【募集背景】 白石グループは複数の事業会社で構成されており、その中核を担う3社では現在、それぞれ異なる賃金制度を運用しています。 グループ全体の人材活用や人事運営の最適化を図るため、まずは中核3社の賃金制度統一プロジェクトを推進することとなりました。 また、将来的には国内グループ会社の評価制度整備や、海外グループ会社を含めたグローバル人事制度の企画・設計も視野に入れています。 本ポジションでは、経営層や外部コンサルタントと連携しながら、グループ全体の人事制度改革を中⾧期的な視点で推進いただく中核メンバーを募集します。 【業務内容】 経営企画室にて、外部コンサルタントと連携しながら中核3社の賃金制度統一に向けた人事制度改革プロジェクト牽引をお任せします。 白石グループ全体の人材活用や人事運営の最適化を図る重要なポジションです ＜ご入社後のメイン業務＞ 人事制度改革プロジェクトの推進：中核3社における賃金制度統一の企画、推進、導入、定着支援 ＜その他業務＞ 経営企画室業務：各種会議体運営、中期経営計画の策定および進捗管理 ＜将来的な業務＞ 国内各社の評価制度見直し、海外拠点を含めたグローバル人事制度の企画・設計、人材マネジメント施策の立案・推進 ※給与社保等の労務や採用は別部門が担当 【仕事の魅力】 複数の事業会社からなるグループ全体の人事制度改革を、中長期的な視点で推進する中核メンバーとなります。 経営層や外部専門家と連携しながら、国内グループ会社の評価制度整備やグローバル人事制度の設計など、裁量を持って幅広い課題解決に取り組むことができます。 上記経験以外にも、人事コンサル経験、資料作成・海外拠点への制度説明ができる英語力、経営に近い立場で組織の成長を牽引したい方におすすめです。 【企業の魅力】 当社は大正8年に独自で開発した合成炭酸カルシウムの製造技術をもとに天然資源である石灰石を使用し、お客様のお役に立てる製品づくりに専念してきました。 常に業界のトップメーカーの地位を維持しながら製紙、ゴム、プラスチック、インキ、塗料、建築・自動車用シーリング材、食品など数多くの業界へ機能性に優れた素材として幅広く供給しています。 私たちは、「Interface & Surface～炭酸カルシウムを通じ社会とテクノロジーの架け橋をめざして～」をモットーにあらゆる情報源を活用し、 販売ネットワークを国内はもとより、東南アジア、アメリカ、ヨーロッパ、オセアニアへも伸ばしています。 更には、大学の研究機関とも連携して時代のニーズを的確にとらえた製品開発を行っています。 【働き方・働く環境】 転勤：当面なし（総合職としての採用のため、将来的な転勤可能性はございます。） 【離職率】2024年度実績：白石工業：5.3％ 【転勤率】2025年4月：白石工業：3～5％ ※但し、部門によって異動/転勤の発生率はバラつきはあります。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制 ◆残業手当：有（残業時間に応じて別途支給） ◆通勤手当：会社規定に基づき支給（上限50,000円迄） ◆昇給：年1回

• 社宅あり
• フレックス制度あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上