【必須】 基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint等) 社会保険労務士の資格がなくてもOK。 働きながら勉強し、資格を取得することも可能です。 【具体的には】 業界・職種未経験の方歓迎 ~以下のような方を歓迎します~ ・士業の事務所での勤務経験があり、 社会保険労務士の資格に興味がある方 ・お客様と接することが好きな、明るい方 ・社交性がある方 ・人事労務経験のある方 【実務未経験でも成長できる環境です。】 経験豊富なスタッフもおりますので、実務未経験でも学んで頂く意欲があれば成長して頂ける環境があります。また将来的にはマネジメント候補としてご活躍頂きたいとも考えております。私たちと共に成長していきましょう。 【必要資格】 第一種運転免許普通自動車

＜必須スキル＞ 下記、いずれかの経験をお持ちの方 ◎労務（給与計算など）の実務経験を3年以上お持ちの方 ◎従業員数100名以上の企業にて人事労務経験をお持ちの方 ◎現場責任者やグループ会社の責任者を巻き込んで仕事をされた経験がある方 ＜歓迎スキル＞ 〇労務（給与計算等）の企画立案業務経験をお持ちの方 〇衛生管理者の資格をお持ちの方 〇社会保険労務士資格をお持ちの方 〇IT／Web系企業での実務経験をお持ちの方 〇ベンチャー企業にて労務担当として勤務されたご経験をお持ちの方

＜必須スキル＞ 下記、いずれかの経験をお持ちの方 ◎労務（給与計算や社会保険など）の実務経験を2年以上お持ちの方 ◎従業員数50名以上の企業にて人事労務経験をお持ちの方 ＜歓迎スキル＞ 〇ベンチャー企業にて労務担当として勤務されたご経験をお持ちの方 〇衛生管理者の資格をお持ちの方

＜最終学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ◆給与計算／社会保険手続きのご経験 【歓迎条件】　 ◆労務相談・面談対応の経験

【必須】 ◆社会人経験（営業職や企画職）2年以上 　※人事・採用の経験は必須ではありません ◆人事関連プロジェクトへの関与経験 ◆チームや組織の目標達成のために、他者（社内外問わず）と協力・連携しながらプロジェクトを推進したご経験 ◆IT業界での就業経験 【尚可】 ◆事業会社における新卒採用経験又は新卒採用マーケットの営業経験のある方 ◆若年層との対話・メンタリング・育成に関わるご経験 ◆KPI設計やPDCAによる業務改善を主体的に進めたご経験 ◆採用活動におけるデータ分析や、数値に基づいた改善提案のご経験 【求める人材像】 ◆ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方 ◆自ら考え行動し、目標達成に向けてチームで動ける方 ◆多様な人とのコミュニケーションを大切にし、協働できる方 ◆人に関わる問題、課題に関心が高く、人に対する興味が強い方 ◆変化の多い環境でも柔軟に対応できる方

【必須】 ◆中途採用（支援）のご経験※人材紹介会社、人事いずれの立場でも構いません ◆経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方 ◆業務プロセスの可視化・構造化を行い、再現性のあるオペレーションに落とし込む等、業務設計力のある方 【尚可】 ◆人事関連の施策や企画のリード経験 ◆IT企業での業務経験 【求める人材像】 ◆ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方 ◆自ら考え行動し、目標達成に向けてチームで動ける方 ◆多様な人とのコミュニケーションを大切にし、協働できる方 ◆人に関わる問題、課題に関心が高く、人に対する興味が強い方 ◆変化の多い環境でも柔軟に対応できる方

【学歴】 大学院、大学 【いずれか必須】 ◆自社の人材開発担当としてマネジメント育成に携わった経験(目安：2年以上） ◆研修・コンサルティング会社等で社外からマネジメント育成を支援した経験（目安：支援企業5社以上） ※上記に加えて、ご自身もキャリアにおいて役職者としてマネジメントの経験があること（目安：3年以上）

＜必須スキル＞ 下記、いずれかの経験をお持ちの方 ◎労務（給与計算など）の実務経験を3年以上お持ちの方 ◎従業員数100名以上の企業にて人事労務経験をお持ちの方 ◎現場責任者やグループ会社の責任者を巻き込んで仕事をされた経験がある方 ＜歓迎スキル＞ 〇労務（給与計算等）の企画立案業務経験をお持ちの方 〇衛生管理者の資格をお持ちの方 〇社会保険労務士資格をお持ちの方 〇IT／Web系企業での実務経験をお持ちの方 〇ベンチャー企業にて労務担当として勤務されたご経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・CWのミッション／ビジョンに共感して頂ける方 ・変化に柔軟に対応できる方または変化を楽しめる方 ・素直な方／成長意欲が高い方 ・コミュニケーションをとるのがお好きな方

＜必須スキル＞ 下記、いずれかの経験をお持ちの方 ◎労務（給与計算や社会保険など）の実務経験を2年以上お持ちの方 ◎従業員数50名以上の企業にて人事労務経験をお持ちの方 ＜歓迎スキル＞ 〇ベンチャー企業にて労務担当として勤務されたご経験をお持ちの方 〇衛生管理者の資格をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・CWのミッション／ビジョンに共感して頂ける方 ・変化に柔軟に対応できる方または変化を楽しめる方 ・素直な方／成長意欲が高い方 ・コミュニケーションをとるのがお好きな方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞※業界未経験歓迎！ 【必須業務経験】 以下、いずれか必須 ◆経理業務のご経験(業界不問) ◆物流関連企業での管理部門業務のご経験 【歓迎業務経験】 ◆中小企業での幅広い管理部門業務(経理･総務･人事など)のご経験 ※マネージャー候補の募集のため、現在管理職業務を行っている方や、後輩育成のご経験があり将来的に管理職を志望される方からのご応募をお待ちしております！

【必須】 ◆勤怠管理／給与計算のご経験（3年以上） ◆労働基準法などの知識（顧問の社労士や労基と交渉できるレベル） 【尚可】 ◆勤怠システム等、マネーフォワードの使用経験 【求める人物像】 ◆セルフスターターな方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆日次レベルの経理業務経験　※会計事務所・アウトソーサー・シェアードでのご経験も歓迎です！ 【歓迎業務経験】 ◆人事･労務業務、総務･庶務業務、採用の実務経験、及びマネジメント経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◆日商簿記2級以上所持 ◆普通自動車免許（栃木事業所に訪問することがあるため）

【学歴】 大学院 大学 高専 【必須】 ◆事業会社等での人事関連実務経験（採用または労務いずれか） ◆基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint） ◆円滑なコミュニケーション能力。制度設計や社労士資格も歓迎。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆企業における労務部門での実務経験が3年以上、または同等の経験 ◆給与計算、社会保険、勤怠管理などの業務経験 【歓迎業務経験】 ◆労務デューデリジェンス（DD）対応、または内部統制（J-SOX）を見据えた労務体制構築の経験 ◆インセンティブ制度など、毎月変動する複雑な給与体系における給与計算の実務遂行または管理経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 社会保険労務士の有資格者 【求める人物像】 ＜上場企業水準の構築意欲＞ IPO準備を見据え、労務デューデリジェンス（DD）をはじめとする上場企業水準の労務体制をゼロから構築・確立することに強いコミットメントを持てる方。 未経験者中心の組織に対し、労務コンプライアンスの重要性を浸透させ、信頼性の高い基盤づくりを担う使命感を持つ方。 ＜複雑な実務の内製化推進力＞ インセンティブ制度を含む複雑な給与計算、厳格な勤怠管理（PCログとの整合性確保など）といったコア業務を内製化し、体系化・標準化できる実務推進力を持つ方。 外部の弁護士や社労士に依存せず、自力で業務を遂行し、ナレッジを社内に蓄積できる専門性と学習意欲を持つ方。 ＜組織マネジメントと指導育成力＞ 新卒入社の若手メンバーに対し、労務の基礎から応用までを体系的に指導・育成し、自走可能なプロフェッショナル集団へと組織をレベルアップできるマネジメント能力を持つ方。 未経験者が作成した既存の組織と業務に対し、批判的ではなく、前向きに改善・体系化を主導できるスタンスを持つ方。 ＜コンプライアンス意識と正確性＞ PCログと打刻の厳格な管理など、高いレベルでの労働コンプライアンスを追求し、正確性・再現性を担保した運用を徹底できる方。

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募要件＞ 【必須】 ◆勤怠、給与処理　実務経験　3年以上 ◆社会保険処理　実務経験　3年以上 【歓迎】 ◆人事施策検討、導入経験 ◆タレントマネジメントシステム導入経験 ◆簿記3級程度の知識

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 未経験可 （歓迎要件↓） ◆事業会社での人事経験 ◆人材紹介会社での業務経験 ◆自ら担当者として実務を行ってきたご経験 【求める人物像】 ◆実務に前向きに取り組める“動ける”人 　・人事は「現場で手を動かす」ことが基本。採用業務（面接調整、求人票作成、説明会運営など）や労務手続きなど、細やかな業務にも前向きに取り組める方を歓迎します。 　・スピード感と正確性を意識しながら、着実に業務を進められる方に向いています。 ◆Excelなどのツールに抵抗がない方 　・Excelを使った集計や分析（VLOOKUP、IFなど）を日常的に行うため、基本的な操作スキルがある方、または学ぶ意欲がある方を歓迎します。 　・数字をもとに「もっと良くする」ための改善提案ができる方は特に活躍できます。 ◆社外とのやり取りにもチャレンジしたい方 　・採用エージェントとのやり取りや条件調整など、外部とのコミュニケーションも発生します。 　・人と話すことが好きな方、交渉や調整に興味がある方は、早期から活躍できるチャンスがあります。 ◆柔軟に考え、主体的に動ける方 　・まだ整いきっていない部分もある組織だからこそ、「どうすればもっと良くなるか」を考え、行動に移せる方が求められます。 　・マニュアル通りではなく、自分のアイデアで形にしていくことにやりがいを感じる方にぴったりです。 ◆人事として成長したい意欲のある方 　・採用・労務・制度設計・育成など、幅広い業務に関われる環境です。 　・「人に関わる仕事がしたい」「将来は人事のプロになりたい」と考えている方にとって、理想的なスタートポジションです。

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務または総務系の実務経験3年以上 【求める人物像】 ◆正確性と機密保持意識を持って業務に取り組める方 ◆社員からの相談に親身に対応できるコミュニケーション能力 ◆業務改善意識を持ち、効率化や改善に取り組める方

【必須条件】 ◆社会保険事務、給与計算などの経験 2年以上 ※管理部門、社労士事務所、アウトソーサーなど立場は問いません。 ◆Excelのスキル（vlookup . ピボットテーブル） 【歓迎条件】 ◆第二種衛生管理者資格をお持ちの方 【求める人材像】 ◆着実に仕事をこなせる方 ◆状況に応じて臨機応変な対応ができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での労務経験3年以上 ┗給与計算、社会保険等の手続き、勤怠管理の一連の業務経験 【歓迎業務経験】 〇上場企業での労務実務経験 〇従業員300名規模の企業でのご経験 〇メンバーマネジメントのご経験 〇フロー構築/改善のご経験

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】いずれか必須（目安2年以上） ◆事業会社での採用実務経験 ◆人材業界での営業経験（紹介、媒体問わず）

＜必須スキル＞ 下記、いずれかの経験をお持ちの方 ◎労務（給与計算など）の実務経験を3年以上お持ちの方 ◎従業員数100名以上の企業にて人事労務経験をお持ちの方 ◎現場責任者やグループ会社の責任者を巻き込んで仕事をされた経験がある方 ＜歓迎スキル＞ 〇労務（給与計算等）の企画立案業務経験をお持ちの方 〇衛生管理者の資格をお持ちの方 〇社会保険労務士資格をお持ちの方 〇IT／Web系企業での実務経験をお持ちの方 〇ベンチャー企業にて労務担当として勤務されたご経験をお持ちの方

＜必須スキル＞ 下記、いずれかの経験をお持ちの方 ◎労務（給与計算や社会保険など）の実務経験を2年以上お持ちの方 ◎従業員数50名以上の企業にて人事労務経験をお持ちの方 ＜歓迎スキル＞ 〇ベンチャー企業にて労務担当として勤務されたご経験をお持ちの方 〇衛生管理者の資格をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での労務経験3年以上 ┗給与計算、社会保険等の手続き、勤怠管理の一連の業務経験 【歓迎業務経験】 〇上場企業での労務実務経験 〇従業員300名規模の企業でのご経験 〇メンバーマネジメントのご経験 〇フロー構築/改善のご経験

【学歴】 大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【必須】 労務のご経験をお持ちの方（2年以上） ・大分本社から福岡拠点に業務移行中の為、大分市への出張が月3日ほどあります。 【歓迎】 採用業務のご経験もおありの方 【求める人物像】 給与計算や社会保険の手続きのご経験をお持ちの方

＜応募要件＞ 【必須スキル・経験】 ◆コーポレート業務（人事や総務など）で3年以上の経験 マネジメントだけでなく自ら手を動かすことができる方 【歓迎スキル・経験】 ◆ピープルマネジメント経験（部門問わず） ◆スタートアップまたは成長企業でのバックオフィス立ち上げ・運用経験 ◆内部統制や監査対応の経験 【求める人物像】 ◆経営と現場をつなぎ、仕組みをつくり運用できる方 ◆実務にも主体的に関わりながら、全体最適を意識して動ける方 ◆成長フェーズの変化を楽しみ、前向きに課題を解決できる方 ◆周囲を巻き込み、チームで成果を出すリーダーシップのある方