【労務リーダー候補】IPO準備中／「不動産×IT×金融」を融合し、不動産流通プラットフォーム「イエリーチ」や共同出資「みんなの年金」を展開する企業

掲載終了日：2026/2/17

【労務リーダー候補】IPO準備中／「不動産×IT×金融」を融合し、不動産流通プラットフォーム「イエリーチ」や共同出資「みんなの年金」を展開する企業

年収 400〜700 万円

大阪府大阪市

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この求人のポイント

労務リーダー候補として、上場企業水準の労務管理体制をゼロから構築・運用を担っていただきます。大阪府大阪市にある、「不動産×IT×金融」を融合し、不動産流通プラットフォーム「イエリーチ」や共同出資「みんなの年金」を展開する企業の求人です。

募集要項

職種

労務

仕事内容

【募集背景】当社は現在、事業拡大とIPO（新規上場）準備を見据える重要なフェーズにあり、全社的な内部統制の強化が喫緊の課題となっています。しかし、労務部門は以下の組織的な空白と実務的な課題に直面しています。＜課題＞ ◆属人化リスク現状、労務課は新卒入社の社員3名で構成されており、労務経験者は不在です。未経験者が手探りで勤怠管理、毎月変動する複雑なインセンティブ制度を含む給与計算、各種制度の運用に対応してきました。 ◆外部専門家への依存未経験体制ゆえに、外部の弁護士や社労士に都度確認しながら業務を進めており、知識・ノウハウが社内に蓄積されない属人化リスクと、対応の遅延が課題となっています。 ◆内部統制上の課題特に内部統制を進めるうえでの労務デューデリジェンス（DD）は大きな課題となっており、上場企業水準の正確性、適法性、再現性を備えた労務体制の早期構築が不可欠です。この度募集する労務責任者候補には、「上場企業水準の労務体制」をゼロから構築し、組織の信頼基盤を確立する変革のリーダーを期待しています。＜ミッション＞ ◆労務機能の内製化と体制構築外部専門家への依存から脱却し、複雑な給与計算や勤怠管理（PCログと打刻の厳密な管理含む）のプロセスを体系化・標準化し、内製化を推進していただきます。【業務内容】労務部門のリーダー候補として、上場企業水準の労務管理体制をゼロから構築・運用します。外部専門家への依存を脱却し、複雑な給与計算・勤怠管理プロセスの内製化と体系化を主導することが最大のミッションです。＜給与計算・インセンティブ制度の運用管理＞毎月変動する複雑なインセンティブ制度を含む給与計算の実務を統括し、正確性・再現性を確保する業務フローを構築します。＜厳格な勤怠管理の徹底＞ PCログと打刻の厳密な管理など、すでに浸透している勤怠管理ルールの運用を徹底し、未経験者が担当してもミスが発生しない運用マニュアルを整備します。＜社会保険・労働保険の手続き＞入社・退職、異動に伴う社会保険・労働保険関連の手続きの正確な実行と、チェック体制の強化を主導します。【仕事の魅力】＜労務リーダー候補としての成長ポイント＞ ◆上場水準の労務体制をゼロから体系化し、IPO準備の中核を担えます。 ◆外部依存を脱却し、複雑な実務を内製化する組織構築を主導できます。 ◆若手メンバーを体系的に指導・育成し、労務のプロ集団を創出できます。 ◆労務DDや厳格なコンプライアンスの確立を通じ、経営の信頼基盤を築きます。【企業の魅力】情報が不透明であるという不動産業界の問題から少子高齢化がもたらす年金問題など、現代の日本社会が抱える様々な問題を解決していきます。そのために、テクノロジーの力を用い、不動産業界の透明性×信頼性を向上させ、「自らの意志と判断でリスクを取って市場に参加する人」を増やし、不動産業界の発展に貢献するために3つの事業を柱に事業を展開しております。＜ブローカレッジクラウド（不動産を皮切りにした資産運用コンサルティング）＞「不動産屋」ではなく、「不動産エージェント」と呼ばれるブランディングを構築し、米国式市場を創造することにより、エージェントの透明性×信頼性を構築し、市場参加者数を増加させ、市場の流動性向上に貢献することを目的としております。＜イエリーチ（不動産流通プラットフォーム）＞第一に、ビッグデータを活用し、AIによる透明性×信頼性を向上させることにより、市場への参加者数を増加させます。第二に、取引回数を増加させることで資産額の向上×国民の投資へのリテラシーの向上が実現すれば、米国市場同様に個人間での取引ができる透明性×信頼性のある市場を創造し、場の提供をすることでより市場の流動性向上に貢献することを目的としております。＜みんなの年金（不動産クラウドファンディング）＞第一に、人口動態から見ても年金が枯渇することは明らかです。眠る個人金融資産を不動産の小口化を通じて不動産市場に流入させ、市場の付加価値を向上すること、そして第二の年金代わりになる事業を目指しております。第二に、その調達した資金を、「新・日本列島改造論」を提唱し、都心部と郊外の不動産を最適化することで不動産市場の流動性向上に貢献します。【働き方・働く環境】＜急成長と裁量ある環境＞創業から10期目にして、売上高は160億円を突破するという急成長を遂げています。年齢に関わらず、誰もがチャレンジし、新しいことに挑戦できる環境を整えています。＜成果を称える文化＞四半期ごとに締会（懇親会）を通じて全社員が集結し、優れた成果を挙げた社員やチームを積極的に称え(辞令発表やランキング)、努力を讃える文化があります。＜充実した研修制度＞当社は社員の成長が企業の成長に直結すると考えており、年間1億円以上を投資した充実した研修制度を提供しています。＜経営陣との距離の近さ＞毎週の全体会議では、経営陣が全社員に直接ビジョンを共有し、透明性の高い経営を実践しています。＜熱意あふれるリーダーシップ＞社長は過去に困難を乗り越えた経験を持ち、その熱意は社員に強い影響を与えています。業務中は厳格に指導しながらも、交流の場では親しみやすく接することで、社員一人ひとりの成長を支援しています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

お問い合わせ

ポジション

労務リーダー候補

応募資格

＜学歴＞不問＜業務経験＞【必須業務経験】 ◆企業における労務部門での実務経験が3年以上、または同等の経験 ◆給与計算、社会保険、勤怠管理などの業務経験【歓迎業務経験】 ◆労務デューデリジェンス（DD）対応、または内部統制（J-SOX）を見据えた労務体制構築の経験 ◆インセンティブ制度など、毎月変動する複雑な給与体系における給与計算の実務遂行または管理経験＜資格＞【必要資格】不問【歓迎資格】社会保険労務士の有資格者【求める人物像】＜上場企業水準の構築意欲＞ IPO準備を見据え、労務デューデリジェンス（DD）をはじめとする上場企業水準の労務体制をゼロから構築・確立することに強いコミットメントを持てる方。未経験者中心の組織に対し、労務コンプライアンスの重要性を浸透させ、信頼性の高い基盤づくりを担う使命感を持つ方。＜複雑な実務の内製化推進力＞インセンティブ制度を含む複雑な給与計算、厳格な勤怠管理（PCログとの整合性確保など）といったコア業務を内製化し、体系化・標準化できる実務推進力を持つ方。外部の弁護士や社労士に依存せず、自力で業務を遂行し、ナレッジを社内に蓄積できる専門性と学習意欲を持つ方。＜組織マネジメントと指導育成力＞新卒入社の若手メンバーに対し、労務の基礎から応用までを体系的に指導・育成し、自走可能なプロフェッショナル集団へと組織をレベルアップできるマネジメント能力を持つ方。未経験者が作成した既存の組織と業務に対し、批判的ではなく、前向きに改善・体系化を主導できるスタンスを持つ方。＜コンプライアンス意識と正確性＞ PCログと打刻の厳格な管理など、高いレベルでの労働コンプライアンスを追求し、正確性・再現性を担保した運用を徹底できる方。

語学力

不問

勤務時間