【社労士補助】年間休日125日！研修制度が充実！所定労働時間内の15％が研修で、実力派の社労士になれる社労士法人

• 労務
• 社会保険労務士

【募集背景】
事業拡大・組織強化のため人材を募集します！

【業務内容】
■コンサルティング業務（人事評価制度、労務デューデリジェンス、採用計画作成、教育制度構築、研修講師など）
■社会保険労務士業務全般

◆［労務の専門知識］×［HRテック］のシナジー
HOWA労務オフィスでは以前より勤怠管理システムや人事評価制度などのHRテックソリューションも取り扱っており、これからも事業の一つの柱として伸ばしていきたいと考えています。
AI技術の発展により様々な業務や手続きが自動化されるなか、制度設計などのクリエイティブな部分にはまだまだ人の手は欠かせません。
ただシステムを導入するだけでなく、労務の専門知識があるからこそできる実践的な制度設計とセットでサービスを提供できることが私たちの強みです。

研修制度
「働く人の成長が会社の成長に直結する」という考えのもと、教育・研修制度に力を入れています。
入社後研修では、社労士として働くうえで必須の知識だけでなく、クライアントさまとのやりとりのコツについてもレクチャーします。
また、代表の清田のもつ知見や、人事労務関連のトレンド情報も、随時共有しています。

学習支援制度
社外での学習のための費用を会社で負担し、スキルアップ・キャリアアップを応援します。
事前に申請し、会社の許可が出た場合には、書籍の購入費用やセミナー受講費用を会社で負担します。
社外での知見を積極的に取り入れ、業務に活かしてもらえることを期待しています。

社労士として得られる経験
入社後すぐに、クライアントさまの案件に参加できます。
一般的な少人数の社労士事務所では経験が難しい、IPO支援や大企業の人事評価制度策定なども経験可能です。
実践経験を豊富に積めるため、社労士としての今後のキャリア形成に大いに役立ちます。

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎積極的に仕事に取り組める方
HOWA労務オフィスでは20代〜30代の社員が活躍中です。

＜次のいずれかの条件を満たす方＞
■社会保険労務士事務所または税理士事務所で1年以上の経験者
■社会保険労務士資格を有する方
■社会保険労務士の資格の勉強中の方

＜求める人物像＞
◎企業の課題解決に尽力したい方
◎日々変わる企業・法律に向き合い、柔軟な対応ができる方
◎経営者と共に会社成長の一翼を担いたい方

不問

年収360〜600万円

＜給与＞
※固定残業手当は20～45時間
※試用期間あり（研修期間あり（3ヶ月））

＜賞与＞
年2回(6月・12月)、合計4か月分が目安

■昇給は年に3回
プロとしてしっかり評価します

当社独自のスキル管理制度にて評価をおこないます。
成果だけでなくプロセスも重視した評価制度を導入しており、仕事への取り組み姿勢や目標達成へのプロセスなども評価の対象となります。

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW
■夏季休暇
■冬季休暇
■有給休暇

※年間休日125日

土日はもちろん、祝日・GW・夏季・年末年始もしっかり休んで心身をリフレッシュすることは、働くうえで非常に重要だと考えています。
プライベートの充実が仕事にも好影響をもたらすと考えており、休暇をとってもらいやすい制度を整えています。
有給休暇を2時間単位で取得できたり、誕生月に1日有休を取得できたりといった仕組みがあります。
家庭を持っている方であれば、子育て応援休暇も用意していますので、ぜひ積極的に活用してください。
家族サービスのためにも、休みをとることは大切です。
休みをしっかり取得できるよう、会社としてもサポートしています。

・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
・食事補助
・慶弔休暇
・取得応援制度（資格に応じて基本給に上乗せ）
・入社時研修
・随時研修あり
・産休・育休の取得実績あり
・入社時研修・随時研修有り

労務管理コンサルティング
IPO・M&A支援
社会保険・給与計算・助成金申請手続き代行
バックオフィスDX化