【人事】グループ採用人事Mgr候補募集！累計38億円資金調達済！EC×M&Aで日本のモノづくりを支えるスタートアップ企業

• 人事

【業務内容】
①forestグループ全体の採用業務

下記業務を通じて、forestの事業拡大に必要な組織構築を実現して頂きます。

中途採用求人ごとのターゲット選定
ターゲットリーチのためのオウンドメディア運用、SNS露出やセミナー実施（採用広報活動）
採用チャネルの拡大
候補者へのダイレクトリクルーティング
書類選考～内定オファーまでの採用事務業務の管理
採用面接官の育成
新卒採用・第2新卒採用業務
その他、採用力に繋がる社内人事制度整備・運用業務

②オンボーディング&HRBP業務

新入社員の入社手続き
各種ワークフロー、バックオフィスシステムのセットアップやマスタ登録
社内人事イベントの企画・運営

【組織体制】
◆EC運営会社、D2Cブランド、グローバルメーカー、投資銀行、メガベンチャー、戦略コンサルタントなどの様々なバックグラウンドのメンバーが存在
◆20代前半から50代まで、学歴・職歴もバラバラな幅広いメンバーが活躍中
◆ダイバーシティーを重視する文化、新しいアイデアに対して積極的な文化がある。東アジア・東南アジアや欧米ルーツのメンバーも活躍中！

【仕事の魅力】
①比較的小規模な会社フェイズで参画することで、 採用・HRBP・IPO準備といった人事領域全般の経験 を積むことができます。

②大型資金調達と急速な事業成長を遂げているため、企業の成長フェイズごとの組織課題に向き合う経験が積めます。（求人市場でも人気が高い 1➝10、10➝100フェイズの人事キャリア に繋がります）

③戦略コンサルティングファームや外資系金融機関出身者も在席する環境で、 一流のビジネスパーソン となるうえでの基本スキルが学べます

[こんな方にオススメ]
人事の専門性・実戦経験を高めたい方
営業系の経験があり、営業スキルを活かしつつ採用や人事領域で専門性を高めたい方
急成長中かつ経営幹部と密に業務を出来る環境で若くして市場価値が高まるマネジメント経験を積みたい方

【企業の魅力】
◆日本の良質なブランドを発掘し、ECを通じて国内外に拡げられる。
◆日本企画の様々なカテゴリの消費財のほか、日本の伝統工芸品を海外販売する事業を展開している。
◆創業3年のアーリーフェーズ（チャンスと裁量権が大きい）
◆日本の魅力を海外へ広げたい・モノづくりを極める・ECを極める・投資と経営を極める･･･これらのキャリア志向のうち一つでも合致する方にオススメ！

【働き方・働く環境】
原則出社　※育児・介護など一定の条件でリモートワークを部分的に認める人事制度あり

試用期間3か月間

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆社会人経験3年以上
一定のITやパソコンスキルがある方（エクセル、ATSを問題なく動かせる程度）
　└週次の進捗レポートなどの作成
◆定量的な採用計画から日々のアクションKPI構築・管理まで自走できる方
◆素直で外交的な方
◆コミュニケーション能力が高くチームプレーが得意な方
◆主体性・Gritがある方

※いずれか必須
◆事業会社での中途採用の人事・採用経験（2年以上）
◆転職エージェント経験

【歓迎業務経験】
◆採用広報の経験（ブログやSNSの運用経験）
◆ATSやWantedly運用、採用媒体を管理した経験
◆インタビュー実施や記事作成、ビジュアル素材手配などコンテンツ制作
◆スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験
◆社内イベントの事務局など、企画・プロマネが得意な方

不問

年収500〜750万円

固定残業代制（45時間分。超過分別途支給）
昇給：会社及び個人の成果に応じて年二回改定する場合がある
賞与制度（年2回）：上位20%の個人業績評価だった場合、月例給1か月～6か月分の支給。また会社の業績により業績連動賞与が支給される場合がある。
ストックオプション：会社及び個人の成果に応じて年2回支給する場合がある　※記載の年収には本賞与を含んでいない

休日：完全週休二日制（土日祝休）、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（5日間）　※年間休日日数125日以上
休暇：入社時特別休暇3日間

社会保険完備、健康診断、看護・育児・介護休暇、入社時特別休暇（3日間）、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済、社割制度

M&Aによりブランドを譲り受け、Eコマース（Amazonや楽天、自社Eコマースなど）を活用したマーケティングやサプライチェーンの改善により更なる成長支援を行う会社です。 日本を代表するブランドの育成と輩出を目指しています。