＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■Pacific Metaのミッションやバリューに共感している ■中途採用のご経験 ■日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese 【歓迎業務経験】 ■複数ポジションの中途採用を2年以上行ったご経験 ■イシューから考えて、新しい人事/採用施策を開発及び実行した経験 ■英語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in English ■Web3業界に関する知識や好奇心 【求める人物像】 ■自律的に行動できる方 ■難しい課題に対して、積極的に挑戦し、その挑戦を心から楽しめる方 ■成果を追求し、愚直にやりきれる方 ■知的好奇心が高く、学習意欲が高い方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆ミッション/バリューへの共感(Culture Deck参照) ◆BtoBにおけるHR経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆CHRO経験 ◆スタートアップでの上場経験 ◆BtoB SaaSにおけるHR組織の立ち上げやマネジメント経験 ◆BtoB SaaSにおけるHR責任者/経営ポジション経験 【求める人物像】 ◆SalesNowの世界観、バリューに共感してくださる方 ◆HR領域において成果を出してきた自負・自信のある方 ◆当事者意識が高く、自ら課題を見つけて仕事を生み出し改善に導ける方 ◆シリーズA規模のスタートアップならではの疾走感を共に楽しめる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■どちらか、以下に該当する方 ◎事業会社での人事職種の経験者 ◎人材紹介営業の経験者(CA/RA不問)

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 新卒もしくは中途採用人事としての経験（2年以上） 【歓迎業務経験】 ◆日常以上の英会話力 ◆エンジニア採用の経験 ◆IT企業での採用人事経験 ◆ベンチャー企業での採用人事経験 ◆採用オペレーション経験 【求める人物像】 ◆最先端のエンジニアの採用に関わることで成長したい方 ◆立ち上げフェーズの採用チームで裁量高く採用力を高めたい方 ◆グローバルな環境での活躍に意欲的な方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 事業会社での採用業務経験（新卒・中途問わず）1年以上or人材関連商材の法人向けまたは個人向け営業経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◆採用戦略企画立案に携わったご経験 ◆採用広報に関する業務経験 【求める人物像】 ◆急速に成長する事業・組織の中で、主体的／臨機応変に対応できる方 ◆社内外関係者・協力者を積極的に巻き込める力がある方 ◆関係者と積極的にコミュニケーションを取ることができる方 ◆マルチタスクにて優先順位をつけて業務を遂行できる方

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験】 ◎人事業務経験

＜必須スキル＞ 下記のいずれかの経験がある方 ◎総務・庶務・バックオフィス経験で働いたことがある方 ◎基本的なPCスキル ◎オフィス管理のご経験がある方 ＜歓迎スキル＞ 以下いずれかに1つでも当てはまる方は尚歓迎いたします。 ◯IT、ベンチャー企業での勤務経験のある方 ◯オフィス戦略や移転に関わったことがある方 ◯会社の成長に合わせた総務業務の拡張・運営経験がある方 【求める人物像】 フェズの【Mission・Vision・Value/Co-Value】に共感いただける方で、以下の方は、より本ポジションでは歓迎いたします。 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・変化の多い環境で、多岐にわたる業務を柔軟に対応できる方 ・プロジェクトの遂行に対する強い情熱がある方 ・小さなことからコツコツと実行できる方 ・業務を通じて組織をサポートすることにやりがいを感じる方

＜必須スキル＞ 下記のいずれかの経験がある方 ◎IT企業やベンチャー企業で中途採用の経験がある方 ◎人材業界(人材紹介会社等)での転職エージェント経験がある方 ＜歓迎スキル＞ 以下いずれかに1つでも当てはまる方は尚歓迎いたします。 ◯新卒採用におけるご経験がある方 ◯採用広報 / ブランディング経験がある方 ◯人事/評価等に係る業務の経験がある方 【求める人物像】 ◆責任感を持って前向きに業務を遂行し、成果にコミットできる方 各種プロジェクトの結果に強い責任を持ち、達成に向けて工夫し努力を惜しまない方を歓迎します。周囲のサポートを活用しながら、最後まで粘り強く取り組む姿勢を大切にできる方をお待ちしています。 ◆柔軟かつ主体的に問題解決を行う姿勢がある方 変化が多く関与範囲が広い環境の中で、課題と優先順位を見極め、適切な解決策を自ら計画・提案し実行できる方がマッチします。また、自分の役割を限定せず、知らない領域についても楽しんで取り組むことができる方を歓迎します。 ◆「人」を尊重しサポートしたい気持ちの強い方 社内人事課題や採用課題を的確に把握しながら、社員や応募者のニーズに寄り添い、会社全体としての最適な選択を考え、両者に対して最大限のサポートができる方を歓迎します。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかに該当する方 ①採用/ 媒体管理・アルバイト採用 ・事業会社での採用実務経験1年以上 ・求人広告会社での営業経験1年以上 ・媒体に強いRPOでのPJメンバー経験1年以上 ・その他営業経験2年以上で人事への転身を考えている方 ②採用担当 ・事業会社での採用実務経験1年以上 ・人材紹介会社でのRA/CAの経験いずれか1年以上 ・人材業界での営業経験1年以上 ・その他法人営業経験2年以上で人事への転身をお考えの方 【求める人物像】 ・マルチタスクが得意な方 ・企画力や提案力を活かしたい方 ・採用市場におけるトレンドをキャッチアップできる方 ・エージェントを始めとした社外対応も多く発生する為、快活とした対応のできる方。 ・ダイレクトリクルーティングの運用における文章作成に長けている方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事システムを活用して評価、補償（給与を含む）、勤労、労務、組織発令のうち1つ以上の業務を経験された方 ◆Excelなどを利用したデータ分析、活用能力を備えた方 ◆シームレスなコミュニケーション能力を備え、様々なチームとのコラボレーションが可能な方 【歓迎業務経験】 ◆評価、インセンティブ、昇格、昇級プロセス企画/運用の実務経験 ◆日本の労働法、税法に関する知識 ◆英語または韓国語のコミュニケーション能力 ◆様々な人事業務に興味がある方 ◆Excelなど様々なツールを活用した業務効率化を経験した方 【求める人物像】 ◆前向きに挑戦できるポジティブな方 ◆会社または人事の立場での提案、そして社員目線での丁寧な説明を行える方 ◆流動的な状況の中でも色々な担当者と連携して課題を果たせる方

＜学歴＞ 短大、高専、大学、大学院 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ◆採用に関わる経験(人材紹介会社や企業での人事経験等) ◆誰とでも良好な関係を築けるコミュニケーション力 ◆物事を柔軟にとらえ、変化に適応する力

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での採用実務経験が3年以上ある方（RPO業務経験も可） ◎経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方 ◎業務マネジメント経験のある方（目的やtodoの整理/管理/リプランなど） ◎採用に関する基本的な知識をお持ちの方 【歓迎業務経験】 〇2020年新卒以降の新卒採用に関する市場・チャネル知識 〇ミドル～ハイキャリアの中途採用に関する市場・チャネル知識 〇エンジニア採用に関する市場・チャネル知識 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇GCDF資格 ＜求める人物像＞ ・主体的に他者を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方 ・論理的思考能力をお持ちの方 ・前例に固執することなく、柔軟な思考力をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎人事・労務経験合計　5年以上 ◎上記のうち、採用業務の経験が2年以上 【歓迎スキル】 〇スタートアップでの勤務経験 〇エンジニア採用経験者 ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※下記いずれのご経験も満たす方　強弱ありでもOKです ◎労務管理者としての実務経験（5年以上） ・労働法、社会保険制度、給与計算、就業規則に関する深い知識 ・労務トラブルや問題解決における実務経験。 ・最新の法改正への対応力 ・チームの管理、ピープルマネジメント経験（3年以上目安） ◎PCスキル ・Google スプレッドシート、Excel等（リストの作成、関数） ・PowerPoint（企画書、プレゼンテーション資料の作成） 【歓迎業務経験】 〇労務管理(入退社、雇用契約、給与計算、社会保険手続き)におけるDX化の経験 〇衛生管理者、給与計算実務検定などの資格をお持ちの方 〇IPO準備企業における業務経験 〇人事労務システム導入経験 【求める人物像】 ・ファストドクターのミッション・ビジョンへの共感がある方 ・主体的に人を巻き込むフットワークのある方 ・新しいことも否定することなく積極的に取り入れていくチャレンジ精神旺盛な方 ・自分で目標を見据え、最後までやり遂げることができる方 ・べき論に固執せず、何事も前向きに取り組み、業務の幅を決めない方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◇（採用に限らず）プロセス設計・改善の実務経験 ◇チームリーダーまたはそれに準ずる経験 ◇KPI設定とデータ分析に基づく改善経験 【歓迎業務経験】 ◇応募者対応、面接設定、応募者管理の実務経験 ◇採用業務経験3年以上 ◇エンタメ業界での業務経験 【求める人物像】 データに基づいた論理的な思考力と、採用CX向上への熱い想いを持ち合わせた方を求めています。 現状維持に満足せず、常に改善点を見つけ出し、チームをリードしながら実行できる方を歓迎します。 変化の激しい採用市場において、柔軟に対応できる力も重要です。 また、チームワークを重視し、周囲と協力しながら業務を進められる方を求めています。

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 人事関連業務経験1年以上 【歓迎業務経験】 ◇業務改善経験 ◇人事システムの導入・運用経験 ◇データ分析スキルを用いた人事施策の立案・評価経験 ◇プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト尚可） ◇給与計算、社会保険手続き等の経験 ◇労働法に関する知識 【求める人物像】 ◇柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ◇自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ◇成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ◇曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ◇論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ◇トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◇上場企業での人事経験3年以上 ◇経営陣とコミュニケーションが取れる方 【歓迎業務経験】 ◇労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ◇データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ◇人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ◇労働法規に関する知識 【求める人物像】 ◇柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ◇自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ◇成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ◇曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ◇論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ◇トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆社会人経験3年以上 一定のITやパソコンスキルがある方（エクセル、ATSを問題なく動かせる程度） 　└週次の進捗レポートなどの作成 ◆定量的な採用計画から日々のアクションKPI構築・管理まで自走できる方 ◆素直で外交的な方 ◆コミュニケーション能力が高くチームプレーが得意な方 ◆主体性・Gritがある方 ※いずれか必須 ◆事業会社での中途採用の人事・採用経験（2年以上） ◆転職エージェント経験 【歓迎業務経験】 ◆採用広報の経験（ブログやSNSの運用経験） ◆ATSやWantedly運用、採用媒体を管理した経験 ◆インタビュー実施や記事作成、ビジュアル素材手配などコンテンツ制作 ◆スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験 ◆社内イベントの事務局など、企画・プロマネが得意な方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 ○就業規則の策定 〇評価制度の策定 〇事業会社にて人事・労務のご経験のある方 ○研修やセミナーの企画、運営、講師の経験がある方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○社会保険労務士

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 補助金申請業務 ＜資格＞ 【必要資格】 ・Word、Excel、PowerPointなどが得意であること ・社会保険労務士試験に合格していること

＜学歴＞ 大学・大学院卒業 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会保険手続業務3年以上経験 ◎1号業務のご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎不問 【求める人物像】 ○向上心があり、主体的に業務に取り組める方 ○コミュニケーション力があり、人と会話をすることが好きな方

＜学歴＞ ■不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算、保険関係手続き、助成金の申請等が出来る方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社労士資格 【求める人物像】 ■システム、PC作業が得意な方 ■単に事務処理をこなすだけで無く、常に業務改善を考えて仕事に取り組める方

＜学歴＞ ■大学卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 不問 【歓迎業務経験】 ■事業会社の労務部門でのご就業経験 ■社会保険労務士事務所での手続き業務のご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ■社会保険労務士（有資格者または合格者・合格見込み者） ※学習中の方はその旨お知らせください。 【求める人物像】 ■様々な個性のあるスタートアップの成長を労務面から支えたい方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・営業経験者・実績優秀者を対象とした、年間50名程度以上の営業職採用のご経験 採用難易度の高い（優秀層）の採用経験 ・数値管理・KPI管理の経験 ・中長期的な採用戦略の設計と実行の経験 ・人事部門や人事採用コンサルティング会社でのマネジメント経験 【歓迎業務経験】 ・事業会社での採用担当者／採用責任者としての経験をお持ちの方 ・スピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験（戦略的な採用等） 【求める人物像】 ・高い目標を自ら設定し自律的に挑戦することを楽しめる方。そういった実績を上げてきた方 ・事業に最適なものを考える力のある方 ・新しいことへの探求心・行動力がある方 ・他者を尊敬・尊重して仕事ができる方 ・情報収集と数値分析が得意な方 ・裁量の大きい環境で自律的に業務を遂行することを好む方

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 以下いずれかのご経験がある方 ◎中途採用担当、またはIT・Web領域のエージェント経験2年以上 ◎プロダクト職種の採用における実務経験2年以上（新卒採用もしくは中途採用） ◎採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくは候補者集客経験 ◎エンジニア向けの勉強会の企画や採用ブランディング支援の経験 ◎データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画〜実施・リードをしたご経験 【歓迎業務経験・スキル】 以下業務の実務経験がある方 ◯Webエンジニアの採用に携わったご経験がある方 ◯SaaS業界にて採用担当をされていた経験がある方 ◯Excelの関数やBIツールを用いたデータ分析に強みをお持ちの 【求める人物像】 ・弊社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 ・物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方 【選考フロー】 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ※面接は2回を予定（変更となる場合があります）