【必須業務経験・スキル】 ◆事業会社もしくはアウトソーシング会社での給与計算実務のご経験（200名以上） ◆給与計算・各種社会保険手続きのご経験（3年以上） ◆賞与計算・年次業務（労働保険料申告・年末調整）のご経験 ◆PCスキル（Excel VLOOKUP等関数の理解） ◆勤怠管理システム、給与計算システムの利用・設定のご経験 【歓迎業務経験・スキル】 ◆人事奉行・給与奉行・SmartHR・ジョブカン勤怠管理の利用・設定のご経験 ◆人事系システムの導入や設定、RPAの運用フロー構築のご経験 ◆勤怠システム設定、業務改善のご経験 ◆給与計算検定2級以上の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ◆いろいろな経験や視点を持つ仲間たちと円滑な関係を築き、対話を通じて課題を解決できる方 ◆チーム内外の関係者と協調し、建設的な意見交換を通じて信頼関係を構築できる方

＜学歴＞ 大卒 【必須業務経験・スキル】 ◎給与計算や、社保険手続きなどの実務経験5年以上 ◎Excel、Wordを使用する事ができる方（例：ExcelでV-LOOK関数を使用できるレベル） ◎社内外を問わず、誰とでも明るくコミュニケーションできる方 【歓迎業務経験・スキル】 ◯人事制度の設計や運用にたずさわった経験がある方 ◯チームリーダーとして部下や後輩を指導・育成した経験がある方 【求める人物像】 ・20～40代が中心に活躍しており、コミュニケーションを大切にしながら仕事に取り組んでいる職場です。 ・先輩社員と一緒に業務にあたっていただきます。 ・業界未経験の方も大歓迎です。

【下記いずれかの経験がある方】 ・「給与計算」の実務経験（経験歴問わず） ・社労士の資格（未登録可）をお持ちの方※実務未経験OK ・社労士の資格取得に向けて勉強中の方 【必須】 ・パソコン操作ができる方 【歓迎】 ・社労士事務所、税理士、会計事務所での勤務経験者 ※社会保険労務士の資格よりも、業務経験を重視します。 これから社労士の資格を取ろうと思っていらっしゃる方、資格はあるけれど業務経験が浅い方など、仕事をしながら成長したい方の募集をお待ちしております。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士法人、税理士法人、事業会社の総務・人事・経理のいずれかの職種にてチームのリーダー、マネジメント経験がある方 ◎1社で3年以上勤めていた経験がある方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・行政書士

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎必須条件： ・社労士法人、税理士法人、事業会社の総務・人事・経理のいずれかの職種のご経験をお持ちの方 ・事務処理だけでなくコミュニケーション能力を活かしてキャリアを築きたい方 〇歓迎条件： ・数名のリーダー・マネジメントの経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・行政書士 ＜求める人物像＞ ・「労務相談をしたい」という顧客のニーズに応えたい方 ・事務処理だけでなく、コミュニケーション能力を活かしてキャリアの幅を広げたい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 社労士事務所で2年以上の実務経験 ※労務相談まで一通りご経験がある方を想定しています ＜資格＞ 【歓迎資格】 社会保険労務士資格 ＜求める人材像＞ ・人とコミュニケーションをとることが好きな方歓迎です！ ・自主的に働くことができる方 ・これまでのスキルを活かして働きたい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務施策の企画、改善に携わった経験 ◎SaaS型勤怠、人事系システムの利用経験 ◎自ら課題を抽出し、能動的に改善提案を推進した経験 【歓迎業務経験】 〇BPOベンダーとの連携、管理のご経験 〇人事労務（給与・社保・勤怠など）の実務経験（3年以上） 〇事業部門での実務経験 【求める人物像】 ・主体性と客観性を持ち、周囲と協調しながら業務に取り組める方 ・想像力を活かして先回りの提案や対応ができる方 ・得意領域を持ち、新しい視点での取り組みに前向きな方 ・スピード感を持って情報を整理し、適切に相談・判断できる方 ・ルーチンだけでなく、業務改善や新たな施策への挑戦に意欲的な方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算経験 ◎労務職経験1年以上 【歓迎業務経験】 ○社会保険・雇用保険の取得、喪失手続き ○産休育休手続き ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 1に加え、2.3.4いずれかの経験をお持ちの方 1.以下いずれかの経験 ・3年以上の人事制度の企画/運用業務経験 ・3年以上、人材採用業務を一気通貫で企画/運用した経験（新卒、中途問わず） 2.数字などのデータを基に課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験 3.自部署・他部署等の周囲を巻き込み、プロジェクトを企画推進した経験 4.社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者 【歓迎業務経験】 1.過去に何かしらのシステム導入を行い業務負担を軽減した経験 2.人事職以外の実務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 1.人事に限らず得意領域を持っている方 2.情報収集と整理、判断、アクションにスピード感があり、適宜上長に相談することができる 3.物事の本質や目的を認識して提案やアクションができる 4.新しい視点・アプローチに積極的に取り組むことができる 5.ルーチンワークだけでは物足りない方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◆事業会社人事部門での下記いずれかのご経験(3年以上) ※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画 ◆事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験(3年以上) ◆人事組織領域でのコンサルタントのご経験(3年以上) 【歓迎業務経験】 ◆IT業界における業務経験 【求める人物像】 ◆泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ◆リーダーシップを持って業務を推進していただける方 ◆自身の裁量を拡大していきたい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆企業法務又は法律事務所等における法律事務経験1年以上 【歓迎業務経験】 ◆ネット系ベンチャー企業でのご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆ビジネス実務法務検定2級以上 ◆弁護士資格や行政書士、司法書士資格保持者・試験合格者（または司法試験受験経験） ◆英文契約作成・審査のご経験 【求める人物像】 ◆柔軟に効率よく業務を遂行できる方（決まったやり方に拘らず、自身で試行錯誤できる方） ◆全体最適を考えたルール策定・意思決定のサポートができる方 ◆能動的に学ぶ姿勢を持っている方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務、総務に関する実務経験（5年以上） ◆社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップやベンチャー企業での幅広いバックオフィス業務経験 ◆IPO準備経験 ◆監査法人、証券会社対応の経験 ◆経営層へのレポーティング経験 【求める人物像】 ◆変化の多い環境を楽しみながら柔軟に対応できる方 ◆自ら課題を見つけ、解決策を提案・実行できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用担当の経験(新卒、中途問わず)　 ◆教育研修、労務、人事制度など、採用以外のご経験 ※マネジメント経験不問 【歓迎業務経験】 ◆マネジメント経験 ◆IT/Web領域の人事経験 ◆200～300名規模のベンチャー企業での人事MGR経験 ◆営業経験

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須】 ◆以下いずれかの経験がある方 　1.グローバル人事施策の立案・運用の実務経験 　2.人事制度や評価制度の立案・運用の実務経験 ◆一定以上の規模の組織(メーカーが望ましい)で、3年以上の人事実務の経験がある方 【歓迎】 ◆英語での円滑なコミュニケーションができる方 ◆海外勤務経験や異文化コミュニケーションの経験がある方 【求める人物像】 ◆問題解決能力や戦略的思考を持っている方 ◆異文化コミュニケーションに長け、国際環境での業務に適応できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 〇未経験歓迎 【歓迎業務経験】 ◎社労士事務所での実務経験5年以上 〇法人営業経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社労士 ＜求める人物像＞ ・真面目な方 ・裁量を持った働き方をしたい方 ・お客様に寄り添える方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算、社会保険、勤怠管理いずれかの業務経験をお持ちの方 ※大手メーカーへキャリアアップしたい方や社労士事務所からのキャリアチェンジも歓迎! 【歓迎業務経験】 ◆人事業務経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社の人事労務での実務経験３年以上、社労士事務所での実務経験２年以上 ◎Excel関数、ピポットテーブル、システム間データ移行・連携ができる方 【歓迎業務経験】 〇給与計算経験者 〇年末調整経験者 ＜資格＞ 【必要資格】 ○社会保険労務士 【歓迎資格】 〇社会保険労務士受験予定　要相談

【必須】 ・事業会社での給与計算経験や労働社保業務経験が1年以上ある方 ・一定のエクセルスキルがある方 （VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える） 【学歴】 ・大学卒以上

＜学歴＞ 不問 ＜必須要件＞ ◎未経験歓迎！ ◎コミュニケーション能力が高い方 ◎人事職の特性上、守秘義務があることを理解し実行できる方 （個人情報の取り扱いを適切に実行できる方） ◎PCの基本的な操作が出来る方（Word/Powerpoint/Excel） ＜歓迎要件＞ ◯営業サポートやオペレーション業務、事務職などのご経験 ＜その他＞ 対面面接が可能な方（オンライン面接不可）

【必須スキル・経験】 ■社会保険届出業務・給与計算業務のご経験5年以上、且つ500人以上の処理経験または同等の経験のある方 ■アウトソーサー、社会保険労務士事務所、シェアードサービスセンターでの経験 ■Excelスキル（Vlookup／sum if／ピポットテーブル等） 【歓迎スキル・経験】 ■社会保険労務士資格 ■SAPオペレーションの経験 ■リーダーやチーフなど後輩や部下に指示をしての業務経験（年数不問）

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれも該当する方 ・ビジネスでの英語使用経験をお持ちの方（クライアント折衝、英語でのビジネスメール・ドキュメント作成のご経験） ・何かしらのリーダー経験もしくは後輩指導の経験のある方（役職不問） 【歓迎業務経験】 ・契約社員またはパート、アルバイトの方の採用のご経験 ・コールセンターまたはアウトソーシング業界でのご経験

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での採用業務経験をお持ちの方 ◎人事領域における採用以外の業務にも興味をお持ちの方 ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜必要業務経験・スキル＞ ◎人事として研修業務のご経験をお持ちの方 ＜歓迎業務経験・スキル＞ ◯人事評価もしくは制度設計のご経験（業務フォローでも可）

【必須資格】 社会保険労務士試験合格者（経験不問） 【求める人物像】 ①担当者としてクライアントと連絡を取り合う必要があるため、コミュニケーション能力が高い方 ②淡々と作業をこなすだけではなく、将来的には、新規クライアントに対する「業務改善コンサルティング」へ取り組みたいという意欲のある方 （「業務改善コンサルティング」とは、HP等で問い合わせをしてきた新規クライアント向けに、サービス紹介＝営業を行い、成約の場合には立ち上げ業務も行っていただきます。 なお、弊社では飛び込み営業等は一切行っておりません。） ③経理アウトソーシング・シェアード会社での経験がある方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜必須スキル・経験＞ ◎人事の実務経験（3年以上、業種不問） ◎中途採用の経験 ＜歓迎スキル・経験＞ ◯不動産関連での人事経験 ◯人材紹介会社との折衝経験 ＜求める人物像＞ ・自ら課題を発見し、改善に向けて行動を起こせる方 ・社内外の関係者と良好な関係を構築できる方 ・問題に立ち向かっていくフットワークの軽い方 ・社内外の情報に敏感な方、人が好きな方