＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ◎エンジニア採用に関する何かしらの知識もしくは経験 ◎事業会社での中途採用実務経験もしくは人材系営業経験2年以上 ◎中途求職者と向き合った経験 ◎法人折衝経験 【歓迎業務経験】 ◯エンジニア中途採用経験 ◯採用広報実務経験 【求める人物像】 ・論理的・建設的に思考が出来る方 ・チームとしての成果を優先して業務の出来る方 ・失敗を恐れず、自立駆動出来る方 ・採用業務に関わることを臨んでいる 　※今後の事業成長考えると当分この業務がメイン担当になるため

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ◎人事制度設計の企画、運用実務経験（3年以上） ◎プロジェクトマネジメント能力 　└ 複数部門を巻き込んでのプロジェクト推進経験、スケジュール管理や進捗フォローのスキル 【歓迎業務経験】 ◯人事制度の刷新や導入経験 　└ 中規模～大規模組織での制度改定プロジェクト経験 ◯IT業界、スタートアップ特有の知識や経験 【求める人物像】 ・戦略的思考で組織全体を見渡せる方 ・社員一人ひとりの成長や働きがいを重視できる方 ・変化を恐れず、新しい施策に積極的に挑戦できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での労務領域の豊富な実務経験（特に、従業員５００名以上の事業会社における複雑な給与計算、社会保険手続き、入退社手続きなどの労務オペレーション実務を３年以上に渡ってハンズオンで自ら経験しており、プロセス改善などを含めてチームをリードできる能力） ◆労務オペレーションで発生し得るあらゆるイレギュラー案件に対して迅速にソリューションを提案し、チームで解決できる能力 ◆労務オペレーションに関連する労働諸法令の実運用に関する豊富な知識 ◆様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をした経験 ◆役員やマネジメント層との折衝経験 【歓迎業務経験】 ◆ピープルマネジメント経験（マネジメント人数不問） ◆労務DD・PMI対応の経験 【求める人物像】 ◆kubellのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方 ◆目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる ◆具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方 ◆変化に対して柔軟に対応できる方 ◆課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方 ◆泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ◆変化を楽しみ、前向きに捉えられる方 ◆チームワークを大切にできる方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事総務業務の経験5年以上

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎中途採用もしくは新卒採用の経験が3年以上ある方 ◎経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方 ◎業務マネジメント経験のある方（目的やtodoの整理/管理/リプランなど） 【歓迎業務経験】 〇2020年新卒以降の新卒採用に関する市場・チャネル知識 〇ミドル～ハイキャリアの中途採用に関する市場・チャネル知識 〇エンジニア採用に関する市場・チャネル知識 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇GCDF資格 ＜求める人物像＞ ・主体的に他者を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方 ・論理的思考能力をお持ちの方 ・前例に固執することなく、柔軟な思考力をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務の実務経験（3年以上） ◆Excel、Word、PowerPointなどのPCスキル ◆労務業務の改善経験 【歓迎業務経験】 ◆マネジメント経験 ◆社労士資格をお持ちの方 （社労士への相談などメイン担当として行っていたご経験でも可） ◆衛生管理者資格をお持ちの方 【求める人物像】 ◆社員によりよい環境を提供したい、社員ファーストで考えられる方 ◆どうしたらできるか、可能性を追求し続けられる方 ◆新しいことや変化に対してポジティブに捉え、楽しめる方 ◆インプットとアウトプットを繰り返して、知識やスキルを定着させられる方 ◆成長意欲が高く、当事者意識を持って動ける方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆営業/採用いずれか、および合算してのご経験（3年以上） 　∟突出した実績を出されてきた方 　∟自ら人を巻き込みプロジェクトを推進されたご経験をお持ちの方 　∟経営 / 事業責任者レイヤーとの折衝経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆広告/マーケティング業界でのご経験 ◆人材業界において、WEB広告業界を担当したご経験（CA、RA問わず） ◆事業会社での新卒採用経験 【求める人物像】 ◆人とのコミュニケーションが好きな方 ◆挑戦、変化を楽しめる方 ◆スピード感を持ってアグレッシブに動ける方 ◆企業成長、事業成長を目的とした人事に携わりたい方 ◆経営陣とのコミュニケーションを通して成長したい方 ◆単利より複利、短期より中長期、自身よりチーム・会社・世の中のために動ける方、またこの考えに共感くださる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事（採用、育成、制度、労務）に関する経験5年以上 ◆経営陣や事業責任者と連携した人事施策の立案実行経験 ◆3名以上のマネジメント経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用実務 中途採用の実行経験（3年以上）、特にエージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングのハンズオン経験 ◆ターゲット対応力 ハイクラス（部長〜CxO）、専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験 ◆プロセスマネジメント 採用プロセス全体（要件定義〜内定・入社後フォロー）の主導経験 ◆スピード感と柔軟性 ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験（状況変化への柔軟対応） ◆レポーティング／改善 採用KPIのモニタリングと、目標未達時の原因分析〜改善アクションの実施経験 【歓迎業務経験】 ◆業界経験 IT・インターネット業界での採用経験 ◆組織経験 ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験 ◆技術理解 エンジニア採用における基礎的な職種理解（言語・役割など） ◆採用広報 採用ブランディングや候補者向け訴求施策の実行経験 ◆データ分析 採用指標のダッシュボード作成や歩留まり改善アクション実施経験 ＜資格＞ 【必要資格】 【歓迎資格】 【求める人物像】 ■何事も一生懸命で、ごまかさない、うそをつかない（素直で誠実に立ち振る舞うことができる方） ■できないことの言い訳や困難な状況から逃げるのではなく、どうしたらできるか、またはどうしたら前進できるかを常に考え、行動することができる（柔軟かつ達成マインドを持つ方） ■自分の成果（手柄）に固執するのではなく、チームメンバーと成果を分かち合い、チームとしての目標達成を主軸に日々の業務を遂行できる（チームワーク重視を重要視される方） ■何よりも　食　が好き。自社のサービスを好きになれる。（くるめしに入社する明確な意思、気持ちを持っている方）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用業務経験がある方（３年以上） ◆労務、制度設計、組織デザインいずれかの実務経験がある方（年数不問） ◆マネジメント経験がある方（小規模でもOK） ◆自身で採用KPIを立て、実行し、実績を上げてきた方 ◆成長意欲が高く、当事者意識を持って動ける方 【歓迎業務経験】 ◆エンジニア採用の経験がある方 ◆IT業界もしくはIT知識を有する方 ◆マーケティングの知識がある方 【求める人物像】 ◆何事にも前向きに取り組める方 ◆何かしら目標をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事業務に興味があり、キャリア形成していきたい方 ◆採用業務経験もしくは人材紹介などのご経験がある方（２年以上） ◆数字へのコミット力がある方 ◆成長意欲が高く、主体的に動ける方 【歓迎業務経験】 ◆エンジニア採用業務経験者 ◆IT特化型などの人材業界経験者 ◆IT業界もしくはIT知識を有する方 【求める人物像】 ◆何事にも前向きに取り組める方 ◆何かしら目標をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆中途採用或いは新卒採用の採用経験 （採用代行、人材紹介会社RAなどの直接企業担当者への提案型の採用支援又は採用コンサルティング経験も可） ◆事業会社でのリクルーター経験 【歓迎業務経験】 ◆ベンチャー企業やスタートアップ会社のような意思決定が速い会社での就労経験 ◆IT業界の経験、エンジニア採用の経験 ◆中途採用、新卒採用の採用経験の合計年数は3年程度あると望ましい。 ◆会社全体の教育研修業務に携わった経験、又は興味関心があること 【求める人物像】 ◆主体的に行動し、会社の成長のために問題解決に積極的に取り組める人材 ◆フットワーク軽く動ける方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆新卒・中途採用業務の実務経験3年以上 ◆研修プログラムの企画・開発・実施経験（一部） ◆キャリアカウンセリングスキル（社員からの相談対応） ◆社外育研修、セミナーへの参加経験多数 【歓迎業務経験】 ◆教育または採用システムの導入・運用経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆キャリアコンサルタント資格 【求める人物像】 人財育成に情熱を持ち、自ら学び、成長し続ける意欲のある方を求めています。 教育や採用に関する実務経験を活かし、研修プログラムの企画・運用や新卒・中途採用業務に主体的に取り組んでいただける方を歓迎します。 変化への対応力が高く、柔軟な思考で課題解決に向けて積極的に行動できる方、コミュニケーション能力を活かし、関係各部署と円滑に連携しながら業務を進められる方を期待しています。 教育を通じて人材育成に貢献したいという強い思いを持つ方を歓迎します。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での中途採用の経験 ◆人事ではなくとも採用にコミットメントしてきたご経験 ◆人材紹介エージェントで3年以上経験し、事業会社の採用フローを理解している 【歓迎業務経験】 ◆100名以上規模のベンチャー企業での採用経験 ◆スカウトやエージェント以外の手法での採用経験 ◆経営陣や事業部門との連携を通じた採用方針の提言や要件のすり合わせ経験 ◆数値分析を基にしたPDCA運用経験 ◆営業職として目標達成に向けてコミットした経験 ◆採用コンサル、RPOなどでの採用業務の経験 【求める人物像】 ◆ビジョン、ミッションへ共感いただける方 ◆コミュニケーションを大切にし、多様な考えを受容できる方 ◆常に改善することを意識し行動できる方 ◆助太刀のバリューを体現できる方 ◆変化を楽しめる柔軟性お持ちの方 ◆論理的思考力を持ち、課題からアクションを考えられる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験／スキル ◆HRBPとして事業部門の成長に貢献した経験 ◆事業会社における組織開発や人材開発の経験（2年以上） ◆課題をベースに思考し、改善アクションまで実行できる方 【歓迎業務経験】 ◆人事制度の設計、運用経験（評価／給与／規程／組織） ◆ベンチャーから成長企業まで幅広い人事業務経験 ◆人事コンサルでのご経験（3年以上) 【求める人物像】 ◆急成長スタートアップ企業の組織人事にチャレンジしたい方 ◆施策の実行のみならず、課題特定や戦略設計から携わりたい方 ◆社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方 ◆インプット、アウトプットを繰り返せる方 ◆ビジョン、ミッションへ共感いただける方 ◆コミュニケーションを大切にし、多様な考えを受容できる方 ◆常に改善することを意識し行動できる方 ◆助太刀のバリューを体現できる方 ◆変化を楽しめる柔軟性お持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種の特性理解 ◆エンジニアリングやプロダクト開発部門と連携しながら、人事制度や組織運営の改善に関わった経験 ＜想定のご経験＞ ◆人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 ◆目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験 ◆定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 ◆組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験 ◆多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験 【歓迎業務経験】 ◆エンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーなどの経験 ◆プロダクト開発職種への一定の理解またはHRとしての関与経験 Tecd企業におけるHRBP経験 ◆定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 ◆採用計画の立案やスキルマップ設計など、採用戦略の上流工程への関与経験 ◆人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 ◆組織開発・マネジメント層の育成に関するプログラム設計・導入経験 【求める人物像】 ◆タイミーのミッション「はたらくを通じて人生の可能性を広げる」に共感し、人・組織の可能性に向き合える方 ◆自走して課題を発見し、その課題を属人ではなく仕組みとして解決することが好きな方 ◆プロダクトや技術に対して理解と愛着を持って、プロダクト組織の在り方を真摯に考えられる方 ◆現場と経営の間に立ち、双方の言語や意図を翻訳・接続できるコミュニケーション力がある方 ◆抽象的な問いに向き合いながらも、現場と並走して実行しきる粘り強さがある方

【必須要件】 ◆給与計算、勤怠管理の実務経験3年以上 ◆PCの基本操作、Excel（If・vlookup関数の利用経験）、Wordの作業ができる方 【歓迎要件】 ◆社会保険労務士事務所等のご経験をお持ちの方 ◆その他労務の実務経験をお持ちの方 ◆上場会社での労務経験をお持ちの方 ◆ベンチャー企業での労務経験をお持ちの方 ◆GSuite、Slack経験をお持ちの方 ◆社労士など労動法規系の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ◆労務というポジションに対し社員ファーストの気持ちがある方！ ◆人とのコミュニケーションが好きで、ホスピタリティを持って接することができる方 ◆自ら課題を発見し、能動的に取り組むことができる方 ◆責任感が強い方 ◆スピード感、柔軟性、変化を楽しめる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆中途採用の実務経験3年以上 ◆エンジニア/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験 ◆エンジニアリングマネージャやエンジニアといった他部署のステークホルダーと協力しながら業務を遂行した経験 ◆シームレスなコミュニケーション能力を備え、様々なチームとのコラボレーションが可能な方 【歓迎業務経験】 ◆エンジニア経験/技術バックグランド ◆技術広報/開発者向けイベントの企画運営 ◆英語または韓国語のコミュニケーション能力 ◆様々な人事業務に興味がある方 ◆Excelなど様々なツールを活用した業務効率化を経験した方 【求める人物像】 ◆前向きに挑戦ができるポジティブな方 ◆担当業務について会社または人事の立場で提言できる方 ◆流動的な状況の中でも周囲と連携してプロジェクトをリードして果たせる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算の業務経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆社会保険手続きのご経験 ◆事業会社での業務経験 【求める人物像】 ◆丁寧なコミュニケーションが得意な方 ◆チームで協力しながら業務を進められる方 ◆業務フロー改善や効率化に意欲的な方 ◆成長意欲があり、業務効率化に興味がある方

＜学歴＞ 大学／大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 1：人事制度の構築並びに運用経験（5年以上目安） 2：管理職経験（部下の人数不問・リーダー職でも可） 【求める人物像】 本年度の新卒採用において、従前の年間数名の採用から、20名以上の採用と大幅な増員に成功しました。 伴って、人事制度や研修体制の見直しが急務であり、特に人事制度に関するご経験をお持ちの方を歓迎しております。また、早期に管理部人事・庶務ユニット長に着任いただくことを期待しており、人事制度のご経験を活かしつつ、管理部部門全体マネジメントに携わりたい志向性の方を求めております。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ ※業界経験不問 【必須業務経験】 ◆人事総務マネージャーとしての実務経験（3年以上） ◆部下マネジメントの経験 【歓迎業務経験】 ◆人事総務の管理部門を幅広くご経験された方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎インハウス、事業会社での採用人事経験、または両面型人材紹介会社においての一気通貫の採用支援業務経験（目安3年以上） 【歓迎業務経験】 〇急成長しているIT、ベンチャー、スタートアップ業界など変化の激しい環境での採用経験 〇年間50名以上の採用リード経験 〇採用予算の作成/管理経験 〇多様なステークホルダーとの関係構築/折衝経験 〇新しいツールやシステム、仕組みなどを導入し、定着までのリード経験 〇オンボーディング施策や人材育成施策などの企画立案、実行の経験 〇マネジメント経験 【求める人物像】 〇出前館MVV（※）に共感いただける方 〇誰とでも気さくに対話ができ、オープンマインドで臨機応変な対応ができる柔軟性、創造性がある方 〇本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる言語化能力の高い方 〇主体的に物事を考え、積極的に問題解決への提案できる方（セルフスターター） 〇社内外各所のステークホルダーと良好な関係構築、折衝ができる方 （※） Mission ◆テクノロジーで時間価値を高める 流れゆくこの時間は有限です。 私たちはその貴重な"今"をテクノロジーの力を駆使し、人々の生活や時間をより価値のあるものにしていきたいと考えています。 フードデリバリーを起点とし、その時、その場所により変化するニーズを実現できる世界を私たちの手で創り上げていきます。 Vision ◆地域の人々の幸せをつなぐライフインフラ 私たちはそれぞれの地域に根付いたサービスを展開し、あらゆる人々を支えるライフインフラとして地域経済の更なる活性化を目指します。 ただ単に"食事"や"モノ"をお届けするだけではなく、地域の人と人を繋ぎ、幸せな時間をお届けしたいと考えています Value ◆ホスピタリティ（おもてなし） ◆チャレンジ（挑戦） ◆クリエイティビティ（創造）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆事業会社における安全衛生管理または人事労務領域での実務経験 ◆管理部門・間接部門での実務経験 ※上記以外でも検討可 【歓迎業務経験】 ◆IT/Web ベンチャー又は超大手企業での労務実務経験 ◆衛生管理者資格や産業カウンセラー等の資格保持 ◆コンサルティング会社及びBPO関連事業会社でのプロジェクト経験 【求める人物像】 ◆プロセスに沿った業務の運用に終始することなく、変化を捉え、成果を意識し、プロセスの構築・改善を進めることができる方 ◆3,000人規模の従業員を支える労務業務にチームで取り組み、チームをけん引できる方（可能性のある方） ◆労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考えられる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事業務の経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆3年以上のマネジメント経験 ◆Bizサイドで高い成果を残された経験 ◆ティーチング/コーチング/フィードバックを体系立てて組織内に装着された経験 ◆人事制度の設計や文化形成などを上流から下流まで担当された経験 【求める人物像】 ＜求める基礎能力＞ ◆経営視点 ◆事業理解力 ◆高い求心力 ◆会社経営・事業運営を通じて、社会に大きなインパクトを与えることにやりがいを感じる方 ◆能動的に動くことができ、変化を楽しめる方 ＜求めるマインド＞ ◆自ら変化を起こし、変化を楽しめる方 ◆起こした変化を圧倒的にやり抜き、高い成果に繋げられる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用業務の経験3年以上 ◆中途採用、新卒採用どちらも経験がある方 【歓迎業務経験】 下記のいずれかに該当する方は大歓迎です！ ◆チームマネジメントなどのご経験 ◆営業経験をお持ちの方 ◆人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◆採用計画達成に向けて、会社・業界などの知識習得を前向きに行える方 ◆スピード感や変化を楽しめる方 ◆自身の考えや意見を物おじせず言える方　※経営陣や社外とのコミュニケーションも多く発生いたします。 ◆当事者意識を持ちながら、目標に向けて自走できるバイタリティをお持ちの方 ◆わからないことをそのままにせず素直に聞ける方 ◆できない理由を探すのではなく、実行する為にどうすればよいか考える姿勢 ◆チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ◆自分の仕事を限定せずに様々な業務にチャレンジしていける、成長意欲がある方 【求めるマインド】 ◆素直さ ◆長期的な目標に取り組める粘り強さ