【必須条件】 未経験可能 【必須資格】 不問 【求める人物像】 ◆高い事務処理能力と、正確な数値管理能力 ◆周囲の状況を汲み取り、自走できる方 ◆「鈍感力（ストレス耐性）」： 役員クラスからの急な依頼や指摘に対しても、動じることなく冷静かつ柔軟に対応できるメンタリティ

【必須スキル】 ◆基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） ◆正社員採用のご経験1年以上 ◆人前で物怖じせず話をできる力 ◆実務遂行力がある方 【歓迎スキル】 ◆不動産、建設業界経験 ◆中途採用業務経験 ◆組織開発や人事戦略の経験 【求める人物像】 ◆会社の事業（強み）や社風を理解し、社外の取引先や候補者に自分の言葉でアピールできる方 ◆人当たりの良い方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 【いずれか必須】 ・新卒採用のご経験(メーカー企業であればなお良い)　 ・人材紹介会社でのご経験 ・人事業務のご経験 【歓迎】 ・営業のご経験 ・コミュニケーション能力、行動力、忍耐力、論理的思考能力、他部門との調整力、後に研修など、人事関連業務に興味ある人材

【必須要件】 ◎ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ◎労務業務の実務経験3年以上 ◎労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験 【歓迎要件】 〇労務チームのマネジメント経験 〇IPO準備企業、または上場企業での労務経験 〇社会保険労務士資格 〇労務戦略の立案・実行経験 〇労務システムの導入・運用プロジェクトのリード経験 〇スタートアップやベンチャー企業での就業経験

【必須スキル・経験】 ◆給与計算、社会保険手続きの実務経験が3年以上ある方（事業会社・社労士法人問わず） 【求める人物像】 ＜こんな方を待っています！＞ ◆将来的に社会保険労務士の資格取得を目指している方 ◆実務作業だけでなく、顧客への提案やコンサルティングにも興味がある方

【必須スキル・経験】 ◆社会保険労務士の資格をお持ちの方（登録の有無は問いません！合格証書があればOK） ◆弊社のミッションやビジョンに共感していただける方 【求める人物像】 ＜こんな方を待っています！＞ ◆「早く一人前の社労士になって稼ぎたい！」というハングリー精神のある方 ◆新しいことを学ぶのが好きで、変化を楽しめる方 ◆元気な挨拶と周囲と円滑なコミュニケーションが取れる方

【必須要件】 ◆人事制度全体や報酬／査定制度の企画設計の経験 ◆人事労務領域の経験5年以上 ◆Excelを活用したデータ集計・分析スキル ◆マルチタスク遂行能力 【歓迎要件】 ◆HRのデータ管理、分析に興味がある方 ◆グループ会社をもつ約1,000人以上の企業での人事経験 ◆人事以外のバックオフィス経験 ◆ホールディングス体制でのグループ会社支援経験 ◆PMI担当経験 【求める人物像】 ◆これまでの経験を活かしつつ、人事としてキャリアアップをしたい方 ◆チームで仕事をすることが好きで、明るく、円滑なコミュニケーションがとれる方 ◆着実に業務を進めることができ、向上心を持って仕事に取り組める方

【必須スキル・経験】 ◆事業会社にて採用業務のご経験のある方（新卒・中途問わず） ◆人材紹介会社でのご経験のある方（3年以上） 【歓迎スキル】 ◆自らプロジェクトなどを企画し周囲を動かしてきた経験のある方 ◆マルチタスクに苦手意識や抵抗のない方 ◆スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ◆数値達成のために積極的に行動できる方 ◆チームメンバーと円滑に仕事を進められる方

【必須スキル・経験】 ◆採用業務経験3年以上 ◆社内研修、教育に関する業務経験3年以上

【必須要件】 ◎ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ◎労務業務の実務経験3年以上 ◎労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験 【歓迎要件】 〇労務チームのマネジメント経験 〇IPO準備企業、または上場企業での労務経験 〇社会保険労務士資格 〇労務戦略の立案・実行経験 〇労務システムの導入・運用プロジェクトのリード経験 〇スタートアップやベンチャー企業での就業経験

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務業務経験 ◎給与計算経験　 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○社会保険労務士 【歓迎経験】 ○クライアントの業種を想定しながら勤怠チェックができる方大歓迎 ○社会保険労務士などの有資格者。 【求める人物像】 ◆当事者意識: 課題を放置せず、自ら解決策を考えて動ける。 ◆柔軟性: 変化の激しい環境を楽しみ、スピード感を持って対応できる。 ◆高い倫理性: 機密情報を扱うため、誠実かつ慎重に業務を遂行できる。 ◆コミュニケーション: 従業員に寄り添いつつ、会社としての規律を保てるバランス感覚。

【必須スキル】 ◆事業会社での経営企画、法務、労務、総務業務のいずれかの経験5年以上 ◆メンバーマネジメントの経験 【歓迎スキル】 ◆スタートアップもしくは上場企業での業務経験 ◆ITツール等を活用して業務効率化等の改善を行った経験 ◆管理体制のフロー構築や管理系システム導入の経験 ◆人事制度の設計・導入経験 ◆内部統制（J-SOX）に関する知識・実務経験 【求める人物像】 ◆会社のビジョン／バリュー（特に、前向き、チームワーク）に共感し、事業の成長に情熱を注げる方 ◆未整備な状況を楽しみ、自ら課題を発見し解決策を推進できる「当事者意識」の高い方 ◆ロジカルな思考力と、多様なバックグラウンドを持つメンバーを巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方 ◆守りの管理だけでなく、事業成長を加速させる「攻めのコーポレート」を志向する方 ◆エンジニア業界に興味、関心のある方

【必須スキル・経験】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ◆採用業務のご経験（RPOの方も対象） ◆法人営業のご経験 ◆人事コンサルティング会社でのプロジェクト推進経験 【歓迎スキル・経験】 ◆関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験 ◆バリュー浸透施策の企画・提案・実行のご経験 ◆HRBPとして、プロジェクト企画・推進の経験 【求める人物像】 ◆コミュニケーション力が高く、部署内・他部署と協調して業務を進められる方 ◆プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる方 ◆自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける方

【必須スキル】 ◆労務業務（勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社会保険・年金手続き等）の実務経験（目安：2年以上） ◆給与計算または社会保険手続きなど、労務領域のいずれかの実務経験 ◆Word／Excel／PowerPoint／スプレッドシートなどの基本的なPC操作スキル ◆社内外の関係者（社員、社労士、アウトソース先など）と連携しながら業務を進められるコミュニケーション力 【歓迎スキル】 ◆勤怠管理システムや人事システムの導入・運用、または見直しの経験をお持ちの方 ◆第二種衛生管理者免許をお持ちの方 【求める人物像】 ◆自発的に課題を発見し、周囲と協力しながらも主体的に業務を推進できる方 ◆柔軟な発想を持ち、スピード感をもって行動に移せる方 ◆幅広い労務業務をバランスよく遂行しながら、会社の成長を支える意欲のある方

【必須スキル】 ◆労務（勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社会保険・年金手続き、社労士対応など）の実務経験3年以上 ◆法改正や制度変更に伴う対応経験があり、自らキャッチアップして業務に反映できる知識と行動力をお持ちの方 ◆基本的なPCスキル（Word/Excel/PowerPoint/スプレッドシートなどが使える方） 【歓迎スキル】 ◆勤怠管理システムや人事システムの導入・運用、または見直しの経験をお持ちの方 ◆第二種衛生管理者免許をお持ちの方 【求める人物像】 ◆自発的に課題を発見し、周囲と協力しながらも主体的に業務を推進できる方 ◆柔軟な発想を持ち、スピード感をもって行動に移せる方 ◆幅広い労務業務をバランスよく遂行しながら、会社の成長を支える意欲のある方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ※下記いずれかのご経験がある方 ・人事労務アシスタントとしてのご経験がある方 ・給与計算業務及び社会保険手続きのご経験 【歓迎業務経験】 ・人事制度構築、福利厚生制度導入 等の経験をお持ちの方 ＜資格＞ 【必要資格】 普通自動車第一種免許

【必須スキル・経験】 ◆給与計算、年末調整、社保手続き等の実務経験（目安：3年以上） 【歓迎スキル・経験】 ◆各種労務管理ツールの利用・マスタ設定のご経験 ◆法改正対応や新たな就業ルールに伴う業務フロー、システム変更のご経験 ◆関連会社や部門統合に伴うルールの統一化、マニュアル整備のご経験 ◆奉行シリーズ（特に給与奉行）の運用経験

【必須スキル・経験】 ◆給与計算、年末調整、社保手続き等の実務経験（目安：3年以上） 【歓迎スキル・経験】 ◆各種労務管理ツールの利用・マスタ設定のご経験 ◆法改正対応や新たな就業ルールに伴う業務フロー、システム変更のご経験 ◆関連会社や部門統合に伴うルールの統一化、マニュアル整備のご経験 ◆奉行シリーズ（特に給与奉行）の運用経験

＜必須条件＞ ◆人事労務業務の経験 ＜学歴＞ ◆大学院、大学卒以上 ＜補足＞ ※業界経験は不問

＜必須条件＞ ◆grabssのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 ◆営業または営業事務の経験 ＜歓迎条件＞ ◆スポーツ・エンタメ業界への興味関心 ◆Webサービスやアプリケーションへの興味関心 ＜求める人物像＞ ◆社内メンバーと協力しながら業務を推進できるコミュニケーション力がある方 ◆疑問点を放置せず、解決しながら業務を進められる方 ◆気づきを周囲と共有し、業務改善に取り組める方 ◆新しい取り組みやフロー改訂など変化に柔軟に向き合える方 ◆地道な作業でも品質を担保し、アウトプットにこだわれる方

【必須経験・スキル】 採用経験がある方 【歓迎要件】 ・面接等の実務経験者 ・論理的思考力・企画力・数値分析能力 ・WEBツールやオフィスツール・チャットツールをスピード感もって使用できる方 ・Excel中級以上（ピボットテーブル・vlookup） 【求める人物像】 ◆お客様やスタッフの視点に立ち、ホスピタリティマインドを持って応対ができる方　 ◆目標達成に向けて、自発的に行動できる方 ◆変化の多い環境で、創意工夫しながら行動できる方 ◆属人的なスキルに依存しないしくみを作れる方 ◆チームで協働して仕事を進められる方

＜必須条件＞ ◆労務業務経験：3年以上 ◆PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ＜学歴＞ ◆不問

＜必須条件＞ ◆人事、または人材紹介における法人営業経験：2年以上 ◆基本的なPCスキル（文章作成・表計算） ◆主体的に業務改善・推進に取り組める方 ◆成長意欲を持って業務に取り組める方 ＜学歴＞ ◆大学院、大学、高専、短大、専修学校、高校

＜必須条件＞ ◆人事責任者としての経験（業務の一部領域の責任者経験も可） ＜歓迎条件＞ ◆上場企業における人事責任者の経験 ＜学歴＞ ◆大学院、大学

＜必須条件＞ ◆社会人経験5年以上 ◆事業会社での中途採用担当経験3年以上 ◆ビジネス職（営業系、コーポレート系、企画系）またはWebエンジニアの中途採用経験 ＜歓迎要件＞ ◆事業やサービスの成長に、人材面から貢献したい意向がある方 ◆マルチタスクおよび突発的な業務への即応が得意な方 ◆人前での説明やプレゼンテーションを前向きに担える方 ◆Excelでのデータ分析、PowerPointでの資料作成ができる方 ＜学歴＞ ◆大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上