＜学歴＞ 大学院・大学以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆勤怠管理・給与計算・社保手続経験3年以上 ＜資格＞ 【必要資格】 ◆日商簿記検定3級 ◆社会保険労務士 【求める人物像】 募集ポジションは基本出社ですが、リモートワークまたは客先常駐のエンジニアとの非対面コミュニケーションが多いため、メール等でのコミュニケーションが得意な人が望ましいです。 また、情緒的に安定しており、他メンバーと協調・連携して仕事ができる人、思いやりを持って他者へ接することができる人を求めています。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆育成プログラムの企画・開発・運営経験 ◆関係部署との調整・交渉経験 【歓迎業務経験】 ◆人事制度設計、運用経験 ◆労働関連法令に関する基礎知識 ◆社内外への改善施策の提案経験（企画・提案資料作成を含む） 【求める人物像】 変化の激しい時代において、組織の成長を支える人事制度の構築に情熱を燃やす方を求めています。 現状維持に甘んじることなく、常に改善を意識し、積極的に行動できる方。 周囲と協力しながら、より良い組織、より働きやすい環境を共に目指せる方を歓迎します。 データに基づいた論理的な思考と、社員一人ひとりに寄り添う温かいコミュニケーションを大切にできる方を求めています。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記何れかのご経験 ◆中途採用支援業務経験（人材紹介、RPO等）3年以上 ◆中途採用実務経験2年以上 【歓迎業務経験】 ◆エンジニア採用における知見

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆社会保険関連業務の経験（3年以上） ◆Excel関数（IF・VLOOKUP・四則演算）の使用経験 ◆Wordの使用経験 【歓迎業務経験】 下記業務のご経験者や資格保持者の方は、優遇させていただきます。 ◆給与計算業務 ◆年末調整業務 ◆社労士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ◆チーム内で協力しながら、広い視野で業務に向きあえる方 ◆自らスケジュール管理を行い、積極的に業務を進めて頂ける方 ◆社員からの相談等に寄り添いながら、業務を遂行できる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社の人事もしくは人事/戦略/総合系コンサルティングファームのご経験 ◆上記の中で、人事戦略や人事制度の設計をオーナーシップを持って推進したご経験 【歓迎業務経験】 ◆ロジカルに物事を考え、経営陣と建設的な議論をし、業務を推進したご経験 ◆100〜1,000名規模の企業における人事制度構築経験 ◆IT業界やエンタメ業界でのご経験 ◆BtoCサービスを取り扱う企業でのご経験 ◆上場企業にて人的資本開示に携わったご経験 【求める人物像】 ◆ミラティブのミッション・ビジョンに共感していただける方 ◆オーナーシップを持ってプロジェクトを推進いただける方 ◆合理的且つ全体最適な思考・意思決定を実現できる方 ◆変化が激しくスピード感のある環境を楽しめる方

【必須スキル】 給与計算経験を3年以上お持ちの方（社労士事務所経験のみの方も歓迎致します！） 【歓迎スキル】 ◆社員数500名以上の規模で給与計算経験3年以上 ◆Microsoft EXCEL（マクロ、ピボット、Vlookup）が利用可能な方 ◆社労士の資格取得を目指されている方、または社労士の資格取得に興味をお持ちの方 【求める人物像】 ◆業務内で多方面の組織や部署との円滑なコミュニケーションが取れる方 ◆過去にとらわれる事なく、業務の改善に積極的な方 ◆労務に関して知識習得意欲のある方 ◆社員に対してホスピタリティを持てる方 ◆自分で業務ルールを構築できる方 ◆プレイヤーとして手を動かせる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社での人事業務のご経験（2年以上）※ご経験領域は不問 ◆基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint） 【歓迎業務経験】 ◆上場会社での労務業務のご経験 ◆社労士事務所での業務経験 【求める人物像】 ◆従業員と円滑なコミュニケーションをとることができる方 ◆困っている従業員をサポートできるホスピタリティ精神を持つ方 ◆細部に注意を払い、ミスなく作業を進めることができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◎労務業務経験（給与計算・社会保険手続き） ◎採用業務経験（新卒・中途不問） ◎総務業務経験 ◎人事制度管理・運用経験 【求める人物像】 ・数値管理や目標に向けて取り組むことに達成感を感じる方 ・顧客のニーズに合わせた柔軟な提案をしたい方 ・何事にも粘り強く行動できる方 ・円滑なコミュニケーションが取れる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事関連の業務経験10年以上かつ人事管理職の経験5年以上 ◆事業会社の人事部門における制度、研修、採用、労務等の幅広い知見と経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆経営戦略と人事戦略を連動させるため、ボードメンバーとの折衝や現場責任者との調整経験を有する方 ◆人事に関連する評価、制度、労務、採用、研修等の実務経験とその分野でのマネジメント経験を有する方 【求める人物像】 ◆気配り、心配りのできる方 ◆コミュニケーション能力の高い方 ◆広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方 ◆相手の立場に立ち物事を考えることができる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 下記のいずれか必須 ◎給与計算、社会保険手続きの実務経験 ◎就業規則、賃金規程等の作成・改定経験 ◎労働法、社会保険制度に関する知識 ◎人事労務関連システムの利用経験 応募資格 (歓迎 【歓迎スキル】 ○社会保険労務士の資格 ○上場企業における労務業務経験 ○給与計算システムの導入・運用経験 ○労務関連のコンサルティング経験 【求める人物像】 スタートアップ企業の成長に貢献したいという強い気持ちを持った方のご応募をお待ちしております。 ◆急成長中のスタートアップ企業で、変化を楽しみながら積極的に業務に取り組める方 ◆チームワークを重視し、周囲と協力しながら、従業員にとってより良い環境を共に作り上げていける方 ◆正確性と責任感を持ち、ルーティンワークだけでなく、自ら課題を見つけて改善していく意欲的な方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（3年以上） ◆エンジニア組織と連携した業務経験 ◆事業成長を実現するための組織体制・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築・運用した経験 ◆企業カルチャーの創造に携わった経験 ◆チームマネジメントし、プロジェクトを推進した経験 【歓迎業務経験】 ◆HRBPの経験 ◆グローバル組織に関する採用、制度運営の経験 ◆スタートアップでの採用、組織運営の経験 ◆内部メンバーおよび外部パートナーやエージェントを取りまとめ、プロジェクトを主導した経験 【求める人物像】 ◆当社のMVVに共感いただける ◆経営視点を持って中長期的な事業成長を支えるための戦略策定ができる ◆柔軟に環境変化に適応し、俯瞰して事象を把握して対策を打つことができる ◆高速でPDCAをまわすことができる ◆物事を構造化して、言語化またはアウトプットできる ◆周囲を巻き込んでPJを推進できる ◆多角的な視点で物事を考えることができる ◆戦略を0から考えて落とし込んで進めていくことができる ◆レイヤーや職域関係なく、コミュニケーションの取りやすいお人柄をお持ちである ◆技術に対する好奇心が強く、学ぶことに対して貪欲である

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（3年以上） ◆エンジニア組織と連携した業務経験 ◆事業成長を実現するための組織体制・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築・運用した経験 ◆チームマネジメントし、プロジェクトを推進した経験 ◆ビジネスレベルの英語力 【歓迎業務経験】 ◆マネージャーの経験 ◆グローバル組織に関する採用、制度運営の経験 ◆スタートアップでの採用、組織運営の経験 ◆内部メンバーおよび外部パートナーやエージェントを取りまとめ、プロジェクトを主導した経験 【求める人物像】 ◆当社のMVVに共感いただける ◆全社的なビジネス視点を持って主体的に業務をリードできる ◆高速でPDCAをまわすことができる ◆自ら情報キャッチアップし、自走できる ◆物事を構造化して、言語化またはアウトプットできる ◆周囲を巻き込んでPJを推進できる ◆多角的な視点で物事を考えることができる ◆戦略を0から考えて落とし込んで進めていくことができる ◆レイヤーや職域関係なく、コミュニケーションの取りやすいお人柄をお持ちである ◆技術に対する好奇心が強く、学ぶことに対して貪欲である

【必須要件】 以下のいずれかの経験（3年以上） ◆事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）の人事として採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 【歓迎要件】 ◆エンジニア採用の経験 ◆組織設計や制度設計、カルチャーの構築に携わったご経験 ◆採用広報のご経験 ◆スタートアップでの採用のご経験 ◆オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 ◆ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ◆当社のMVVに共感いただける方 ◆現場の状況を実際に自分の目で見て、耳で聞き、肌で感じ、顧客課題を冷静に分析できる ◆高いレベルでコミュニケーションをとることができる ◆技術に対しアレルギーがなく、好奇心が強く、学ぶことに対して貪欲である ◆自らタスク・課題を括りだし、主体的に解決することができる ◆失敗を恐れず挑戦し、最後までやり切ることができる ◆レイヤーや職域関係なく、コミュニケーションの取りやすいお人柄をお持ちである

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における人事労務業務5年以上 ※勤怠管理・給与計算（住民税対応・年末調整含む）や社会保険手続き、入退社手続き、休職・退職者との面談等の労務管理全般 ◆就業規則の改正や労使協定の手続き対応 ◆部下数名のマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆労務課題や問題に関する対応経験 ◆採用業務経験 ◆PMI経験 ◆衛生管理者資格保有 ◆社会保険労務士資格保有 【求める人物像】 ◆経営層や社員と関わる機会が多いため、柔軟で円滑なコミュニケーションを取れる方

【歓迎業務経験】 ◆人事及び採用担当者としての従事経験のある方。 【求める人物像】 ◆素直で真面目な方 ◆型にはまらず柔軟に物事に対応できる方 ◆会社の成長や変化に面白さを感じられる方 ◆人と話すことが好きな方

【必須要件】 以下すべてに当てはまる方 ◆BtoC営業職経験者もしくは顧客折衝の経験者 ◆現職で何かしらの高い実績や成果を出している方 ◆今いる業界や仕事に課題感を持ち、人にかかわる仕事をしたいと思った方 【歓迎要件】 ◆リノベるのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ◆業務を通して社会課題を解決し、豊かな暮らしづくり・社会づくりに貢献したい方 ◆「人事」という枠組みにとらわれずに、会社を良くしていきたいと考えている方 ◆「会社の代表選手」として仕事に向き合い、社内外の方々へ敬意をもって誠実な振る舞いができる方 ◆好奇心・探求心が強い方 ◆学ぶこと、考えを深めることに苦手意識のない方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務、総務に関する実務経験（5年以上） ◆社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力 【歓迎業務経験】 ◆スタートアップやベンチャー企業での幅広いバックオフィス業務経験 ◆IPO準備経験 ◆監査法人、証券会社対応の経験 ◆経営層へのレポーティング経験 【求める人物像】 ◆変化の多い環境を楽しみながら柔軟に対応できる方 ◆自ら課題を見つけ、解決策を提案・実行できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆200～500人以上の企業規模での人事経験：10年以上 　給与計算＋保険手続き：2年以上 　労使協定・規程作成　：5年以上 ◆マネジメント経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆社会保険労務士有資格者もしくは同等の知識経験のある方 ◆人事労務の幅広い経験をお持ちの方歓迎 【求める人物像】 ◆変化に柔軟に対応できる方 グループ各社の状況は常に変化します。既存の枠組みにとらわれず、新しい情報や状況に合わせて柔軟に考え、臨機応変に対応できる方を求めています。 ◆専門知識に固執せず、広い視野で物事を捉えられる方 自身の専門領域に閉じこもらず、グループ全体の視点や経営的な視点を持って業務に取り組める方を求めています。特定の分野を深く追求するというよりも、幅広い知識や経験を活かし、多様な課題にバランス良く対応できる方を歓迎します。関係各部署や経営層との連携においても、専門用語を多用せず、分かりやすい言葉でコミュニケーションを図れる方を期待しています。 ◆グループ全体の成長を、人事労務の側面から幅広くサポートすることに貢献意欲のある方固定観念にとらわれず、変化を楽しみながら、グループ全体の成長に貢献いただける柔軟な発想と広い視野をお持ちの方のご応募をお待ちしています。

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆BPOセンターのマネジメント経験（7名以上） ◆多様なメンバーに対する直接的な人材マネジメントの経験 ◆オペレーション設計、運用（業務プロセス／業務フロー／業務ルールの設計・導入・改善）に関する高い知見と経験 ◆労務管理業務の知識、経験 【歓迎業務経験】 ◆テクノロジーを活用した業務効率化、標準化（BPR）の推進経験 ◆アカウントマネジメント（クライアント対応責任者）の経験 ◆BPO事業におけるクライアントコンサルティングの経験 ◆隣接部門との協業、折衝の経験 【求める人物像】 ◆当社グループのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 ◆客観的かつ論理的に物事を考えられる方 ◆リスクを負いながら、スピード感を持って自主的に行動をすることができる方 ◆成長意欲が高く、変化対応に強い方、自己変革の経験がある方 ◆多様な個性、価値観を受容することができる方

＜学歴＞ 大卒以上 【必須】 ◆教育部門における実務経験3年以上の方 ◆パワーポイントを用いて研修資料を作成できる方 【歓迎】 ◆教員免許をお持ちの方 ◆人事施策（人事評価/組織開発など）の企画経験がある方 ◆タレントマネジメントシステムの運用経験がある方 ◆キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方 【求める人物像】 ◆コミュニケーションを大切にする方 ◆変化に柔軟に対応できる方 ◆自発的に考えて行動できる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事事務業務の経験がある方 ◆基本的なPCスキルがある方（Word、Excel、PowerPoint） 【歓迎業務経験】 ◆タレントマネジメントシステムの管理経験がある方 【求める人物像】 ◆コミュニケーションを大切にする方 ◆変化に柔軟に対応できる方 ◆自発的に考えて行動できる方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ◆人材業界（人材紹介・派遣など）での実務経験 ◆企業での採用実務経験 【歓迎業務経験】 ◆マネジメントや後輩育成などのご経験 ◆IT業界に関する知見・関心 【求める人物像】 ◆数字に向き合い、成果にこだわって行動できる方 ◆求職者視点と経営視点、双方のバランスを大切にできる方 ◆新しい挑戦に前向きで、主体的に業務に取り組める方 ◆コミュニケーションが好きで、人と関わることに喜びを感じる方 ◆誰かの成長やキャリア実現を応援したいという想いのある方

【必須スキル】 ◎中途採用のご経験　半年～1年以上目安 ┗部門との求人要件の擦り合わせ、採用チャネル運用、面接～クロージングまで一連のご経験がある方を対象としております。 （事業会社人事、支援会社(人材紹介会社/求人媒体会社)出身など。） 【歓迎スキル】◯ ◯HRBPとしての業務経験 ◯事業拡大フェーズにおける組織課題解決の経験 【求める人物像】 ◆コミュニケーション力 ◆ロジカルシンキングスキルのある方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆労務業務範囲で、主担当として、以下いずれかの業務に３年以上携わった経験 （人事制度や評価制度の企画・運用、人事労務業務の運用・改善　等） 【歓迎業務経験】 ◆プロジェクトのリーダーなど、規模の大きさは問わず、案件をリードしてきた経験 ◆労務領域の企画立案・実施運用の経験 ◆衛生管理者二種 資格 【求める人物像】 ◆現場で起きる課題にタイムリーにキャッチアップし、楽しみながら解決していける方 ◆オーナーシップをもって、関係者を巻き込みながら、担当業務を完遂させる意志を持っている方 ◆人事として客観的に視点とロジカルさを持ちつつ、相手のニーズや気持ちを汲み取りながら意思疎通する人間力を兼ね備えた方 ◆マルチタスクに適応できるスピード感、遂行力をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆SES営業職1年以上 ◆エンジニア経験1年以上 ◆人事採用の経験1年以上 上記いずれかに該当する方。 【歓迎業務経験】 ◆SES業界での人事採用経験