【労務スタッフ】リーダー候補募集！経験者必見！年間休日120日以上！介護・福祉業界を中心に、さまざまな企業の労務顧問や就業に関するサポートを行っている社労士法人

• 社会保険労務士

【募集背景】
■組織強化の為、募集！

【業務内容】
■介護・障がい福祉業界のお客様に特化し、労務部門のサポートをはじめ、助成金の手続き代行や新規開業支援など、専門性の高いサービスを提供している当法人。あなたには社会保険・雇用保険・給与計算などの「手続き部門」の仕事をお任せします。

・社会保険の手続き
・雇用保険の手続き
・労働保険の手続き
・労働保険資格得喪の手続き
・労災申請
・給与計算
・労務相談　など

※半年ほど実務を担当して、徐々にリーダー業務へと挑戦していただきます。

【使用会計ソフト】
■CELLS

【組織体制】
■10名　

【仕事の魅力】
■リーダー候補として活躍してください！
現在、当部にはリーダー1名・入社1～2年目の社員2名・パートさん2名のチームで業務に取り組んでいます。リーダーはチーム内の業務量把握や目標・進捗管理、業務の割り振り、他チームとの連携、イレギュラー時の助言などを担当。対応できない場合は代表にエスカレーションします。

【企業の魅力】
■介護・福祉業界を中心に、さまざまな企業の労務顧問や就業に関するサポートを行っている社会保険労務士法人になります。毎年、20～30ほど介護・福祉の事業所の立ち上げにも携わっています。

■ニーズが高まる介護・障がい福祉業界の経営をサポートしています。
私たちはこの業界に特化し、専門性の高いサービスを提供しています。介護・障がい福祉業界で活躍する人々を支える仕事のため、社会に貢献していることを実感しながら働けるはずです。

社会保険や雇用保険の手続き、給与計算などの経験を活かして、「もっとステップアップしたい」「マネジメントや人材育成に携わりたい」という目標も実現できます。まず1年間は、あなたの今までの経験をもとに、当法人のお客様の特性を学んでいただきます。ゆくゆくはチームを取りまとめ、マネジメントなどリーダーとして活躍できます。

ちなみに、チームで協力し合う風土が根付いていることもあり、残業はほとんどありません。とても働きやすい環境なので、多くの社員は、仕事とプライベートを両立できています。

【資格保有者数】
■2名

【働き方・働く環境】
＜リモートワーク相談OK！※原則出勤＞
体調不良や子どもの学級閉鎖など、必要に応じて在宅勤務が可能です。

■年間休日120日以上あり、繁忙期でも残業が30時間～40時間と短く閑散期であれば10時間未満となっていて、働きやすい環境です♪

期間の定め無し
試用期間あり（3ヶ月）

＜学歴＞
◎不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎□ 社会保険事務・給与計算業務の経験がある
※社労士事務所での勤務経験はなくても問題ございませんが、社会保険事務の経験は必須です。
また、マネジメント経験を積みたい方、ぜひお待ちしております！

【歓迎業務経験】
◎社労士事務所での実務経験

＜資格＞
【必要資格】
◎普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎資格】
◎社労士資格

【求める人物像】
◎チームワークを大事にできる方
◎育成などに興味がある方
◎周りをよく見て動けるような方

不問

年収350〜450万円

■昇給 年1回（4月）☆毎年昇給します！
■賞与 年2回（5月・11月）※昨年度実績2～4ヶ月分

※経験や能力などを考慮の上、給与額を決定します。
※残業が発生した場合、時間外手当を全額支給します。

年収例
380万円（入社1年）
450万円（入社3年）
500万円（入社5年）

＜年間休日120日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
└会社の所定日として、出勤の場合あり。有給休暇を使用し、お休みもできます。
■年末年始休暇（4日）
■夏季休暇（2日）
■GW（4日）
■産休・育休（取得・復職実績あり）☆子育てママ在籍中！
■有給休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
◎5日以上の連休取得OK

◎当社に入社して、「働きやすくなった」「残業が少なくなった」「休日が増えた」と感じている社員も多数！長く続けやすい環境を整えています。

■昇給 年1回（4月）☆毎年昇給します！
■賞与 年2回（5月・11月）※昨年度実績2～4ヶ月分
■交通費（上限：月2万5000円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額支給）
■役職手当
■資格手当（社会保険労務士、行政書士、中小企業診断士）
■資格取得支援制度（通信講座受講料・受験料負担）
└入社1～2年で社労士の資格取得を目指すことも可能です。
■確定拠出年金
■服装自由
■ウォーターサーバー完備
■Wi-Fi環境あり
■誕生日プレゼント（ギフトカード）
■社内イベントあり（納涼会・忘年会・歓迎会など／全額会社負担）

《評価制度について》
2ヶ月に1回、2on1面談を実施。リーダーで情報を共有し、成果や頑張りをしっかり評価します！

指定申請代行・開業支援
介護職員処遇改善加算Iの取得
就業規則の作成
労務顧問・給与計算
人事制度の構築
助成金手続き代行