＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方（全てでなくて問題ありません） ①：従業員数100名以上の事業会社で給与計算・社会保険業務を担当された経験。 ②：社労士法人などで複数法人分の労務業務全般を担っていた方。 ③：給与・社会保険担当者がご自身のみで独力で年間実務を完遂させていたご経験 （企業規模問わず） 【歓迎業務経験】 ◆将来はマネジメントにもチャレンジしたい方（もしくはマネジメント経験） ◆給与・社会保険手続き業務の改善提案を行い、実際に運用されていたご経験 ◆日常的に従業員の方とコミュニケーションを取られていた経験 （従業員相談窓口一次対応など） 【求める人物像】 ◆柔軟性： 組織の急激な成長に伴い未整備な部分が数多く存在するため、状況や環境の変化に柔軟に対応する能力を求めています。 過去の経験や知識に縛られず、新しい状況や環境に柔軟に対応できるバランス感覚をお持ちの方。 ◆コミュニケーション： 他部署や拠点とのやり取りが非常に多いため、円滑なコミュニケーションが不可欠です。社会人未経験から看護師、医師などの専門職まで多様な社員がいるため、相手の立場に応じた適切なコミュニケーションを取る必要があります。 ◆積極性： 在宅勤務が中心となるため、チャットが主要なコミュニケーション手段です。 自ら積極的にメンバーとコミュニケーションを取っていく姿勢が求められます。 ◆成長意欲がある方 会社成長に伴い、労務チームの組織力も強化していく予定です。 将来、組織を牽引したいお気持ちの方を歓迎いたします。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ 必須条件： ・採用に携わったご経験（新卒・中途問わず） ＊人材営業経験者からの応募もお待ちしております＊

＜最終学歴＞大学院、大学 ＜応募資格/応募条件＞ 必須条件： 採用業務のご経験（新卒・中途問わず） 歓迎条件： 労務・研修の企画や運営、人事制度設計などのご経験

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ 必須条件： ・人事労務の実務経験をお持ちの方 ※アシスタント経験でも問題ございません

【必須】 下記全ての要件を満たす方 　◆無形商材の法人営業経験 　　└プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、 　　　リーダーとしてメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験　 【歓迎】下記経験がある方がご活躍中です 　◆部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 　　（個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験） 　◆マネジメント経験 　　└所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験　・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、 　　　または社内研修講師経験をお持ちの方

＜学歴＞ 高卒以上 ＜必須＞ 給与計算事務経験1年以上 Excelレベル中級以上

▼必須 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・社労士法人または事業会社での人事労務実務経験 ※特に、中小・ベンチャー企業のスピード感ある環境での経験者は大歓迎！ ＜こんな方を待っています！＞ ・「毎日手続きばかりで、もっとお客様と話がしたい」とモヤモヤしている方 ・税務や財務の知識も身につけ、市場価値の高い社労士になりたい方 ・チームで成果を出すことに喜びを感じる方

＜学歴＞ ○不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・給与計算・社会保険手続業務のご経験２～３年程度（目安） ・基本的なPCスキル （メール他、Excel（VLOOKUPなど）データ加工、各種システム操作などを苦に思われない方） ※ご経験年数は目安としてお考えください ※試用期間終了時には能力に応じた昇給を実施する場合があります ＜歓迎経験＞ オフィスステーション、社労夢の使用経験者、社会保険労務士法人経験者は尚歓迎いたします ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ◆他者へ良い影響を与えることのできる方 ◆変化に対して柔軟に対応できる方 ◆社内外で他者を尊重（他者への気遣いや気配りなど）し、良好な関係を築ける方 ◆社内外で円滑なコミュニケーションをとりながら仕事を楽しめる方 ◆積極的に新しいことへチャレンジできる方

【必須要件】 社会保険労務士資格をお持ちの方 社労士事務所または事業会社での3年程度の実務経験 【歓迎要件】 クラウド労務システム（特にオフィスステーション）の使用経験、またはシステム設定・導入への理解と抵抗感がない方 マネジメント経験、または後進の指導経験 【求める人物像】 ・システム設定や初期導入のロジックを理解し、自走して業務構築ができる方 ・未経験者や若手スタッフへの教育・フォローができる方 ・受け身ではなく、組織のコアメンバーとして能動的に事業拡大に関わりたい方

【必須】 ■人事・総務・労務の経験3年以上 ■PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイントなどオフィス系ソフト)、AIソフトを活用し対応できる方優遇

【いずれも必須】 ・人事企画、制度運用、評価運用などの実務経験 ・等級・評価・報酬制度いずれかの運用または改善経験 ・全社視点で課題を構造化し、施策に落とし込める企画力 ・経営層・事業責任者とのコミュニケーションスキル 【いずれか1つ以上で歓迎】 ・制度設計・制度改善の主担当経験 ・組織開発・タレントマネジメントの経験 ・スタートアップ〜中堅企業での制度運用・改善経験 ・評価・報酬データの分析スキル ・HRBPとして事業と並走した経験 ・労務領域（勤怠・給与・社会保険・規程整備）の基本知識または経験

＜学歴不問＞ ※未経験歓迎 【必須条件】 ◆業務でExcel、PowerPoint、ビジネスメールの使用経験が1年以上ある方 ◆業務で何かしらの対人経験がある方 【歓迎要件】 ◆人事、接客、営業、コンサルなど対外的な業務に携わっていた方 ◆新しいことをを素直に吸収できる方 ◆自身でタスクや業務進捗の管理が得意な方

【必須スキル・経験】 ◆給与計算、年末調整、社保手続き等の実務経験（目安：3年以上） 【歓迎スキル・経験】 ◆各種労務管理ツールの利用・マスタ設定のご経験 ◆法改正対応や新たな就業ルールに伴う業務フロー、システム変更のご経験 ◆関連会社や部門統合に伴うルールの統一化、マニュアル整備のご経験 ◆奉行シリーズ（特に給与奉行）の運用経験 ◆チームリーダー経験（人数問わず・1年以上）

【必須スキル・経験】 ◆給与計算、年末調整、社保手続き等の実務経験（目安：3年以上） 【歓迎スキル・経験】 ◆各種労務管理ツールの利用・マスタ設定のご経験 ◆法改正対応や新たな就業ルールに伴う業務フロー、システム変更のご経験 ◆関連会社や部門統合に伴うルールの統一化、マニュアル整備のご経験 ◆奉行シリーズ（特に給与奉行）の運用経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 労働・社会保険業務経験経験者（3年以上） 【歓迎業務経験】 業務効率化等のご経験をお持ちの方 その他、社労士事務所でのご就業、社会保険関係の業務に興味をお持ちの方 ＜資格＞ 【必要資格】 社労士試験合格者

＜学歴＞ 不問 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ◆事業会社での人事経験通算10年以上 （採用・制度企画・労務・育成いずれか含む） ◆等級・評価・報酬など人事制度の企画・設計または改定・運用経験 ◆人事組織および複数メンバーのマネジメント経験 （責任者／部長クラス含む） ◆経営層・事業責任者と連携し、組織・人材課題を施策（戦略人事・タレマネ等）に落とし込んだ経験 【歓迎要件】 ◆IT・デジタル／広告・マーケ業界での人事経験 ◆人事・組織コンサルティングでのプロジェクト経験 ◆部門横断で関係者を巻き込み施策を推進した経験 ◆人材育成・組織開発施策の企画・実行経験 ◆メンタルヘルスやストレスチェック制度に関する基礎知識 【求める人物像】 ◎社員・経営層・関連部署との調整・折衝を行う高いコミュニケーション力をお持ちの方 ◎周囲とコンフリクトを起こさず協調性がある

【必要なスキル・経験】 ◆課題設定／課題解決力、論理的思考力、戦略思考／実行力 ◆中規模（30人〜50人程度）以上の組織マネジメント経験 ◆オペレーション構築・改善の実務経験（一定度以上のテクノロジー活用経験必須） ◆事業グロースフェーズの経験 【あると望ましいスキル・経験】 ◆BPO事業マネジメント経験（グロースフェーズであれば尚可） ◆人事制度などの制度構築の経験 ◆経営層レイヤーとのクライアント折衝経験 【求める人物像】 ◆自ら描いたグループ戦略をもとにその背景含めた意図を深く説明しベクトルを揃え、その達成に向けて強いコミットメントを引き出す仕組みを作れる方 ◆グループの目標達成に向け、重要課題を特定し、適切な優先度を設計することでグループとして最適なスピードで行動量を最大化する仕組みを作れる方 ◆グループメンバーに対し積極的にフィードバックを行うとともに、グループメンバー同士で相互に建設的なフィードバックが行える関係を築き、学び合う仕組みを作れる方 ◆自らが積極的に意見を求め、異なる意見やその背景を理解し相手を尊重したコミュニケーションをとり、グループメンバーが、自らの意見を臆せず発信できる仕組みを作れる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社もしくは人事コンサルティング会社にて採用・労務・制度企画の人事領域いずれかを主担当として深く関わった経験、そして全領域業務について携わった経験・知見がある方（目安人事領域経験5年以上） ◆組織課題に対して仮説を立て、経営層や事業責任者と連携しながら、施策立案から実行・改善までを主体的にリードした経験がある方 ◆人事部門において、プレイヤーとマネジメントの両立を行い、チームビルディング、目標管理、メンバー育成を担った経験がある方 【歓迎業務経験】 ◆ベンチャー・スタートアップ企業やホールディングス体制での人事責任者・部長経験 ◆組織・人事領域でのコンサルティング経験 ◆M&Aに伴う組織や人事制度の統合（PMI）経験 【求める人物像】 ◎変化を楽しむ柔軟性のある方 ◎高い当事者意識と巻き込み力のある方 ◎戦略的思考と実行力のバランスのある方 ◎マーケティング視点(従業員体験)を意識できる方

＜必須条件＞ 事業会社における給与計算や労務関連業務のご経験をお持ちの方

＜必須条件＞ ◎事業会社における採用業務のご経験（3年以上） ◎人材紹介会社における営業経験（3年以上） ＜歓迎条件＞ 〇人材採用における戦略の企画、立案経験 〇労務、給与など採用業務以外の業務経験

【必要資格】 不問 【職務経験】 給与計算: 1年間の給与計算業務の経験（月次、年次） 社会保険業務の手続き経験者（電子申請経験者、なお可） ※社会保険労務士事務所にて社会保険・人事労務に携わったことがある方歓迎 【年齢】 不問

【必須条件】 ・社会保険事務の実務経験（目安：1～2年程度） ・Word、Excel等のPC基本操作ができること 【歓迎条件】 ・社会保険労務士資格を保有している方 ・社会保険労務士資格の取得を目指している方 ・社労士事務所または一般企業での社会保険事務経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆高い当事者意識/自走力 ◆論理的思考力、問題解決能力 ◆社内外とのコミュニケーション能力 ◆社会人経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◆採用業務、もしくは人材紹介企業でRA担当をされたご経験 ◆ITスタートアップでの業務経験 ◆営業/事業開発等、事業側での業務経験 【求める人物像】 ◆高い当事者意識と自責マインド ◆自ら課題設定し自走できる ◆高い成長意欲と学習能力 ◆裏方としてチームや会社を支えることに喜びを感じられる人

【応募資格】 ＜必要なスキル＞（いずれか必須） ◆コミュニケーション能力: クライアントの経営層や従業員から現状や課題を正確にヒアリングし、複雑な情報をわかりやすく伝える能力。 ◆分析・論理的思考力: 賃金データや人員構成などの定量データ、組織風土や文化といった定性的な情報を分析し、課題の根本原因を特定して論理的な解決策を導き出す能力。 ◆プレゼンテーション能力: 提案内容や制度設計案、研修などをクライアントに説得力をもって説明し、納得感を得るための能力。 ◆プロジェクトマネジメント能力: プロジェクトの進捗管理、リソース配分、関係者間の調整などを円滑に進め、期限内に成果物を完成させる能力。 ◆文書作成能力: 提案書、分析報告書、制度運用ガイド、研修資料など、プロフェッショナルな品質のドキュメントを作成する能力。 ＜必要な経験＞（いずれか必須） ◆人事制度の設計・構築経験: 等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度のいずれか、または複数の設計に関わった経験。 ◆コンサルティング経験: 企業の人事制度改革プロジェクトにおいて、外部のコンサルタントとして関わった経験。 ◆クライアント対応経験: 複数のクライアント企業を担当し、それぞれの課題に応じたカスタマイズ提案や個別対応を行った経験。 ◆研修実施経験: 従業員や評価者向けの研修を企画・実施した経験。 【尚可】 ◆社会保険労務士　・中小企業診断士 ◆事業会社等での提案営業経験者 ◆社会保険労務士事務所勤務経験者 ◆事業会社で経営企画実務の経験者　※人事戦略系は優遇 ◆セミナー、研修講師(事業会社等)の経験者 ◆人材紹介会社での勤務経験者 ◆MOSのスキルが高い ◆RA、CA、媒体営業の方 【求める人物像】 ◆積極的にお客様を理解し、常に状況を改善しようとする意識の持てる方 ◆コミュニケーション能力の高い方 ◆新しいことへのチャレンジ精神のある方 ◆臨機応変な対応が出来る方 ◆知識欲、好奇心が旺盛な方

＜学歴＞ 日本の大学卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く） ◆労務トラブル対応／休職者の窓口／評価設計／人事制度構築のうち、いずれか1つの経験2年以上 ◆管理職／マネジメント経験1年以上 ◆Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業） 【歓迎業務経験】 ◆人事制度構築経験者 ◆評価制度構築経験者 ◆プロジェクトリーダー経験者 ◆人事コンサルタント経験者 ◆Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ） ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ◆人材育成事業に興味関心のある方 ◆正確で緻密な方　　 ◆⾼いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方 ◆マルチタスクが得意でスピード感のある方 ◆業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方 ◆判断が早く、臨機応変に対応できる方 ◆従業員からの信頼を獲得できる方