【フレックス×週1リモート】残業月0〜10h・年休125日／有給取得平均50%／男女育休実績◎全国連携×メンター制度で、無理なく担当を持てる社労士法人

掲載終了日：2026/1/22

【フレックス×週1リモート】残業月0〜10h・年休125日／有給取得平均50%／男女育休実績◎全国連携×メンター制度で、無理なく担当を持てる社労士法人

年収 400〜600 万円

福井県福井市

【フレックス×週1リモート】残業月0〜10h・年休125日／有給取得平均50%／男女育休実績◎全国連携×メンター制度で、無理なく担当を持てる社労士法人の画像

この求人のポイント

社労士として、社会保険各種手続き、給与計算、経営者の考えに基づく就業規則等の整備、給与体系構築や組織診断などに携わっていただきます。福井県福井市にある、福井勤務、人事労務コンサルティングの専門知識を身に付けられる社労士法人の求人です。

募集要項

職種

社会保険労務士

仕事内容

【業務内容】企業担当制のもと、担当企業の人事労務課題に伴走します。まずはご経験に応じて、得意領域から担当いただき、段階的に業務範囲を広げていきます。・労働保険／社会保険手続き、各種届出・就業規則等の整備・改定サポート・顧問先からの労務相談対応・助成金申請のサポート（経験に応じて）・給与計算（※福井拠点では業務負荷を抑えるため、比重をなるべく小さく運用しています） ※福井拠点は、業務をコンパクトに設計し「量より質」を重視。年間を通じて残業が増えにくい体制です。【組織体制】福井拠点：12名（所長・副所長＋一般メンバー）【働き方】・年間休日：125日・残業：月平均0〜10時間（繁忙期でも大きな波はありません）・リモート：週1回可・フレックスタイム制・男女とも育休取得実績あり（現在、全社で育休取得中3名：半年2名／1年1名）・子育て中メンバーも多数在籍（行事・急な体調不良等で休みを取りやすい文化）【残業が少ない理由（制度ではなく運用）】福井拠点は、業務内容・受注方針を工夫し、煩雑な業種や給与計算の比重を抑えることで、長時間残業が発生しにくい体制を作っています。【教育体制】・メンター（教育担当）が業務フローを伴走・毎週の振り返り面談で不安・詰まりを早期に解消・早ければ3〜6ヶ月で担当を持ち始めます（経験に応じて調整）【キャリア】キャリアは一つではありません。・マネジメントコース（将来的に拠点運営・育成に関わる）・スペシャリストコース（専門性を深め、顧問先支援で価値を高める）拠点長を目指さなくても、専門性を磨いて評価される環境です。【将来的に拠点運営を担う場合（希望者）】適性や経験によりますが、マネジメント経験者等であれば最短1年程度で拠点運営に近い役割を担う可能性があります。社労士経験者の場合も、月1回〜半月に1回の1on1や全国拠点の支援を受けながら、2〜3年程度で段階的に引き上げていく想定です。【評価・昇給】・評価：年1回（＋必要に応じて随時昇給あり）

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

試用期間：3か月

ポジション

社労士 / リーダー・拠点長候補

応募資格

＜業務経験＞【必須業務経験】 ◎社労士事務所での実務経験必須【歓迎業務経験】 ○人事・労務・経営的なコンサルティング業務経験のある方＜資格＞【歓迎資格】 ◎社会保険労務士【求める人物像】 ○人事労務関連業務に情熱をもって取り組める方 ○Excel・Wordの基本操作ができる方 ○人の役に立つことがやりがいに感じる方 ○コミュニケーションを取ることが好きな方 ○自発的に行動できる方 ○ITを駆使して効率的に働きたい方

語学力

不問

勤務時間