【人事】中途採用担当募集！フレックスタイム制導入！12.5億円の資金調達を完了！テクノロジー力で、M＆Aを簡単かつスムーズにする革新的ベンチャー企業

• 人事

【募集背景】
◆人事実行環境の変化を踏まえた増員のため。

現在、弊社は採用人事から人事全般にシフトしていくするフェーズです。

多岐にわたる人事テーマのなかで、採用活動のスピードを緩めることなく、評価制度や人材育成、カルチャーつくりといったテーマを機動的に推進する体制をつくるには現状では手が足りないため募集いたします。

【業務内容】
経営や上位役職者と密に対話・連携しながら、事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など 「人事戦略」を実行いただきます。

仮に人事業務を「採用」と「採用以外の業務（人事制度、組織開発、人材育成、カルチャー、部門人事（HRBP））」といったテーマに分けた場合、その比率は、7:3（採用：採用以外）の想定です。

「採用」は、当年度において50名超の増員計画を立てており、全社戦略実行のために不可欠なパートとなります。

「採用以外の業務」は時期によって随時フォーカスするテーマを変えながら、継続的なアップデートを行うことを想定しています。

＜具体的な採用の業務例＞
◆採用計画達成のための募集職種毎の採用戦略設計
◆採用対象の市場状況を把握のうえ母集団形成手法の選択と実行
・リファラル採用の推進／エージェントのリレーション構築／ダイレクトリクルーティング含む
◆採用予算管理／KPI管理／パイプライン管理／選考フロー設計を通じた採用品質管理

＜具体的な採用以外の業務例＞
◆目標評価制度の見直し、磨きこみ
◆サーベイの企画・実行通じた組織課題の抽出と解決
◆入社者向け・管理職向けの支援メニューの充実、研修機会の企画実行など

【仕事の魅力】
最初はM&Aアドバイザーの採用から入っていただきますが、スキルや経験次第では、新卒・中途問わず、会社全体の採用を担っていただける可能性もあります。

【組織体制】
全体：5名（2024年1月体制）
・マネージャー（人事部長）：1名　
・人事メンバー：2名
・採用アシスタント（派遣スタッフ）：1名
・人事事務アルバイト：1名

【企業の魅力】
■現在、ベンチャー企業にIPO以外の出口がないという社会課題に対して、ITの力を活用してダイレクトな解決策を提供しています。
■有名大手企業、有名外資企業、BIG４出身の多様なメンバー働くことのできる環境です。

【働き方・働く環境】
■フレックスタイム制導入
■SalesforceやAIを活用することで、マンパワーに依存しないM＆Aアドバイザリーを行なっております。

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎事業会社にて中途採用の経験（エージェントやダイレクトリクルーティングなど複数チャネルを取捨選択/利用した経験）
◎人材紹介会社にて、事業会社向け採用支援（RPO業務）を行った経験（事業会社人事の立場での経験）

【歓迎業務経験】
〇事業会社での人事の経験（人事制度設計や人材開発や部門人事/HRBPなど（領域不問））
〇100名-数百名規模の企業での人事経験

【求める人物像】
◆採用以外の人事領域に対する意欲/好奇心があること
◆人事業務において当事者意識を持ち、自ら課題を設定し、その解決のために自走することができる方
◆当社のミッション「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方
◆当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方
※当社のバリュー
1 Team:みんなで１つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで１つになろう。
2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。
10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。

不問

年収600〜800万円

※固定残業代（月45時間分）を含む。
月45時間を超える時間外労働分の残業手当については別途支給

■完全週休二日制（土・日）
■国民の祝日
■年末年始
■夏季休暇
■年次有給休暇
（その他、慶弔等）

■各種保険完備
■交通費支給（上限2万円/月）
■住宅手当（会社から2km以内に居住し、徒歩で通勤する者のみ）
■書籍購入制度（上限有）
■フリードリンク（水、コーヒー）
■屋内禁煙

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