【総務/フレックスあり】経営層と並走し、全社施策の立案や実行ができるポジションです。１人目の総務として、人類史上最強のエンターテインメント企業を一緒に創りませんか？トレカの取引サービス「Clove」を展開し、直近で17億円の資金調達を実施！エンタメ領域を中心に、総合事業創出を行うスタートアップ企業

応募へすすむ

ブックマーク

掲載終了日：2025年05月01日

【総務/フレックスあり】経営層と並走し、全社施策の立案や実行ができるポジションです。１人目の総務として、人類史上最強のエンターテインメント企業を一緒に創りませんか？トレカの取引サービス「Clove」を展開し、直近で17億円の資金調達を実施！エンタメ領域を中心に、総合事業創出を行うスタートアップ企業

¥年収500〜700万円東京都千代田区

この求人のポイント

総務として、働く環境のアップデートや、改善、新たな施策など会社とともに成長しながら様々な業務をお任せします。東京都千代田区にある、エンタメ領域を中心に、17億円の資金調達を実施し、総合事業創出を行うスタートアップ企業の求人です。

募集要項

職種

総務

仕事内容

【募集背景】
直近では17億円の資金調達を実施し、急速に成長を遂げています。
この成長を総務ポジションから支えていただけるメンバーを募集しております。
働く環境のアップデートや、改善、新たな施策など会社と共に成長いただけるポジションです

【業務内容】
経営管理部門として会社を効率的かつ事業成長に寄与するための仕組み作りはもちろん、メンバーのパフォーマンスを最大化できるようサポートを実現するための、施策検討から意思決定までをご実施いただける方を募集しています。

また経営層に近く、スタートアップならではの意思決定における速さや、仕組み化された業務の運用ではなく、自ら仕組みづくりを行うなど、ご経験に沿った業務以外にもチャレンジいただけます。

◆契約書類管理
◆各種規則作成および改訂
◆社内イベントの企画、運営
◆オフィス環境の改善
◆備品発注や管理
◆資料・議事録作成など

【組織体制】
経営管理部門
◆経理：4名(業務委託含む)
◆労務：1名(業務委託含む)
◆経営管理：1名
◆庶務：1名

＜一緒に働くメンバー＞
◆出身企業：メガベンチャー（LINEヤフーやDeNA等）、SIer、SaaS企業など
◆出身大学：東京大学・筑波大学・慶應義塾大学など

【仕事の魅力】
◆経営層と並走しながら、全社施策の立案や実行ができる
◆40兆円規模のマーケットで「1→100フェーズ」の経営管理に携われる
◆業務効率化や提携業務に捉われない視点で業務ができる
◆組織横断的な課題解決経験に取り組める

【企業の魅力】
トラストハブは、人類史上最強のエンターテインメント企業を目指すスタートアップ企業です。
エンタメ領域を中心に、総合事業創出カンパニーとして挑戦を続けています。

現在、オリパ業界のリーディングカンパニーとしてマーケットを牽引し、「Cloveオリパ」では直近のユーザー数が前年比525％増、海外からの売上比率が30％（※）に達しました。
「Cloveストア」では、毎月売上が3倍に成長するなど、順調に事業を拡大しています。

さらに、直近では17億円の資金調達を実施。
既存事業の成長のみならず、新規事業開発にも積極的に取り組み、更なる飛躍を目指しています。

現在は以下の事業を展開しています。
また、成長市場での新規事業開発はもちろん、M&Aも積極的に行い、飛躍的＆継続的に成長し続けられるよう取り組んでおります。

①どこよりもお得に買えるトレカの通販サービス
②オンラインで24時間いつでもどこでも購入できるオリパサイト
③カードショップ

＜事業ポテンシャルと競合優位性＞>
トラストハブは、エンタメ領域における40兆円規模の市場で戦略的に事業展開を行っています。
特に、成長中のトレーディングカード事業では、オンライン事業とオフライン事業の双方を展開している点が競合優位性です。

オフライン店舗（カードショップ）の運営により、買取業務のみならず、お客様の声（ニーズ）を直接キャッチすることで、実効性の高い施策や事業運営を実現しています。

◎コーポレートミッション
人類史上最強のエンターテインメント企業を創る

トレカの取引サービス「Clove」から始まったトラストハブは、トレカ領域だけでなく、エンターテイメント領域を中心とした総合事業創出カンパニーとして挑戦を続けていきます。

＜カルチャー＞
◆常識を超える発想・アイデアが好き
beyond常軌（ = 常識を超える）が社内の共通語として浸透しているくらい既存の概念を変えるような発想・アイデアを大事にしています。
◆スピード重視でまずトライすることが賞賛される
やってみないと始まらないスタンスが重要視されており、仮説検証を細かく繰り返しながら、仕事を進めていきます。
◆肩書きに縛られないフラットな組織
社内の中で肩書き等はほぼなく「あくまで役割」と認識されており、良い意味でラフなコミュニケーションがとりやすい環境を大切にしています。

【働き方・働く環境】
フレックス（コアタイム：12:00〜17:00※個人の裁量にある程度任せている）

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務