【総務リーダー候補】IPO準備中／「不動産×IT×金融」を融合し、不動産流通プラットフォーム「イエリーチ」や共同出資「みんなの年金」を展開する企業

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【総務リーダー候補】IPO準備中／「不動産×IT×金融」を融合し、不動産流通プラットフォーム「イエリーチ」や共同出資「みんなの年金」を展開する企業

年収 500〜700 万円

大阪府大阪市

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この求人のポイント

理想を追求し、業界をリードする資産運用×テクノロジーのプラットフォームカンパニー不動産流通プラットフォームブランド『イエリーチ』、誰でも手軽に安全な資産運用が始められる共同出資サービス『みんなの年金』。私たちは不動産を中心にした金融資産の流通における「透明性」・「即時性」そしてその2つが担保されることによる「流動性」を生み出すプラットフォームへ。業界にとってよりよい仕組みの提供を、DX・AIなど最新のテクノロジーをも駆使して行います。

募集要項

職種

総務

仕事内容

【募集背景】当社は創業10期目で売上高160億円を突破し、現在も急成長を続けています。この拡大に伴い、2025年12月に総務部を独立・新設しましたが、現在は部長1名・メンバー1名という極めて少数精鋭の体制です。現在、旧部門からの業務移管を進めていますが、ファシリティ管理や拠点運営など、総務が本来担うべき実務の多くが未着手、あるいは標準化されていない状態にあります。今後、さらなる多拠点展開を見据える中で、部長と連携しながら現場をリードし、組織の土台（ゼロイチ）を共に作り上げていく実務リーダーの存在が不可欠となっています。「決まったルーチンをこなす」のではなく、自ら実務のベストプラクティスを構築し、数年後には組織の中核を担っていただける方を、期待を込めてお迎えします。【業務内容】 ◆総務機能の確立と業務移管（ゼロイチの仕組みづくり） └ 旧部門（法務コンプライアンス部）からのファシリティ管理等の実務引き継ぎ └ 移管された業務の標準化、および効率的な業務フローの設計・マニュアル作成 └ 東京本社の総務体制を現場サイドから構築・運用 └ 社内規程の整備サポートおよび重要文書の管理体制の確立 ◆ 東京拠点総務全般の実行と現場支援 └ オフィス環境の整備、設備・備品管理などのファシリティ業務全般の遂行 └ 固定資産や消耗品の管理、および業者選定・購買実務のリード └ 従業員が安心して業務に集中できるような迅速かつきめ細やかな現場サポート └ 拠点における生産性向上のための環境改善提案と実行 ◆経営サポートおよび多拠点展開への参画 └ 取締役会・株主総会などの重要会議体における設営・運営実務のサポート └ 将来的な新規拠点（大阪以外の拠点）立ち上げ時の現地調査や開設準備の実行 └ 成功した業務モデルの他拠点への横展開および標準化の推進 ◆チームリード・メンバーフォロー └ 既存メンバー（1名）と連携したタスク管理および実務の進捗確認 └ 部長（1名）の指示を具体的なアクションに落とし込む現場の司令塔業務 └ 他部署（営業・開発等）との円滑な連携および調整業務【総務課長としての成長ポイント】 ✅ 総務部門の「ゼロイチ」創設を牽引する経験 ✅ 上場企業基準のガバナンス・経営実務スキルの習得 ✅ 攻めの総務としての「業務標準化・DX」の推進 ✅ 急成長企業の多拠点展開を支える基盤構築経験 ✅ 少数精鋭チームにおけるリーダーシップの発揮【企業の魅力】情報が不透明であるという不動産業界の問題から少子高齢化がもたらす年金問題など、現代の日本社会が抱える様々な問題を解決していきます。そのために、テクノロジーの力を用い、不動産業界の透明性×信頼性を向上させ、「自らの意志と判断でリスクを取って市場に参加する人」を増やし、不動産業界の発展に貢献するために3つの事業を柱に事業を展開しております。＜ブローカレッジクラウド（不動産を皮切りにした資産運用コンサルティング）＞「不動産屋」ではなく、「不動産エージェント」と呼ばれるブランディングを構築し、米国式市場を創造することにより、エージェントの透明性×信頼性を構築し、市場参加者数を増加させ、市場の流動性向上に貢献することを目的としております。＜イエリーチ（不動産流通プラットフォーム）＞第一に、ビッグデータを活用し、AIによる透明性×信頼性を向上させることにより、市場への参加者数を増加させます。第二に、取引回数を増加させることで資産額の向上×国民の投資へのリテラシーの向上が実現すれば、米国市場同様に個人間での取引ができる透明性×信頼性のある市場を創造し、場の提供をすることでより市場の流動性向上に貢献することを目的としております。＜みんなの年金（不動産クラウドファンディング）＞第一に、人口動態から見ても年金が枯渇することは明らかです。眠る個人金融資産を不動産の小口化を通じて不動産市場に流入させ、市場の付加価値を向上すること、そして第二の年金代わりになる事業を目指しております。第二に、その調達した資金を、「新・日本列島改造論」を提唱し、都心部と郊外の不動産を最適化することで不動産市場の流動性向上に貢献します。【働き方・働く環境】＜急成長と裁量ある環境＞創業から10期目にして、売上高は160億円を突破するという急成長を遂げています。年齢に関わらず、誰もがチャレンジし、新しいことに挑戦できる環境を整えています。＜成果を称える文化＞四半期ごとに締会（懇親会）を通じて全社員が集結し、優れた成果を挙げた社員やチームを積極的に称え(辞令発表やランキング)、努力を讃える文化があります。＜充実した研修制度＞当社は社員の成長が企業の成長に直結すると考えており、年間1億円以上を投資した充実した研修制度を提供しています。＜経営陣との距離の近さ＞毎週の全体会議では、経営陣が全社員に直接ビジョンを共有し、透明性の高い経営を実践しています。＜熱意あふれるリーダーシップ＞社長は過去に困難を乗り越えた経験を持ち、その熱意は社員に強い影響を与えています。業務中は厳格に指導しながらも、交流の場では親しみやすく接することで、社員一人ひとりの成長を支援しています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

試用期間ありの正社員（3か月）

ポジション

総務リーダー候補

応募資格

＜学歴＞不問＜業務経験＞【必須業務経験】 ◆総務実務の経験（3〜5年程度） ◆重要会議体への運営関与（または強い意欲）【応募資格・WANT要件】 ◆取締役会・株主総会の経験 ◆オフィス移転や拠点開設プロジェクトの経験 ◆後輩や新人に対する実務のレクチャー・指導経験 ◆株主対応や投資家向けレポート作成の補助経験【求める人物像】 ✔ 当事者意識を持って「ゼロイチ」にコミットできる方部門立ち上げという未整備な環境をチャンスと捉え、強い推進力を持って業務フローの確立に主体的に取り組める方。 ✔ 現場と経営の架け橋となれる調整力のある方部長の意図を汲み取りつつ、東京の経営陣と現場メンバー（1名）の間に立ち、円滑な情報共有と合意形成を主導できる方。 ✔ 実務遂行能力と問題解決志向を兼ね備えた方ファシリティ管理などの幅広い実務を正確かつ迅速にこなしつつ、現場の課題を自ら発見して解決策（仕組み）を設計できる方。 ✔ 企業のガバナンス強化に高い関心がある方株主総会や取締役会などの重要会議体の運営実務に意欲を持ち、総務機能の仕組み化を通じて企業価値の向上に貢献したい方。 ✔ 「理想」を追求し、変化を恐れない柔軟な方創業社長の「理想を追求する」という理念に共感し、急成長に伴う組織の変化や新しいテクノロジーの導入を前向きに楽しめる方。

語学力

不問

勤務時間

通常勤務時間: ：10:00〜19:00
休憩時間: ：60分

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

年収 5,000,000〜7,000,000円月給 286,000〜572,000円

※あくまで想定の金額となっています。経験、能力等を考慮の上、当社規定により年収が決定することもございます。＜月給制＞月給：286,000円～572,000円基本給：180,000円職能給：15,800円～229,800円固定残業代：72,000円～144,000円固定手当：18,200円（大阪手当）年収：5,000,000円～7,000,000円 ※固定残業時間：45時間分／月（72,000円～144,000円）を含む ※超過分は別途支給いたします ※昇給：年1回

勤務地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22F（最寄り駅：阪急「大阪梅田駅」 Osaka Metro御堂筋線「梅田駅」 JR「大阪駅」）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所

休日・休暇

◆年間114日 ◆完全週休二日制 ◆土日休み ◆特別休暇(年6日間) ◆年末年始 ◆夏季休暇 ◆慶弔休暇 ◆産休（取得・復帰実績あり） ◆育休（男女共に取得・復帰実績あり）

福利厚生

◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費支給（月3万円まで）or 住宅手当(東京：月4万円以上、大阪：1.5万円以上) ◆資格手当一時金（15資格） ◆資格取得支援制度あり（試験受験費負担）

この求人の特徴