＜学歴＞ 大学、大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用業務に関わったご経験がある方（2年以上） （例） ・事業会社での採用担当者（新卒・中途問わず） ・人材紹介会社のRAの方 ・ダイレクトリクルーティングサービスのカスタマーサクセスの方 【歓迎業務経験】 ◆中途採用のご経験 【求める人物像】 ◆採用活動をする部署の考えを汲み取りながら、採用目標の達成に向けて邁進できる方 ◆ネクストステップを自ら企画し、意見・積極的に議論を交わすことができる方 ◆チームで仕事を進めようとする姿勢 ◆候補者のアトラクトにつながるような、丁寧かつ魅力的な文章を作成する力 ◆方向性が変わっても臨機応変に対応できる方 ◆社員それぞれの考えなどを理解し、尊重する姿勢

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ＜ 以下２つの経験を両方お持ちの方＞ ①事業会社での採用人事経験　３年以上 ②マネジメント業務のご経験（人数や年数は問いません） ※中途採用のご経験が必須となります。新卒採用のみだと不可 【歓迎業務経験】 ①エンジニア採用のご経験 ②研修・育成領域のご経験 ③ベンチャー企業でのご経験 ④メンバーマネジメントのご経験 ＜資格＞ 【求める人物像】 ○社内外のステークホルダーと良好な関係を築くことが可能な方 ○目標へのコミットメント意識の高い方 ○チームビルディングに関心のある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事務アシスタント経験のある方　(経験業界不問) ◆Excel、Word、PowerPoint を使用した資料作成の経験 ※Excel：IF、SUMIF、VLOOKUP、ピボットテーブル　など 【歓迎業務経験】 ◆人事部門での就業経験 【求める人物像】 ◆高い事務処理能力を発揮し、安定的に稼働できる方 ◆コミュニケーション力のある方 (ここで言うコミュニケーション力とは "聞く力・伝える力・質問する力” のことです) ◆人事業務の性質を十分に理解し、正確性・計画性・秘匿性を実現した業務遂行ができる方 ◆ホスピタリティのある対応を体現でき、絶対に事務的、お役所対応をしない方 ◆オーナーシップを理解し、それを意識した主体的な行動が実行できる方 ◆自分自身の価値を上げていくための努力を惜しまない方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事労務業務の経験が1年以上ある方 ◎採用業務の経験が1年以上ある方 ◎Word、Excel、PowerPoint などを実務で使用したことがある方 【歓迎業務経験】 ○第二種衛生管理者資格保有者 ○エンターテイメント業界/インフルエンサー関連会社での就業経験 ○スタートアップ/アーリーフェーズ企業での人事労務/採用業務のご経験 【求める人物像】 ・経営理念に共感いただける方 ・マネジメント能力のある方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・前向きに取り組める方 ・自ら考えて、自ら行動できる方 ・責任感を持って業務に励み、成功するための努力を惜しまない方 ・粘り強く業務に取り組める方 ・あらゆる変化を楽しめる柔軟性がある方 ・謙虚であり、社内外の関係者をリスペクトできる方 ・失敗を恐れずにチャレンジできる方 ・粘り強く業務に取り組める方 ・あらゆる変化を楽しめる柔軟性がある方 ・謙虚であり、社内外の関係者をリスペクトできる方 ・失敗を恐れずにチャレンジできる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆ベンチャー企業での採用人事経験3年以上又は人材紹介営業経験3年以上 【歓迎業務経験】 下記経験をお持ちの方 ◆面接官のご経験 ◆人材紹介会社での営業経験 ◆キャリアアドバイザーのご経験

＜学歴＞ 大学、大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算、社会保険事務の経験（3年以上） ◆人事アウトソース会社での給与計算、社会保険事務の経験が3年以上ある方 ◆Excel、Wordが問題なく使用できる方（VLOOKUPが使用できるレベル） 【歓迎業務経験】 ◆英語でのやり取り（メール中心）に抵抗がない方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士の資格 【求める人物像】 ◆向上心が高く、意欲的に取り組むことができる方 ◆社内外問わず円滑なコミュニケーションが取れる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）もしく労務知識全般（給与、勤怠、社保等） ◆社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること 下記いずれかに当てはまる方 ◆事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上 ◆人事または労務領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上） 【歓迎業務経験】 ◆経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ◆個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 ◆新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ◆人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む) ◆システム化・仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 【求める人物像】 ◆企業の変化・成長に伴い、柔軟に対応が出来る方 ◆オーナーシップを持ち、メンバーを巻き込んで業務を推進することができる方 ◆何事も自分ごととして捉え行動できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下の人事領域のうち、①～④の４つのうち、2つ以上の経験があること ※それぞれの経験年数は問いませんが、うち1つは深い経験と知識を求めます（4-5年以上） ①労務 給与計算、勤怠管理、入退手続き　など ②採用（中途採用） 問い合わせ対応、面接日程調整、採用管理システムの設定/入力 、求人票作成　など ③人事企画 働き方や福利厚生などの企画、人事評価制度の運用　など ④人材/組織開発 教育/研修の企画/運用、全社イベントの企画/実行、組織/カルチャー作り施策の企画/実行　など 【歓迎業務経験】 ◆アパレル、小売、外食業界での人事領域の経験 ◆ベンチャー、スタートアップでの人事領域の経験 【求める人物像】 ◆自分で手を動かして取り組むことのできる方 ◆自分で考えて仕事を進めていきたい方 ◆業務改善提案を積極的に行える方 ◆いかなる変化にも対応できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での中途採用業務経験（概ね5年以上） 【歓迎業務経験】 ◆アパレル、小売、外食業界での人事領域の経験 ◆アルバイト採用業務経験 【求める人物像】 ◆自分で手を動かして取り組むことのできる方 ◆自分で考えて仕事を進めていきたい方 ◆業務改善提案を積極的に行える方 ◆いかなる変化にも対応できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■Pacific Metaのミッションやバリューに共感している ■中途採用のご経験2年以上 ■人事制度・組織開発の業務に携わったご経験 ■日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese 【歓迎業務経験】 ■イシューから考えて、新しい人事/採用施策を開発及び実行した経験 ■採用以外の領域にわたる業務のご経験 ■マネジメントのご経験 ■英語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in English ■Web3業界に関する知識や好奇心 【求める人物像】 ■自律的に行動できる方 難しい課題に対して、積極的に挑戦し、その挑戦を心から楽しめる方 ■成果を追求し、愚直にやりきれる方 ■知的好奇心が高く、学習意欲が高い方

＜学歴＞ ■学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 （以下いずれかの経） ◎事業会社で人事として人事企画、労務に3年以上携わった経験 ◎人事コンサルとして人事企画・制度設計に携わった経験 【歓迎業務経験】 〇HRBPとして担当会社（部門）の人材戦略に関与したご経験 〇スタートアップやベンチャー企業での就業経験 〇製造業での人事経験をお持ちの方 〇ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ◆エレファンテックのミッション､カルチャーに共感いただける方 ◆社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方 ◆変化の速い環境で、自ら考え行動できる方 ◆人事面での課題解決を通じて会社全体もしくは事業部単位での成長を支援できる方 ◆データに基づいた課題発見や課題解決を推進できる方 ◆変化に対応して問題解決の手段を柔軟に変更し成果を上げられる方

＜学歴＞ 学歴不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事経験３年以上 【歓迎業務経験】 ○新卒採用のご経験 ○営業/エンジニアなど特定の採用だけでなく、複数の職種に関して採用に携わった経験 ※ネクステージグループでは多角化経営を行っており、子会社の事業領域も多岐に渡るため、様々な職種の採用を行います。 ○セミナーの講師/研修の講師/研修カリキュラムの作成/研修のディレクションいずれかのご経験 【求める人物像】 【人間力重視】 ■『チャンスなら、まだある』という弊社のフィロソフィーに共感している方 ■フィロソフィーの共感 ■コミュニケーション力 ■相手の良いところは承認し、指摘はしっかり伝えられる人 ■継続する強い意思 ■ルールを遵守できる ・コミュニケーション能力 ※コミュニケーションが盛んなため（各事業・各部署との連携が多い）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎HR系業務システムの導入、構築経験 ◎給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識、給与実務 ◎パートナー会社のマネジメント・協業経験 ◎コーディングスキル（言語問わない） 【歓迎業務経験】 ○グループ展開をしている企業のセントラル人事ポジションでの業務経験 ○バックオフィスに関する業務DX化の経験 ○HR系業務システムを利用した業務プロセスデザイン・構築・運用経験　 ○人事制度、労務、福利厚生など人事全般に関連する業務経験（事業会社もしくはアウトソーサー） ○株式報酬等の報酬設計に関する知識 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○社会保険労務士 【求める人物像】 ・自ら問題意識をもって主体的にスピード感を持って業務に取り組める方 ・成長を安定的に支える人事全般の専門性と、新しい取り組みや変化に臨機応変に対応しつつ事業側を支援する柔軟な発想を持てる方 ・未経験の人事関連イベントに於いても、自ら紐解き、周囲と協調しながらあるべき姿を模索できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事業務経験（5年以上） ◆評価制度の運営・改善経験 ◆組織マネジメントの経験（2名以上） 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップまたは成長企業での人事経験 ◆規程管理の経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士資格保有 ◆安全衛生管理者資格保有 【求める人物像】 ◆理想の「あるべき姿」を描き、実行と改善を繰り返せる方 ◆目的やゴール、役割を明確に伝え、会社やチームを効果的に導ける方 ◆遊び心を持ち、自身も周囲も明るく楽しめる仕事環境を作れる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験がある方を募集します。 ◆給与計算経験2年以上 ◆IT業界での労務経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◆IT企業での各種人事経験（領域不問） 　採用、育成、人事企画（制度設計）、ヘルスケアなど 【求める人物像】 ◆柔軟性（変化適用能力）のある方 ◆業務を属人化させない思考をお持ちの方 ◆社内スタッフ、顧客を第一に考えられるホスピタリティのある方 ◆フットワークが軽く、自ら情報収集および課題提起出来る方 ◆IT（技術・サービス）と事業（ビジネス）に興味をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎中途採用もしくは新卒採用の経験が3年以上ある方 ◎経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方 ◎業務マネジメント経験のある方（目的やtodoの整理/管理/リプランなど） 【歓迎業務経験】 〇2020年新卒以降の新卒採用に関する市場・チャネル知識 〇ミドル～ハイキャリアの中途採用に関する市場・チャネル知識 〇エンジニア採用に関する市場・チャネル知識 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇GCDF資格 ＜求める人物像＞ ・主体的に他者を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方 ・論理的思考能力をお持ちの方 ・前例に固執することなく、柔軟な思考力をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での労務の実務経験1年以上 ◆勤怠管理や給与計算システムを利用し勤怠管理～給与計算を実施した業務経験 ◆チャットツール利用経験 【歓迎業務経験】 ◆IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験 ◆freeeを利用した給与計算経験や勤怠管理経験 ◆特定の業務領域・内容に拘らず、幅広い業務をこなしていくことに抵抗がない方 ◆柔軟性があり、臨機応変な対応ができる方 ◆労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方 【求める人物像】 ◆TERASSのMission・Visionに共感できる方 ◆TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における採用領域の担当経験 1年以上 ◆人材紹介会社におけるRAまたはCAのご経験 1年以上 ◆人事コンサルタント経験 1年以上 ◆プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 【歓迎業務経験】 ◆変化の激しい急成長企業における業務経験 ◆多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ◆エンジニア採用をリードしてきたご経験 ◆マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ◆SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ◆マネジメント経験 【求める人物像】 ◆TERASSのMission・Visionに共感できる方 ◆TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算業務、入退社処理業務など労務全般の実務経験をお持ちの方（3年以上） ◆事業会社での労務実務経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆給与計算業務の経験がある方 ◆給与奉行等のシステムを使用した経験がある方 ◆労務領域の課題解決の企画・立案の経験のある方 【求める人物像】 ◆問題特定を進んで実施し改善する行動力がある方 ◆責任感を持って仕事に取り組める方 ◆スピード感を持って業務に取り組むことができる方 ◆複数の物事を効率的に同時進行で動かしていくことが好きな方 ◆弊社行動指針「うるるスピリット」に共感いただける方 　※「うるるスピリット」 　　・うそをつかない、悪いことをしない 　　・会社はホーム、社員はファミリー 　　・相手の期待を超える「おもてなし」 　　・当事者意識を持って、納得して働く 　　・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎労務管理、給与計算、社会保険手続きの実務経験3年以上 ◎労働関係法令に関する知識 ◎就業規則、賃金規程等の作成・改定経験 ◎人事労務システムの導入・運用経験 【歓迎スキル】 ○労務監査対応経験 ○労働組合対応経験 ○チームのマネジメント経験 ○ビジネスレベルの英語力 ○海外拠点の労務管理経験 【求める人物像】 IPO準備フェーズという成長期にある当社において、労務業務の根幹を支え、共に未来を創造していく仲間を求めています。責任感とオーナーシップを持ち、変化を恐れずに柔軟に対応できる方を歓迎します。また、チームワークを重視し、周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進められることも重要です。グローバル展開や従業員増加という変化の激しい環境においても、前向きにチャレンジし、成長を続けたいという意欲を持った方を求めています。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎労務経験1年以上（給与計算の経験は必須） 【歓迎スキル】 ○人事企画業務に関するご経験がある方 ○上場企業での労務実務経験がある方 【求める人物像】 ◆弊社ミッション・バリューに共感いただける方 ◆臨機応変に対応いただける方 ◆正確、迅速、丁寧に業務を遂行いただける方 ◆向上心のある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎労務経験1年以上（給与計算は必須） 【歓迎スキル】 ○人事企画業務に関するご経験がある方 ○上場企業での労務実務経験がある方 【求める人物像】 ◆弊社ミッション・バリューに共感いただける方 ◆臨機応変に対応いただける方 ◆正確、迅速、丁寧に業務を遂行いただける方 ◆向上心のある方

【必須条件】 ◆事業会社での中途採用の実務経験、もしくは人材エージェント(RA/CA)でのご経験 ◆社内外のステークホルダーを巻き込み動かすことのできるコミュニケーションスキルとラストマンシップをお持ちの方 ◆東京本社（原宿オフィス）へ出社可能な方（頻度：4〜6回/月） 【歓迎条件】 ◆ダイレクトリクルーティングや採用媒体、イベント、リファラルなど、複数のチャネルの運用経験がある方 ◆エンジニア・デザイナーなど、プロダクト開発に関わるポジションの採用強化施策の企画や実施の経験 ◆事業サイド（営業・マーケティングなど）でのご経験 ◆経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 【求める人物像】 ◆hacomonoのミッション・ビジョン・バリューに共感して頂ける方 ◆自ら課題を特定し、ステークホルダーを巻き込んで解決まで導ける高い課題解決能力をお持ちの方 ◆カオスな環境や曖昧性の高い状況を楽しむことが出来るポジティブな方 ◆人事として公平感、公正感を大切にすることができる方 ◆事業にインパクトを与えるHRに携わりたい方 ◆急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での労務および総務の実務経験（2年以上） ◆勤怠・給与・社会保険手続きの業務理解がある方（外部委託先との連携経験でも可） 【歓迎業務経験】 ◆総務領域（オフィス運営・備品管理・安全衛生など）に幅広く携わった経験 ◆上場企業での総務経験（規則、規定系の知識）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆マネジメント経験3年以上（※マネジメント人数は問わず） ◆ヘルスケア領域に興味・関心のある方 ◆医療従事者の中途採用に興味・関心のある方 また、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ➀事業会社での中途採用経験3年以上かつ年間100名以上の中途採用経験 ➁人材紹介会社で医療従事者の転職支援ならびに法人営業経験5年以上かつ 　人材紹介サービス以外で高い成果を上げた実績のある方 （紹介先企業の採用プロセス改善や採用ブランディング、面接官育成等での成果・実績） ➂RPOとして年間100名以上の中途採用のプロジェクトマネジメント経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆中途採用領域以外の人事経験をお持ちの方（特に人材定着・エンゲージメント向上領域） ◆経営者や経営陣と深いコミュニケーションを取ることができる方 ◆部長級以上と共に事業成長に合わせた採用戦略を立案から実行まで行った経験