＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用実務 事業会社にて中途採用の実行経験（3年以上）、特にエージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングのハンズオン経験 ◆ターゲット対応力 専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験 ◆プロセスマネジメント 採用プロセス全体（要件定義〜内定・入社後フォロー）の主導経験 ◆スピード感と柔軟性 ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験（状況変化への柔軟対応） ◆レポーティング／改善 採用KPIのモニタリングと、目標未達時の原因分析〜改善アクションの実施経験 【歓迎業務経験】 ◆部長〜CxOの採用経験 ◆業界経験 IT・インターネット業界での採用経験 ◆組織経験 ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験 ◆技術理解 エンジニア採用における基礎的な職種理解（言語・役割など） ◆採用広報 採用ブランディングや候補者向け訴求施策の実行経験 ◆データ分析 採用指標のダッシュボード作成や歩留まり改善アクション実施経験 【求める人物像】 ◆何事も一生懸命で、ごまかさない、うそをつかない（素直で誠実に立ち振る舞うことができる方） ◆できないことの言い訳や困難な状況から逃げるのではなく、どうしたらできるか、またはどうしたら前進できるかを常に考え、行動することができる（柔軟かつ達成マインドを持つ方） ◆自分の成果（手柄）に固執するのではなく、チームメンバーと成果を分かち合い、チームとしての目標達成を主軸に日々の業務を遂行できる（チームワーク重視を重要視される方） ◆何よりも　食　が好き。自社のサービスを好きになれる。（くるめしに入社する明確な意思、気持ちを持っている方）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用実務 事業会社にて中途採用の実行経験（3年以上）、特にエージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングのハンズオン経験 ◆非正規雇用やフリーランス採用経験 契約社員・アルバイト・フリーランス ◆ターゲット対応力 専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験 ◆プロセスマネジメント 採用プロセス全体（要件定義〜内定・入社後フォロー）の主導経験 ◆スピード感と柔軟性 ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験（状況変化への柔軟対応） ◆レポーティング／改善 採用KPIのモニタリングと、目標未達時の原因分析〜改善アクションの実施経験 【歓迎業務経験】 ◆部長〜CxOの採用経験 ◆業界経験 IT・インターネット業界での採用経験 ◆組織経験 ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験 ◆技術理解 エンジニア採用における基礎的な職種理解（言語・役割など） ◆採用広報 採用ブランディングや候補者向け訴求施策の実行経験 ◆データ分析 採用指標のダッシュボード作成や歩留まり改善アクション実施経験 【求める人物像】 ◆何事も一生懸命で、ごまかさない、うそをつかない（素直で誠実に立ち振る舞うことができる方） ◆できないことの言い訳や困難な状況から逃げるのではなく、どうしたらできるか、またはどうしたら前進できるかを常に考え、行動することができる（柔軟かつ達成マインドを持つ方） ◆自分の成果（手柄）に固執するのではなく、チームメンバーと成果を分かち合い、チームとしての目標達成を主軸に日々の業務を遂行できる（チームワーク重視を重要視される方） ◆何よりも　食　が好き。自社のサービスを好きになれる。（くるめしに入社する明確な意思、気持ちを持っている方）

＜学歴＞ 大学院 大学 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 いずれか2つ以上のご経験必須 ◆人事・労務業務の実務経験（社労士事務所のやり取りでも可） ◆人事企画・制度運用の経験（評価制度、研修企画等） ◆中途採用の企画・運用経験 【歓迎業務経験】 ◆マネジメント経験 ◆評価制度の設計・改善経験 ◆教育研修プログラムの企画・実施経験 ◆データ分析・KPI設計・改善提案の経験 ◆社労士事務所など外部パートナーとの折衝経験 ◆人事システム(勤怠、給与、評価等)の導入・運用経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算や社会保険手続きなど労務実務経験（3年） ◆下記いずれかのご経験 １人事労務システムの導入経験（システム会社不問） ２就業規則や評価制度、賃金規程など人事労務における制度設計などの策定経験 【歓迎業務経験】 ◆労務責任者またはマネジメント経験 ◆IPO準備企業や上場企業での労務経験 ◆衛生管理者の資格保有の方 【求める人物像】 ◆コミュニケーション能力があり、他部署との連携を円滑に取れる方 （100名以上の従業員がおりますので、スムーズな対応が求められます） ◆自分で手を動かして、業務を推進できる方

＜最終学歴＞ 大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＼業界未経験・職種未経験・第二新卒も歓迎！／ 【必須条件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ◆事業会社での、新卒採用または中途採用の実務経験 ◆人材サービス業界でのコンサルティング営業経験 【歓迎条件】 ◆新入社員研修など教育業務の経験 ◆営業経験などの対外折衝経験を活かし主体的に業務を進められる方 ◆採用・研修業務のPDCAを自走できる方

【必須要件】 ◆人事、総務、労務　いずれかの経験　2年以上 ◆キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーの経験　2年以上 上記、どちらかの経験がある方

【必須条件】 ※メイン業務は人事関連業務を想定しております ◆採用業務経験（中途・新卒を問わず3~5年以上） ◆人事、総務業務の企画立案及び実行の経験 ◆Excelスキル（中級程度、SUMIF、VLOOKUP） 【歓迎条件】 ◆多岐にわたる人事総務業務経験者 ◆採用企画などの策定、実行経験がある方（ダイレクトリクルーティングの実務経験大歓迎） ◆幅広い管理部門の業務経験がある方(法務や広報業務経験ある方大歓迎） ◆リーダー、マネジメント経験 ◆ファシリティマネジメント経験 【求める人物像】 ◆明るく素直で元気な対応ができる方 ◆質問力やヒアリング力、論理的思考力のある方 ◆様々な業務に積極的に取り組む意欲のある方 ◆能動的に仕事ができる方 ◆社内外含め、周りを巻き込んで仕事ができる方 ◆市況感や人材業界の流れを察知できる方 ◆臨機応変な対応ができる方

【必須スキル】 ◆組織設計、人事戦略、採用戦略などの業務経験をお持ちの方 【歓迎スキル】 ◆エンターテイメント業界/インフルエンサー関連会社での就業経験 ◆スタートアップ/アーリーフェーズ企業での人事業務のご経験 【求める人物像】 ◆経営理念に共感いただける方 ◆マネジメント能力のある方 ◆コミュニケーション能力に自信のある方 ◆前向きに取り組める方 ◆自ら考えて、自ら行動できる方 ◆責任感を持って業務に励み、成功するための努力を惜しまない方 ◆粘り強く業務に取り組める方 ◆あらゆる変化を楽しめる柔軟性がある方 ◆謙虚であり、社内外の関係者をリスペクトできる方 ◆失敗を恐れずにチャレンジできる方 ◆粘り強く業務に取り組める方 ◆あらゆる変化を楽しめる柔軟性がある方 ◆謙虚であり、社内外の関係者をリスペクトできる方 ◆失敗を恐れずにチャレンジできる方

【必須スキル】 ◆人事労務業務の経験が1年以上ある方 ◆採用業務の経験が1年以上ある方 ◆Word、Excel、PowerPoint などを実務で使用したことがある方 【歓迎スキル】 ◆第二種衛生管理者資格保有者 ◆エンターテイメント業界/インフルエンサー関連会社での就業経験 ◆スタートアップ/アーリーフェーズ企業での人事労務/採用業務のご経験 【求める人物像】 ◆経営理念に共感いただける方 ◆マネジメント能力のある方 ◆コミュニケーション能力に自信のある方 ◆前向きに取り組める方 ◆自ら考えて、自ら行動できる方 ◆責任感を持って業務に励み、成功するための努力を惜しまない方 ◆粘り強く業務に取り組める方 ◆あらゆる変化を楽しめる柔軟性がある方 ◆謙虚であり、社内外の関係者をリスペクトできる方 ◆失敗を恐れずにチャレンジできる方 ◆粘り強く業務に取り組める方 ◆あらゆる変化を楽しめる柔軟性がある方 ◆謙虚であり、社内外の関係者をリスペクトできる方 ◆失敗を恐れずにチャレンジできる方

【必須スキル】 ◆組織マネジメント経験 ◆部門横断的なコミュニケーションに自信のある方 【歓迎スキル】 ◆公認会計士保有者 ◆監査法人、コンサルティング会社での就業経験 ◆上場子会社での管理部長経験 ◆スタートアップ、ベンチャー企業での管理部長経験 【求める人物像】 ◆経営理念に共感いただける方 ◆マネジメント能力のある方 ◆コミュニケーション能力に自信のある方 ◆前向きに取り組める方 ◆自ら考えて、自ら行動できる方 ◆責任感を持って業務に励み、成功するための努力を惜しまない方 ◆粘り強く業務に取り組める方 ◆あらゆる変化を楽しめる柔軟性がある方 ◆謙虚であり、社内外の関係者をリスペクトできる方 ◆失敗を恐れずにチャレンジできる方 ◆粘り強く業務に取り組める方 ◆あらゆる変化を楽しめる柔軟性がある方 ◆謙虚であり、社内外の関係者をリスペクトできる方 ◆失敗を恐れずにチャレンジできる方

【応募条件】（下記いずれか3年以上の経験） ◆従業員数300名以上の企業で、4年以上の給与実務（給与計算や年末調整など）の経験者 ◆製造業での人事業務経験 【歓迎条件】 ◆社会保険労務士の資格をお持ちの方

【必須条件】 未経験可 【尚可条件】 ◆人事採用もしくは人材営業、CA/RA経験が正社員で2年以上orファッション業界での就業経験 ※職種問わず ◆正社員の採用業務経験が2年以上あり、自身が面接し採用決定した年間平均人数が10名以上の方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事経験（概ね 2 年以上） ◆人事領域（採用/評価/制度/育成等）でのプロジェクトリード経験 ◆事実に基づく課題特定力と、ステークホルダーを巻き込む推進力 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップ/急成長企業での人事責任者/HRBP経験の他、幅広い業務経験 ◆上場準備（ガバナンス/内部統制/人事制度整備）経験 ◆定量的なデータ分析を活用した業務経験 ◆管理職などメンバーマネジメント経験 ◆プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ◆人と組織の可能性を信じ、現場に深く入り込んで課題を見抜ける方 ◆どんな状況でも、本質を捉え当事者意識を持てる方 ◆経営/マネジメント/メンバーを巻き込み、対話を通じ前進させる推進力を持つ方 ◆戦略とオペレーションを行き来しながら、仕組みを整え、文化を創れる方 ◆スピードと質を両立し、最後までやり切る意志を持つ方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用面接経験3年以上（新卒・中途問わず） ◆求人作成のご経験がある方 ◆基礎PCスキル（ExcelにてVLOOKUP、IF関数等の操作ができる方） 【歓迎業務経験】 ◆採用面接、又は対面での折衝経験（営業商談、派遣コーディネーター経験等）をお持ちの方歓迎 ◆採用業務に携わったご経験のある方歓迎（アルバイト面接は除く）

＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◆1年以上の労務ポジションでのご経験 【歓迎スキル】 ◆FinTのパーパスミッションに共感できる方 ◆上場会社/上場準備会社での就業経験 【求める人物像】 ◆SaaSやExcel/スプレッドシート等のツールを効率的に活用して、労務管理体制を構築できる方 ◆はじめから120%の体制構築を目指すのではなく、フェーズに併せて適切な優先順位をつけられる方 ◆「課題」や「理想状態からの逆算」を起点に、ロジカルに考えることができる方 ◆労務的な観点に加え、事業部や会社全体の状況を踏まえて「建設的」な意見を出せる方 ◆年齢や性別、立場に関わらず、リスペクトを持ってメンバーと接することができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事未経験歓迎 （人事に対する思いやビジョンをお持ちの方大歓迎です！） 【歓迎業務経験】 人事業務経験 経理業務経験 労務業務経験

【学歴】 大学院 大学 短大 専修 【必須業務経験】 給与計算の経験がある方(3年以上)、Excel（IF関数・VLOOKUPなど） 【歓迎業務経験】 「奉行シリーズ」使用経験のある方

【学歴】 大学院 大学 高専 短大 専修 【必須】 ◆転居を伴う転勤が可能な方 【歓迎】 ◆経理業務経験 ◆コスト意識を持って業務を行った経験がある方 ◆総務業務経験 【資格】 ◆宅地建物取引士　 ◆建設業経理事務士検定　 ◆衛生管理者

【求める人材】 経験より“人柄”重視の採用方針 必要なのは、素直に学べる姿勢と、チームで協力する気持ち。 前向きな方なら、確実に活躍できます。 ・学歴・経験・資格不問 ・未経験者歓迎 ・ブランク歓迎 ・フリーター歓迎 ・主婦（夫）歓迎 ・経験者さんは優遇します！

【必須スキル・経験】 ◆事業会社または会計事務所等における実務のご経験（2年以上） 【歓迎スキル・経験】 ◆日商簿記3級相当の知識 ◆社会保険労務士 【求める人物像】 ◆IPO準備という変化が大きい環境の中で、主体的に動ける方 ◆スピードと正確性のバランスを取りながら業務を遂行できる方 ◆仮説を立てながら業務に取り組める方 ◆社内外関係者と円滑なコミュニケーションを取ることができる方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 給与計算や社会保険対応のご経験

【学歴】 不問 【必須】 　　 （1）上記の労務業務の経験必須 （2）パソコン実務レベル　（特にエクセルに長けた方：関数、ＶＬＯＯＫＵＰ、ピポットテーブル等） 【求める人物像】 　　 （1）労務部署の担当者の一人として、スピード感かつ責任感を持って意欲的に業務携わって頂ける方 （2）弊社の理念に共感をもち、向上心と協調性をもって業務に取り組める方

【学歴】 不問 【必須】 　　 　（1）労務部門、労務業務経験必須 　（2）パソコン実務レベル　（特にエクセルに長けた方：関数、ＶＬＯＯＫＵＰ、ピポットテーブル等） 【求める人物像】 　　 　（1）労務部署担当者の一人として、スピード感かつ責任感を持って意欲的に業務携わって頂ける方 　（2）自部署や他部署、店舗スタッフとのコミュニケーション機会が多い業務が得意な（苦手でない）方

【必須条件】 ※いずれかのご経験をお持ちの方（経験年数問わない） ◆無形商材での営業ご経験（特に人材紹介としてCAもしくはRAのご経験があると尚良し） ◆新卒採用もしくは中途採用のご経験 ◆無形/有形問わず営業のご経験がある方（2年以上） ◆各部署との上長や社員と積極的に連携が取れる方 ◆周りを巻き込みながらコミットメント力のある方 【歓迎条件】 ◆裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方 ◆スピード感を持って行動できる方 ◆当事者意識のある方 ◆活気ある社風が好きな方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事や労務の仕事を少しでもやったことがある人 　・面接のお手伝いや、新しく入る人の手続きをちょっとできれば問題ありません。