【社会保険労務士】リーダークラス募集！労務コンサルティングを軸に、高い専門性でお客様の成長を支える社労士法人

• 社会保険労務士

【仕事内容】
まずは、下記の業務に従事しているスタッフ複数名のマネジメントを行って頂き、将来的にはコンサル業務の割合を増やして頂くことを期待します。
・給与計算
・年末調整
・社会保険の手続
・労働保険
・入退社や出産手当金や傷病手当金に関わる申請、36協定作成、年度更新、算定基礎届作成等。
・就業規則作成等（電子申請中心）。
・付随して発生する顧客からの相談対応の実務。
※マネジメントの人数は、ご経験に応じて2名程度からを想定しています。

※手続きには人事管理システム「オフィスステーション」やオンライン申請は「e-Gov」を使用しています（システムは使用経験が無くても、手続きの経験があればすぐ に慣れます）。

【PRポイント】
★充実の研修体制で社労士の実務レベルをメキメキUP出来る！入社後は2週間程度の実務研修を座学で行っていただきます。経験豊富な教育専任の社労士がいるため、質の高い専門知識が得られて実務に不安がある人でも安心して働きだすことができます！
★在宅勤務、リモートワーク導入！
最初の半年の間は毎日出勤ですが慣れてきたら週１日在宅勤務を実施しています。社労士事務所では非常に珍しい制度です。
★明瞭な評価体制！何を頑張れば給料が上がるのか、役職を上げられるのかを社員に明示しています。リーダー・マネージャーなどのポジションも豊富にあり、キャリアを積みたい人・給料を上げたい人にはもってこいです。

【使用システム】
MF給与／オフィスステーション／King of time／Kintone／BOX／Chatwork／e-Gov／Googleworkspace（メール・スケジュール等）／office365　等

エージェントにお問い合わせください。

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎必須条件：
・社労士法人、税理士法人、事業会社の総務・人事・経理のいずれかの職種のご経験をお持ちの方
・事務処理だけでなくコミュニケーション能力を活かしてキャリアを築きたい方
〇歓迎条件：
・数名のリーダー・マネジメントの経験

＜資格＞
【歓迎資格】
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・行政書士

＜求める人物像＞
・「労務相談をしたい」という顧客のニーズに応えたい方
・事務処理だけでなく、コミュニケーション能力を活かしてキャリアの幅を広げたい方

不問

年収520〜728万円

月給：345,000円～520,800円 　
※20時間の固定残業代を含む（超過分は別途支給）
※リモートワーク手当を含む（3,500円）

初年度理論想定年収：5,192,600円～7,284,200円

■昇給　年2回（1月、7月）
※昇給に関しては、会社の業績および社員の評価等を勘案して各人ご
とに決定します。評価により降給の可能性はあります。
●賞与 ：年2回（6、12月支給　計2か月分）
※初回は寸志程度の可能性有
※2022年より固定残業25時間→20時間へ変更　超過分別途支払い

☆年収1000万円も目指せます！

年間休日114日（1年単位の変形労働時間制）
★会社カレンダーにより土・祝日出勤があります。
誕生月のアニバーサリー有給休暇、ブラッシュアップ有給休暇、親孝行をするための親孝行有給休暇など有給を取得しやすくしています。

・資格取得応援制度（資格に応じて基本給に上乗せ）
・アニバーサリー有給休暇（誕生月に1日有休を取得）
・親孝行休暇（年2回、1回につき会社から5,000円を支給）
・子育て応援制度（学校行事などでの年次有給休暇取得奨励）
・慶弔休暇有り
・健康支援（提携医療機関による個別面談、インフルエンザ予防接種費用全額補助）
・入社時研修
・随時研修有り
・産休、育休取得実績有り(育休後復帰率100%)
・リモートワーク、在宅勤務導入

■資格手当：社会保険労務士：20,000円／行政書士：10,000円／中小企業診断士：10,000円／DC１級：15,000円／DC２級：5,000円／FP1級またはCFP ：10,000円／FP2級またはAFP ：3,000円／給与計算実務能力1級：2,000円／2級：1,000円※金額の高い上位2つまで加算（同じ種類の場合は高い方のみ）
■産休・育休制度（取得実績有）／■子育て応援制度（学校行事等での年次有給休暇取得奨励）
■インフルエンザ予防接種費用補助

■事業内容：
労務コンサルティング・給与計算代行・社会保険手続代行・就業規則・適性検査・人材採用支援・生産性改善支援

■事業の特徴：
・人事労務サービス…会社の成長を支援する人事労務のサービスを提供しています。就業規則や確定拠出年金等の仕組み作りから、社会保険手続や給与計算等のアウトソー
シングまで、会社が成長する各ステップ毎に直面する様々な人事労務の悩みに対応します。
・採用支援サービス…少子高齢化が進み、人手不足は深刻化していくばかりです。「採用」は企業にとって経営課題と言えます。同法人は人の専門家として、企業の強みを
活かし自社に合った人材を採用する戦略的採用を提案します。
・組織改善サービス…かつて日本型と言われた「正社員・男性・終身雇用」の画一的な働き方は終わりを告げようとしています。これからは多様な人材と多様な働き方が求
められます。多様な働き方と共に人材の悩みも多様化していきます。同法人は働き方改革の専門家として、多様な人材が多様な働き方を出来るよう支援します。

■同法人の特徴：
（1）高い専門性で正確な対応…労働社会保険関係の唯一の国家資格、人の専門家として、人事労務全ての課題解決の支援を行っています。人事労務全てに精通した人の専
門家だからこそ、広い視点で課題解決を提案できます。
（2）ITに強い迅速な処理…ITクラウドツールに精通し、様々なITツールを導入し、業務効率化とミスの削減に取り組んでいます。また、ITクラウドツールを駆使し、迅速
な処理と効率化の支援を実現します。
（3）関連会社含め40名安心の体制…事務所には現在25名以上のスタッフが在籍しています。社会保険労務士がカバーしなければならない法律は非常に多岐にわたります。
それぞれ社会保険や採用等、浅い知識では対応できないものばかりです。同法人では、その範囲をカバーするため、それぞれの担当者が専門分野を持っています。