＜学歴＞ 大学院、大学 【必須スキル・経験】 ◆人事・労務・採用・教育等、人事業務全般における実務経験 ◆人事部門でのマネジメント経験（チーム運営・業務管理等） ◆関係各所と円滑に連携し、業務を推進できる高いコミュニケーション能力及び調整力 【歓迎スキル・経験】 ◆採用企画、研修企画、人事評価制度の構築・運用に携わった経験 ◆社内規程や人事制度の整備・改定に関する経験 ◆労務トラブルや労使対応など、労務課題への実務対応経験 ◆社内外関係者（各部門、外部パートナー等）との折衝経験 ◆上場企業、またはそれに準ずる企業での就業経験 ◆IT業界または金融業界における就業経験 【求める人物像】 ◆業務全体を見渡し、自ら業務効率化を考え、計画的に業務へ取り組める方 ◆状況に応じて柔軟に判断し、臨機応変に行動できる方 ◆グループ会社の役職員に対する勤怠管理状況の報告やヒアリング、指導等を行う立場として、高いコミュニケーション能力および問題解決能力をお持ちの方

【必須条件】 ◎給与計算に関する経験（事業会社でのご経験でなくとも関連知識をお持ちの方歓迎） ◎雇用形態に関わらず、給与計算のご経験をお持ちの方を歓迎 【歓迎条件】 〇社会保険手続きのご経験 〇人事システム（給与計算ソフト）の操作経験

＜学歴＞ MUST：専門卒以上 WANT：大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 社会人経験5年以上 管理部門もしくは無形商材営業のご経験 【歓迎業務経験】 中途採用人事のご経験 人事評価制度運用のご経験 エージェント経験 ベンチャー・スタートアップ環境での就業経験 ＜資格＞ 【必要資格】 なし 【歓迎資格】 なし 【求める人物像】 ・ベンチャー／スタートアップ環境へのご志向 ・カオス／ストレス耐性 ・主体的に業務推進できる方 ・論理的思考力 ・組織構築や仕組みづくりに取り組んでいただける方

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 【必須スキル・経験】 ◆経理の実務経験（目安4～5年以上/日常経理、月次決算、年次決算まで一人で完結できるスキル） 【歓迎スキル・経験】 ◆労務関連業務、会計事務所での経験 ◆医療業界での経理経験 ◆会計ソフト（freee）の使用経験

＜応募要件＞ 【必須要件】 給与計算、勤怠管理・労働時間管理の運用経験がある方 【歓迎要件】 ◆入退社手続き・雇用契約管理の実務経験 ◆社会保険手続き（算定基礎・月変・労働保険など） ◆人件費分析／計画策定 ◆エンゲージメントサーベイ運用（Geppo等） ◆研修運用 ※細分化された業務の一部を担うのではなく、人事領域全体を見渡しながら会社の土台作りに挑戦したい方をお待ちしております。 【求める人物像】 ◎当社のパーパス・ビジョン・バリューに深く共感できる方 ◎できない理由を探すのではなく、できる方法を模索する姿勢を持つ方 ◎自律的に考え、スピード感を持って行動できる方 ◎業務の属人化を防ぎ、効率的な業務プロセスを設計できる方 ◎定常業務にとどまらず、運用ルールの策定・見直しや、社内環境・業務フローの改善に意欲的に取り組める方 ◎社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方 ◎経験の分野にも、自ら学び、挑戦する意欲があり、周囲の挑戦を支援できる方

＜応募要件＞ 【必須要件】 ◆労務実務経験（目安：5年以上） ◆給与計算の実務経験（年末調整含む） ◆社会保険手続きの実務経験（算定基礎・月変・労働保険など一通り） ◆人事データ管理／人員管理の経験（SmartHRなどでのマスタ管理・組織データ運用） ◆労務トラブル対応／労務相談対応の経験 【歓迎要件】 ◆エンゲージメント施策の運用経験（サーベイ、1on1運用など） ◆社内研修の企画・運営経験 ◆人件費管理／分析の経験 ◆労務領域での業務改善・仕組み化の経験 【求める人物像】 ◎当社のパーパス・ビジョン・バリューに深く共感できる方 ◎できない理由を探すのではなく、できる方法を模索する姿勢を持つ方 ◎自律的に考え、スピード感を持って行動できる方 ◎業務の属人化を防ぎ、効率的な業務プロセスを設計できる方 ◎定常業務にとどまらず、運用ルールの策定・見直しや、社内環境・業務フローの改善に意欲的に取り組める方 ◎社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方 ◎経験の分野にも、自ら学び、挑戦する意欲があり、周囲の挑戦を支援できる方

社内外問わずの折衝経験（営業・販売/プロジェクト管理など） スタートアップ・上場ベンチャーにおけるコーポレート/管理部門での業務経験 カスタマーサポート、カスタマーサクセス経験 日商簿記簿記3級

＜学歴＞ 高卒以上 【必須スキル・経験】 ◆基本的なPCスキル 【歓迎スキル・経験】 ◆一般事務や経理事務、データ入力など事務職の経験がある方 ◆労務関係や総務事務的な経験のある方 ※労務管理システムの入力・操作は、お教えするのでご安心ください！ ◆社労士事務所経験 ◆FP資格をお持ちの方、取得に向けて勉強中の方 【求める人物像】 ◆学ぶことが好きで、前向きに取り組める方

【必須】 労務の経験3年以上 【歓迎】 社会保険労務士資格

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 【必須スキル・経験】 ◆給与計算／勤怠管理／社会保険手続きなど、何からの労務業務に携わったご経験のある方

＜学歴＞ 大卒以上 【必須要件】 ◆基本的なPCスキル・ITツールへの嫌悪感が無いこと ◆企業での何らかの実務経験年数が3年以上(目安) ◆弊社のミッション/ビジョン/バリューに共感し、専門性を高める努力を継続できる方 【歓迎要件】 ◆単なる事務処理に留まらず、顧客への提案や課題解決に携わった経験 ◆SmartHR、マネーフォワード、freee等の人事労務システムの導入や設定支援の経験 ◆就業規則の新規策定や、人事制度構築などのプロジェクトを主導した経験 ◆社保手続きや給与計算、勤怠管理などを自身で実施した経験がある方 ※社会保険労務士事務所での経験を問うていません。 専門性を持ち粘り強く丁寧な対人折衝をする力が非常に重要です。 【求める人物像】 ＜こんな方はマッチします！＞ ◆「事務員」ではなく「戦略労務のプロ」を目指したい方 ◆自ら改善提案ができる自主性のある方 ◆単に知識をみにつけるだけではなく、実践的な人事労務の支援を行いたい方

＜学歴＞ 大卒以上 【必須要件】 ◆基本的なPCスキル・ITツールへの嫌悪感が無いこと ◆学習意欲があり、地道にコツコツ努力することを好む方 ◆弊社のミッション/ビジョン/バリューに共感し、専門性を高める努力を継続できる方 【歓迎要件】 ◆人事労務の経験を有する方 ◆HR関連システムの導入経験がある方 ◆社会保険労務士事務所で就業経験のある方 【求める人物像】 ＜こんな方はマッチします！＞ ◆「事務員」ではなく「戦略労務のプロ」を目指したい方 ◆自ら改善提案ができる自主性のある方

【必須要件】 ◆事務もしくは営業に関わるご経験 【歓迎要件】 ◆人事総務などバックオフィスのご経験をお持ちの方

＜応募資格＞ 【必須要件】 ◎人事、採用、労務いずれかの実務経験1年以上 ◎PC操作スキル 【歓迎要件】 〇ベンチャー環境での挑戦を楽しめるマインド 〇基本的なビジネスマナー 〇採用媒体やエージェントの活用経験

＜学歴＞ 大学院 大学 短大 ＜業務経験＞ 【必須】 ◆給与計算、入退社手続きの業務経験３年以上 ◆Officeツール（特にWord、Excel）スキル 【歓迎】 ◆IT事業会社での給与計算、入退社手続きの業務経験 【求める人物像】 ◆課題事項を主体的に改善できる方

【必須要件】 ◆大卒以上 ◆管理職経験3年以上 ◆社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ◆人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【歓迎要件】 ◆コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ◆経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ◆エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ◆労務経験（人事でのトラブルシューティング） ◆M&Aにおける人事DD/PMI経験 ◆MBA資格

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験を3年以上有する方： ◆人事コンサルティング、人事制度構築、人事企画、組織開発のいずれかの経験 ◆事業会社での人事企画・人事制度・人材育成等の企画業務経験 ◆コンサルティングファーム・士業事務所などでの人事・組織領域の業務経験 ◆事業企画・事業開発など、自ら企画し推進した経験（人事領域以外でも可） 【歓迎業務経験】 ◆HRテック導入やDX推進の経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士資格をお持ちの方（必須ではありません） ◆中小企業診断士をお持ちの方（必須ではありません） 【求める人物像】 ◆高い対人折衝能力と責任感を持つ方 ◆コミュニケーション能力が高く、社内外と円滑に連携できる方 ◆他の士業専門家やコンサルタントと協働して業務を進められる方 ◆相談を待つのではなく、自ら市場を開拓し提案できる積極的な営業マインドを持つ方 ◆経営者と議論し戦略的に物事を考えられる方 ◆コンサルティングマインドを持ち、自走してプロジェクトを推進できる方 ◆新しいサービスを生み出し、事業を創っていくことに意欲がある方 ◆社内外の専門家を巻き込みながら、高い品質のサービス提供を目指せる方 ◆常に学び続け、変化を楽しめる方

【必須スキル】 ◆給与計算業務5年以上（事業会社、社労士事務所問わず） 【歓迎スキル】 ◆ITリテラシーの高い人（新しいツールを使うことが得意・好きな人） ◆100名/社以上の給与計算経験がある方 ◆クラウドシステムの導入コンサルティングのご経験 ◆ベンチャー・スタートアップへのサポート経験 【求める人物像】 ◆自責で物事を捉えられる方 ◆自分の意見をオープンに伝えられる方 ◆周囲を巻き込んで成果を上げられる方 ◆時間軸を持って考えられる方 ◆顧客からの相談を論理的に整理できる方

【必須経験】 ・大卒以上 ・中途・新卒採用の実務経験（目安：5年程度） 【歓迎経験】 ・採用業務や人事制度企画などの人事業務経験 ・人事マネジメントまたはリーダー経験 ・採用広報やSNS運用の経験（実務未経験でも、発信することに抵抗がない方）

＜必要な資格・経験＞ ◆社会保険労務士　有資格者（未経験可） ※フルリモートの場合は、経験必須

＜必要な資格・経験＞ ◆社会保険労務士　有資格者（未経験可） ※フルリモートの場合は、経験必須

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜下記いずれかのご経験必須＞ ・事業会社の教育研修または採用実務に携わったご経験（人事部門ではなく、所属組織において人材教育に携わったご経験でも構いません） ・人材サービス企業や人事コンサル企業で事業会社向けに教育研修の企画や講師等に携わったご経験

＜最終学歴＞ 大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＼業界未経験・職種未経験・第二新卒も歓迎！／ 【必須条件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ◆事業会社での、新卒採用または中途採用の実務経験 ◆人材サービス業界でのコンサルティング営業経験 【歓迎条件】 ◆新入社員研修など教育業務の経験 ◆営業経験などの対外折衝経験を活かし主体的に業務を進められる方 ◆採用・研修業務のPDCAを自走できる方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件： ・労務業務経験をお持ちの方 ◆歓迎条件： ・医療業界経験者

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 不問 【歓迎業務経験】 〇総務・労務・経理などのバックオフィス業務経験者 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社会保険労務士 【求める人物像】 ・前向きに業務に取り組む方