【必須スキル・経験】 ◆給与計算業務、入退社処理業務など労務全般の実務経験をお持ちの方（3年以上） ◆労働法・所得税法の基本的な知識 ◆事業会社での労務実務経験をお持ちの方 【歓迎スキル・経験】 ◆M&A関連の実務経験 ・労務DDやPMIの経験がある方 ◆企画・立案およびプロジェクトマネジメント経験 ・労務領域における課題特定から、解決に向けた企画・立案の経験 ・システムリプレイス（勤怠・給与等）や新規制度（DC導入、フレックス導入等）の導入プロジェクトを推進した経験 ◆IT・システム活用スキル ・奉行シリーズ、カオナビ、Slack、タスク管理ツール等を用いた業務効率化の経験 ・AI活用やアウトソーシング導入など、業務の自動化・標準化に関わった経験 ◆専門知識・資格 ・衛生管理者資格をお持ちの方（安全衛生体制の強化） ・給与計算実務能力検定2級以上をお持ちの方、または同等の知識を有する方 ・上場準備（N-3〜N-2期）などの急成長フェーズにおける労務体制整備の経験 【求める人物像】 ◆課題解決への行動力 ・指示を待つのではなく、自ら現場の課題を特定し、解決に向けて周囲を巻き込みながら仕組みを変えていける方。 ◆スピードとマルチタスクを楽しむ姿勢 ・急成長する組織のスピード感を楽しみ、複数のプロジェクトやルーティン業務を効率的にパズルのように組み立て、同時進行で動かしていくことにやりがいを感じる方。 ◆プロフェッショナルとしての責任感 ・労務という組織の根幹を支える業務に対し、強い責任感を持って完遂できる方。また、自らの専門性を高め続けることに妥協しない方。 ◆弊社行動規範（うるるスピリット）に共感できる方 　※「うるるスピリット」 　　・うそをつかない、悪いことをしない 　　・会社はホーム、社員はファミリー 　　・相手の期待を超える「おもてなし」 　　・当事者意識を持って、納得して働く 　　・ベンチャースピリットを持ち、挑戦し続ける

＜必須条件＞ ◎事業会社での人事業務経験、労務相談、給与計算・社会保険に係る一連の知識（3年以上） ◎フットワーク軽く、従業員、チームメンバー、経営陣と密にコミュニケーションを取って業務を進めていける方 ◎2～3名以上のチームマネジメント経験 ◎Excel：中上級以上(VLOOKUP関数・IF関数、ピボットテーブル、複数の関数を組み合わせての数式の理解)

＜応募資格＞ 【必須要件】 ◆人事、採用、労務いずれかの実務経験1年以上 ◆PC操作スキル 【歓迎要件】 ◆ベンチャー環境での挑戦を楽しめるマインド ◆基本的なビジネスマナー ◆採用媒体やエージェントの活用経験

＜学歴＞ 高校 専修 短大 高専 大学 大学院 【必須スキル・経験】 以下いずれかのご経験がある方 ◆人事等級制度または人事評価制度に関する設計/保守/運用経験3年以上 ◆人事業務経験（採用・研修・労務・給与）3年以上 ◆人事コンサルティングに関するご経験 3年以上 ◆Excel での数式を活用してのデータ集計スキルに長けている事 【歓迎スキル・経験】 ◆人事制度企画・改革関連プロジェクトをリードした経験 ◆企画業務経験（営業企画・事業企画）3年以上 ◆Excel VBA、Access、Office365(PowerApps、PowerAutomate、Forms、　SharePoint、Teams)の操作経験 ◆キャリアコンサルタント有資格者歓迎

＜学歴＞ 不問 【必須スキル・経験】 以下いずれかのご経験がある方 ◆採用経験5年以上 ◆業務における数値分析・戦略立てのご経験（人事領域でなくても可） ◆年間採用計画や採用戦略の立案・採用予算の策定経験 【歓迎スキル・経験】 ◆採用ブランディングの実務経験（HP改修、チャネル設計、新規施策立案など） ◆人材系企業で法人営業のご経験をお持ちの方 ◆マネジメントまたはチームリーダー経験

＜学歴＞ 不問 【必須スキル・経験】 ◆人事採用業務経験2年以上 ◆採用戦略立案経験 【歓迎スキル・経験】 ◆面接官経験 ◆説明会や研修の登壇経験 ◆採用管理システム「AOL」の使用経験がある方

＜学歴＞ 不問 【必須スキル・経験】 下記いずれか必須 ◆人事業務経験（評価・教育研修・キャリア開発、採用・研修・労務・給与）3年以上 ◆人事コンサルティングに関するご経験3年以上 ◆Excel での数式を活用してのデータ集計スキルに長けている事 【求める人物像】 ◆主体的に意見を持って、自律的に行動できる方 ◆社内の関係者を巻き込んで協働していける方 ◆スピード感を持って業務を回していける方

＜学歴＞ 不問 【必須スキル・経験】 ◆採用業務経験（2年以上）もしくは無形商材の営業経験（2年以上） ◆採用業務に興味を持ち意欲的に経験を積んでいきたい方 【歓迎スキル・経験】 ◆業務における数値分析・戦略立てのご経験（人事領域でなくても可） ◆年間採用計画や採用戦略の立案・採用予算の策定経験 ◆採用ブランディングの実務経験（HP改修、チャネル設計、新規施策立案など） ◆人材系企業で法人営業のご経験をお持ちの方 ◆マネジメントまたはチームリーダー経験

＜最終学歴＞ 大学院、大学、短期大学卒以上 ＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ 【必須条件】※いずれも必須 ◆採用に関わる業務経験をお持ちの方（例：面接など） ◆Excelを使用した実務経験（例：四則演算など） 【歓迎条件】 ◆営業経験 ◆労務管理経験 ◆社員教育の企画～運営経験

学歴不問 ＜必須条件＞ ◆事業会社での中途採用実務経験　目安2年以上（業界不問／採用職種不問） ◆RPOや業務委託での中途採用実務経験　目安3年以上（スカウトのみやオペレーションのみなどは対象外） ◆人材会社でのRAとして、リーダー以上の経験 ＜歓迎条件＞ ◆IT企業での採用業務経験 ◆数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験 ◆ミドル、ハイレイヤークラスの中途採用経験（採用職種不問） ◆採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験

【必須スキル・経験】 ◆事業会社での給与計算業務、社会保険事務業務、労務管理経験をお持ちの方 ◆自ら課題を見つけ、アクションを起こせる方 【歓迎スキル・経験】 ◆他拠点管理 ◆就労ビザの管理経験 【求める人物像】 ◎当事者意識： 「移管後の新組織を自分たちの手で成長させる」という熱意を持てる方 ◎スピード感： 成長中のベンチャー環境において、柔軟かつ迅速に実務を回せる方 ◎共感力： 多様な国籍・職種のスタッフに対し、フラットで誠実な対応ができる方

【必須（MUST）】 ◆人材紹介会社の営業経験（5年以上） ◆中途採用企画や提案・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 【歓迎（WANT）】 ◆成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて採用業務の経験のある方 ◆不動産業界における営業職の中途採用経験 ◆人事・総務など管理部門業務全般に関わった方 【求める人物像】 ◆向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ◆成長段階にある企業で活躍したい方 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方　　　 ◆達成意欲の高い方

【必須要件】 ◎リーディングマークのミッション、バリューへの共感 ◎ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ◎労務業務の実務経験(給与計算、社会保険手続きなど) 【歓迎要件】 〇社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識 〇労務システム(勤怠管理、給与計算システムなど)の導入・運用経験 〇就業規則や各種規程の整備・改定経験 〇労務データの分析・活用経験 〇スタートアップやベンチャー企業での就業経験

【必須要件】 ◎ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ◎労務業務の実務経験3年以上 ◎労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験 【歓迎要件】 〇労務チームのマネジメント経験 〇IPO準備企業、または上場企業での労務経験 〇社会保険労務士資格 〇労務戦略の立案・実行経験 〇労務システムの導入・運用プロジェクトのリード経験 〇スタートアップやベンチャー企業での就業経験

＜学歴＞ 大卒以上 【必須スキル・経験】 ◆労務実務経験2年以上 　内製で給与計算、入退社に関わる社保・雇用保険の手続きを行った経験 ◆従業員規模100名以上の企業での実務経験 【歓迎スキル・経験】 ◆内製での算定・月変、年末調整、産育休者の社保・雇用保険手続き経験ある方 ◆社労士、給与計算実務試験有資格者 【求める人物像】 ◎業務を正確に実行できる方・状況把握できる方大歓迎 労務に関する情報はとても重要かつ機密性が高いものばかりです。 正確に業務を行うことはもちろん、チーム内外のやりとりにアンテナを張り、次に何をすべきか、また誰に何を共有すべきか、自発的に状況把握しながら業務を進めることが大変重要となるポジションです。 時には社内に周知したり問い合わせを受けることもあります。 安心して従業員が働けるようにサポートすることも重要な役割です。 正確さとスピード、どちらも追求いただける方にお越しいただきたいです。

■必須条件： 社労士事務所での勤務経験 顧客対応のご経験 社会保険労務士 ■歓迎条件： 社会保険労務士の資格をお持ちの方、社会保険労務士の資格勉強中の方 ◇こんな方を求めています◇ ・顧客の立場に立って丁寧に話を聴き、誠実に対応できる方 ・労働・社会保険各種申請業務などの実務経験を活かしてお仕事したい方 ・将来は資格を取得して社労士としてさらにスキルアップを目指したい方 ・仲間と連携して業務を進めることができる方

◆職種未経験歓迎

【必須要件】 ◆経理実務経験（目安3年以上） 【歓迎条件】 ◆経理以外のバックオフィス業務経験 【求める人物像】 ◆人と関わることが好きな方 ◆ベンチャー企業で成長したい方 ◆キャリアアップを目指したい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 ○社労士事務所における実務経験 ○事業会社における人事労務業務のご経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士 【求める人物像】 ・協調性を持って働ける方

＜学歴＞ 大卒以上 【必須スキル・経験】 ◆勤怠管理、給与計算、年末調整、入退社手続きのいずれかの経験 【歓迎スキル・経験】 ◆業務効率化に取り組んだ経験のある方 ◆メンターやチームリーダーとしてメンバーを育成した経験 ◆Smart HRやジョブカンなど、人事・労務系のツールの使用経験 ◆安全衛生管理業務の経験 【求める人物像】 ◆社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方 ◆目標達成に向けて、周囲を巻き込みながら主体的に物事を推進できる方 ◆データや事実を基に、論理的に課題を整理し対応できる方 ◆部署や役割の枠にとらわれず、組織全体を見て気配りやサポートができる方 ◆自ら課題を見つけ、主体的に改善や問題解決に取り組める方 ◆変化を前向きに捉え、さまざまなことに好奇心を持ってチャレンジできる方

【ご経験】 社会保険労務士業務経験 ファイナンシャルプランナー業務経験 【歓迎資格】 社会保険労務士 3級ファイナンシャル プランニング技能士 【必須資格】 普通自動車運転免許

＜学歴＞ ◆大学院、大学卒以上 ＜必須条件＞ ◆ベンチャー企業で人事評価制度の統一化・整備経験がある方 ＜歓迎条件＞ ◆組織マネジメント経験 ◆医療機関での就業経験

【歓迎資格】 社会保険労務士 【こんな悩みをお持ちの方におすすめです！】 ■ 実務経験を正しく評価してくれるところに転職したい ■ ワークライフバランスを重視して転職したい ■ 働きながら資格勉強できるところに転職したい ■ 一から業務を学べるところに転職したい 【求める人材】 顧問先から信頼される人柄が重要になります。柔軟に問題を解決し、担当先と信頼関係を築ける人を求めます。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用、労務の経験がある方（基礎知識があれば大丈夫です） ◆基本的なPCスキル（Word、Excelなど）がある方 ◆デスクワークの経験（目安2～3年） 【求める人物像】 ◆社交性を発揮して、明るく仕事に取り組める方 ◆周囲に気遣いができる、ホスピタリティのある方 ◆物事の調整、バランスを取るのが得意な方

【必須】 社労士事務所で実務経験のある方 ※資格の有無は問いません 【OAスキル】 Excelの基本操作 【歓迎】 平日3時間以上、週3~5日勤務出来る方