【必須スキル】 ◆事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上） ◆労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験 ◆変化を楽しみ、自走してプロジェクトを推進できる方 【歓迎スキル】 ◆社会保険労務士資格（資格を実務に活かしたい方を強く歓迎します） ◆M&Aにおける労務DDやPMIの経験 ◆グループ会社管理や、上場企業での労務ガバナンス構築経験 ◆労務の枠に捉われず、人事制度運用や法務、経理領域にも興味がある方 【求める人物像】 ◆「できない理由」ではなく「どうすれば実現できるか」をロジカルに思考できる方 ◆変化の激しい環境において、自らの専門性を常にアップデートし続けられる方 ◆ホスピタリティを持ちつつ、コンプライアンスを守るバランス感覚のある方

＜学歴不問＞ ※未経験歓迎 【必須条件】 ◆業務でExcel、PowerPoint、ビジネスメールの使用経験が1年以上ある方 ◆業務で何かしらの対人経験がある方 【歓迎要件】 ◆人事、接客、営業、コンサルなど対外的な業務に携わっていた方 ◆新しいことをを素直に吸収できる方 ◆自身でタスクや業務進捗の管理が得意な方

【必須スキル・経験】 ◆給与計算、年末調整、社保手続き等の実務経験（目安：3年以上） 【歓迎スキル・経験】 ◆各種労務管理ツールの利用・マスタ設定のご経験 ◆法改正対応や新たな就業ルールに伴う業務フロー、システム変更のご経験 ◆関連会社や部門統合に伴うルールの統一化、マニュアル整備のご経験 ◆奉行シリーズ（特に給与奉行）の運用経験 ◆チームリーダー経験（人数問わず・1年以上）

＜学歴＞ 不問 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ◆事業会社での人事経験通算10年以上 （採用・制度企画・労務・育成いずれか含む） ◆等級・評価・報酬など人事制度の企画・設計または改定・運用経験 ◆人事組織および複数メンバーのマネジメント経験 （責任者／部長クラス含む） ◆経営層・事業責任者と連携し、組織・人材課題を施策（戦略人事・タレマネ等）に落とし込んだ経験 【歓迎要件】 ◆IT・デジタル／広告・マーケ業界での人事経験 ◆人事・組織コンサルティングでのプロジェクト経験 ◆部門横断で関係者を巻き込み施策を推進した経験 ◆人材育成・組織開発施策の企画・実行経験 ◆メンタルヘルスやストレスチェック制度に関する基礎知識 【求める人物像】 ◎社員・経営層・関連部署との調整・折衝を行う高いコミュニケーション力をお持ちの方 ◎周囲とコンフリクトを起こさず協調性がある

【必要なスキル・経験】 ◆課題設定／課題解決力、論理的思考力、戦略思考／実行力 ◆中規模（30人〜50人程度）以上の組織マネジメント経験 ◆オペレーション構築・改善の実務経験（一定度以上のテクノロジー活用経験必須） ◆事業グロースフェーズの経験 【あると望ましいスキル・経験】 ◆BPO事業マネジメント経験（グロースフェーズであれば尚可） ◆人事制度などの制度構築の経験 ◆経営層レイヤーとのクライアント折衝経験 【求める人物像】 ◆自ら描いたグループ戦略をもとにその背景含めた意図を深く説明しベクトルを揃え、その達成に向けて強いコミットメントを引き出す仕組みを作れる方 ◆グループの目標達成に向け、重要課題を特定し、適切な優先度を設計することでグループとして最適なスピードで行動量を最大化する仕組みを作れる方 ◆グループメンバーに対し積極的にフィードバックを行うとともに、グループメンバー同士で相互に建設的なフィードバックが行える関係を築き、学び合う仕組みを作れる方 ◆自らが積極的に意見を求め、異なる意見やその背景を理解し相手を尊重したコミュニケーションをとり、グループメンバーが、自らの意見を臆せず発信できる仕組みを作れる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社もしくは人事コンサルティング会社にて採用・労務・制度企画の人事領域いずれかを主担当として深く関わった経験、そして全領域業務について携わった経験・知見がある方（目安人事領域経験5年以上） ◆組織課題に対して仮説を立て、経営層や事業責任者と連携しながら、施策立案から実行・改善までを主体的にリードした経験がある方 ◆人事部門において、プレイヤーとマネジメントの両立を行い、チームビルディング、目標管理、メンバー育成を担った経験がある方 【歓迎業務経験】 ◆ベンチャー・スタートアップ企業やホールディングス体制での人事責任者・部長経験 ◆組織・人事領域でのコンサルティング経験 ◆M&Aに伴う組織や人事制度の統合（PMI）経験 【求める人物像】 ◎変化を楽しむ柔軟性のある方 ◎高い当事者意識と巻き込み力のある方 ◎戦略的思考と実行力のバランスのある方 ◎マーケティング視点(従業員体験)を意識できる方

【必須要件】 ◆人事労務業務の実務経験（3年以上） ◆社会保険手続きや勤怠管理など、労務実務のご経験をお持ちの方 ◆上長の方針を理解した上で主体的に業務を遂行できる方 ◆後進の指導・育成に関わったご経験、またはその素養をお持ちの方 【歓迎要件】 ◆社会保険労務士事務所での実務経験をお持ちの方

学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ◆事務などPCを使用して業務した経験や、タイピングができる方 ◆コミュニケーション力がある方 【歓迎条件】 ◆マルチタスクが得意な方 ◆採用業務の経験がある方（アシスタントでも可） ◆ATSの使用経験がある方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・基本的なPCスキル（Excel、Word） 【歓迎業務経験】 ・人事制度の運用実務の経験、事業会社等の経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ・普通自動車免許 ・社会保険労務士資格

＜学歴＞ 不問 【必須条件】 人事業務（人事制度・雇用管理・評価・労務）の運用経験（5年程度） ※採用・研修・育成のみのご経験は除く 【歓迎条件】 ◆全社横断での社内調整経験 ◆Microsoft Officeの使用経験（目安5年程度） ◆Excel：基本的な関数（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等）ピボットテーブルの作成、マクロの編集 ◆PowerPoint：一人で資料作成ができるレベル事業会社、シェアード/BPO会社、社労士事務所等での実務経験があると尚可 【求める人物像】 ◆人と話すことが好きな方 ◆マルチタスクが得意な方 ◆数字を扱うのに抵抗がない方 ◆細部までこだわり丁寧に仕事を進めることが好きな方

■社労士試験の勉強をされている方、受験を検討されている方（受験のアドバイスもします。） ■給与計算や、労務管理に興味のある方 ■パソコン操作が苦にならない方（主にExcelを使用します。）

【必須スキル・経験】 ◆社労士有資格者 ◆事務所または民間企業の労務経験2年以上 ◆各事業部の部門長やグループ企業の代表にヒアリングや折衝業務をすることに抵抗が無い方 ◆自責の念を持っている方 ◆約束を守れる方 ◆０→１で情報収集ができる方 ◆不正支給とならないようなスキームと実態確認ができる方 【歓迎スキル・経験】 ◆内勤は外勤に人からお給料もらっていることを理解して業務できる方 ◆ベンチャーや成長企業での労務経験5年以上 ◆0から1の業務を楽しめる方 ◆メイン業務が落ち着いている時に能動的にタスクを取りに行く姿勢のある方 ◆チャットツールなどのツールでのコミュニケーション経験がある方 ◆マネジメント経験がある方

【必須要件】 ◆労務領域における実務経験（目安として3年以上） ◆ベンチャー企業において、環境が整っていない中でも自ら考え事業推進・業務改善をされたいと思うマインド ◆成果へのコミットメントが⾼い⽅ 【歓迎要件】 ◆給与計算の実務経験をお持ちの方

【必須要件】 ◆労務実務経験 5年以上 ◆法令対応の経験：法改正を自らキャッチアップし、社内規定への落とし込みや実務運用への反映を行った経験 ◆オペレーション構築スキル：既存のルーチンワークを整理し、ミスを防ぐ仕組みや効率的なフローをゼロから（または改善として）構築した経験 ※経営層・事業部門と協業し、主体的に採用をリードできる高度なコミュニケーション能力とリーダーシップを期待します 【歓迎要件】 ◆従業員数100名以上の規模での労務経験 ◆jinjerなどのクラウド労務ソフトの導入・運用経験 ◆以下業界での人事経験 -飲食、小売、アウトソーシング、保育 【求める人物像】 ・「守り」と「改善」の両立：正確な実務をこなしつつ、「もっと良くできる」という改善意識を持てる方 ・論理的思考力：法令や規程の解釈において、根拠に基づいた説明ができる方 ・変化への柔軟性：急成長する組織において、ルールのアップデートを楽しめる方 ・未整備な環境や変化を楽しめる柔軟性のある方 ・スピード感を持って自律的に解決策を生み出せる方 ・多様な価値観を尊重し、採用後の組織文化醸成にも情熱を持てる方 ・当社のミッション、ビジョン、在り方に共感いただける方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方（全てでなくて問題ありません） ①：従業員数100名以上の事業会社で給与計算・社会保険業務を担当された経験。 ②：社労士法人などで複数法人分の労務業務全般を担っていた方。 ③：給与・社会保険担当者がご自身のみで独力で年間実務を完遂させていたご経験 （企業規模問わず） 【歓迎業務経験】 ◆将来はマネジメントにもチャレンジしたい方（もしくはマネジメント経験） ◆給与・社会保険手続き業務の改善提案を行い、実際に運用されていたご経験 ◆日常的に従業員の方とコミュニケーションを取られていた経験 （従業員相談窓口一次対応など） 【求める人物像】 ◆柔軟性： 組織の急激な成長に伴い未整備な部分が数多く存在するため、状況や環境の変化に柔軟に対応する能力を求めています。 過去の経験や知識に縛られず、新しい状況や環境に柔軟に対応できるバランス感覚をお持ちの方。 ◆コミュニケーション： 他部署や拠点とのやり取りが非常に多いため、円滑なコミュニケーションが不可欠です。社会人未経験から看護師、医師などの専門職まで多様な社員がいるため、相手の立場に応じた適切なコミュニケーションを取る必要があります。 ◆積極性： 在宅勤務が中心となるため、チャットが主要なコミュニケーション手段です。 自ら積極的にメンバーとコミュニケーションを取っていく姿勢が求められます。 ◆成長意欲がある方 会社成長に伴い、労務チームの組織力も強化していく予定です。 将来、組織を牽引したいお気持ちの方を歓迎いたします。

＜最終学歴＞大学院、大学 ＜応募資格/応募条件＞ 必須条件： 採用業務のご経験（新卒・中途問わず） 歓迎条件： 労務・研修の企画や運営、人事制度設計などのご経験

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ 必須条件： ・人事労務の実務経験をお持ちの方 ※アシスタント経験でも問題ございません

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ 必須条件： ・採用に携わったご経験（新卒・中途問わず） ＊人材営業経験者からの応募もお待ちしております＊

【必須】 下記全ての要件を満たす方 　◆無形商材の法人営業経験 　　└プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、 　　　リーダーとしてメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験　 【歓迎】下記経験がある方がご活躍中です 　◆部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 　　（個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験） 　◆マネジメント経験 　　└所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験　・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、 　　　または社内研修講師経験をお持ちの方

＜学歴＞ 高卒以上 ＜必須＞ 給与計算事務経験1年以上 Excelレベル中級以上

【必須スキル】 ◆いずれかの実務経験: 給与計算・社会保険手続き・勤怠管理（目安1年以上） 【歓迎スキル】 ◆資格: 社会保険労務士（有資格者または勉強中の方） ◆企画立案～主導経験: 労務システムの新規導入、またはBPR（業務プロセス再設計）などの企画立案～主導経験 ◆法的知識: 労働基準法、社会保険諸法令に関する深い専門知識（法改正への即時対応能力） ◆ITリテラシー: クラウド人事労務システム（freee人事労務、SmartHR、マネーフォワード、ジョブカン等）の運用経験 ◆論理的思考力: 複雑な事象を整理し、経営層や現場社員へ分かりやすく説明できる言語化能力 【求める人物像】 ◆「正確性」と「柔軟性」のバランス: 数字のミスを許さない緻密さと、変化の激しい法規制や組織改編に柔軟に対応できる思考 ◆高いホスピタリティ: 従業員からの相談に対し、会社のルールを遵守しつつ、相手に寄り添ったコミュニケーションができる方 ◆改善マインド: 「今のやり方がベストか？」を常に考え、効率化を自ら提案・実行できる方 ◆協調：共に働く仲間へ配慮ができる方

▼必須 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・社労士法人または事業会社での人事労務実務経験 ※特に、中小・ベンチャー企業のスピード感ある環境での経験者は大歓迎！ ＜こんな方を待っています！＞ ・「毎日手続きばかりで、もっとお客様と話がしたい」とモヤモヤしている方 ・税務や財務の知識も身につけ、市場価値の高い社労士になりたい方 ・チームで成果を出すことに喜びを感じる方

＜学歴＞ ○不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ・給与計算・社会保険手続業務のご経験２～３年程度（目安） ・基本的なPCスキル （メール他、Excel（VLOOKUPなど）データ加工、各種システム操作などを苦に思われない方） ※ご経験年数は目安としてお考えください ※試用期間終了時には能力に応じた昇給を実施する場合があります ＜歓迎経験＞ オフィスステーション、社労夢の使用経験者、社会保険労務士法人経験者は尚歓迎いたします ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ◆他者へ良い影響を与えることのできる方 ◆変化に対して柔軟に対応できる方 ◆社内外で他者を尊重（他者への気遣いや気配りなど）し、良好な関係を築ける方 ◆社内外で円滑なコミュニケーションをとりながら仕事を楽しめる方 ◆積極的に新しいことへチャレンジできる方

【必須】 ■人事・総務・労務の経験3年以上 ■PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイントなどオフィス系ソフト)、AIソフトを活用し対応できる方優遇

【必須要件】 社会保険労務士資格をお持ちの方 社労士事務所または事業会社での3年程度の実務経験 【歓迎要件】 クラウド労務システム（特にオフィスステーション）の使用経験、またはシステム設定・導入への理解と抵抗感がない方 マネジメント経験、または後進の指導経験 【求める人物像】 ・システム設定や初期導入のロジックを理解し、自走して業務構築ができる方 ・未経験者や若手スタッフへの教育・フォローができる方 ・受け身ではなく、組織のコアメンバーとして能動的に事業拡大に関わりたい方