社労士事務所や労働保険事務組合での実務経験、または人事や労務の実務経験のある方／即戦力となる方を求めています！ 【必須条件】 ・社労士事務所や労働保険事務組合での実務経験のある方 ・人事や労務の実務経験のある方 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ≪このような方を求めています！≫ ・お客様目線で仕事に取り組める方 ・会社と共に成長したいと考えている方 ・コミュニケーションを大切にしている方

＜学歴＞ 不問 ＜募集条件＞ ※下記のいずれかに該当する方 ◎社会保険労務士の勉強中の方 ◎社会保険労務士の資格をお持ちの方 ◎人事や総務部門で3年以上の経験をお持ちの方 ◎社会保険労務士事務所での就労経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・明るく元気な方 ・お客様のために働きたい方 ・成長意欲のある方

＜学歴＞ 大学　大学院 ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 〇給与計算・社会保険手続きの実務経験をお持ちの方（事業会社の労務経験も歓迎） ○社労士事務所又は事業会社人事部門での実務経験のある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社労士 ○社労士試験に向けて勉強中の方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社もしくは社労士事務所での人事・労務業務経験3年以上お持ちで、以下に2つ以上当てはまる方 ◆労務コンプライアンスに関する深い知識と実務経験をお持ちの方 ◆労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方 ◆課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方 ◆就業規則等の社内規程の策定・改定経験をお持ちの方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会労務保険士の資格保持者 【求める人物像】 ◆能力やスキルだけでなく、人間力の高い方 ◆個人の大きな権限に責任が持てる方 ◆とにかくスピーディーに、何事も楽しみながら取り組める方

＜学歴＞ 大学、大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用経験3年以上 ※新卒採用経験のみの場合、採用方針策定、採用企画立案、予算取り、エージェント交渉等、一連のフローを経験している方 ※中途採用の実務経験(採用ニーズ把握~選考調整まで) 【歓迎業務経験】 ◆リクルーター経験(取引先新規開拓、大学訪問,研究室訪問を行うため) ◆ダイレクトリクルーティング経験(顕在層、潜在層の両方にアプローチするため) ◆社員教育制度設計、フロー改定、教育実務の経験(採用後の活躍を図るため) ◆Excel. Accessの実務経験(データ入力、分析で使用するため) ◆統計の知識 (将来の準備)

＜学歴＞ 大学院 大学 高専 短大 専修 高校 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務管理のご経験 【歓迎業務経験】 マネジメント経験

＜応募要件＞ 【必須スキル】 ◆労務関連業務の実務経験（アルバイトを含む入退社手続きや勤怠管理など） ◆給与計算または社会保険手続きに関する実務対応経験（アウトソース先との連携含む） ◆労働基準法、社会保険制度等に関する基礎的な理解 ◆社内外と円滑なコミュニケーションが取れる方（ITツール活用含む） ◆スタートアップ企業における変化の早い環境での勤務経験または適応力のある方 ◆自ら課題を見つけ、前向きに改善に取り組めるスタンス 【歓迎スキル】 ◆従業員数の多い組織や多拠点展開企業での労務業務経験 ◆アルバイト・パートスタッフを多く抱える企業での労務対応経験 ◆労務業務の効率化や業務フロー改善の取り組み経験 ◆IPO準備に関連する労務業務の経験（労務監査対応、規程整備、内部管理体制の強化など） ◆労務以外の人事・採用・総務領域の業務への関心や柔軟な対応力

＜応募要件＞ 【必須スキル】 ◆事業会社における管理部門（経理・人事・労務・総務など）のマネジメント経験 ◆複数部門を横断して業務改善・体制構築を主導した経験 ◆会社の成長フェーズに合わせた管理体制の整備・運用経験 ◆IPO準備に関わる実務経験（監査法人・証券会社対応、内部統制整備など） ◆経営陣と連携しながら、中長期の視点で組織課題に取り組んだ経験 ◆曖昧さや変化の多い環境に柔軟に対応し、自律的に判断・推進できる方 【歓迎スキル】 ◆IPOを達成した企業での管理部門経験 ◆上場企業または上場準備企業における内部統制（J-SOX）、開示、IR対応の経験 ◆契約法務、株主総会・取締役会運営、登記対応などの法務関連業務の経験 ◆SaaSやクラウドツールを活用したバックオフィスの業務改善・効率化経験 ◆スタートアップやベンチャー企業でのバックオフィス体制構築経験 ◆複数名のチームマネジメントやメンバー育成経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 資格不問 ※社労士資格は必須ではございません 基本的なPC操作スキル（Word、Excel等） ※Excel関数、マクロなどが得意な方、歓迎 給与計算経験1年以上 ※給与計算経験を3年以上お持ちの方、優遇 ※社会保険、労働保険手続き、給与計算、助成金申請の経験をお持ちの方、なお可

＜応募要件＞ 【必須要件】 ◎給与計算・社会保険手続きの実務経験（3年以上歓迎） ◎新規業務立ち上げや業務改善に携わった経験 ◎顧客折衝・外部調整経験 【歓迎要件】 ◆BPO・コンサルティング業務経験 ◆業務マニュアル・運用ルール策定経験 ◆社労士資格または同等の知識

＜応募要件＞ 【必須条件】 ・複数社または一定規模以上での給与計算経験（目安：2年以上） ・社会保険手続き経験（電子申請経験があれば尚可） ・基本的なExcel操作スキル 【歓迎条件】 ・BPO・アウトソーシング会社での給与計算経験 ・社労士事務所・事業会社人事部門での実務経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社または会計事務所での経理実務経験5年以上 ◆月次決算を自己完結できるスキル ◆Excel（関数、マクロ、ピボットテーブル等）の実務利用経験 ◆新しいIT、AIツールやシステム導入に抵抗がない方（現状もRPAやマクロ、AIを活用した業務フローになっているので、この分野に明るい、少なくとも抵抗がなくキャッチアップできる方がよい） 【歓迎業務経験】 ◆日商簿記2級以上の資格 ◆年次決算のご経験 ◆管理会計（部門別会計、予実管理など）のご経験 ◆何らかのチームやプロジェクトでのリーダー経験（小規模でも可） ◆RPA、GAS、マクロなどを活用した業務改善・自動化のご経験 【求める人物像】 ◆現状維持ではなく、主体的に課題発見・改善提案ができる方 ◆単独の作業者ではなく、チームの中心として周囲を巻き込める方 ◆将来的にマネジメントへの挑戦意欲がある、キャリア志向の高い方 ◆コミュニケーション能力が高く、経営層や他部署と円滑に連携できる方

＜求める人材＞ ◆法人営業経験1年以上(業界不問) ＜こんな方にピッタリ＞ ◆人と話すこと、信頼関係づくりが好きな方 ◆社労士・税理士の業務に興味がある方 ◆腰を据えて専門性を高めたい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆経理もしくは労務の実務経験がある方 ◆マネーフォワードなど、SaaSに抵抗がない方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・正社員としての就業経験2年以上 ・事務もしくはアシスタント経験1年以上または、ペーパーレス化や業務改善など目標を追った経験（定性面・定量面問わず） 【歓迎業務経験】 ・スピード感をもって業務を遂行できる方 ・ミスや漏れを防ぐ工夫ができ、徹底確認力のある方 ・与えられた業務をこなすだけではなく、主体的に業務改善等の提案ができる方 ・利他性が高くホスピタリティのある方 ・社内外問わず関係構築が出来る方 ・業務の優先順位をつけ、マルチタスクをこなすことができる方 ・社内外の折衝業務経験 ・非正規社員のマネジメント経験 ・人事アシスタント業務の経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ・社内との関係構築力がある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事・採用業務経験5年以上 ◆変化の激しい業種・企業における人事経験 ◆人事・採用業務におけるマネジメント経験 ◆人事・採用業務における経営課題に直結する企画推進の経験を通じた成果創出の経験 【歓迎業務経験】 ◆人事・採用部署における多階層リーダー（部長級以上）の経験 ◆HRBPや人事企画といった採用と隣接する人事領域における経験 ◆人事関連資格（GCDFなど）保有者 ◆データ分析ツール活用経験 【求める人物像】 経営視点とデータに基づいた戦略立案により、Talent Acquisition全体をリードできる方を求めています。 現状の採用プロセスや従業員ライフサイクルにおける経営に直結する課題を発見し、積極的に改善提案を行い、実行していく推進力のある方。 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図りながら、目標達成に向けてチームを牽引していくリーダーシップと、変化の激しい状況にも柔軟に対応できる対応力も重要です。 データ分析に基づいた課題発見と解決策の実行、そして周囲を巻き込みながら目標達成に導く行動力と、高いコミュニケーション能力を備えた、情熱的で責任感の強い方を歓迎します。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎以下いずれかのご経験 ◆変化の激しい業種または企業における人事としてのご経験 ◆事業会社にて一定以上の組織マネジメントを通じた組織課題・◆人事課題の解決のご経験 ◆組織人事コンサルタントとしてのご経験 ◎人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出されたご経験 【歓迎業務経験】 ◆生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験 ◆経営層や他部門との高い折衝能力 ◆複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立て課題解決を推進したご経験 【求める人物像】 ◆自ら変革を起こし、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方 ◆戦略的思考と実行力を兼ね備えた方 ◆変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方

＜必須＞ 　◆新卒採用業務に関する実務経験（2年以上） ＜重視ポイント＞ 　◆情報を整理・分析し、筋道を立てて考える力がある方 　◆社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 　◆説明会や採用イベントでのプレゼン力がある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 〇社会保険労務士業務1年半以上の経験 〇給与計算の経験1年以上　 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士有資格者（勉強中の方も可） 【求める人物像】 〇社労士を目指している方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 不問 未経験可 【歓迎業務経験】 ■給与計算実務経験者（業務の流れを理解している人を想定しています） ■社労士事務所等で複数のクライアントの給与計算を行っていた方 ■給与計算実務に自信のある方 ■マネジメント経験のある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 社会保険労務士 【求める人物像】 ITリテラシーのある方（VLOOKUPが使える方）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ◆難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ◆採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ◆事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ◆5名以上のチームマネジメント経験 【歓迎業務経験】 ◆自社の採用広報・ブランディング施策をリードした経験 ◆複数事業部でのHRBPのご経験 ◆データドリブンな採用KPI設計・改善に強みがある方 【求める人物像】 ◆採用をはじめHR領域を「事業成長のレバレッジ」と捉え、経営視点で動ける方 ◆定量・定性の両面から課題を捉え、自ら戦略を立案し、推進できる方 ◆採用難易度の高い領域に、仮説検証しながら楽しんで取り組める方 ◆ストレッチな採用目標にも、粘り強く主体的に挑戦できる方 ◆経営や現場の温度感を理解し、動ける柔軟性のある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆上場企業（または上場準備企業）での労務実務経験3年以上 ◆給与計算、社会保険手続き等の実務経験 ◆社労士や外部パートナーとの折衝経験 ◆基本的なPCスキル（Excel・Word・Google Workspace 等） ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆法務・総務いずれかの実務経験 ◆就業規則等の制度設計・見直し経験 ◆IPO準備フェーズでの業務経験 【求める人物像】 ◆社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ◆自ら考え、業務改善や仕組みづくりに前向きに取り組める方 ◆変化を楽しみながら、柔軟に役割を広げられる方

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆Office（Word、Excel）を使用した実務経験 ※実務年数は問いません。 ※事務職経験は問いません。 ＊第二新卒歓迎 ＊業界未経験歓迎 ＊ブランクOK ＊派遣社員・契約社員から正社員デビューをしたい方も◎ 【あると望ましい経験・能力】 ◆簿記３級以上の資格保持者 ◆人事系事務（労務管理）の実務経験者 ◆経理・財務系事務の実務経験者 ◆建設会社で就業経験のある方 ◆ITツールの関する知識やリテラシーをお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※どれか一つでも当てはまる方 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・社会保険労務士としての実務経験がある方 ・社会保険労務士事務所での勤務経験がある方 【歓迎業務経験】 ・これまでの経験を活かし即戦力として活躍したい意欲のある方 ・専門事務所でのサポート経験がある方 ・助成金申請業務のノウハウがある方 ・現職からスキルアップする道を模索している方 ・人事労務関係のクラウドツール運用経験がある方 ・コツコツとした作業が好きな方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 社会保険労務士 【求める人物像】 ・日々の勉強を楽しめる方 ・裁量権を持って働きたい方 ・プロに囲まれてスキルアップしたい方 ・専門知識を活かして働きたい方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】＜業種未経験歓迎！＞ ◆人事総務業務経験3年以上（社会保険・労務管理・採用などの知識のある方） 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士 ◆衛生管理者