＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜必要業務経験＞ ◎給与計算又は社会保険業務のご経験（1年以上）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■社会保険労務士事務所での勤務経験があり、給与計算・社会保険の手続きを行った経験がある方 【歓迎業務経験】 ■マネジメント経験有 ＜資格＞ 【歓迎資格】 社労士資格

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎数百名→500名規模の組織の成長を人事としてご経験された方（組織成長をリードしていれば尚可） ◎日本発多国籍ITメガベンチャー等において、グローバル含めたHR Lead経験 【歓迎業務経験】 〇日本企業のグローバル化をリードした経験 〇英語圏（特にアメリカ）での就業経験 【求める人物像】 ・UbieのVMVに共感し、その実現に人生を賭してコミットできる人物 ・Ubieの事業・医療業界を深く理解し、各収益事業に必要な組織能力を戦略的に充足出来る人物 ・Ubieの組織・カルチャーを深く理解し、柔軟に変化・進化し続けられる人物であり、未来志向で組織を育むことができる人物 ・Ubieが求めるスタンス・スキルを満たしている方 ◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります ・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢。 ・最高のチームプレイヤー：自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢。 ・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す。 ・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢。 ◆Ubieの正社員に求められるスキルは以下となります。 ・ROI最大化のための戦略策定能力：時間軸を含めて、事業ドライバーをどのように引くとPL/BSを最大化するか計算でき、未来のシナリオ分岐も想定できる能力 ・組織制度をアップデートし続ける企画設計力：組織自体のあり方を目的や状況に応じて再定義し、求める方向へ牽引できる能力 ・チームディレクション力：チームの目標達成に向けて、チームメンバーの役割設計、マイルストンや優先度の決定などを通じて、自らチームを牽引できる ・ビジョニング能力：WHY, WHATの不確実性が大きい中、一般常識から導けない大きな事業機会をもたらすビジョンを打ち立て、実現に向けて関係者を動機づけるストーリーテリングができる能力 ・周囲の才能に気づく・伸ばす力：チーム・メンバーのwillやモチベ源泉を理解し、最適な次なるチャレンジを、啓発・移譲・育成することができる能力

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用業務1年以上（アルバイト採用経験歓迎！） 【求める人物像】 ◆当社のvision・Missionに共感できる方 ◆新しいことにチャレンジしそれを楽しめる方 ◆柔軟な思考と発想ができる方 ◆互いの存在を尊重する協調性のある方

＜学歴＞ 不問 【必須条件】 ◆普通自動車運転免許 ◆PC操作及びワード・エクセルの使用経験 【優遇条件】 ◆社会保険労務士 ◆人事労務部門での経験または社会保険労務士事務所での経験 ◆ソフトの使用経験（JDL、マネーフォワード、SmartHR、KING OF TIME）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 不問 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士資格 ◆給与計算検定１級 【求める人物像】 ◆行動力のある方 ◆向上心があり、成長意欲のある方 ◆円滑なコミュニケーションが取れる方 ◆長く働ける環境でスキルを磨きたい方 ◆クライアントの成長に貢献したい方 ◆事務所理念に共感していただける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事評価制度の設計と運用のご経験 ◆採用業務のご経験（採用戦略立案と実行、採用プロセスの設計と運用、面接実施と評価経験） ◆給与計算や従業員の労務対応の実務経験をお持ちの方 【歓迎業務スキル】 ◆事業拡大フェーズにおける組織課題解決のご経験 ◆事業部門のマネジメント経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 ◎新卒採用実務のご経験3年以上 ◎新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験3年以上 【歓迎業務経験・スキル】 ○採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験 ◯営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験 ◯メンバーのマネジメント経験 ◯成長フェーズでの管理部門での就業経験 【求める人物像】 ・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方 ・スピード感を持って行動できる方 ・当事者意識のある方 ・活気ある社風が好きな方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算経験 ◎手続き業務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○社会保険労務士 【求める人物像】 ◎穏やかでまじめな方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記のいずれか必須 ◎人事職として2年以上のご経験があり、採用業務のご経験のある方。 ◎何かしらで自慢・アピールできる経験をお持ちの方。 【歓迎業務経験】 〇人事管理システムHrmosの利用経験 【求める人物像】 〇自ら率先して業務を進められる方 〇頑張りをきちんと評価してほしい方 〇責任感を持って業務に取り組める方 〇経験よりも想いを重視した採用を行っております。 【フィットする人物像】 〇率先して業務を進められる方 〇より質の高い業務を求めている方 〇今の収入に満足していない方 〇より責任のある仕事で成果を出したい方 〇目標達成のために根気よく頑張れる方

【応募資格】 ＜Must(必須)＞ ◎1人で100名以下の組織の労務業務全般を推進できる方 　-入退社対応 　-給与計算 　-年末調整 　-社会保険手続き ＜Want(歓迎)＞ ◯労務プロセスの設計、仕組み化のご経験 ◯社労士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ◆ベンチャーやスタートアップで労務プロセスや労務部門の立ち上げに従事して50名以上の組織になるまで労務業務に従事されていた方 ◆100名以上の組織で労務業務に幅広く従事し労務業務全般に専門性を持たれている方 ◆人事部にて社労士様と連携しながら労務業務を推進されていた方 ◆人事労務に必要なオペレーション、情報を日々キャッチアップしながら業務を1人で推進できる方 ◆センシティブな従業員情報を扱う中でミスなく従業員対応を推進できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルを活用しての採用活動経験 ◆社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験 【歓迎業務経験】 ◆ベンチャー企業のご経験 ◆ひとり人事の経験 ◆エンジニア、デザイナーの採用経験 ◆人事広報戦略のための記事執筆経験 ◆カンファレンス等のイベント運営経験（規模は問わない） 【求める人物像】 ◆ベンチャー企業ならではの変化が多い環境を自身の成長機会と捉え、前向きに楽しめる方 ◆会社のミッション・ビジョンに共感し、その実現に向けて泥臭く業務を遂行できる方 ◆人志向で従業員を大切にできる方 ◆スピード感を持ち、周囲を巻き込みながら成果創出に拘り続けることができる方 ◆できない理由を考えるのではなく、どうすればできるかを考え抜き、あらゆる選択肢を想定して実行できる方 ◆多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップをお持ちの方

＜学歴＞ 不問 【求める人物像】 ＜未経験OK！第二新卒歓迎！＞ ◆基本的なデータ作成ができる方 ◆事務経験あれば尚可（経験年数不問） ◆社労士資格取得に向け、現在勉強中…という方も大歓迎！ ※現時点で社労士の資格がなくても問題ありません！

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎マネジメント経験（人数規模は不問） ◎エクセルを使った集計作業、数式作成等の経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ○人事、労務実務経験者 ○社労士業務経験者 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社労士資格保有者 【求める人物像】 楽しく仕事ができる方、したい方 当事者意識、チャレンジ意欲、論理的思考力の高い方

＜学歴＞ 不問 【必須要件】 ※いずれか必須 ◎建築系学部出身の方 ◎学生時代に部活動(体育会系)に力を入れていた方 【歓迎】 ◯困難な状況を打破しようとする向上心のある方 ◯採用業務のご経験のある方（新卒・中途等） ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ◎建設業経理士1級

＜学歴＞ 不問 ＜必須要件＞ ◎人事 / 採用担当者としての採用経験（新卒 / 中途は問いません） ＜歓迎要件＞ ◯いずれかのご経験がある方 - 組織開発・教育研修 - 労務 - 人事企画・制度設計 - 新卒採用の企画～オペレーション全般のご経験 - 採用広報業務のご経験

＜必須要件＞ ◎事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 ◎スピード感を持って業務に取り組める方 ◎自律的に考えて行動できる方 ＜歓迎要件＞ ◯学生向けインターンの企画や運営を行った経験 ◯成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） ◯採用ターゲット10名以上の大規模採用を行った経験 ＜求める人物像＞ ◆テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること ◆アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること ◆エンジニアと採用目標達成のために必要なコミュニケーションをとれる能力があること ◆あいまいな状況に直面しても具体的な進歩を遂げること

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での採用経験 【求める人物像】 ■柔軟にコミュニケーションが取れ、自発的に業務を進めていける方 ■課題に目を向けつつ、現在とのギャップを認識した上で今やるべきことに向かって邁進できる方 ■スピード感のある環境で、裁量を持ちながら会社とともに成長していきたい方 ■地方創生に興味のある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 ◎変化の早い環境で自らハンズオンで企画・実行し成果を、残して来られた方 ◎多様なステークホルダーとの折衝および信頼関係構築を得意とし、社内外を問わずチームで成果を出せる方 ◎採用経験は不問 【歓迎業務経験】 〇人事（採用・人事制度・教育・労務など）に関する業務経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション力が高く、学生をグリップできる方 ・目標に対して自律的にPDCAサイクルを回せる方

【必須業務経験・スキル】 ◎企業で労務としての勤務経験をお持ちの方 【歓迎業務経験・スキル】 ◯IF関数、VLOOKUP関数、ピボットテーブルの豊富な知識 ◯労働基準法・労働契約法などの基礎的な知識 ◯勤怠管理・給与管理システムの管理者としての取り扱い経験 【求める人柄】 ・素直で誠実な対応ができる方 ・社会と組織の成長を一緒に喜べる方 ・社内外と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・相手の立場に立って考え、行動できる方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかを満たす方 ◆事業会社における法務経験3年以上 ◆法律事務所での企業法務の経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆弁護士資格（日本法または外国法） ◆司法書士・行政書士その他法的資格の試験合格者であること ◆上場企業または上場準備企業の法務業務経験があること ◆IT企業の法務部門での実務経験 【求める人物像】 ◆ビジネスの推進に貢献すべく、案件を牽引し処理する積極性のある方 ◆変化する状況を楽しむことができる方 ◆ホスピタリティをもって丁寧に事業部門と会話をできる方 ◆経営層やビジネスサイドに近いところで業務を行いたい方

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 ◎事業会社の人事部門での幅広い経験（人事労務など） ◎「管理職」としてのマネジメント経験 【歓迎業務経験・スキル】 ◯制度設計や企画立案にかかわる業務経験

＜必須スキル＞ 社労士に外注せずに下記を自力で行える方 ◎給与計算 ◎社会保険 ◎雇用保険の手続き（顧問社労士への相談可） ＜歓迎スキル＞ ◯社労士事務所でのご経験がある方（アシスタント可） ◯評価制度構築など、構築作業を前向きに取り組める方（未経験可） ＜求める人物像＞ ・急成長する会社の現状を理解し、実務とビジネススピードの両方をバランスよく考えられる方 ・複数社の人事労務を担うことにやりがいや楽しさを感じてくださる方 ・自分の業務管轄におけるタスク管理が得意な方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・人事労務業務 【歓迎業務経験】 ・マネジメント経験 ・経理業務 ・運送系での人事労務経験 ・社労士法人でのご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ・社会保険労務士 　または、それに準ずる知識や経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・周りとのチームワークを大切にできる方 ・臨機応変に対応できる方 ・好奇心・探求心をもってわからないこと、初めてのことにチャレンジできる方

◆必須要件 ★クロス・マーケティンググループのMission&Vision、Road of Growth（11のValue, 行動指針）に共感いただける方 以下いずれかのご経験がある方 ◎人事企画のご経験　3年以上 ◎組織開発領域での業務経験　3年以上 ◆歓迎要件 どれか1つでもご経験があれば歓迎します。 ◯ベンチャー/スタートアップ企業での人事業務経験 ◯ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝、調整経験 ◯人事制度を企画した経験（制度設計／人材育成など） ◯人事領域に幅広く知見があり、戦略的な業務の経験をお持ちの方 ◆求める人物像 ・業務範囲に垣根を作らず、自主的に動くことができる方 ・多様性を受け止めつつ、積極的にコミュニケーションができる方