＜学歴＞ 大卒以上 【必須スキル・経験】 ◆社会人経験1年以上 【歓迎スキル・経験】 ◆営業職のご経験1年以上 ◆人事・労務領域のご経験 ◆人材業界のご経験

＜必須スキル＞ 以下のいずれかのご経験（目安2年以上） ◆ブライダルプランナー ◆アパレル販売スタッフ（店長や店舗管理経験者は歓迎） ◆グランドスタッフor客室乗務員 ◆イベントプランナー ◆舞台ディレクター ◆リノベーション営業 ＜歓迎スキル＞ ◆スタートアップ・ベンチャーでの人事経験 ◆採用ブランディングや採用マーケティングの経験 ◆採用広報の経験 ＜求める人物像＞ ◆自己研鑽を怠らない方 ◆明るく、積極的な姿勢をお持ちの方 ◆建設的に考え行動できる人 ◆成果を上げるための地道な分析も厭わない方 ◆自分の意思や考えを言語化し、適切に伝えることができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社会人経験3年以上 ◎事業会社の労務実務経験2年以上 　L特に次の経験のある方：給与計算・社保手続き・雇用管理（入退社対応） ◎PC操作が得意な方（Excel操作（VLOOKUP関数、IF関数）に抵抗がない方） 【歓迎業務経験】 〇マネジメント経験（3名程度のチーム以上） 〇社会保険、給与計算、勤怠管理など全般のご経験 〇労務関連のシステムリプレイスのご経験 〇店舗ビジネス型（10店舗以上展開）している事業会社での労務実務経験2年以上 【求める人物像】 ・全社関係部署をリードし、積極的にコミュニケーションをとれる方 ・何ごとも当事者意識をもって、業務推進していただける方 ・弊社の企業理念に共感し、社会価値を一緒に創り上げていただける方 ・チームで連携して業務を進めることが得意な方 ・ホスピタリティあつく、社員が安心・安全に働く環境整備に貢献いただける方 ・女性社員99％組織成長を支え、女性活躍モデル企業としての労務環境の発展に貢献いただける方 男性だけでなく女性も社会で当たり前に活躍できる、そんな未来を私たちと共に実現する熱い思いを持った方を募集しています！ まずはお気軽にご応募ください。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆50名以上の事業会社における労務業務経験1年以上 -勤怠管理、給与計算、社会保険対応業務のご経験（社労士等へのアウトソーシング業務の窓口対応業務でも可）

【必須スキル】 下記いずれかに該当する方 ◆採用人事業務の経験が2年以上ある方 ◆人事コンサルタントの経験が2年以上ある方 ◆CA/RAの両面エージェントの経験が2年以上ある方 【歓迎スキル】 ◆エージェントコミュニケーションのご経験がある方 ◆スカウトを活用した集客のご経験がある方 ◆新卒採用のご経験 ◆組織開発に関わった経験がある方 ◆何かしらの経験で高い成果を残した経験がある方 【求める人物像】 ◆人に対して真剣に向き合うことができる方 ◆オープンなコミュニケーションが取れる方 ◆組織の課題解決に対して向き合いたいと思える方 ◆自分から仕事を作り出せる方 ◆カオスな環境を楽しめる方

【必須スキル】 ◆労務・給与計算（正社員）に関連する業務の経験 ◆基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） 【歓迎スキル】 ◆健康診断手配経験 ◆社労士 ◆smartHR(労務管理クラウド)の使用経験 【求める人物像】 ◆企業において、給与・労務面の業務経験があり、柔軟性を持って対応できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆社会人経験3年以上 ◆高いコミュニケーション能力 ◆論理的思考力 【歓迎業務経験】 ◆採用実務経験 ◆ITに関する知見 ◆経営/組織に関する知見 ◆コンサルティング業界の知見 ◆経営層に向けた提案・営業の経験 ◆スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず） ◆ピープルマネジメントの経験 【求める人物像】 ◆成長期の会社を自らの手で創っていくことにやりがいを感じる方 ◆会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方

【応募資格 (いずれか必須)】 ・事業会社または社労士法人での人事労務経験（2年以上） ・給与計算・勤怠管理・社会保険手続きの経験のある方 【応募資格 (歓迎)】 ・社会保険労務士、衛生管理者など労務関連資格 ・人事企画業務に関するご経験がある方 ・スタートアップでの就業経験 【求める人物像】 ・スタートアップの成長フェーズを、共に創る意欲のある方 ・チームと協力しながら、社員にとって働きやすい環境づくりに取り組める方 ・ルーティン業務だけでなく、主体的に課題を見つけて改善提案ができる方 ・正確性・責任感を大切にできる方

＜必須要件＞ ◆大卒以上 ◆採用・人事領域、またはそれに近しい業務 （人材紹介、HR領域、営業・調整業務など）に携わった経験 ◆複数の関係者とコミュニケーションを取りながら、業務を進めた経験 ◆相手の意図や背景を汲み取り、状況に応じた対応ができる方 ◆日々の業務を通じて、学びや改善を積み重ねていける方 ※法律業界での経験は不問です。 ＜歓迎要件＞ ◆周囲と協力しながら、丁寧に業務を進められる方 ◆人や組織への理解を深めることを楽しめる方 ◆目の前の業務に向き合いながら、少しずつ視野を広げていきたい方

【必須要件】 ◆大卒以上 ◆正社員として2年以上の就業経験があること ◆無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 　※定量的なミッションを手掛けた企画経験 　ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ◆上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること 【歓迎要件】 ◆成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ◆問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ◆個人、法人営業問わず営業経験がある方 ◆現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方 【求める人物像】 ◆これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ◆既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ◆向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ◆多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ◆社内との関係構築力がある方

【必須要件】 ◆大卒以上 ◆定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ◆無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ◆ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 【歓迎要件】 ◆大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ◆エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ◆ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ◆採用ブランディング経験 【求める人物像】 ◆これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ◆既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ◆向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ◆多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ◆社内との関係構築力がある方

＜必須要件＞ ■社会保険等の事務手続、給与計算業務の実務経験 ＜歓迎要件＞ ■社労士資格保有者 ■社労士事務所経験2年以上

【必須条件】 ◎対人接点のある業務（営業職・販売職など）での、1年以上の社会人経験 【歓迎条件】 〇新卒・中途採用活動に携わった経験 〇採用マーケティングやエンプロイヤーブランディングに関する知識 〇人事分野におけるデジタルツールの活用経験 〇採用データの分析や報告書作成の経験 〇採用管理システム（ATS）やExcelを用いた業務の経験

＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 【必須条件】 ◎採用トレンドを考慮した採用戦略の立案および、その戦略や施策をハンズオンで実行した経験 ◎外部採用パートナーやダイレクトリクルーティングを活用し、母集団形成から個別のコミュニケーションに至るまでの採用アプローチを実践した経験（例：エンカレッジ、ワンキャリアなど） ◎優秀な学生を自らアトラクトし、関係性を築いて採用に繋げるリクルーターとしての経験 ◎採用から内定者教育、オンボーディングまでのプロセスを設計し、採用から定着まで一貫したオンボーディング施策を実施した経験 【歓迎条件】 〇採用におけるコミュニケーションデザイン（エンプロイヤーブランディング、インナーブランディング）の企画および推進経験

【必須経験】 ◆労務経験3年以上 【歓迎経験】 ◆特定の業務に限らず人事、労務の幅広いご経験

【いずれも必須】 ◎人事企画、制度運用、評価運用などの実務経験 ◎等級・評価・報酬制度いずれかの運用または改善経験 ◎全社視点で課題を構造化し、施策に落とし込める企画力 ◎経営層・事業責任者とのコミュニケーションスキル 【いずれか1つ以上で歓迎】 〇制度設計・制度改善の主担当経験 〇組織開発・タレントマネジメントの経験 〇スタートアップ〜中堅企業での制度運用・改善経験 〇評価・報酬データの分析スキル 〇HRBPとして事業と並走した経験 〇労務領域（勤怠・給与・社会保険・規程整備）の基本知識または経験

【必須要件】 ◆社会人経験がある方(未経験者・既卒・第二新卒歓迎) ◆必要なPCスキル:エクセル ・ ワード 【求めている人物像】 ◆目標達成に向けて、主体的に行動できる方 ◆人と話すのが好きな方 ◆他メンバーと連携し、チームワークを大切にできる方

＜資格＞ 【必要資格】 ・社会保険労務士資格 【歓迎経験】 ・社労士事務所、BPO企業でのご経験 ・DXに興味のある方

【必須条件】 ～業界未経験歓迎、職種未経験歓迎、第二新卒歓迎～ 特にありません。意欲のある方を歓迎します！ 【歓迎条件】 〇経理経験をお持ちの方 〇簿記3級をお持ちの方 〇建設業経理士資格をお持ちの方 ＜必要資格＞ 〇普通自動車免許第一種

【必須】 ◎スタートアップ／中小企業での人事経験を含むバックオフィス経験3年以上 （労務・経理・会計・総務などは一部経験でOK） 【歓迎】※あれば活かせます 〇事業計画やPL／CFなど、数値を用いた経営管理の理解 〇KPI／KGI設計、またはチーム・部門のマネジメント経験 〇経営直下での組織立ち上げ、バックオフィス体制構築の経験 〇医療機関／医療支援事業でのバックオフィス経験 〇複数法人の管理、BPO・士業・サービス側でのバックオフィス経験

【いずれも必須】 ◎人事企画、制度運用、評価運用などの実務経験 ◎等級・評価・報酬制度いずれかの運用または改善経験 ◎全社視点で課題を構造化し、施策に落とし込める企画力 ◎経営層・事業責任者とのコミュニケーションスキル 【いずれか1つ以上で歓迎】 〇制度設計・制度改善の主担当経験 〇組織開発・タレントマネジメントの経験 〇スタートアップ〜中堅企業での制度運用・改善経験 〇評価・報酬データの分析スキル 〇HRBPとして事業と並走した経験 〇労務領域（勤怠・給与・社会保険・規程整備）の基本知識または経験

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験（以下いずれか）】 ◆事業会社における採用業務のご経験（3年以上） ◆人材紹介会社におけるRA、CAの両面営業経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 ◆人材採用における戦略の企画、立案経験 ◆労務、給与など採用業務以外の業務経験

【必須スキル・経験】 ◆⼈事労務経験（3年以上） ◆社保や勤怠などの⼿続業務のご経験 ◆上⻑の⽅針を受け業務遂⾏並びに後進の指導ができる方 【歓迎スキル・経験】 ◆社労⼠事務所での勤務のご経験

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募要件＞ 業界未経験・職種未経験歓迎です。 人事の実務経験や、人材業界経験は不要です。 【求める人物像】 ◎目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験がある ◎論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる ◎実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい ◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる 「日本を代表する企業を一緒に目指したい」「採用を通じて会社の未来を創りたい」という熱意をお持ちの方をお待ちしています。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用活動をリードし、成果を出したご経験 ◆エージェントおよびダイレクトリクルーティングを活用して採用成果を出した経験 【歓迎業務経験】 ◆ハイレイヤー（年収800万円以上）層の採用活動における実績があること ◆ベンチャー企業での採用/人事のご経験 ◆コンサルファーム出身者の採用経験 【求める人物像】 ◆自ら仮説を持ち、課題設定→施策実行→課題解決までを主体的にやり切れること ◆周囲のメンバーやステークホルダーに対して高いホスピタリティを持ち、協力して成果を出せること ◆未知の分野に臆せず挑戦し、学びながら成長できること