＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社の人事部門における採用領域のご経験 (5年以上の経験必須) ◆採用・教育部門における経験 ◆中途採用および新卒採用に関する施策の企画・設計・運営のご経験 (特に中途採用領域のご経験は必須) 【歓迎業務経験】 ◆IT・ゲーム業界での採用・教育部門での経験 ◆採用・教育部門におけるマネジメント経験 ◆中途採用領域における採用企画の経験新卒採用領域における新規チャネル開拓の経験 (大学とのリレーション構築など) ◆新卒採用領域における新規チャネル開拓の経験 (大学とのリレーション構築など) ◆人事データ活用の経験 ◆会社全体としての教育体系の設計から運営までの経験 ◆経営層向け教育研修の企画・運営の経験 【求める人物像】 ◆新しい採用方法論を提案し実行できる企画力と推進力を持ち合わせている方 ◆急速に変化する採用状況に対応できるトラブルシューティング能力のある方 ◆様々な社内・社外部関係者と良好な協業体制を構築できる方 ◆新しいHRトレンドをキャッチして適用することが出来る方 ◆人事業務を遂行するための高い専門性を持ち、かつその専門性を継続的にアップデートする行動がとれる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記のすべてに該当するご経験をお持ちの方 ◆IT企業/ベンチャー企業での中途採用実務3年以上 ◆経営陣、社内外のステークホルダーとの業務及びプロジェクトを推進した経験 ◆マネジメント経験 ◆経営戦略に基づいた人事、採用、組織戦略の立案経験 【歓迎業務経験】 ◆人事・組織開発コンサルティングのご経験 【求める人物像】 ◆経営視点のもと、オーナーシップを持って業務を構築し推進できる方 ◆THIRDの掲げる以下のカルチャーに合致する方 　- 当事者意識を持って事業に取り組める 　- チャレンジし続けられる 　- 常に顧客を考え、期待値を超えていく 　- 素早く行動できる 　- チームに協調性をもたらす

【必須スキル】 ※いずれかに当てはまる方 ◆採用、労務業務全般の幅広い対応経験 ◆人事系コンサルティング業務の経験 【歓迎スキル】 ◆現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を解決したご経験 ◆IT企業での就業経験 ◆人事制度の設計・改善経験 ◆チームのマネジメントや複数部署にまたがるプロジェクトの推進経験 【求める人物像】 ◆当社のミッション、ビジョン、バリューに共感し、会社とともに成長していく意欲がある方 ◆常識を疑い、本質的な問題解決を考えることが好きな方 ◆変化スピードの速い環境を楽しめる方 ◆新しいことに挑戦すること、学ぶことが好きな方 ◆バランス感覚と柔軟性を持ち、当社にあった答えを見つけ出せる方

【必須業務経験・スキル】 ▼社会人経験5年以上 ▼下記いずれかの経験必須 ・企業人事としてビジネス職もしくはWebエンジニアの中途採用経験3年以上(RPOも可能) ・人材業界にてRAとしてビジネス職もしくはWebエンジニアの中途採用に3年以上携わった経験 【歓迎業務経験・スキル】 ○事業会社で企業やサービス成長に"人財"の側面から貢献したい方 ○マルチタスク処理、差し込み業務に対する即時処理が得意な方 ○人前での説明やプレゼンテーションを前向きに担当できる方 ○Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成ができる方 【求める人物像】 ■前向きな改善思考がある方 会社を飛躍させるための業務を担っていただく職種なので、必要があれば自ら改善の方向へ動いていく必要があ ります。「できない」で終わらせるのではなく「できるようにするにはどうするのか」を常に意識して行動でき る方と一緒に働きたいと考えています。 ■成長意欲のある方 現状に満足するのではなく、常に成長を意識した行動がとれる方が向いています。人事は"ヒト"の領域で会社の 根幹を担う仕事なので、その担当者が常にアップデートしていかないと会社の成長にも影響が出てしまいます。 自身が常にアップデートし、周りへ良い影響を与えられる方と一緒に働きたいと考えています。

【必須条件（MUST）】 ◎四大卒以上 ◎事業会社での給与計算業務または労務業務経験（3年以上） ◎勤怠管理／休暇管理等労務管理の経験（3年以上） ◎事業会社での社会保険業務経験（3年以上） ◎各種人事系システムの運用を行えるPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎条件（WANT）】 〇社労士の資格保有 〇マネジメント経験 〇会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方 〇幅広く新しいことにチャレンジしていける方 〇受け身ではなく、自分から率先して動ける方 〇社内外との良質なコミュニケーションが取れる方 〇常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】　 （いずれか2年以上のご経験がある方） ◎採用業務経験 ◎人材業界での営業経験（人材紹介、求人広告、派遣営業など） ◎PCスキル：Excel中級程度もしくは入社後キャッチアップが可能な方 　（Excel、Googleスプレッドシートを使用して社内連携することが多いため） 【歓迎経験】 ○求人広告の知見 ○メンバーマネジメントの経験 ○物事を主体的に捉え、積極的にアクションに繋げて頂ける方 ○世の中の流行を積極的にインプット/アウトプットするマインドをお持ちの方 ○目標から逆算して行動できる方 ○SNS運用にご興味をお持ちの方 【求める人物像】 ○物事を主体的に捉え、積極的にアクションに繋げて頂ける方 ○世の中の流行を積極的にインプット/アウトプットするマインドをお持ちの方 ○目標から逆算して行動できる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社で給与や社会保険の実務経験をお持ちの方 ◆Excelで基本的なデータ処理ができる方 【歓迎業務経験】 ◆労務業務のリーダーないし主担当としての業務経験をお持ちの方 ◆衛生委員会などの安全衛生に関わる業務経験をお持ちの方 ◆年間を通して労務業務のイベントを理解している方 【求める人物像】 ◆チームメンバー、関係者のことを考えて動ける方 ◆社内外問わずコミュニケーションを取ることに苦手意識がない方 ◆コツコツと仕事を積み上げていくのが好きな方 ◆納期を守るために調整力・管理力のある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※下記いずれかの経験をお持ちの方 ◆事業会社、コンサルティングファームでの新卒採用のご経験 ◆新卒紹介事業でCAとしてのご経験（2年以上）　 具体的には ◆上位大学の学生に対する面接、クロージングなどのリクルーティング実務 ◆インターンシップ、イベント等、採用チャネルや採用フローの設計・構築経験など企画要素のある業務経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方 ◆採用に関わる業務経験 ◆人材業界でのクライアント向け採用支援経験 ◆就活学生や転職候補者に向けた活動支援業務（アドバイザー等） ※中途・新卒経験不問 ※ゲーム業界の経験、エンジニア採用経験は不問（あれば歓迎程度） 【歓迎業務経験】 下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方は歓迎 ◆採用の戦略設計～実行までの一貫した経験（新卒・中途問わず） ◆ゲーム、エンターテイメント、Web業界での経験者 ◆エンジニア採用に関わる経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◆自律自走性を大事にしながらもチームメンバーを巻き込み協業推進性を発揮できる方 ◆絶対解のない課題に向き合いながら戦略や企画案を考えること、また決めた施策をやり切ること等にやりがいを感じることができる方 ◆ゲーム、アニメ等のキャラクターコンテンツが好き、または好きになれる方

【学歴】 不問 【必須要件】 ◆中途採用の実務経験3年以上 【歓迎要件】 ◆成長フェーズの企業での中途採用実務経験・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ◆経営思考 高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点。 ◆問題解決能力 困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力。 ◆コミュニケーション能力 役員やチームメンバーと効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できること。 【求める人物像】 ◆ギブリーのビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 ◆生成AIやITへの興味があり、ご自身でも業務で活用している方 ◆常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ） ◆候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け） ◆難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ） ◆挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方 ◆人が好き、チームが好きな方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずれかを満たす方 ◆人材紹介経験2年以上（新卒・中途は不問） ◆採用業務経験1年以上（新卒・中途は不問） 【歓迎業務経験】 ◆WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ◆新規採用手法やサービスの検討～導入経験 【求める人物像】 会社規模の拡大に伴い、採用人数も今後増えていきます。 そのため、事業内容やビジョンも含め、社内での職種・ポジションでの業務内容やアシロの魅力を外部にどんどん発信してくれることを期待しております。 現場との意見のすり合わせや紹介会社等との求人すり合わせもご担当いただくため、双方のニーズを理解し、円滑に採用活動を進めていただけることも期待しております。

【学歴】 不問 【必須要件】 ◆中途採用のご経験1年以上もしくは中途採用領域のご経験３年以上 ◆渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 【歓迎要件】 ◆成長フェーズの企業での中途採用ビジネス職のご経験３年以上 ◆経営思考：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点が必要です。 ◆問題解決能力：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力が必要です。 ◆コミュニケーション能力：代表や役員と効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できることが必要です。 【求める人物像】 ◆ギブリーの ビジョン・ミッション・バリューに共感 いただける方、「Give＆Give」という言葉に少しでもビビッとくる方 ◆ 生成AIやITへの興味 があり、ご自身でも業務で活用している方 ◆常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方（行動指針：己を超えろ） ◆候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方（行動指針：信頼を築け） ◆難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方（行動指針：本質に向かえ） ◆挑戦的な目標の方がやりがいを感じる方 ◆人が好き、チームが好きな方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆中途採用経験（特に複数拠点、地方などの採用経験） ◆何らかのプロジェクトリーダー経験 【歓迎業務経験】 ◆高卒の採用経験 ◆教育研修の企画、立案経験 ◆マネジメント経験 【求める人物像】 ◆チームメンバー、関係者のことを考えて動ける方 ◆社内外問わずコミュニケーションを取ることに苦手意識がない方 ◆指示を待つのではなく、自分から提案出来る方

＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆人事企画領域や人事制度構築の業務経験 (2年以上のご経験) ◆人材サービスやHRTech業界で採用領域・人材育成領域・労務領域におけるご経験(2年以上のご経験) ◆Microsoft Office (特に Excel、PowerPoint) のスキル(Vlookup関数、If関数、ピボットテーブルなどは頻繁に使用します。) 【歓迎業務経験】 ◆人事評価、従業員情報、労働時間、ES調査、ストレスチェック、などの様々な人事データを活用したアクション (課題抽出・分析・人事施策設計など) のご経験 ◆人事領域における競合他社やマーケット情報の調査・収集のご経験 ◆人事部門や事業部門においてデータ収集・管理方法の改善提案・実行のご経験 【求める人物像】 ◆人事としてのキャリアイメージを明確にお持ちの方 ◆論理的思考力 × コミュニケーション力を持ち合わせている方 (コミュニケーション力：聞く力・伝える力・質問する力) ◆オーナーシップ (当事者意識) を理解し、それを意識した主体的な行動が実行できる方 ◆競合他社のHR情報やHRマーケット全体のトレンドを常に意識し、かつキャッチアップできる方 ◆自分自身の価値を上げていくための努力 (自己研鑽) を惜しまない方 ◆緻密で正確性、かつホスピタリティのある対応を体現できる方

【必須条件（MUST）】 ◎四大卒以上 ◎事業会社での給与計算業務または労務業務経験（1年以上） ◎勤怠管理・休暇管理等労務管理の経験（1年以上） ◎事業会社での社会保険業務経験（1年以上） ◎各種人事系システムの運用を行えるPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎条件（WANT）】 ○社労士の資格保有 ○会社とともに成長したいというマインドをお持ちの方 ○幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ○受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ○社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方 ○常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 不問 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士資格 〇給与計算検定１級 【求める人物像】 ◎行動力のある方 ◎向上心があり、成長意欲のある方 ◎円滑なコミュニケーションが取れる方 ◎長く働ける環境でスキルを磨きたい方 ◎クライアントの成長に貢献したい方 ◎事務所理念に共感していただける方

【必須要件】 ◆採用、研修、労務、評価制度運用など、人事領域での実務経験（3年以上目安） ◆経営層や他部門との調整力・コミュニケーションスキル ◆スケジュール管理・課題抽出・施策実行などのプロジェクトマネジメント能力 【歓迎要件】 ◆スタートアップやIT企業等での人事経験 ◆人事制度の新規設計・運用立ち上げ経験 ◆IPO準備企業での業務経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆上記人事業務の経験 (特に人事企画、採用、教育、人事制度、労務のいずれかに強みのある方) ◆基本的なPCスキル(Word, Excel, PowerPoint) 【歓迎業務経験】 ◆労務管理の経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事給与システムの知識、導入や設定の経験 【歓迎業務経験】 ◆SIer等で人事システム導入プロジェクト経験者 ◆営業、カスタマーサポート等の実務経験 ◆Webアプリケーションの開発・運用経験 【求める人物像】 ◆論理的に物事を考え、原因や影響範囲等を想定して対応できる方 ◆データの取り扱いを慎重に行える方 ◆新しいシステムや技術に興味を持って、自ら改善提案等を行える方 ◆協調性、コミュニケーション能力

＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆人材業界での転職、採用支援または採用実務の経験 ◆関係者との円滑なコミュニケーション能力（現場ヒアリング・候補者対応・社内調整など） ◆基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint, Googleスプレッドシート等） ◆主体的に業務を進められる推進力、実行力 ◆課題解決能力（採用プロセスの改善や人材要件の策定などを論理的に考えられること） ◆マルチタスク能力（複数の採用案件を並行して進められること） 【歓迎業務経験】 ◆採用業務の経験（新卒・中途問わず） ◆採用広報の経験（求人広告のライティングや企業ブランディング施策の企画運営など） ◆人材業界での転職支援経験（CAもしくはRA） ◆リーダー、マネジメント経験（チームをまとめた経験がある方） 【求める人物像】 ◆仕事に対して拘りや信念がある方 ◆人の気持ちに寄り添う、または深く考えることができる方 ◆決断や行動が早い方（やりながら考えるのが得意な人） ◆リーダーシップのある方

＜学歴＞ 不問 ＜必須スキル＞ ※下記いずれかの経験 ◎中途/新卒採用のご経験 ◎新卒採用の立ち上げのご経験 ◎キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどのご経験 ◎採用イベント企画や運営をされてきたご経験 ◎営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 ＜歓迎スキル＞ ◯エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験 ◯ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出したご経験 ◯社内を巻き込んでリファラル採用を加速させたご経験 ◯グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力 ◯インタビューなど広報物の作成のご経験 ◯IT、SaaSなどのキーワードに関連する業界でのご経験 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

＜学歴＞ 大学、大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における７年以上の人事部門での勤務経験、または５年以上の人事コンサルティング業務経験 ◆評価または処遇の実務経験（5年以上） ◆現場の労務管理の実務経験（5年以上） ◆ピープルマネジメント経験（5年以上） ◆人事戦略の立案経験（2年以上） ◆人事関連規程の整備経験（2年以上） ◆採用面接官の経験（2年以上） 【歓迎業務経験】 ◆IPOを目指していた企業での勤務経験 ◆総務部門または法務部門での責任者の経験 【求める人物像】 ◆オーナーシップとチームワークを重視する姿勢 ◆変化に対して柔軟かつスピーディーに判断し、適切な対応を取れる能力 ◆短期的視点と長期的視点、または部分最適と全体最適の両者から最適解を求めようとする姿勢 ◆業務量を定量的に分析し、改善に結びつけられる力 ◆プロセスと結果の両者の視点での推進力 ◆社員や現場マネジャーをコーチングできる力 ◆複雑な状況をコンセプトで説明できる力 ◆自ら学ぶ姿勢を持ち、他者にも影響を与える力

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆採用業務経験（自社・他社問わず）1年以上 ◆クライアントワークに関わる経験 1年以上 ◆自律的な決断力と行動力 ◆高いオーナーシップと結果へのコミットメント ◆論理的思考力・コミュニケーション力 【歓迎業務経験】 ◆事業会社での採用リーダーとしての経験 ◆人材紹介会社でのチームマネージャーとしての経験 ◆採用代行会社でのチームマネージャーとしての経験 ◆人材会社でのチームマネージャーとしての経験 【求める人物像】 ◆成長意欲が高い方 ◆誰かへ貢献することにモチベーションを感じられる方 ◆結果やアウトプットへのコミットメントの高い方 ◆行動力があり、チームを巻き込む力が強い方 ◆各ステークホルダーと調整し、会議などのファシリテーションができる方 ◆数値など事実情報をもとにインサイトを見つけられる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※下記いずれかの経験 ◎HRに関する業務経験を2年以上お持ちの方 （人材エージェント・人事採用担当・HR関連のセールス経験） ◎採用プロセスに関する知識・実務経験 ◎コミュニケーションスキルや調整能力 【歓迎業務経験】 〇スタートアップ企業や成長企業での採用業務経験 〇多岐にわたる職種の採用経験（営業、エンジニア、マーケティングなど） 〇自ら課題を発見し、解決する姿勢 【求める人物像】 ・会社と共に成長したい意欲のある方 ・チームワークを重視し、柔軟性を持って働ける方 ・主体的に動き、課題解決に取り組める方

＜学歴＞ 不問 ＜必須スキル＞ ◎営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 ◎経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること ＜歓迎スキル＞ ◯スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 ◯スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ◯組織マネジメント経験 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 ・人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。