＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆高い当事者意識/自走力 ◆論理的思考力、問題解決能力 ◆社内外とのコミュニケーション能力 ◆社会人経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◆採用業務、もしくは人材紹介企業でRA担当をされたご経験 ◆ITスタートアップでの業務経験 ◆営業/事業開発等、事業側での業務経験 【求める人物像】 ◆高い当事者意識と自責マインド ◆自ら課題設定し自走できる ◆高い成長意欲と学習能力 ◆裏方としてチームや会社を支えることに喜びを感じられる人

【必須】以下いずれかに、１つでも該当する方 ◆クライアントとのコミュニケーションを伴う業務経験がある方 ◆社労士資格を勉強中の方 ◆社労士事務所で実務経験のある方 ◆助成金支給申請の経験者 ※資格の有無は問いません。 【OAスキル】 ◆Word、Excelの基本操作 【下記にあてはまる方も歓迎】 ◆社労士を目指されている方 ◆チームワークを大切にできる方 ◆積極的に仕事に取り組める方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ 必須条件： ・採用に携わったご経験（新卒・中途問わず） ＊人材営業経験者からの応募もお待ちしております＊

＜最終学歴＞大学院、大学 ＜応募資格/応募条件＞ 必須条件： 採用業務のご経験（新卒・中途問わず） 歓迎条件： 労務・研修の企画や運営、人事制度設計などのご経験

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ 必須条件： ・人事労務の実務経験をお持ちの方 ※アシスタント経験でも問題ございません

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募要件＞ 【必須】 ◆勤怠、給与処理　実務経験　3年以上 ◆社会保険処理　実務経験　3年以上 【歓迎】 ◆人事施策検討、導入経験 ◆タレントマネジメントシステム導入経験 ◆簿記3級程度の知識

＜必要経験＞ 以下3つ全てに該当する経験をお持ちの方 ◆採用業務について深く携わってきた方（①～③のいずれかの経験を有する方） 　①企業の人事部門として採用業務の経験が2年以上 　②人事コンサルタントとしての経験が2年以上 　③採用エージェントとしての経験を2年以上 ◆採用戦略の立案と実行の経験を有する方 ◆部門横断での調整力やコミュニケーション能力を有する方 ＜歓迎要件＞ ◆採用に関する深い知見を有する方 ◆マネジメント経験を有する方 ◆暗号資産への興味・関心を有する方 ◆社員への研修経験を有する方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 製造業での就業経験があり、以下いずれかに当てはまる方 ◆採用、勤怠管理のご経験のある方 ◆何らかの人事業務のご経験のある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用業務 or 採用アシスタント経験が2年以上ご経験している方 ◆円滑なコミュニケーションが取れる方 【求める人物像】 ◆コミュニケーション能力があり、各関係者へ配慮ができる方 ◆主体的に行動し、依頼業務の枠を超えて改善提案ができる方 ◆正確性とスピードが求められる環境で、着実に業務を遂行できる方 ◆不明点を放置せず、すぐに周囲へ確認し解決できる方

【応募資格】 ＜必要なスキル＞（いずれか必須） ◆コミュニケーション能力: クライアントの経営層や従業員から現状や課題を正確にヒアリングし、複雑な情報をわかりやすく伝える能力。 ◆分析・論理的思考力: 賃金データや人員構成などの定量データ、組織風土や文化といった定性的な情報を分析し、課題の根本原因を特定して論理的な解決策を導き出す能力。 ◆プレゼンテーション能力: 提案内容や制度設計案、研修などをクライアントに説得力をもって説明し、納得感を得るための能力。 ◆プロジェクトマネジメント能力: プロジェクトの進捗管理、リソース配分、関係者間の調整などを円滑に進め、期限内に成果物を完成させる能力。 ◆文書作成能力: 提案書、分析報告書、制度運用ガイド、研修資料など、プロフェッショナルな品質のドキュメントを作成する能力。 ＜必要な経験＞（いずれか必須） ◆人事制度の設計・構築経験: 等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度のいずれか、または複数の設計に関わった経験。 ◆コンサルティング経験: 企業の人事制度改革プロジェクトにおいて、外部のコンサルタントとして関わった経験。 ◆クライアント対応経験: 複数のクライアント企業を担当し、それぞれの課題に応じたカスタマイズ提案や個別対応を行った経験。 ◆研修実施経験: 従業員や評価者向けの研修を企画・実施した経験。 【尚可】 ◆社会保険労務士　・中小企業診断士 ◆事業会社等での提案営業経験者 ◆社会保険労務士事務所勤務経験者 ◆事業会社で経営企画実務の経験者　※人事戦略系は優遇 ◆セミナー、研修講師(事業会社等)の経験者 ◆人材紹介会社での勤務経験者 ◆MOSのスキルが高い ◆RA、CA、媒体営業の方 【求める人物像】 ◆積極的にお客様を理解し、常に状況を改善しようとする意識の持てる方 ◆コミュニケーション能力の高い方 ◆新しいことへのチャレンジ精神のある方 ◆臨機応変な対応が出来る方 ◆知識欲、好奇心が旺盛な方

＜応募条件＞ 【必須条件】 ・管理部門における実務経験（10 年以上） ・IPO関連業務の知識・実務経験 ・社内規程・労務管理・ガバナンスの実務に精通している方 ・高いリーダーシップとプロジェクトマネジメント能力 《求める人物像》 - 経営目線を持ち、全社最適で判断・行動できる方 - 制度整備・改善をリードできる実行力のある方 - IPO 達成に向けた熱意と組織の成⻑フェーズを楽しめる方

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ＜業界未経験歓迎＞ ◆給与計算および勤怠（管理または集計）のご経験(目安1年以上） ※社労士事務所経験者も歓迎いたします！

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 いずれかのご経験 ◎法人に対しての折衝経験がある方 ◎社労士法人または税理士法人でのご経験1年以上 【歓迎業務経験】 〇商社やコンサルティング会社で営業経験 〇顧客の課題を深堀し、解決策の整理・提案のご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士 ※資格取得に向け勉強中の方も大歓迎です！

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所・税理士事務所でのご経験3年以上 ◎担当を持ち企業様と折衝されたご経験 【歓迎業務経験】 〇商社やコンサルティング会社で営業経験 〇顧客の課題を深堀し、解決策の整理・提案のご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士 ※資格取得に向け勉強中の方も大歓迎です！

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎法人に対しての折衝経験がある方 ◎営業経験がある方 【歓迎業務経験】 〇商社やコンサルティング会社で営業経験 〇顧客の課題を深堀し、解決策の整理・提案のご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士 ※資格取得に向け勉強中の方も大歓迎です！

【必須】 ◆給与計算、年末調整、社保関連業務の経験（3年以上） ◆Excel関数（IF・VLOOKUP・四則演算）の使用経験 ◆Wordの使用経験 【歓迎】 下記の資格をお持ちの方は優遇させていただきます。 ◆給与計算実務能力検定1級・2級 【求める人物像】 ◆チーム内で協力しながら、広い視野で業務に向きあえる方 ◆自らスケジュール管理を行い、積極的に業務を進めて頂ける方 ◆社員からの相談等に寄り添いながら、業務を遂行できる方

【必須スキル】 労務実務経験3年以上（給与計算・社保手続きなど） チームまたは後輩メンバーの指導・レビュー経験 【歓迎スキル】 社労士事務所・アウトソーシング企業などでの労務代行経験 労務改善・制度設計・運用マニュアル策定の経験 クラウド労務ツールの導入／設定経験（SmartHR、ジョブカンなど） BPO／コンサルティング型の顧客対応経験 【求める人物像】 クライアントと一緒に課題を解決する姿勢を持てる方 効率化だけでなく“働きやすさ”や“制度の意義”を考えられる方 チームで協働し、挑戦をポジティブに楽しめる方 新しいツールや仕組みを柔軟に受け入れられる方 人の成長や組織づくりに関わりたい方

【歓迎資格】 社会保険労務士 【こんな悩みをお持ちの方におすすめです！】 ■ 実務経験を正しく評価してくれるところに転職したい ■ ワークライフバランスを重視して転職したい ■ 働きながら資格勉強できるところに転職したい ■ 一から業務を学べるところに転職したい 【求める人材】 顧問先から信頼される人柄が重要になります。柔軟に問題を解決し、担当先と信頼関係を築ける人を求めます。

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件 ・バックオフィスでの幅広い経験（経理：年次業務以上／人事：採用又は労務の業務経験がある方） ・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ＜年齢制限＞ 65歳未満 定年年齢を上限とした募集のため

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務業務のご経験　 【歓迎業務経験】 ◆社労士資格 【求める人物像】 ◆成長意欲のある方 ◆自走できる方 【期待する人物像】 ◆素直で明るく、はっきりと話ができる方 ◆向上心があり、前向きに取り組む事ができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算もしくは社会保険手続きのご経験（目安として2年以上） 【歓迎要件】 ◆行政対応等の実務経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかが必須です ◆中途採用に携わったご経験 ◆人材紹介営業のご経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事未経験歓迎 （人事に対する思いやビジョンをお持ちの方大歓迎です！） 【歓迎業務経験】 人事業務経験 経理業務経験 労務業務経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用実務 事業会社にて中途採用の実行経験（3年以上）、特にエージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングのハンズオン経験 ◆ターゲット対応力 専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験 ◆プロセスマネジメント 採用プロセス全体（要件定義〜内定・入社後フォロー）の主導経験 ◆スピード感と柔軟性 ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験（状況変化への柔軟対応） ◆レポーティング／改善 採用KPIのモニタリングと、目標未達時の原因分析〜改善アクションの実施経験 【歓迎業務経験】 ◆部長〜CxOの採用経験 ◆業界経験 IT・インターネット業界での採用経験 ◆組織経験 ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験 ◆技術理解 エンジニア採用における基礎的な職種理解（言語・役割など） ◆採用広報 採用ブランディングや候補者向け訴求施策の実行経験 ◆データ分析 採用指標のダッシュボード作成や歩留まり改善アクション実施経験 【求める人物像】 ◆何事も一生懸命で、ごまかさない、うそをつかない（素直で誠実に立ち振る舞うことができる方） ◆できないことの言い訳や困難な状況から逃げるのではなく、どうしたらできるか、またはどうしたら前進できるかを常に考え、行動することができる（柔軟かつ達成マインドを持つ方） ◆自分の成果（手柄）に固執するのではなく、チームメンバーと成果を分かち合い、チームとしての目標達成を主軸に日々の業務を遂行できる（チームワーク重視を重要視される方） ◆何よりも　食　が好き。自社のサービスを好きになれる。（くるめしに入社する明確な意思、気持ちを持っている方）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用実務 事業会社にて中途採用の実行経験（3年以上）、特にエージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングのハンズオン経験 ◆非正規雇用やフリーランス採用経験 契約社員・アルバイト・フリーランス ◆ターゲット対応力 専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験 ◆プロセスマネジメント 採用プロセス全体（要件定義〜内定・入社後フォロー）の主導経験 ◆スピード感と柔軟性 ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験（状況変化への柔軟対応） ◆レポーティング／改善 採用KPIのモニタリングと、目標未達時の原因分析〜改善アクションの実施経験 【歓迎業務経験】 ◆部長〜CxOの採用経験 ◆業界経験 IT・インターネット業界での採用経験 ◆組織経験 ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験 ◆技術理解 エンジニア採用における基礎的な職種理解（言語・役割など） ◆採用広報 採用ブランディングや候補者向け訴求施策の実行経験 ◆データ分析 採用指標のダッシュボード作成や歩留まり改善アクション実施経験 【求める人物像】 ◆何事も一生懸命で、ごまかさない、うそをつかない（素直で誠実に立ち振る舞うことができる方） ◆できないことの言い訳や困難な状況から逃げるのではなく、どうしたらできるか、またはどうしたら前進できるかを常に考え、行動することができる（柔軟かつ達成マインドを持つ方） ◆自分の成果（手柄）に固執するのではなく、チームメンバーと成果を分かち合い、チームとしての目標達成を主軸に日々の業務を遂行できる（チームワーク重視を重要視される方） ◆何よりも　食　が好き。自社のサービスを好きになれる。（くるめしに入社する明確な意思、気持ちを持っている方）