＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務相談や就業規則などの労務領域におけるコンサルティング経験 【歓迎業務経験】 〇人事制度設計やIPO支援などのコンサルティング経験者 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社会保険労務士資格 【求める人物像】 ・クライアントファーストで物事を考えることができる方 ・主体的に考え、行動に移すこと（自走）ができる方 ・自身の考えに縛られず、柔軟にキャッチアップできる方

＜優遇条件＞ ■英語を用いることに抵抗がないこと(国際電話会議、英文メール作成など） ■給与計算、保険手続きの実務経験者　 ■社労士事務所等での実務経験者 ■社会保険労務士資格保有者 ※社労士試験合格者で実務経験無の方のご応募も大歓迎 〈求める人物像〉 ・何事にも素直に、一生懸命取り組む気持ちをお持ちの方 ・新しいことにもチャレンジする姿勢のある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 以下のいずれかの業務経験必須 ・事業会社での社会保険手続き業務を5年以上主担当として実施 ・社労士事務所での勤務経験3年以上 【歓迎条件】 社会保険労務士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ◆既存の概念にとらわれない自由な発想力、創造性豊かな方　 ◆経営者、幹部層との業務対応が多いため、経営視点から人事スキルが学べます。 ◆1社に深く入り込み、その企業様の一員だという想いで業務改善の提案ができる方

【必須業務経験】 ◎人事関連業務の経験5年以上（特に労務業務または制度設計の経験） ◎5名以上の組織マネジメントの経験2年以上 【歓迎業務経験】 〇人材業界（採用媒体、人材紹介エージェント）における経験 〇ＩＴ業界（特に自社サービス）における経験 【求める人物像】 ・弊社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 ・ベンチャー企業で、個人と会社の成長にやりがいを感じたい方 ・成果にコミットできる方 ・目的達成のために、幅広く打ち手の検討ができる方（柔軟性をもった方） ・社会人として高い倫理観をお持ちの方

＜学歴＞ 大卒以上 【必須業務経験・スキル】 ◎人事領域（採用、制度、育成、組織開発、人材開発、タレントマネジメント等）における、企画～運用までのご経験 ◎HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験 ◎タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験 【歓迎業務経験・スキル】 ○リーダー、マネジメントのご経験 （リーダー、プロジェクトマネジメント経験などでも可） ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問 【求める人物像】 ・0→1で何かを企画し、主導した経験のある方 ・役職者とも対等に話ができ、プロジェクトの推進ができる方 ・データの分析をし、課題特定～PDCAを回すことができる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎1年以上の労務関連の実務経験（労務周りの基本的な法律や用語を理解できるレベル） 【歓迎業務経験】 〇3年以上の給与計算や社会保険の対応経験 【求める人物像】 ・人事労務周りの知識や業務スキルを高めたい ・Word、Excel、PowerPointなどの資料作成スキルを高めたい ・細かい作業、黙々とする作業が好き ・臨機応変に対応できる、変化を楽しいと感じられる ・効率的に作業してワークライフバランスを重視したい

＜学歴＞ 不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須スキル ・事業会社もしくはRPOプロジェクトなどで、採用担当（リクルーター）として従事した経験 ・面接対応実務経験（カルチャーマッチ選別レベル） ・採用管理システムに関する知見 ・エージェントコントロールなどクライアント対応 ・その他、関連ステークホルダーとの連携 ・プレゼン対応力（資料作成、プレゼン含む）・ビジネスコミュニケーション能力 ・論理的思考力 ■歓迎スキル ・採用戦略立案、推進経験 ・ダイレクトソーシング知見、対応力 ・ソリューション構築の経験 ・人材紹介会社でのRA・CA経験 ■求める人物像 ・体を動かす事が好き ・トレーニングジム（パーソナル含む）に通った事がある ・トレーニングジムでトレーナーとして働いた事がある ・ジムトレーナーをした事がある

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎企業での人事労務業務の経験2年以上 ◎Microsoft Office（Word、Excel、PPT）又は Google Docs Editors（Docs、Sheets、Slides）のご利用経験 ◎経営に近い視点で人事労務のキャリアアップを目指したい方 【歓迎業務経験／資格】 〇0から管理部門のチームをつくりあげたご経験 〇少数精鋭のチームで幅広くアンテナをはって働いていた経験 〇Salesforce/TeamSpirit利用経験 〇業務フロー改善経験 〇システムの導入経験 〇衛生管理者の資格 〇防火管理者の資格 【求める人物像】 ・会社の状況をキャッチアップし、０から仕事を企画して実行し、成果を出せる方 ・人事情報を扱う部門としての責任感を持ち、秘密保持を厳守して丁寧に業務が進められる方 ・社内外に広くアンテナをはり、積極的に自分の業務への影響度をキャッチし自ら対応できる能力がある人 ・社内外との交渉・連携をしながら、継続的に業務を見直し最適化を図れる方 ・自分の業務領域を限定せず、常に会社のためにチームがどんな存在であるかを見極め新しく切り開いていける方 ・未整備な環境を楽しめる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での人事経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◯受け身ではなく積極的にコミュニケーションを取れる方 ◯人事としてキャリア形成したいという強い意思をお持ちの方 ◯UTグループの事業、ミッションに共感頂ける方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎人事としての業務経験、もしくは人事領域のコンサルタント経験 【歓迎業務経験】 〇人事制度の構築・運用経験がある方（コンサルタントとしての経験でも大歓迎です） 【求める人物像】 ・自ら組織を牽引し、大きな目標を達成したいマインドをお持ちの方 ・経営層と同じ目線で人事企画や採用、人材教育に関して各部署へ提案ができる方 ・拡大中の組織の課題に対して、自ら考えて能動的に行動できる方 ・客観的視点を持って物事に対して多面的に思考できる方 ・社内の各部門の業務内容や人事的な状況の把握を、その部署の管理職と同等以上に行う姿勢を持てる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎数百名→500名規模の組織の成長を人事としてご経験された方（組織成長をリードしていれば尚可） ◎日本発多国籍ITメガベンチャー等において、グローバル含めたHR Lead経験 【歓迎業務経験】 〇日本企業のグローバル化をリードした経験 〇英語圏（特にアメリカ）での就業経験 ＜資格＞ 【求める人物像】 ・UbieのVMVに共感し、その実現に人生を賭してコミットできる人物 ・Ubieの事業・医療業界を深く理解し、各収益事業に必要な組織能力を戦略的に充足出来る人物 ・Ubieの組織・カルチャーを深く理解し、柔軟に変化・進化し続けられる人物であり、未来志向で組織を育むことができる人物 ・Ubieが求めるスタンス・スキルを満たしている方 ◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります ・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢。 ・最高のチームプレイヤー：自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢。 ・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す。 ・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢。 ◆Ubieの正社員に求められるスキルは以下となります。 ・ROI最大化のための戦略策定能力：時間軸を含めて、事業ドライバーをどのように引くとPL/BSを最大化するか計算でき、未来のシナリオ分岐も想定できる能力 ・組織制度をアップデートし続ける企画設計力：組織自体のあり方を目的や状況に応じて再定義し、求める方向へ牽引できる能力 ・チームディレクション力：チームの目標達成に向けて、チームメンバーの役割設計、マイルストンや優先度の決定などを通じて、自らチームを牽引できる ・ビジョニング能力：WHY, WHATの不確実性が大きい中、一般常識から導けない大きな事業機会をもたらすビジョンを打ち立て、実現に向けて関係者を動機づけるストーリーテリングができる能力 ・周囲の才能に気づく・伸ばす力：チーム・メンバーのwillやモチベ源泉を理解し、最適な次なるチャレンジを、啓発・移譲・育成することができる能力

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 ◎事業会社におけるセールス、コンサルタントなどのポジションで、顧客とWin-Winの関係を築くため、積極的に顧客折衝をされてきたご経験をお持ちの方 ※人事（採用）に関わられてきた経験は不要です。事業と組織の成長に深くかかわる人事という仕事に強い意欲をお持ちの未経験者からの募集もお待ちしています。 【歓迎業務経験】 ○人材業界（人材紹介、派遣、媒体など）における法人営業、キャリアカウンセリングのご経験 ◯採用コンサルティング、RPO（アウトソーサー）での採用支援のご経験 ◯事業会社の人事部において採用、組織開発、人材開発、制度設計などに関わられていたご経験 ◯金融業界、ソフトウェア業界、コンサルティング業界など、弊社のビジネスドメインにおけるご経験 【求める人物像】 ・個人と組織の成長を実現する責任を担うHRというポジションへの強いこだわり ・これまでに無かった価値を世界に産み出すスタートアップという存在への興味 ・スタートアップを支援するベンチャーキャピタルという存在への興味 ・大きな成果を産み出すため、社内外のメンバーに対して自ら積極的にアプローチを取ることができる ・業務の改善に向けた提案など、自ら考え、調べ、動くことができる ・新たな手法、概念が次々と生まれる人事・採用領域において、継続的な学習を続けることができる ・他社の採用担当との交流、情報交換、ネットワーキング、SNSなどを通じた発信に意欲的

【必須要件】 ◎大卒以上 ◎下記いずれかのご経験 　事業会社での中途採用のご経験3年以上 　人材紹介サービスでの法人営業（RA）のご経験3年以上 　営業組織でのマネジメントのご経験1年以上 　（リーダーとして2名以上のメンバー育成経験があれば可） 【求める人物像】 ・現状維持マインドを捨てて、目標達成のための積極的な挑戦ができる方 ・能動的に課題設定、問題解決のための継続的なPDCAを実践できる方 ・社内外問わず、柔軟に関係者を巻き込んでプロジェクト推進できる方 ・経営視点、全体最適視点を持って判断することができる方

【必須要件】 ◎大卒以上 ◎事業会社での人事業務経験またはコンサル会社での人事コンサル経験 ◎Excel中級程度のスキルをお持ちの方（VLOOKUP関数／COUNTIFS関数等使用） 【歓迎要件】 ◯上場企業にて人事組織に所属していた方 【必須スキル】 ◎分析スキル ◎課題設定スキル ◎折衝、交渉スキル（コミュニケーションスキル） 求める人物像 ◎自ら課題設定をし、課題に対して施策を打ち、主担当として推進したご経験がおありの方 ◎データを活用・分析し、課題発見をすることが出来る方 ◎学習意欲の高い方（書籍やWEB情報から経営学や人事領域の学びを深めている方） ◎人が好きな方（社内面談などで様々な役職・年齢の方と会話の機会が多いです）

＜学歴＞ 大卒以上 【必須業務経験・スキル】 ◎事業会社における採用経験（目安3年以上） 【歓迎要件】 〇採用業務の上流工程（戦略策定等） 【求める人物像】 ・個人と組織の成長を実現する責任を担うHRというポジションへの強いこだわり ・これまでに無かった価値を世界に産み出すスタートアップという存在への興味 ・スタートアップを支援するベンチャーキャピタルという存在への興味 ・大きな成果を産み出すため、社内外のメンバーに対して自ら積極的にアプローチを取ることができる ・業務の改善に向けた提案など、自ら考え、調べ、動くことができる ・新たな手法、概念が次々と生まれる人事・採用領域において、継続的な学習を続けることができる ・他社の採用担当との交流、情報交換、ネットワーキング、SNSなどを通じた発信に意欲的

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算経験 ◎労務職経験1年以上 【歓迎業務経験】 ○社会保険・雇用保険の取得、喪失手続き ○産休育休手続き ＜資格＞ 不問

＜学歴＞ 大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかの３年以上のご経験 ◎新卒採用経験（高学歴層の採用戦略企画及び、採用人数達成） ◎中途採用経験（管理候補、メンバークラス両方） ◎採用広報、ブランディング、マーケティング経験 【歓迎業務経験】 ○採用人事におけるSNS活用企画及び、アカウント開設と運用経験 ○育成、人事制度設計、労務管理など、その他人事業務全般のご経験 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 不問

■応募資格（必須）： ・営業経験者・実績優秀者を対象とした、年間50名程度以上の営業職採用のご経験 ・採用難易度の高い（優秀層）の採用経験 ・数値管理・KPI管理の経験 ・中長期的な採用戦略の設計と実行の経験 ・人事部門や人事採用コンサルティング会社でのマネジメント経験 ★年齢：30代中ば～40代後半 ■応募資格（歓迎）： ・事業会社での採用担当者／採用責任者としての経験をお持ちの方 ・スピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験（戦略的な採用等） ■求める人物像： ・高い目標を自ら設定し自律的に挑戦することを楽しめる方。そういった実績を上げてきた方 ・事業に最適なものを考える力のある方 ・新しいことへの探求心・行動力がある方 ・他者を尊敬・尊重して仕事ができる方 ・情報収集と数値分析が得意な方 ・裁量の大きい環境で自律的に業務を遂行することを好む方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・営業経験者・実績優秀者を対象とした、年間50名程度以上の営業職採用のご経験 採用難易度の高い（優秀層）の採用経験 ・数値管理・KPI管理の経験 ・中長期的な採用戦略の設計と実行の経験 ・人事部門や人事採用コンサルティング会社でのマネジメント経験 【歓迎業務経験】 ・事業会社での採用担当者／採用責任者としての経験をお持ちの方 ・スピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験（戦略的な採用等） 【求める人物像】 ・高い目標を自ら設定し自律的に挑戦することを楽しめる方。そういった実績を上げてきた方 ・事業に最適なものを考える力のある方 ・新しいことへの探求心・行動力がある方 ・他者を尊敬・尊重して仕事ができる方 ・情報収集と数値分析が得意な方 ・裁量の大きい環境で自律的に業務を遂行することを好む方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎採用業務全般 ◎給与社保業務 【歓迎業務経験】 〇総務業務全般 【求める人物像】 ◎主体性をもって業務に取り組める方 ◎マネジメント経験を積みたい方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎給与計算および社会保険のオペレーション経験3年以上 ◎給与計算および社会保険に関連する法令の知識がある方 ◎給与計算の工程を一貫して行える方 ◎一般的なPC操作(Excel／Word／Power Point) 【歓迎業務経験】 〇グループ人事、関連会社での給与、社保の実務経験 〇給与、社保業務においてのリーダー経験 〇ホールディングス化(分社・合併)に伴う社会保険の手続き 〇社会保険労務士資格(若しくは社労士事務所での実務経験) 〇給与および社保業務における業務改善ができる方 【求める人物像】 ・給与計算、社会保険の業務を単独で実施できる方(OJTあり) ・各種手続きの電子対応に抵抗がない方 ・新しいことに挑戦することが楽しめる方 ・他部署を含む周りの社員と円滑なコミュニケーションが取れる方

＜学歴＞ 不問 【必須業務経験・スキル】 ◎事業会社の人事部門での幅広い経験（人事労務など） ◎「管理職」としてのマネジメント経験 【歓迎業務経験・スキル】 ◯制度設計や企画立案にかかわる業務経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎Excel・wordの基本操作ができる方 【歓迎業務経験】 ◎社会保険労務士事務所での業務経験がある方 ◎勤怠管理システムや人事評価システムなどのHRテックの導入支援経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社会保険労務士資格 【歓迎資格】 不問 ＜求める人物像＞ ◎企業の課題解決に尽力したい方 ◎日々変わる企業・法律に向き合い、柔軟な対応ができる方 ◎経営者と共に会社成長の一翼を担いたい方 ◎即戦力として活躍したいとお考えの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務業務経験（給与計算、手続き業務経験） ＜資格＞ 【歓迎資格】 社会保険労務士

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・労務業務の実務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ・社会保険労務士 【求める人物像】 ・労務の実務経験があり税務も経験して幅広い知識を持ちたい方