【この求人のポイント】 社労士として社労士手続き業務や給与計算業務などの業務を担当して頂きます。 社内は風通しが良く雰囲気も明るい事務所で、社員みんなが平等に意見を交わしながら、業務に取り組める社労士法人の求人です。 【仕事内容】 担当企業の人事・労務関係の制度構築や運用を支援し、企業経営におけるリスク回避につながる施策を導入します。 ＜顧客の声を聞き、適切な打ち手を提案する“ドクター”に＞ 顧客の多くは、中堅の中小企業。経営者や人事、採用担当にお悩みをダイレクトに聞くのではなく 現状をじっくりヒアリングし、相手も気づいていないような根本的な課題を見つけ出すことが重要です。 正しく課題を把握し、人事労務関係の制度構築・運用のアドバイスを通して解決を目指しましょう。 ＜具体的な仕事内容＞ 1人につき30社ほどの担当企業をもち、1～2ヶ月に1回ほどの定期訪問やオンラインツールでのコミュニケーションを通じて現場の状況をヒアリング。 必要に応じて、以下のような提案を行ないます。 ■規則規程のアドバイス 既存の制度に改善の余地があれば、その背景や具体的な打ち手を提案。実態に即しておらず、リスクにつながりうる状況になっていたら、就業規則の新設や見直しを提案します。法律的な観点も学びながら、制度づくりを支援しましょう。 ■給与制度の策定・運用支援 給与の設定額や手当の付与などの構築を支援。労働基準法や就業規則と照らし合わせつつ、矛盾が生まれないように枠組みを組み立て、その後も運用に問題が出ないようサポートします。 ■評価制度の策定・運用指導 社員のモチベーションを高めるための人事制度の枠組みを、経営者や人事と一緒に考えます。他社の事例なども踏まえつつその企業に合った仕組みを作り、うまく運用できるようフォローしましょう。 ■働き方改革への対応、およびリモートワークなどを導入するための人事労務と環境整備の提案と支援 【事務所の魅力】 「企業ドクター」として経営の根幹を支える高度なコンサルティング力です。 単なる手続き代行にとどまらず、トラブルを未然に防ぐ「予防法務」や、問題の本質を解決する「治療」に注力。 「法律を守りながら、法律から会社を守る」という独自の視点で、就業規則の作成から人事評価制度の構築、事業承継やM&Aまで多角的に支援します。 他士業との連携やIT活用も積極的に進め、経営者に「安心」と「時間」を創出する頼れるパートナーとして、全国の中小企業の成長を力強く後押ししています。 【働く環境】 ・リモ：週1－2回（初期は出社の可能性あり） ・入社後1年間は、先輩社によるOJTで立ち上がりをサポート。早期に担当企業を持ち、主体的に仕事を進めながらノウハウを吸収できる環境です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

※時間外労働の有無に関わらず、30時間分の固定残業代を時間外手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※年1回の査定有 ※ 賞与：年2回（6月と12月)

• 経験者優遇
• 年間休日120日以上
• 完全週休2日制
• 学歴不問