（Excel・Word・スプレッドシート等） 【歓迎要件】 〇就業規則や制度設計・改定業務に携わった経験 〇複数部門・複数会社の業務を調整・統合した経験 〇働き方改革やEX向上に関心がある方 ◆採用したいパーソナリティ ◎実務をこなしながら、常に「仕組み全体」を考えたい方 ◎分からないことも前向きに吸収し、提案に変えていける方 ◎規則やルールを読むのが苦にならない方 ◎安定環境でも“ぬるま湯”でなく、成長したい方 ◎給与計算・入退社手続きの経験がある方(100名以上の規模) 　※社労士資格あれば尚可 ◆この仕事に合う人とは？ ◎現場で鍛えた“実務力”を、仕組みづくりに活かしたい ◎規則や制度を改善したいのに、提案の機会がなかった ◎人的資本経営や企画に挑戦したいが、どう踏み出せばいいか迷っていた …そんな方に、まさにフィットするポジションです

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 社労士法人もしくは給与計算会社での勤務経験が2年以上

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれか ・事業会社での人事労務実務の経験者　※人事制度構築経験は優遇 ・事業会社で経営企画実務の経験者　※人事戦略系は優遇 ・社会保険労務士事務所勤務経験者 ■歓迎条件： ・RA、CA、媒体営業の方 ・社会保険労務士 ・人材業界にて営業経験

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 社労士法人もしくは給与計算会社での勤務経験が2年以上

【必須（MUST）】 社会保険労務士の有資格者 社労士事務所での実務経験（目安5年程度） 給与計算、社会保険手続きなどの基本業務を丁寧に進められる方 【歓迎（WANT）】 助成金の申請経験がある方 クライアントや社内メンバーに対し、迅速かつ丁寧な対応ができる方（クイックレスポンスを意識できる方） 将来的にチームをまとめていきたいという志向のある方

＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件※以下いずれか （1）法人営業経験（目安5年以上） （2）人事コンサルティングの業務経験 （3）人事、総務、企画などコーポレート系職種の業務経験 ■歓迎要件 ・人事コンサルティングファームでの業務経験 ・総合系、戦略系コンサルティングファームでの業務経験

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ ■必須業務経験 ・人事領域での就業経験 ・正社員として1社３年以上の就業経験 ■歓迎条件 ・従業員数1,000名以上企業での人事業務経験 ・特にデータ管理や給与関連の経験

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかの要件を満たしている方 ・人事・労務相談のお客さま対応経験 ・給与計算の各種実務経験 ・社会保険関連の各種実務経験 ・Word、Excel等のPC基本操作ができる方 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の有資格※勉強中の方も歓迎です ・労働法、社会保険法、就業規則、助成金などの知識をお持ちの方 ・給与計算や労働保険・社会保険手続きの実務スキルをお持ちの方 ・クラウド型労務管理システムの使用経験があられる方（SmartHR、freeeなど）

【必須】 以下のいずれか ◆事業会社での人事労務業務の経験 ◆社会保険労務士法人での就業経験 【尚可】 ◆マネジメント経験（１０人程度のチームを率いた経験） ◆社労士資格 ◆衛生管理者資格 【求める人物像】 ◆積極的にお客様を理解し、常に状況を改善しようとする意識の持てる方 ◆コミュニケーション能力の高い方 ◆素直さ、謙虚さ、真面目さをお持ちの方 ◆新しいことへのチャレンジ精神のある方 ◆臨機応変な対応が出来る方 ◆未経験だがコンサルティングに興味がある方 ◆何事にも熱意を持って取り組める方 ◆礼儀正しい方

■社会保険労務士、または同等レベルの実務経験のある方 ■人事労務の実務経験3年以上程度（内製化のご経験） ■学ぶ意欲と向上心のある方 ■人と関わることが好きで積極的に話ができる方 ■自ら考え、動ける方 ■明るい性格の方 ■ワード・エクセル等のPC基本操作ができる方 （給与計算ソフトは給与奉行をメインに使用しています。） ※人事制度構築経験のある方は優遇します。 ※現在、試験勉強中の方も働く意欲のある方は歓迎します。

＜応募要件＞ 【必須スキル】 ◆上場企業または上場準備企業における管理部門（特に経理、内部統制、開示業務など）のマネジメント経験 ◆複数部門を横断して業務改善・体制構築を主導した経験 ◆経営陣と連携しながら、中長期の視点で組織課題に取り組んだ経験 ◆曖昧さや変化の多い環境に柔軟に対応し、自律的に判断・推進できる方 【歓迎スキル】 ◆評価制度や就業規則などの社内制度の設計・運用経験 ◆IPO準備に関わる実務経験（監査法人・証券会社対応、内部統制整備など） ◆上場企業または上場準備企業における内部統制（J-SOX）、開示、IR対応の経験 ◆契約法務、株主総会・取締役会運営、登記対応などの法務関連業務の経験 ◆SaaSやクラウドツールを活用したバックオフィスの業務改善・効率化経験 ◆スタートアップやベンチャー企業でのバックオフィス体制構築経験 ◆複数名のチームマネジメントやメンバー育成経験

＜学歴＞ 大学院 大学 高専 短大 専修 高校 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 人事・労務業務の経験（マネジメント経験を積みたい方歓迎） 【求める人物像】 経験を活かしてキャリアアップを目指したい方 安定した基盤のある環境で長期的に就業したい方

＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかの要件を充足する方 ・組織/人事領域に関するアドバイザリー業務あるいは一般企業での当該実務の経験者 ■歓迎条件： ・社会保険労務士資格の資格保持者 ・日商簿記検定2級

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・コンサルティングファームでの人事コンサル実務経験（目安7年以上） ・何かしらのマネジメントの経験 ・PCスキル（Excel・Word・PowerPoint） ■歓迎要件 ・人事領域での実務経験

＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 （以下のいずれかの条件を満たす方） ・法人営業経験（5年以上） ・人事コンサルティング業務の経験のある方 ・人事・労務系職種の業務経験のある方 ■歓迎要件 ・人事コンサルティングファームで業務経験のある方 ・総合系、戦略系コンサルティングファームでの業務経験のある方

＜最終学歴＞ 大学院、大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：以下いずれも必須 ・人事／経営企画／経営管理のご経験がある方(特に評価制度周りのご経験がある方歓迎します) ・人事コンサルティングをやりたいという意欲のある方 ■歓迎条件： ・人事/組織コンサル経験者

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務実務経験　2年以上 【歓迎業務経験】 ◆親会社側での人事労務経験 ◆子会社も含めたグループ運営に対応した業務経験 ◆業務の効率化プロジェクトなどを主導して実績・経験 【求める人物像】 ◆主体性をもって積極的に業務に取り組める(自走力) ◆社内外問わず円滑に業務を進める(コミュニケーション力) ◆雑務も嫌がらずに対応できる(人間力) ◆物事を柔軟に捉える(思考力)