【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。 ◆人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名〜500名規模の中堅・中小企業) ◆人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施 ◆人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど ◆その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する各種コンサルティング ＜具体的には＞ これまでのご経験を活かし、人事コンサルティング案件の主担当として、以下の業務を早い段階から一人で遂行していただきます。 ◆初回ヒアリングから提案、受注 ◆人事制度設計（等級、賃金、評価、教育）の主担当 ◆各種制度の導入・運用支援 ◆評価者研修、従業員説明会などの実施 ◆プロジェクトマネージャーとして、プロジェクトの推進と進捗管理 【仕事の流れ】 主に金融機関からの紹介で受注(DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません) ▼経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施(~2か月目安) ▼上記で見つかった課題をもとに制度構築検討 ▼賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施(2・3で~半年目安) ▼従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイドの作成 (~2か月目安) 【企業の魅力】 株式会社OAGコンサルティングは、人事コンサルティングサービスを提供しており、 等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度の構築支援から、運用定着支援まで幅広くサポートしています 。 中堅・中小規模の企業を主な対象とし、お客様のニーズに合わせたきめ細やかなコンサルティングが強みです 。 公認会計士や税理士、社会保険労務士などの専門家が150名以上在籍しており、人事制度だけでなく労務管理や教育研修、採用など、人事に関連するさまざまな課題をワンストップで解決しています 。 この度、当社のサービス拡大に伴い、即戦力となる経験者を募集します。 【企業のについて】 ◎創業30年を突破 お客様が本来持っている力を最大限に活かすためには何ができるのかを追求し、お客様の期待を超えるサービスを提供し続けることで創業30年を迎えることができました。 ◎12拠点展開 東京都内をはじめ、札幌、埼玉、名古屋、大阪、福岡など全12拠点で、上場企業から個人事業主、個人のお客様や自治体など様々な課題にワンストップでご支援しています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

※経験・能力など考慮の上、決定いたします ※実働7時間超過時から1分単位で割り増し賃金支給 一般職：月給制（夏・冬賞与各2ヶ月分） ※賞与については人事評価により増減する可能性有 管理職：理論年収を12分割し支給 ◆昇給・昇格あり ◆賞与：夏2ヶ月　冬2ヶ月

• 資格取得支援制度
• 退職金制度あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 転勤なし