【必須スキル】 ◆営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力 ◆採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験 ◆経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験 ◆リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験 ◆高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力 【歓迎スキル】 ◆HRテックの導入・活用経験（タレントマネジメントや採用管理ツール等） ◆IT・SaaS企業または急成長企業での採用経験 ◆100名以上の規模での採用プロセス改善や採用広報の経験 ◆データ分析を活用した採用活動の最適化経験 【求める人物像】 ◆当社 Purpose / Mission に共感し、体現できる方 ・当社 Value、Leadership Principlesを体現できる。また、体現しようと努力できる方 ・企業ミッション・ビジョンに深く共感し、自らその価値を体現し、候補者に伝えられる方。 ◆柔軟性と学び直しへの意欲がある方 ・変化を楽しみながら、自己の前提を疑い、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方。 ◆不確実性を楽しむチャレンジ精神がある方 ・計画変更やトラブルにも柔軟に対応し、成長の機会として前向きに捉えられる方。 ◆現場感覚を重視できる行動力がある方 ・一次情報を現場でキャッチし、迅速にPDCAを回せるスピード感を持つ方。 ・事業部や経営陣と連携しながら、必要なポジションや採用手法を自ら提案し、実行に移せる方。 ◆組織の成長を推進するリーダーシップがある方 ・組織や文化にポジティブな影響を与え、周囲を巻き込みながら課題解決を主導できる方。 ＜Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義＞ つくる・かえる・かわる 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡ 新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡ この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡ わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡ ＜Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標＞ 不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。 ＜Value／ミッションを達成するために必要な素養＞ 全社主義 ／ 方法×体力

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■社労士事務所での業務経験（年数不問）がある方 【歓迎業務経験】 ■社労士の資格取得を目指している方歓迎 ＜資格＞ 【歓迎資格】 社会保険労務士 【求める人物像】 ■人の役に立つ仕事にやりがいを感じる方 ■実務経験を積んで社労士の資格を取得したい方 ■待ちの姿勢ではなく自ら考えて行動できる方

＜応募資格＞ 【必須要件】 ◆人事、採用、労務いずれかの実務経験1年以上 ◆PC操作スキル 【歓迎要件】 ◆ベンチャー環境での挑戦を楽しめるマインド ◆基本的なビジネスマナー ◆採用媒体やエージェントの活用経験

【必須スキル】 ◆基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） ◆正社員採用のご経験1年以上 ◆人前で物怖じせず話をできる力 ◆実務遂行力がある方 【歓迎スキル】 ◆不動産、建設業界経験 ◆中途採用業務経験 ◆組織開発や人事戦略の経験 【求める人物像】 ◆会社の事業（強み）や社風を理解し、社外の取引先や候補者に自分の言葉でアピールできる方 ◆人当たりの良い方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 【いずれか必須】 ・新卒採用のご経験(メーカー企業であればなお良い)　 ・人材紹介会社でのご経験 ・人事業務のご経験 【歓迎】 ・営業のご経験 ・コミュニケーション能力、行動力、忍耐力、論理的思考能力、他部門との調整力、後に研修など、人事関連業務に興味ある人材

【必須要件】 ◎ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ◎労務業務の実務経験3年以上 ◎労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験 【歓迎要件】 〇労務チームのマネジメント経験 〇IPO準備企業、または上場企業での労務経験 〇社会保険労務士資格 〇労務戦略の立案・実行経験 〇労務システムの導入・運用プロジェクトのリード経験 〇スタートアップやベンチャー企業での就業経験

【必須スキル・経験】 ◆給与計算、社会保険手続きの実務経験が3年以上ある方（事業会社・社労士法人問わず） 【求める人物像】 ＜こんな方を待っています！＞ ◆将来的に社会保険労務士の資格取得を目指している方 ◆実務作業だけでなく、顧客への提案やコンサルティングにも興味がある方

【必須スキル・経験】 ◆社会保険労務士の資格をお持ちの方（登録の有無は問いません！合格証書があればOK） ◆弊社のミッションやビジョンに共感していただける方 【求める人物像】 ＜こんな方を待っています！＞ ◆「早く一人前の社労士になって稼ぎたい！」というハングリー精神のある方 ◆新しいことを学ぶのが好きで、変化を楽しめる方 ◆元気な挨拶と周囲と円滑なコミュニケーションが取れる方

【必須要件】 ◆人事制度全体や報酬／査定制度の企画設計の経験 ◆人事労務領域の経験5年以上 ◆Excelを活用したデータ集計・分析スキル ◆マルチタスク遂行能力 【歓迎要件】 ◆HRのデータ管理、分析に興味がある方 ◆グループ会社をもつ約1,000人以上の企業での人事経験 ◆人事以外のバックオフィス経験 ◆ホールディングス体制でのグループ会社支援経験 ◆PMI担当経験 【求める人物像】 ◆これまでの経験を活かしつつ、人事としてキャリアアップをしたい方 ◆チームで仕事をすることが好きで、明るく、円滑なコミュニケーションがとれる方 ◆着実に業務を進めることができ、向上心を持って仕事に取り組める方

【必須スキル・経験】 ◆事業会社にて採用業務のご経験のある方（新卒・中途問わず） ◆人材紹介会社でのご経験のある方（3年以上） 【歓迎スキル】 ◆自らプロジェクトなどを企画し周囲を動かしてきた経験のある方 ◆マルチタスクに苦手意識や抵抗のない方 ◆スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ◆数値達成のために積極的に行動できる方 ◆チームメンバーと円滑に仕事を進められる方

【必須要件】 ◎ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ◎労務業務の実務経験3年以上 ◎労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験 【歓迎要件】 〇労務チームのマネジメント経験 〇IPO準備企業、または上場企業での労務経験 〇社会保険労務士資格 〇労務戦略の立案・実行経験 〇労務システムの導入・運用プロジェクトのリード経験 〇スタートアップやベンチャー企業での就業経験

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での労務経験1年以上経験 【歓迎経験】 〇事業会社での人事労務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士 ※今年受験をした方も大歓迎です！

【必須経験・知識】 ◆安全衛生・勤怠関連の労務実務経験者（事業会社/社労士法人は問いません） ◆労働関連法規/社会保険制度に関する実務知識 【尚可】 ◆Excelスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル等） ◆人事給与/勤怠などシステムの運用経験 ◆労務システムの導入またはリプレイス経験 ◆社内制度・関連規程改定の実務経験 【求める人物像】 ◆正確で丁寧な処理ができる方 ◆法改正や社内制度の変化に敏感で、情報収集が得意な方 ◆他部署との連携・調整を円滑に進められるコミュニケーション力 ◆従業員の立場に立ったサービス提供意識をお持ちいただける方 ◆変化に柔軟に対応し、主体的な行動がとれる方 ◆チームの和を大切にできる協調性のある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用・人事領域での実務経験（3年以上） ◆採用戦略〜実行までのリード経験 ◆各部門と連携して業務を推進した経験 ◆候補者・社内関係者との円滑なコミュニケーション力 ◆採用データに基づいた改善提案や意思決定の経験 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップでの採用経験、または採用支援実務の経験 ◆採用管理システム（ATS）やHRツールの活用経験 ◆職位制度や組織設計に関する実務経験 ◆キャリア支援・育成施策の企画・運用経験 ◆労務・コンプライアンスの基本的知識 【求める人物像】 ◆変化の多い環境を前向きに楽しめる方 ◆採用だけでなく組織・制度・文化づくりまで取り組みたい方 ◆数値やデータに基づいた意思決定ができる方 ◆社内外の関係者と信頼関係を築ける方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所経験1年以上 【歓迎経験】 〇事業会社での人事労務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士 ※今年受験をした方も大歓迎です！

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆企画立案の業務経験（職種不問※内容は教育や研修業務ではない領域でも構いません） ◆社内外で円滑なコミュニケーションがとれる方 【歓迎要件】 ◆人材戦略策定/実行に携わった経験 ◆HRDXの経験 ◆労務知識 ◆当社の事業内容や今後進む方向性に共感し、新たな会社基盤作りに取り組む意欲のある方

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務業務（給与計算、給与制度など）の経験者（3年以上） 【歓迎業務経験】 ◆事業会社での人事諸制度の運用業務（7年以上）

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所経験1年以上 【歓迎経験】 〇事業会社での人事労務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士 ※今年受験をした方も大歓迎です！

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での労務経験1年以上経験 【歓迎経験】 〇事業会社での人事労務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士 ※今年受験をした方も大歓迎です！

【必須スキル】 ◆事業会社または人材エージェントでの採用経験（3年以上） ◆採用戦略の立案から実行までを一人で完結できるスキルセット ◆複数ポジション（ビジネス／コーポレート／クリエイティブ／エンジニアなど）の採用実務経験 ◆ダイレクトリクルーティングを主体とした母集団形成・選考推進の実績 ◆経営層との採用計画策定・調整経験 ◆数値に基づいた採用改善・レポーティングの経験 ◆スタートアップまたは新規事業フェーズでの採用業務経験 【歓迎スキル】 ◆スカウト媒体（Green、ビズリーチ、Wantedlyなど）の運用・改善経験 ◆採用広報・ブランディング（SNS運用、note執筆、社員インタビュー企画など） ◆人事制度・評価・オンボーディング設計の経験 ◆採用チーム立ち上げやメンバーマネジメントの経験 【求める人物像】 ◆採用を「経営レバー」として捉え、事業視点で意思決定できる方 ◆0→1フェーズの仕組みづくりに強い興味と実行力を持つ方 ◆経営陣や現場と密に連携しながら、高速でPDCAを回せる方 ◆トリファのミッションやカルチャーを自ら体現し、採用広報にも情熱を持てる方 ◆一人目人事として、柔軟に変化を受け入れながら推進できる方

学歴不問 ■必須条件： ・給与計算、保険手続きの経験1年以上 ■歓迎条件： ・給与計算実務検定保有者 ・社会保険労務士事務所勤務経験者 ・バックオフィス業務（人事労務管理、給与計算）の経験 ・ハイブリッドワーク経験者 ・週1回オフィス（大阪）出社できる方

学歴不問 ■必須条件： ・社会保険労務士事務所経験１年以上または企業の労務担当者経験年数2年以上 ■歓迎条件： ・社会保険労務士の資格 ・労務相談業務、行政対応の経験 ・給与計算、保険手続きの経験

【必須】 ◆社労士資格をお持ちの方 ◆社会保険手続きの経験をお持ちの方 ◆給与計算の経験をお持ちの方 ◆助成金申請（キャリアアップ・両立支援助成金等）の対応経験　※年間数件でも可 【求める人物像】 ◆誠実で丁寧な対応ができ、顧客視点を大切にできる方 ◆責任感を持ち、チームで協力しながら業務を進められる方 ◆自走力があり、業務改善や効率化に前向きな方 ◆新しい知識や仕組みを積極的に学べる方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 採用に関する業務経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 人材業界出身の方も歓迎です ＜資格＞ 【必要資格】 普通自動車免許第一種

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆管理部門において労務経験1年以上 ◆細かい作業を正確かつ、スピーディーに進められるスキル ◆Excelの基礎スキル（vlookup等） 【歓迎業務経験】 ◆労務担当として必要な法律の知識をお持ちの方 （労働基準法、労働安全衛生法のベースラインの理解） ◆給与情報取扱者として、情報及び情報セキュリティ管理の最低限の管理能力がある方 ◆社内外との円滑なコミュニケーションスキル ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 衛生管理者（1種及び2種） 【求める人物像】 ◆間違えると影響の大きい給与計算や手続きに対し、丁寧に向き合える方 ◆主体的に業務に取り組み、改善点があれば提案できる方 ◆自ら物事の優先順位をつけて業務を進められる方 ◆急な依頼にも臨機応変に対応できる方 ◆人当たりよく仕事を進めることができる方 ◆個人情報、機密情報を扱う上での倫理観をお持ちの方