【 仕事内容 】 人事部で、社員の成長を支える研修・育成プログラムの企画、立ち上げ、運営を担当します。 会社の方向性、経営陣のニーズ、現場の課題を捉え、必要な仕組みをゼロから形にする仕事です。 経営陣や現場と綿密にコミュニケーションを取り、課題を拾って育成施策へ落とし込みます。 人材開発の企画から運営、社内への定着まで一貫して関わります。事業会社、店舗教育、営業教育の立ち上げで培った研修経験を活かせます。 ＜具体的には＞ ◆新入社員研修の立ち上げ・運営 ◆店長育成プログラムの立ち上げ・運営 ◆次世代管理職育成プログラムの立ち上げ・運営 ◆管理職育成プログラムの立ち上げ・運営 ◆各種スキル研修プログラムの立ち上げ・運営 ◆組織風土調査の事務局業務 ◆会社の理念や価値観を分かりやすく伝える仕組みづくり ◆社内コミュニケーション向上に関する取り組み 現場と綿密にコミュニケーションを取り、課題を拾って育成施策へ落とし込みます。 企画から運営、社内への定着まで一貫して関わります。 【注目ポイント】 ◎業界経験は不問。事業会社、店舗教育、営業教育などで培った研修経験を活かせます。 ◎必須・歓迎資格はありません。経営陣と現場連携を重視しした研修の企画開発に携われます。 ◎育成体系やプログラムをゼロからつくり、社内へ定着させるところまで関われます。 ◎会社組織の拡大に伴う増員募集です。 【キャリアアップについて】 弊社（株式会社ウィズワン）は、古物買取事業をはじめ、酒類小売、卸売事業やアミューズメント事業など、様々な事業を手掛けています。 その分不況にも強く、ご入社後は色んなポジションも目指していける環境なので、ご活躍の幅が広がります。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ★経験・能力を充分に考慮して決定します。 ★昇給あり ★賞与あり

• 退職金制度あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 残業少なめ
• 車通勤可
• 転勤なし
• 管理職・マネージャー