【人事労務】残業月2H／19期連続増加を更新／年間販売台数は約20,000台で、関西最大級規模の自動車販売店を展開し、車に関するトータルサービスを手掛けるIPO準備中企業

掲載終了日：2026/2/27

【人事労務】残業月2H／19期連続増加を更新／年間販売台数は約20,000台で、関西最大級規模の自動車販売店を展開し、車に関するトータルサービスを手掛けるIPO準備中企業

年収 340〜450 万円

京都府京都市伏見区

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この求人のポイント

人事労務として、給与計算、勤怠管理、保険手続きなどの労務業務全般をお任せします。京都府京都市にある、関西最大級規模の自動車販売店を展開し、車のトータルサービスを手掛けるIPO準備中企業の求人です。

募集要項

職種

労務

仕事内容

【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】関西最大級カーディーラーの当社にて、労務業務をお任せします。現場の意見が反映されやすい環境です。事業成長＆社員の働きやすさの追求を共にして下さる方をお待ちしています。＜具体的には＞ ◆給与計算 ◆勤怠管理 ◆保険手続き ◆福利厚生業務 ◆労使関係管理 ◆人事評価 ◆グループ会社の管理、資料作成 ◆社労士とのやり取りなどまずは、給与計算業務からお任せします。慣れてきたら段階的に様々な業務に携わっていただき、将来的には人事・労務のプロフェッショナルを目指します。【組織体制】人事総務部人事労務課4名（女性4名）【仕事の魅力】 ◆グループ930名の労務管理を担う組織でスキル向上ができる環境 ◆入社2年でリーダーまで昇給している方もおり、キャリアアップも可能 ◆月平均残業は2H！柔軟な働き方ができるため、プライベートとの両立が可能な環境 ◆手を挙げた人に責任あるポジションを任せる成長期待経営を推進し、高い成長角度を実現する人事制度【企業について】 ◆商品は軽自動車の届出済未使用車…展示場にはオールメーカーの軽自動車が常に3,000台と、関西でも抜群の在庫数を誇ります。リバティは軽自動車業界では全国区です。 ◆スズキ、ダイハツのサブディーラー…軽届出済未使用車だけでなく、新車販売も事業拡大しており、京都で有数の新車販売実績を上げています。 ◆カーライフのトータルサービス…車検（「車検の速太郎」加盟）や修理、鈑金塗装（カーコンビニクラブ加盟）、自動車保険代理業、カー用品販売なども提供しています。＜経営理念＞経営方針として、「顧客を大切にして地域でNo.1となる」「社員が遣り甲斐を持って仕事ができる」の2点があります。企業の成長を支える人材・商品・資本の中で、同社は人材で他店と差別化を図り、社員の成長を第一とのポリシーを持っています。＜ビジョン＞自動車業界で成長性、収益性において全国No.1企業になる。顧客から必要とされる地域ナイスワン企業になることが最終目標です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

試用期間3カ月試用期間中の勤務条件：変更無

ポジション

人事労務

応募資格

＜学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上【必須スキル・経験】 ◆給与計算／勤怠管理／社会保険手続きなど、何からの労務業務に携わったご経験のある方

語学力

不問

勤務時間

通常勤務時間: ：09:30〜18:30
休憩時間: ：60分

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

月給 238,000〜316,000円年収 3,400,000〜4,500,000円

月給制日給月給制 ◆賞与実績：2.2ヶ月支給

勤務地

京都府京都市伏見区横大路芝生30-8（最寄り駅：アクセス：京阪「中書島」駅よりバスで10分、「横大路車庫前」で下車後徒歩5分京阪電鉄京阪本線中書島駅徒歩25分 ※バイク・マイカー通勤可能（有料駐車場有））
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所

休日・休暇

＜年間休日日数115日＞ ◆完全週休二日制 ◆土曜、日曜、祝日 ※土日休みが基本、希望により平日休みも可 ◆年末年始7日 ◆有給休暇：入社半年経過時点10日最高付与日数20日未取得分は翌年繰り越し可（年最大40日） ※入社月によって、入社初日から付与されます。（10日～3日） ◆慶弔休暇（有給） ◆子の看護休暇（有給）未就学児1子あたり5日、最大10日 ※子の看護休暇は時間単位で使用可能です。 ◆介護休暇（有給） ※要介護の親族1名あたり5日、最大10日

福利厚生

◆通勤手当：実費支給　上限20,000円※その他規程あり ◆家族手当 ◆世帯主手当：月額10,000～21,000円（居住地による） ◆社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ◆退職金制度：自社退職金制度 ◆定年65歳 ◆時短制度（一部従業員利用可） ◆出産・育児支援制度（全従業員利用可） ◆従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）＜教育制度・資格補助＞ ◆資格取得支援制度（一部従業員利用可） ◆研修支援制度（全従業員利用可）

この求人の特徴

受動喫煙防止処置

屋内禁煙