＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務業務のご経験を有する方 【歓迎業務経験】 ◎社労士資格をお持ちの方、もしくは社労士事務所で経験のある方 ＜求める人物像＞ ◎企業の課題解決に尽力したい方 ◎日々変わる企業・法律に向き合い、柔軟な対応ができる方 ◎経営者と共に会社成長の一翼を担いたい方 ◎即戦力として活躍したいとお考えの方

◆経験や知識・スキル・資格などは一切問いません。意欲重視の採用となります！ └学歴不問。第二新卒の方も歓迎します。 ＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験 【歓迎業務経験】 ○社労士事務所での実務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社労士 ○社労士資格取得に向けてお勉強されている方 【求める人物像】 ◎人の役に立つことが好きな方 ◎自発的に学ぶ意欲がある方 ◎素直な姿勢で仕事やお客様に向き合える方 ◎相手の気持ちを汲んだコミュニケーションを意識できる方 ◎さまざまな業務を経験してスキルを広げていきたい方 ※人事業務や人材系の業務経験がある方は、お持ちの知識やスキルを活かせます。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・労務業務の実務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ・社会保険労務士 【求める人物像】 ・労務の実務経験があり税務も経験して幅広い知識を持ちたい方

■社会保険労務士　資格必須 ■社労士実務経験　不問 ■学歴　高卒以上

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・給与計算／社会保険業務経験 ※社会保険労務士事務所にて社会保険・人事労務に携わったことがある方歓迎 ＜スキル・資格＞ 【必須スキル】 ■社会人としての基本マナー ■英語での簡単な読み書きのスキル └英語で簡単なメールのやりとりができる方 ■基本的なPCスキル 【歓迎資格】 ・社会保険労務士

【応募資格：必須】 ◎候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ◎ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（TOEIC650点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ◎自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験 ◎HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 ◎人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ◎採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験 ◎事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験 ◎現場面接官として採用に関わられたご経験 【応募資格：歓迎】 ◯事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 ◯候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験 ◯ITスタートアップでの就業経験 ◯Webサイトや記事のディレクションをリードした経験 ◯TOEIC950点以上の英語力 ◯GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方 ◯労務や経理などのバックオフィス職のご経験がある方 ◯ピープルマネジメントの経験 【求める人物像】 ・高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観や能力について共通認識を作れる方 ・当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 ・前提条件を整理したり、因果関係を正確に紐解ける方 ・成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上で、一人でPDCAを回せる方 ・幅広い当事者意識と、高い視座を持ち、組織にとっての最適解駆動で業務を進められる方 ・異なる専門性や立場を有する他者を尊重でき、フラットな環境においても信頼構築や合意形成ができる方 ・社内の広範なステークホルダーへの説明や、サポート必要とする周囲のメンバーに対し、丁寧な説明を惜しまずにできる方 ・曖昧さや不確実性を受けいれたり、アンラーニングをすることが得意な方

【応募資格：必須】 ◎ソフトウェアの開発/デザイン経験、もしくはプロダクトマネジメントの実務経験1年以上 ◎プロダクト開発の組織運営やエンジニア採用業務に携わった経験1年以上 ◎日本語と英語両言語において準ネイティブ以上の言語力（目安として、日本語N1以上、英語TOEIC950以上） 【応募資格：歓迎】 ◯ご自身で業務をリードするのではなく、コーチングをはじめとした間接的なアプローチを通じ、他メンバーが実績を上げるのを支援されたご経験 ◯プロダクト開発やプロダクトマネジメント以外の業務経験 ◯リクルーターとして採用活動を主導したご経験 ◯ピープルマネジメントのご経験 【求める人物像】 ・サーヴァント型のリーダーシップを発揮できる方（黒子として、部門側の採用計画立案/採用活動をファシリテートできる方） ・確率論的なアプローチで採用を実現するだけでなく、募集ヘッドカウントや候補者一人一人に対して個別に採用に向き合える方 ・カオス耐性を持ち、アンラーニングに抵抗のない方 ・多様なバックグラウンドや仕事観を持つメンバーが集まる組織で、複数の正義を受けいれられる方 ・「オープンコミュニケーション」や「挑戦と失敗」、「他者支援」、「猛勉強」など弊社の価値観に共感いただける方

【応募資格：必須】 ◎候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ◎ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） ◎上記に加えて、以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方 ◎事業会社での新卒採用経験 ◎人材紹介会社での新卒採用支援経験 ◎ダイレクトリクルーティングサービス会社での新卒採用支援経験 ◎採用コンサルや採用アウトソーサーとしての新卒採用支援経験 ◎事業会社で営業をしながら、現場面接官として新卒採用に関わられたご経験 【応募資格：歓迎】 ◯新卒採用の戦略・計画の策定から具体的な採用活動の実行推進に至るまでの経験 ◯ITベンチャーでの新卒採用経験 ◯TOEIC800点以上レベルの英語力 【求める人物像】 ・HENNGEのValueや行動指針（HENNGE Way）に共感し、ご入社後に体現いただける方 ・成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上でPDCAを回せる方 ・他者を尊重でき、フラットな環境においても信頼構築や合意形成ができる方 ・曖昧さや不確実性を受けいれたり、アンラーニングをすることが得意な方 ・高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観・能力について共通認識を作れる方 ・高い当事者意識と視座を持ち、組織にとっての最適を追求できる方 ・ステークホルダーや周囲のメンバーに対し、丁寧な説明を惜しまずにできる方 ・前提条件を整理したり、因果関係を正確に紐解ける方

【応募資格：必須】 ◎候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ◎ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ◎自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験 ◎HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 ◎人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ◎採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験 ◎事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験 ◎現場面接官として採用に関わられたご経験 【応募資格：歓迎】 ◎事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 ◎候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験 ◎ITスタートアップでの就業経験 ◎Webサイトや記事のディレクションをリードした経験 ◎TOEIC950点以上の英語力 ◎GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方 ◎労務や経理などのバックオフィス職のご経験がある方 ◎ピープルマネジメントの経験

【応募資格：必須】 ◎英語力（目安：TOEIC 800点以上、ビジネス会話レベル） ◎日本語力（ネイティブレベル） ◎労務をはじめとした人事領域の実務経験（3年以上目安） ◎弊社のカルチャー（HENNGE Way）に共感いただける方 【応募資格：歓迎】 ◯休職対応など、法令や社会保険が複雑に絡む人事労務業務のご経験 ◯準ネイティブレベルの英語力（TOEIC950点以上など） ◯給与システム等の人事領域に関わるITツールをリプレイスされたご経験 ◯採用や営業等、成果責任を持ち業務を行われたご経験 ◯ベンチャー企業（100名以下目安）において、会社の成長に合◯わせ人事制度をアップデートされてこられたご経験 ◯チームマネジメントのご経験 【求める人物像】 ・業務指示や業務マニュアルがなくても、自らやるべきことを定義し、主体的に動ける方 ・「労務担当」としての自分自身の責任範囲に囚われず、「人事担当」として高い視座を持ち、幅広い業務に関わっていただける方 ・給与計算や入退社手続きなど様々な業務を同時並行で遂行できる、マルチタスク能力の高い方 ・たとえネガティブで言いづらいことであっても、率直に自己開示をし、想いを伝えられるオープンマインドな方 ・自分個人の利害ではなく、組織にとっての最適解を優先して動けるマチュアな方 ・標準化が難しく、変化も激しい状況でも、課題を整理し、効果的な対応策を導き出せるロジカルな方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務経験3年以上 ◎PC操作ができる方 ◎マネジメント経験ある方（2人以上部下を持った経験がある方） 【歓迎資格】 ○社労士資格保持者 【求める人物像】 ◎向上心・責任感を持ち、主体的に業務に取り組める方 ◎従業員と積極的にコミュニケーションがとれる方 ◎明るく前向きコミュニケーションが取れる方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・給与計算、社会保険手続き含む労務の実務経験（目安5年以上） 【歓迎業務経験】 ・リーダーとしてのご経験 ・労務相談や従業員対応の実務経験 ・人事関連の規程の改定やフローの構築・見直しなど業務体制を整えてきた経験 【求める人物像】 ・出前館の Mission/Vision/Value および 行動指針 に共感し、自身も会社と共に成長していきたい方 ・当社事業やその成長性に興味を持ち、高い当事者意識で主体的に業務に取り組める方 ・成長企業だからこそ感じられるスピード感と変化、新しい挑戦に取り組むことで充実感と達成感、そしてご自身の市場価値の向上を実感したい方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・給与計算、社会保険手続き含む労務の実務経験 【歓迎業務経験】 ・リーダーとしてのご経験 ・労務相談や従業員対応の実務経験 ・人事関連の規程の改定やフローの構築・見直しなど業務体制を整えてきた経験 【求める人物像】 ・出前館の Mission/Vision/Value および 行動指針 に共感し、自身も会社と共に成長していきたい方 ・当社事業やその成長性に興味を持ち、高い当事者意識で主体的に業務に取り組める方 ・成長企業だからこそ感じられるスピード感と変化、新しい挑戦に取り組むことで充実感と達成感、そしてご自身の市場価値の向上を実感したい方

【必須スキル】 ◎企業での労務もしくは総務の経験3年以上 【歓迎スキル】 ◯労務制度の企画や運用 ◯会計知識と経験 ◯リーダー経験 【求める人物像】 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での労務実務経験を３年以上 ◎給与計算経験や労働社保業務の経験：2年以上 ◎メンバー/チームマネジメント経験：2年以上目安 ◎実務の着実な遂行に加えて、メンバーの育成・組織強化をリードする志向をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◯社労士などの労務業務関連資格の保有 ◯スタートアップ・成長企業での労務実務経験 ◯特に事業拡大フェーズの中で実効性の高い仕組みつくりや業務効率化/改善に主体者として取り組んだ経験 【求める人物像】 ・不確実性が高い事業環境下でも、自走して能動的に動ける方 ・労務業務・関連法規知識をアップデートしながら、当社ビジネス環境理解にも貪欲な方（学び続ける姿勢が強い方） 【選考フロー】 書類選考→面接(3回)オンライン・オフラインとも可能性あり※Web適性検査あり（最終面接前までに受検必須、性格検査のみ）

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務の実務経験1年以上（入退社含めた社会保険の業務経験、◎内製での給与計算経験のいずれかはマストとなります） Excelでの業務経験（vlook/if関数等を使用します） 【歓迎業務経験】 ◯メンバーや他部署の関係者と円滑なコミュニケーションをとりながら主体的、積極的に業務に取り組める方 【求める人物像】 ・ベンチャー企業における労務経験者 （チーム制ではなくあらゆる業務をこなしてきた経験値を期待しています） ・NGを突き付けるタイプではなく、事業部の課題に寄り添って解決に向けられる方 ・全社的にまだまだリテラシー不足な面があるため、組織作りや社員教育に興味がある方

【必須スキル】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◎営業としてKPI管理を行ってきた経験 ◎業務効率化、業務フロー構築、オペレーション改善、生産性向上に取り組んだ経験方 【歓迎スキル】 ◯顧客/社内関連部署/提携企業など関係者が多い中で円滑なコミュニケーションがとれる ◯キャリア事業や社内採用業務に携わった経験 ◯マルチタスクが得意な方 【求める人物像】 ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎上場企業での労務業務のご経験（実務経験3年以上） ◎チームマネジメントのご経験（2名以上） 【歓迎業務経験】 ○社会保険労務士の資格がある方 ◯200名以上の企業での労務業務全般のご経験（派遣会社/BPO会社の場合には1000名規模の組織での労務実務経験がある方） ◯オペレーション改善のためのフロー構築・設計ができる方

＜応募資格＞ 下記２つすべてを満たすこと ◎大卒以上 ◎上場会社での人事制度フレーム・評価制度・賃金制度・教育制度等の構築・改定・運用の実務経験 ◎上場会社での採用活動、研修体系立案運営,労務に携わったことがある。 ＜歓迎条件＞ ◯不動産（宅建業・第二種金融商品取引業等）に関する知識・経験 ◯宅建資格所持 ◯衛生管理者資格所持（第一種・第二種不問） ◯人事システム、勤怠システム、グループウェアの導入・設定・運用等のご経験をお持ちの方 <求める人材> ・サービスマインドを持って業務に取り組まれる方 ・協調性に自信があり、自身の業務以外にも興味や関心を持ちながら、幅広い業務に取組まれたいとお考えの方 ・世の中の変化を敏感に感じ取り、現在と将来において、変化に対応するための具体的施策をイメージできる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎正社員として営業もしくは事務業務が2年以上の就業している方 ◎何かしら業務改善経験のある方（業務フロー改善や組織改善）　 【歓迎スキル】 ○スピード感をもって業務を遂行できる方 ○ミスや漏れを防ぐ工夫ができ、徹底確認力のある方 ○利他性が高くホスピタリティのある方 ○社内外問わず関係構築が出来る方 ○業務の優先順位をつけ、マルチタスクをこなすことができる方 ○社内外の折衝業務経験 ○人事アシスタント業務の経験 ＜求める人物像＞ 〇自発的に考え、結果につなげることができる方 〇コミュニケーション能力が高い方

【学歴】 不問 【必須条件】 ◎マネジメント経験：目安3年 ◎事業会社での労務経験：目安3年 ◎人事関連システムの操作経験（尚可：HRテック） 【歓迎条件】 ◯HRシステムの設計経験 ◯人事の年間イベント（年末調整、法定調書、労働保険年度更新、定時決定　など一通りの経験） ◯労働基準法などの関連知識 【推奨資格】 ◯社会保険労務士の資格 ◯衛生管理者（2種）の資格 【こんな人に仲間になってほしい】 ・あらゆる業務において、スピード感を持って業務推進できる方 ・色々なバックグランドを持った方と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・事業と法律のバランス感覚を持ち、柔軟な思考で物事に向き合える方

【学歴】 不問 【必須条件】 ◎事業会社での労務経験：目安2年 ◎人事関連システムの操作経験（尚可：HRテック） ◎Word、Excel（基本関数）使い慣れ 【歓迎条件】 ◯HRシステムの設計経験 ◯人事の年間イベント（年末調整、法定調書、労働保険年度更新、定時決定　など一通りの経験） ◯労働基準法などの関連知識 【推奨資格】 ◯社会保険労務士の資格 ◯衛生管理者（2種）の資格 【こんな人に仲間になってほしい】 ・あらゆる業務において、スピード感を持って業務推進できる方 ・色々なバックグランドを持った方と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・事業と法律のバランス感覚を持ち、柔軟な思考で物事に向き合える方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 不問 【歓迎業務経験】 社会人経験のある方 ＜資格＞ 【必要資格】 社労士資格者及び社労士試験の合格者 【求める人物像】 ■他職種（営業・管理部門など）から職種転換したい方 ■企業内部の人事部門経験者で、これからは社労士法人に活躍の場を移したい方 ■手に職をつけて、士業のプロフェッショナルを目指す方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社/コンサル会社における人事採用担当を2年以上経験 ◎CA/RAのご経験を2年以上お持ちの方 【歓迎業務経験】 〇コンサル会社においてコンサル職の採用経験がある方 〇媒体経由での採用成功体験をお持ちの方 〇エージェント経由での採用成功体験をお持ちの方 〇CA/RAのご経験を2年以上お持ちの方、特にコンサル業界にお強みのある方 〇採用目標達成に向けてPDCAを回すことが習慣化されている方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・実直な方 ・コミュニケーションが闊達な方 ・他者へのリスペクトがある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社で労働時間管理や労使協定に関するご経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 〇変化の早い環境下での業務経験 〇メンバーマネジメント経験 【求める人物像】 ◎受け身ではなく積極的にコミュニケーションを取れる方