＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 給与計算・手続き業務全般 労務相談業務 ＜資格＞ 【必要資格】 社労士資格

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 給与計算・手続き等の実務経験者 Excel関数を使った集計業務等ができる方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 社労士資格

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務コンサルティングのご経験がある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 ○社会保険労務士 【求める人物像】 ■主体的に取り組める方：自ら調べて問題解決方法を考えて実行することができる方 ■チャレンジ精神がある方：困難なことでも前向きに取り組み挑もうと考えることができる方 ■サービス精神がある方：お客様に対して価値の高いサービスを考え提供し続ける、お客様目線の考え方ができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 給与計算・手続き業務全般 【歓迎業務経験】 労務相談経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 社労士資格 【求める人物像】 ・謙虚な姿勢で、かつ積極的に業務に取り組める方 ・変化を楽しめる方 ・お客様と、仲間とともに成長していきたい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎経理の実務経験5年以上・労務・総務それぞれの分野での実務経験をお持ちの方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○日商簿記2級（実務経験がある方は資格有無を問いません） ＜求める人物像＞ 課題に対して自ら解決策を見出し、業務プロセスを最適化できる方 将来のリーダーとして、チームを牽引し、組織全体の成長にコミットできる方 ITツールの操作に慣れており、最新技術に抵抗感がない方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・社会保険労務士業務または会社の総務の実務経験者（概ね1年以上） ・ワード、エクセル等のPC基本操作ができる方 【歓迎業務経験】 ＜資格＞ 【歓迎資格】 社労士

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 なし 【歓迎業務経験】 事業会社での人事労務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 社労士

＜業務経験＞ 【必須業務経験】下記いずれかのご経験 ◎社労士事務所での経験2年以上 ◎労務経験2年以上 ＜資格＞ 【必要資格】 不問

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆PC 基本操作（Wordでの書類作成・Excelでのデータ入力等）が可能な方 【歓迎業務経験】 ◆上場企業での実務経験をお持ちの方 ◆ハウスメーカーや不動産等、建設／建築業界での総務経験がある方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※下記いずれかの経験 ◎HRに関する業務経験を2年以上お持ちの方 （人材エージェント・人事採用担当・HR関連のセールス経験） ◎採用プロセスに関する知識・実務経験 ◎コミュニケーションスキルや調整能力 【歓迎業務経験】 〇スタートアップ企業や成長企業での採用業務経験 〇多岐にわたる職種の採用経験（営業、エンジニア、マーケティングなど） 〇自ら課題を発見し、解決する姿勢 【求める人物像】 ・会社と共に成長したい意欲のある方 ・チームワークを重視し、柔軟性を持って働ける方 ・主体的に動き、課題解決に取り組める方

＜学歴＞ 不問 ＜必須スキル＞ ◎営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 ◎経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること ＜歓迎スキル＞ ◯スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 ◯スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ◯組織マネジメント経験 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 ・人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験3年以上（バックオフィス系職種） 【歓迎業務経験】 〇事業会社かつ、労務業務を内製化されていた企業での業務経験 〇労務領域の専門性を高めることに興味がある方 【求める人物像】 ・労務管理が企業と従業員の信頼関係の基盤となる重要な職務であることを理解し、細心の注意を払いながら、正確かつ丁寧な仕事を遂行できる方 ・未経験業務にも臆せず取り組み、前向きにキャッチアップしていくことができる方 ・delyのビジョン/カルチャーに共感できる方

＜学歴＞ 不問 ＜必須スキル＞ ※下記いずれかの経験 ◎中途/新卒採用のご経験 ◎新卒採用の立ち上げのご経験 ◎キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどのご経験 ◎採用イベント企画や運営をされてきたご経験 ◎営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 ＜歓迎スキル＞ ◯エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験 ◯ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出したご経験 ◯社内を巻き込んでリファラル採用を加速させたご経験 ◯グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力 ◯インタビューなど広報物の作成のご経験 ◯IT、SaaSなどのキーワードに関連する業界でのご経験 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

＜学歴＞ 不問 ＜必須スキル＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◎中途採用マネージャー/リーダーの経験 ◎営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ◎人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくはをお持ちの方 （例） [経営視点] 企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] 会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ＜歓迎スキル＞ ◯ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 ◯社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ◯インタビューなど広報物の作成経験 ◯IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

＜学歴＞ 不問 ＜必須スキル＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◎中途/新卒採用担当のご経験 ◎新卒採用の立ち上げのご経験 ◎採用以外の領域の人事のご経験 ◎採用イベント企画や運営をされてきたご経験 ◎営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 ◎人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 ＜歓迎スキル＞ ◯ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 ◯社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ◯インタビューなど広報物の作成経験 ◯IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

＜学歴＞ 不問 ＜応募資格（必須）＞ ◎IT企業での組織のマネジメント経験（規模問わず） ◎経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等に◎コミュニケーションが取れる ◎抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ＜応募資格（歓迎）＞ ◯HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可） ◯人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある ◯社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？を常に思考できる 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 課題に真から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

＜学歴＞ 不問 ＜必須スキル＞ ◎人事に関する何かしらのご経験がある方 ◎PCを扱うことに苦手意識がなく、丁寧な作業が得意な方 ※かつ、下記に当てはまる方 ◎変化を前向きに捉えることができる ◎既存業務の生産性向上やゼロから業務フローを設計されたご経験がある ＜歓迎スキル＞ ◯人事/採用領域における何かしらの業務経験 ◯事務業務経験者 【求める人物像】 ・変化を前向きに捉えることができる方 ・難しいことを楽しめる方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆採用業務経験（自社・他社問わず）1年以上 ◆クライアントワークに関わる経験 1年以上 ◆自律的な決断力と行動力 ◆高いオーナーシップと結果へのコミットメント ◆論理的思考力・コミュニケーション力 【歓迎業務経験】 ◆事業会社での採用リーダーとしての経験 ◆人材紹介会社でのチームマネージャーとしての経験 ◆採用代行会社でのチームマネージャーとしての経験 ◆人材会社でのチームマネージャーとしての経験 【求める人物像】 ◆成長意欲が高い方 ◆誰かへ貢献することにモチベーションを感じられる方 ◆結果やアウトプットへのコミットメントの高い方 ◆行動力があり、チームを巻き込む力が強い方 ◆各ステークホルダーと調整し、会議などのファシリテーションができる方 ◆数値など事実情報をもとにインサイトを見つけられる方

＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆人材業界での転職、採用支援または採用実務の経験 ◆関係者との円滑なコミュニケーション能力（現場ヒアリング・候補者対応・社内調整など） ◆基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint, Googleスプレッドシート等） ◆主体的に業務を進められる推進力、実行力 ◆課題解決能力（採用プロセスの改善や人材要件の策定などを論理的に考えられること） ◆マルチタスク能力（複数の採用案件を並行して進められること） 【歓迎業務経験】 ◆採用業務の経験（新卒・中途問わず） ◆採用広報の経験（求人広告のライティングや企業ブランディング施策の企画運営など） ◆人材業界での転職支援経験（CAもしくはRA） ◆リーダー、マネジメント経験（チームをまとめた経験がある方） 【求める人物像】 ◆仕事に対して拘りや信念がある方 ◆人の気持ちに寄り添う、または深く考えることができる方 ◆決断や行動が早い方（やりながら考えるのが得意な人） ◆リーダーシップのある方

＜学歴＞ 大学、大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における７年以上の人事部門での勤務経験、または５年以上の人事コンサルティング業務経験 ◆評価または処遇の実務経験（5年以上） ◆現場の労務管理の実務経験（5年以上） ◆ピープルマネジメント経験（5年以上） ◆人事戦略の立案経験（2年以上） ◆人事関連規程の整備経験（2年以上） ◆採用面接官の経験（2年以上） 【歓迎業務経験】 ◆IPOを目指していた企業での勤務経験 ◆総務部門または法務部門での責任者の経験 【求める人物像】 ◆オーナーシップとチームワークを重視する姿勢 ◆変化に対して柔軟かつスピーディーに判断し、適切な対応を取れる能力 ◆短期的視点と長期的視点、または部分最適と全体最適の両者から最適解を求めようとする姿勢 ◆業務量を定量的に分析し、改善に結びつけられる力 ◆プロセスと結果の両者の視点での推進力 ◆社員や現場マネジャーをコーチングできる力 ◆複雑な状況をコンセプトで説明できる力 ◆自ら学ぶ姿勢を持ち、他者にも影響を与える力

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◆採用人事のご経験（新卒・中途いずれか。エンジニア採用のご経験は必須ではありません） ◆新卒求人広告の法人営業のご経験 ◆人材紹介企業での法人営業のご経験 ◆WEBマーケターとしてのご経験 【歓迎業務経験】 ◆IT企業での就業のご経験 ◆エンジニア採用のご経験 ◆採用広報のご経験 【求める人物像】 ◆エキサイトのミッション・バリューに共感いただける方 ◎ミッション デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。 ◎バリュー ◆好奇心を起点にする。 ◆当事者意識でやり抜く。 ◆世の中に寄り添う。 ◆素直さとリスペクトで学ぶ。 ◆得意なことで繋がり合うチームワークで。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事経験(採用/労務幅広く)を2年以上お持ちの方 ◎人材紹介会社での経験を2年以上お持ちの方 ※RA,CA問いません。派遣・業務委託等、正社員以外のご経験でも問題ございません 【求める人物像】 ・誠実さ/倫理観 ・オープンマインド 　今までのやり方や一般的な方法/考えに囚われるのではなく、 　コミュニケーションをとって現状を把握し、最適な解を見つけようという姿勢 ・コミュニケーション 　理解や関係構築のため、また、社員の些細な変化に気付き声をかけるなど 　自らコミュニケーションを取りに行く姿勢 ・自分の業務を限定/固定しない 　HR全体としてより良い形になり、会社の成長のサポートとなることがゴールなので 　チームメンバーのサポートをしたり、自ら課題を見つける姿勢が大切です。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかを満たす方 ◎採用実務経験 2年以上 ◎人材紹介会社での法人営業経験 2年以上 【歓迎業務経験】 ◯インターネット広告業界での就業経験 【求める人物像】 ・自ら主体性をもって動けるセルフスターターな方 ・柔軟な方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◎従業員管理システム・勤怠管理システム（SmartHR・KING OF TIMEなど）を使った労務業務の経験やシステム設定の経験 ◎〜300人規模の労務業務経験 ※コーポレート業務（労務は必須）をおひとりで幅広く経験されている方も歓迎です。 ◎スプレッドシートまたはExcel：IF関数、VLOOKUP関数 ◎Slackまたはコミュニケーションツールの利用経験がある方 〇複数関係者を巻き込みながら主体的に業務フロー改善やシステム導入などのプロジェクトを推進したことがある方 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・従業員からの問い合わせ対応（基本テキストコミュニケーション）に抵抗がない方 ・手順やスケジュールがしっかり決まっていない中でも、正確にタスクをこなしていくことができる方 ・ホスピタリティが高く、相手に合わせ説明等を柔軟に対応いただける方。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用業務経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆採用管理システムの活用経験あり ◆金融業界での就業経験 ◆人事全般の業務経験 【求める人物像】 ◆主体的に、能動的に行動できる方 ◆協調性があり、コミュニケーション能力の高い方 ◆高い意識で仕事に取り組むことができる方（待ちの姿勢ではなく、改善提案ができること）