＜学歴＞ 高校 専修 短大 高専 大学 大学院 【必須スキル・経験】 以下いずれかのご経験がある方 ◆人事等級制度または人事評価制度に関する設計/保守/運用経験3年以上 ◆人事業務経験（採用・研修・労務・給与）3年以上 ◆人事コンサルティングに関するご経験 3年以上 ◆Excel での数式を活用してのデータ集計スキルに長けている事 【歓迎スキル・経験】 ◆人事制度企画・改革関連プロジェクトをリードした経験 ◆企画業務経験（営業企画・事業企画）3年以上 ◆Excel VBA、Access、Office365(PowerApps、PowerAutomate、Forms、　SharePoint、Teams)の操作経験 ◆キャリアコンサルタント有資格者歓迎

＜学歴＞ 不問 【必須スキル・経験】 下記いずれか必須 ◆人事業務経験（評価・教育研修・キャリア開発、採用・研修・労務・給与）3年以上 ◆人事コンサルティングに関するご経験3年以上 ◆Excel での数式を活用してのデータ集計スキルに長けている事 【求める人物像】 ◆主体的に意見を持って、自律的に行動できる方 ◆社内の関係者を巻き込んで協働していける方 ◆スピード感を持って業務を回していける方

＜学歴＞ 不問 【必須スキル・経験】 以下いずれかのご経験がある方 ◆採用経験5年以上 ◆業務における数値分析・戦略立てのご経験（人事領域でなくても可） ◆年間採用計画や採用戦略の立案・採用予算の策定経験 【歓迎スキル・経験】 ◆採用ブランディングの実務経験（HP改修、チャネル設計、新規施策立案など） ◆人材系企業で法人営業のご経験をお持ちの方 ◆マネジメントまたはチームリーダー経験

＜学歴＞ 不問 【必須スキル・経験】 ◆人事採用業務経験2年以上 ◆採用戦略立案経験 【歓迎スキル・経験】 ◆面接官経験 ◆説明会や研修の登壇経験 ◆採用管理システム「AOL」の使用経験がある方

＜学歴＞ 不問 【必須スキル・経験】 ◆採用業務経験（2年以上）もしくは無形商材の営業経験（2年以上） ◆採用業務に興味を持ち意欲的に経験を積んでいきたい方 【歓迎スキル・経験】 ◆業務における数値分析・戦略立てのご経験（人事領域でなくても可） ◆年間採用計画や採用戦略の立案・採用予算の策定経験 ◆採用ブランディングの実務経験（HP改修、チャネル設計、新規施策立案など） ◆人材系企業で法人営業のご経験をお持ちの方 ◆マネジメントまたはチームリーダー経験

＜最終学歴＞ 大学院、大学、短期大学卒以上 ＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ 【必須条件】※いずれも必須 ◆採用に関わる業務経験をお持ちの方（例：面接など） ◆Excelを使用した実務経験（例：四則演算など） 【歓迎条件】 ◆営業経験 ◆労務管理経験 ◆社員教育の企画～運営経験

学歴不問 ＜必須条件＞ ◆事業会社での中途採用実務経験　目安2年以上（業界不問／採用職種不問） ◆RPOや業務委託での中途採用実務経験　目安3年以上（スカウトのみやオペレーションのみなどは対象外） ◆人材会社でのRAとして、リーダー以上の経験 ＜歓迎条件＞ ◆IT企業での採用業務経験 ◆数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験 ◆ミドル、ハイレイヤークラスの中途採用経験（採用職種不問） ◆採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験

＜応募要件＞ 【必須要件】 ＜マインド・スタンス＞ ◆自走力と責任感 　└主体的かつ責任感を持って業務を完遂する ◆継続的な学習意欲 　└自ら課題を見つけ、学び続ける知的好奇心 ◆成長意欲 　└現状に満足せず、高みに挑戦し続ける上昇志向 ◆柔軟性 　└変化をチャンスと捉え、多角的な視点の柔軟性 ＜経験・実績＞ ◆社会人経験 　└正社員としての就業が3年以上 ◆やりきった経験 　└強い拘りを持って物事に取組み、やり遂げる ◆レジリエンス 　└困難な状況や逆境を乗り越え、立ち向かう ＜スキル・知識＞ ◆対人能力 　└伝える力・聴く力・合意形成を図る折衝力 ◆論理的思考力 　└物事を構造的に捉え、筋道を立てて考える力 ◆ビジネス基礎 　└一般的なビジネスマナー、PC基本操作 【歓迎要件】 ＜経験・実績＞ ◆業務改善の成功体験 　└施策を主導し、劇的な効率化を実現した ◆ステークホルダー・マネジメント 　└経営層や関連部署との綿密な意思疎通を実現 ◆プロジェクト管理・リーダー経験 　└目的の定義から実行管理、リプランニング ＜知識・リテラシー＞ ◆人事・労務領域の知見 　└人事関連業務、及び労働法規の基礎知識 ◆最新テクノロジーへの感度 　└AI/LLMなどを実務への活用に模索できる ＜ハイレベルスキル＞ ◆巻き込み型リーダーシップ 　└周囲を能動的に巻込み組織成果を最大化する ◆高度な問題解決能力 　└未知の課題に対し、柔軟な発想で解決に導ける

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社で給与・社会保険の実務経験3年以上　　 ◆労基法の基礎的な知識がある方 ◆エクセルで各種関数(VLOOKUP、IF関数等)やピボットテーブルを使ったデータ処理ができる方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士、第１種衛生管理者等の労務系資格お持ちの方 【求める人物像】 ◆コミュニケーション能力があり、円滑に対人関係が築ける方 ◆与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ◆柔軟な考え方ができる方

【条件】　※向上心があれば未経験者もOK！（営業等の仕事をしていたけれど、管理系部署で頑張りたい方など） ＜必須＞ ◆大卒 ◆基本的なPCスキル（Excel・Word） ＜歓迎＞ ◆人事、労務、経理、総務等の実務経験または知識（業種不問） 【人物像】 こんな方を歓迎します。 ◆責任感を持って誠実に業務に取り組める方 ◆前向きに成長意欲や向上心を持って取り組める方 ◆自分の考えや意見をしっかり伝え、提案ができる方 ◆管理系部署で知識やスキルを高めていきたい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 事務手続き 【歓迎業務経験】 給与計算・手続き業務のご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 社会保険労務士 【求める人物像】 明るく協調性があり、コミュニケーション能力に長けた方。 一緒に成長できる方のご応募をお待ちしております。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 いずれか必須 ◆総務職や管理部門での経験が3年以上あること ◆職務内容欄の＜具体的な業務＞における業務経験が一つ以上あること

≪30代活躍中！≫ ★給与計算、得喪手続き経験のある方 ★社労士事務所経験者、社労士の有資格者歓迎！ 【具体的には】 ＜必須条件＞ ◎人事労務の実務経験がある方 └就業規則・給与計算・社保業務・採用など ◎サービス業としてまめで柔軟なお客様対応ができる方 ＼＼こんな方を歓迎します！／／ ◎当社の経営理念に共感していただける方 ◎社会保険労務士の資格がありお客様対応の経験がある方 ◎お客様の前でプレゼンした経験がある方 ◎大手企業で厳しい環境を経験している方 ◎コンサルティング業務に挑戦したい方 ――★POINT ・お客様先への訪問する機会が多いため、 　外出することや、お客様との会話に抵抗がない方を歓迎！ ・時短勤務で働きたい方も歓迎！ ⇒長く働ける環境を整えています◎ ※経験はもちろん大切ですが、それ以上に意欲を重視します。

【必須スキル】 労務実務経験3年以上（給与計算・社保手続きなど） チームまたは後輩メンバーの指導・レビュー経験 【歓迎スキル】 社労士事務所・アウトソーシング企業などでの労務代行経験 労務改善・制度設計・運用マニュアル策定の経験 クラウド労務ツールの導入／設定経験（SmartHR、ジョブカンなど） BPO／コンサルティング型の顧客対応経験 【求める人物像】 クライアントと一緒に課題を解決する姿勢を持てる方 効率化だけでなく“働きやすさ”や“制度の意義”を考えられる方 チームで協働し、挑戦をポジティブに楽しめる方 新しいツールや仕組みを柔軟に受け入れられる方 人の成長や組織づくりに関わりたい方

＜必須要件＞ ◆労務のご経験のある方 ＜こんな方にピッタリ＞ ◆人と話すこと、信頼関係づくりが好きな方 ◆社労士・税理士の業務に興味がある方 ◆腰を据えて専門性を高めたい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算の経験のある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆社会保険労務士事務所・法人または税理士事務所・法人にて給与・人事労務の業務経験者 【歓迎業務経験】 ◆顧客への納品物に対して責任を持つポジションでの業務経験 ＜資格＞ 【歓迎】 ◆社会保険労務士の合格者、登録者

＜学歴＞ 大卒以上 【必須条件】 ※すべてを満たす方 ◆人事部門での業務経験のある方 ◆制度設計に携わったご経験のある方 ◆マネジメントのご経験のある方（2～3名のチームでも可） 【歓迎条件】 ◆採用、研修に携わったご経験のある方 ◆キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験 【歓迎業務経験】 ○社労士法人での実務経験 ○人事労務での給与計算などのご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ○社会保険労務士資格 【求める人物像】 ・お客様環境を優先して、考えられる方。 ・お客様に優しく寄り添いながら、時には厳しく指導ができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 （いずれも必須） ◆労務もしくは経理業務のご経験をお持ちの方。 ◆管理職のご経験をお持ちの方。 ◆IT業界での勤務経験をお持ちの方。

＜学歴＞ 不問 ＜応募要件＞ 〇社会保険労務士資格保有者もしくは、社労士業務経験者（人事労務経験可） 【求める人物像】 〇明るくチャレンジ精神や向上心がある方 〇立ち上げ業務がやりたい方 〇独立志向のある方 〇向上心があり、事務所の発展にお力添えできる方 〇社内外で円滑なコミュニケーションが可能な方 上記に当てはまる方にとってはやりがいのある職場です。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※どれか一つでも当てはまる方 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・社会保険労務士としての実務経験がある方 ・社会保険労務士事務所での勤務経験がある方 ・事業会社での労務担当の経験がある方（2~3年程度） 【歓迎業務経験】 ・これまでの経験を活かし即戦力として活躍したい意欲のある方 ・専門事務所でのサポート経験がある方 ・助成金申請業務のノウハウがある方 ・現職からスキルアップする道を模索している方 ・人事労務関係のクラウドツール運用経験がある方 ・コツコツとした作業が好きな方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 社会保険労務士 【求める人物像】 ・日々の勉強を楽しめる方 ・裁量権を持って働きたい方 ・プロに囲まれてスキルアップしたい方 ・専門知識を活かして働きたい方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 【必須資格】 社労士資格

＜学歴＞ 大学院、大学、高専、短大、専修、高校 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事業務の経験（5年以上） ◆タレントマネジメントの実務経験 ◆人事戦略の立案・実施 ◆マネジメント経験（部門やチームの統括経験） ◆労務関連法規に関する知識 ◆円滑なコミュニケーションを図れる方 【歓迎業務経験】 ◆グローバル人事の経験 ◆外資系企業の経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 ・給与計算実務　経験者 ・人事労務　経験者 ＜資格＞ 【必要資格】 社会保険労務士