【社労士】業務拡大に伴う増員募集/スタートアップ企業の成長をトータルサポート！

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【社労士】業務拡大に伴う増員募集/スタートアップ企業の成長をトータルサポート！

年収 420〜700 万円

東京都千代田区

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この求人のポイント

給与計算、手続き業務、労務相談など社労士業務全般をご担当いただきます。スタートアップ企業中心にワンストップでサービスを提供する社会保険労務士事務所の求人です。皇居近くの明るく緑の見えるオフィスです。

募集要項

職種

社会保険労務士

仕事内容

【スタートアップ企業の成長をトータルサポート！労務スペシャリストとしてキャリアアップを目指せます】 2001年の設立以来、スタートアップ、ベンチャー企業を中心にサービスを提供しているプロフェッショナル集団です。夢と情熱を持ったすべての人と企業が革新的な未来に向けて進むための、基幹道路として機能するインフラを目指しサービスを展開。今回業務拡大に伴い”社会保険労務士”を募集します。【クライアントとともに成長できる】設立前のご相談から、IPOに向けた準備、上場後のサポートまで、様々な段階に応じたサービスを提供しています。「初めて従業員を雇用するので相談したい」といった企業創設時ならではの労務相談も多く、経営者の方と労務体制を構築していく過程はスタートアップ支援の醍醐味です。企業の成長ステージに合わせて相談内容やサポート内容も変化していくため、経験の幅が広がります。【他士業の領域の知識も学べる】 AZXは、社会保険労務士事務所、法律事務所、会計事務所、特許事務所と合わせて1つのグループを形成しています。オフィスも共有しており、他の専門家と近い距離で業務にあたります。弁護士や税理士が受けた案件の労務部分のサポートをする場面もあります。日常的に士業間で相談し合える環境のため、労務外の知見を身につけることも可能です。【指導担当者がサポート】入社後は指導担当がマンツーマンでサポートします。経験が浅い方も、指導担当者のフィードバックやアドバイスを受けながら業界や業務の理解を深めていただける体制となっていますので、ご安心ください。【業務内訳】クライアントごとに2名体制で、複数のクライアントを同時にご担当いただきます。スキル・ご経験に合わせ、幅広い業務をお任せします。 ◎具体的には… ・給与計算・年末調整・社会保険・労働保険の各種手続・労務事項に関する相談回答・就業規則、雇用契約書等の作成キャリアアップの希望に応じて、以下のような案件の機会もあります。・労務デューデリジェンス・クライアント企業向けハラスメント関連セミナー【組織体制】社労士部門（社労士5名、社労士補助スタッフ10名、パート3名）中途9割/新卒1割、幅広い年代のメンバーが活躍中！【メンバー全員が安心して活躍できる就業環境を目指して】 AZXではメンバー全員が仕事、人間関係、キャリアなどに徒に悩むことなく、安心して仕事に取り組める体制を積極的に目指しています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

期間の定めなし（試用期間3か月）

ポジション

社会保険労務士

応募資格

＜学歴＞不問＜業務経験＞【必須業務経験】 ■給与計算・社会保険手続き経験が2年以上ある方【歓迎業務経験】 ■社労士事務所で労務相談のご経験のある方＜資格＞【必要資格】 ■社労士有資格者《登録者・合格者》

語学力

不問

勤務時間

通常勤務時間: ：09:00〜18:00
休憩時間: ：60分

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

月給 300,000〜500,000円年収 4,200,000〜7,000,000円

基本給 255,000円～固定残業代 45,000円～を含む/月 ※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します。

勤務地

東京都千代田区麹町1-4半蔵門ファーストビル3階（最寄り駅：東京メトロ半蔵門線　半蔵門駅東京メトロ有楽町線　麹町駅）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所
※リモート勤務あり

休日・休暇

年間休日120日以上完全週休2日（土／日）祝日年末年始休暇有給休暇（10日～20日付与) 半休制度産休・育休（実績あり）

福利厚生

◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ◇ 交通費支給あり ◇ 懇親会（ランチ会、新年会等） ◇ 服装自由 ◇ 教育体制、もしくは研修制度あり ◇ 出産・育児支援制度（全従業員利用可） ◇ 資格取得支援制度（全従業員利用可） ◇ 関東IT健保の各種福利厚生サービス ◇オフィスコンビニ ◇賃貸仲介手数料の割引 ◇ 社内サークル（フットサル、アニメ・ゲーム、健康サークル、カラオケ等） ◇ 健康診断、インフルエンザ予防接種（全額補助） ◇ 15時休憩（15:00~15:10） ■コミュニケーション促進施策■ 部門の垣根を越えて円滑にコミュニケーションがとれるよう、「メンバーシャッフルランチ」「歓迎ランチ」「新年会」などのイベントがございます。特に「メンバーシャッフルランチ」は、約180名のメンバーを普段業務で接しない5~6名を毎回チーム分けし、費用は会社負担でざっくばらんにコミュニケーションを図る制度です。 ■メンバーフォロー体制■ 上司や指導担当社員との「1on1」の他、採用を担当したメンバーが仕事に慣れるまでの期間メンターとして伴走する「人事面談」を実施しています。キャリアや目標、業務上の悩みなどの問題解決に向けてしっかりサポートいたしますので、ご安心ください。

この求人の特徴