【採用人事】本社・支店・一部グループの採用業務全般を担当いただきます！創業以来無借金経営◎「賃貸住宅に強い建設会社年間完工戸数ランキング」では18年連続1位を獲得！物件の品質、技術の高さは業界でも屈指の評判をもつ総合不動産企業

• 人事

【募集背景】
組織体制強化のための募集になります。

【業務内容】
生和コーポレーション西日本本社にて、本社・支店・一部グループ企業の採用全般業務をご担当いただきます。

◎具体的には
◆年次の採用計画の策定、実行
◆人材サービス会社との折衝(求人広告の企画、人材紹介会社との候補者すり合わせ等)
◆面接調整対応
◆社内各部署との連携や調整業務(採用ニーズ把握、部門ヒヤリング、採用者経過観察等)
◆エグゼクティブサーチ (管理職の業務をサポート)
◆ハイクラス新卒採用に関わる業務(管理職の業務をサポート)
◆入社後のキャリアサポート
※ご経験に応じ将来的には人材育成、制度設計、労務対応などの徐々に幅広い業務を担当。

【組織体制】
人事担当:10名在籍。
入社後は中途採用責任者である人事部管理職の下でご活躍していただくことを想定しております。

【仕事の魅力】
◎創業以来、無借金経営を貫き、堅実で強い経営基盤を維持
◎賃貸物件建設戸数が全国TOPクラスでありながら、入居率は業界最高の98%以上
◎総合建築業がルーツであるため、物件の品質、技術の高さは業界でも屈指の評判

【企業の魅力】
◆創業以来50年以上にわたり、土地活用ひとすじ。
特徴は、土地活用企業の多くが『不動産会社』からスタートしているのに対して、弊社は建設会社としてスタートしていること。それゆえ、建物の『品質』『安全性』 『多様さ』などについては非常に強いこだわりを持っています。

◆業界屈指の総合力・安定性:
都市部にこだわる事業展開の中で、オシャレで快適なアーバンライフを演出するハイクオリティなマンションを得意としています。
提案から企画・設計・施工、完成後の入居者募集まで、すべてを自社で手がけることを強みとしており、さらに2013年には、東京の「ART COURT WASEDA」がグッドデザイン賞を受賞、2017年以降はほぼ毎年受賞しています。
マンションに含まれる様々なコンセプトも建築物として高い評価を受けています。
設立以来、無借金で経営の安定性も抜群です。

◆中途入社者に関してもハンディは一切ありません。
弊社では中期経営計画として、売上げ2000億円達成、社員2000名を掲げており、新卒社員・中途社員に関わらずともに成長を目指す方々を求めています。

【事業内容】
◆アパート、マンション、貸店舗、貸倉庫、及び貸事務所等の建設業務
◆入居者斡旋等の不動産仲介業務、及び建物管理、並びに賃貸借契約管理等の不動産管理業務

【働き方・働く環境】
平均残業時間:20時間

試用期間3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

＜学歴＞
大学、大学院

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆採用経験3年以上
※新卒採用経験のみの場合、採用方針策定、採用企画立案、予算取り、エージェント交渉等、一連のフローを経験している方
※中途採用の実務経験(採用ニーズ把握~選考調整まで)

【歓迎業務経験】
◆リクルーター経験(取引先新規開拓、大学訪問,研究室訪問を行うため)
◆ダイレクトリクルーティング経験(顕在層、潜在層の両方にアプローチするため)
◆社員教育制度設計、フロー改定、教育実務の経験(採用後の活躍を図るため)
◆Excel. Accessの実務経験(データ入力、分析で使用するため)
◆統計の知識 (将来の準備)

不問

年収450〜750万円

月給制
月給300,000円～500,000円
基本給¥220,000～¥350,000
固定残業代¥40,000～を含む)/月
◆賞与実績:年2回(7月・12月昨年実績:2ヶ月分)

＜年間休日120日＞
◆完全週休二日制
◆土曜 日曜 祝日
◆有給休暇：入社半年経過時点10日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆特別休暇
※月によりますが、土曜日の通常出勤日が月1回ある場合があります
※夏期、年末年始は公休日含めた1週間程度の連休有

◆残業手当：固定残業代制 超過分別途支給
◆通勤手当：会社規定に基づき支給
◆社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
◆退職金
◆評価制度(半年毎に評価)
◆表彰制度
◆社内異動制度
◆社員紹介入社制度
◆人材育成プログラム
◆時短制度(一部従業員利用可)
◆自転車通勤可(一部従業員利用可)
◆出産・育児支援制度
◆研修支援制度
◆継続雇用制度(再雇用)
◆継続雇用制度(勤務延長)
◆従業員専用駐車場あり

＜教育制度・異動制度＞
◆現場でのOJT
◆本部・外部研修
◆入社後フォロー研修
◆キャリアチェンジ制度(適性に応じた職種・部門・グループ会社間の異動やジョブローテーション等)

＜資格取得支援制度＞
◆資格取得講座割引制度
◆資格取得お祝い金
※半期ごとの表彰や、昇格により実績に応じた収入・キャリアアップが可能です