【人事】将来的な海外現地法人駐在を想定したポジション！世界で最も革新的な企業TOP100に8年連続ランクイン！世界46ヵ国・250拠点でグローバル展開！新たに生み出す商品の約7割が「世界初」「業界初」となっているプライム上場の世界的メーカー

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本ポジションは将来的に海外現地法人へ駐在いただくことを想定した募集となります。

【募集背景】
当社の海外事業は急拡大中であり、海外現地法人の人事体制や制度運用の向上は、当社のグローバル基盤を固めるために急務となっております。「キーエンスの考え方」に基づき、各国の現地法人に適切な人事制度の設計や運用が求められています。そのため、海外現地法人の事業運営をサポートし、更なる成長に寄与できる人事のスペシャリストの増員が必要となっており、本ポジションを募集しております。

まずは入社後2〜5年間は国内の人事実務の経験を積み、しっかりとキーエンス流の人事制度や考え方の理解を深めた上で、将来の駐在にて現地法人に展開いただくことを期待しております。

【業務詳細】
入社後ご担当いただく業務
◆国内での給与計算および社会保険業務の全般対応
◆国内外の人事制度設計/運用支援
海外出向社員に関する給与計算業務および出向サポート
◆国内外人事業務のDX推進

まずはご経験に基づいた業務を担当いただく予定です。給与計算や社会保険業務、国内外の人事制度設計・運用はもちろん、「キーエンスの考え方」の習得に必要な業務を徐々にご担当いただく想定です。

【海外現地法人について】
当社では、現地法人ごとに異なる人事制度を運用しております。各拠点の歴史や規模や法制度も異なるため、実情に合わせた運用も必要であるためです。しかし、現地が求めているものをそのまま適用するのではなく、永続的な業績向上につながる制度企画と運用を通じて生産性の高い組織風土を築くことが我々人事にとっての重要なミッションとなります。

【やりがい/求める人物像】
課題解決能力：
当ポジションは、キーエンスの事業基盤を支える根幹となるべく、制度や運用を通じた課題解決が求められます。

主体性：
起きている課題に対して、人事による解決が可能な点を見極め、自分で考え、自分で手を動かし解決に取り組める主体性のある方を求めています。

人事スペシャリスト：
将来の海外駐在を見据えて、会社の考え方や現行制度を理解し、国内外を含む人事全般に精通した人事のスペシャリストになりたいという方にはぴったりのポジションです。

【メッセージ】
様々な業務を任されることが多いので、自ら学ぶ範囲は多岐に渡ります。
実務をベースに、国内外問わず制度設計に関わることにより、常に新たな挑戦をすることができます。
キャリアを進化させて、あらゆることに興味を持ち、学習することをいとわない方は是非ご応募ください。

【企業概要】
キーエンスは、FA（ファクトリー・オートメーション）用センサをはじめとする高付加価値商品を通じて、“モノづくり”最前線である生産現場の生産性・品質向上に貢献しています。

自動車・半導体・電気電子・食品・薬品・化学・通信を含むモノづくりに携わる業界でキーエンスの商品は導入されています。現在、全世界46か国250拠点・35万社以上の企業様とお取引があります。

変化し続ける世の中でもモノづくりがなくなることはなく、生産は続きます。その過程の中で起こる課題をキーエンスが解決しようとする限り、モノづくりの現場はキーエンスのマーケットとなり、欠かせない存在であり続けます。

○グローバル化加速【46カ国250拠点】
〇全世界顧客数【35万社超】　
○過去10年間の海外事業　平均成長率 【15％超】
○新商品の【約70％】が「世界初」または「業界初」
〇営業利益率【51.2％】

【事業内容】
◆センサ
◆測定器
◆画像処理機器
◆制御・計測機器
◆研究・開発用 解析機器
◆ビジネス情報機器

お問い合わせください。

【必須スキル】
以下すべてを満たす方
　◆人事関連の専攻、もしくは何らかの人事実務経験がある方（2-3年）
　◆海外勤務に興味があり、グローバルな人事領域で成長したい意欲をお持ちの方

【歓迎】
　◆国内外人事業務のDX、データ活用を正しく推進できる方
　
様々な業務を任されることが多いので、自ら学ぶ範囲は多岐に渡ります。
実務をベースに、国内外問わず制度設計に関わることにより、常に新たな挑戦をすることができます。
キャリアを進化させて、あらゆることに興味を持ち、学習することを厭わない方は是非ご応募ください。

【歓迎】
◆外国語を使って業務をスムースに行える能力がある方

年収800〜2,000万円

※上記は初年度の想定年収
※年収は会社業績によって変動することがあります
※社員平均年収：2,039万円（2024年度実績）　平均年齢34.8歳

昇給：年1～2回（4月、10月）
賞与：年4回（3月、6月、9月、12月）

◆週休2日制（土・日／年2回出勤土曜有）
◆祝日
◆有給
◆慶弔
◆特別休暇
※年間休日128日（GW・夏季・冬季　各8～9連休）（2025年度）

◆時間外手当
◆地域住宅補助
◆通勤手当　
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆借上社宅
◆社員持株会
◆退職金（確定拠出年金など）
◆慶弔金（結婚・出産祝い金など） ほか