【必須スキル】 以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ◎営業経験 ◎事業会社における中途採用人事経験 【歓迎スキル】 ◯人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 ◯マネジメント経験 ◯エンジニアリングに関する知識 【求める人物像】 ・社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・既存の仕組みやルールに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方 ・細かな調整業務を、スピーディに漏れなく対応できる方方

■募集概要 【募集職種】人事コンサルタント 【役職・ランク】アソシエイト、シニアアソシエイト 【募集人数】2名 【雇用形態】正社員 【勤務オフィス】紀尾井ガーデンタワー ■求める能力・資格・経験・語学力 【学歴】四大卒以上 【経験】未経験者歓迎 ※未経験であってもOJTを通して、M&A、IPO の人事分野における実践的コンサルティングスキル、人材フロー制度設計、運用に関するコンサルティングスキルが身につけられます。 【PC Skill】Excel、Word、PowerPoint 【知識・資格】労働法の体系的理解 ※資格有無は問いません！弁護士、社会保険労務士の資格保有者歓迎！！ 【歓迎要件】下記の実務経験がある方必見！ ①M＆A 人事分野（DD,PMI） ②労務監査（DD,IPO） ③一般企業における人事業務（人事制度構築、運用の経験） ④コンサルティング会社や社労士事務所における人事コンサルティング ⑤システム設計・開発や導入・運用の経験 ■求める人物像 ・プロフェッショナルマインドを持ち、責任感とスピード感を持って主体的に業務に取り組める方 ・物事を前向きに捉え、向上心を持ち続けられる方 ・業務の幅を自ら限定せずに経験を積んでいきたい方 ・チームワークが有り、上司・同僚・部下など仕事で関わる人達をリスペクトできる方 ・協調性がありチームプレーができる方 ・未知、未経験の業務に対しても周囲を巻き込み前向きに推進できる方 ・システム思考／プロセス思考を持っている方 ※個人主義の方や、自身の業務を限定してしまう方は不可

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事業務の経験3年以上 ◎人事情報システムの活用経験（SmartHRなど） ◎採用ツールの運用経験（採用管理システム、適性検査など） ◎データ分析とレポーティングの経験（Excel、Powerpointなど） ◎人事関連法規の知識と実務への適用能力 【歓迎業務経験】 〇チームマネジメントなどのご経験 ◯人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方 ◯予算管理とコスト分析のスキルと経験 ◯プロジェクトマネジメントのスキル（タイムライン管理、リソース配分など）と経験 【求める人物像】 ・リーダーシップとチームマネジメント能力を発揮して目標達成にコミットできる方 ・戦略的思考と問題解決能力を発揮して行動できる方 ・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ・当事者意識を持ちながら、目標に向けて自走できるバイタリティをお持ちの方 ・共感力と人材の潜在能力を見抜く洞察力 ・できない理由を探すのではなく、実行する為にどうすればよいか考える姿勢 ・スピード感や変化を楽しめる方 ・倫理観とコンプライアンス意識をお持ちの方 ・自分の仕事を限定せずに様々な業務にチャレンジしていける、成長意欲がある方 ・多様性の尊重とインクルーシブなマインドセットをお持ちな方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での採用業務の経験 2年以上 ◎中途採用、新卒採用どちらも経験がある方 【歓迎業務経験】 〇チームマネジメントなどのご経験 ◯営業経験をお持ちの方 ◯人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・採用計画達成に向けて、会社・業界などの知識習得を前向きに行える方 ・スピード感や変化を楽しめる方 ・自身の考えや意見を物おじせず言える方　※経営陣や社外とのコミュニケーションも多く発生いたします。 ・当事者意識を持ちながら、目標に向けて自走できるバイタリティをお持ちの方 ・わからないことをそのままにせず素直に聞ける方 ・できない理由を探すのではなく、実行する為にどうすればよいか考える姿勢 ・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ・自分の仕事を限定せずに様々な業務にチャレンジしていける、成長意欲がある方

【必須スキル】 以下2点を両方満たす方 ◎法人営業 or 採用担当の経験2年以上 ◎プロジェクトオーナーとして企画 / 施策を推進した経験 【歓迎スキル】 ◯マネージャー / PM経験 ◯新卒採用に携わった経験 ◯エンジニアリングの知識 ◯自社プロダクトを持つ事業企業での就業経験 【求める人物像】 ・採用担当へキャリアチェンジしたい方 ・コミュニケーションが得意な方 ・仮説検証により迅速にPDCAを回して成長速度を上げたい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用業務5年以上の経験 上記に加え、以下いずれかの経験 ◎採用プロセスの全体設計に携わったご経験 ◎面接官として面接結果の判断をされた経験 ◎研修制度の設計の経験 【歓迎業務経験】 ○労務領域における経験やご知見 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○日商簿記２級 【求める人物像】 ■担当業務に線引きをせず幅広い経験、知識を吸収したいと考えている方 ■フロント、バックオフィス問わずコミュニケーションを積極的にとることができる方 ■自分の夢や目標のために、全力でやり切れる方 ■課題に対し根本から向き合いチームで一緒に考え、提案出来る方 ■変化を楽しむことができるマインドをお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社における採用、育成部門の経験（目安：5年以上） ◎事業会社における採用の面接経験3年以上 ◎研修要件定義・企画・準備・実施までを一貫して実施した経験3年以上 ◎社内外へのコミュニケーションスキル ◎プレゼンテーションスキル ◎Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上 【歓迎業務経験】 ○人事コンサルまたは研修会社の経験（但し、事業会社の経験は必須） ◯ピープルアナリティクス（人事情報分析）の経験 【求める人物像】 ・自身の判断結果に対して、冷静に論理的な根拠を導ける方 ・マルチタスクが得意で、スピード感に優れた方

＜必須要件＞ ◎事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 ◎スピード感を持って業務に取り組める方 ◎自律的に考えて行動できる方 ＜歓迎要件＞ ◯学生向けインターンの企画や運営を行った経験 ◯成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） ◯採用ターゲット10名以上の大規模採用を行った経験 ＜求める人物像＞ ・テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること ・アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること ・エンジニアと採用目標達成のために必要なコミュニケーションをとれる能力があること ・あいまいな状況に直面しても具体的な進歩を遂げること

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎正社員採用に関わる業務経験 ※以下いずれでも可 　-事業会社での採用人事経験 　-人材紹介会社でのRA、CA経験 　-採用代行業務（RPO）経験 【歓迎業務経験】 ◯新卒、中途採用のご経験 ◯総務、労務業務のご経験 ◯社内イベント運営のご経験 【求める人物像】 ・前向きに新しいことにチャレンジできる方 ・キャリアや業務の幅を広げたい方 ・営業経験やコミットメント力のある方

＜MUST要件＞ ◎4年生大学、または大学院を卒業された方 ◎社会人経験が3年以上ある方 ◎当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ◎対人コミュニケーションに自信のある方 ◎弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 ＜WANT要件＞ ◯営業職にて高い成果を残されてこられた方 ◯基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ◯英会話スキル ＜求める人物つ＞ ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方

＜学歴＞ 専門・短大卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◯営業経験者 ◯人材業界経験者 ◯新卒もしくは中途採用業務経験

＜MUST要件＞ ◎4年生大学、または大学院を卒業された方 ◎社会人経験が3年以上ある方 ◎当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ◎対人コミュニケーションに自信のある方 ◎弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 ＜WANT要件＞ ◯営業職にて高い成果を残されてこられた方 ◯基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ◯英会話スキル ＜求める人物つ＞ ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方

＜学歴＞ 大学院、大学、専修・各種学校卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれか ◎人事／経営企画／経営管理のご経験がある方(特に評価制度周りのご経験がある方歓迎します) ◎社労士事務所での勤務経験のある方 【歓迎業務経験】 ○人事/組織コンサル経験者 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社労士 【求める人物像】 人事コンサルティングをやりたいという意欲のある方

＜学歴＞ 不問 ＜必須要件＞ ◎人事 / 採用担当者としての採用経験（新卒 / 中途は問いません） ＜歓迎要件＞ ◯いずれかのご経験がある方 - 組織開発・教育研修 - 労務 - 人事企画・制度設計 - 新卒採用の企画～オペレーション全般のご経験 - 採用広報業務のご経験

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 以下いずれかのご経験がある方 ◎中途採用担当、またはIT・Web領域のエージェント経験2年以上 ◎プロダクト職種の採用における実務経験2年以上（新卒採用もしくは中途採用） ◎採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくは候補者集客経験 ◎エンジニア向けの勉強会の企画や採用ブランディング支援の経験 ◎データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画〜実施・リードをしたご経験 【歓迎業務経験・スキル】 以下業務の実務経験がある方 ◯Webエンジニアの採用に携わったご経験がある方 ◯SaaS業界にて採用担当をされていた経験がある方 ◯Excelの関数やBIツールを用いたデータ分析に強みをお持ちの 【求める人物像】 ・弊社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 ・物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方 【選考フロー】 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ※面接は2回を予定（変更となる場合があります）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務業務全般のご経験（実務経験3年以上） 　・健康管理や労務企画に携わったご経験があり、お任せできる方 【歓迎業務経験・スキル】 ◯各種企画を進める上での現状分析・論点整理・企画〜運用・改善のご経験 ◯社会保険労務士の資格がある方 ◯IT・WEB業界やBPO業界での勤務経験がある方法 【求める人物像】 ・「事業を推進するためのコーポレート」というスタンスにご共感いただける方 ・課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方 ・法的な観点で会社を保守しながらも、攻めの姿勢で業務を進められる方 ・臨機応変に課題に対応できる柔軟性を持ち合わせている方 ・当社のビジョン、ミッション、バリューに共感していただける方 ・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方

＜学歴＞不問 ＜必要業務経験＞ ■必須条件： ・社会人経験1年以上 実務未経験の場合は29歳以下の方まで ※長期勤続によるキャリア形成を図るため（例外事由3号イ） ■歓迎条件： ・3年以上の労務業務経験 ・社会保険労務士資格取得者

＜学歴＞ 4年制大学卒業、または大学院修了の方 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかの経験が必須となります。 ①コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者 　・組織における管理職の経験は必須ではありませんが、プロジェクトリーダーの経験を必須とします。 　・あくまでコンサルファームのバックオフィスのスタッフですので、ロジカルに説得してきたスタイルのコンサルタントには難しく、 　クライアントの伴走パートナーとして柔軟に対応してきたスタイルのコンサルタントに向きます。 　・コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可 ②事業会社の人事企画におけるリーダー以上の経験 （管理職経験は必須ではありません。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きの経験が 　ない方、苦手な方には難しい仕事となります） 　・管理機能のうち、効率化や統制的側面に魅力を感じる人には難しく、変革や支援・共創的側面に魅力を感じる人に向く募集です。 　・コンサルティング会社の経験がない場合、コンサルタントのトップクラスとディスカッションを行っていくため、かなり知的レベルが高いことが前提となります（適性検査あり）。 【歓迎業務経験】 不問 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・役割がはっきりしない中で、いろんなことができると思ってやっていける人 ・企画業務において、戦略性をもちつつ戦略よりも変革そのものに興味を持てる人 ・ロジカルシンキング（論理・わきり・整理）とヒューマニティ（とらえにくいもの ・不確定・割り切れないもの・ゆらぎ・善悪混合・感情）のバランスがとれる人 ・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人） ・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人 ・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い） ・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用業務経験5年以上（エンジニア採用経験必須） ◎人事評価制度の企画運用、もしくは知識のある方 ◎労務関連業務経験、もしくは知識のある方 【歓迎業務経験】 ◯MVVの構築および浸透施策の検討 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・人と接することが好きな方 ・チーム精神を持てる方 ・数値からロジカルに物事を考えられる人 ・グッドフェローズのビジョンに共感できる方 ・当事者意識を持って目標に対して粘り強くコミットできる方 ・個人の損得ではなく、組織や事業の目線で動くことができる方 ※リファレンスチェックあり。

以下のいずれかの経験をお持ちの方で、コンサルティング業務に関心をお持ちの方 ・人事部門での、人事評価および労務、育成に関する企画・運用業務（※）に関する3年以上の実務経験 ・2年以上の人事コンサルティングの実務経験 ※弊社と同規模の企業様（中小企業またはベンチャー企業）での人事制度の企画・運用業務のご経験をお持ちの方からのご応募を歓迎いたします。 ＜歓迎要件＞ 社会保険労務士

【必須条件】 ◎転職経験が30歳未満1社、30歳以上2社以下の方。 下記のいずれかを満たす者 ◎高校偏差値は60以下だが、メジャースポーツで全国トップレベルの実績がある方 ◎高校偏差値60以上で、マイナースポーツ（大学スポーツ含む）で全国レベルの実績がある方 ◎高校偏差値が70以上の方 ◎東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学などトップ大学の方 ◎ビジネスにおいて表彰経験のある方。 【必須要件】 ◎高い志を持ち、歴史に残る企業へ育てる側になりたい方。 ◎経営に興味関心が高い方。 ◎成功体験、挫折体験を有し、自分に自信があり、自分の成功を心から信じ、継続できる方。 ◎与えられる側であるtakerではなく、与える側のgiverな方。 ヴァンテージマネジメントの評価軸である粋に共感する方。 「粋」 No.1：どんなときもNo.1を狙う人を評価します。 挑戦：挑戦しつづける人を評価します。 逆算：未来から逆算して行動できる人を評価します。 スピード：何事もスピード感を持って行動できる人を評価します。 執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人を評価します。 【求める人物】 ・弊社の存在意義『世界を”エナジー”する～Energize the people～』、 そして経営方針『目指すはヒトのプラットフォーム』 に共鳴される方。 ・リーダーシップがある方。 ・ロジカルシンキングを得意とする方。 ・人生を通じて何かを成すこと、その実現に対しての意志・覚悟がある方。 ・当事者意識がある方。 ・成功体験をお持ちの方。 ・業務を行う上で真面目な対応ができ、遊び心も持ち併せている方。

＜学歴＞ 4年制大学卒業、または大学院修了の方 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事部門の業務経験者（業務内容は問わない） 【歓迎業務経験】 ◎上記に加えて、現場（営業等）経験者 【求める能力】 ・安定的な事務処理能力 ・コミュニケーション能力、対人関係上の感じの良さ ・素直さ 【求める人物像】 ・将来的には人事のジェネラリストとして成長したい人 ・自分のためではなく、会社やコンサル部門のためにという視点で仕事をする人 ・ホスピタリティ精神があり、誰とでも良好な関係を維持していける人 ・仕事を選ばない人（企画～オペレーションまで） ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的、前向きに取り組める人

◆必須要件 ★クロス・マーケティンググループのMission&Vision、Road of Growth（11のValue, 行動指針）に共感いただける方 以下いずれかのご経験がある方 ◎人事企画のご経験　3年以上 ◎組織開発領域での業務経験　3年以上 ◆歓迎要件 どれか1つでもご経験があれば歓迎します。 ◯ベンチャー/スタートアップ企業での人事業務経験 ◯ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝、調整経験 ◯人事制度を企画した経験（制度設計／人材育成など） ◯人事領域に幅広く知見があり、戦略的な業務の経験をお持ちの方 ◆求める人物像 ・業務範囲に垣根を作らず、自主的に動くことができる方 ・多様性を受け止めつつ、積極的にコミュニケーションができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ＜以下のいずれか＞ ◎3-5年以上の人事業務経験 ◎中級レベル以上の英語力 (CEFR B1レベル以上) 【歓迎業務経験】 ○採用、人事制度、労務など、複数にわたる人事領域の業務経験 ◯組織拡大フェーズにあるグローバル企業やスタートアップでの人事業務経験 ◯上級レベルの英語力 (CEFR C1レベル以上) ＜求める人物象＞ ・当社のVision/Mission/Valueに共感して頂ける方 ・多様なバックグラウンドと専門性を持ち、幅広い世代で構成される弊社従業員と円滑にコミュニケーションが取ることができる方 (傾聴力、論理的思考力、相手に合わせて自らの主張を伝えられる力がある方) ・主体性を発揮し、関係者を巻き込みながら担当業務を遂行できる方 ・オープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方 ・変化が速く、あいまいな環境でマルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方

【求めるスキル】 [必須条件] ◎総務業務経験2年以上 ◎PC、Msoffice操作ができる（例：excelの関数・ピボットが使える） [歓迎条件] ◯衛生管理者2種 ◯ビジネスキャリア検定（総務）3級以上 【求める人物像】 ・最新の社会動向や業界の流れ等の情報を積極的に収集しベストプラクティスについて学習し続ける方。 ・現状に甘んじることなく常に課題感を持ち進化・変化しようとする姿勢がある方 ・プロフェッショナルとして責任感をもって業務に取り組み、ものごとを深く考え中長期的な視点から改善を提案できる方 ・総務としてのお客様である社員やチームメンバ、関係組織等ステークホルダとのコミュニケーションを円滑に行えフットワーク良く動ける方