【必須】 ◎スタートアップ／中小企業での人事経験を含むバックオフィス経験3年以上 （労務・経理・会計・総務などは一部経験でOK） 【歓迎】※あれば活かせます 〇事業計画やPL／CFなど、数値を用いた経営管理の理解 〇KPI／KGI設計、またはチーム・部門のマネジメント経験 〇経営直下での組織立ち上げ、バックオフィス体制構築の経験 〇医療機関／医療支援事業でのバックオフィス経験 〇複数法人の管理、BPO・士業・サービス側でのバックオフィス経験

【いずれも必須】 ◎人事企画、制度運用、評価運用などの実務経験 ◎等級・評価・報酬制度いずれかの運用または改善経験 ◎全社視点で課題を構造化し、施策に落とし込める企画力 ◎経営層・事業責任者とのコミュニケーションスキル 【いずれか1つ以上で歓迎】 〇制度設計・制度改善の主担当経験 〇組織開発・タレントマネジメントの経験 〇スタートアップ〜中堅企業での制度運用・改善経験 〇評価・報酬データの分析スキル 〇HRBPとして事業と並走した経験 〇労務領域（勤怠・給与・社会保険・規程整備）の基本知識または経験

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験（以下いずれか）】 ◆事業会社における採用業務のご経験（3年以上） ◆人材紹介会社におけるRA、CAの両面営業経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 ◆人材採用における戦略の企画、立案経験 ◆労務、給与など採用業務以外の業務経験

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募要件＞ 業界未経験・職種未経験歓迎です。 人事の実務経験や、人材業界経験は不要です。 【求める人物像】 ◎目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験がある ◎論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる ◎実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい ◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる 「日本を代表する企業を一緒に目指したい」「採用を通じて会社の未来を創りたい」という熱意をお持ちの方をお待ちしています。

＜学歴＞ 不問 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ◆人事全般に関する充分な知識(特に労働基準法等の労働関連法規) ◆労務・安全衛生・健康管理等に関する実務経験 ◆係争案件対応のご経験（社員・労基署・社労士との対応を通じての問題解決ご経験） ◆人事制度、報酬制度における諸施策の導入、及び実行推進するための知識・経験 【歓迎要件】 ◆社会保険労務士資格 ◆プロジェクトマネジメント経験 ◆勤怠システム導入経験 ◆組合との折衝経験

【必須条件】 ◆大規模組織における人事責任者またはそれに準ずる経験 ◆人事戦略、人事制度設計、採用、労務のいずれか複数領域での深い専門性 ◆経営層との協働経験および高い戦略立案能力 ◆優れたリーダーシップ、コミュニケーション能力、意思決定力 【歓迎条件】 ◆数千人規模の採用・組織立ち上げ経験 ◆ホテル、エンターテイメント、B to C業界での人事経験 ◆外資系企業またはグローバル企業での人事経験 【求める人物像】 ◎大手企業において人事部長／CHROとして人事戦略を主導してきた方 ◎外資系企業やグローバル企業にて、大規模組織の人事マネジメントを担ってきた方 ◎コンサルティングファームにて、人事戦略のプロジェクトをリードしてきた方 ◎新規事業や大規模プロジェクトにおける人事立ち上げ・組織構築の経験を有する方

【必須スキル・経験】 ◆採用実務経験3年以上（エージェント管理・ダイレクトリクルーティングを含む） ◆ビジネス・エンジニア・コーポレートなど複数職種の採用実務経験 ◆スカウト媒体を活用した母集団形成・選考推進の実務経験 ◆採用データの管理・分析・レポーティング経験 【歓迎スキル・経験】 ◆スタートアップまたはメガベンチャーでの就業経験 ◆採用チャネル戦略の立案・改善を主体的に行った経験 ◆採用広報（note・SNS等）の企画・運用経験 ◆エンジニア・デザイナー・プロダクト職種の採用経験 ◆外国籍人材の採用経験（グローバル採用への対応力） 【求める人物像】 ◎採用オペレーションを自分ごととして設計・改善できる方 ◎「言われたことをこなす」ではなく、仕組みに問題があれば自ら変えにいける実行力がある方 ◎複数ポジションを並行して管理しながら、優先順位の判断と進捗管理を自律的に行える方 ◎エージェント・候補者・経営陣それぞれに対して、適切なコミュニケーションを使い分けられる高い対人スキルを持つ方 ◎採用KPIを自分で設定・分析し、改善アクションに落とし込める数値感覚を持つ方 ◎スタートアップの変化量を楽しみながら、採用オペレーションの「型」を自分で作っていける方

【必須スキル・経験】 ◆採用実務経験5年以上（採用責任者・部長クラスとして組織を率いた経験を含む） ◆スタートアップまたはメガベンチャーでの就業経験 ◆採用戦略の立案から実行まで一気通貫でリードし、成果を出した実績 ◆ビジネス・エンジニア・コーポレート等、複数職種・レイヤーの採用経験 ◆組織設計・等級制度・評価制度への設計・関与経験 ◆経営層と採用計画を策定・調整した経験 【歓迎スキル・経験】 ◆IPO前後フェーズのスタートアップでの人事・採用経験 ◆グローバル採用・外国籍人材の採用実績（台湾・韓国等の東アジア圏が尚可） ◆採用広報・ブランディング（SNS・note・社員インタビュー等）の企画・実行経験 ◆人事チームの立ち上げ・メンバーマネジメント経験 【求める人物像】 ◎採用を「経営レバー」として捉え、事業視点で戦略を立てて実行できる方 ◎最終意思決定は経営陣が行う構造を理解し、その中で最大限の自律性を発揮できる方 ◎IPOを目指すフェーズのスピード感と変化量を楽しめる方 ◎採用・組織・制度の三軸を横断して考えられる、広い視野を持った方 ◎経営陣・現場社員・候補者のそれぞれに誠実に向き合えるコミュニケーション力がある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所や人事労務コンサルティング企業での1年以上の勤務経験を有する方 【歓迎業務経験】 ○一般の事業会社で法人向けの『無形商材の営業』、『各種コンサルティング業務』のご経験がある方 ○各種助成金の申請業務に携わったことのある方 ○チームリーダーやプロジェクトマネージャなど、メンバー管理のご経験がある方 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社労士登録済み、あるいは社労士試験合格の方

学歴不問 ◆必須スキル・経験 ・社会保険労務士事務所や企業の労務担当者としての経験（経験年数3年以上） ◆歓迎スキル・経験 ・週1回オフィス（大阪）出社できる方 ・給与計算、保険手続きの経験 ・給与計算実務検定保有者 ・社会保険労務士事務所勤務経験者 ・バックオフィス業務（人事労務管理、給与計算）の経験 ・ハイブリッドワーク経験者 ◆求める人物像 ・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感できる人 ・チーム内、チームを横断してチームワークを発揮できる人 ・変化にあわせて臨機応変にトライできる人 ・繰り返しの業務に飽きない人 ・期日、時間を守る人 ・ITツールの活用に柔軟な方 ・コツコツした作業が好きな方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎総務・人事労務経験3年以上ある方 ◎WORD、EXCEL等のPC基本操作 ＜資格＞ 【必須資格】 不問 【歓迎資格】 ○社会保険労務士試験合格者 ○普通自動車免許（AT) 【求める人物像】 ◎人と接することが好きな方 ◎労働・社会保険などの基礎知識をおもちの方

【必須スキル】 ◆事業会社における総務または労務の実務経験（3年以上目安） ◆労働基準法、社会保険制度などの基礎的な労務知識 ◆社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできる能力 ◆正確性と守秘性を重視して業務を遂行できる方 ◆スタートアップや成長企業のスピード感に対応できる柔軟性・実行力 【歓迎スキル】 ◆スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験 ◆社労士事務所やアウトソーシング会社での実務経験 ◆就業規則改定や制度設計に関わった経験 ◆人事・採用・バックオフィス領域を横断した業務経験 ◆危機管理広報・レピュテーションマネジメントの知見 【求める人物像】 ◆トリファのミッション・ビジョンに共感し、ブランドを育てたい方 ◆課題を自ら見つけ、改善提案・実行までやり切れる方 ◆定型業務よりも「ゼロから仕組みを作ること」にやりがいを感じる方 ◆複数のステークホルダーと信頼関係を築きながら粘り強く進められる方 ◆縁の下の力持ちとして組織を支えることにやりがいを感じる方

【必須スキル】 ◆労務管理の実務経験3年以上 【歓迎スキル】 ◆労務管理のチームリーダー経験 ◆社会保険労務士の資格 ◆大規模組織での労務経験 ◆給与計算システムの知識 ◆上場準備企業での就業経験 ◆不動産業界またはSaaSプロダクト企業での就業経験 【求める人物像】 ◆当社 Purpose / Mission に共感できる方 ◆当社 Value、Leadership Principles を体現できる、また体現しようと努力できる方 ◆前向きに、また自律駆動的に業務を推進できる方 ◆「なぜ」という問いを深堀し、自らの考えを構築し、他人に伝える力のある方 ◆リーダーシップを発揮し事業を推進できる方 ◆自ら立場を勝ち取る気概のある方 ＜Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義＞ つくる・かえる・かわる 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡ 新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡ この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡ わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡ ＜Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標＞ 不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。 ＜Value／ミッションを達成するために必要な素養＞ 全社主義 ／ 方法×体力

【必須スキル】 ◆営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力 ◆採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験 ◆経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験 ◆リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験 ◆高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力 【歓迎スキル】 ◆HRテックの導入・活用経験（タレントマネジメントや採用管理ツール等） ◆IT・SaaS企業または急成長企業での採用経験 ◆100名以上の規模での採用プロセス改善や採用広報の経験 ◆データ分析を活用した採用活動の最適化経験 【求める人物像】 ◆当社 Purpose / Mission に共感し、体現できる方 ・当社 Value、Leadership Principlesを体現できる。また、体現しようと努力できる方 ・企業ミッション・ビジョンに深く共感し、自らその価値を体現し、候補者に伝えられる方。 ◆柔軟性と学び直しへの意欲がある方 ・変化を楽しみながら、自己の前提を疑い、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方。 ◆不確実性を楽しむチャレンジ精神がある方 ・計画変更やトラブルにも柔軟に対応し、成長の機会として前向きに捉えられる方。 ◆現場感覚を重視できる行動力がある方 ・一次情報を現場でキャッチし、迅速にPDCAを回せるスピード感を持つ方。 ・事業部や経営陣と連携しながら、必要なポジションや採用手法を自ら提案し、実行に移せる方。 ◆組織の成長を推進するリーダーシップがある方 ・組織や文化にポジティブな影響を与え、周囲を巻き込みながら課題解決を主導できる方。 ＜Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義＞ つくる・かえる・かわる 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡ 新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡ この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡ わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡ ＜Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標＞ 不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。 ＜Value／ミッションを達成するために必要な素養＞ 全社主義 ／ 方法×体力

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■社労士事務所での業務経験（年数不問）がある方 【歓迎業務経験】 ■社労士の資格取得を目指している方歓迎 ＜資格＞ 【歓迎資格】 社会保険労務士 【求める人物像】 ■人の役に立つ仕事にやりがいを感じる方 ■実務経験を積んで社労士の資格を取得したい方 ■待ちの姿勢ではなく自ら考えて行動できる方

＜応募資格＞ 【必須要件】 ◆人事、採用、労務いずれかの実務経験1年以上 ◆PC操作スキル 【歓迎要件】 ◆ベンチャー環境での挑戦を楽しめるマインド ◆基本的なビジネスマナー ◆採用媒体やエージェントの活用経験

【必須スキル】 ◆基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） ◆正社員採用のご経験1年以上 ◆人前で物怖じせず話をできる力 ◆実務遂行力がある方 【歓迎スキル】 ◆不動産、建設業界経験 ◆中途採用業務経験 ◆組織開発や人事戦略の経験 【求める人物像】 ◆会社の事業（強み）や社風を理解し、社外の取引先や候補者に自分の言葉でアピールできる方 ◆人当たりの良い方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 【いずれか必須】 ・新卒採用のご経験(メーカー企業であればなお良い)　 ・人材紹介会社でのご経験 ・人事業務のご経験 【歓迎】 ・営業のご経験 ・コミュニケーション能力、行動力、忍耐力、論理的思考能力、他部門との調整力、後に研修など、人事関連業務に興味ある人材

【必須要件】 ◎ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ◎労務業務の実務経験3年以上 ◎労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験 【歓迎要件】 〇労務チームのマネジメント経験 〇IPO準備企業、または上場企業での労務経験 〇社会保険労務士資格 〇労務戦略の立案・実行経験 〇労務システムの導入・運用プロジェクトのリード経験 〇スタートアップやベンチャー企業での就業経験

【必須スキル・経験】 ◆給与計算、社会保険手続きの実務経験が3年以上ある方（事業会社・社労士法人問わず） 【求める人物像】 ＜こんな方を待っています！＞ ◆将来的に社会保険労務士の資格取得を目指している方 ◆実務作業だけでなく、顧客への提案やコンサルティングにも興味がある方

【必須スキル・経験】 ◆社会保険労務士の資格をお持ちの方（登録の有無は問いません！合格証書があればOK） ◆弊社のミッションやビジョンに共感していただける方 【求める人物像】 ＜こんな方を待っています！＞ ◆「早く一人前の社労士になって稼ぎたい！」というハングリー精神のある方 ◆新しいことを学ぶのが好きで、変化を楽しめる方 ◆元気な挨拶と周囲と円滑なコミュニケーションが取れる方

【必須要件】 ◆人事制度全体や報酬／査定制度の企画設計の経験 ◆人事労務領域の経験5年以上 ◆Excelを活用したデータ集計・分析スキル ◆マルチタスク遂行能力 【歓迎要件】 ◆HRのデータ管理、分析に興味がある方 ◆グループ会社をもつ約1,000人以上の企業での人事経験 ◆人事以外のバックオフィス経験 ◆ホールディングス体制でのグループ会社支援経験 ◆PMI担当経験 【求める人物像】 ◆これまでの経験を活かしつつ、人事としてキャリアアップをしたい方 ◆チームで仕事をすることが好きで、明るく、円滑なコミュニケーションがとれる方 ◆着実に業務を進めることができ、向上心を持って仕事に取り組める方

【必須スキル・経験】 ◆事業会社にて採用業務のご経験のある方（新卒・中途問わず） ◆人材紹介会社でのご経験のある方（3年以上） 【歓迎スキル】 ◆自らプロジェクトなどを企画し周囲を動かしてきた経験のある方 ◆マルチタスクに苦手意識や抵抗のない方 ◆スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ◆数値達成のために積極的に行動できる方 ◆チームメンバーと円滑に仕事を進められる方

【必須要件】 ◎ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ◎労務業務の実務経験3年以上 ◎労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験 【歓迎要件】 〇労務チームのマネジメント経験 〇IPO準備企業、または上場企業での労務経験 〇社会保険労務士資格 〇労務戦略の立案・実行経験 〇労務システムの導入・運用プロジェクトのリード経験 〇スタートアップやベンチャー企業での就業経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務業務経験 ◎給与計算経験　 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○社会保険労務士 【歓迎経験】 ○クライアントの業種を想定しながら勤怠チェックができる方大歓迎 ○社会保険労務士などの有資格者。 【求める人物像】 ◆当事者意識: 課題を放置せず、自ら解決策を考えて動ける。 ◆柔軟性: 変化の激しい環境を楽しみ、スピード感を持って対応できる。 ◆高い倫理性: 機密情報を扱うため、誠実かつ慎重に業務を遂行できる。 ◆コミュニケーション: 従業員に寄り添いつつ、会社としての規律を保てるバランス感覚。