＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験がある方 ◆人材紹介（両面型）でのご経験（2年以上）があり、高い成績を残してこられた方 ◆中途採用に関する実務経験（2年以上） ◆人事企画または人事制度に関する知識・実務経験 ◆経営層・事業責任者と連携しながら課題解決を推進した経験 【歓迎業務経験】 ◆ダイレクトリクルーティングの運用経験 ◆スタートアップや成長企業での人事立ち上げ経験 ◆評価制度・報酬制度の設計・導入経験 ◆採用広報（候補者向け資料、インタビュー記事、SNS発信等）の経験 ◆HRBPや人事部門におけるマネジメントの経験 【求める人物像】 ◆社会課題解決に共感し、テクノロジーの社会実装を通じて社会を良くしたいと考える方 ◆戦略的な視点を持ちつつ、泥臭い実行までやりきる力を持つ方 ◆経営と現場をつなぎ、信頼関係を築きながら課題解決をリードできる方 ◆変化や不確実性を前向きに捉え、0→1の立ち上げを楽しめる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験がある方 ◆人材紹介RA（もしくは両面）でのご経験（2年以上） ◆中途採用に関する実務経験（業種・年数問わず） ◆人事企画または人事制度に関する知識・実務経験（年数問わず） 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップや成長企業での人事立ち上げ経験 ◆経営層・事業責任者と連携しながら課題解決を推進した経験 【求める人物像】 ◆人事未経験分野でも社会課題解決に共感し、テクノロジーの社会実装を通じて社会を良くしたいと考える方 ◆戦略的な視点を持ちつつ、泥臭い実行までやりきる力を持つ方 ◆経営と現場をつなぎ、信頼関係を築きながら課題解決をリードできる方 ◆変化や不確実性を前向きに捉え、0→1の立ち上げを楽しめる方

＜応募要件＞ 【必須】 ◆採用と労務の実務経験を有する方 ◆採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方 【歓迎】 ◆マネジメント経験 ◆主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方

【学歴】 大卒以上 【応募要件】 ◆給与計算、社会保険手続きの実務経験 ◆Excel、Word使用の実務経験をお持ちの方 　※セル操作、数式、関数（SUM,IF,VLOOKUP,SUMIF,COUNTIF等） 【歓迎する条件】 ◆上場企業もしくは上場準備企業での就業経験がある方 ◆社会保険労務士資格をお持ちの方、もしくは勉強中の方 【求める人物像】 ◆コミュニケーションを大切にできる方 ◆何事も責任感を持って行動できる方 ◆自主性を持ち、前向きに取り組める方 ◆わからないことも、積極的に学ぶ意欲がある方 ◆変化に柔軟に対応し、好奇心を持って知識を習得していける方 ◆向上心・チャレンジ精神を持ち、活躍したい方

【必要な経験・スキル】 ・社会保険労務士資格 ・社会保険労務士法人/事務所での実務経験（給与計算、社会保険手続業務は必須） 【歓迎経験・スキル】 ・マネジメント経験（規模や年数は問いません） ※ご経験年数は目安としてお考えください ※試用期間終了時には能力に応じた昇給を実施する場合があります

【必須】 ◆ERP（SAP、Oracle、Dynamics 365、その他国産ERPいずれか）の導入経験3年以上 ◆ERP導入プロジェクトにおける業務改善、業務プロセス設計経験 ◆販売管理、購買管理、財務会計、管理会計の上流フェーズ経験 ◆プロジェクト管理、ステークホルダーとの折衝経験 【歓迎】 ◆会計、財務、人事、購買、在庫管理などの業務知識 【求める人物像】 【マインドセット】 ◆GRIT（やり切る） 自責思考で主体的・能動的に行動し、結果にコミットするマインド・経験を持っている。 当社の社名にあるGRIT（やり切る）を体現できる人物。 ◆BE STRONG（成長意欲） 目的達成に向けて自身の能力を徹底的に磨きあげていく覚悟とキャリア観を持っている。 またそのマインドに連動した成長意欲やチャレンジ精神を感じる人物。 【スキルセット】 ◆論理的思考力 物事を分解・整理し課題を特定できる。 仮説思考で論理的に物事を捉え、他人に伝えることができる人物。 ※コンサル未経験者の場合はポテンシャル/素養の有無を評価 ◆コミュニケーション能力 メンバーと協調性をもってプロジェクトや事業を推進できる。 事前に必要な情報のキャッチアップをしたうえで本質的な受け答え・コミュニケーションができる人物。

【必須要件】 ◆労務経験（安全衛生、給与計算、社会保険手続きなど、いずれかの領域） 【歓迎要件】 ◆ベンチャー/スタートアップ企業での人事業務経験 ◆100～1000人規模の事業会社での労務経験 【求める人物像】 ◆業務範囲に垣根を作らず、自主的に動くことができる方 ◆多様性を受け止めつつ、積極的にコミュニケーションができる方 ◆当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方

【学歴】 大卒以上 【いずれか必須】 ◆人事経験（HRBP、評価運用） ◆事業推進・営業企画等での数値管理・調整実務経験 【求める人物像】 ◆丁寧かつ確実に仕事ができ、細部まで妥協せずに業務を遂行できる方 ◆多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方 ◆機微な情報やコンフリクトに対しても、過度に同調・反応せず、客観性を保って冷静に対応できる方 ◆昇進意欲よりも、専門性を持って組織を支えることにやりがいを感じる方

＜応募要件＞ 【必須】 ◆採用の実務経験3年以上を有する方 ◆採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方 【歓迎】 ◆マネジメント経験 ◆主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方

【必須要件】 ◆人事制度・評価の運用実務に関わったご経験 ◆タレントマネジメントツールの導入、または人事データの抽出・分析経験 【歓迎要件】 ◆労務領域に関する基礎的な知識 ◆既存のやり方にとらわれず、課題整理や改善提案を行ってきたご経験

【学歴】 大学院 大学 【必須】 給与計算/勤怠管理のご経験をお持ちの方 【歓迎】 労務業務(特に勤怠確認・支給確認)のご経験のある方 【志向性】人事労務のスペシャリストを目指されたい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下の全ての経験・スキルのある方 ◆事業会社もしくは人事コンサルティング会社にて採用・制度企画のうち一つでも主担当経験がある方（目安：各人事領域経験3年以上） ◆チームまたはプロジェクトをマネジメントした経験（規模問わず） ◆課題に対し自ら仮説を立て改善まで行った経験 【歓迎業務経験】 ◆経営層・役員と直接的な提案を行い、施策実行までをご自身で経験した方 ◆ベンチャー・スタートアップ企業やホールディングス体制での人事部門リーダー・マネージャー経験 ◆組織・人事領域でのコンサルティング経験 ◆M&Aに伴う組織や人事制度の統合（PMI）経験 【求める人物像】 ◎将来的に人事部長・CHROポジションを目指したい方 ◎変化を楽しむ柔軟性のある方 ◎高い当事者意識と巻き込み力のある方 ◎戦略的思考と実行力のバランスのある方 ◎マーケティング視点(従業員体験)を意識できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 人事関連の業務経験10年以上かつ人マネジメント経験5年以上 【歓迎業務経験】 人事に関連する評価、制度、労務、採用、研修等の実務経験とその分野でのマネジメント経験を有する方 【求める人物像】 ◎気配り、心配りのできる方 ◎コミュニケーション能力の高い方 ◎広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方 ◎相手の立場に立ち物事を考えることができる方

【必須スキル・経験】 ◆企業人事としての中途採用実務経験（3年程度） ◆複数職種・複数チャネルでの採用設計／実行経験 ◆周囲を巻き込んでプロジェクトを推進したご経験 【歓迎スキル・経験】 ◆人材育成／教育／オンボーディング施策の実務経験 ◆チームマネジメントまたは後輩育成の経験 ◆組織開発や制度設計への関与経験

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務、総務領域などでの幅広いバックオフィス業務のご経験 ◆管理部門でのマネジメント経験 【歓迎業務経験】 ◆法務業務（リーガルチェック、弁護士対応） ◆株主総会などの事務局業務 ◆会計事務所などでのBPO経験

【必須】 ◎事業会社において、採用経験（面接対応含む）のご経験が1年以上ある方 ◎基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・Word）をお持ちの方 ◎学生と丁寧に向き合える方 【歓迎】 〇採用施策の企画/運営のご経験がある方 〇人材業界での営業経験をお持ちの方 〇業界に対して親和性がある方

【必須】 ◎事業会社において、採用経験（面接対応含む）のご経験が2年以上ある方 ◎チームメンバーや社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方 【歓迎】 〇採用施策の企画/運営のご経験がある方 〇業界に対して親和性がある方

＜学歴＞ 大学卒以上 【必須スキル・経験】 ◆PCの基本操作ができる方 【あると尚良いスキル・経験】 ◆社会保険手続き、給与計算のご経験

＜学歴＞ 大学卒以上 【必須スキル・経験】 ◆社会保険手続きまたは給与計算の実務経験 ◆PCの基本操作ができる方

【学歴】 大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 【必須】 ◆総務・経理（月次決算まで一人で担当可）・労務（仕事内容の手続き全般）周り 【歓迎】 ◆管理部門全般をお経験されている方は大歓迎（中小企業経営者） ◆簿記３級以上合格者

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算または社会保険手続きの実務経験が1年以上ある方 ◆社労士資格の勉強を1年以上継続されている方 ＜資格・経験＞ 【歓迎資格】 ・パソコン操作ができる方。 ・副業不可。 ・喫煙者は採用していませんので、ご応募をご遠慮下さい。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算または社会保険手続きの実務経験が1年以上ある方 ◆社労士資格の勉強を1年以上継続されている方 ＜資格・経験＞ 【歓迎資格】 ・パソコン操作ができる方。 ・副業不可。 ・喫煙者は採用していませんので、ご応募をご遠慮下さい。

【必須】 ◎採用業務の実務経験5年以上

【必須要件】 ◆ITスキル・ITへの抵抗感がないこと(クラウドツールやAI活用を推進するため) ◆正確な事務処理能力 ◆「創業期を共に作り上げたい」という熱意のある方 【歓迎要件】 ◆社会保険労務士の有資格者(実務未経験、試験合格直後の方も大歓迎!) ◆社労士事務所での実務経験 ◆独立志向・創業意欲をお持ちの方

【必要資格】 不問 【職務経験】 給与計算: 1年間の給与計算業務の経験（月次、年次） 社会保険業務の手続き経験者（電子申請経験者、なお可） ※社会保険労務士事務所にて社会保険・人事労務に携わったことがある方歓迎