【必須条件】 ◎人事業務に興味があり、キャリア形成していきたい方 ◎採用業務経験もしくは人材紹介などのご経験がある方（２年以上） 【Want条件】 〇エンジニア採用業務経験者 〇IT特化型などの人材業界経験者 〇IT業界もしくはIT知識を有する方

＜学歴＞ 大学院 大学 短大 ＜業務経験＞ 【必須】 ◆給与計算、入退社手続きの業務経験３年以上 ◆Officeツール（特にWord、Excel）スキル 【歓迎】 ◆IT事業会社での給与計算、入退社手続きの業務経験 【求める人物像】 ◆課題事項を主体的に改善できる方

【必須要件】 ◆大卒以上 ◆管理職経験3年以上 ◆社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ◆人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【歓迎要件】 ◆コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ◆経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ◆エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ◆労務経験（人事でのトラブルシューティング） ◆M&Aにおける人事DD/PMI経験 ◆MBA資格

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験を3年以上有する方： ◆人事コンサルティング、人事制度構築、人事企画、組織開発のいずれかの経験 ◆事業会社での人事企画・人事制度・人材育成等の企画業務経験 ◆コンサルティングファーム・士業事務所などでの人事・組織領域の業務経験 ◆事業企画・事業開発など、自ら企画し推進した経験（人事領域以外でも可） 【歓迎業務経験】 ◆HRテック導入やDX推進の経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士資格をお持ちの方（必須ではありません） ◆中小企業診断士をお持ちの方（必須ではありません） 【求める人物像】 ◆高い対人折衝能力と責任感を持つ方 ◆コミュニケーション能力が高く、社内外と円滑に連携できる方 ◆他の士業専門家やコンサルタントと協働して業務を進められる方 ◆相談を待つのではなく、自ら市場を開拓し提案できる積極的な営業マインドを持つ方 ◆経営者と議論し戦略的に物事を考えられる方 ◆コンサルティングマインドを持ち、自走してプロジェクトを推進できる方 ◆新しいサービスを生み出し、事業を創っていくことに意欲がある方 ◆社内外の専門家を巻き込みながら、高い品質のサービス提供を目指せる方 ◆常に学び続け、変化を楽しめる方

【必須】 ◆給与計算を含む労務業務の実務経験（目安：3年以上） ◆出張が可能な方（頻度は数ヶ月に1回程度で、宿泊を伴う可能性もあります） ※勤務地は東京本社ですが、業務の都合により大阪支店や投資先への出張が発生する場合があります。 【歓迎】 ◆社労士事務所・アウトソーサーとの協働経験 ◆労務業務における業務改善の経験 ◆社労士と連携し、規定改定や法令対応を行った経験 ◆勤怠管理システムなどの導入・リプレイス経験

【必須スキル】 ◆給与計算業務5年以上（事業会社、社労士事務所問わず） 【歓迎スキル】 ◆ITリテラシーの高い人（新しいツールを使うことが得意・好きな人） ◆100名/社以上の給与計算経験がある方 ◆クラウドシステムの導入コンサルティングのご経験 ◆ベンチャー・スタートアップへのサポート経験 【求める人物像】 ◆自責で物事を捉えられる方 ◆自分の意見をオープンに伝えられる方 ◆周囲を巻き込んで成果を上げられる方 ◆時間軸を持って考えられる方 ◆顧客からの相談を論理的に整理できる方

【必須経験】 ・大卒以上 ・中途・新卒採用の実務経験（目安：5年程度） 【歓迎経験】 ・採用業務や人事制度企画などの人事業務経験 ・人事マネジメントまたはリーダー経験 ・採用広報やSNS運用の経験（実務未経験でも、発信することに抵抗がない方）

＜必要な資格・経験＞ ◆社会保険労務士　有資格者（未経験可） ※フルリモートの場合は、経験必須

＜必要な資格・経験＞ ◆社会保険労務士　有資格者（未経験可） ※フルリモートの場合は、経験必須

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜下記いずれかのご経験必須＞ ・事業会社の教育研修または採用実務に携わったご経験（人事部門ではなく、所属組織において人材教育に携わったご経験でも構いません） ・人材サービス企業や人事コンサル企業で事業会社向けに教育研修の企画や講師等に携わったご経験

学歴不問 ■必須条件： ・給与計算、保険手続きの経験1年以上 ■歓迎条件： ・給与計算実務検定保有者 ・社会保険労務士事務所勤務経験者 ・バックオフィス業務（人事労務管理、給与計算）の経験 ・ハイブリッドワーク経験者 ・週1回オフィス（大阪）出社できる方

学歴不問 ■必須条件： ・社会保険労務士事務所経験１年以上または企業の労務担当者経験年数2年以上 ■歓迎条件： ・社会保険労務士の資格 ・労務相談業務、行政対応の経験 ・給与計算、保険手続きの経験

学歴不問 ■必須条件： ・社会保険労務士事務所や企業の労務担当者としての経験（経験年数3年以上） ■歓迎条件： ・社会保険労務士の資格 ・労務相談業務、行政対応の経験 ・給与計算、保険手続きの経験 ・社会保険労務士事務所で労務相談を対応した経験

学歴不問 ■必須条件： ・給与計算、保険手続きの経験1年以上 ■歓迎条件： ・給与計算実務検定保有者 ・社会保険労務士事務所勤務経験者 ・バックオフィス業務（人事労務管理、給与計算）の経験 ・ハイブリッドワーク経験者 ・週1回オフィス（大阪）出社できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 不問 【歓迎業務経験】 〇総務・労務・経理などのバックオフィス業務経験者 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社会保険労務士 【求める人物像】 ・前向きに業務に取り組む方

＜学歴＞ 高校、専修、短大、高専、大学、大学院 【必須】 ◆OA/事務業務の経験をお持ちの方 【歓迎】 ◆金融機関での事務業務経験 ◆税理士事務所/会計事務所/コンサルティング会社での事務業務経験 〈活躍イメージ〉 1.マルチタスクの能力を身に着けたい/得意な方 2.チャレンジ精神をお持ちの方 3.丁寧なコミュニケーションをとれる方 4.業務に対する自主性をお持ちの方 5.向上心をお持ちの方 ※業務自体は入社後に覚えていけるので、やってみたいというお気持ちをお持ちの方はご応募ください！

【必須要件】 ◎事業会社または社労士事務所でのご経験1年以上 【歓迎要件】 〇社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識 〇労務システム(勤怠管理、給与計算システムなど)の導入・運用経験 〇就業規則や各種規程の整備・改定経験 〇スタートアップやベンチャー企業での就業経験

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 【必須要件】 ◆中途採用の実務経験 ◆セールスマーケティングに関するご経験 ◆その他、HR領域でのご経験 【歓迎要件】 ◆育成・オンボーディングの実務経験 ◆評価制度運用の経験（目標設定～評価取りまとめ等、運用レベル）

【必須要件】 ◆採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ◆原則出社が可能な方 【歓迎要件】 ◆人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ◆自らプロジェクトなどを企画し周囲を動かしてきた経験のある方 ◆マルチタスクに苦手意識や抵抗のない方 ◆スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ◆数値達成のために積極的に行動できる方 ◆チームメンバーと円滑に仕事を進められる方

＜最終学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ※業界未経験歓迎 【必須条件】 ◆人事領域（採用・評価・育成など）のいずれかの実務経験 ◆業務整理・業務改善、またはプロジェクト／進行管理の経験 ◆複数の関係者を巻き込んだ調整・コミュニケーションの経験 【歓迎条件】 ◆人事データの集計・分析、レポート作成の経験 ◆制度・評価運用の見直し・改善に関わった経験 ◆小売・サービス業での人事経験

【必須要件】 ◆採用戦略の立案から実行までの実務経験（5 年以上、特に急成長企業での中途採用経験） ◆採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、人材紹介、求人媒体等）の幅広い活用と、データに基づいた課題解決・改善推進能力 ※経営層・事業部門と協業し、主体的に採用をリードできる高度なコミュニケーション能力とリーダーシップを期待します 【歓迎要件】 ◆採用オペレーションの改善経験 ◆採用〜オンボーディング〜定着を見据えた中長期視点での採用アプローチ ◆人事企画、人材開発、組織開発など、採用以外の HR 領域での実務経験 ◆医療・ヘルスケア分野での採用経験（専門職採用のリード経験） ◆以下業界での採用または人事経験 -飲食、小売、アウトソーシング、保育 【求める人物像】 ◆「なぜ」を突き詰め、本質的な仕組みづくりと成果の最大化にこだわり、最後までやり遂げる方 ◆経営視点と現場視点を行き来し、採用戦略を通じて組織のポテンシャルを最大化できる方 ◆未整備な環境や変化を楽しめる柔軟性のある方 ◆スピード感を持って自律的に解決策を生み出せる方 ◆多様な価値観を尊重し、採用後の組織文化醸成にも情熱を持てる方 ◆当社のミッション、ビジョン、在り方に共感いただける方

【必須要件】 ◆人事実務経験（5 年以上、採用以外の人事企画、人材・組織開発経験・スキル重視） 【歓迎要件】 ◆経営層・事業部門長に対し、課題特定から解決策の提案、実行までを主導したプロジェクトマネジメント経験 ◆HR Tech ツール（タレントマネジメント、データ分析ツール）の選定・導入、データ分析・活用経験 ◆医療・ヘルスケア分野での人事経験 ◆以下業界での人事経験 -飲食、小売、アウトソーシング、保育 【求める人物像】 ◆「なぜ」を突き詰め、本質的な仕組みづくりと成果の最大化にこだわり、最後までやり遂げる方 ◆経営視点と現場視点を行き来し、制度/人材・組織開発を通じて組織のポテンシャルを最大化できる方 ◆未整備な環境や変化を楽しめる柔軟性のある方 ◆スピード感を持って自律的に解決策を生み出せる方 ◆多様な意見を尊重し、オープンでフェアな文化づくりに情熱を持てる方 ◆当社のミッション、ビジョン、在り方に共感いただける方

【必須（MUST）】 ◆労務、人事労務の実務経験（目安5年以上） ◆給与計算・社会保険手続きの知識と実務能力 ◆労働基準法、社会保険関連法の基礎知識 【歓迎（WANT）】 ◆労務担当としてのリーダー/主任/マネジメント経験 ◆就業規則や規程類の作成・改定経験 ◆人事労務システム（例：SmartHR、freee人事労務等）の運用経験 ◆社会保険労務士有資格者または学習経験者 【求める人物像】 ◆コミュニケーションを大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方 ◆法令遵守・正確性にこだわり、丁寧に業務に取り組める方 ◆改善提案や業務効率化に意欲をお持ちの方 ◆守秘義務を理解し誠実に行動できる方

【学歴】 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 【必須条件】 ◆新卒採用の実務経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ◆中途採用の実務経験 ◆給与計算の実務経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 事業会社または社労士事務所での労務実務経験 【必須要件】 給与や勤怠、社会保険などの業務理解がある方