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＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事労務の実務経験2年以上 ◎ベンチャー企業成長期 or 外資系企業 or 事業会社の労務としての経験 ◎労務知識 【歓迎業務経験】 ○人材紹介会社で働いた経験 ○労務以外の人事領域のご経験 ○人事労務領域以外のご経験（営業、経営企画など） ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ◎企業理念体系に共感する方 ◎何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方 ◎日本発の技術/仕組み/価値観を持って地球規模に挑戦し、一緒に大きな感動を得たい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務実務５年以上 （事業会社での勤怠、給与、社保手続き、規程整備等） ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社会保険労務士または衛生管理者のいずれかの資格保有者 ○労働基準法その他労働関連法令に関する知識 【求める人物像】 ・「社会の役に立つ立派な人間」になりたいと思っている方 ・自分のためだけでなく、周囲の人のためにも積極的に行動を起こせる方 ・より良い未来を目指して自主的に動ける方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事労務領域における経験が幅広く3年以上ある方 【歓迎業務経験】 ○人事企画・制度評価を根付かせたことのある方 ○人事システムの入替（要件定義、データ導入、運用時システム併走）のご経験のある方 ○カオナビ、SmartHRを利用した経験のある方 ○評価制度の運営経験のある方 ○Excelでの集計スキルに強みをお持ちの方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ■当事者意識を持って、仕事に取組める方 ■正確かつ迅速に業務を遂行できる方 ■店舗の方々ともコミュニケーションをとることが多いため、丁寧な応対ができる方 ■業務効率化・仕組化などを進める意欲の高い方

【必須】 ■上場企業ないしそれに準ずる企業組織（300名以上）での人事業務経験 ■給与計算・勤怠管理・社会保険等の実務経験 ■人事部門におけるマネジメント経験 【歓迎】 ■アーリー～グロースステージでの組織構築経験 ■人事制度企画立案経験 ■社会保険労務士資格保持 【人材への想い】 中途入社が多く、新卒中途問わず馴染み易い環境です。IPOを目指す時期に事業の基盤造りに携われるチャンスです。事業に共感を持つ方を歓迎。 【その他】 ■語学　指定なし ■資格　指定なし ■学歴　大学・大学院 ■年齢　指定なし

＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎インハウスでの勤怠管理/社会保険/手続き/給与計算の実務経験が 2年以上ある方 【歓迎スキル】 ○勤怠管理/社会保険/手続き/給与計算を一人で完結できる方 ○従業員 500 名以上(グループ連結でも可)の給与計算業務のオペレーションマネジメン ト経験がある方 【求める人物像】 ■客観的かつ論理的に物事を考えられる方 ■スピード感を持って自主的に行動をすることができる方 ■成長意欲が高く、変化対応に強い方 ■多様な個性、価値観を受容することができる方

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎幅広い人事総務業務経験 ◎リーダーやプロジェクトマネジメント等の経験