＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・事業会社での人事・労務業務経験　3年以上 →労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方 ・メンバーマネジメント経験 →管理した部下の人数や雇用形態は不問。 【歓迎業務経験】 ・人事制度や福利厚生制度の設計・改善業務経験がある方 ・人事業務一連に精通している方 ・タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方 ・社労士資格をお持ちの方 ・ベンチャー企業での人事・労務業務経験 【求める人物像】 ・自らリーダーシップをとり、オペレーションに留まらず制度設計・改善まで取り組める方 ・変化が激しい環境でも、仕事を楽しんで取り組める方 ・他部署等の、多様な人材を巻き込み（特に経営陣など）、専門知識を融合した上で業務を推進できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎必須条件： ・社労士法人、税理士法人、事業会社の総務・人事・経理のいずれかの職種のご経験をお持ちの方 ・事務処理だけでなくコミュニケーション能力を活かしてキャリアを築きたい方 〇歓迎条件： ・数名のリーダー・マネジメントの経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・行政書士 ＜求める人物像＞ ・「労務相談をしたい」という顧客のニーズに応えたい方 ・事務処理だけでなく、コミュニケーション能力を活かしてキャリアの幅を広げたい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社員数100名以上の人事部門の実務・マネジメント経験（5年以上） ◎人事制度、採用、労務管理に関する豊富な知識と経験 【歓迎業務経験】 〇採用戦略の立案と実行経験 〇人財開発、組織開発領域の業務経験 〇HRBPのような事業成長のサポート経験 〇HRテックの導入、運用経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントなどの国家資格 【求める人物像】 ・事業戦略と連動した人事戦略を策定し、実行するための戦略的思考能力をお持ちの方 ・部門内外の調整能力や牽引するリーダーシップをお持ちの方 ・経営層や他部門と円滑にコミュニケーションを取ることができる方 ・未上場の中小企業ならではの変化に迅速に対応し、柔軟に業務推進できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算業務の経験3年程度 ◎コミュニケーション能力がある方 ◎誠実で責任感のある方 ＜資格＞ 【必須資格】 ◎社会保険労務士試験合格者 【歓迎資格】 ○給与計算検定合格者

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務手続き全般とHR分野全般への経験3年以上 ※1次面接通過者のみ適性検査あり

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・人事経験　※1年以上を目安 ・コミュニケーション能力 ・文章を書くのが好きな人 【歓迎業務経験】 ・IT業界の知識 ・弊社のことを好きになれそうな人 ・古い考えに固執しない人 ★東京勤務でありますが、大阪への出張が出来る事。 ※頻度は月１程度

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務業務経験 ◎給与計算経験　 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○社会保険労務士

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆何かしらの労務業務に携わったご経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆ベンチャー/IPO準備中の企業での就業経験 【求める人物像】 ◆成長企業で自分が中心となり事業を動かしていくことに興味がある方 ◆常に新しい情報を収集し、自らの業務に取り入れようとすることができる方 ◆当社のビジョンミッションに共感できる方 ◆チームワークを大切にできる方 ◆チャレンジ精神がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・給与計算／社会保険業務経験 ※社会保険労務士事務所にて社会保険・人事労務に携わったことがある方歓迎 ＜スキル・資格＞ 【必須スキル】 ■社会人としての基本マナー ■英語での簡単な読み書きのスキル └英語で簡単なメールのやりとりができる方 ■基本的なPCスキル 【歓迎資格】 ・社会保険労務士

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事・採用実務経験（２年以上） 【求める人物像】 ◎安定した基盤の中で長く活躍したい方 ◎業務を通じてさらなる企業成長に高く貢献したい方 ◎幅広い業務に携わり、人事のプロフェッショナルを目指したい方 ◎自身の経験を次のキャリアに繋げたい方

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 ◎中途採用のご経験1年以上　もしくは　中途採用領域のご経験３年以上 ◎渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 【歓迎業務経験・スキル】 ○成長フェーズの企業での中途採用ビジネス職のご経験３年以上 ◯経営思考 ：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点が必要です。 ◯問題解決能力 ：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力が必要です。 ◯コミュニケーション能力 ：代表や役員と効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できることが必要です。 【求める人物像】 ・ギブリーの ビジョン・ミッション・バリューに共感 いただける方、「Give＆Give」という言葉に少しでもビビッとくる方 ・ 生成AIやITへの興味 があり、ご自身でも業務で活用している方 ・常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ） ・候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け） ・難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ） ・挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方 ・人が好き、チームが好きな方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・何かしらの採用業務のご経験 【歓迎業務経験】 ・ベンチャー企業での就業経験 ・新卒、中途採用業務の経験 ・各種人事施策の立案～実行までの経験 ・数値結果に基づいた分析、改善提案を行った経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・成長環境に身を投じ、より一層ご自身の可能性を広げていきたい方 ・自身の役割に集中して取り組める方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社における労務管理の実務経験2年以上 ◎労務関連法規や社内の規定規則、給与計算等の対応ができる方 ◎労務に関する個別相談等の課題解決に対し自らPDCAを回せる方 【歓迎業務経験】 〇チームリーダーなど、マネジメントのご経験 〇労務以外の人事、総務領域のご経験 〇海外勤務者対応経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士 〇衛生管理者資格 【求める人物像】 ・BelongのMissionに共感頂ける方 ・Belongの3Valuesを実践出来る方 ・事業や環境の変化を柔軟に受け入れ、スピード感をもって臨機応変に対応できる方 ・機密保持への認識が高い方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■給与計算・社会保険手続き経験が2年以上ある方 【歓迎業務経験】 ■社労士事務所で労務相談のご経験のある方 ＜資格＞ 【必要資格】 ■社労士有資格者《登録者・合格者》

＜学歴＞ 不問 ＜必須スキル・経験＞ ◎人材紹介、採用媒体、組織コンサルティングなど人材領域での経験 ◎法人営業経験 ※事業会社の人事経験はなくても可 ＜歓迎スキル・経験＞ ◯媒体求人やダイレクトリクルーティングなどライティング経験 ◯プロジェクトマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・会社のビジョン・人事ポリシーに共感し、バリューに沿った行動を取れる方 ・事業拡大に伴い組織の状況は日々変化していくため、その変化に対して柔軟に対応できる方 ・採用ターゲットも多岐に渡るため、全社の事業という観点で広い視野で組織を俯瞰できる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜必須スキル・経験＞ ◎人事の実務経験（3年以上、業種不問） ◎中途採用の経験 ＜歓迎スキル・経験＞ ◯不動産関連での人事経験 ◯人材紹介会社との折衝経験 ＜求める人物像＞ ・自ら課題を発見し、改善に向けて行動を起こせる方 ・社内外の関係者と良好な関係を構築できる方 ・問題に立ち向かっていくフットワークの軽い方 ・社内外の情報に敏感な方、人が好きな方

＜必須スキル＞ ◎ベンチャー or メガベンチャーでの中途または新卒採用のご経験 ＜歓迎スキル＞ ◯人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験 ＜求める人物像＞ ・目標に対するコミットメントが高い方 ・知的好奇心が強く、新しい情報ややり方を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方 ・個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方 ・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方 ・スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方 ・前のめりに挑戦できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所での実務経験3年以上 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社会保険労務士

【学歴】 不問 【必須条件】 ◎事業会社での採用経験：目安2年以上 ※新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可 ◎人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験 ex)入社式企画立案、イベント企画立案、人事制度企画立案 など 【歓迎条件】 ◯マネジメント経験（OJT含む） ◯事業会社にて経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験 【こんな人に仲間になってほしい】 ◯論理的思考能力／課題解決能力が高い方 ◯各種プロジェクト・マネジメントができる方 ◯相手の考えや意図を理解し、本質的な会話ができる方 ◯目標達成に向け、戦略・施策を考えて実行に移せる方 ◯人材の適正部署を判断し、見極めができる方

＜学歴＞ 大卒 【必須業務経験・スキル】 ◎給与計算や、社保険手続きなどの実務経験3年以上 ◎Excel、Wordを使用する事ができる方（例：ExcelでV-LOOK関数を使用できるレベル） ◎社内外を問わず、誰とでも明るくコミュニケーションできる方 【歓迎業務経験・スキル】 ◯人事制度の設計や運用にたずさわった経験がある方 【求める人物像】 ・20～40代が中心に活躍しており、コミュニケーションを大切にしながら仕事に取り組んでいる職場です。 ・先輩社員と一緒に業務にあたっていただきます。 ・業界未経験の方も大歓迎です。

【必須】 ○事業会社において人事関係の企画・運営経験 　（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方 ※大手企業経験者優遇！ ○Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方 【学歴】 ・大学卒以上

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 社会保険労務士事務所での就業経験 ＜資格＞ 【必要資格】 社会保険労務士 【求める人物像】 ◆社労士資格を活かして、成長したいと考えている方 ◆クライアントに対して価値の高いサービスを考え提供し続けるという価値観に賛同してくださる方

＜学歴＞ 大学、大学院卒 【必須業務経験・スキル】 ◎事業会社での人事関連業務(人材紹介会社、人事コンサル会社等含む)* ◎事業会社での販売促進、イベント運営等の業務経験 ◎金融、不動産業界での法人営業の業務経験　 【歓迎業務経験・スキル】 ○金融もしくは不動産業界経験者 【求める人物像】 3V精神 VISON、VENTURE、VITALITY – 学歴要件:大卒以上 難関国公立大学、SMRATICH同等以上出身 +高校進学校/クラス(国数英>文/理) 浪人は通算して最大2年まで – 転職回数:0~3回程度まで 社会人経験に比例、3~5年に満たない転職を繰り返しているとネガティブ 転職回数を上回る成果、実績を有する、転職に特別の事由がある等場合には、その限りではない – 尚可:語学力(英語)

【必須】 ■人事労務コンサルタントの経験が5年以上 ■人事労務コンサルティングのプロジェクトマネジメント経験が2年以上ある方 ■英語に抵抗感がない方 ・多くの企業が外資系企業のため英語を使用する機会が多いです。 ・そのためDeepL等の翻訳ソフトを利用しながら対応できる柔軟性があればOKです。 【尚可】 ■社会保険労務士資格を有している方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須資格】 ◎人事業務(採用と評価を含む)経験(3年以上) ◎自ら率先して何をすべきか考え、実行できる方 ◎Word、Excel、PowerPoint等のスキル(初級レベル以上) ◎普通自動車運転免許 【求める人物像】 ◯人事業務を幅広く経験されたい方 ◯各部署と円滑にコミュニケーションがとれる方 ◯学校訪問等の社外活動を積極的に行える方 ◯建築やデザインに興味がある方