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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社にて中途採用の経験（エージェントやダイレクトリクルーティングなど複数チャネルを取捨選択/利用した経験） ◎人材紹介会社にて、事業会社向け採用支援（RPO業務）を行った経験（事業会社人事の立場での経験） 【歓迎業務経験】 〇事業会社での人事の経験（人事制度設計や人材開発や部門人事/HRBPなど（領域不問）） 〇100名-数百名規模の企業での人事経験 【求める人物像】 ◆採用以外の人事領域に対する意欲/好奇心があること ◆人事業務において当事者意識を持ち、自ら課題を設定し、その解決のために自走することができる方 ◆当社のミッション「テクノロジーの力でM&Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 ◆当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※当社のバリュー 1 Team:みんなで１つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで１つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。

【必須要件】 ★社会人経験3年以上にて以下いずれかのご経験をお持ちの方 〇コンサルティングファームにて組織人事領域のプロジェクト経験をお持ちの方 〇事業会社にて人事企画業務のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 〇経営、事業視点をお持ちの方 〇経営レイヤーと抽象度の高いイシューについて議論のうえ、具体化を図るご経験を持ちの方 〇教育研修/人材開発やカルチャー開発、人事制度設計に関する知識や経験を保有している方 〇組織変革や効率化の経験があり、人事戦略の立案や実行に対する提案ができる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における人事労務経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆人件費予算策定 ◆運用管理経験 【求める人物像】 ◆縦割り組織ではなく、幅広い人事領域や影響度の大きい業務に取り組みたい方 ◆当社理念、事業へ強く共感いただける方 ◆出来上がった組織ではなく、これから新しい組織や仕組み、風土を創っていきたいというマインドの方 ◆業務上、全社及びグループ各社と関わりをもつため、調整の能力、協調性のある方 ◆将来的には、部門責任者として、人事部門、また社内に対し、専門分野における新しい価値観・経験を持ち込んで組織を活性化できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事（採用、育成、制度、労務）に関する経験5年以上 ◆経営陣や事業責任者と連携した人事施策の立案実行経験 ◆3名以上のマネジメント経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆HR経験5年以上（組織開発・採用・育成・制度運用など複数領域） ◆経営層・事業リーダーと協働し、組織課題を解決した実績 ◆エンゲージメント施策やカルチャー浸透の企画運営経験 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップや変革期組織でのHRBP/組織開発経験 ◆採用広報や人材開発プログラムの設計経験 ◆ハイレイヤー人材の採用・育成経験 ◆ソーシャルセクターや新規事業領域での経験 【求める人物像】 ◆理念やカルチャーに熱量を持ち、社内外にわかりやすく発信できる方 ◆抽象度の高い組織課題を具体的に落とし込み、実行まで推進できる方 ◆公平感と社交性を持ち、信頼関係を築ける方 ◆変化の大きい環境でも柔軟に対応できる主体性のある方 ◆チームワークを重視し、他部門と協働して成果を生み出せる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～職種未経験歓迎～ ■必須要件 社会人経験3年以上で最低限のPCスキル（PowerPoint、Excel、Word、Office365等）があり、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用業務のご経験　2年以上 ・人材紹介業のCAやRA、両面コンサルタントとしてのご経験　2年以上 ■歓迎要件 ・新卒採用業務のご経験をお持ちの方 ・営業として高い実績をお持ちの方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 社会人経験3年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームにて組織人事領域のプロジェクト経験をお持ちの方 ・事業会社にて人事企画業務のご経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・経営、事業視点をお持ちの方、経営戦略に関わっていた方 ・経営レイヤーと抽象度の高いイシューについて議論のうえ、具体化を図るご経験を持ちの方 ・教育研修／人材開発やカルチャー開発、人事制度設計に関する知識や経験を保有している方