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総務/IPO準備の求人情報の検索結果一覧

[職種]総務

[こだわり]IPO準備

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【人事総務スタッフ】創業から36年連続黒字経営で安定基盤◎水回り中心の住宅リフォームおよび不動産事業を展開する企業

  • NEW
  • 家賃補助あり
  • 資格取得支援制度
  • 退職金制度あり
  • 学歴不問
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • IPO準備
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 ①人事業務 ◆給与計算 ◆勤怠管理 ②総務業務全般 ③法務関連業務 ◆各登記関連業務 ◆対公官庁届出対応 ◆各契約関連管理 【組織体制】 2名 【企業の魅力】 ＜安定性の高さも抜群＞ 創業以来、無借金・黒字経営を続けています。 首都圏から、東海圏、関西圏のマンションを中心に、住宅リフォームを手掛けている「Ginza」 ◆圧倒的な施工実績と顧客満足度 ＜マンションリフォームの強さ＞ オリコン顧客満足度調査において、「マンションリフォーム リフォーム専業×水回り部門」で全国第1位（2025年度）を獲得するなど、業界トップクラスの評価を得ています。 ＜豊富な実績＞ リフォームの全国施工実績は175,000件を超えております。 ＜高水準の評価＞ リフォーム紹介サイトの平均スコアで4.77/5.0（2025年末時点）を記録しており、確かな品質が支持されています。 ◆コストパフォーマンスとスピード施工 ＜メーカー直接仕入れの低価格＞ 全国トップクラスの販売実績を背景に、水回り商品を最大72%OFFというリーズナブルな価格で提供しています。 ＜「1日工事」のスピード＞ 浴室や台所の工事を最短1日で完了させるスピーディな施工体制を整えており、居住しながらのリフォームが可能です。
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給与
年収300~400万円
勤務地
東京都中央区
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ノウンズ株式会社

【バックオフィス（法務/総務/経理財務）】フルリモート・フルフレックス！専門家でない方にもデータ分析を可能にするツールの開発・運営を行う！創業2年で5億5000万円の資金調達を完了するIPO準備企業

  • 経験者優遇
  • フルフレックス制度あり
  • フルリモート可能
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • IPO準備
  • ベンチャー企業
  • 管理職・マネージャー
【募集背景】 IPO準備に伴う、コーポレート業務内製化に伴う募集 【具体的な業務内容】 - 法務 - 契約書作成対応、契約管理（台帳、締結フロー、期限管理） - 顧問弁護士との連携、社内ルール/コンプライアンス運用の整備 - 総務 - 社内規程・申請フローの整備/運用、文書管理、各種社内オペレーション改善 - 社内問い合わせ対応、備品・各種契約・アカウント等の管理（体制に応じて） - 株主総会・登記対応 - 情報システム - SaaS/端末/アカウント運用、権限管理、入退社に伴うIT手配 - セキュリティ運用の整備、外部ベンダーとの連携 - 経理 - 経費精算、支払処理、請求/入金関連など月次オペレーションの運用・改善 - 証憑整理、月次・年次決算に係る会計処理、外部（税理士・会計士等）との連携 - 経理プロセスの整備・チェック（体制に応じて） - 財務 - 資金繰り関連の運用補助（入出金管理、見通しの更新サポート等） - 銀行・決済・各種支払い運用の整備/改善 - 労務 - 勤怠締め、給与計算、社会保険等の手続きのチェック（社労士連携含む） - 入退社手続き、各種労務オペレーションの整備 - 上場準備 - 内部統制（J-SOX）を見据えた業務フロー/証跡/規程の整備・運用定着 - 監査法人等との対応に必要な資料整理・ドキュメント整備 ※経験・強みに応じて主担当領域を置きつつ、会社の優先課題に合わせて柔軟に役割を広げていただきます。 【得られる経験】 - IPO準備フェーズで、管理部門の実務と仕組みづくりを同時に経験できる - 法務・総務・経理・財務・情シス・労務など、バックオフィス全体を俯瞰しながら横断スキルを磨ける - 少人数×フルリモート環境で、スピード感ある改善・体制整備に関われる 【身に付くスキル】 - 管理部門のオペレーション設計・改善力（手順化、ルール整備、運用定着） - 複数領域をまたぐ調整力（社内外ステークホルダーとの連携） - IPO準備における会計処理と内部統制の整備の実務スキル 【入社後のイメージ】 入社後は、まず現在の管理部門の業務フローや運用状況を理解していただき、既存メンバーと連携しながら日々のオペレーションに入っていただきます。 IPO準備フェーズという特性上、「今日必要な業務」と「将来の上場に向けた仕組みづくり」を同時に進める環境です。最初の数ヶ月は、経理・法務・総務など各領域の実務を一通り経験しながら、ご自身の強みや関心に応じて主担当領域を明確にしていきます。 その後は、監査法人や証券会社とのやり取りにも関わりながら、内部統制の整備や規程の策定など、より上場準備に直結する業務にも携わっていただきます。 フルリモート環境のため、Slack・Notion・Zoom等を活用したテキストベースのコミュニケーションが中心となりますが、少人数組織だからこそ経営陣との距離も近く、意思決定のスピード感を実感できる環境です。 【キャリアパス】 当社では、管理部門メンバーとして幅広い実務経験を積みながら、将来的には以下のようなキャリアパスを描くことが可能です。 - 管理部門リーダー・マネージャー: IPO達成後の組織拡大に伴い、管理部門全体を統括するポジションへのキャリアアップ - 専門領域のスペシャリスト:経理財務・法務・労務・情シスなど、特定領域を深掘りし、専門性を高める道 少人数かつIPO準備中の今だからこそ、「この領域はこの人」という固定概念なく、ご自身の志向に合わせてキャリアを柔軟に設計できる環境です。 【この仕事の魅力】 - PO準備の最前線で、管理部門の仕組みをゼロから作れる - 上場を見据えた内部統制・規程整備・業務フロー構築など、「会社の基盤づくり」に深く関われます。将来的に上場企業の管理部門で活躍したい方にとって、貴重な実務経験となります。 - バックオフィス全体を俯瞰し、横断的なスキルを磨ける - 経理だけ、法務だけ、といった縦割りではなく、管理部門全体を見渡しながら優先順位をつけて動く経験ができます。これにより、将来どんな組織でも通用する「バックオフィスのゼネラリスト」としてのスキルが身につきます。 - 経営陣との距離が近く、意思決定に関われる - 少人数組織のため、経営陣と直接やり取りしながら、会社の方針や優先課題に沿った業務改善を進められます。「言われたことをこなす」のではなく、「会社全体を良くするために何をすべきか」を自ら考え、提案できる環境です。 - フルリモート×フレックスで、柔軟な働き方が可能 - 完全リモート勤務かつフルフレックスのため、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。日本全国どこに住んでいても、管理部門のプロフェッショナルとしてキャリアを築けます。 - 成長企業で、自分の仕事が会社の成長に直結する実感を得られる - 累計調達額10億円超、IPO準備中という成長フェーズだからこそ、自分が整備した仕組みや改善した業務が、そのまま会社の成長を支える基盤になります。「会社を支えている」という実感とやりがいを日々感じられる環境です。 【働き方・働く環境】 ・フルリモート ・フルフレックス
給与
年収450~600万円
勤務地
東京都新宿区
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株式会社アイラッシュガレージ

【人事労務・総務スタッフ】プライム上場の美容業界大手グループ／まつ毛エクステ・アイブロウ商材の最大級の卸通販サイトを運営する企業

  • 副業相談可
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
  • 服装自由
  • IPO準備
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【仕事内容】 アイビューティ業界最大級のEC・Webメディアを展開する当社にて、管理グループの「経営総務チーム」に所属いただき、人事労務や総務、IPO準備まで幅広くご担当いただきます。 本ポジションでは特に、役員直下での会議体運営やIPO準備など、“経営に近い総務業務”を中心に担っていただく想定です。 ＜人事労務（5割）＞ ◆勤怠管理 ◆給与／賞与データの作成 ◆入退社手続き ◆社会保険手続き ◆社労士との連携・折衝 ※基本的に管理システムを使用し、効率的に業務を進めています ＜総務（5割）＞ ◆IPO準備業務（各種資料整備・体制構築サポート 等） ◆株式事務 ◆取締役会など重要会議の運営・準備 ◆備品／文書管理、ファイリング 【ポジションの魅力】 ◎経営に近い“攻めの総務” 単なる庶務ではなく、会議体運営やIPO準備など、会社運営に直結する業務に関われます。 ◎IPO直前フェーズでの実務経験 現在、上場に向けた準備を進めており、通常では得られない経験を積めるタイミングです。 ◎チームで支え合う体制 経営総務チームは少数精鋭のため、役割を固定せず、互いにカバーしながら業務を進めています。 ◎“整いきっていない環境”を楽しめる方にフィット 上場企業グループの基盤はありつつも、IPO準備中のため体制は発展途上です。 【企業の魅力】 まつげエクステ・ラッシュリフト・アイブロウなど“アイビューティ業界”に特化した専門商社です。 プロ向け商材のEC・卸販売を中心に、自社ブランド商品の企画開発、教育セミナー、業界メディア運営、サロンの開業・経営支援まで幅広く展開し、業界全体を支えるプラットフォーム企業として成長を続けています。
給与
年収405~600万円
勤務地
東京都渋谷区
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Winning Entertainment Group株式会社

【人事総務マネージャー候補】年休130日／IPO準備◎家庭用・スマホゲームや遊技機の企画開発を幅広く手掛ける成長企業

  • 資格取得支援制度
  • 退職金制度あり
  • 経験者優遇
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • IPO準備
  • 管理職・マネージャー
【募集背景】 IPOを見据えた管理増強 【業務内容】 人事・労務・総務・法務まで、管理部門のマルチプレイヤーとして幅広くお任せします。 まずは人事制度の改定・運用や採用業務を主軸に、組織の基盤作りをリードしていただきます。 【具体的には】 ◆人事制度の改定・運用・浸透 ◆中途・新卒採用業務の全般 ◆労務管理（勤怠チェック・注意喚起・安全衛生） ◆総務業務（備品管理・来客対応・広報/SNS更新） ◆法務関連（契約書の一次チェック・外部弁護士連携） ◆社内カウンセリング・メンタルフォロー など 【企業の魅力】 当社はエンターテインメント業界において、技術力とクリエイティビティを武器に成長を続けてきました。 現在は「第二創業期」として、海外子会社の設立や上場への準備など、組織として大きな一歩を踏み出しています。 経理部門は現在、経営企画を兼務する部長とメンバーの少数体制で運営しており、今回の採用により更なる基盤強化を図ります。 日々の仕訳や精算といった基礎業務から、原価計算、そして将来的な決算短信の作成補助まで、幅広く経験を積めるのが魅力です。 会計ソフトfreeeを活用した効率的な運用も進めており、現代的な手法と、昭和的な温かい人間関係が共存する職場です。 あなたの経理経験を、当社の未来を創る力に変えてみませんか。 【働き方・働く環境】 管理部門のDX化を推進しており、効率的な業務環境への移行を進めています。 ◎在宅勤務について 在宅勤務とリモートワークについては、全従業員利用可ですが規定があるので条件はできる出来ないの条件はあります。
給与
年収420~516万円
勤務地
大阪府大阪市
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

住まいインフラ×安定成長｜契約管理・登記・コンプラ対応に関与｜人事総務を横断

  • 家賃補助あり
  • 資格取得支援制度
  • 退職金制度あり
  • 学歴不問
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • IPO準備
【業務内容】 ①人事業務 ◆給与計算 ◆勤怠管理 ②総務業務全般 ③法務関連業務 ◆各登記関連業務 ◆対公官庁届出対応 ◆各契約関連管理 【組織体制】 2名
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給与
年収300~400万円
勤務地
東京都中央区
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株式会社アイラッシュガレージ

労務・法務経験を活かせる｜美容業界大手グループ｜IPO準備中

  • 副業相談可
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
  • 服装自由
  • IPO準備
【仕事内容】 アイビューティ業界最大級のEC・Webメディアを展開する当社にて、管理グループの「経営総務チーム」に所属いただき、人事労務や総務、IPO準備まで幅広くご担当いただきます。 本ポジションでは特に、役員直下での会議体運営やIPO準備など、“経営に近い総務業務”を中心に担っていただく想定です。 ＜人事労務（5割）＞ ◆勤怠管理 ◆給与／賞与データの作成 ◆入退社手続き ◆社会保険手続き ◆社労士との連携・折衝 ※基本的に管理システムを使用し、効率的に業務を進めています ＜総務（5割）＞ ◆IPO準備業務（各種資料整備・体制構築サポート 等） ◆株式事務 ◆取締役会など重要会議の運営・準備 ◆備品／文書管理、ファイリング 【ポジションの魅力】 ◎経営に近い“攻めの総務” 単なる庶務ではなく、会議体運営やIPO準備など、会社運営に直結する業務に関われます。 ◎IPO直前フェーズでの実務経験 現在、上場に向けた準備を進めており、通常では得られない経験を積めるタイミングです。 ◎チームで支え合う体制 経営総務チームは少数精鋭のため、役割を固定せず、互いにカバーしながら業務を進めています。 ◎“整いきっていない環境”を楽しめる方にフィット 上場企業グループの基盤はありつつも、IPO準備中のため体制は発展途上です。
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給与
年収405~600万円
勤務地
東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号32928）

【法務総務グループリーダー】日本の光学機器メーカー／マシンビジョン用レンズにおいて世界トップクラスのシェアを誇るリーディングカンパニー

  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 語学力を活かせる
  • IPO準備
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 ◆社内規程、定款等の整備 ◆社用印章に関する運用ルールの策定・周知 ◆文書管理に関する運用ルールの作成・周知 ◆保険に関する企画・提案・運用 ◆賃貸物件の契約更新に関する手続き ◆警備、防災に関する基本方針立案 ◆固定資産の管理（スケジュール設定、実査等）の実施 ◆通信設備・車両及び運搬具の管理・運用に関する事項 【企業について】 日本の光学機器メーカーで、産業用のマシンビジョン向け光学レンズや照明装置、画像処理ソリューションを開発・設計・製造・販売しています。 精密な検査・計測用途に使われるカスタム光学レンズやLEDライティングを中心に、顧客のニーズに応じた製品・システム提案が強みです。 世界各国に営業・サポート拠点を持ち、グローバル展開を進めています。 BtoBの工業市場（自動化・品質検査・画像処理機器など）に特化した技術力で、高精細な視覚システムを支えています。 長年の光学ノウハウを活かし、光学部品からトータルな画像入力ソリューションまで提供する企業です。
給与
年収450~700万円
勤務地
東京都港区
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株式会社キュリエ

IPO準備を担う人事法務総務部長｜人事労務業務から総務法務、DXなどに携わっていただきます｜ECサイト「インクのチップス」運営

  • 育休・産休実績あり
  • 経験者優遇
  • 女性活躍
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 有給消化推奨
  • 服装自由
  • 研修充実
  • IPO準備
  • ベンチャー企業
【主な業務内容：現場主義のバックオフィス運営】 人事労務、法務、総務部門のリーダーとして、3名の若手メンバーをマネジメントし、以下のミッションを主導していただきます。 ＜人事労務（全従業員への目配りと指導力）＞ ◆給与計算、採用、評価制度の整備と運用（形骸化した制度ではなく、実効性のある運用） ◆全従業員が安心して本来の業務に集中できる労務体制の構築 ◆現場の細かな変化に目を配り、主体的にサポートする文化の醸成 ◆若手メンバーへのコーチング。実務の処理能力だけでなく、「サービス部門としてのバックオフィス」のマインドセットへの引き上げ ＜総務、法務、DX（全社効率の向上と先見力）＞ ◆現場の声を丁寧に拾い上げ、納得感のある施策をスピード感を持って実行する ◆「全社最適」を基準とした業務フローの再設計 ◆特定部門の都合によるルール押し付けを排除し、DX活用によって全社の工数削減 ◆IPO準備に伴う規程見直し。単に縛るのではなく、スピード感を削がない柔軟なガバナンスの構築 【配属先について】 ・メンバー：3名（総務1名、人事1名、労務1名／20代～30代） ・経営企画室と連携しながら会社全体の基盤を整える部門です
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給与
年収600~800万円
勤務地
東京都新宿区
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東亜トレーディング株式会社

法務｜契約レビュー・規程整備｜IPO準備に関われる環境

  • NEW
  • リモートワーク可能
  • IPO準備
  • 育休・産休実績あり
  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • オンライン面接あり
更なる事業成長およびIPO準備に向け、管理体制の強化を行う予定です。総務・法務業務を幅広くお任せし、会社の基盤を支えるポジションです。 【業務内容】 ◆契約書のレビュー・作成・管理（取引先との各種契約、業務委託契約 等） ◆法令調査・コンプライアンス対応 ◆株主総会・取締役会の運営補助（IPO準備含む） ◆社内規程の整備・改定 ◆官公庁への各種届出・登記手続き ◆備品管理・施設管理などの一般総務業務 ◆弁護士・司法書士等の外部専門家との連携 ◆その他総務・法務に関する業務全般 【働き方・働く環境】 リモートワークあり（週1回まで）
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給与
年収350~500万円
勤務地
東京都調布市
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人事立ち上げメンバー｜採用・労務から制度設計まで挑戦｜上場準備中

  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • IPO準備
  • オンライン面接あり
  • ベンチャー企業
【業務内容】 人事・総務機能を、CEO・CFO直下から“正式な独立部門”として立ち上げるタイミングでの採用です。 まずは採用・労務の実務を中心に担当しながら、経験に応じて制度設計や育成、組織づくりまで広げていけます。 将来的には人事部門のリーダー／責任者として活躍できるポジションです。 ▼お任せしたい業務 ・中途採用（求人作成、スカウト、候補者対応、日程調整など） ・労務管理（勤怠、入退社手続き、社労士との連携） ・社内制度・評価制度の検討・整備のサポート ・社員インタビュー、オンボーディングの企画運営 ※ゆくゆくは…人事戦略・組織開発・採用ブランディングもお任せしたい “最初の人事専任者”として、何もないところから仕組みをつくる。 そんな希少なフェーズを丸ごと経験できます。 【IMK Re-Nectで働くメリット】 ◎経営に直結するポジションで、人事部門をゼロからつくれる 上場準備フェーズで、組織戦略や人事制度を整える中心的な役割を担えます。経営層との距離も近く、意見を発信しやすい環境です。 ◎年次や役職に関係なく、提案がすぐカタチになる文化 小規模組織だからこそ、採用・労務・制度設計・育成など幅広い領域に挑戦可能。 “動けば会社が変わる”実感が得られます。 ◎最短1〜2年で責任者ポジションを目指せる 裁量が大きく、自分のペースでステップアップ可能。 「プレイヤーで終わりたくない」「将来はリーダーになりたい」という方には最適な環境です。
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給与
年収500~700万円
勤務地
東京都渋谷区
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ファインディ株式会社

【コーポレートマネージャー】IPO準備中／ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングするプラットフォームやSaaS（Findy Team+）を運営している企業

  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 語学力を活かせる
  • 管理職・マネージャー
  • IPO準備
【募集背景】 目下、IPOに向けて体制強化を進めており、経営企画、総務、労務、法務領域にて活躍していただけるコーポレートマネージャー候補を募集します。 事業の急成長に伴い組織も拡大する中、経営管理の体制も、スタートアップならではの要素と上場準備会社に要求されるレベルを両立していくことが必要なフェーズとなっています。 現状、経営管理部は20名弱の体制ですが、国内シェア拡大、そしてグローバル展開を見据え、企業基盤をさらに強化し、次のステージへと飛躍するための新たな仲間を求めています。 【業務内容】 経営企画、人事労務、総務、法務領域のいずれかもしくは複数領域の業務 ◆経営企画（中期経営計画・事業計画の策定、予算編成、KPIモニタリング体制の構築、上場準備） ◆総務（備品の調達・管理、施設管理、社内ルールの制定、社内ドキュメントの整備等） ◆人事労務（人事制度の企画・運用、給与計算、入退社手続、各種労務相談、安全衛生管理等） ◆法務（契約法務、コンプライアンス関連業務、リスクマネジメント業務等） ◆その他経営管理に係る業務全般 ◆メンバーマネジメント 【得られるご経験】 ◎IPOと海外展開の両方を狙える稀有なスタートアップでコーポレート業務に深く関わることでご自身のキャリア形成上、貴重な経験を積むことができます。 ◎経営管理担当役員のパートナーとして、コーポレート戦略の意思決定に関与できます。自身の働きが、会社の成長に直結する手応えを感じられます。 ◎未整備な部分も多いからこそ、ゼロから仕組みを構築する経験ができます。「こうした方が良い」という提案をスピーディーに形にできる環境です。 ◎経営企画、人事労務、法務総務など、コーポレート領域全般を管掌するため、特定の専門領域に留まらない、経営者として必須の幅広い知見とスキルが身につきます。 【企業の魅力】 私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。 現在は、 ・IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」 ・ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」 ・経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS「Findy Team+」 ・開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」 ・テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」 といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。 また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。 企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。
給与
年収800~1,200万円
勤務地
東京都品川区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号31944）

【コーポレートセクレタリー】フルフレックス・フルリモート／IPO準備／SBIグループ◎テクノロジーを活用した資産運用・金融ソリューションを提供するオンライン証券・FinTech企業

  • 社宅あり
  • フルフレックス制度あり
  • フルリモート可能
  • 副業相談可
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • IPO準備
【募集背景】 企業の持続的成長と企業価値向上を推進するため、主に取締役会・株主総会運営実務およびガバナンス体制の強化に貢献していただきます。 将来的に上場や拡大を見据える企業において、会社を支える土台となる管理部門の体制整備・強化を推進する中核メンバーを募集します。 【業務内容】 ◆株主総会・取締役会事務局業務（スケジューリング・議案選定・会議資料作成・議事録作成等含む） ◆社内外役員との各種調整業務 ◆コーポレート関連書類の法的チェック・外部専門家との連携（弁護士・司法書士等） ◆非財務情報に関する開示関係書類作成（有価証券報告書・CG報告書・独立役員届出書等） ※以下経験に応じてお任せいたします ◆社内規程関連業務（規程整備・改訂）その他総務関連業務 ◆法務関連業務（契約書レビュー・押印対応・各種法務相談対応・研修企画実施・法務関連情報発信等） 【組織】 現在2名体制。法務領域に強みを持つ方と、労務領域に強みを持つ方が活躍しています。 今回、社内外の調整やファシリティ関連の業務もお任せしたいため総務領域に強みを持つ方を歓迎しております。 【企業について】 2015年12月に創業したオンライン証券会社です。 FOLIOは現在、2つの事業を運営しています。 ◆AIの相場予測に基づいて大胆に資産配分を変更し、全自動で資産運用ができるAI投資「ROBOPRO」や、「おまかせ投資」というロボアドバイザーを提供する『Product事業』。 ◆金融機関向けに投資一任サービスのSaaS型プラットフォーム「4RAP」の提供を行う『Platform事業』。 これら2つの事業を両輪に、金融に新しい世界を切り開くべく邁進しております。 投資一任サービス「SBIラップ×SBI新生銀行」の預り資産残高が、2023年9月時点で200億円を突破する等、現在急成長中です。
給与
年収600~1,000万円
勤務地
東京都千代田区
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株式会社アラカン

【コーポレートオペレーションマネージャー 候補】IPO準備中／事業・予算計画まで担う経営中枢ポジション／個人向けの自動車フリマサイト「カババ」を運営し、中古車の販売を手掛けている企業

  • NEW
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 服装自由
  • IPO準備
【 業務内容 】 2028年のIPOに向けて、管理部門の体制強化が急務となっています。 現在、法務・総務・労務領域を支えているメンバー（と管理部全体を見ている管理本部長）と協働 しつつ、マネージャー候補として実務の高度化、規程整備、そして「社員が安心してアクセルを踏 める環境作り」を統括していただきます。 ＜ 具体的な業務 ＞ 1. 法務・ファシリティ関連 ● 契約書管理（リーガルチェックのスキーム構築）、印章管理 ● 登記申請、許認可管理（古物商、賃貸住宅管理等に関連するもの） ● オフィス環境の整備（増床・移転計画の立案、備品管理） ● 社内イベント、社員親睦会の企画・運営（カルチャー醸成） 2. 労務管理・人事労務（IPO基準の構築） ● 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのフロー最適化（マネジメントメイン） ● 就業規則をはじめとする各種社内規程の整備・改定（J-SOX対応） ● 36協定の管理、労働安全衛生（衛生委員会）の運用、メンタルヘルス対策 ● 評価制度の運用サポートおよび報酬改定の実行管理 3. マネジメント・組織改善 ● メンバー（1名）の育成、業務進捗管理 ● 業務フローのIT化（SaaS導入等によるペーパーレス化、DX推進） ● 内部統制（J-SOX）における全般統制の文書化・運用サポート ＜ このポジションの魅力 ＞ ● 経営に近い総務 ○ 単なる「守り」だけでなく、組織が大きくなる過程で発生する摩擦を解消し、経営ス ピードを加速させる「攻めの総務」を体現できます ● IPOの最前線 ○ 上場準備における「労務コンプライアンス」は最重要項目の一つです。監査法人 や証券会社の審査を突破するガバナンス体制をゼロから構築する経験は、キャ リアにおいて大きな強みとなります。 ● 裁量の大きさ ○ 既存のやり方に固執せず、ITツール等を駆使して「より効率的でモダンな管理部 門」をあなたの手で作り上げることができます。 【企業の魅力】 個人間での中古車売買を安心・安全に行えるオンラインプラットフォーム「カババ」を運営するモビリティテック企業です。 私たちは、「クルマをもっと自由に、もっとフェアに」を掲げ、従来の中古車流通の常識にとらわれない新しい売買体験を提供。プロによる査定・検査や手厚いサポート体制を通じて、売り手・買い手双方にとって納得感のある取引を実現しています。 テクノロジーと透明性を武器に、中古車流通のアップデートに挑戦し続けるスタートアップです。 【働き方・働く環境】 オフィスは栄駅すぐの立地となります。開放的な空間で、服装も自由となっております。 このように当社では一部の仕事しか任されないといった縛りはなく、当人の能力次第で、経理の枠を超えた仕事などいろいろなチャレンジが可能です。
給与
年収500~700万円
勤務地
愛知県名古屋市
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人事2年目で制度設計へ｜上場準備企業の組織づくりを担う

  • 経験者優遇
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • IPO準備
【業務内容】 人事・総務機能を、CEO・CFO直下から“正式な独立部門”として立ち上げるタイミングでの採用です。 まずは採用・労務の実務を中心に担当しながら、経験に応じて制度設計や育成、組織づくりまで広げていけます。 将来的には人事部門のリーダー／責任者として活躍できるポジションです。 ▼お任せしたい業務 ・中途採用（求人作成、スカウト、候補者対応、日程調整など） ・労務管理（勤怠、入退社手続き、社労士との連携） ・社内制度・評価制度の検討・整備のサポート ・社員インタビュー、オンボーディングの企画運営 ※ゆくゆくは…人事戦略・組織開発・採用ブランディングもお任せしたい “最初の人事専任者”として、何もないところから仕組みをつくる。 そんな希少なフェーズを丸ごと経験できます。 【IMK Re-Nectで働くメリット】 ◎経営に直結するポジションで、人事部門をゼロからつくれる 上場準備フェーズで、組織戦略や人事制度を整える中心的な役割を担えます。経営層との距離も近く、意見を発信しやすい環境です。 ◎年次や役職に関係なく、提案がすぐカタチになる文化 小規模組織だからこそ、採用・労務・制度設計・育成など幅広い領域に挑戦可能。 “動けば会社が変わる”実感が得られます。 ◎最短1〜2年で責任者ポジションを目指せる 裁量が大きく、自分のペースでステップアップ可能。 「プレイヤーで終わりたくない」「将来はリーダーになりたい」という方には最適な環境です。 【働き方・働く環境】 社員数は28名。 20代後半を中心に、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています（医療、エンジニア、学生起業経験など）。 共通しているのは、高い向上心とオープンなコミュニケーション。 役職や年齢に関係なく意見が通りやすく、“一緒に強い組織をつくっていく”楽しさを味わえる環境です。
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給与
年収450~650万円
勤務地
東京都渋谷区
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総務マネージャー｜社内IT・SaaS運用・セキュリティ体制をリードする裁量ポジション

  • 資格取得支援制度
  • 第二新卒歓迎
  • 経験者優遇
  • フレックス制度あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
  • IPO準備
  • ベンチャー企業
【業務内容】 社内IT・セキュリティ体制の構築やITインフラ整備、各種SaaSツール管理・改善など、幅広く裁量を持って取り組めるポジションです ◆IT資産管理・社内SaaSアカウント運用 ◆セキュリティ対応・ポリシー策定 ◆Google WorkspaceやSlackなどの社内ツール最適化 ◆部門横断の問い合わせ対応・業務改善支援 ◆定型業務の監督・業務委託メンバーへの指示・進捗管理 ＜補足＞ 日常のPC初期設定や問い合わせ対応などはマニュアル化されており、主にイレギュラー対応やシステム全体の改善活動に裁量を持って取り組めます。 【組織構成】 コーポレート部門全体は正社員3名（財務責任者・労務担当・総務担当）で構成されており、 経理業務については業務委託やアルバイトメンバーが実作業をサポートしています。 【使用ソフトウェア・環境】 ◆Google Workspace（ドキュメント、スプレッドシート等） ◆Slack／Zoom（社内外コミュニケーション） ◆Notion（マニュアル・業務フロー管理） ◆PC：Mac 【キャリアパスについて】 社内IT環境の整備やツール導入をリードした後は、総務マネージャーとして部門横断的な改善提案も担当可能。 将来的には法務・経理など幅広いコーポレート領域を統括するゼネラルマネージャーも目指せます。
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給与
年収600~800万円
勤務地
東京都渋谷区渋谷
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株式会社ネクサスエージェント

【総務リーダー候補】IPO準備中／「不動産×IT×金融」を融合し、不動産流通プラットフォーム「イエリーチ」や共同出資「みんなの年金」を展開する企業

  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得奨励一時金
  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • IPO準備
【募集背景】 当社は創業10期目で売上高160億円を突破し、現在も急成長を続けています。 この拡大に伴い、2025年12月に総務部を独立・新設しましたが、 現在は部長1名・メンバー1名という極めて少数精鋭の体制です。 現在、旧部門からの業務移管を進めていますが、ファシリティ管理や拠点運営など、総務が本来担うべき実務の多くが未着手、あるいは標準化されていない状態にあります。 今後、さらなる多拠点展開を見据える中で、部長と連携しながら現場をリードし、組織の土台（ゼロイチ）を共に作り上げていく実務リーダーの存在が不可欠となっています。 「決まったルーチンをこなす」のではなく、自ら実務のベストプラクティスを構築し、数年後には組織の中核を担っていただける方を、期待を込めてお迎えします。 【業務内容】 ◆総務機能の確立と業務移管（ゼロイチの仕組みづくり） └ 旧部門（法務コンプライアンス部）からのファシリティ管理等の実務引き継ぎ └ 移管された業務の標準化、および効率的な業務フローの設計・マニュアル作成 └ 東京本社の総務体制を現場サイドから構築・運用 └ 社内規程の整備サポートおよび重要文書の管理体制の確立 ◆ 東京拠点総務全般の実行と現場支援 └ オフィス環境の整備、設備・備品管理などのファシリティ業務全般の遂行 └ 固定資産や消耗品の管理、および業者選定・購買実務のリード └ 従業員が安心して業務に集中できるような迅速かつきめ細やかな現場サポート └ 拠点における生産性向上のための環境改善提案と実行 ◆経営サポートおよび多拠点展開への参画 └ 取締役会・株主総会などの重要会議体における設営・運営実務のサポート └ 将来的な新規拠点（大阪以外の拠点）立ち上げ時の現地調査や開設準備の実行 └ 成功した業務モデルの他拠点への横展開および標準化の推進 ◆チームリード・メンバーフォロー └ 既存メンバー（1名）と連携したタスク管理および実務の進捗確認 └ 部長（1名）の指示を具体的なアクションに落とし込む現場の司令塔業務 └ 他部署（営業・開発等）との円滑な連携および調整業務 【総務課長としての成長ポイント】 ✅ 総務部門の「ゼロイチ」創設を牽引する経験 ✅ 上場企業基準のガバナンス・経営実務スキルの習得 ✅ 攻めの総務としての「業務標準化・DX」の推進 ✅ 急成長企業の多拠点展開を支える基盤構築経験 ✅ 少数精鋭チームにおけるリーダーシップの発揮 【企業の魅力】 情報が不透明であるという不動産業界の問題から少子高齢化がもたらす年金問題など、現代の日本社会が抱える様々な問題を解決していきます。 そのために、テクノロジーの力を用い、不動産業界の透明性×信頼性を向上させ、「自らの意志と判断でリスクを取って市場に参加する人」を増やし、不動産業界の発展に貢献するために3つの事業を柱に事業を展開しております。 ＜ブローカレッジクラウド（不動産を皮切りにした資産運用コンサルティング）＞ 「不動産屋」ではなく、「不動産エージェント」と呼ばれるブランディングを構築し、米国式市場を創造することにより、エージェントの透明性×信頼性を構築し、市場参加者数を増加させ、市場の流動性向上に貢献することを目的としております。 ＜イエリーチ（不動産流通プラットフォーム）＞ 第一に、ビッグデータを活用し、AIによる透明性×信頼性を向上させることにより、市場への参加者数を増加させます。 第二に、取引回数を増加させることで資産額の向上×国民の投資へのリテラシーの向上が実現すれば、米国市場同様に個人間での取引ができる透明性×信頼性のある市場を創造し、場の提供をすることでより市場の流動性向上に貢献することを目的としております。 ＜みんなの年金（不動産クラウドファンディング）＞ 第一に、人口動態から見ても年金が枯渇することは明らかです。 眠る個人金融資産を不動産の小口化を通じて不動産市場に流入させ、市場の付加価値を向上すること、そして第二の年金代わりになる事業を目指しております。 第二に、その調達した資金を、「新・日本列島改造論」を提唱し、都心部と郊外の不動産を最適化することで不動産市場の流動性向上に貢献します。 【働き方・働く環境】 ＜急成長と裁量ある環境＞ 創業から10期目にして、売上高は160億円を突破するという急成長を遂げています。年齢に関わらず、誰もがチャレンジし、新しいことに挑戦できる環境を整えています。 ＜成果を称える文化＞ 四半期ごとに締会（懇親会）を通じて全社員が集結し、優れた成果を挙げた社員やチームを積極的に称え(辞令発表やランキング)、努力を讃える文化があります。 ＜充実した研修制度＞ 当社は社員の成長が企業の成長に直結すると考えており、年間1億円以上を投資した充実した研修制度を提供しています。 ＜経営陣との距離の近さ＞ 毎週の全体会議では、経営陣が全社員に直接ビジョンを共有し、透明性の高い経営を実践しています。 ＜熱意あふれるリーダーシップ＞ 社長は過去に困難を乗り越えた経験を持ち、その熱意は社員に強い影響を与えています。 業務中は厳格に指導しながらも、交流の場では親しみやすく接することで、社員一人ひとりの成長を支援しています。
給与
年収500~700万円
勤務地
大阪府大阪市
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人事専任1人目募集｜採用・労務から人事部門をつくる｜若手が挑戦できる環境

  • 経験者優遇
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • IPO準備
【業務内容】 人事・総務機能を、CEO・CFO直下から“正式な独立部門”として立ち上げるタイミングでの採用です。 まずは採用・労務の実務を中心に担当しながら、経験に応じて制度設計や育成、組織づくりまで広げていけます。 将来的には人事部門のリーダー／責任者として活躍できるポジションです。 ▼お任せしたい業務 ・中途採用（求人作成、スカウト、候補者対応、日程調整など） ・労務管理（勤怠、入退社手続き、社労士との連携） ・社内制度・評価制度の検討・整備のサポート ・社員インタビュー、オンボーディングの企画運営 ※ゆくゆくは…人事戦略・組織開発・採用ブランディングもお任せしたい “最初の人事専任者”として、何もないところから仕組みをつくる。 そんな希少なフェーズを丸ごと経験できます。 【IMK Re-Nectで働くメリット】 ◎経営に直結するポジションで、人事部門をゼロからつくれる 上場準備フェーズで、組織戦略や人事制度を整える中心的な役割を担えます。経営層との距離も近く、意見を発信しやすい環境です。 ◎年次や役職に関係なく、提案がすぐカタチになる文化 小規模組織だからこそ、採用・労務・制度設計・育成など幅広い領域に挑戦可能。 “動けば会社が変わる”実感が得られます。 ◎最短1〜2年で責任者ポジションを目指せる 裁量が大きく、自分のペースでステップアップ可能。 「プレイヤーで終わりたくない」「将来はリーダーになりたい」という方には最適な環境です。 【働き方・働く環境】 社員数は28名。 20代後半を中心に、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています（医療、エンジニア、学生起業経験など）。 共通しているのは、高い向上心とオープンなコミュニケーション。 役職や年齢に関係なく意見が通りやすく、“一緒に強い組織をつくっていく”楽しさを味わえる環境です。
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給与
年収450~650万円
勤務地
東京都渋谷区
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フレックス&週3～4日リモートワーク可能／IPO準備中の組織で管理基盤の構築に貢献！無人×ITでフィットネスを広げる、全国展開中のジム運営企業

  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • IPO準備
  • 管理職・マネージャー
  • 資金調達10億円以上
【業務内容】 お任せしたいのは、総務における幅広い業務の推進です。 2027年に計画しているIPOに向けて総務を中心とした管理基盤を構築していただける方を募集しています。 フィットネスや体を動かすこと、健康医療が好きな方で、IPOに向けたバックオフィス構築のチャレンジをしていきたい方、 またご経験を活かしていただける方は、必ずご活躍いただける環境だと思っております。 ＜具体的には＞ ◆総務業務全般 　・社内イントラ更新、修繕関連 　・防火防災関連 　・購買関連 　・郵便、電話受付など ◆管理業務全般 　・社内規程管理・改定対応 　・備品 　・契約書 　・商標など ◆各種保険管理 　・個人情報漏洩保険、損害保険、火災保険、各種旅行系の保険など ◆社内の安全衛生・防災体制の整備、オフィス環境の維持管理 ◆管理部門全体の業務改善、仕組み化、体制強化への関与 ◆法務領域のチャレンジ（要相談） 【ポジションの魅力】 ◎心身の健康を通して、人の生活を豊かにしていくフィットネス事業の成長時期に関わることができる ◎目下でIPOを計画しているスタートアップ企業の非連続な成長を総務から推進できる
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給与
年収400~800万円
勤務地
京都府京都市中京区
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HiJoJo Partners 株式会社

【人事労務・総務担当】フレックス&リモートワーク可能／上場準備×ガバナンス構築を担える◎IPO準備中！未公開株・スタートアップ投資に強い金融スタートアップ企業

  • 学歴不問
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
  • IPO準備
  • 資金調達10億円以上
  • 経験者優遇
  • 残業少なめ
【募集背景】 現在、IPOを見据えて組織体制の強化とスケールアップのフェーズに入り、特に成長著しい部門の更なる発展を牽引できる方を募集しています。 最先端の金融分野で専門性を高めながら、新たなビジネス創出や事業企画・推進を通じて、 日本の国際競争力向上に貢献したいという意欲ある方を歓迎します。 【業務内容】 ◆労務管理（36協定、出退勤管理、有給管理、健康診断管理、入退社手続き等） ◆顧問社労士の対応 ◆取締役会、株主総会の事務局運営 ◆社内人事制度・福利厚生制度等の構築・運営 ◆社内規程管理 ◆社内マニュアル管理 ◆オフィスに関する事項 ◆保険、レンタカー等に関する事項 ◆会社備品管理 ◆その他総務業務 ◆上記に付随する業務 【仕事の魅力】 HiJoJo Partnersは、非上場市場という金融の未開拓領域に挑み、投資の新たな常識をつくろうとしている企業です。 本ポジション「管理部担当（管理業務、人事労務、総務業務）」では、取締役会や株主総会の運営、 人事・労務や総務業務の実務を通じて経営視点を養いたい方であればチャレンジが可能です。 現在当社は、IPO準備というスタートアップならではの貴重なフェーズにあります。 社内のガバナンス体制構築や人事労務の適切な運営は上場準備においても重要な論点であり、 会社運営に関わるリアルな経験を積むことができます。 単なるバックオフィスではなく、経営とともに未来をつくる――そんな成長の機会が待っています。 最先端の金融商品開発において、新たに立ち上げるプロジェクトのメンバーとして活躍し、 同時に新たなビジネス創出や事業企画の経験を積み、グローバル投資の民主化に貢献できるポジションです。 【組織体制】 役員1名、部長1名 ＜中途入社者について＞ 既存社員は、ほぼ中途入社です。 全社的に若返りを目指している関係から、若手の社員も多く、それぞれの目標に向かって互いに高めあうことができる環境です。 【企業の魅力】 当社は、ユニコーン企業への投資を中心に事業展開する独立系フィナンシャルスタートアップです。 国内外の有望なスタートアップへの投資実績を持ち、2024年には Nasdaq Private Market（NPM）と資本業務提携を締結。 今後は日本の未公開市場の高度化に向け、投資銀行ビジネス領域の立ち上げを本格化しています。 外資系証券出身者を中心とした金融市場とITのスペシャリスト達が集結し設立。 マーケットでの知識や経験、世界中の起業家や投資家との独自のネットワークを活用した金融サービスを展開しています。 【働き方・働く環境】 フレックス制（コアタイム：11時～14時）を導入しておりますので、朝のラッシュ時を避けての通勤など、ご自身の予定に合わせた働き方が可能です。
給与
年収600~840万円
勤務地
東京都港区
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【管理部長】IPO準備中／SIAA（抗菌製品技術協議会）の認証を取得！開発から1年で国内大手130社以上に導入されている高機能性コーティング剤「ハドラス」シリーズを提供している企業

  • 退職金制度あり
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 研修充実
  • IPO準備
  • ベンチャー企業
  • シニア歓迎
  • オンライン面接あり
  • エージェントおすすめ求人
  • 管理職・マネージャー
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 管理部長として、財務経理及び、総務労務、法務等、管理部門全般の立ち上げ及びマネジメント業務を担当いただきます。 ※ご担当いただく領域はその方のご経験に応じてご相談させていただきます！ ＜経理・財務＞ ■年次・月次決算、税務調査対応など ■予算管理、予実分析、事業計画や予算の策定 ■資金繰りや資金管理、金融機関対応 ＜人事・総務・労務＞ ■人事、採用評価他 ■人員管理 ■労務業務 ■リスク管理全般 ■規程の改定及び運用 ■人事や社内規定に関する整備や管理 ＜法務＞ ■契約レビューや法務相談対応等の法務実務 ■契約書管理、文書管理 ＜その他＞ ■全社的な業務改善、業務効率化 ■経営メンバーとのコミュニケーション 【企業概要】 持続可能な社会に向けて「常識を塗り替える」をスローガンに、これまで世の中になかった新しい技術の開発に取り組んでおります。社会から必要とされる企業を目指し薄膜のガラスコーティング剤「HARDOLASS（ハドラス）」の研究開発、製造及び販売を行う企業です。 研究開発では複数の大学と共同研究を行いながら技術創生をおこない、大手企業と協創をして、社会に貢献できる製品の開発に努めております。 独自の技術を強みとし、「高速車両」「建築物」「通信機器」などの分野で新たな価値創造に挑戦しています。 【仕事の魅力】 ■IPO準備に伴う業務経験をつむことができます。 ■経理を軸にご経験が無くともそのほかのバックオフィス経験を積むことができます。 ■マネジメントに係る業務経験を積むこともできます。
給与
年収700~900万円
勤務地
東京都中央区
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【20代活躍】若手から人事のキャリアを一気に伸ばせます！“最初の人事専任者”として裁量大きく成長できるポジション！動画広告やSNS運用で、企業のPRと販売をサポートする会社

  • 経験者優遇
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • IPO準備
【業務内容】 人事・総務機能を、CEO・CFO直下から“正式な独立部門”として立ち上げるタイミングでの採用です。 まずは採用・労務の実務を中心に担当しながら、経験に応じて制度設計や育成、組織づくりまで広げていけます。 将来的には人事部門のリーダー／責任者として活躍できるポジションです。 ▼お任せしたい業務 ・中途採用（求人作成、スカウト、候補者対応、日程調整など） ・労務管理（勤怠、入退社手続き、社労士との連携） ・社内制度・評価制度の検討・整備のサポート ・社員インタビュー、オンボーディングの企画運営 ※ゆくゆくは…人事戦略・組織開発・採用ブランディングもお任せしたい “最初の人事専任者”として、何もないところから仕組みをつくる。 そんな希少なフェーズを丸ごと経験できます。 【IMK Re-Nectで働くメリット】 ◎経営に直結するポジションで、人事部門をゼロからつくれる 上場準備フェーズで、組織戦略や人事制度を整える中心的な役割を担えます。経営層との距離も近く、意見を発信しやすい環境です。 ◎年次や役職に関係なく、提案がすぐカタチになる文化 小規模組織だからこそ、採用・労務・制度設計・育成など幅広い領域に挑戦可能。 “動けば会社が変わる”実感が得られます。 ◎最短1〜2年で責任者ポジションを目指せる 裁量が大きく、自分のペースでステップアップ可能。 「プレイヤーで終わりたくない」「将来はリーダーになりたい」という方には最適な環境です。 【働き方・働く環境】 社員数は28名。 20代後半を中心に、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています（医療、エンジニア、学生起業経験など）。 共通しているのは、高い向上心とオープンなコミュニケーション。 役職や年齢に関係なく意見が通りやすく、“一緒に強い組織をつくっていく”楽しさを味わえる環境です。
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給与
年収450~650万円
勤務地
東京都渋谷区
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【上場準備×ゼロイチ立ち上げ】小規模組織だからこそ幅広く経験できる！創業1年でIMKホールディングスに参画し、広告・コンサル・インフルエンサーマーケティングを手掛けるIPO準備企業

  • 経験者優遇
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • IPO準備
  • 学歴不問
  • 女性活躍
  • 有給消化推奨
  • 転勤なし
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 まずは採用・労務を中心に実務を担当し、将来的には制度設計や育成、組織開発などを担う 人事部門のリーダーとして活躍できるポジションです！ ◆中途採用（求人作成、スカウト、候補者対応、日程調整等） ◆労務管理（勤怠、入退社、社労士との連携） ◆社内制度や評価制度の検討・整備サポート ◆社員インタビューやオンボーディング施策 ◆ゆくゆくは人事戦略・組織開発・採用ブランディングもお任せしたい “最初の人事専任者”として、ゼロから人事の仕組みを構築するという貴重なチャレンジが待っています。 ＜＜IMK Re-Nectで働くメリット＞＞ 経営層と直接連携しながら、人事部門の立ち上げにゼロイチで関われる上場準備フェーズで、 人事制度や組織戦略の構築に携われる希少な機会年次や役職に関係なく意見が歓迎されます。 フラットで風通しの良い環境成長に応じて、1～2年以内に人事責任者ポジションへ登用の可能性あり！ 小規模な組織だからこそ、採用・労務・制度設計など幅広く経験できます。 【働き方・働く環境】 ▼共に働くメンバーたち▼ 28名で活動しています。 20代後半のメンバーが中心になって活躍しており、明るく活気溢れる職場です。 メンバーの経歴は医療業界出者、元フロントエンジニア、現役大学生、大学院生、など様々。 バックボーンは違えど、向上心の高い方が集まっているので、互いに切磋琢磨し合っています。
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給与
年収450~650万円
勤務地
東京都渋谷区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事総務】ゼロから人事の仕組みを構築！2023年4月に創業し、1年後にIMKホールディングスに参画！渋谷を拠点として広告代理店/コンサルティング/インフルエンサーマーケティングの3つのサービスを提供するIPO準備中企業

  • 経験者優遇
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • IPO準備
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 CEO・CFO直下で担っていた人事機能を独立部門化するタイミングでの採用。まずは採用・労務を中心に実務を担当し、将来的には制度設計や育成、組織開発などを担う人事部門のリーダーとして活躍できるポジションです！ ◆中途採用（求人作成、スカウト、候補者対応、日程調整等） ◆労務管理（勤怠、入退社、社労士との連携） ◆社内制度や評価制度の検討・整備サポート ◆社員インタビューやオンボーディング施策 ◆ゆくゆくは人事戦略・組織開発・採用ブランディングもお任せしたい “最初の人事専任者”として、ゼロから人事の仕組みを構築するという貴重なチャレンジが待っています。 ＜＜IMK Re-Nectで働くメリット＞＞ 経営層と直接連携しながら、人事部門の立ち上げにゼロイチで関われる上場準備フェーズで、人事制度や組織戦略の構築に携われる希少な機会年次や役職に関係なく意見が歓迎されます。フラットで風通しの良い環境成長に応じて、1～2年以内に人事責任者ポジションへ登用の可能性あり！小規模な組織だからこそ、採用・労務・制度設計など幅広く経験できます。 【企業について】 2023年4月設立のスタートアップ企業です。 専門性を伴った高度なデジタル広告ノウハウ通して全国各地の事業主の理想を起点としてサービスを提供し続けて参ります。 また、2024年4月より株式会社IMKホールディングスに参画。 Re-Nectは新会社「株式会社IMK Re-Nect」へと名前を変更し、ヘルスケア領域・ビューティー領域・エンターテイメント領域において、顧客ニーズに即したマーケティング活動の強化を図ってまいります。そこで得られた知見を活かし、新たな顧客開拓・サービス開発を進めていくことを目指します。 【事業内容】 ＜ビジネスの促進力を向上させるためのサービスを提供＞ 専門性を伴った高度なマーケティングノウハウを用いたデジタルマーケティングを軸にサービスを提供しています。 ◆広告代理店事業 クライアント企業の顧客や商品、競合状況などを分析し、戦略設計や媒体の選定、クリエイティブの作成、運用などをサポートします。 ◆コンサルティング事業 クライアントのビジネス目標に合わせた戦略を提案し、効果的なマーケティングを実現することで持続的な発展に貢献します。 ◆インフルエンサーマーケティング事業 男性／女性に関わらず、企業やブランドに向けて、最適なクリエイター、SNS戦略、コミュニケーションプランニングを提案しています。 【企業の強み】 ◆クリエイティビティと圧倒的スピード 大手の広告代理店と比較して少数精鋭の組織体制であるため、より柔軟でクリエイティブなアプローチを取ることができます。新しいアイデアや斬新なキャンペーンを提案し、素早く対応することが可能です。 ◆デジタル広告に対する適応性 アップデートや新規媒体の登場などにより、オンライン上のマーケティングは急速に変化しており、私たちはその変化にしっかりと対応できる体制を整えています。迅速なキャッチアップ、正確さを重視した取り組みを行っております。また、機械学習を活用し、高精度なマーケティング活動を実現しています。 ◆顧客中心のアプローチ 顧客のニーズをより重視し、個別の要件に合わせたカスタマイズされたサービスを提供することができます。大手の広告代理店よりも直接的なコミュニケーションを取ることができます。 【特徴】 ◆YouTubeやTikTokなどの動画広告媒体を活用したマーケティング支援 ◆仮説から検証までのサイクルを最速にする組織体制 ◆医療法への高い理解度 ◆機械学習を活用した高精度なマーケティング活動 【働き方・働く環境】 ▼共に働くメンバーたち▼ 28名で活動しています。 20代後半のメンバーが中心になって活躍しており、明るく活気溢れる職場です。 メンバーの経歴は医療業界出者、元フロントエンジニア、現役大学生、大学院生、など様々。 バックボーンは違えど、向上心の高い方が集まっているので、互いに切磋琢磨し合っています。
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年収450~650万円
勤務地
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株式会社カナリー

【コーポレート本部：マネージャー候補】中核メンバーとして、特定の領域にとらわれず、幅広い業務を担うポジションです。ヤマダホールディングスに続きクレディセゾンとも約10億円の資本業務提携を実施！500万DLを突破した部屋探しポータル「カナリー」の運営や、累計利用者数200万人越えの不動産仲介業者特化型SaaSなどを展開しIPO準備中のベンチャー企業

  • ベンチャー企業
  • IPO準備
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 家賃補助あり
  • 急募求人
  • 資金調達10億円以上
【募集背景】 株式会社カナリーでは会社・事業の成長・拡大に伴い、組織規模も急拡大しており、コーポレート部門に求められる期待や役割は、益々大きくなっています。 そのため、会社・事業の成長を支え、さらに加速させるための強固な組織づくりが重要なミッションとなっています。 今回は、コーポレート本部の中核メンバーとして、特定の領域にとらわれることなく、幅広い業務を担っていただける方を募集します。 本部長直下で裁量を持ちつつ、自走しながら業務を推進していただき、将来的にはマネジメントもお任せする想定です。 【業務内容】 下記の全てをお任せするわけではありませんが、ご経験や適正を考慮しつつ、コーポレート部門での業務を幅広くお任せします。 ◆総務・労務・法務・財務・人事などのバックオフィス全般の業務 ◆ビジネスオペレーションの改善、業務効率化などのプロジェクト推進 ◆各種社内規定の整備 ◆情報セキュリティ管理 ◆上場準備に伴う各種業務（内部統制の整備、開示書類の作成支援など） 【仕事の魅力】 会社の成長に伴い、未上場段階はもちろんのこと、上場後のコーポレート本部の中核メンバーとして、幅広く柔軟にご活躍いただくことを期待します。 成長著しいベンチャー企業の中で、会社の成長とともにスピード感ある個人の成長を実感いただける環境をご用意しております。 【企業の魅力】 株式会社カナリーは、『もっといい「当たり前」をつくる』をミッションに掲げ、不動産DX領域で事業展開するスタートアップ企業です。 2021年の約12億円の資金調達（シリーズB）に続き、2022年9月にはヤマダホールディングスとの約10億円の資本業務提携を実施。 2023年1月には「カナリー」初のTVCMを全国で放映しました。 2024年2月にはクレディセゾンとの約10億円の資本業務提携を実施。 組織も拡大しつつ上場を目指しているグロースフェーズとなっています。 ◆BtoBtoC：不動産マーケットプレイス「カナリー(CANARY)」 ◆500万DL突破、App Storeでカテゴリ内ユーザー評価No.1の★4.8 ◆BtoB： 不動産仲介業者特化型SaaS「カナリークラウド(CANARY Cloud)」 ◆累計利用者数200万人突破。業界大手企業などへの導入を経て成長中 上記のようにtoC / toB両軸でサービスを開発・運用しており、今後も不動産テック領域内でプラットフォームとして構造的な優位性を確立すべく、様々な新規事業を展開していきます。 また、新たな事業の柱としてDXソリューションズ事業も展開。 家具家電業界最大手のヤマダホールディングスなどのDX推進を行っており、今後さらなる拡大・事業成長を目指し組織を強化中です。 これまで分断されていた情報のデジタル化を進め、 業界に効率性と透明性をもたらすべく、進化・成長を続けるカナリーでぜひ一緒に働きませんか？ 【働き方・働く環境】 実働8時間、休憩60分
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給与
年収550~800万円
勤務地
東京都千代田区麹町
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株式会社トラストハブ

【総務/フレックスあり】経営層と並走し、全社施策の立案や実行ができるポジションです。１人目の総務として、人類史上最強のエンターテインメント企業を一緒に創りませんか？トレカの取引サービス「Clove」を展開し、直近で17億円の資金調達を実施！エンタメ領域を中心に、総合事業創出を行うスタートアップ企業

  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 資金調達10億円以上
  • フレックス制度あり
  • 未経験可
  • ベンチャー企業
  • IPO準備
【募集背景】 直近では17億円の資金調達を実施し、急速に成長を遂げています。 この成長を総務ポジションから支えていただけるメンバーを募集しております。 働く環境のアップデートや、改善、新たな施策など会社と共に成長いただけるポジションです 【業務内容】 経営管理部門として会社を効率的かつ事業成長に寄与するための仕組み作りはもちろん、メンバーのパフォーマンスを最大化できるようサポートを実現するための、施策検討から意思決定までをご実施いただける方を募集しています。 また経営層に近く、スタートアップならではの意思決定における速さや、仕組み化された業務の運用ではなく、自ら仕組みづくりを行うなど、ご経験に沿った業務以外にもチャレンジいただけます。 ◆契約書類管理 ◆各種規則作成および改訂 ◆社内イベントの企画、運営 ◆オフィス環境の改善 ◆備品発注や管理 ◆資料・議事録作成など 【組織体制】 経営管理部門 ◆経理：4名(業務委託含む) ◆労務：1名(業務委託含む) ◆経営管理：1名 ◆庶務：1名 ＜一緒に働くメンバー＞ ◆出身企業：メガベンチャー（LINEヤフーやDeNA等）、SIer、SaaS企業など ◆出身大学：東京大学・筑波大学・慶應義塾大学など 【仕事の魅力】 ◆経営層と並走しながら、全社施策の立案や実行ができる ◆40兆円規模のマーケットで「1→100フェーズ」の経営管理に携われる ◆業務効率化や提携業務に捉われない視点で業務ができる ◆組織横断的な課題解決経験に取り組める 【企業の魅力】 トラストハブは、人類史上最強のエンターテインメント企業を目指すスタートアップ企業です。 エンタメ領域を中心に、総合事業創出カンパニーとして挑戦を続けています。 現在、オリパ業界のリーディングカンパニーとしてマーケットを牽引し、「Cloveオリパ」では直近のユーザー数が前年比525％増、海外からの売上比率が30％（※）に達しました。 「Cloveストア」では、毎月売上が3倍に成長するなど、順調に事業を拡大しています。 さらに、直近では17億円の資金調達を実施。 既存事業の成長のみならず、新規事業開発にも積極的に取り組み、更なる飛躍を目指しています。 現在は以下の事業を展開しています。 また、成長市場での新規事業開発はもちろん、M&Aも積極的に行い、飛躍的＆継続的に成長し続けられるよう取り組んでおります。 ①どこよりもお得に買えるトレカの通販サービス ②オンラインで24時間いつでもどこでも購入できるオリパサイト ③カードショップ ＜事業ポテンシャルと競合優位性＞> トラストハブは、エンタメ領域における40兆円規模の市場で戦略的に事業展開を行っています。 特に、成長中のトレーディングカード事業では、オンライン事業とオフライン事業の双方を展開している点が競合優位性です。 オフライン店舗（カードショップ）の運営により、買取業務のみならず、お客様の声（ニーズ）を直接キャッチすることで、実効性の高い施策や事業運営を実現しています。 ◎コーポレートミッション 人類史上最強のエンターテインメント企業を創る トレカの取引サービス「Clove」から始まったトラストハブは、トレカ領域だけでなく、エンターテイメント領域を中心とした総合事業創出カンパニーとして挑戦を続けていきます。 ＜カルチャー＞ ◆常識を超える発想・アイデアが好き beyond常軌（ = 常識を超える）が社内の共通語として浸透しているくらい既存の概念を変えるような発想・アイデアを大事にしています。 ◆スピード重視でまずトライすることが賞賛される やってみないと始まらないスタンスが重要視されており、仮説検証を細かく繰り返しながら、仕事を進めていきます。 ◆肩書きに縛られないフラットな組織 社内の中で肩書き等はほぼなく「あくまで役割」と認識されており、良い意味でラフなコミュニケーションがとりやすい環境を大切にしています。 【働き方・働く環境】 フレックス（コアタイム：12:00〜17:00※個人の裁量にある程度任せている）
給与
年収500~700万円
勤務地
東京都千代田区
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