＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 以下のいずれかの職種において2年以上のご経験をお持ちの方 ◆人事採用担当 ◆人材紹介会社におけるCA/RA ◆法人営業 ◆戦略/IT/業務コンサルタント ◆その他 顧客折衝を有する職種 【求める人物像】 ◎成長志向 ◆現状に満足せず常に学び挑戦し続ける向上心のある方 ◆同世代に負けない圧倒的成長を遂げたいと考えている方。 ◎主体性・創造性 ◆自ら考え行動し、ゼロから仕組みを作ることを楽しめる方 ◆裁量の大きい環境で裁量を活かし、周囲を巻き込みながら成果を出せる方 ◎コミットメント ◆採用を通じて事業成長に貢献したいという強い意志を持ち、困難な採用課題にも粘り強く取り組める方 ◆会社のビジョンやカルチャーに共感し、組織の成長を共に推進できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験がある方 ◎人材会社で法人担当2年以上 ◎IT企業にて採用経験2年以上 【歓迎業務経験】 いずれかのご経験をお持ちの方歓迎いたします ◯エンジニア採用のご経験 ◯新卒採用のご経験 ◯人材紹介会社にて中途採用領域の企業営業担当のご経験が2年以上ある方 ◯目標数から、施策の提案を自身で行い、PDCAを回してきた方 ◯中途採用領域において、ミドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験 【求める人物像】 ・ミッション【テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ】に共感いただける方 ・行動指針「Patients first」、「Challenge status quo」、「Respect diversity」、「Complete work」に共感いただける方 ・コトに向き合い、仕事環境を自分で作っていける方 ・担当している施策を徹底的に磨き込み、スペシャリストとして成長できる方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 ・自ら仮説を立てて施策を実行し、得られたデータをもとに改善を繰り返すことが得意な方 ・利害関係が異なるステークホルダーの間で、円滑にコミュニケーションを取って最適解を見つけ出すことに長ける方

■求める人材像 ◆学歴：高卒以上 ◆人物面：協調性があり、「自分の仕事はここまで」と仕事に枠をはめず、自ら課題を発見し自律的に動ける人材 ■必要な経験・スキル ・必須要件： ◎事務職の実務経験（２年以上） ・歓迎要件： ◯給与計算や社会保険手続きなどの実務経験がある方 ◯金融業界経験者（FP3級相当程度の知識がある方） ◯確定拠出型年金事務経験がある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験を必須とさせていただきます。 ◆人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）3年以上 ◆人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザーとしての経験4年以上 ◆アウトソーサーとして採用業務支援の経験4年以上 【歓迎業務経験】 ◆エンジニア採用の経験 ◆役員クラスの採用経験 ◆人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験 ◆⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げてきた経験 【求める人物像】 ◆ホープスの事業内容、ビジョンに共感することができる方 ◆向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ◆素直に物事を受け入れることができる方 ◆組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験（※年数問わず） ◆事業会社での中途採用業務経験 ◆人材業界での営業経験（※個人/法人問わず） 【歓迎業務経験】 ◆変化の激しい急成長企業における人事経験 ◆多様なステークホルダーとの折衝経験 ◆新しいツールや仕組みを導入し、社内で定着するまで導いた経験 【求める人物像】 ◆当社のビジョンと行動指針（GA VALUES）に共感できる方 ◆自ら考え、試行錯誤しながら手を動かすことができる方 ◆周囲の意見に耳を傾けながら、周囲を巻き込むことができる方 ◆個人の成果だけではなく、チームの成果にもこだわりが持てる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験を必須とさせていただきます。 ◆人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）1年以上 ◆人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザーとしての経験 2年以上 ◆アウトソーサーとして採用業務支援の経験 2年以上 【歓迎業務経験】 ◆エンジニア採用の経験 ◆人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験 ◆⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げてきた経験 【求める人物像】 ◆ホープスの事業内容、ビジョンに共感することができる方 ◆向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ◆素直に物事を受け入れることができる方 ◆組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における新卒採用の実務経験をお持ちの方（3年以上目安） ◆人材業界でのクライアント向け新卒採用支援の経験をお持ちの方 ◆マネジメント経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆メガベンチャー・上場準備企業での新卒採用の実務経験（年間30名以上の採用規模だと望ましい） ◆無形商材の営業経験、高い定量目標を掲げて達成した経験 ◆社内外の関係各所と連携し、プロジェクト進行をした経験 【求める人物像】 ◆当事者意識とコミット力があり目標達成に向けて自走できる方 ◆社内外の関係各所を巻き込みながら施策をドライブできる推進力のある方 ◆自ら手を動かしながら、メンバーと協力してプロジェクトをリードいただける方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 《下記業務において3年以上の経験》 ◆勤怠管理・給与計算 ◆社会保険関連手続き業務 【歓迎業務経験】 ◆管理職経験者

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかに該当する方 ◎採用人事業務の経験が2年以上ある方 ◎人事コンサルタントの経験が2年以上ある方 【歓迎業務経験】 ○エージェントコミュニケーションのご経験がある方 ○スカウトを活用した集客のご経験がある方 ○組織開発に関わった経験がある方 ○何かしらの高い成果を残した経験がある方 【求める人物像】 ○人に対して真剣に向き合うことができる方 ○オープンなコミュニケーションが取れる方 ○組織の課題解決に対して向き合いたいと思える方 ○自分から仕事を作り出せる方 ○カオスな環境を楽しめる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎労務経験1年以上（給与計算は必須） 【歓迎スキル】 ○人事企画業務に関するご経験がある方 ○上場企業での労務実務経験がある方 【求める人物像】 ◆弊社ミッション・バリューに共感いただける方 ◆臨機応変に対応いただける方 ◆正確、迅速、丁寧に業務を遂行いただける方 ◆向上心のある方

【必須スキル】 ※いずれかに当てはまる方 ◆採用、労務業務全般の幅広い対応経験 ◆人事系コンサルティング業務の経験 【歓迎スキル】 ◆現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を解決したご経験 ◆IT企業での就業経験 ◆人事制度の設計・改善経験 ◆チームのマネジメントや複数部署にまたがるプロジェクトの推進経験 【求める人物像】 ◆当社のミッション、ビジョン、バリューに共感し、会社とともに成長していく意欲がある方 ◆常識を疑い、本質的な問題解決を考えることが好きな方 ◆変化スピードの速い環境を楽しめる方 ◆新しいことに挑戦すること、学ぶことが好きな方 ◆バランス感覚と柔軟性を持ち、当社にあった答えを見つけ出せる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎労務管理、給与計算、社会保険手続きの実務経験3年以上 ◎労働関係法令に関する知識 ◎就業規則、賃金規程等の作成・改定経験 ◎人事労務システムの導入・運用経験 【歓迎スキル】 ○労務監査対応経験 ○労働組合対応経験 ○チームのマネジメント経験 ○ビジネスレベルの英語力 ○海外拠点の労務管理経験 【求める人物像】 IPO準備フェーズという成長期にある当社において、労務業務の根幹を支え、共に未来を創造していく仲間を求めています。責任感とオーナーシップを持ち、変化を恐れずに柔軟に対応できる方を歓迎します。また、チームワークを重視し、周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進められることも重要です。グローバル展開や従業員増加という変化の激しい環境においても、前向きにチャレンジし、成長を続けたいという意欲を持った方を求めています。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用活動の経験（新卒、中途、派遣、バイトいずれかで可） ◎採用活動において目標達成をした実績 【歓迎業務要件】 〇採用以外の育成や人事制度の経験 ＜資格＞ 不問

【求める人物像】 ◆面接及び簡易ケース等を通じて以下のようなポテンシャルを見極めていきます ・思考力・問題解決力 ・論理的思考 ・直観的判断 ・柔軟な発想 ・情報の素早い処理能力 ・コミュニケーション能力 ・学習や経験に左右されずに、状況を素早く理解し、的確な判断を下せる特性 ■人物面における素養 ・地頭の良さ ・安定的な事務能力 ・コミュニケーション能力、対人関係上の感じの良さ ・素直さ　 ■求める志向性、マインド ・人と組織に興味があり、将来的に経営に関わる人材として成長したい人 ・自分のためではなく、会社やコンサル部門のためにという視点で仕事をする人 ・ホスピタリティ精神があり、誰とでも良好な関係を維持していける人 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的、前向きに取り組める人

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかの経験を有する方 ◎採用人事としての実務経験（新卒/中途不問） ◎採用代行業務でのプロジェクトリーダー経験 ◎人材紹介業界でのキャリアアドバイザー経験 【歓迎業務経験】 〇IT業界もしくはコンサルティング業界知見 〇中途採用人事としての実務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ◎社内外の関係と良好な関係を構築しながら業務を遂行できる方 ◎新しい業務にも積極的に挑戦する意欲のある方

＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 社労士事務所経験 ＜資格＞ 【必要資格】 社会保険労務士資格 【求める人物像】 向上心があり税理士業界で頑張るという決意の固い方 真面目で責任感のある方 チームワークを大切にする方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎年間20名以上の規模における中途採用業務経験 ◎エンジニアの中途採用の経験（人数・年数不問） 【歓迎業務経験】 ○メンバーマネジメントの経験（人数不問） ○経営レイヤーと中途採用戦略について ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算業務、入退社処理業務など労務全般の実務経験をお持ちの方（3年以上） ◆事業会社での労務実務経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆給与計算業務の経験がある方 ◆給与奉行等のシステムを使用した経験がある方 ◆労務領域の課題解決の企画・立案の経験のある方 【求める人物像】 ◆問題特定を進んで実施し改善する行動力がある方 ◆責任感を持って仕事に取り組める方 ◆スピード感を持って業務に取り組むことができる方 ◆複数の物事を効率的に同時進行で動かしていくことが好きな方 ◆弊社行動指針「うるるスピリット」に共感いただける方 　※「うるるスピリット」 　　・うそをつかない、悪いことをしない 　　・会社はホーム、社員はファミリー 　　・相手の期待を超える「おもてなし」 　　・当事者意識を持って、納得して働く 　　・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社もしくは社労士法人における労務経験（目安として2年以上程度） ◆勤怠管理・給与ソフトの使用経験 ◆社内外と柔軟にやり取りできるコミュニケーション能力 【歓迎業務経験】 ◆上場企業またはベンチャー企業での労務経験 ◆社会保険関連の定型業務（算定、月変、育休等）の実施経験 ◆年末調整の取りまとめ経験 ◆衛生管理者資格をお持ちの方 ◆労基法や社会保険制度の基礎知識をもとに判断・改善ができる方 ◆給与計算や労務領域の業務改善・仕組み化に関心のある方 ※必須ではありません。あれば活かせるご経験です。 【求める人物像】 ◆安定・正確な給与運用に責任感を持って対応できる方 ◆労務の「守り」だけでなく、仕組みを育てる「攻めの姿勢」を持てる方 ◆柔軟な対応力と、チームへの協調性を大切にされる方 ◆成長企業で業務の幅を広げ、次のステップを目指したい方 ◆できない禁止（問題解決志向）：現状の問題を発見し、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え改善に向かって推進できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における採用領域の担当経験 1年以上 ◆人材紹介会社におけるRAまたはCAのご経験 1年以上 ◆人事コンサルタント経験 1年以上 ◆プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 【歓迎業務経験】 ◆変化の激しい急成長企業における業務経験 ◆多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ◆エンジニア採用をリードしてきたご経験 ◆マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ◆SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ◆マネジメント経験 【求める人物像】 ◆TERASSのMission・Visionに共感できる方 ◆TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎上場企業ないしそれに準ずる企業組織（300名以上）での人事業務経験 ◎給与計算・勤怠管理・社会保険等の実務経験 ◎人事部門におけるマネジメント経験 【歓迎業務経験】 〇アーリー～グロースステージでの組織構築経験 〇人事制度企画立案経験 〇社会保険労務士資格保持 中途入社が多く、新卒中途問わず馴染み易い環境です。IPOを目指す時期に事業の基盤造りに携われるチャンスです。事業に共感を持つ方を歓迎。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務の実務経験をお持ちの方(目安3年程度) ※社労士事務所の方や保健師の方も選考対象です。 ◆Microsoft officeの基本スキル（社内では複数のHR専用システムを操作します） ◆Google Workspaceの実務使用経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆1000人以下規模の企業での労務経験3年以上 （年間を通じて労務業務として必要な業務内容を理解しており、実作業の経験もある方） ◆PCスキル：タッチタイピングが可能 ◆Excel：四則演算、SUMIF、VLOOKUP、ピボットテーブルを問題なく使えるレベル ◆Word：文字入力、レイアウト調整、表作成や画像の挿入などがスムーズに行える程度感 ◆PPT：体裁を整えることができる、アニメーションの挿入や細かい設定ができる ◆メール：メールソフトを問題なく使える、CC・BCCの使い分け、ファイルの圧縮、ファイルの解凍がスムーズに行える程度感 【歓迎業務経験】 ◆労務ポジションを1人で対応して企業の拡大に合わせて対応したことがある経験 ◆人事関連規程作成の経験や法改正の対応経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆衛生管理者/安全管理者をお持ちの方 【求める人物像】 ◆素直で誠実な方 ◆高い協調性をお持ちの方 ◆利他的思考、ホスピタリティがある方 ◆学習意欲/学習能力が高い方 ◆細部まで正確に対応できる方 ◆主体性を持ち、臨機応変に業務に取り組める方 ◆物怖じしない方 ◆メンタルが安定している方 ◆ストレス耐性の強い方 ◆チームで働く力がある方（柔軟性、状況把握能力） ◆前に踏み出す力がある方（実行力、主体性、働きかけ力） ◆考え抜く力がある方（課題発見力）

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎業務内容】 〇人事制度を1から組み直した、1から作り上げた経験をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事/労務経験　5年以上 ◎給与計算スキル ◎勤怠管理スキル ◎就業規則等、各種社内規則の作成・改定・管理等 ◎外資系企業の為、英語スキル 【歓迎業務経験】 〇社会保険労務士や、社会保険労務士事務所での勤務経験 〇経理業務の経験及び日商簿記２級（会計システム ： 勘定奉行） 〇ERPの使用及び導入経験（基幹システムはOBICの奉行シリーズ） 〇株主総会議事録作成及び登記簿管理 〇法務関係のご経験 〇ＩＴ知識及びIT業務応用スキル 　 【求める人物像】 〇真摯に業務と向き合え、正義感をお持ちの方（給与や財務諸表等に関わるポジションの為） 〇会社の変革に意欲的な姿勢をお持ちの方 〇業務改善等に前向きに取り組めるマインドをお持ちな方 〇大企業勤務経験よりは、中小でバックオフィス系業務に幅広く従事したキャリアをお持ちの方 〇転職経験のある方（適応力の高い方） ※最初から出来上がっている方では無く、ポテンシャルをお持ちの方でも可