＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆総務業務の実務経験 ◆設立5年以内の企業においてのオフィスワーク経験 ◆バックオフィスでのマネジメント経験 【歓迎業務経験】 ◆総務業務の実務経験 ◆設立5年以内の企業においてのオフィスワーク経験 ◆バックオフィスでのマネジメント経験 【求める人物像】 ◆自身の心の拠り所に漫画がある方 ◆組織全体の生産性向上に貢献したいという強い意欲を持っている方 ◆弊社が掲げるMission、Vision、Valueに共感し、親和性のある経験がある方 ◆変化の多い環境でも主体的に業務を進められる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆新卒採用の実務経験者　※RPO経験も歓迎 ◆紹介会社での新卒領域の経験 ◆社内外問わず多様なステークホルダーとの折衝および信頼関係構築を得意とされる方 【歓迎業務経験】 ◆新卒における次世代幹部候補者採用の経験をお持ちの方 ◆メガベンチャー、ミドルベンチャー、ベンチャーで、母集団形成から内定通知までを一通り経験してる方 ◆変化の早い環境で自ら思考し、行動に移してこられた経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務経験（給与、就労管理、労務管理など）が3年以上ある方 ◆正社員数200人以上のスタートアップ企業での就業経験がある方 【歓迎業務経験】 ◆未公開企業での労務DDのご経験がある方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務（給与計算、社会保険）経験2年以上（事業会社、社労士事務所、BPO業務などでの実務経験） ◆マルチタスクが得意で事務処理能力の高い方 ◆PCスキル／WORD：基本操作　EXCEL：中級レベル（IF/VLOOKUP等文字列関数） 【求める人物像】 ◆自分で調べながらマルチタスクを遂行できる方 ◆柔軟な対応ができる方 ◆数値管理が得意な方 ◆スピード感のある環境で成⾧していきたい想いをお持ちの方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆HRに関する業務経験を2年以上お持ちの方 （人事採用担当だと尚可・人材エージェント、HR関連のセールス経験などでも可） ◆採用プロセスに関する知識・実務経験 ◆コミュニケーションスキルや調整能力 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップ企業や成長企業での採用業務経験 ◆多岐にわたる職種の採用経験（営業、エンジニア、マーケティングなど） ◆自ら課題を発見し、解決する姿勢 【求める人物像】 ◆会社と共に成長したい意欲のある方 ◆チームワークを重視し、柔軟性を持って働ける方 ◆主体的に動き、課題解決に取り組める方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務リーダー1年以上(数名のマネジメントでOK) ◆規模300名以上の会社での労務経験3年以上(人材＆IT業界) ◆社保申請手続き経験 (社労士に任せるのではなく自分で手を動かした事がある) 【歓迎業務経験】 ◆コーポレート責任者(数名のマネジメントでOK) ◆総務経験(株主総会、取締役会規程変更、法務、定款、謄本変更、商標、特許等) ◆社労士資格保持者or社労士資格勉強中 ◆給与計算経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士（勉強中の方も歓迎） 【求める人物像】 ◆主体性がある方 ◆チームワークを大事にしている方 ◆課題を解決していくのが好きな方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上 ◆組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験 ◆組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上 【歓迎業務経験】 ◆デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） ◆採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ◆P/L作成・管理・運用経験 【求める人物像】 ◆誠実で真摯に業務に取り組む方 ◆コミュニケーション能力に優れた方 ◆主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 ◆柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方 ◆知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方 ◆人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事部門での2～3年程度の実務経験 【求める人物像】 ◆BE HONEST　正直であれ これは当たり前のことですが、一番難しいことでもあります。社会に出れば、社内だけでなくお客様や協力会社様の間に立ち、様々なプレッシャーや緊張感の中で仕事に向き合わなくてはなりません。そんな時に、自分に正直であり、他人に対しても正直である人であってほしいです。 ◆BE CURIOUS　好奇心旺盛であれ 「なぜなぜなぜ？」を繰り返せる人になってほしいです。その好奇心は必ず視野を広げ、問題意識を高めます。世の中で当たり前とされていることや仕事に関する課題、常日頃から自問自答を繰り返すことを実践してください。考え方がより柔軟に、より深く、より愛着があるものになるはずです。 ◆BE GLOBAL　グローバル目線であれ 今、私たちが生きているのは目まぐるしいスピードで変化している世の中です。だからこそ、情報だけでなく、言語や文化なども含め、世界に目を向け、世界の中の日本、そしてその日本の中の昭和アステックがそれぞれの時代において何をなすべきかを共に考えられる思考を備えてほしいです。 ◆BE SOCIAL　一社会人であれ 一アステックマンである前に、一社会人であり、一日本人である。業界に偏らず、常に世の中にアンテナを張り、社会的な常識を持ってほしいです。それは、言葉遣いやマナーなど基本的なことにとどまらず、時には我慢強さや相手をも許す情けなどの情緒的な感性までも磨き、人間として成長することだと思っています。 ◆BE AGGRESSIVE　失敗を恐れるな この言葉の通り、特に若い人には失敗を恐れずに様々なことにチャレンジしてほしいです。これからの時代には、その大胆さや感性豊かな発想での提案力が求められています。果敢にチャレンジして大いに失敗し、その失敗から多くを学び、反省し、次なる成功へつなげてください。

＜学歴＞ 大学 卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験3年以上 ◎事業会社の労務実務経験2年以上 　L特に次の経験のある方：給与計算・社保手続き・雇用管理（入退社対応） ◎PC操作が得意な方（Excel操作（VLOOKUP関数、IF関数）に抵抗がない方） 【歓迎業務経験】 〇社会保険、給与計算、勤怠管理など全般のご経験 〇労務関連のシステムリプレイスのご経験 〇店舗ビジネス型（10店舗以上展開）している事業会社での労務実務経験2年以上 【求める人物像】 ・全社関係部署をリードし、積極的にコミュニケーションをとれる方 ・何ごとも当事者意識をもって、業務推進していただける方 ・弊社の企業理念に共感し、社会価値を一緒に創り上げていただける方 ・チームで連携して業務を進めることが得意な方 ・ホスピタリティあつく、社員が安心・安全に働く環境整備に貢献いただける方 ・女性社員99％組織成長を支え、女性活躍モデル企業としての労務環境の発展に貢献いただける方 男性だけでなく女性も社会で当たり前に活躍できる、そんな未来を私たちと共に実現する熱い思いを持った方を募集しています！ まずはお気軽にご応募ください。

＜学歴＞ ◆不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】(いずれか/経験年数は問いません) ◆人事領域での経験 ◆人材業界での経験 ◆採用業務経験 【求める人物像】 ◆人事の果たす役割が大きくなる中で、広い視野を持ち組織の発展や社員のために主体的且つ意欲的に取り組める方 ◆自分の業務の幅に囚われず組織としてやるべきことを把握し、自発的に業務を遂行できる方 ◆現場社員や各業者対応など、社内外とのコミュニケーションも頻繁に発生するため、気持ち良いコミュニケーションをとれる明朗さがある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所経験者または事業会社での労務経験2年以上（給与計算及び社会保険手続き経験必須、事業規模は不問です。） 【歓迎業務経験】 ◎人事労務に関するコンサルの得意な方 ◎担当顧問先をもって業務を行っていた方 ＜資格＞ 【必須資格】 ◎不問

【必須業務経験】 社会人経験 【歓迎業務経験】 人事労務、給与計算事務経験等 資格・学歴は一切不問 若くて明るい雰囲気の社労士事務所です。 知識・経験よりも人柄やお客様対応を重視いたします。

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士実務経験 【歓迎業務経験】 ○給与計算業務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◎社労士有資格者

＜学歴＞ 高校卒業以上 ＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆PC基本操作ができる方（Word、Excel等） 【歓迎業務経験】 ◆社会保険労務士補助業務経験 ＜資格＞ 【必要資格】 ◆普通自動車免許（AT限定可） 【求める人物像】 ◆熱意のある方 ◆明るく元気に対応ができる方 ◆コミュニケーションが得意な方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆中途採用の採用オペレーションのご経験(3年以上) ◆採用管理システムの使用経験 ◆採用候補者の体験が良いものになることを常に意識して行動できる方 ◆anyの掲げる「向き合い採用」に共感して共に実現していただける方 【歓迎要件】 ◆スタートアップで人事やコーポレート業務携わったご経験 ◆社内のイベント運営やオンボーディングなどに携わったご経験 ◆採用や組織づくりに興味関心があり、候補者体験やブランディングも意識できる方 ◆変化の多い環境にも前向きに楽しみながら適応できる方 【求める人物像】 ◆フラットに物事を捉えることが出来る方 ◆個人主義よりチーム主義 ◆他力ではなく自力 ◆明るく、前向きで誰とでも仲良くできる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれも必須 ◆プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種の特性理解 ◆エンジニアリングやプロダクト開発部門と連携しながら、人事制度や組織運営の改善に関わった経験 想定のご経験 　・人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 　・目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験 　・定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 　・組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験 　・多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験 【歓迎業務経験】 ◆エンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーなどの経験 ◆プロダクト開発職種への一定の理解またはHRとしての関与経験 ◆Tecd企業におけるHRBP経験 ◆定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 ◆採用計画の立案やスキルマップ設計など、採用戦略の上流工程への関与経験 ◆人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 ◆組織開発・マネジメント層の育成に関するプログラム設計・導入経験 【求める人物像】 ◆タイミーのミッション「はたらくを通じて人生の可能性を広げる」に共感し、人・組織の可能性に向き合える方 ◆自走して課題を発見し、その課題を属人ではなく仕組みとして解決することが好きな方 ◆プロダクトや技術に対して理解と愛着を持って、プロダクト組織の在り方を真摯に考えられる方 ◆現場と経営の間に立ち、双方の言語や意図を翻訳・接続できるコミュニケーション力がある方 ◆抽象的な問いに向き合いながらも、現場と並走して実行しきる粘り強さがある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での採用実務または企画経験2年以上（新卒・中途問わず） ◆エンジニアとの協業経験（採用・HRBP・社内プロジェクトなど） ◆MIXI GROUPが提供する 『コミュニケーションの創出』 を軸にしたサービス／事業への理解と共感 【歓迎業務経験】 ◆IT／Webサービスなど近しい業界での人事／人材領域経験（エンジニア採用経験者歓迎） ◆採用戦略の企画・KPI設計・実行を主体的に行ってきた経験 ◆多くの従業員を巻き込む人事施策（採用に限らず）の立案～実行まで自分が中心となって推進した経験 ◆採用広報など、イベントの企画、振り返り、登壇経験 ◆人事／採用組織でのマネジメント（リーダー）、メンバー育成の経験 【求める人物像】 ◆論理的/合理的な思考で、エンジニアと円滑に意思疎通できる方 ◆課題に対して、論点を整理して自分なりの打ち手を立案し、現実的な実行計画を立て、周囲を巻き込みながら解決を図っていける方 ◆人間味があり、真摯に物事と向き合える方 ◆変化に対し前向きに取り組み楽しめる方 ◆情熱、思いやりをバランスよく持っている方 ◆人前に出て喋ること、ブランディングの担当として露出していくことに抵抗がない方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆ビジネスレベルの英語力（例：面接、海外リクルーティングなどで英語を活用した業務経験） ◆プロジェクトマネジメント経験（人事領域であれば尚可） ◆採用や人材領域への高い関心・主体性（新卒採用の経験は必須ではありません） ◆MIXI GROUPが提供する 『コミュニケーションの創出』 を軸にしたサービス／事業への理解と共感 【歓迎業務経験】 ◆グローバル人材の採用実務経験 ◆IT／Webサービスなど近しい業界での人事／人材領域経験 【求める人物像】 ◆課題に対して、論点を整理して自分なりの打ち手を立案し、現実的な実行計画を立て、周囲を巻き込みながら解決を図っていける方 ◆人間味があり、真摯に物事と向き合える方 ◆変化に対し前向きに取り組み楽しめる方 ◆情熱、思いやりをバランスよく持っている方 ◆多文化を理解しながら、柔軟性を持って対応ができる方 ◆周りを積極的に巻き込む事ができるコミュニケーション能力を持っている方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆WEBアプリケーションの設計・開発経験3年以上 ◆アジャイル、スクラム開発のいずれかの経験 ◆若手や新卒の育成、マネジメント経験 【歓迎業務経験】 ◆プロダクト組織側で組織開発や人事制度運用等の業務を行った経験 ◆採用イベントや研修プログラムの企画、運営経験 ◆技術広報に関する知識・経験

◆応募条件 契約書のリーガルチェックに関する実務経験をお持ちの方 ◆歓迎条件 不動産業界での総務部、または法務部でのご経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎業務内容に記載されている業務の経験 ◎Excel、Word、PowerPoint 等の基本的なPC操作 　※Excel・スプレッドシート関数中級程度 【歓迎業務経験】 ○簿記検定 ○衛生管理者資格 ○防火管理者 ○マイナンバー実務検定 ○上場企業でのご経験がある方優遇 ○Pマーク対応のご経験がある方優遇 【求める人物像】 ・コミュニケーションスキルに自信がある方 ・自ら行動できる積極性を持ち、幅広い経験を求める方 ・作業の正確性、スピードに自信があるマルチタスク型の方 ・柔軟で臨機応変な対応能力を持っている方 ・スケジュール管理能力に優れた方 ・誰かの役に立ちたいというお考えの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下のいずかのご経験が3年以上ある方 ◆スタートアップまたはメガベンチャーでのHRのご経験 ◆スタートアップまたはメガベンチャーでの事業推進のご経験 ◆コンサルティングファームでの組織戦略系PJTへの参画経験 【歓迎業務経験】 ◆IPO準備やグローバル展開に関する経験 ◆データドリブンなアプローチによる人事施策の推進スキル ◆変化の激しい環境において柔軟に対応できる適応力 【求める人物像】 当社のビジョン、ミッションに共感できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験 ◆中途採用またはHRBP業務に携わったご経験（2年以上） ◆事業会社において組織開発や育成制度、評価制度設計などに携わったご経験（2年以上） 【歓迎業務経験】 ◆変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ◆ソフトウェアエンジニアの中途採用経験 【求める人物像】 ◆ミッション【テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ】に共感いただける方 ◆行動指針「Patients first」、「Challenge status quo」、「Respect diversity」、「Complete work」に共感いただける方 ◆コトに向き合い、仕事環境を自分で作っていける方 ◆担当している施策を徹底的に磨き込み、スペシャリストとして成長できる方 ◆スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 ◆自ら仮説を立てて施策を実行し、得られたデータをもとに改善を繰り返すことが得意な方 ◆利害関係が異なるステークホルダーの間で、円滑にコミュニケーションを取って最適解を見つけ出すことに長ける方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事のご経験 ◆人事に関する法令、関係法規に関する一定の知識 【歓迎業務経験】 マネジメント経験・知識

業務経験者優遇 若手歓迎