＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社や行政などで、2年以上の労務管理経験がある方（業種不問） ◆労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方 ◆出張対応が可能な方 【歓迎業務経験】 ◆休職者対応、行政対応、従業員トラブル対応の経験がある方 ◆労働局や労働基準監督署の職歴がある方 ◆社会保険労務士の資格を保有されている方 ◆PCスキルがある方 ※PowerPoint(基本操作)／Excel（関数・VLOOKUPなど）／Word(基本操作) ◆運転免許

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜必要業務経験＞ ■必須条件：以下いずれか必須です。 ・人事コンサルティング経験 ・社会保険労務士資格 ・労働基準監督経験者

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須経験】 ◆給与計算、社会保険や労働保険手続きの経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◆普通自動車運転免許 ◆日商簿記3級

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆監理組合、団体や登録支援機関での就業経験者 【歓迎業務経験】 ◆企業の教育・研修・採用に関する経験のある方 ◆日本語学校元職員 ◆登録支援機関での就業経験者 【求める人物像】 ◆お店の業務もヘルプできる方 ◆自責思考、自分で切り開く(未来をイメージしている) ◆人から感謝されることにやりがいや楽しさを感じる ◆会社の雰囲気や人間関係を大事にしたい ◆マネジメントスキルを身につけていきたい ◆色々な仕事にチャレンジしてみたい ◆ワクワクするような環境で仕事がしたい ◆当事者意識をもち、積極的に業務及び改善に取り組める方 　・実務だけでなく、企画や提案（効率化に向けた業務改善）なども含めて幅広い業務を期待いたします。 ◆チームで成果を出すことが身についており、目標に対して逆算で物事を考えられる方 ◆ホスピタリティの精神があり、誰とでも良好な関係を構築・維持できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事・労務・総務（管理部）の実務経験3年以上 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士 ◆衛生管理者 ◆キャリアコンサルタント ◆外国人雇用管理主任者

給与計算・社保手続の実務経験（実務経験3年以上）を活かし、仕組み化や業務改善に取り組みたい方を大歓迎 ＜必須スキル＞ ・給与計算や社会保険手続きなど、一連の労務業務の理解と実務経験（3年以上） ・勤怠、給与、人事システムの利用および計算設定の実務経験 ・Excel関数を活用したリスト作成やデータ集計ができるスキル ・顧客との要件定義や折衝を含むコミュニケーション力 ＜歓迎スキル＞ ・給与計算システムの利用や計算設定経験 ・法改正対応や新就業ルールに伴う業務フロー、システム変更の経験 ・関連会社や部門統合に伴うルール統一やマニュアル整備の経験 ・社内外向け資料作成能力 ・給与奉行、SmartHR、サイレコ等の給与計算・勤怠管理システムの利用・設定経験 ※上記システム以外の経験も十分に活かせます

【学歴不問／業種未経験歓迎】何らかのバックオフィスの業務経験をお持ちの方 【　必須条件　】 下記、いずれかの経験をお持ちの方 □経理経験 □労務経験 □採用経験 □Web／動画制作経験 【　下記の経験・スキルをお持ちの方は歓迎！　】 □クライアント折衝経験 □リモートワーク経験 □BPO経験 ＼こんな方を求めています！／ ◎多彩なスキルを身に付けたい方 ◎誰かの役に立てることをやりがいに感じたい方 ◎論理的に物事を考えて行動することを大切にしたい方 ◎IT領域に興味がある方 ◎当社が掲げる想いに共感した方

【労務経験者向け】実務経験を活かし、顧客にプロのBPOサービスを提供する労務管理エキスパートを募集！ ◆こんな方を求めています！◆ 労務管理の分野でご経験者（社労士事務所、アウトソーサー、事業会社でのご経験） ※社労士合格者／有資格者歓迎 【必須要件】 ・給与計算・社保手続といった一連の労務業務を理解、実務経験がある方（実務経験3年以上） ・チャットツールやオンライン会議に抵抗がない方 ・スケジュール管理や報連相を主体的に実施することが出来る方 【歓迎要件】 ・給与計算システムの利用、計算設定のご経験 ・法改正対応や新たな就業ルールに伴う業務フロー、システム変更のご経験 ・関連会社や部門統合に伴うルールの統一化、マニュアル整備のご経験 ・社内外向けの資料をわかりやすく見やすく作成できる方

【学歴不問】人事労務の経験をお持ちの方／社会保険労務士経験をお持ちの方／業種未経験歓迎 【必須条件】 いずれかに該当する方をお待ちしております（経験年数不問） ■企業での人事・労務経験をお持ちの方 ■社会保険労務士法人での実務経験をお持ちの方 ■社会保険労務士資格をお持ちの方 ※社内はDXが進んでいるためシステムを用いた作業に抵抗がない方を募集しています！ 【下記の経験・スキルをお持ちの方は尚歓迎！】 ■社会保険労務士資格保有者 ■HRシステムの使用経験 ■Excel操作が得意な方 ＼こんな方にフィットします／ ◎経験を活かし、より幅広い労務業務に挑戦したい方 ◎同僚と支え合い、前向きに仕事に取り組める方 ◎社労士としてのキャリアを見据えて成長したい方

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 労務管理業務のご経験(給与計算・社会保険手続き)※目安3年以上 ■歓迎要件 ・オペレーション設計、運用（業務フロー／業務ルールの設計・改善）に関する知見と経験 ・労務管理に関する業務ツール（勤怠管理システム・給与システム・人事情報システム等）の利用経験

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・給与計算、社保手続きといった一連の労務業務を理解、実務経験がある方（実務経験3年以上） ・チャットツールやオンライン会議に抵抗がない方 ・スケジュール管理や報連相を主体的に実施することが出来る方 ■歓迎要件 ・給与計算システムの利用、計算設定のご経験 ・法改正対応や新たな就業ルールに伴う業務フロー、システム変更のご経験 ・関連会社や部門統合に伴うルールの統一化、マニュアル整備のご経験 ・社内外向けの資料をわかりやすく見やすく作成できる方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ■人事労務コンサルタントの経験が5年以上 ■人事労務コンサルティングのプロジェクトマネジメント経験が2年以上ある方 ※お客様に対して人事・賃金・評価制度の構築サービスの経験をお持ちの方。 【尚可】 ■社会保険労務士資格を有している方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での人事業務経験 以下いずれかの経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 ・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 ■歓迎条件： ・ビジネス側のHRBPの経験 ・マネジメント経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方 ・研修カリキュラム/プログラムの立案、作成のご経験 ～様々な組織にて上記経験のある方を歓迎します～ ■歓迎要件 ・toB, toC両方のCS/コールセンターのご経験 ・研修プログラムの立案、作成のご経験 ・事業会社でカスタマーサポート組織の研修担当を担われていたご経験 ・チームマネジメントの経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下、いずれかのご経験（目安：2年以上） ・就労移行支援事業所での責任者（センター長など）としての勤務経験 ・企業の障がい者雇用において役職経験 ・50名以上の障がい者の方のマネジメント経験がある方 ■歓迎条件： ・（障がい者雇用に関わらず）企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験 ・障がい者雇用以外での採用／人材開発のご経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれも必須 ・IT企業におけるエンジニアリングやプロダクト開発部門HRBP経験かつプロダクト開発のフロー及職種理解 ＜想定のご経験＞ ・人事制度設計のプロジェクト参画またはリード経験 ・目標管理、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験 ・定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 ・組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験 ・多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 事業会社で障がい者雇用管理者のマネジメント経験（目安：2年以上） ■歓迎条件： ・50名以上の障がい者の方のマネジメント経験がある方 ・就労移行支援事業所での責任者(センター長など)としての勤務経験 ・(障がい者雇用に関わらず)企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験 ・障がい者雇用以外での採用/人材開発のご経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験のある方： ◆人材紹介での業務経験（RA/CAどちらでも可） ◆事業会社での採用経験（新卒/中途どちらでも可） 【歓迎業務経験】 ◆人事企画の業務経験のある方（育成・研修/制度規程/目標設定・評価/労務） 【求める人物像】 ◆何事にも興味を持てる方 ◆主体性を持って取り組める方 ◆柔軟性があり臨機応変に対応できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務業務経験2年以上（年間の労務関連業務経験） ◆基本的なITリテラシー 【歓迎業務経験】 ◆労務以外でコーポレート部門の業務経験（人事・総務・法務・経理など）

【必須】 ・ビジネスレベルの英語力 ・移転価格アドバイザリー業務のご経験

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社における採用業務経験 ※業界経験不問 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎不問

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事制度構築経験のある方 ・研修講師経験者 ■歓迎条件： ・社会保険労務士資格 ・中小企業診断士資格 ※コミュニケーション力・思考能力や提案力を重視します。 ※自己が行った仕事に対する責任感をお持ちの方、成長意欲旺盛な方を歓迎致します。 資格手当（上限） 社会保険労務士：40,000円 中小企業診断士：60,000円 ＜必要資格＞ 歓迎条件：社会保険労務士、中小企業診断士

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事制度構築経験のある方もしくは研修講師経験者 ・社会保険労務士資格もしくは中小企業診断士資格 ※コミュニケーション力・思考能力や提案力を重視します。 ※自己が行った仕事に対する責任感をお持ちの方、成長意欲旺盛な方を歓迎致します。 資格手当（上限） 社会保険労務士：40,000円 中小企業診断士：60,000円 ＜必要資格＞ 歓迎条件：社会保険労務士、中小企業診断士

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事制度構築経験のある方もしくは研修講師経験者 ・社会保険労務士資格もしくは中小企業診断士資格 ※コミュニケーション力・思考能力や提案力を重視します。 ※自己が行った仕事に対する責任感をお持ちの方、成長意欲旺盛な方を歓迎致します。 資格手当（上限） 社会保険労務士：40,000円 中小企業診断士：60,000円 ＜必要資格＞ 歓迎条件：社会保険労務士、中小企業診断士

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須： ・社会人年次4年目以上 ・コンサルタントにご興味のある方 ■歓迎： ・事業会社/SIerでのITプロジェクト経験ないしはSE経験 ・コンサルティングファームでのコンサルティング経験