＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 給与計算・手続き業務経験者 社労士事務所・事業会社での人事労務のご経験ある方歓迎！ ■PCスキル（ワード・エクセル等）がある方 【歓迎業務経験】 労務相談・コンサルティング業務経験ある方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 社会保険労務士 【求める人物像】 ■前向きに頑張っていただける方を希望します

＜必須＞ ◆新卒の採用業務経験　3年以上 ◆企画業務経験　1年以上 ＜歓迎＞ ◆IT通信業業界での人事の実務経験 ◆採用イベント等の企画、運営の経験 ◆就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル・経験】 ◆基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPointなどの操作ができる方） ◆インターネットやSNS、生成AIを活用して、情報収集を正確かつ効率的に行える方 ◆自ら積極的にコミュニケーションを取り、社内外で円滑に連携できる方 ◆気配り・気遣いに優れ、周囲に配慮しながら業務を進められる方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆労務管理関連資格をお持ちの方 ◆担当するいずれかの業務に関する実務経験 【求める人物像】 ◆自分のスキルを活かし、自由な裁量で会社を成長させたいと考えている方 ◆社内イベントなども積極的に企画・運営できる方 ◆責任感と誇りを持って業務に取り組める方 ◆謙虚・素直・真面目・努力・誠実・正確さを大切にできる方 ◆仕事を楽しみながら成長できる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれも必須 ・グローバル人事(制度設計、海外給与計算等)の経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・海外子会社の経理・財務管理業務経験 5 年以上 ・海外子会社等の管理をされてきた方 ・課長レベル以上のマネジメント経験有 (＋部員に異文化コミュニケーションの指導ができるレベル) ・ビジネスレベル英語 ・海外との契約締結経験者（交渉担当者の経験）

【必須業務経験】 ◎中途採用or新卒採用3年以上 【歓迎業務経験】 〇エンジニア採用経験 〇コンサルタント採用経験 〇年収1000万以上のハイレイヤー人材採用経験 〇マネジメント/リーダー経験 【求める人物像】 ■経営層や現場のマネージャー層とフラットに信頼関係を築ける方 ■オーナーシップを発揮し関係者を巻き込みながら採用を推進できる方 ■現状のやり方に固執することなく積極的にチャレンジができる方 ■自分の役割に閉じることなくチーム内外と積極的に情報交換ができる方 ■相手の考えや発言の意図を汲み取って行動できる方

＜最終学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ポジション（1）以下、いずれか必須 ・経営コンサルティング、人事コンサルティング業務の経験のある方 ・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方 ポジション（2）以下、いずれか必須 ・社会保険労務士法人にて、コンサルティング経験3年以上の方 ・人事関連部署において、人事関係の企画業務の経験3年以上の方 ・社会保険労務士

＜学歴＞ 大学卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 社会保険労務士事務所経験3年以上 【歓迎業務経験】 社会保険労務士事務所経験5年以上 ＜資格＞ 【必要資格】 社会保険労務士資格試験受験歴のある方 【歓迎資格９】 社会保険労務士資格保有者 【求める人物像】 協調性がありチームで働ける方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人材業界での営業（採用関連の業務）経験 【歓迎業務経験】 ◆新卒採用業務のご経験 ◆他部署を含め、人を巻き込み運営することができる ◆新卒入社者のオンボーディング施策の企画や運営のご経験 ◆エンジニア採用のご経験（新卒または中途いずれでも） ◆採用広報のご経験（企画・運営） ◆中途採用のご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆キャリアコンサルタント ◆ATD認定 ※将来的にこれらを取得したいと考えている人 【求める人物像】 ◆課題発見力：あるべき姿をある程度は自分自身でも描くことができ、現状とのギャップから企画提案できる人 ◆課題解決力：実行が決まった企画について、人を巻き込みながら推進することできる人 ◆業務推進力：上長や先輩の指導を受けながら、自律的に業務を推進することができる人 ＜こんなことを考えている方におすすめです！＞ ◆ 人事としてのキャリアを積んでいきたい ◆採用から入社後の活躍までを一貫してサポートしたい ◆人事の専門性を高め、長期的に腰を据えてキャリアを築きたい ◆採用した社員の成長や活躍を支援し、見守りながら育成に取り組みたい ◆新卒採用から研修、エンゲージメント向上活動まで、多岐にわたる業務を担当したい

＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 ◆社会保険労務士事務所での実務経験者 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士 【求める人物像】 ◆社労士試験勉強中の方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎法人に対しての折衝経験がある方 ◎営業経験がある方 【歓迎業務経験】 〇商社やコンサルティング会社で営業経験 〇顧客の課題を深堀し、解決策の整理・提案のご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士 ※資格取得に向け勉強中の方も大歓迎です！

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◎人事(採用領域含む)総務経験がある方 【歓迎業務経験・スキル】 ○今後は管理部門全般に携わり、キャリアの幅を広げたい方 【求める人物像】 ＊人事領域を幅広く経験したい方 ＊成長企業を支える「縁の下の力持ち」になりたい方 ＊柔軟に新しいことに挑戦できる方 ＊自分が採用した人の活躍を見て、喜びを感じられる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・人事（採用）のご経験 ・マネジメント※1-2名のご経験で問題ございません。

＜最終学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：以下、いずれか必須 ・社会保険労務士法人にて、コンサルティング経験3年以上の方 ・人事関連部署において、人事関係の企画業務の経験3年以上の方 ・社会保険労務士 ＜必要資格＞ 歓迎条件：社会保険労務士

＜最終学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：以下、いずれか必須 ・経営コンサルティングまたは人事コンサルティング業務の経験のある方 ・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方

＜学歴＞ ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■営業・販売・サービスなど対人折衝の経験がある方 ＜資格＞ 【必要資格】 ■社会保険労務士の資格 【求める人物像】 ■コミュニケーションを取るのが好きな方 ■多くの経験を積み、成長していきたい方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務業務のご経験　10年以上 【歓迎業務経験】 ◆社労士資格 【求める人物像】 ◆成長意欲のある方 ◆自走できる方 【期待する人物像】 ◆素直で明るく、はっきりと話ができる方 ◆向上心があり、前向きに取り組む事ができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での経理に関する実務経験３年以上 【歓迎業務経験】 ◆経理に限らず総務・労務・法務などコーポレート業務全般の経験 ◆1領域の業務だけではなく、経理・総務・労務・法務の領域を網羅的に担当していただける方 ◆監査法人でのご経験、監査法人での新規株式上場企業の監査経験、もしくはコンサルティング経験 ◆事業会社での上場準備、上場の経験 ◆スタートアップでの実務経験（少人数でのフェーズからの参画、コーポレート部門立ち上げ経験歓迎） ◆公認会計士資格および準じる資格・経験 （経理業務だけではなく、一部総務・情シス回り等、他領域も担当していただける方） 【求める人物像】 ◆企業の成長とともに、コーポレート業務全体から貢献したいという意欲がある方 ◆変化の多い環境でも自ら考え、主体的に行動したい方 ◆IPO準備だけでなく、上場後の体制整備まで見据えられる方 ◆経営陣・他部署との連携を円滑に行い、業務改善などを経験したことがある方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事制度構築・改定の経験、または人事制度運用の深い経験をお持ちの方 ・Excelスキル（関数：LOOKUP、グラフ作成） ・PowerPointスキル ■歓迎条件： ・コンサル会社経験または事業会社での人事企画系業務の経験がある方 ・法人営業の経験 ・社労士資格をお持ちの方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ●一般会社での給与計算経験者 ●助成金支給申請の経験者 ＜資格＞ 【必要資格】 ●社労士

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 社会保険労務士事務所での就業経験 労務相談・就業規則に関する業務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 社会保険労務士 【求める人物像】 ◆社労士資格を活かして、成長したいと考えている方 ◆クライアントに対して価値の高いサービスを考え提供し続けるという価値観に賛同してくださる方

＜最終学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ポジション（1）：いずれか必須 ・経営コンサルティング、人事コンサルティング業務の経験のある方 ・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方 ポジション（2）：いずれか必須 ・社会保険労務士法人にて、コンサルティング経験3年以上の方 ・人事関連部署において、人事関係の企画業務の経験3年以上の方 ・社会保険労務士

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事業務全般の経験3年以上（採用・労務いずれかなら5年以上） ◆HRテックの運用・管理経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆衛生管理者免許保有 ◆エンタメ業界やIT業界での採用・労務経験 ◆スタートアップまたは成長企業での採用・労務経験 ◆タレントマネジメントシステムやHRテックの導入経験 ◆組織における課題解決力、柔軟性 ◆労働法改正やダイバーシティ推進の知識 ◆グローバル採用・労務対応経験 【求める人物像】 ◆ゲーム・エンタメ業界への関心がある方 ◆人や組織の成長に自らリーダーシップを発揮し、情熱を持って採用を推進できる方 ◆スタートアップ企業ならではの変化の多い環境でも前向きに取り組める方 ◆公正・誠実な姿勢で社内外での信頼を築ける方 ◆出社前提での勤務形態に対応できる方

■必須要件： HRBPのご経験をお持ちの方（目安5年以上）

＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件※以下いずれか （1）法人営業経験（目安5年以上） （2）人事コンサルティングの業務経験 （3）人事、総務、企画などコーポレート系職種の業務経験 ■歓迎要件 ・人事コンサルティングファームでの業務経験 ・総合系、戦略系コンサルティングファームでの業務経験