【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆人事採用のご経験 ◆両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験 ◆求人広告媒体営業のご経験 ◆RPO業界でのご経験 【歓迎】 ◆スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◆目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方 ◆誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方 ◆前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方 ◆自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれか必須 ・社労士事務所（会計事務所）またはアウトソーシング会社での給与計算・社会保険手続き業務経験 ・事業会社での給与計算・社会保険手続き業務経験（100名以上の対応経験） 〈資格〉 【歓迎資格】 社会保険労務士 給与計算実務能力検定 【求める人物像】 ・ホスピタリティーマインドが高い方 ・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方 ・独立心旺盛で自走できる方

【必須】 ◆5名以上のメンバーマネジメント経験 上記に加え、下記いずれかのご経験 ◆人事採用のご経験 ◆両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験 ◆求人広告媒体営業のご経験 ◆RPO業界でのご経験 【歓迎】 ◆スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◆目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方 ◆誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方 ◆前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方 ◆自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所での実務経験必須 【歓迎業務経験】 ○人事・労務・経営的なコンサルティング業務経験のある方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士 【求める人物像】 ○人事労務関連業務に情熱をもって取り組める方 ○Excel・Wordの基本操作ができる方 ○人の役に立つことがやりがいに感じる方 ○コミュニケーションを取ることが好きな方 ○自発的に行動できる方 ○ITを駆使して効率的に働きたい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 労働・社会保険業務経験経験者（3年以上） 【歓迎業務経験】 業務効率化等のご経験をお持ちの方 その他、社労士事務所でのご就業、社会保険関係の業務に興味をお持ちの方 ＜資格＞ 【必要資格】 社労士試験合格者

【必須要件】 いずれか ◆事業会社での人材採用・組織開発の実務経験（業界不問） 【歓迎要件】 ◆工場の採用採用経験 ◆ハイレイヤーの採用経験（部長・役員クラス）

第二新卒・未経験者のご応募歓迎です！ 人事労務としてのご経験を積みたい方、リユース業界に貢献できる仕事がしたい方など、 ご興味がございましたら是非ご応募ください。 【必須条件】 ◆周囲とコミュニケーションをとりながら仕事を進められる方 ◆チームの一員として役割を果たす責任感を持って取り組める方 ◆事業会社での1年以上の労務のご経験（給与や給与関連） 【歓迎条件】 ◆採用や労務など２年以上のご経験をお持ちの方 ◆事業会社での1年以上の総務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◆主体的に物事に取り組める方 ◆部署間のコミュニケーションを積極的に取りながらお仕事を進められる方

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 【必須スキル・経験】 ◆給与計算／勤怠管理／社会保険手続きなど、何からの労務業務に携わったご経験のある方

＜学歴＞ 大卒以上 【必須要件】 ◆基本的なPCスキル・ITツールへの嫌悪感が無いこと ◆企業での何らかの実務経験年数が3年以上(目安) ◆弊社のミッション/ビジョン/バリューに共感し、専門性を高める努力を継続できる方 【歓迎要件】 ◆単なる事務処理に留まらず、顧客への提案や課題解決に携わった経験 ◆SmartHR、マネーフォワード、freee等の人事労務システムの導入や設定支援の経験 ◆就業規則の新規策定や、人事制度構築などのプロジェクトを主導した経験 ◆社保手続きや給与計算、勤怠管理などを自身で実施した経験がある方 ※社会保険労務士事務所での経験を問うていません。 専門性を持ち粘り強く丁寧な対人折衝をする力が非常に重要です。 【求める人物像】 ＜こんな方はマッチします！＞ ◆「事務員」ではなく「戦略労務のプロ」を目指したい方 ◆自ら改善提案ができる自主性のある方 ◆単に知識をみにつけるだけではなく、実践的な人事労務の支援を行いたい方

＜学歴＞ 大卒以上 【必須要件】 ◆基本的なPCスキル・ITツールへの嫌悪感が無いこと ◆学習意欲があり、地道にコツコツ努力することを好む方 ◆弊社のミッション/ビジョン/バリューに共感し、専門性を高める努力を継続できる方 【歓迎要件】 ◆人事労務の経験を有する方 ◆HR関連システムの導入経験がある方 ◆社会保険労務士事務所で就業経験のある方 【求める人物像】 ＜こんな方はマッチします！＞ ◆「事務員」ではなく「戦略労務のプロ」を目指したい方 ◆自ら改善提案ができる自主性のある方

【必須】 労務の経験3年以上 【歓迎】 社会保険労務士資格

【必須要件】 ◆事務もしくは営業に関わるご経験 【歓迎要件】 ◆人事総務などバックオフィスのご経験をお持ちの方

＜学歴＞ 高卒以上 【必須スキル・経験】 ◆基本的なPCスキル 【歓迎スキル・経験】 ◆一般事務や経理事務、データ入力など事務職の経験がある方 ◆労務関係や総務事務的な経験のある方 ※労務管理システムの入力・操作は、お教えするのでご安心ください！ ◆社労士事務所経験 ◆FP資格をお持ちの方、取得に向けて勉強中の方 【求める人物像】 ◆学ぶことが好きで、前向きに取り組める方

＜応募資格＞ 【必須要件】 ◎人事、採用、労務いずれかの実務経験1年以上 ◎PC操作スキル 【歓迎要件】 〇ベンチャー環境での挑戦を楽しめるマインド 〇基本的なビジネスマナー 〇採用媒体やエージェントの活用経験

【必須スキル・経験】 ◆社会人経験　3年以上 ◆グループ理念に共感し、共に当グループを創りあげる意思をお持ちの方 ◆人事になって成し遂げたいことがある方 ※下記のいずれかに該当する方 ◆100名未満のベンチャー企業で就業経験がある方 ◆人材紹介会社での就業経験（CA or RA問わず）がある方 【歓迎スキル・経験】 ◆採用業務のオペレーション経験

【必須スキル・経験】 ◆企業人事としての中途採用実務経験（3年程度） ◆複数職種・複数チャネルでの採用設計／実行経験 ◆周囲を巻き込んでプロジェクトを推進したご経験 【歓迎スキル・経験】 ◆人材育成／教育／オンボーディング施策の実務経験 ◆チームマネジメントまたは後輩育成の経験 ◆組織開発や制度設計への関与経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆総務業務・労務業務の経験（給与計算や社会保険手続きなど）

【必須要件】 ◆大卒以上 ◆下記いずれかの経験 　- 法人営業経験3年以上かつ成果の再現性が高いアクションを実行し、年間予算を達成をした経験 　- 採用担当経験2年以上かつ主担当として求人作成～母集団形成～入社までの求人運用を一貫して担当し成果創出した経験 【歓迎要件】 ◆現職において圧倒的な成果を残した実績 ◆採用担当として戦略立案～採用成果創出まで一貫して実現した経験 ◆採用広報の経験 ◆採用業務における業務改善、自動化の経験 ◆エージェントコントロールの経験 ◆両面型の人材紹介エージェントとして難易度の高いポジションの採用決定を創出した経験 【求める人物像】 ◆チャレンジに臆することなく、ひとつひとつの機会を積極的に取り組み、最後までやり切れる方 ◆「わからない」を素直に表明することができ、未知を楽しみ新たな知識、知見を得ることにどん欲であれる方 ◆失敗の原因を究明し、自らの成長の糧にするという高い向上心をお持ちの方 ◆周囲やメンバーの考え方や意見を尊重し、チームで業務に取り組むことができる方 ◆自身および自組織を客観的に俯瞰することができ、良いところを伸ばし、課題点は改善するというPDCAサイクルを主体的に回せる方

【応募資格/応募条件】 中途採用の経験がある方（目安2年以上）　 ※業界経験不問※

【応募資格/応募条件 ※人事経験不問※】 ◎不動産、建設業界のご経験がある方 〇不動産、建設の請負営業のご経験がある方（尚可）　　　 〇木造建築の設計、施工管理のご経験がある方尚可（尚可） 業界を知っているからこそ、寄り添った採用活動ができると考えています。 専門用語が飛び交うこの業界。これまでの経験を活かして、現場と新しい仲間をつなぐ「架け橋」になってみませんか？

【応募資格/応募条件】 労務の経験がある方（目安2年以上）　 ※業界経験不問※

＜学歴＞ 不問 【必須スキル・経験】※以下いずれかのご経験 ◆事業会社での中途採用実務経験 ◆人材紹介・求人メディアでの営業経験 【歓迎スキル・経験】 ◆ダイレクトリクルーティングの実務経験 ◆採用イベント（またはそれに類する施策）の企画・運営経験 ◆候補者との面談・面接を主担当として実施した経験 ◆採用広報やキャリアSNSの企画・運用経験（note・LinkedIn・Wantedlyなど） ◆スタートアップや成長企業での採用経験 ◆営業（フィールドセールス）経験

＜学歴＞ 大卒以上 【必須スキル・経験】 ◆社労士または行政書士資格取得に向けて勉強中の方（始める方） ◆介護保険や障害福祉サービスの指定申請業務について経験のある方 【歓迎スキル・経験】 ◆社労士または行政書士資格所持者

＜応募要件＞ 【必須要件】 ◆人事領域の実務経験3年以上 【歓迎要件】 ◆規程・フローの運用管理経験 ◆採用実務の経験 (媒体運用やエージェント対応など) ◆総務実務の経験(資産管理、全社行事の設定進行など) ◆衛生管理者資格保有者 ◆コーポレートサイト等の運用・管理経験 【求める人物像】 ◎今後、経営層に近いポジションで「採用戦略」や「予算管理」に挑戦したい意欲がある方 ◎もっとコーポレート全体を見たいと考えている方

【必須スキル・経験】 ◆採用の実務経験（1年以上）または人材紹介会社でのRA/CA経験 ◆スタートアップやベンチャー企業での就業経験 ◆WEB/IT業界だけでなく、小売・卸・メーカー・不動産等「リアル商い」へのリスペクトがある方 【歓迎スキル・経験】 ◆M&Aを伴う企業でのPMI（人事統合）経験 ◆多店舗展開（チェーンストア）企業での採用・人事経験 ◆IPO準備期間中の管理部門経験 ◆エンタメ、トレカ、サブカルチャーへの関心が強い方