【労務スタッフ〜リーダー候補】年間休日120日以上！『美に関する悩みのない社会を創る』理念の下、美容医療コンサルティング/集患支援/SaaS/EC事業を展開！大手美容医療クリニックを関連会社に持ち、美容医療業界のリーディングカンパニーを目指す成長企業

• 労務

【募集背景】
体制を強化を目的とし労務担当のメンバーを募集します。

成長市場である医療美容業界に属する当グループは創業9年で急拡大を遂げており、、事業規模に対して内部の管理体制が追いついていないため、裁量権をもって変革をリードしていただける方を探しています。

【業務内容】
レジーナクリニック及びフレイアクリニックグループの人事労務に関わる業務全般を一気通貫でご担当頂きます。グループ内のシェアード機能(給与計算や社保/労務手続き、各 種規程策定)として様々な場面で社員と関わる仕事でありながら、経営層とも密にコミュニ ケーションを取りつつ、スピード感を持って業務を推進していくことが可能です。 給与計算・社会保険手続き業務において、品質向上、拡張を可能とする新たな業務プロセス や業務フローを構築し、能力・経験によって、個社毎の業務プロセス・フローの構築に留ま らず、全社のスタンダードオペレーションを構築・導入を推進いただき、意欲がある方は適 性に応じて、労務スタッフのマネジメント等もお任せしたいと考えております。

《具体的な業務内容》
■勤怠管理
　┗使用システム：Touch on Time、HRMOS勤怠
■給与計算
　┗使用システム：給与奉行
■社会保険/各種労務手続き
　┗使用システム：SmartHR
■労務業務フローの改善及び構築
■実運用及びガバナンスを意識した各種規程の策定及び改訂
■人事労務データの管理および分析、レポート作成
■労務問題に関する相談対応
■衛生管理/契約管理

(経験や能力に応じて)
■業務分析
■現状把握、課題抽出
■設定、新たな業務プロセスとその実現手段の設計
■オペレーションの標準化・効率化・DX 化の推進
■メンバーマネジメント

※その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています。

【組織体制】
●取締役兼労務部長1名
●マネージャー1名
●メンバー6名(社員 4 名・アルバイト1名・派遣 1 名)
※年齢は 20 後半から 30 代中盤

【美容医療業界の背景】
SNSやスマートフォン等の普及、「なりたい自分になる」といった顧客心理の変化に伴い、美容医療のニーズが高まっています。
美容医療業界全体としては２０１７年時点では2833億円でしたが、２０１９年時点では4070億円規模の市場に成長するなど、業界としても著しく成長を続けており、今後のニーズ拡大も見込まれる業界です。

【事業内容】
■美容医療コンサルティング事業
美容医療クリニック運営にまつわる課題に分野横断的に関わり、開業支援から戦略提案、事業グロースまでを一気通貫でご支援するコンサルティングサービスを展開しています。

■集患支援事業
クリニックの経営課題を考察し、もっとも効果的な集患戦略をご提案します。
具体的には美容医療の商品設計から広告の出稿、場合によってはLP制作やWebページ制作まで手掛けます。集患から売上に至るマーケティングプロセスにおいて、戦略立案から運用推進までを支援しています。

■EC事業
市場のニーズや、時代のトレンドなどを多角的に分析し、希少性の高い原料を使ったドクターズコスメから、タイアップ商品などのアイテムを使用し、ECにおいて企画販売しています。
ハイブランドのデザインも手掛けるプロダクトデザイナーを起用し、エビデンスのある原料にこだわり、商品開発力を高めています。

■主要なお取引先
・レジーナクリニック様
・エトワールレジーナクリニック様
・レジーナクリニック オム様
・フレイアクリニック様

【コーポレートVision】
Welcome, to Model

“美に関する悩みのない社会を創る”ことをミッションに掲げ、一人一人が納得感と安心感をもって美容を選択できる世界の実現を目指して、美容医療に特化したコンサルティングサービスを提供しています。 近年、美容医療市場が急激に発展し、参入企業多数×医療行為の提供に伴う法規制の認知率不足から、不揃いなサービスが提供されています。当社は定量データに基づいたサービスの正当化に取り組み、消費者の体験の質を最大化させ、美容医療業界の変革と更なる発展い貢献します。

【働き方・働く環境】
■平均残業時間２０〜３０時間程度

【選考フロー】
書類選考⇒面接２回（予定）

期間の定め無し
試用期間あり

＜業務経験＞
【必須スキル】
◎インハウスでの勤怠管理/社会保険/手続き/給与計算の実務経験が 2年以上ある方

【歓迎スキル】
○勤怠管理/社会保険/手続き/給与計算を一人で完結できる方
○従業員 500 名以上(グループ連結でも可)の給与計算業務のオペレーションマネジメン ト経験がある方

【求める人物像】
■客観的かつ論理的に物事を考えられる方
■スピード感を持って自主的に行動をすることができる方
■成長意欲が高く、変化対応に強い方
■多様な個性、価値観を受容することができる方

不問

年収380〜600万円

上記は最低保証給である為、経験や能力に応じて変更します。
※昇給年2回（4・10月）

■年間休日日数120日以上
■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■バースデイ休暇
■ワクチン休暇
※産休・育休取得実績あり

＜各手当・制度補足＞
■通勤手当：交通費全額支給
■社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

＜その他補足＞
■健康診断受診無料
■ワクチン接種費用支給
■社内サービス割引
■オフィス内フリードリンク
■託児所・育児サポートあり

■美容医療コンサルティング事業
■集患支援事業
■SaaS事業
■EC事業