＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆何かしらの人事職での経験 【歓迎業務経験】 ◆採用、労務管理、海外人材の対応

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎Excelスキル（Vlookup／sum if／ピポットテーブル等） 下記のいずれか必須 ・事業会社での労務経験（給与・社会保険）5年以上 ・社労士事務所もしくはアウトソーシング会社での業務経験3年以上 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 社労士

＜学歴＞ ◎不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会保険労務士事務所での勤務経験のある方 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社会保険労務士有資格者 ◎普通自動車免許（AT限定可）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所経験 ◎給与計算・手続き業務 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社会保険労務士

【必須】 ・各種人事制度の運用経験が通算5年以上であること 対象となる経験例：人事評価制度（MBO等）の運用、等級・グレード制度の管理、報酬テーブルの管理・運用、人事データの分析・活用 ・従業員規模100名程度の企業内人事職の経験者 【歓迎条件】 ・HRBP経験 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験（システムは問わない） ・人材開発施策の経験者 ・社会保険労務士・衛生管理者の有資格者 ※語学力、学歴は問いません。

＜学歴＞ 不問 【必須要件】 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ■M&A業務に興味がある方 ■コミュニケーション力があり、カスタマーと良好な関係を作れる方 ■将来独立を考えている方も歓迎いたします！

【必須業務経験・スキル】 以下を合算で3年以上のご経験 ◆事業や組織成長のために自ら課題を見つけて解決してきたご経験（内容問わず） ◆採用や教育に関わったご経験のある方（人事職でなくてもOK） 【歓迎業務経験・スキル】 ◆多様なステークホルダーと信頼関係を築かれたご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◆企業の成長に興味があり、経営陣や事業部門の近くで仕事をしてみたい方 ◆自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方 ◆現状を変えることに抵抗がない方 ◆自発的にコミュニケーションがとれる方

＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎インハウスでの勤怠管理/社会保険/手続き/給与計算の実務経験が 2年以上ある方 【歓迎スキル】 ○勤怠管理/社会保険/手続き/給与計算を一人で完結できる方 ○従業員 500 名以上(グループ連結でも可)の給与計算業務のオペレーションマネジメン ト経験がある方 【求める人物像】 ■客観的かつ論理的に物事を考えられる方 ■スピード感を持って自主的に行動をすることができる方 ■成長意欲が高く、変化対応に強い方 ■多様な個性、価値観を受容することができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社にて中途採用の経験（エージェントやダイレクトリクルーティングなど複数チャネルを取捨選択/利用した経験） ◎人材紹介会社にて、事業会社向け採用支援（RPO業務）を行った経験（事業会社人事の立場での経験） 【歓迎業務経験】 〇事業会社での人事の経験（人事制度設計や人材開発や部門人事/HRBPなど（領域不問）） 〇100名-数百名規模の企業での人事経験 【求める人物像】 ◆採用以外の人事領域に対する意欲/好奇心があること ◆人事業務において当事者意識を持ち、自ら課題を設定し、その解決のために自走することができる方 ◆当社のミッション「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 ◆当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※当社のバリュー 1 Team:みんなで１つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで１つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれか ◎人事業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方 ◎ビジネス英語 【歓迎業務経験】 ◯人事制度設計のご経験がある方 ◯ベンチャー企業での人事領域のマネジャー業務経験 ◯マネージメント力強化/エンゲージメント構築など組織構築関連の業務のご経験がある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・Fanatics Core Valuesへの共感を持てる方 ・スポーツ（競技問わず）に関して一定の興味関心をお持ちの方 ・経営層はじめマネジメントレイヤーとの円滑なコミュニケーションが取れる方 ・チームプレーを尊重し、自ら率先して課題解決に向けてアクションを起こせる方

＜学歴＞ 不問 ＜募集条件＞ ◎社会保険労務士の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・明るく元気な方 ・お客様のために働きたい方 ・成長意欲のある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算のご経験（目安1年以上） ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務施策の企画、改善に携わった経験 ◎SaaS型勤怠、人事系システムの利用経験 ◎自ら課題を抽出し、能動的に改善提案を推進した経験 【歓迎業務経験】 〇BPOベンダーとの連携、管理のご経験 〇人事労務（給与・社保・勤怠など）の実務経験（3年以上） 〇事業部門での実務経験 【求める人物像】 ・主体性と客観性を持ち、周囲と協調しながら業務に取り組める方 ・想像力を活かして先回りの提案や対応ができる方 ・得意領域を持ち、新しい視点での取り組みに前向きな方 ・スピード感を持って情報を整理し、適切に相談・判断できる方 ・ルーチンだけでなく、業務改善や新たな施策への挑戦に意欲的な方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 社労士事務所で2年以上の実務経験 ※労務相談まで一通りご経験がある方を想定しています ＜資格＞ 【歓迎資格】 社会保険労務士資格 ＜求める人材像＞ ・人とコミュニケーションをとることが好きな方歓迎です！ ・自主的に働くことができる方 ・これまでのスキルを活かして働きたい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 1に加え、2.3.4いずれかの経験をお持ちの方 1.以下いずれかの経験 ・3年以上の人事制度の企画/運用業務経験 ・3年以上、人材採用業務を一気通貫で企画/運用した経験（新卒、中途問わず） 2.数字などのデータを基に課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験 3.自部署・他部署等の周囲を巻き込み、プロジェクトを企画推進した経験 4.社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者 【歓迎業務経験】 1.過去に何かしらのシステム導入を行い業務負担を軽減した経験 2.人事職以外の実務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 1.人事に限らず得意領域を持っている方 2.情報収集と整理、判断、アクションにスピード感があり、適宜上長に相談することができる 3.物事の本質や目的を認識して提案やアクションができる 4.新しい視点・アプローチに積極的に取り組むことができる 5.ルーチンワークだけでは物足りない方

【下記いずれかの経験がある方】 ・「給与計算」の実務経験（経験歴問わず） ・社労士の資格（未登録可）をお持ちの方※実務未経験OK ・社労士の資格取得に向けて勉強中の方 【必須】 ・パソコン操作ができる方 【歓迎】 ・社労士事務所、税理士、会計事務所での勤務経験者 ※社会保険労務士の資格よりも、業務経験を重視します。 これから社労士の資格を取ろうと思っていらっしゃる方、資格はあるけれど業務経験が浅い方など、仕事をしながら成長したい方の募集をお待ちしております。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士法人、税理士法人、事業会社の総務・人事・経理のいずれかの職種にてチームのリーダー、マネジメント経験がある方 ◎1社で3年以上勤めていた経験がある方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・行政書士

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎必須条件： ・社労士法人、税理士法人、事業会社の総務・人事・経理のいずれかの職種のご経験をお持ちの方 ・事務処理だけでなくコミュニケーション能力を活かしてキャリアを築きたい方 〇歓迎条件： ・数名のリーダー・マネジメントの経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・行政書士 ＜求める人物像＞ ・「労務相談をしたい」という顧客のニーズに応えたい方 ・事務処理だけでなく、コミュニケーション能力を活かしてキャリアの幅を広げたい方

〈資格〉 【必須資格】 ◎社会保険労務士の受験歴 〈業務経験〉 【必須業務経験】 ◎社労士事務所での実務経験 ※普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方は、仕事に活かせます。

【必須業務経験・スキル】 ◎採用主担当　1年以上 ◎Excel：一般的な関数（SUM,IF必須、vlookupも希望) ◎World：段落書式、見出し設定 ◎OutLook：メール文の作成・送付 ◎PowerPoint：資料作り程度 【歓迎業務経験・スキル】 ◯Excel：ピポットテーブル ◯World：図の挿入 新卒・中途採用どちらかでも歓迎 【求める人物像】 ・明るくコミュニケーション能力の高い方 ・ミスが少なく業務を行える方 ・基本的なビジネスマナーを身に着けている方 ・自走できる方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用活動経験（新卒/中途） ・エンジニア（マネージャー・シニアスタッフ）の採用 ・ダイレクトリクルーティング（カスタマイズしたスカウトメールの配信） ◎マネジメント経験やプロジェクトなどのリーダー経験（管理職でなくとも可） 【歓迎業務経験】 〇管理職向けの人材育成施策や報酬制度の企画・推進のご経験 〇事業会社での人材育成体系の構築および研修の促進 〇150名以上の規模の組織での人事業務経験 〇企業との折衝経験豊富な方 【求める人物像】 ◆弊社ビジョン、スタイルに理解／共感できる方 ◆当社ビジョンに強く共感できる方 ◆素直で好奇心旺盛な方 ◆自分の将来を考えた際にポジティブに挑戦したいと思っている方 ◆主体的にインプット、アウトプットができる方 ◆社内メンバーと円滑なコミュニケーションを図れる方

【必須業務経験・スキル】 ◆事業会社もしくはアウトソーシング会社での給与計算実務のご経験（200名以上） ◆給与計算・各種社会保険手続きのご経験（3年以上） ◆賞与計算・年次業務（労働保険料申告・年末調整）のご経験 ◆PCスキル（Excel VLOOKUP等関数の理解） ◆勤怠管理システム、給与計算システムの利用・設定のご経験 【歓迎業務経験・スキル】 ◆人事奉行・給与奉行・SmartHR・ジョブカン勤怠管理の利用・設定のご経験 ◆人事系システムの導入や設定、RPAの運用フロー構築のご経験 ◆勤怠システム設定、業務改善のご経験 ◆給与計算検定2級以上の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ◆いろいろな経験や視点を持つ仲間たちと円滑な関係を築き、対話を通じて課題を解決できる方 ◆チーム内外の関係者と協調し、建設的な意見交換を通じて信頼関係を構築できる方

＜学歴＞ 大卒 【必須業務経験・スキル】 ◎給与計算や、社保険手続きなどの実務経験5年以上 ◎Excel、Wordを使用する事ができる方（例：ExcelでV-LOOK関数を使用できるレベル） ◎社内外を問わず、誰とでも明るくコミュニケーションできる方 【歓迎業務経験・スキル】 ◯人事制度の設計や運用にたずさわった経験がある方 ◯チームリーダーとして部下や後輩を指導・育成した経験がある方 【求める人物像】 ・20～40代が中心に活躍しており、コミュニケーションを大切にしながら仕事に取り組んでいる職場です。 ・先輩社員と一緒に業務にあたっていただきます。 ・業界未経験の方も大歓迎です。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◆事業会社人事部門での下記いずれかのご経験(3年以上) ※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画 ◆事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験(3年以上) ◆人事組織領域でのコンサルタントのご経験(3年以上) 【歓迎業務経験】 ◆IT業界における業務経験 【求める人物像】 ◆泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ◆リーダーシップを持って業務を推進していただける方 ◆自身の裁量を拡大していきたい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆企業法務又は法律事務所等における法律事務経験1年以上 【歓迎業務経験】 ◆ネット系ベンチャー企業でのご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆ビジネス実務法務検定2級以上 ◆弁護士資格や行政書士、司法書士資格保持者・試験合格者（または司法試験受験経験） ◆英文契約作成・審査のご経験 【求める人物像】 ◆柔軟に効率よく業務を遂行できる方（決まったやり方に拘らず、自身で試行錯誤できる方） ◆全体最適を考えたルール策定・意思決定のサポートができる方 ◆能動的に学ぶ姿勢を持っている方