【人事】将来のマネージャー候補募集！マーケティングｘテクノロジーの力で5000社以上の支援実績を誇る企業

• 人事

【募集背景】
当社の人事マネージャーとして採用活動を中心に人事業務を担う方を募集いたします。
足元の採用強化と中長期の人事組織の強化を目的とする新設ポジションです。
現在、事業多角化と事業成長が進む中で人材採用が追い付いていない課題があります。入社後、当社の事業やカルチャーを理解してもらいながら、まずは採用業務、ゆくゆく人事全般をお任せしたいと考えています。

【業務内容】
入社後、まずは採用活動全般をお任せします。

◆採用戦略の企画立案
◆エージェント連携やスカウト送付などの母集団形成
◆候補者対応（面談やアトラクト等。）
◆その他採用全般

ゆくゆくは役職者として人事全般を担っていただきたいと考えています。
◆組織開発、教育研修
◆制度企画・運用、労務・給与 など。
※希望と適性に応じて徐々にお任せしていきます。

◆採用職種
・営業、広告運用、コンサルタント、プランナー、クリエイティブ職、事務など。
・年間採用数

• 新卒 5~10名前後（総合職）※活動時期 毎年2月～8月頃
• 中途 10~20名前後
  ※グループ子会社の求人も担当します。

◆現在の採用手法 ※これの手法に限らず必要に応じた施策の実行をお願いします。
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、AMBI、Greenなど）
・人材エージェント
・リファラル

【フルスピードの特徴】
◆Web広告代理店 売上高ランキングTOP20以内／グループ売上高150億円超
◆20年以上の実績がある業界知名度の高いWeb広告代理店
◆デジタル全般＋オフライン施策も実行でき、一気通貫支援が可能。

【当社の採用のおもしろみ】
①現場ニーズを受けるだけの受託型ではなく、人事からの提案による採用活動ができます。
②自律駆動を前提としたポジションです。入社オンボーディング完了後、早期に裁量をお渡しいたします。
③経営レイヤー（CxO、部門長クラス）など会社の経営にインパクトする採用活動を担うことができます。

●組織情報：人事部
・部長1名(30代後半男性）※人事歴14年超
・採用担当1名
・労務担当2名

【ポジションの魅力】
◆数よりも質を問われる求人が多く、質の高い候補者の採用力が身に付きます。
◆事業サイドと対等であり、頼られる環境です。自分が重要な仕事を任されているという体感を持ちなが
ら仕事に臨めます。
◆人事部という専門組織はありながら、人事の中での縦割りはないため、人事領域を広く深く経験するこ
とができ、人事としての総合力が身につきます。

【働き方・働く環境】
◆子育てフレックス勤務制度
時差出勤や時短勤務を認めた制度です。職種や役職関係なく利用可能であり、営業のマネージャーで利用している女性社員もいます。

◆リモートワーク：原則出社です。

試用期間３ヶ月

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
※いずれかの経験が必須となります。
◎採用実務経験 2年以上（採用コンサル、採用代行、自社人事などOK。）
◎人材紹介会社における法人営業経験 2年以上

【歓迎業務経験】
○インターネット広告業界での就業経験

【求める人物像】
・自分の頭で考え率先して行動できる方
・数字意識の高い方
・チームや部署などの組織貢献の観点でも物事を考えられる方

不問

年収500〜650万円

500万円～650万円
※月給416,000円（固定残業45時間分123,429円含む）～542,000円（固定残業45時間分 160.813円
含む）
※賞与：無し
※あくまでも入社時の年収となりご本人のパフォーマンス次第で年収アップが可能です。
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
※平均残業実績：20時間／月

＜年間休日120日以上＞
■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■年間休日日数120日
■年末年始休暇
■夏期休暇（2日間）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■生理休暇
■有給休暇（入社時3日付与、半年後7日計10日付与）等

■通勤手当（上限：月40,000円 ※一ヶ月の定期代及び出勤日数に応じた往復交通費のどちらか安い
方にてお支払いいたします）
■住宅手当（15,000円/月 ※入社1年経過後、かつ本社より半径４km以内の最寄り駅もしくは3駅以内
を最寄りとする駅に居住している世帯主※1人暮らし含む※大阪、九州支社は10,000円/月となります）
■慶弔見舞金(結婚、出産、傷病等、慶弔に関する見舞金が複数あり)
■書籍購入支援制度(書籍購入費用の半額を補助)
■セミナー支援制度(セミナー参加費用の半額を補助)
■資格取得支援制度(会社指定の資格に対し受験費用を支給)
■WiMAX手当(グループ会社が提供するWiMAX回線の月額費用を一部補助)
■懇親会支援制度
■リモートワーク制度
■子育てフレックス勤務制度(時差勤務制度）
■サークル活動支援制度
■社内MVP制度
■トータルワークアウト（ジム割引：東京本社3Fに入居している高級ジムが社員割引価格で利用可能）
■ニッポンレンタカー利用割引