＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所での実務経験必須 【歓迎業務経験】 ○人事・労務・経営的なコンサルティング業務経験のある方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士 【求める人物像】 ○人事労務関連業務に情熱をもって取り組める方 ○Excel・Wordの基本操作ができる方 ○人の役に立つことがやりがいに感じる方 ○コミュニケーションを取ることが好きな方 ○自発的に行動できる方 ○ITを駆使して効率的に働きたい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所での実務経験必須 【歓迎業務経験】 ○人事・労務・経営的なコンサルティング業務経験のある方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士 【求める人物像】 ○人事労務関連業務に情熱をもって取り組める方 ○Excel・Wordの基本操作ができる方 ○人の役に立つことがやりがいに感じる方 ○コミュニケーションを取ることが好きな方 ○自発的に行動できる方 ○ITを駆使して効率的に働きたい方

未経験歓迎 【歓迎スキル・経験】 ◆社会保険労務士事務所での実務経験 【求める人物像】 ◆初めての事象やわからない事象に出会ったとき、素直にわからない、と言える方 ◆ミスをしてしまったときに、すみません、と言える方 ◆仕事を教えてもらったときに、ありがとう、と言える方

【必須】 ◎人事・総務・労務のいずれかのご経験（3年以上） ◎PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイントなどオフィス系ソフト)、AIソフトを活用し対応できる方優遇

【必須スキル】 ◎労務領域の実務経験（目安：2〜3年以上） ◎勤怠/労働時間、有給、入退社、契約、労務相談などを一定範囲で自走できる ◎ルール/フローを「作って運用に落とす」経験（仕組み化・標準化） ◎変化が大きい環境で、優先順位をつけて前に進める推進力 ◎関係者（現場/経理/経営/外部専門家）を巻き込むコミュニケーション力 【歓迎スキル】 〇「社労士事務所 × 事業会社」または「スタートアップ × 上場企業」の両方を経験している 〇100名→500名以上など、グロースフェーズでの労務/管理部門経験 〇外部専門家（社労士/弁護士/産業医）を使った運用設計・改善経験 〇体制づくり経験（業務委託/派遣/採用による分業設計、育成含む） 〇マネジメント経験（少人数でも可）

【必須スキル】 ◎労務領域の実務経験（目安：1〜3年） ◎入退社、勤怠、有給、契約管理などを一定範囲で対応できる ◎定型業務を正確に回す力 ◎ルールやフローを理解し、運用に落とし込める力 ◎関係者（現場・人事責任者）と円滑にやり取りできるコミュニケーション力 【歓迎スキル】 〇事業会社での人事・労務経験 〇スタートアップ／ベンチャーでのバックオフィス経験 〇業務改善・マニュアル作成経験 〇SmartHR／勤怠システムの運用経験 〇複数雇用形態（正社員・アルバイト・インターン）の対応経験

＜応募要件＞ 【必須要件】 ◆ダイレクトリクルーティングを活用した中途採用の実務経験（２年以上） ◆人材育成や組織開発に関わる実務経験（２年以上） ◆優れた対人コミュニケーション能力 【歓迎要件】 ◆スタートアップ/ベンチャー企業での人事経験 ◆映像業界・広告業界での就業経験 ◆採用難易度の高いポジションの採用活動をリードし、採用を実現した経験 ◆労務、給与計算に関する実務経験（2年以上） 【求める人物像】 ◎高いホスピタリティ精神をお持ちの方 ◎人や組織に貢献するため学び続ける姿勢をお持ちの方 ◎PIVOTのMISSION、VISION、VALUEに共感してくださる方 ◎自律的に動き、周りを巻き込みながら仕事を進められる方 ◎突発的に発生する仕事をも楽しみ、自分で自分の仕事を規定していくことに喜びを覚えるタイプの方 ◎経済コンテンツをはじめ、幅広いことに興味を持ち、日ごろからアンテナを張っている方 ◎よく観察し、深く考えることができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所での実務経験必須 【歓迎業務経験】 ○人事・労務・経営的なコンサルティング業務経験のある方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士 【求める人物像】 ○人事労務関連業務に情熱をもって取り組める方 ○Excel・Wordの基本操作ができる方 ○人の役に立つことがやりがいに感じる方 ○コミュニケーションを取ることが好きな方 ○自発的に行動できる方 ○ITを駆使して効率的に働きたい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所での実務経験必須 【歓迎業務経験】 ○人事・労務・経営的なコンサルティング業務経験のある方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士 【求める人物像】 ○人事労務関連業務に情熱をもって取り組める方 ○Excel・Wordの基本操作ができる方 ○人の役に立つことがやりがいに感じる方 ○コミュニケーションを取ることが好きな方 ○自発的に行動できる方 ○ITを駆使して効率的に働きたい方

【必須スキル・経験】 ◆3年以上の労務と人事制度企画に関する実務経験 ◆労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験 ◆規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行った経験 ◆複数のHRシステム運用経験 ◆必要に応じて本社への出社が可能な方（出社日数は応相談）

＜学歴＞ 大学卒、大学院卒 【必須】 ◆社内規程の整備・改定経験 【歓迎】 ◆マネジメント経験　※人数不問 ◆企業の管理部門（人事・総務・経理・法務など）での実務経験 ◆経営者の立場を理解して、代表や役員陣と適切なコミュニケーションが出来る方

＜学歴＞ 大学卒、大学院卒 【必須】 ・社会人経験3年以上 【いずれか必須】 ・事務職や営業アシスタントのご経験 ・採用領域や人材紹介会社での実務経験 【歓迎】 ・複数関係者との日程調整経験 ・Office（Excel、PPT）を使用した実務経験 ・スカウト送信経験 ・採用管理システム使用経験

【必須スキル・経験】 ◆労務領域の実務経験 ◆普通自動車免許 第一種 【歓迎スキル・経験】 ◆companyの操作、設定、運用経験 ◆社労士資格

＜応募要件＞ 【必須要件】 ◆社会保険労務士 ◆営業＞クロージング＞コンサルティングのフローを責任者として進められるスキルのある方 ◆社労士×営業×内勤業務が十分にできる方 【求める人物像】 ◎F&Partners グループの一員として組織の一員として働ける人 ◎マネジメント経験は不要ではあるものの、社内業務等で他のメンバーへの指示や協働があるためワンマンではないスタイルの方 ◎営業＞クロージング＞コンサルティングでとにかく案件を動かせる方

【必須要件】 ◎大卒以上 ◎定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ◎無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ◎ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 【歓迎要件】 〇大規模人数(年間100名以上)の採用経験 〇エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 〇ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 〇採用ブランディング経験 【求める人物像】 〇これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 〇既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 〇向上心があり、会社と共に成長していきたい方 〇多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 〇社内との関係構築力がある方

【必須要件】 ◎大卒以上 ◎正社員として2年以上の就業経験があること ◎無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 　※定量的なミッションを手掛けた企画経験 　ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ◎上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること 【歓迎要件】 〇成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 〇問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 〇個人、法人営業問わず営業経験がある方 〇現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方 【求める人物像】 〇これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 〇既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 〇向上心があり、会社と共に成長していきたい方 〇多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 〇社内との関係構築力がある方

【必須スキル】 ◆夜間面接、出社勤務、リモートワークに対応出来る方 ＜下記いずれかを満たす方＞ ◆事業会社での中途採用担当としてのご経験 ◆RPO会社での採用活動支援のご経験 ◆人材コンサルティング会社でのコンサルタント（RA）としてのご経験 ◆エンジニア採用におけるダイレクトリクルーティングサービスの運用経験 【歓迎スキル】 ◆IT業界での就業経験、システム開発等のIT領域に知見のある方 ◆人材紹介会社での就業経験 ◆労務対応のご経験 ◆G検定、ITパスポートなどのIT関連の資格保有 【求める人物像】 ◆主体的に取り組める方 ◆論理的な思考ができ、定量的に事象を分析し業務に取り組める方 ◆自己の業務管理を行える方 ◆未経験の領域、業務であっても、自身で能動的にキャッチアップしていける方 ◆変化が多い環境下でも、柔軟に適応出来る方 ◆事業部メンバー、役職者と積極的にコミュニケーションを取れる方

■求める人物像 【必須】 ◎中国語の使用経験 ◎基本PCスキル（word、Excel、PowerPoint、Outlook等） 【歓迎】 ◯人事労務経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会保険労務士事務所で2年以上の給与計算／手続き経験 【歓迎業務経験】 〇労務相談・就業規則の作成経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社会保険労務士有資格 【求める人物像】 約束を守れる誠実な方 強い熱意のある方 専門職として身を立てる強い意欲のある方 好奇心旺盛な方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ◆事務などPCを使用して業務した経験や、タイピングができる方 ◆コミュニケーション力がある方 【歓迎条件】 ◆マルチタスクが得意な方 ◆採用業務の経験がある方（アシスタントでも可） ◆ATSの使用経験がある方

【必須条件】 下記要件を満たす方 ◆労務3年以上のご経験 ◆労務サイクル（月次・年次・随時）の完遂経験 　┗給与計算・年調・36協定・健診対応など一式 【歓迎条件】 ◆人事（採用・評価）、総務など、管理部門全般の業務経験 ◆業務フローの改善や効率化に取り組んだ経験 ◆変化に対して柔軟に対応できる方 ◆衛生管理者の資格保有者 ◆マネジメント経験 【求める人物像】 ◆当社の理念やビジョン、クレドに共感いただける方 ◆正確かつスピーディに事務処理を行える方 ◆周囲とコミュニケーションを取りながら、円滑に業務を進められる方 ◆自身の役割を限定せず、チームのために動ける方 ◆結論から話し、意見を整理して端的に伝えることができる方 ◆完全禁煙に合意できる方

【必須】 ◆事業会社での人事労務実務 3年以上 ◦ 給与計算／年末調整／社保定例を一通り回せるレベル ◆ジョブカン勤怠、給与奉行など クラウド系労務システムの運用経験（いずれかで可） ◆プロジェクト形式での業務改善または制度改定への関与経験 ◦ 就業規則改定、評価制度リニューアル、健康診断運用の仕組み見直しなど 【歓迎】 ◆シニア雇用・再雇用制度の設計や運用経験 ◆健康経営、ストレスチェック、高ストレス者対応の実務経験 ◆安全衛生委員会の運営、衛生管理者資格 ◆Google Workspace や各種SaaSの権限管理・情報セキュリティ運用経験 ◆労務BPO・派遣スタッフのマネジメント経験 【求める人物像】 ◆オペレーションを抱え込むのではなく「仕組みを作り、人に任せる」発想ができる人 ◆経営・現場・外部専門家を巻き込みながらプロジェクトを前に進めるのが好きな人 ◆ルールや台帳を整えるのが苦にならず、再現性のある形に落とし込むのが得意な人

【必須条件】 ※いずれかのご経験をお持ちの方（経験年数問わない） ◆無形商材での営業ご経験（特に人材紹介としてCAもしくはRAのご経験があると尚良し） ◆新卒採用もしくは中途採用のご経験 ◆無形/有形問わず営業のご経験がある方（2年以上） ◆各部署との上長や社員と積極的に連携が取れる方 ◆周りを巻き込みながらコミットメント力のある方 【歓迎条件】 ◆裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方 ◆スピード感を持って行動できる方 ◆当事者意識のある方 ◆活気ある社風が好きな方

＜学歴＞ 不問 【必須条件】 人事業務（人事制度・雇用管理・評価・労務）の運用経験（5年程度） ※採用・研修・育成のみのご経験は除く 【歓迎条件】 ◆全社横断での社内調整経験 ◆Microsoft Officeの使用経験（目安5年程度） ◆Excel：基本的な関数（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等）ピボットテーブルの作成、マクロの編集 ◆PowerPoint：一人で資料作成ができるレベル事業会社、シェアード/BPO会社、社労士事務所等での実務経験があると尚可 【求める人物像】 ◆人と話すことが好きな方 ◆マルチタスクが得意な方 ◆数字を扱うのに抵抗がない方 ◆細部までこだわり丁寧に仕事を進めることが好きな方

【学歴】 大卒以上 【応募要件】 ◆コーポレートのご経験3年以上（領域は不問） 【歓迎する条件】 ◆上場企業もしくは上場準備企業での就業経験がある方 【求める人物像】 ◆コミュニケーションを大切にできる方 ◆何事も責任感を持って行動できる方 ◆自主性を持ち、前向きに取り組める方 ◆わからないことも、積極的に学ぶ意欲がある方 ◆変化に柔軟に対応し、好奇心を持って知識を習得していける方 ◆向上心・チャレンジ精神を持ち、活躍したい方