【業界・職種未経験、第二新卒歓迎！】※学歴不問、要普通自動車免許 以下、いずれかに該当する方 ■社会保険労務士の資格をお持ちの方（実務経験は問いません） ■社会保険労務業務（給与計算や入退社手続き）の経験をお持ちの方

【歓迎】 社保手続き、給与計算の経験1年以上 社会保険労務士の有資格者歓迎

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 ■社労士事務所での業務経験（年数不問）がある方歓迎 ■社労士の資格取得を目指している方歓迎 ＜資格＞ 【歓迎資格】 社会保険労務士 【求める人物像】 ■人の役に立つ仕事にやりがいを感じる方 ■実務経験を積んで社労士の資格を取得したい方 ■待ちの姿勢ではなく自ら考えて行動できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 なし 【歓迎業務経験】 ■社労士事務所での業務経験（年数不問）がある方歓迎 ■社労士の資格取得を目指している方歓迎 ＜資格＞ 【歓迎資格】 社会保険労務士 【求める人物像】 ■人の役に立つ仕事にやりがいを感じる方 ■実務経験を積んで社労士の資格を取得したい方 ■待ちの姿勢ではなく自ら考えて行動できる方

【必須資格】 ■社会保険労務士　資格必須 【必須経験】 ■社労士実務経験3年以上 【歓迎経験】 ■事業会社での労務経験 ■マネジメント経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 社労士に外注せずに下記を自力で行える方 ◆給与計算 ◆社会保険 ◆雇用保険の手続き（顧問社労士への相談可） 【歓迎業務経験】 ◆社労士事務所でのご経験がある方（アシスタント可） ◆評価制度構築など、構築作業を前向きに取り組める方（未経験可） 【求める人物像】 ◆急成長する会社の現状を理解し、実務とビジネススピードの両方をバランスよく考えられる方 ◆複数社の人事労務を担うことにやりがいや楽しさを感じてくださる方 ◆自分の業務管轄におけるタスク管理が得意な方

■必須条件： ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 上記に加え、以下いずれかの経験 ・人事制度企画経験者 ・研修講師経験者 ・社会保険労務士資格 ・人事労務経験

＜学歴＞ 大学　大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会保険労務士事務所又は事業会社人事部門での実務経験がある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社労士

◎30代・40代活躍中！　 ★社労士有資格者必見！ 社労士事務所での実務経験者歓迎！ ＜以下の実務経験がある方歓迎＞ ■社会保険、労働保険、退職などの諸手続 ■助成金の申請などの諸手続 ■労務コンサルティング ■ピープルマネジメント経験 ＜こんなタイプの方が向いています＞ ■学ぶ意欲と向上心のある方 ■色々な業界のクライアントと仕事をし、キャリアアップしたい方 ■柔軟性があり、明るく気持ちの良いコミュニケーションがとれる方 ■チームワークを大切に仕事を進められる方 ※専門・短大卒以上

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆社労士事務所経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◆社会保険労務士 ◆運転免許

■必須条件： ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 上記に加え、以下いずれかの経験 ・人事制度企画経験者 ・研修講師経験者 ・社会保険労務士資格

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算業務経験者（1年以上） ◆Excel業務に抵抗のない方 ※社労士事務所勤務経験は問いません。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事業務経験（5年以上） ◆評価制度の運営・改善経験 ◆組織マネジメントの経験（2名以上） 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップまたは成長企業での人事経験 ◆規程管理の経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士資格保有 ◆安全衛生管理者資格保有 【求める人物像】 ◆理想の「あるべき姿」を描き、実行と改善を繰り返せる方 ◆目的やゴール、役割を明確に伝え、会社やチームを効果的に導ける方 ◆遊び心を持ち、自身も周囲も明るく楽しめる仕事環境を作れる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆KPI設計・管理を含むマネジメント経験（ピープルマネジメント、業務設計・改善を含む） ◆プロジェクトマネジメント経験（ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを主導した経験） ◆変化への柔軟な適応力と、主体的な学習能力 ◆ビジネス構造を理解した上での企画立案・施策管理・改善サイクルの構築スキル ◆複雑な業務要件を分かりやすく言語化し、プロダクト・コンテンツ・ビジネスの橋渡しができるスキル 【歓迎業務経験】 ◆コーポレートガバナンス部門でのマネジメント経験 ◆上場企業におけるガバナンスまたはコンプライアンス関連業務の実務経験 ◆内部監査の実務経験、またはそれに準ずる知識 ◆有資格者に準ずる知識・経験（実務経験を重視） ＜資格＞ 【歓迎資格】 以下いずれかの有資格者 ◆CIA（公認内部監査人） ◆社会保険労務士 ◆弁護士 ◆行政書士 ◆司法書士　他 【求める人物像】 ◆KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ◆ビジネスにおけるプロダクトのスケーラビリティと業務課題解決のバランスを考え、推進できる方 ◆複雑かつ抽象的な課題を構造的に整理し、プロダクトやコンテンツへと具体化できる方 ◆「自組織のあるべき姿」を言語化し、プロダクトに必要な情報を正確に伝え、変換できる方 ◆変化や未経験の領域に対しても、楽しみながら柔軟に適応し、主体的に学び続けられる方

【必須スキル】 給与計算経験を3年以上お持ちの方（社労士事務所経験のみの方も歓迎致します！） 【歓迎スキル】 ◆社員数500名以上の規模で給与計算経験3年以上 ◆Microsoft EXCEL（マクロ、ピボット、Vlookup）が利用可能な方 ◆社労士の資格取得を目指されている方、または社労士の資格取得に興味をお持ちの方 【求める人物像】 ◆業務内で多方面の組織や部署との円滑なコミュニケーションが取れる方 ◆過去にとらわれる事なく、業務の改善に積極的な方 ◆労務に関して知識習得意欲のある方 ◆社員に対してホスピタリティを持てる方 ◆自分で業務ルールを構築できる方 ◆プレイヤーとして手を動かせる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事事務業務の経験がある方 ◆基本的なPCスキルがある方（Word、Excel、PowerPoint） 【歓迎業務経験】 ◆タレントマネジメントシステムの管理経験がある方 【求める人物像】 ◆コミュニケーションを大切にする方 ◆変化に柔軟に対応できる方 ◆自発的に考えて行動できる方

＜学歴＞ 大卒以上 【必須】 ◆教育部門における実務経験3年以上の方 ◆パワーポイントを用いて研修資料を作成できる方 【歓迎】 ◆教員免許をお持ちの方 ◆人事施策（人事評価/組織開発など）の企画経験がある方 ◆タレントマネジメントシステムの運用経験がある方 ◆キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方 【求める人物像】 ◆コミュニケーションを大切にする方 ◆変化に柔軟に対応できる方 ◆自発的に考えて行動できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における人事労務業務5年以上 ※勤怠管理・給与計算（住民税対応・年末調整含む）や社会保険手続き、入退社手続き、休職・退職者との面談等の労務管理全般 ◆就業規則の改正や労使協定の手続き対応 ◆部下数名のマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆労務課題や問題に関する対応経験 ◆採用業務経験 ◆PMI経験 ◆衛生管理者資格保有 ◆社会保険労務士資格保有 【求める人物像】 ◆経営層や社員と関わる機会が多いため、柔軟で円滑なコミュニケーションを取れる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事関連の業務経験10年以上かつ人事管理職の経験5年以上 ◆事業会社の人事部門における制度、研修、採用、労務等の幅広い知見と経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆経営戦略と人事戦略を連動させるため、ボードメンバーとの折衝や現場責任者との調整経験を有する方 ◆人事に関連する評価、制度、労務、採用、研修等の実務経験とその分野でのマネジメント経験を有する方 【求める人物像】 ◆気配り、心配りのできる方 ◆コミュニケーション能力の高い方 ◆広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方 ◆相手の立場に立ち物事を考えることができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆1年以上の労務経験 ◆ベンチャー企業での3年以上の人事（労務以外でも可）経験 【歓迎業務経験】 ◆株主総会事務局の運営経験 ◆上場企業での労務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社労士資格 【求める人物像】 ◆社内外問わず、円滑なコミュニケーションと協働ができる方 ◆システムを活用した情報管理や仕組みづくりが得意な方 ◆電力・エネルギー業界への関心がある方 ◆多岐にわたる社内情報を整理し、簡潔かつ論理的に発信できる方

＜学歴＞ 不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須スキル ◎正社員従業員50名以上の事業会社での労務経験1年以上 ◎就業規則や各種規程の作成・改定の経験 ◎その他、関連ステークホルダーとの連携 ■歓迎スキル ◯衛生管理者資格 ◯Googleワークスペース、Slackなどのチャットツール利用経験 ◯基本関数の使用スキル ◯クラウドソフトの使用経験（SmartHR、KING OF TIME、マネーフォワード、バクラクのいずれか） ■求める人物像 ・目的や本質を理解し、当事者意識を持って、主体的に行動できる方 ・フットワーク軽く、新しいことに積極的に取り組める方 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 ◎200名以上の事業会社における人事業務のご経験（3年以上） ・人事企画・採用・HRBP・労務のうちいずれかのご経験 ◎プロジェクト推進の経験（以下のいずれか） ・自組織以外の複数の関係者と調整し、期限内にプロジェクトを完遂した経験 ・経営層・他部門と連携しながら、労務施策を実行した経験 【歓迎業務経験・スキル】 ◯上場前後〜メガベンチャーにおける人事経験 ◯IT・WEB業界で経験 ◯労務業務経験者 ◯福利厚生制度の企画・運用経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎200名以上の事業会社における人事業務のご経験（2年以上） 　以下の業務経験が望ましい 　・健康管理や労務企画に携わったご経験 　・体調不良者や休職者との面談対応のご経験 【歓迎業務経験・スキル】 ◯メンタルヘルスに関する知識や資格をお持ちの方（例：産業カウンセラー、メンタルヘルスマネジメント検定など） ◯福利厚生制度の企画・運用経験 ◯上場前後〜メガベンチャーにおける人事経験 【求める人物像】 ・「事業を推進するためのコーポレート」というスタンスにご共感いただける方 ・課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方 ・法的な観点で会社を保守しながらも、攻めの姿勢で業務を進められる方 ・臨機応変に課題に対応できる柔軟性を持ち合わせている方 ・当社のビジョン、ミッション、バリューに共感していただける方 ・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方

＜学歴＞ 有名4年制大学を卒業している方 【歓迎】 以下のいずれかの職種において2年以上のご経験をお持ちの方 ◆人事採用担当 ◆人材紹介会社におけるCA/RA ◆法人営業 ◆戦略/IT/業務コンサルタント ◆その他 顧客折衝を有する職種 【求める人物像】 ◆成長志向： 現状に満足せず常に学び挑戦し続ける向上心のある方。同世代に負けない圧倒的成長を遂げたいと考えている方。 ◆主体性・創造性： 自ら考え行動し、ゼロから仕組みを作ることを楽しめる方。裁量の大きい環境で裁量を活かし、周囲を巻き込みながら成果を出せる方。 ◆コミットメント： 採用を通じて事業成長に貢献したいという強い意志を持ち、困難な採用課題にも粘り強く取り組める方。会社のビジョンやカルチャーに共感し、組織の成長を共に推進できる方。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人材、IT、エンジニア業界いずれかでの採用や営業のご経験 ◆基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ◆部門としての数字を追う事を楽しめるマインドをお持ちの方 ◆業務に主体性を持って取り組める方 【歓迎業務経験】 ◆ダイレクトリクルーティングの実務経験 ◆Excelでの集計スキル（IF、VLOOKUP など） 【求める人物像】 ◆前向きで素直に学ぶ姿勢を持っている方 ◆採用の仕事を通じて自分も成長したいと考えている方 ◆チームで協力しながら動くのが好きな方 ◆数字に向き合い、成果を出すことを楽しめる方