【人事企画】人事領域の上流工程・制度設計の専門性を高められるポジション◎超モノづくり部品大賞を21年連続で受賞！業界ナンバーワンの技術力で国内外シェアトップクラスの実績！半導体・宇宙・水素・製薬・分析・計測分野など、多彩なフィールドに貢献するバルブメーカー

• 人事

【募集背景】
ES・人事総務部人事企画課の強化のための募集になります。
新人事制度の導入後これからの運用推進を担っていただくメンバー増員（2名募集）になります。
※これまでのご経験や適性によっては、評価制度運用以外の人事企画業務をメインに担当いただく場合もございます。（応相談）

【業務内容】
2025年4月より新人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）を導入しました。
当社は大きな成長期にあり、業績拡大・組織拡大を見据えて創業100周年を迎える2030年までにさらなる制度改定を行う計画があります。

入社後まず評価制度の運用から関わり、数年以内には報酬制度・等級制度の改善提案、改定にも携わっていただくことを期待しています。

今回の採用にあたっては、運用の主担当者としてチャレンジしたい意欲、成長の伸びしろを最も重視しています。

これまでの職場において人事制度メインで従事する機会が無かった方にとって希少なチャンスです。
急拡大する企業で人事領域の上流工程を幅広く経験できます。

◎具体的には
当面は、評価制度の運用をメインで担当いただきます。
評定者会議の運営、その評価結果を受けて昇給、昇格、賞与の決定、評価基準の社内理解促進、定期的な見直し検討などの実務を推進していただきながら、新制度が定着し、より良く機能するように積極的な運用面の改善提案をお願いします。

また、これまでのご経験や適性により、その他の業務もお任せしていきます
（下記に参考例）
◆人事関係の法改正への対応、人事関連規程の改定
◆労務関連の問合せ対応
◆人事データ、勤怠システム等の管理、運用～改善

※数年以内に報酬制度・等級制度の改善提案、制度改定にも関わっていただく予定です

【仕事の魅力】
◎人事領域の上流工程
人事領域の上流工程、人事制度に係る専門性を深めていきたい意欲がある方にとって、またとないチャンス！
制度の設計・構築を行った課長のもと、自ら積極的に手を挙げて業務経験値を高めていただきたいと考えています。
中長期的にはあらゆる企画業務に関わり、人事のプロフェッショナルとして広くキャリアアップできる環境です。

【事業内容】
◆バルブ、流体制御システム等の研究開発・設計・製造・販売・サービス
◆新規事業としてライフサイエンス事業（医療機器、チョウザメ養殖事業他）

【企業の魅力】
1930年創業、国内外シェアトップクラスの流体制御システムメーカー。
毎年「超モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。
半導体業界を主力の業界とし、同業界の市場規模の拡大とともに売り上げ急拡大・急成長中です。
今後も売り上げ拡大を見込んでおり、設備投資や増員も積極的に行っております。
半導体業界以外にも事業の柱を作るべく、チャレンジを続けています。
（医薬・食品、水素、二次電池、分析・計測、石油化学、電力、ガスなど、幅広い分野へ事業を展開中です。新規事業としてライフサイエンス事業（医療機器、チョウザメ養殖事業）へも取り組んでおります。）

階層に応じ各種研修や、約120種の資格に対しての資格手当など、社員のスキルアップを後押ししています。
育休取得率は女性100%、男性92.9%、つくば先端事業所には社内託児所施設を設置している等、社員の働きやすい環境づくりへの取り組みを続けています。

★超モノづくり部品大賞21年連続受賞
★半導体製造装置部品 世界売上ランキング TOP20入り
★“働きがいのある企業大賞”大賞受賞

【働き方・働く環境】
（管理・営業部門） 8:45～17:25（休憩45分）

試用期間：あり（6ヶ月 条件は同一）
※試用期間終了後、等級と基本給の見直しをすることがあります

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆事業会社での労務関連業務経験
◆人事制度に関する運用業務経験（メインでの業務経験でなくても、当社入社後に主担当者としてチャレンジしたい意欲があれば応募歓迎）

不問

年収500〜600万円

通勤費：全額(上限50,000円/月)
賞与：年2回(前年度実績約5ヶ月分)
昇給：年1回

＜年間休日120日＞（当社カレンダーによる／年末年始、ＧＷ、お盆を含む）
◆週休二日制(土日祝)
※月1回程度土曜出勤があります。
◆有給休暇：入社時点で3日付与、6か月経過後に7日付与。それ以降は勤続年数に応じて11～20日付与。

＜福利厚生＞
◆施設関連：社内託児所施設（つくば）、社員食堂（事業所による）
◆福利厚生クラブ「リロクラブ」
◆各種研修制度（部門別研修、階層別研修、等）
◆英語力向上支援制度（英語道場、TOEIC社内試験）
◆出産・育児休業制度：育休取得率（女性：100%、男性：94.1%）
◆文化・運動クラブ活動：野球、フットサル、バレーボール、テニス部、自転車部、華道部 等々
◆雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
◆退職金制度有

＜手当＞
◆家族手当
◆地域手当
◆資格手当：約120の資格手当があり、各資格ごとに「毎月」資格手当を支給
例:Microsoft Office Specialist（1,000～1,500円/月）、英検・TOEIC（2,000～8,000/月）、ITパスポート（1,500円/月）、 危険物取扱者(2,000円/月)、高圧ガス製造保安責任者(4,000円～8,000円/月)、環境社会検定試験(1,800円/月)、他）

＜定年・再雇用 ＞
◆定年：61歳の誕生日の属する年度の3月末日
◆再雇用制度あり（最大69歳の誕生日の属する年度の3月末日）