【労務スタッフ】2022年度の予想売上高が65億円を超え、美容医療業界のリーディングカンパニーを目指す成長企業

• 労務

【募集背景】
体制を強化を目的とし労務担当のメンバーを募集します。

成長市場である医療美容業界に属する当グループは創業7年で急拡大を遂げており、事業規模に対して内部の管理体制が追いついていないため、裁量権をもって変革をリードしていただける方を探しています。

【業務内容】
■勤怠管理
■給与計算（自社で対応）
■社会保険手続（自社で対応）
■安全衛生関連業務整備（各種協定の届け出、健康診断管理など）
■人事関連規程の整備
■従業員問い合わせ対応
■一部職種の採用事務

※その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています。

【組織体制】
執行役員CFO、部長、労務グループ３名、医師採用グループ２名

【美容医療業界の背景】
SNSやスマートフォン等の普及、「なりたい自分になる」といった顧客心理の変化に伴い、美容医療のニーズが高まっています。
美容医療業界全体としては２０１７年時点では2833億円でしたが、２０１９年時点では4070億円規模の市場に成長するなど、業界としても著しく成長を続けており、今後のニーズ拡大も見込まれる業界です。

【事業内容】

■美容医療コンサルティング事業
美容医療クリニック運営にまつわる課題に分野横断的に関わり、開業支援から戦略提案、事業グロースまでを一気通貫でご支援するコンサルティングサービスを展開しています。

■集患支援事業
クリニックの経営課題を考察し、もっとも効果的な集患戦略をご提案します。
具体的には美容医療の商品設計から広告の出稿、場合によってはLP制作やWebページ制作まで手掛けます。集患から売上に至るマーケティングプロセスにおいて、戦略立案から運用推進までを支援しています。

■EC事業
市場のニーズや、時代のトレンドなどを多角的に分析し、希少性の高い原料を使ったドクターズコスメから、タイアップ商品などのアイテムを使用し、ECにおいて企画販売しています。
ハイブランドのデザインも手掛けるプロダクトデザイナーを起用し、エビデンスのある原料にこだわり、商品開発力を高めています。

【働き方・働く環境】
■平均残業時間２０〜３０時間程度

【選考フロー】
書類選考⇒面接２回（予定）

期間の定め無し
試用期間あり

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎事業会社もしくは社労士事務所での労務業務の２年以上
◎100名以上の事業所での労務業務経験もしくは、複数のグループ企業の労務業務経験

【歓迎業務経験】
○事業会社で採用業務のご経験
○プロジェクトマネジメントの経験があると尚可
○社会保険労務士有資格者（必須ではありません）

＜資格＞
【必要資格】
不問

【求める人物像】
■責任感をもって業務遂行できる方
■業務改善や効率化の提案を積極的に行える方
■高いコミュニケーション能力を持ち、他部署との調整ができる方

不問

年収350〜500万円

上記は最低保証給である為、経験や能力に応じて変更します。
※昇給年2回（4・10月）

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間休日日数120日
■年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
※産休・育休取得実績あり

＜各手当・制度補足＞
■通勤手当：交通費全額支給
■社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

＜その他補足＞
■健康診断受診無料
■ワクチン接種費用支給
■社内サービス割引
■オフィス内フリードリンク
■託児所・育児サポートあり

■美容医療コンサルティング事業
■集患支援事業
■SaaS事業
■EC事業