＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜必須スキル＞ 下記のいずれかの経験がある方 ◎IT企業やベンチャー企業で中途採用の経験がある方 ◎人材業界(人材紹介会社等)で中途採用領域の経験がある方 ＜歓迎スキル＞ 以下いずれかに1つでも当てはまる方は尚歓迎いたします。 ◯中途エンジニア採用における経験/知見を有している方 ◯組織開発や人材開発・人事制度に関するご経験をお持ちの方 ◯新卒採用におけるご経験がある方 ◯RPOでの就業経験がある方 【求める人物像】 ・人の意見を尊重して接することができる方 ：社内での採用課題を捉えながら、応募者自身に合った最良の選択をできるように、フェズの魅力や強みを適切に伝え、双方にとって良いマッチングを実現することで自社での採用貢献をしたいという姿勢がある方を歓迎します。 ・柔軟かつ主体的に問題解決を行う姿勢がある方 ：変化の多い環境の中で、課題を見極め、適切な解決策を自ら提案し実行できる方がマッチします。また、自分の役割を限定せず、知らない領域についても楽しんで取り組むことができる方を歓迎します。 ・責任感を持って業務を遂行し、成果にコミットできる方 ：採用活動やプロジェクトの結果に対して強い責任感を持ち、最後まで粘り強く取り組む姿勢を大切にします。自分の行動が組織やチームに与える影響を意識しながら、成果を追求できる方を歓迎します。

＜業務経験＞ 【必須スキル経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆採用業務のご経験 ◆リクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーのご経験 【歓迎スキル経験】 ◆キャリアコンサルタントの資格保有者

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■Pacific Metaのミッションやバリューに共感している ■中途採用のご経験2年以上 ■人事制度・組織開発の業務に携わったご経験 ■日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese 【歓迎業務経験】 ■イシューから考えて、新しい人事/採用施策を開発及び実行した経験 ■採用以外の領域にわたる業務のご経験 ■マネジメントのご経験 ■英語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in English ■Web3業界に関する知識や好奇心 【求める人物像】 ■自律的に行動できる方 難しい課題に対して、積極的に挑戦し、その挑戦を心から楽しめる方 ■成果を追求し、愚直にやりきれる方 ■知的好奇心が高く、学習意欲が高い方

＜学歴＞ 大学、大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算、社会保険事務の経験（3年以上） ◆人事アウトソース会社での給与計算、社会保険事務の経験が3年以上ある方 ◆Excel、Wordが問題なく使用できる方（VLOOKUPが使用できるレベル） 【歓迎業務経験】 ◆英語でのやり取り（メール中心）に抵抗がない方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士の資格 【求める人物像】 ◆向上心が高く、意欲的に取り組むことができる方 ◆社内外問わず円滑なコミュニケーションが取れる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆ベンチャー企業での採用人事経験3年以上又は人材紹介営業経験3年以上 【歓迎業務経験】 下記経験をお持ちの方 ◆面接官のご経験 ◆人材紹介会社での営業経験 ◆キャリアアドバイザーのご経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験がある方を募集します。 ◆給与計算経験2年以上 ◆IT業界での労務経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◆IT企業での各種人事経験（領域不問） 　採用、育成、人事企画（制度設計）、ヘルスケアなど 【求める人物像】 ◆柔軟性（変化適用能力）のある方 ◆業務を属人化させない思考をお持ちの方 ◆社内スタッフ、顧客を第一に考えられるホスピタリティのある方 ◆フットワークが軽く、自ら情報収集および課題提起出来る方 ◆IT（技術・サービス）と事業（ビジネス）に興味をお持ちの方

＜学歴＞ ■学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 （以下いずれかの経） ◎事業会社で人事として人事企画、労務に3年以上携わった経験 ◎人事コンサルとして人事企画・制度設計に携わった経験 【歓迎業務経験】 〇HRBPとして担当会社（部門）の人材戦略に関与したご経験 〇スタートアップやベンチャー企業での就業経験 〇製造業での人事経験をお持ちの方 〇ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ◆エレファンテックのミッション､カルチャーに共感いただける方 ◆社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方 ◆変化の速い環境で、自ら考え行動できる方 ◆人事面での課題解決を通じて会社全体もしくは事業部単位での成長を支援できる方 ◆データに基づいた課題発見や課題解決を推進できる方 ◆変化に対応して問題解決の手段を柔軟に変更し成果を上げられる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎中途採用もしくは新卒採用の経験が3年以上ある方 ◎経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方 ◎業務マネジメント経験のある方（目的やtodoの整理/管理/リプランなど） 【歓迎業務経験】 〇2020年新卒以降の新卒採用に関する市場・チャネル知識 〇ミドル～ハイキャリアの中途採用に関する市場・チャネル知識 〇エンジニア採用に関する市場・チャネル知識 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇GCDF資格 ＜求める人物像＞ ・主体的に他者を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方 ・論理的思考能力をお持ちの方 ・前例に固執することなく、柔軟な思考力をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ◆人事のご経験（業界は問いません） ◆人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進のご経験 【歓迎業務経験】 ◆関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験 ◆バリュー浸透施策の企画・提案・実行のご経験 ◆HRBPとして、プロジェクト企画・推進の経験 【求める人物像】 ◆コミュニケーション力が高く、部署内・他部署と協調して業務を進められる方 ◆プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる方 ◆自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 以下のいずれかの職種において2年以上のご経験をお持ちの方 ◆人事採用担当 ◆人材紹介会社におけるCA/RA ◆法人営業 ◆戦略/IT/業務コンサルタント ◆その他 顧客折衝を有する職種 【求める人物像】 ◎成長志向 ◆現状に満足せず常に学び挑戦し続ける向上心のある方 ◆同世代に負けない圧倒的成長を遂げたいと考えている方。 ◎主体性・創造性 ◆自ら考え行動し、ゼロから仕組みを作ることを楽しめる方 ◆裁量の大きい環境で裁量を活かし、周囲を巻き込みながら成果を出せる方 ◎コミットメント ◆採用を通じて事業成長に貢献したいという強い意志を持ち、困難な採用課題にも粘り強く取り組める方 ◆会社のビジョンやカルチャーに共感し、組織の成長を共に推進できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆以下いずれかの経験3年以上 　-中途採用における一連の業務対応経験 　-人材業界での実務経験 　（人材紹介会社でのRA/CA、RPOでの採用支援など） ◆PCスキル（Excel関数：四則演算、IF、VLOOKUP） 【歓迎業務経験】 ◆WEB業界での採用業務経験 ◆採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験がある方 ◆採用以外の人事領域における実務経験 【求める人物像】 ◆素直で誠実な方 ◆高いコミュニケーション能力 ◆論理的思考力を持っている ◆協調性がある ◆主体性を持ち、臨機応変に業務に取り組むことができる ◆能動的である ◆好奇心旺盛で常に情報収集などができる ◆弊社のビジョン、カルチャーに共感できる ◆利他的であること ◆新しいことを考えて取り組むことが好きな方、0→1で物事を企画し推進できる方 ◆バランス感覚のある方（会社、候補者どちらのことも考えて最適な判断ができる） ◆ただ採用するのではなく、入社後の活躍も見据えた採用活動ができる方 ◆人事としてキャリアを積んでいきたい方 ◆細かい作業や地味な作業もコツコツと頑張れる方 ◆チームで成果を上げることにやりがいを感じられる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 人事として下記いずれかの分野での十分な実務経験 ①給与計算、勤怠管理、社会保険に関する経験 ②衛生管理、従業員相談、労務対応に関する経験 【歓迎業務経験】 〇マネジメント経験者 【求める人物像】 〇環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築することができる人 〇どのような相手に対しても心理的安全性を確保したコミュニケーションをとることができる人 〇スピード感と正確性を両立する意識を持っている方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかに該当される方 ◎事業会社における人材開発領域または制度領域の担当経験1年以上 　プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。また、専任である必要はありません。 　具体例 　・企画自体の担当、推進責任者 　・企画が完了している各施策の実施準備、当日運用、改善案の立案をしたご経験を想定しています。 ◎コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人材開発、または、人事制度の企画担当経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◯事業会社における、人材開発、または、人事制度領域の責任者/プロジェクトオーナー経験（トータル年数2年以上） 　プログラムの種別詳細規模は不問ですが、実施後の分析/改善まで行った施策が複数あるレベルを想定しています。 ◯上記の各プログラム実施において、経営クラスとの折衝経験 ◯上記の各プログラム実施において、事業責任者や現場マネジャーとの折衝経験 ◯企画フェーズからのプロジェクト管理経験 ◯人事領域におけるコンサルティング経験（必須要件を満たしていることが前提） 【求める人物像】 ・資料作成及び運用のご経験：特にgoogle workplaceの習熟度 ・チャットツールのご経験：Slack、チャットワークなどの利用ご経験 ・大きさに限らず、課題解決のご経験 ・コミュニケーション力/思考力：論理性/傾聴力/情緒を読み取る力/内省する力(過去のご経験から学びを得る力)

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務の実務経験 ※目安3年以上 └給与計算、勤怠管理、入退社手続きの実務経験をお持ちの方 ◆労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆ベンチャー／スタートアップ企業での労務実務経験 ◆労務領域における新規施策の企画、実行のご経験をお持ちの方 ◆社会保険労務士資格をお持ちの方（もしくは勉強中の方） 【求める人物像】 ◆柔軟な考えとまずはやってみるというスタンス ◆コミュニケーションを大事にしながら、周囲と協力して業務を進められる方（協調性） ◆IPOを目指す会社で、諸種整えていく気概がある方／変化や挑戦を楽しめる方（好奇心）

【必須スキル】 ◆労務業務経験3年以上 【歓迎スキル】 ◆社会保険労務士試験合格者、勉強中の方 ◆衛生管理者資格保有者 【求める人物像】 ◆弊社のミッションの「意味ある新産業を作り続ける」に共感する方 ◆ベンチャー企業で成長したい方 ◆自らの考えを発信できる方 ◆前向きな方 ◆責任をもって最後までやり遂げられる方 ◆細かな事務作業が得意な方 ◆労務業務だけでなく幅広く人事経験も積みたい方 ◆定型業務だけではなく新しいことにもチャレンジしたい方 ◆チームで働くことが好きな方

【必須業務経験・スキル】 ・社会人経験5年以上 ▼下記いずれかの経験必須 ・企業人事としてビジネス職もしくはWebエンジニアの中途採用経験3年以上(RPOも可能) ・人材業界にてRAとしてビジネス職もしくはWebエンジニアの中途採用に3年以上携わった経験 【歓迎業務経験・スキル】 ○事業会社で企業やサービス成長に"人財"の側面から貢献したい方 ○マルチタスク処理、差し込み業務に対する即時処理が得意な方 ○人前での説明やプレゼンテーションを前向きに担当できる方 ○Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成ができる方 【求める人物像】 ■前向きな改善思考がある方 会社を飛躍させるための業務を担っていただく職種なので、必要があれば自ら改善の方向へ動いていく必要があ ります。「できない」で終わらせるのではなく「できるようにするにはどうするのか」を常に意識して行動でき る方と一緒に働きたいと考えています。 ■成長意欲のある方 現状に満足するのではなく、常に成長を意識した行動がとれる方が向いています。人事は"ヒト"の領域で会社の 根幹を担う仕事なので、その担当者が常にアップデートしていかないと会社の成長にも影響が出てしまいます。 自身が常にアップデートし、周りへ良い影響を与えられる方と一緒に働きたいと考えています。

【必須業務経験】 ◎1年以上の採用業務経験の或る方（中途・新卒問わず） ◎『リモートワークを普及/推進することで選択できる社会をつくる』という事業ビジョンに共感頂ける方 ◎高い目標を掲げて達成した御経験の或る方（学生時代でも、前職のご経験でも問題ございません） 【歓迎業務経験】 〇人材サービス業での1年以上の就業経験（派遣、紹介、RA/CA/両面など） 〇事業構築・組織構築に興味関心の高い方（人事評価や育成・指導などのマネジメント経験者歓迎）"

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算業務、入退社処理業務など労務全般の実務経験をお持ちの方（3年以上） ◆事業会社での労務実務経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆給与計算業務の経験がある方 ◆給与奉行等のシステムを使用した経験がある方 ◆労務領域の課題解決の企画・立案の経験のある方 【求める人物像】 ◆問題特定を進んで実施し改善する行動力がある方 ◆責任感を持って仕事に取り組める方 ◆スピード感を持って業務に取り組むことができる方 ◆複数の物事を効率的に同時進行で動かしていくことが好きな方 ◆弊社行動指針「うるるスピリット」に共感いただける方 　※「うるるスピリット」 　　・うそをつかない、悪いことをしない 　　・会社はホーム、社員はファミリー 　　・相手の期待を超える「おもてなし」 　　・当事者意識を持って、納得して働く 　　・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆キャリア採用における採用実務を推進されてきた方。 （実務のみならず、採用企画立案を主体的に推進できる環境と風土です。） ◆採用アウトソース、採用プラットフォーマー、人材紹介などの人材業界出身の方。 （外部リソース側ではなく、人が財産の広告会社で、採用のみならず入社後の活躍までしっかり見守り人事のプロとしての経験値を上げたい方、大歓迎です。） 【歓迎業務経験】 ◆自社もしくはクライアント企業に対して、採用データ分析に基づく課題の発見から解決策の提案、実行までをされた方。 （ご経験なくても意欲が大事だと考えております。採用企画業務まで経験領域を拡大させたい方、大歓迎です。）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務の実務経験をお持ちの方(目安3年程度) ※社労士事務所の方や保健師の方も選考対象です。 ◆Microsoft officeの基本スキル（社内では複数のHR専用システムを操作します） ◆Google Workspaceの実務使用経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆企業人事としての実務経験(年数不問) ◆採用業務に携わったご経験(新卒・中途問わず) 【歓迎業務経験】 ◆新入社員のオンボーディング(受け入れ・育成フローづくり)の経験 ◆採用活動において SNS(Instagram/X/YouTube など)を活用した情報発信や運用の経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における中途採用(年間30名以上)の実務経験をお持ち方（3年以上） ◆HRBPや組織人事として、組織課題解決に取り組まれた経験をお持ちの方 ◆経営層または事業部長との連携経験 【歓迎業務経験】 ◆HRBP経験、または戦略人事領域での業務経験 ◆スタートアップ／ベンチャー企業での制度運用・立ち上げ経験 【求める人物像】 ◆社会課題の解決に本気で向き合い、仕事を前向きに楽しめる方 ◆正直かつ傾聴力のあるコミュニケーションができる方 ◆法の枠組みと社内状況を照らし合わせ、柔軟な思考で解決策を考えられる方 ◆急な変化にも柔軟に対応し、フットワーク軽く動ける方 ◆自ら目標や業務を設計・実行できる、自走力のある方 ◆社内外の関係者と円滑に連携しながら、労務の幅広い業務に挑戦したい方 ◆労務領域における潜在的リスクに敏感で、先回りした対応ができる方

＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 社労士事務所経験 ＜資格＞ 【必要資格】 社会保険労務士資格 【求める人物像】 向上心があり税理士業界で頑張るという決意の固い方 真面目で責任感のある方 チームワークを大切にする方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎業務内容】 〇人事制度を1から組み直した、1から作り上げた経験をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事/労務経験　5年以上 ◎給与計算スキル ◎勤怠管理スキル ◎就業規則等、各種社内規則の作成・改定・管理等 ◎外資系企業の為、英語スキル 【歓迎業務経験】 〇社会保険労務士や、社会保険労務士事務所での勤務経験 〇経理業務の経験及び日商簿記２級（会計システム ： 勘定奉行） 〇ERPの使用及び導入経験（基幹システムはOBICの奉行シリーズ） 〇株主総会議事録作成及び登記簿管理 〇法務関係のご経験 〇ＩＴ知識及びIT業務応用スキル 　 【求める人物像】 〇真摯に業務と向き合え、正義感をお持ちの方（給与や財務諸表等に関わるポジションの為） 〇会社の変革に意欲的な姿勢をお持ちの方 〇業務改善等に前向きに取り組めるマインドをお持ちな方 〇大企業勤務経験よりは、中小でバックオフィス系業務に幅広く従事したキャリアをお持ちの方 〇転職経験のある方（適応力の高い方） ※最初から出来上がっている方では無く、ポテンシャルをお持ちの方でも可