【必須スキル】 ◆事業会社での労務実務経験2年以上（以下すべての経験）社会保険手続き 　ー勤怠締め処理 　ー給与計算 　ー安全衛生管理 【歓迎スキル】 ◆社内規程の作成・改定経験 ◆社会保険労務士資格 ◆安全衛生管理者資格 ◆人事制度の企画・運用経験 ◆スタートアップ／ベンチャーでの経験 【求める人物像】 ◆KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ◆変化を楽しみ、泥臭い業務にも堅実に向き合える方 ◆自ら考え、手を動かし、主体的に行動できる方 ◆挑戦と成長に前向きな方

＜業務経験＞ ※未経験歓迎 【歓迎業務経験】 ◆労務管理の実務経験が1年以上ある方 ◆人事労務システムベンダーでのカスタマーサポートでのご経験が1年以上ある方 ◆社労士事務所、労務系BPO企業での勤務のご経験がある方 ◆Microsoft Excel、Google スプレッドシートのスキルがある方 【求める人物像】 労務スキルだけでなくChatGPT / Devinなど最新AIを活用するスキルも習得できます！ お客様の「困った」を解決するうちに、スプレッドシートやプログラミング、データ分析等のスキルが身につきます！ 学ぶ機会を楽しめる人、仲間と協力しながら前進できる人をお待ちしています！

＜必須要件＞ ◆社会保険労務士資格 ◆企業または社労士事務所での労務実務経験 ◆マネジメント経験 ＜こんな方を求めています＞ ◆社労士としての実務経験を活かし、現場と経営の橋渡しができる方 ◆組織づくりや人材育成に関心があり、チームの成長を楽しめる方 ◆法改正や社会の変化に敏感で、柔軟にアップデートできる方 ◆顧客やスタッフに対して、誠実で温かなコミュニケーションができる方 ◆「安心して働ける職場を増やしたい」という私たちの想いに共感してくださる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所・税理士事務所でのご経験3年以上 ◎担当を持ち企業様と折衝されたご経験 【歓迎業務経験】 〇商社やコンサルティング会社で営業経験 〇顧客の課題を深堀し、解決策の整理・提案のご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士 ※資格取得に向け勉強中の方も大歓迎です！

〈資格〉 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士、中小企業診断士、キャリアコンサルタント、FP、産業カウンセラー、行政書士など 〈業務経験〉 【歓迎業務経験】 ◎社労士事務所での実務経験 ◎一般企業での労務経験 ※普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方は、仕事に活かせます。

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事企画業務（評価制度、給与制度、教育制度）の経験者（10年以上）

応募条件 【必須業務経験】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・Word・Excelの基本操作が可能な方 ・目安3年以上の保険手続・給与計算経験 【優遇要件】 特になし 【必要資格】 社会保険労務士

◆職種未経験歓迎

【必須スキル】 労務実務経験3年以上（給与計算・社保手続きなど） チームまたは後輩メンバーの指導・レビュー経験 【歓迎スキル】 社労士事務所・アウトソーシング企業などでの労務代行経験 労務改善・制度設計・運用マニュアル策定の経験 クラウド労務ツールの導入／設定経験（SmartHR、ジョブカンなど） BPO／コンサルティング型の顧客対応経験 【求める人物像】 クライアントと一緒に課題を解決する姿勢を持てる方 効率化だけでなく“働きやすさ”や“制度の意義”を考えられる方 チームで協働し、挑戦をポジティブに楽しめる方 新しいツールや仕組みを柔軟に受け入れられる方 人の成長や組織づくりに関わりたい方

【学歴】 大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【いずれか必須】 ◆人事としての採用業務（新卒または中途）の実務経験 ◆人材紹介会社・求人広告会社などでの採用支援経験 ◆研修企画・運営、オンボーディング構築の経験

【学歴】 大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【いずれも必須】 ◆給与計算の実務経験（目安：3年以上） ◆社会保険手続きの実務経験 【歓迎】 ◆就業規則や社内制度の企画・改定に携わった経験 ◆労務システム（SmartHR、ジョブカン、freee人事労務等）いずれかの導入・主導経験　 ◆ベンチャー・スタートアップ企業での労務経験

＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ◆採用及び育成計画の策定経験 ◆上場会社またはIPO準備会社での人事・総務経験 【歓迎条件】 ◆エンジニアの採用経験 ◆オフィス移転等の実務経験 ◆ビジネスレベルの英語力（外国籍のエンジニアとのコミュニケーション有）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆管理部門において労務経験1年以上 ◆細かい作業を正確かつ、スピーディーに進められるスキル ◆Excelの基礎スキル（vlookup等） 【歓迎業務経験】 ◆労務担当として必要な法律の知識をお持ちの方 （労働基準法、労働安全衛生法のベースラインの理解） ◆給与情報取扱者として、情報及び情報セキュリティ管理の最低限の管理能力がある方 ◆社内外との円滑なコミュニケーションスキル ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 衛生管理者（1種及び2種） 【求める人物像】 ◆間違えると影響の大きい給与計算や手続きに対し、丁寧に向き合える方 ◆主体的に業務に取り組み、改善点があれば提案できる方 ◆自ら物事の優先順位をつけて業務を進められる方 ◆急な依頼にも臨機応変に対応できる方 ◆人当たりよく仕事を進めることができる方 ◆個人情報、機密情報を扱う上での倫理観をお持ちの方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での労務経験1年以上経験 【歓迎経験】 〇事業会社での人事労務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士 ※今年受験をした方も大歓迎です！

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所経験1年以上 【歓迎経験】 〇事業会社での人事労務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士 ※今年受験をした方も大歓迎です！

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験2年以上 【歓迎経験】 〇事業会社での人事労務経験 〇社労士事務所経験 【必須資格】 ◎社会保険労務士

＜応募要件＞ 人事経験のある方

【必須】 ◎スタートアップ／中小企業での人事経験を含むバックオフィス経験3年以上 （労務・経理・会計・総務などは一部経験でOK） 【歓迎】※あれば活かせます 〇事業計画やPL／CFなど、数値を用いた経営管理の理解 〇KPI／KGI設計、またはチーム・部門のマネジメント経験 〇経営直下での組織立ち上げ、バックオフィス体制構築の経験 〇医療機関／医療支援事業でのバックオフィス経験 〇複数法人の管理、BPO・士業・サービス側でのバックオフィス経験

【必須スキル・経験】 ◆事業会社または社労士事務所における給与計算の実務経験（目安2年以上） ※月次給与計算を一通り自走できるレベルを想定しています 【歓迎スキル・経験】 ◆他部署と連携しながらプロジェクトを主体的に推進したご経験 ◆100名規模以上の給与計算のご経験 ◆労務業務の標準化や改善に関わったご経験 【求める人物像】 ◆当社の「The 7 Values」とパーパスに共感できる方 ◆オープンにコミュニケーションを取り、意見を交わしながら前に進められる方 ◆柔軟性を持ち、既存のやり方にとらわれず改善を考えられる方 ◆変化や新しいテーマにも前向きに取り組める方 ◆実務を大切にしながら、自ら課題を見つけ改善を実行できる方 ◆裁量を持ってプロジェクトを推進することにやりがいを感じられる方

【必須経験】 ◎人事・労務などのバックオフィスのご経験1年以上 【求める人物像】 ・高い事務処理能力と、正確な数値管理能力 ・周囲の状況を汲み取り、自走できる方 ・「鈍感力（ストレス耐性）」： 役員クラスからの急な依頼や指摘に対しても、動じることなく冷静かつ柔軟に対応できるメンタリティ

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 社労士事務所での実務経験 【必要資格】 社会保険労務士

【必須要件】 大卒以上 【いずれか必須】 ◎人事経験（HRBP、評価運用） ◎業推進・営業企画等での数値管理・調整実務経験

【必須要件】 大卒以上 【いずれか必須】 ◎採用業務のご経験 ◎人事として現場との調整・折衝経験 ◎営業企画・事業推進などでの数値管理・関係者調整経験 【歓迎するスタンス】 〇採用から一歩踏み込み、評価や組織運営に挑戦したい方 〇人事として事業により深く入り込みたい方 〇調整力や数値管理力を活かし、組織を支える役割を担いたい方

■社労士試験の勉強をされている方、受験を検討されている方（受験のアドバイスもします。） ■給与計算や、労務管理に興味のある方 ■パソコン操作が苦にならない方（主にExcelを使用します。）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所での実務経験必須 【歓迎業務経験】 ○人事・労務・経営的なコンサルティング業務経験のある方 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社会保険労務士 【求める人物像】 ○人事労務関連業務に情熱をもって取り組める方 ○Excel・Wordの基本操作ができる方 ○フットワークの軽い方