＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算・社会保険手続きのご経験半年以上 【歓迎資格】 〇社会保険労務士資格 ※勉強中の方も大歓迎です！

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所1年以上経験 ◎メンバーの業務管理（タスク割り振りなど）経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士

＜応募要件＞ 【必須スキル・経験】 ◆事業会社での労務実務経験5年以上（給与計算、社会保険、勤怠管理など一連の業務経験） ◆労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知識 ◆就業規則や人事関連規程の作成・改定経験 ◆メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等） 【歓迎スキル・経験】 ◆IT、Webサービス、スタートアップなど、変化の速い業界での労務経験 ◆複数社を傘下に持つホールディングスやグループ企業での労務経験 ◆労務管理システムの導入やリプレイス経験 ◆衛生管理者（第一種または第二種）の資格をお持ちの方 ◆社会保険労務士の資格をお持ちの方、または資格取得に向けて学習中の方 【求める人物像】 ◆当社の理念「『くふう』で暮らしにひらめきを」に共感いただける方 ◆常に「ユーザー（従業員）ファースト」の視点で物事を考え、行動できる方 ◆現状維持ではなく、常により良い方法を模索し、主体的に提案・実行できる方 ◆変化に柔軟に対応し、スピード感をもって業務に取り組める方 ◆経営層や他部署、グループ会社を巻き込み、円滑なコミュニケーションが取れる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎法人営業経験 【歓迎業務経験】 〇商社やコンサルティング会社で営業経験 〇顧客の課題を深堀し、解決策の整理・提案のご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士 ※資格取得に向け勉強中の方も大歓迎です！

＜学歴＞ 大卒 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎社会人経験2年以上（第2新卒可） ※下記いずれかの経験が2年以上ある方 ◎営業 ◎採用業務 ◎人材紹介会社、顧問紹介会社 での人材紹介業務 【歓迎業務経験】 ○マルチタスクの経験を積んでいる方 ○事業会社での人事業務（採用経験は問わない） 【求める人物像】 ◆様々な業界を担当することになるため、好奇心旺盛で学習意欲の高い方 ◆コミュニケーション能力が高く、ステークホルダーと円滑にやり取りできる方 ◆セルフスターターでチャレンジ経験のある方 ◆シニア層の方々とのコミュニケーションの経験があり、かつ得意な方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎総務・人事労務経験3年以上ある方 ◎WORD、EXCEL等のPC基本操作 ＜資格＞ 【必須資格】 不問 【歓迎資格】 ○社会保険労務士試験合格者 ○普通自動車免許（AT) 【求める人物像】 ◎人と接することが好きな方 ◎労働・社会保険などの基礎知識をおもちの方

＜最終学歴＞ 不問 ＜必須スキル／経験：＞ ◆給与計算実務経験2年以上（業種不問） 　Excelの基本的なスキル（VLOOKUPやSUMIF等の基本的な関数、ピポットテーブル等） 　チームワークを重視した業務姿勢 ＜歓迎スキル／経験：＞ ◆労務手続（入退社、社保、雇用保険等）の経験 【求める人物像】 ◆素直な方 ◆前向きに自分からコミュニケーションを取れる方 ◆経験を活かしながら新しいことをインプット出来る方

＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜必須スキル／経験：＞ ◆労務実務経験5年以上（うち給与計算3年以上） 　チームまたはメンバーのマネジメント経験（人数不問） 　労働基準法、社会保険関連法令の基礎理解 　Excelの基本的なスキル（VLOOKUPやSUMIF等の基本的な関数、ピポットテーブル等） 　チームワークを重視した業務姿勢 ＜歓迎スキル／経験：＞ ◆人事制度運用・規程改定などの経験 ◆監査・当局対応（労基署・税務署・監査法人など）の実務経験 【求める人物像】 ◆リーダーシップを発揮して主体的に仕事を進められる方 ◆自走力があり、キャリアアップしたい方 ◆法律に興味関心を持ち積極的に知識を付ける努力が出来る方

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事での係長職以上の役職経験3年以上 ◆いずれかの業務経験で、役職(係長職以上)経験 　・中途採用業務(採用企画、ハローワーク求人票管理、選考試験の設定等) 　・給与、社会保険手続き業務 　・社員研修企画実施、総務業務全般 【歓迎業務経験】 ◆中途採用業務(採用企画、ハローワーク求人票管理、選考試験の設定等) ◆給与、社会保険手続き業務 ◆社員研修企画実施、総務業務全般 ◆部下へのマネジメント経験

＜学歴＞ 高校 専修 短大 高専 大学 ＜応募資格＞ 【必須要件】 ◆人事、採用、労務いずれかの実務経験1年以上 ◆PC操作スキル 【歓迎要件】 ◆ベンチャー環境での挑戦を楽しめるマインド ◆基本的なビジネスマナー ◆採用媒体やエージェントの活用経験

＜最終学歴＞ 大卒以上 ＜必須スキル／経験：＞ ◆労務実務経験10年以上（うち給与計算5年以上） 　5名以上のマネジメント経験（目安：次長職以上） 　労働基準法、社会保険関連法令の十分な理解 　Excelの基本的なスキル（VLOOKUPやSUMIF等の基本的な関数、ピポットテーブル等） 　チームワークを重視した業務姿勢 ＜歓迎スキル／経験：＞ ◆給与内製化プロジェクトの主導・推進経験 　監査・当局対応（労基署・税務署・監査法人など）の実務経験 【求める人物像】 ◆リーダーシップを発揮して主体的に仕事を進められる方 ◆自走力があり、キャリアアップしたい方 ◆法律に興味関心を持ち積極的に知識を付ける努力が出来る方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ※いずれか必須 ◎IT/AI・クリエイティブ業界のいずれかにて採用業務経験のある方 ◎人材紹介業にてIT/AI・クリエイティブ職種支援に携わったことがある方 【歓迎スキル】 ○面接官として採用に携わった経験 ○ダイレクトリクルーティングの経験 ○ITエンジニア、クリエイティブ職種（WEBディレクター、アートディレクターなど）のご経験 【求める人物像】 ・学習意欲が高く、自ら最新情報をキャッチアップする姿勢のある方 ・自分ごとで物事を考えられ、主体的に動ける方 ・KPI達成のため、ステークホルダーを巻き込み推進できる方 ・マルチタスクが得意かつスピード感を持ち業務を取り組める方 ・論理的思考力をお持ちの方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所経験1年以上 【歓迎経験】 〇事業会社での人事労務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士 ※今年受験をした方も大歓迎です！

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験2年以上 【歓迎経験】 〇事業会社での人事労務経験 〇社労士事務所経験 【必須資格】 ◎社会保険労務士

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験2年以上 【歓迎経験】 〇事業会社での人事労務経験 〇社労士事務所経験 【必須資格】 ◎社会保険労務士

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験 ◆人事部長、マネージャーとしてチームをリードしたご経験 ◆人事、組織開発、またはコンサルティング業務の経験（3年以上） ◆事業部門や経営陣との対話による課題設計・企画推進経験 ◆組織やチームのスケーラビリティについて自ら考え、実行してきた経験 【歓迎業務経験】 ◆事業開発／プロダクト開発／営業企画など、事業側での戦略的業務経験 ◆HRBPとしての立ち上げ・スケール経験 ◆HR TechやSaaS業界の知見 ◆経営・組織マネジメントに関する学習や実践経験（OKR、ピープルアナリティクス等） 【求める人物像】 ◆組織やカルチャーを“自分ごと”として捉え、行動できる方 ◆現場のリアルな文脈を大切にしつつ、抽象度の高い構想にもチャレンジしたい方 ◆「事業をつくるための人事・組織開発」を実践したい方 ◆スタートアップ／ベンチャー環境で、自律的に行動できる方

【必須条件】 　 　◆中途・新卒採用の企画から運用までの一連のご経験（中途採用・新卒採用） 　◆チームの目標設定、進捗管理、メンバー育成などのご経験 　◆複数部署や外部ステークホルダーとの調整・交渉経験 　◆広報・ブランディングのご経験 【歓迎要件】 　◆IT業界での採用のご経験 　◆採用広報や社内広報の企画・実行経験 　◆組織開発・エンゲージメント施策の経験 　◆未経験の事柄でも積極的にチャレンジいただける方 　◆採用におけるブランディングへの取組み 　◆SNSなどを活用した採用活動のご経験がある方 【求める人物像】 　◆戦略的思考と実行力を兼ね備えた人 　◆目標、結果に対し貪欲に活動できる方 　◆コミュニケーション力が高く、信頼を築ける方 　◆柔軟性と好奇心を持ち、新しい手法に挑戦できる方 　◆人や組織に対する深い関心と情熱がある方 　◆ご自身の手で事業やサービスを成長させていきたい方

【必須条件】 　下記いずれか IT業界＆中途採用における… 　①RPOサービスもしくは採用コンサルタント経験　３年以上 　②人材紹介会社でのコンサルティング/営業/キャリアアドバイザー経験　５年以上 【歓迎要件】 　◆チームのリード経験、部下の育成経験 　◆未経験の事柄でも積極的にチャレンジいただける方 　◆採用におけるブランディングへの取組み 　◆SNSなどを活用した採用活動のご経験がある方 【求める人物像】 　◆数字の責任も担当企業の責任を持てる 　◆目標、結果に対し貪欲に活動できる方 　◆他部門、上層部門との折衝能力の高い方、もしくは経験のある方 　◆ご自身の手で事業やサービスを成長させていきたい方 　◆IT、Webサービスの仕組みに強い興味関心を持っている方 　◆環境変化を柔軟に楽しめる方

＜学歴＞ 不問 ＜応募資格＞ 【必須要件】 ◎事業会社での中途採用経験1年以上 【歓迎要件】 ◆ベンチャー環境での挑戦を楽しめるマインド ◆基本的なビジネスマナー ◆採用媒体やエージェントの活用経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆スタートアップや中小企業での労務、人事、経理、会計、総務でのご経験（合計3年以上）のある方 　┗人事経験は必須となります。その他につきましては必須ではございません。 【歓迎業務経験】 ◆事業計画、PL、CFの構造理解のある方 ◆部門単位での目標（KPI、KGIなど）の設計ご経験のある方 ◆アシスタントマネージャー以上のポジションご経験（1年以上）のある方 ◆経営管理、バックオフィスのご経験（5年以上）のある方 ◆経営直下での組織立ち上げや経営管理機能の構築のご経験のある方 ◆医療機関、医療支援事業会社でのバックオフィス業務ご経験のある方 　・レセプト請求、医療事務、看護師などの専門職ご経験のある方 ◆複数法人の横断経営管理の業務構築のご経験のある方 ◆士業でのバックオフィスご経験のある方 ◆バックオフィスBPO事業会社などサービス側のご経験（営業、マーケ、事業開発なども可）のある方 【求める人物像】 ◆TENグループのMVVに共感し、自分毎化できる方 ◆伸び代や視座を意識してストレッチな目標設計とそれに迎える方 ◆0→1マインド（不確実性のある事業進捗の中でも非連続性を楽しみ、自走できる）のある方 ◆セルフマネジメントができ、徹底的にコトに迎える素直さ（アンラーニング力）がある方 ◆スキルだけではなく、プロフェッショナル、マネージャーとしての立ち振る舞いを体現できる方 ◆グループ（異業種）メンバーとの積極的な交流による信頼関係構築ができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事職でのご経験を2年以上お持ちの方 ◆業務あるいはプロジェクトでのリーダー経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆インターネット事業会社での就業経験 ◆上場企業での就業経験 ◆労務知識をお持ちの方 【求める人物像】 ◆ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方 ◆「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方 ◆「Be Hopeful」楽観的でいること。期待した未来は実現すると信じて、勇気ある選択をしよう。 ◆「Move Fast」速く動くこと。多くの挑戦から多くを学ぶために、まずはやってみよう。 ◆「Speak Openly」率直に話すこと。より良い結論を得るために、その場で意思を伝えよう。 ◆BASEのミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方 ◆インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 ◆オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方 ◆常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 ◆ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◆マネーフォワード使用経験 ◆SmartHR使用経験 ◆ベンチャー企業での労務経験 ◆社会保険労務士資格 ◆システム導入経験 【求める人物像】 ◆責任感がつよく、リーダーシップを発揮できる方 ◆柔軟にものごとを考えることができる方 ◆新しいことに意欲的な方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での採用責任者経験（2年以上） ◆複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ◆10名前後のメンバーマネジメント経験 ◆年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め） ◆CEO含めた経営陣との採用戦略に関する折衝経験 【歓迎業務経験】 ◆中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ◆成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ◆採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ◆論理的コミュニケーションスキル 【求める人物像】 ◆当社のパーパス/ビジョン/バリュー（※）に共感できる方 ◆目的や方針をご自身で設定してその達成に向けて責任感を持って業務に取り組める方 ◆目的から物事を考え、建設的な議論ができる方 ◆周りを巻き込み、チームで高い目標をクリアしていける方 （※） ◆パーパス “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える ◆ビジョン 人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く ◆バリュー 1.誠実さを大切にする 2.ユーザー視点で考える 3.仕組み化にこだわる 4.オーナーシップを持つ 5.コンフリクトを恐れない

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における採用領域の担当経験 1年以上 【歓迎業務経験】 ◆変化の激しい急成長企業における業務経験 ◆多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ◆エンジニア採用をリードしてきたご経験 ◆マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ◆SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ◆マネジメント経験 ◆プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 【求める人物像】 ◆TERASSのMission・Visionに共感できる方 ◆TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ◆難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ◆採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ◆事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ◆5名以上のチームマネジメント経験 【歓迎業務経験】 ◆自社の採用広報・ブランディング施策をリードした経験 ◆複数事業部でのHRBPのご経験 ◆データドリブンな採用KPI設計・改善に強みがある方 【求める人物像】 ◆採用をはじめHR領域を「事業成長のレバレッジ」と捉え、経営視点で動ける方 ◆定量・定性の両面から課題を捉え、自ら戦略を立案し、推進できる方 ◆採用難易度の高い領域に、仮説検証しながら楽しんで取り組める方 ◆ストレッチな採用目標にも、粘り強く主体的に挑戦できる方 ◆経営や現場の温度感を理解し、動ける柔軟性のある方