必須スキル ・事業会社にて採用業務のご経験のある方（新卒・中途問わず） ・人材紹介会社でのご経験のある方（3年以上） ・原則出社が可能な方 歓迎スキル ・自らプロジェクトなどを企画し周囲を動かしてきた経験のある方 ・マルチタスクに苦手意識や抵抗のない方 ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・数値達成のために積極的に行動できる方 ・チームメンバーと円滑に仕事を進められる方

＜学歴＞ 大卒以上 【必須要件】 ◆基本的なPCスキル・ITツールへの嫌悪感が無いこと ◆企業での何らかの実務経験年数が3年以上(目安) ◆弊社のミッション/ビジョン/バリューに共感し、専門性を高める努力を継続できる方 【歓迎要件】 ◆単なる事務処理に留まらず、顧客への提案や課題解決に携わった経験 ◆SmartHR、マネーフォワード、freee等の人事労務システムの導入や設定支援の経験 ◆就業規則の新規策定や、人事制度構築などのプロジェクトを主導した経験 ◆社保手続きや給与計算、勤怠管理などを自身で実施した経験がある方 ※社会保険労務士事務所での経験を問うていません。 専門性を持ち粘り強く丁寧な対人折衝をする力が非常に重要です。 【求める人物像】 ＜こんな方はマッチします！＞ ◆「事務員」ではなく「戦略労務のプロ」を目指したい方 ◆自ら改善提案ができる自主性のある方 ◆単に知識をみにつけるだけではなく、実践的な人事労務の支援を行いたい方

＜学歴＞ 大卒以上 【必須要件】 ◆基本的なPCスキル・ITツールへの嫌悪感が無いこと ◆学習意欲があり、地道にコツコツ努力することを好む方 ◆弊社のミッション/ビジョン/バリューに共感し、専門性を高める努力を継続できる方 【歓迎要件】 ◆人事労務の経験を有する方 ◆HR関連システムの導入経験がある方 ◆社会保険労務士事務所で就業経験のある方 【求める人物像】 ＜こんな方はマッチします！＞ ◆「事務員」ではなく「戦略労務のプロ」を目指したい方 ◆自ら改善提案ができる自主性のある方

【必須】 労務の経験3年以上 【歓迎】 社会保険労務士資格

【必須要件】 ◆事務もしくは営業に関わるご経験 【歓迎要件】 ◆人事総務などバックオフィスのご経験をお持ちの方

＜応募資格＞ 【必須要件】 ◎人事、採用、労務いずれかの実務経験1年以上 ◎PC操作スキル 【歓迎要件】 〇ベンチャー環境での挑戦を楽しめるマインド 〇基本的なビジネスマナー 〇採用媒体やエージェントの活用経験

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆総務業務・労務業務の経験（給与計算や社会保険手続きなど）

【応募資格/応募条件】 中途採用の経験がある方（目安2年以上）　 ※業界経験不問※

【応募資格/応募条件 ※人事経験不問※】 ◎不動産、建設業界のご経験がある方 〇不動産、建設の請負営業のご経験がある方（尚可）　　　 〇木造建築の設計、施工管理のご経験がある方尚可（尚可） 業界を知っているからこそ、寄り添った採用活動ができると考えています。 専門用語が飛び交うこの業界。これまでの経験を活かして、現場と新しい仲間をつなぐ「架け橋」になってみませんか？

【応募資格/応募条件】 労務の経験がある方（目安2年以上）　 ※業界経験不問※

＜学歴＞ 大卒以上 【必須スキル・経験】 ◆社労士または行政書士資格取得に向けて勉強中の方（始める方） ◆介護保険や障害福祉サービスの指定申請業務について経験のある方 【歓迎スキル・経験】 ◆社労士または行政書士資格所持者

＜応募要件＞ 【必須要件】 ◆人事領域の実務経験3年以上 【歓迎要件】 ◆規程・フローの運用管理経験 ◆採用実務の経験 (媒体運用やエージェント対応など) ◆総務実務の経験(資産管理、全社行事の設定進行など) ◆衛生管理者資格保有者 ◆コーポレートサイト等の運用・管理経験 【求める人物像】 ◎今後、経営層に近いポジションで「採用戦略」や「予算管理」に挑戦したい意欲がある方 ◎もっとコーポレート全体を見たいと考えている方

【必須スキル・経験】 ◆採用の実務経験（1年以上）または人材紹介会社でのRA/CA経験 ◆スタートアップやベンチャー企業での就業経験 ◆WEB/IT業界だけでなく、小売・卸・メーカー・不動産等「リアル商い」へのリスペクトがある方 【歓迎スキル・経験】 ◆M&Aを伴う企業でのPMI（人事統合）経験 ◆多店舗展開（チェーンストア）企業での採用・人事経験 ◆IPO準備期間中の管理部門経験 ◆エンタメ、トレカ、サブカルチャーへの関心が強い方

【必須スキル・経験】 ◆事業会社での人事経験（中途または新卒採用の実務経験） 【歓迎スキル・経験】 ◆建設・不動産業界での人事経験

【必須スキル】 事業会社での人事経験5年以上で、以下の領域で戦略立案から実行までをリードした経験 ◎人事戦略・人員計画の策定と実行 ◎採用戦略の設計と採用目標の達成 ◎人事制度(評価・報酬・等級)の設計・改善 ※実務作業を全て一人で行う必要はありません。戦略を描き、メンバーや関係者を巻き込んで推進した経験を重視します 【歓迎スキル】 〇スタートアップでの人事経験(特に組織拡大フェーズ) 〇人事部門の立ち上げ経験 〇エンジニア採用の実績 〇人事データ分析・KPI管理の経験 【求める人物像】 「事業成長を人事戦略で加速させる、実行力のあるストラテジスト」 こんな方にフィットするポジションです 〇事業戦略と人事戦略を結びつけて考えるのが好きな方 〇戦略を描き、周囲を巻き込んで実行できる方 〇経営陣と対等に議論し、組織の未来を描きたい方 〇変化を楽しみ、正解のない課題に挑戦し続けられる方

【必須】 ◎事業会社において、採用経験（面接対応含む）のご経験が2年以上ある方 ◎チームメンバーや社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方 【歓迎】 〇採用施策の企画/運営のご経験がある方 〇人材業界での営業経験をお持ちの方 〇業界に対して親和性がある方

【必須】 ◎事業会社において、採用経験（面接対応含む）のご経験が1年以上ある方 ◎基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・Word）をお持ちの方 ◎学生と丁寧に向き合える方 【歓迎】 〇採用施策の企画/運営のご経験がある方 〇人材業界での営業経験をお持ちの方 〇業界に対して親和性がある方

【必須経験・スキル】 ◆バックオフィスでのご経験1年以上 （リーガルチェック、各種保険手続、給与計算等）

＜必須条件＞ ◆給与計算または社会保険の実務経験（基本的な知識・経験を有する方） ＜歓迎条件＞ ◆従業員300名以上を対象とした給与・社保実務の経験 ◆PCA人事・給与システムの使用経験

＜学歴＞ ◆大学院、大学卒以上 ＜必須条件＞ ◆下記いずれかの経験をお持ちの方 ・面接・説明会・応募者対応など、採用実務の経験 ・人材業界での就業経験 ＜歓迎する人物像＞ ◆採用業務に携わりたい意欲をお持ちの方 ◆変化の多い環境下でも、複数業務を並行しながら柔軟に対応できる方

＜必須条件＞ ◆給与計算の実務経験（目安：2～4年程度） ◆年末調整の実務経験（主担当、または一連の流れを理解しているレベル） ＜歓迎条件＞ ◆給与計算業務を一人で完結できる方（チェックを含む） ◆複数法人の給与計算経験 ◆社会保険手続きの経験（補助レベル可） ＜学歴＞ ◆大学院／大学／高専／短大／専修学校／高校

【必須】 ◆社会保険手続業務経験２年以上 【歓迎】 ◆社会保険労務士有資格者　 ◆社会保険労務士補助経験　 ◆給与計算業務経験

＜学歴＞ 大学院 大学 短大 ＜業務経験＞ 【必須】 ◆給与計算、入退社手続きの業務経験３年以上 ◆Officeツール（特にWord、Excel）スキル 【歓迎】 ◆IT事業会社での給与計算、入退社手続きの業務経験 【求める人物像】 ◆課題事項を主体的に改善できる方

【必須要件】 ◆大卒以上 ◆管理職経験3年以上 ◆社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ◆人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【歓迎要件】 ◆コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ◆経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ◆エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ◆労務経験（人事でのトラブルシューティング） ◆M&Aにおける人事DD/PMI経験 ◆MBA資格

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験を3年以上有する方： ◆人事コンサルティング、人事制度構築、人事企画、組織開発のいずれかの経験 ◆事業会社での人事企画・人事制度・人材育成等の企画業務経験 ◆コンサルティングファーム・士業事務所などでの人事・組織領域の業務経験 ◆事業企画・事業開発など、自ら企画し推進した経験（人事領域以外でも可） 【歓迎業務経験】 ◆HRテック導入やDX推進の経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆社会保険労務士資格をお持ちの方（必須ではありません） ◆中小企業診断士をお持ちの方（必須ではありません） 【求める人物像】 ◆高い対人折衝能力と責任感を持つ方 ◆コミュニケーション能力が高く、社内外と円滑に連携できる方 ◆他の士業専門家やコンサルタントと協働して業務を進められる方 ◆相談を待つのではなく、自ら市場を開拓し提案できる積極的な営業マインドを持つ方 ◆経営者と議論し戦略的に物事を考えられる方 ◆コンサルティングマインドを持ち、自走してプロジェクトを推進できる方 ◆新しいサービスを生み出し、事業を創っていくことに意欲がある方 ◆社内外の専門家を巻き込みながら、高い品質のサービス提供を目指せる方 ◆常に学び続け、変化を楽しめる方