＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事経験(採用/労務幅広く)を2年以上お持ちの方 ◎人材紹介会社での経験を2年以上お持ちの方 ※RA,CA問いません。派遣・業務委託等、正社員以外のご経験でも問題ございません 【求める人物像】 ・誠実さ/倫理観 ・オープンマインド 　今までのやり方や一般的な方法/考えに囚われるのではなく、 　コミュニケーションをとって現状を把握し、最適な解を見つけようという姿勢 ・コミュニケーション 　理解や関係構築のため、また、社員の些細な変化に気付き声をかけるなど 　自らコミュニケーションを取りに行く姿勢 ・自分の業務を限定/固定しない 　HR全体としてより良い形になり、会社の成長のサポートとなることがゴールなので 　チームメンバーのサポートをしたり、自ら課題を見つける姿勢が大切です。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◎従業員管理システム・勤怠管理システム（SmartHR・KING OF TIMEなど）を使った労務業務の経験やシステム設定の経験 ◎〜300人規模の労務業務経験 ※コーポレート業務（労務は必須）をおひとりで幅広く経験されている方も歓迎です。 ◎スプレッドシートまたはExcel：IF関数、VLOOKUP関数 ◎Slackまたはコミュニケーションツールの利用経験がある方 〇複数関係者を巻き込みながら主体的に業務フロー改善やシステム導入などのプロジェクトを推進したことがある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・従業員からの問い合わせ対応（基本テキストコミュニケーション）に抵抗がない方 ・手順やスケジュールがしっかり決まっていない中でも、正確にタスクをこなしていくことができる方 ・ホスピタリティが高く、相手に合わせ説明等を柔軟に対応いただける方。

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【採用業務経験者の場合】 ◆採用業務の経験1年以上 【採用業務未経験者の場合】 ◆人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ◆営業経験があり優秀な成績を残された方 【求める人物像】 ◆地頭がよく論理的思考力がある方 ◆数値を元にPDCAを回せる方 ◆モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ◆対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ◆新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における採用ポジションでの経験　2年以上 ◆ペルソナや人材要件から求人票作成したことがある方 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップ企業における採用業務経験 ◆入退社手続き、労務関連の業務経験 【求める人物像】 ◆私たちが目指すビジョンに共感できる ◆受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける ◆成長途中のベンチャー企業で働くということを楽しみながら、モチベーションを高くもって取り組める ◆面白いことをやりたいと願い、かつそれを自分で見つける／作り出すことを志向する

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用業務経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆採用管理システムの活用経験あり ◆金融業界での就業経験 ◆人事全般の業務経験 【求める人物像】 ◆主体的に、能動的に行動できる方 ◆協調性があり、コミュニケーション能力の高い方 ◆高い意識で仕事に取り組むことができる方（待ちの姿勢ではなく、改善提案ができること）

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ◆採用・労務・研修制度構築の経験 ◆オフィス移転を主導した経験 ◆５年以上の実務経験 【歓迎業務経験】 ◆社会保険労務士資格 ◆衛生管理者資格 【求める人物像】 ◆入社後も学び続ける意欲が高い方 ◆主体的に行動できる方 ◆部門を跨いだコミュニケーションを得意とする方 ◆論理的なコミュニケーション能力をお持ちの方 ◆業務に対する責任感と誠実性をお持ちの方

＜学歴＞ ◆大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆おおむね3年以上の採用活動で一定の実績を有されている方 ◆事業会社における50名以上の新卒採用活動の経験 ◆面接経験を有し、最終合否判定に関与した経験 ◆採用KPIのモニタリング経験 ◆ATS設定経験 【歓迎業務経験】 次のいずれかの経験をお持ちの方は歓迎いたします ◆採用プランニング経験 ◆予算管理経験 ◆採用広報領域の経験 ◆新しい採用チャネルの立ち上げ経験 ◆メンバーマネジメント経験 ◆キャリア採用の経験 ◆コンサルティングファーム、法律事務所、会計事務所での採用経験 【求める人物像】 ◆チームワークで物事を進めていける方 ◆相手（特に学生）に対して謙虚でかつ品位と節度ある立居振舞ができる方 ◆幅広い知識を吸収し、学生とどのような分野でも一定の議論が展開できる方 ◆複数の関係者と調整しながら物事を推進できる方 ◆経営者目線・科学的視点で採用業務を捉え、課題を発見し行動に移せる方 ◆スピード感をもって、常に最良の結果を求めて即時の対応が図れる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆営業経験2年以上もしくは、バックオフィス部門における経験2年以上 ◆既存の知識や経験を応用して、業務の設計に取り組んだ経験 ※正社員経験者のみ 【求める人物像】 ◆自発的に考え、結果につなげることができる方 レバレジーズは個人個人のやりたいことを後押し、年次関係なくチャンスに溢れたフラットな組織です。業務を行う中で様々な改善やチャレンジするべき業務をみつけ、自発的にアクションを起こしていく方と一緒に働きたいと思っています。 ◆変化を楽しめる方 レバレジーズは成長企業であり、事業は日々変化し続けます。それに伴い、サポート範囲や内容は日々アップデートされます。そのような状況の変化を楽しめると同時に、積極的に改善提案や周りをサポートできる方に向いている職場です。

【必須要件】 ◆2年以上の社会人経験 ◆基本的なビジネスマナー ◆労務管理業務の経験、又は労務管理業務に就くための勉強をしている方 ◆PCの基本スキル 　・Excel：VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブル、Googleスプレッドシート 　・Word：文書作成 　・PowerPoint：資料作成 【歓迎要件】 ◆給与計算、社会保険事務の業務経験 ◆SmartHR、freee人事労務、TeamSpiritなど人事労務系システムの操作経験

＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ◆HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ◆経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方 【歓迎要件】 ◆IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での人事企画の実務経験がある方 ◆人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ◆人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わったきた経験がある方 ◆英語でビジネスができる方 【求める人物像】 ◆新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ◆既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 ◆将来的には自分のキャリア領域を人事又は事業側などで拡張をしていきたいと思っている方

＜学歴＞ 大卒 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ◆おおむね２年以上のキャリア採用（中途採用）経験（オペレーションのみの経験は除きます） ◆おおむね２年以上のエージェントにおけるRA経験 【歓迎業務経験】 必須要件に加え、以下のご経験をお持ちの方は歓迎いたします。 ◆コンサルティングファーム・法律事務所・会計事務所等のプロフェッショナルファームやIT業界での採用経験 ◆エージェントにおけるCA経験 ◆新卒採用経験 【求める人物像】 ◆プロフェッショナルファームのイメージに合致する印象創出ができる方 ◆複数の関係者と調整しながら物事を推進できる方 ◆経営者目線・科学的視点で採用業務を捉え、課題を発見し行動に移せる方 ◆抽象的事物を文章で的確に表現できる方 ◆スピード感をもって、常に最良の結果を求めて即時の対応が図れる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆HRBPや人事部門での2年以上の実務経験 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップやITベンチャー企業での経験 ◆組織開発や社員エンゲージメント施策の企画・実行経験 ◆部門横断でのリーダーや社員との連携経験 ◆面談フォローなどの成長支援の経験 ◆組織や個人の課題を分析し、解決策を提案・実行できる能力 【求める人物像】 ◆自律的に考え、すばやく行動を起こせる ◆チームワークを大切にしてチームで最高のパフォーマンスをだすことができる ◆他者へ適切なフィードバックを行うことができる ◆フィードバックを素直に受け止め、成長の糧にできる ◆LOVOTの価値に共感でき、人間とLOVOTが共存する社会をつくりたいと思う

＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆目標にむかって粘り強く行動出来る方 ◆アイドマのミッション・ビジョンに強く共感いただける方 ◆成長意欲が高い方 ◆仕事に必要な「日本語ビジネスレベル」 【歓迎業務経験】 ◆給与計算経験者 ◆バックオフィス経験者 【求める人物像】 ◆できない理由よりもやれる方法を模索し前向きに取り組める方 ◆社会、周囲のために行動できる方 ◆主体的に行動し、問題を解決していくことが出来る方 ◆仕事にコツコツ取り組める方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務の経験 【歓迎業務経験】 ○法務領域の知見 ○契約書レビュー実務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・私たちが目指すビジョンに共感できる。 ・受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける。 ・成長途中のベンチャー企業で働くということを楽しみながら、モチベーションを高くもって取り組める。 ・面白いことをやりたいと願い、かつそれを自分で見つける／作り出すことを志向する。

【必須条件（MUST）】 ◎四大卒以上 ◎事業会社での給与計算業務または労務業務経験（3年以上） ◎勤怠管理／休暇管理等労務管理の経験（3年以上） ◎事業会社での社会保険業務経験（3年以上） ◎各種人事系システムの運用を行えるPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎条件（WANT）】 〇社労士の資格保有 〇マネジメント経験 〇会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方 〇幅広く新しいことにチャレンジしていける方 〇受け身ではなく、自分から率先して動ける方 〇社内外との良質なコミュニケーションが取れる方 〇常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方

＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎インハウスでの勤怠管理/社会保険/手続き/給与計算の実務経験が 2年以上ある方 【歓迎スキル】 ○勤怠管理/社会保険/手続き/給与計算を一人で完結できる方 ○従業員 500 名以上(グループ連結でも可)の給与計算業務のオペレーションマネジメン ト経験がある方 【求める人物像】 ■客観的かつ論理的に物事を考えられる方 ■スピード感を持って自主的に行動をすることができる方 ■成長意欲が高く、変化対応に強い方 ■多様な個性、価値観を受容することができる方

【学歴】 不問 【必須要件】 ◆中途採用のご経験1年以上もしくは中途採用領域のご経験３年以上 ◆渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 【歓迎要件】 ◆成長フェーズの企業での中途採用ビジネス職のご経験３年以上 ◆経営思考：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点が必要です。 ◆問題解決能力：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力が必要です。 ◆コミュニケーション能力：代表や役員と効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できることが必要です。 【求める人物像】 ◆ギブリーの ビジョン・ミッション・バリューに共感 いただける方、「Give＆Give」という言葉に少しでもビビッとくる方 ◆ 生成AIやITへの興味 があり、ご自身でも業務で活用している方 ◆常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ） ◆候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け） ◆難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ） ◆挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方 ◆人が好き、チームが好きな方

【学歴】 不問 【必須要件】 ◆中途採用の実務経験3年以上 【歓迎要件】 ◆成長フェーズの企業での中途採用実務経験・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ◆経営思考 高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点。 ◆問題解決能力 困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力。 ◆コミュニケーション能力 役員やチームメンバーと効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できること。 【求める人物像】 ◆ギブリーのビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 ◆生成AIやITへの興味があり、ご自身でも業務で活用している方 ◆常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ） ◆候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け） ◆難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ） ◆挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方 ◆人が好き、チームが好きな方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかの経験 ◎採用業務経験5年以上 ◎人事評価制度の企画運用、もしくは知識のある方 ◎労務関連業務経験、もしくは知識のある方 【歓迎業務経験】 ◯MVVの構築および浸透施策の検討 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・人と接することが好きな方 ・チーム精神を持てる方 ・数値からロジカルに物事を考えられる人 ・グッドフェローズのビジョンに共感できる方 ・当事者意識を持って目標に対して粘り強くコミットできる方 ・個人の損得ではなく、組織や事業の目線で動くことができる方 ※リファレンスチェックあり。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】　 （いずれか2年以上のご経験がある方） ◎採用業務経験 ◎人材業界での営業経験（人材紹介、求人広告、派遣営業など） ◎PCスキル：Excel中級程度もしくは入社後キャッチアップが可能な方 　（Excel、Googleスプレッドシートを使用して社内連携することが多いため） 【歓迎経験】 ○求人広告の知見 ○メンバーマネジメントの経験 ○物事を主体的に捉え、積極的にアクションに繋げて頂ける方 ○世の中の流行を積極的にインプット/アウトプットするマインドをお持ちの方 ○目標から逆算して行動できる方 ○SNS運用にご興味をお持ちの方 【求める人物像】 ○物事を主体的に捉え、積極的にアクションに繋げて頂ける方 ○世の中の流行を積極的にインプット/アウトプットするマインドをお持ちの方 ○目標から逆算して行動できる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆中途採用経験（特に複数拠点、地方などの採用経験） ◆何らかのプロジェクトリーダー経験 【歓迎業務経験】 ◆高卒の採用経験 ◆教育研修の企画、立案経験 ◆マネジメント経験 【求める人物像】 ◆チームメンバー、関係者のことを考えて動ける方 ◆社内外問わずコミュニケーションを取ることに苦手意識がない方 ◆指示を待つのではなく、自分から提案出来る方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかを満たす方 ◆人材紹介経験2年以上（新卒・中途は不問） ◆採用業務経験1年以上（新卒・中途は不問） 【歓迎業務経験】 ◆WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ◆新規採用手法やサービスの検討～導入経験 【求める人物像】 会社規模の拡大に伴い、採用人数も今後増えていきます。 そのため、事業内容やビジョンも含め、社内での職種・ポジションでの業務内容やアシロの魅力を外部にどんどん発信してくれることを期待しております。 現場との意見のすり合わせや紹介会社等との求人すり合わせもご担当いただくため、双方のニーズを理解し、円滑に採用活動を進めていただけることも期待しております。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※下記いずれかの経験をお持ちの方 ◆事業会社、コンサルティングファームでの新卒採用のご経験 ◆新卒紹介事業でCAとしてのご経験（2年以上）　 具体的には ◆上位大学の学生に対する面接、クロージングなどのリクルーティング実務 ◆インターンシップ、イベント等、採用チャネルや採用フローの設計・構築経験など企画要素のある業務経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方 ◆採用に関わる業務経験 ◆人材業界でのクライアント向け採用支援経験 ◆就活学生や転職候補者に向けた活動支援業務（アドバイザー等） ※中途・新卒経験不問 ※ゲーム業界の経験、エンジニア採用経験は不問（あれば歓迎程度） 【歓迎業務経験】 下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方は歓迎 ◆採用の戦略設計～実行までの一貫した経験（新卒・中途問わず） ◆ゲーム、エンターテイメント、Web業界での経験者 ◆エンジニア採用に関わる経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◆自律自走性を大事にしながらもチームメンバーを巻き込み協業推進性を発揮できる方 ◆絶対解のない課題に向き合いながら戦略や企画案を考えること、また決めた施策をやり切ること等にやりがいを感じることができる方 ◆ゲーム、アニメ等のキャラクターコンテンツが好き、または好きになれる方

＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆人事企画領域や人事制度構築の業務経験 (2年以上のご経験) ◆人材サービスやHRTech業界で採用領域・人材育成領域・労務領域におけるご経験(2年以上のご経験) ◆Microsoft Office (特に Excel、PowerPoint) のスキル(Vlookup関数、If関数、ピボットテーブルなどは頻繁に使用します。) 【歓迎業務経験】 ◆人事評価、従業員情報、労働時間、ES調査、ストレスチェック、などの様々な人事データを活用したアクション (課題抽出・分析・人事施策設計など) のご経験 ◆人事領域における競合他社やマーケット情報の調査・収集のご経験 ◆人事部門や事業部門においてデータ収集・管理方法の改善提案・実行のご経験 【求める人物像】 ◆人事としてのキャリアイメージを明確にお持ちの方 ◆論理的思考力 × コミュニケーション力を持ち合わせている方 (コミュニケーション力：聞く力・伝える力・質問する力) ◆オーナーシップ (当事者意識) を理解し、それを意識した主体的な行動が実行できる方 ◆競合他社のHR情報やHRマーケット全体のトレンドを常に意識し、かつキャッチアップできる方 ◆自分自身の価値を上げていくための努力 (自己研鑽) を惜しまない方 ◆緻密で正確性、かつホスピタリティのある対応を体現できる方