【必須条件】 ～業界未経験歓迎、職種未経験歓迎、第二新卒歓迎～ 特にありません。意欲のある方を歓迎します！ 【歓迎条件】 〇経理経験をお持ちの方 〇簿記3級をお持ちの方 〇建設業経理士資格をお持ちの方 ＜必要資格＞ 〇普通自動車免許第一種

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での採用人事の経験 ◆営業職の採用経験 ※業界未経験歓迎 【歓迎業務経験】 ◆法人営業経験 ◆キャリアアドバイザー・人材コーディネーターなどの経験 ◆各求人メディアの使用経験 ◆求人制作の経験

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・基本的なPCスキル（Excel、Word） 【歓迎業務経験】 ・人事制度の運用実務の経験、事業会社等の経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ・普通自動車免許 ・社会保険労務士資格

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 【必須スキル・経験】 いずれか必須 ◆人事業務（採用または教育）の実務経験（目安2年以上） ◆中途または新卒採用における一連の業務経験（求人作成、書類選考、面接調整・対応、内定者フォロー等）

【学歴】 大学院 大学 【必須】 ◆経理、人事におけるなんらかの業務経験 ◆マネジメント経験(規模問わず) 【歓迎】 ◆採用業務、労務業務に関する2年以上の経験 ◆経理、財務業務に関する2年以上の経験

【求める人材】 ◆採用担当、または人材紹介会社での営業／RA／CAの経験 ◆美容／エステ業界経験は不問 ◆“採用数を増やす”“改善する”という数値目標に抵抗がない方 ◆自分のアイデアを提案し、実行するタイプの方

【必須要件】 ◆労務領域における実務経験（目安として3年以上） ◆ベンチャー企業において、環境が整っていない中でも自ら考え事業推進・業務改善をされたいと思うマインド ◆成果へのコミットメントが⾼い⽅ 【歓迎要件】 ◆給与計算の実務経験をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社でのHRBPまたは人事企画経験（5年以上） ◆人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用経験 ◆教育・研修体系の設計・導入経験 ◆事業責任者・経営層との連携・提案・施策推進経験 ◆人材データ分析・施策効果検証の実務経験 【歓迎業務経験】 ◆IPO準備企業・上場企業でのHRBP・戦略人事経験 ◆タレントマネジメントシステム・HR Techツールの活用経験 ◆人事コンサルティング経験（制度設計・組織開発領域） ◆事業部門横断型プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ◎経営視点で人事戦略を描き、事業成長に貢献できる方 ◎制度設計・育成設計の両面で現場支援ができる方 ◎課題発見力・仮説思考・データドリブンなアプローチができる方 ◎変化を楽しみ、スピード感を持って施策推進できる方 ◎経営層・事業部門と信頼関係を構築し、伴走できる方

【必須スキル・経験】 ◆採用業務経験3年以上 ◆社内研修、教育に関する業務経験3年以上

【必須スキル】 ◆事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上） ◆労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験 ◆変化を楽しみ、自走してプロジェクトを推進できる方 【歓迎スキル】 ◆社会保険労務士資格（資格を実務に活かしたい方を強く歓迎します） ◆M&Aにおける労務DDやPMIの経験 ◆グループ会社管理や、上場企業での労務ガバナンス構築経験 ◆労務の枠に捉われず、人事制度運用や法務、経理領域にも興味がある方 【求める人物像】 ◆「できない理由」ではなく「どうすれば実現できるか」をロジカルに思考できる方 ◆変化の激しい環境において、自らの専門性を常にアップデートし続けられる方 ◆ホスピタリティを持ちつつ、コンプライアンスを守るバランス感覚のある方

【必須要件】 ◆労務実務経験 5年以上 ◆法令対応の経験：法改正を自らキャッチアップし、社内規定への落とし込みや実務運用への反映を行った経験 ◆オペレーション構築スキル：既存のルーチンワークを整理し、ミスを防ぐ仕組みや効率的なフローをゼロから（または改善として）構築した経験 ※経営層・事業部門と協業し、主体的に採用をリードできる高度なコミュニケーション能力とリーダーシップを期待します 【歓迎要件】 ◆従業員数100名以上の規模での労務経験 ◆jinjerなどのクラウド労務ソフトの導入・運用経験 ◆以下業界での人事経験 -飲食、小売、アウトソーシング、保育 【求める人物像】 ・「守り」と「改善」の両立：正確な実務をこなしつつ、「もっと良くできる」という改善意識を持てる方 ・論理的思考力：法令や規程の解釈において、根拠に基づいた説明ができる方 ・変化への柔軟性：急成長する組織において、ルールのアップデートを楽しめる方 ・未整備な環境や変化を楽しめる柔軟性のある方 ・スピード感を持って自律的に解決策を生み出せる方 ・多様な価値観を尊重し、採用後の組織文化醸成にも情熱を持てる方 ・当社のミッション、ビジョン、在り方に共感いただける方

＜応募要件＞ 【必須要件】 ◆事業会社における管理部門（特に総務）での実務経験（目安5年以上） ◆プレイングマネージャーとして、自ら手を動かしながらチームを牽引したご経験 ◆業務フローの改善や効率化（ITツールの導入など）を主導したご経験 ◆メンバーの強みを活かし、心理的安全性を担保しながらマネジメントできる方 【歓迎要件】 ◆上場企業、またはIPO準備企業での管理部門経験 ◆人事・総務・法務と幅広いバックオフィス業務に携わったゼネラリストのご経験 ◆労働関係法令に関する深い知識、および適正な労務管理の運用経験 ◆経営陣に対するレポートや折衝のご経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所1年以上経験 ◎メンバーの業務管理（タスク割り振りなど）経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士

＜学歴＞ 不問 【必須条件】 ■社会保険労務士の有資格者 【歓迎要件】 ■労務の実務経験をお持ちの方（事業会社での経験も大歓迎です） ※給与計算、社会保険の手続き業務のフローを理解されている方を想定しています。 【求める人物像】 ■素直で、成長意欲がある方 ■柔軟な対応ができる方 ■チームワークを大切にできる方 ■スピード感を持って業務を進めることができる方

【MUST】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◎人事労務の実務経験（給与・勤怠・社会保険手続き など） ◎社労士事務所での実務経験 ◎総務／法務など管理部門での実務経験 【WANT】 〇経営会議の運営や事務局経験 〇予算管理や取りまとめ等の経験 〇IPO準備企業での経験 〇経営企画の経験 【求める人物像】 〇マルチタスク、スピード、正確さをもって業務を遂行できる方 〇社内外の関係者と円滑にコミュニケーション、調整ができる方 〇管理部門での業務の幅（労務、法務、総務）を広げたい方 〇経営に近いポジションで、調整・サポート業務にやりがいを感じる方 〇チームで連携しながら柔軟に業務を進められる方

【必須経験・スキル】 ◆バックオフィスでのご経験1年以上 （リーガルチェック、各種保険手続、給与計算等）

＜業務経験＞ 【必須】 ・事業会社で5年以上の人事業務経験 ・人事制度の設計、運用経験(主体となって行ってこられた方想定) ・プレイングマネージャー志向の方 ・組織課題に対して臨機応変に対応できる方 ・チームマネジメント経験 【歓迎】 ・分析から傾向や課題を抽出、立案経験 ・人事・労務業務に関する知識 ・人事制度の立案及び運用経験 【求める人物像】 ・"GIVE JOY"の精神をお持ちの方 　→お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、 　　「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる人。

【必須経験・スキル】 ◆定量／定性目標を持ち、現状から課題設定、打ち手設計、運用の一連の流れを実行し、一定の成果を出したご経験 ◆Word、Excelの基本的操作スキル （上記経験があれば人事経験、人材業界経験などは問わない。キャリアチェンジ歓迎） 【歓迎要件】 ◆採用実務経験、研修運営経験のいずれかがある方 ◆論理的思考力・企画力・数値分析能力 ◆Excel中級以上（ピボットテーブル・vlookup） ◆WEBツールやオフィスツール・チャットツールをスピード感もって使用できる方 【求める人物像】 ◆お客様やスタッフの視点に立ち、ホスピタリティマインドを持って応対ができる方　 ◆目標達成に向けて、自発的に行動できる方 ◆変化の多い環境で、創意工夫しながら行動できる方 ◆属人的なスキルに依存しないしくみを作れる方 ◆チームで協働して仕事を進められる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での労務経験1年以上経験 【歓迎経験】 〇事業会社での人事労務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士 ※今年受験をした方も大歓迎です！

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験2年以上 【歓迎経験】 〇事業会社での人事労務経験 〇社労士事務所経験 【必須資格】 ◎社会保険労務士

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所経験1年以上 【歓迎経験】 〇事業会社での人事労務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士 ※今年受験をした方も大歓迎です！

学歴不問 ＜必須条件＞ ◎中途採用の実務経験（目安3年以上） ◎採用KPIを用いた改善経験 ◎エージェント折衝経験 ◎現場と協働しながら業務を推進した経験 ＜歓迎条件＞ 〇エンジニア採用経験 〇オンボーディング／人材開発への関与経験 〇HRBPまたはそれに近い立場での業務経験

【MUST】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◎人事労務の実務経験（給与・勤怠・社会保険手続き など） ◎総務／法務など管理部門での実務経験 【WANT】 〇経営会議の運営や事務局経験 〇予算管理や取りまとめ等の経験 〇IPO準備企業での経験 〇経営企画の経験 【求める人物像】 〇マルチタスク、スピード、正確さをもって業務を遂行できる方 〇社内外の関係者と円滑にコミュニケーション、調整ができる方 〇管理部門での業務の幅（労務、法務、総務）を広げたい方 〇経営に近いポジションで、調整・サポート業務にやりがいを感じる方 〇チームで連携しながら柔軟に業務を進められる方

【必須スキル・経験】 ◆経理の実務経験（目安4～5年以上） ◆日常経理、月次決算、年次決算まで一人で完結できるスキル 【歓迎スキル・経験】 ◆労務関連業務、会計事務所での経験 ◆医療業界での経理経験 ◆会計ソフト（freee）の使用経験

【必須スキル・経験】 ◆社労士有資格者 ◆事務所または民間企業の労務経験2年以上 ◆各事業部の部門長やグループ企業の代表にヒアリングや折衝業務をすることに抵抗が無い方 ◆自責の念を持っている方 ◆約束を守れる方 ◆０→１で情報収集ができる方 ◆不正支給とならないようなスキームと実態確認ができる方 【歓迎スキル・経験】 ◆内勤は外勤に人からお給料もらっていることを理解して業務できる方 ◆ベンチャーや成長企業での労務経験5年以上 ◆0から1の業務を楽しめる方 ◆メイン業務が落ち着いている時に能動的にタスクを取りに行く姿勢のある方 ◆チャットツールなどのツールでのコミュニケーション経験がある方 ◆マネジメント経験がある方