【必須スキル】 ◆営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力 ◆採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験 ◆経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験 ◆リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験 ◆高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力 【歓迎スキル】 ◆HRテックの導入・活用経験（タレントマネジメントや採用管理ツール等） ◆IT・SaaS企業または急成長企業での採用経験 ◆100名以上の規模での採用プロセス改善や採用広報の経験 ◆データ分析を活用した採用活動の最適化経験 【求める人物像】 ◆当社 Purpose / Mission に共感し、体現できる方 ・当社 Value、Leadership Principlesを体現できる。また、体現しようと努力できる方 ・企業ミッション・ビジョンに深く共感し、自らその価値を体現し、候補者に伝えられる方。 ◆柔軟性と学び直しへの意欲がある方 ・変化を楽しみながら、自己の前提を疑い、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方。 ◆不確実性を楽しむチャレンジ精神がある方 ・計画変更やトラブルにも柔軟に対応し、成長の機会として前向きに捉えられる方。 ◆現場感覚を重視できる行動力がある方 ・一次情報を現場でキャッチし、迅速にPDCAを回せるスピード感を持つ方。 ・事業部や経営陣と連携しながら、必要なポジションや採用手法を自ら提案し、実行に移せる方。 ◆組織の成長を推進するリーダーシップがある方 ・組織や文化にポジティブな影響を与え、周囲を巻き込みながら課題解決を主導できる方。 ＜Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義＞ つくる・かえる・かわる 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡ 新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡ この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡ わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡ ＜Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標＞ 不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。 ＜Value／ミッションを達成するために必要な素養＞ 全社主義 ／ 方法×体力

【必須】 ◆社会人経験（営業職や企画職）2年以上 　※人事・採用の経験は必須ではありません ◆人事関連プロジェクトへの関与経験 ◆チームや組織の目標達成のために、他者（社内外問わず）と協力・連携しながらプロジェクトを推進したご経験 ◆IT業界での就業経験 【尚可】 ◆事業会社における新卒採用経験又は新卒採用マーケットの営業経験のある方 ◆若年層との対話・メンタリング・育成に関わるご経験 ◆KPI設計やPDCAによる業務改善を主体的に進めたご経験 ◆採用活動におけるデータ分析や、数値に基づいた改善提案のご経験 【求める人材像】 ◆ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方 ◆自ら考え行動し、目標達成に向けてチームで動ける方 ◆多様な人とのコミュニケーションを大切にし、協働できる方 ◆人に関わる問題、課題に関心が高く、人に対する興味が強い方 ◆変化の多い環境でも柔軟に対応できる方

【必須】 ◆中途採用（支援）のご経験※人材紹介会社、人事いずれの立場でも構いません ◆経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方 ◆業務プロセスの可視化・構造化を行い、再現性のあるオペレーションに落とし込む等、業務設計力のある方 【尚可】 ◆人事関連の施策や企画のリード経験 ◆IT企業での業務経験 【求める人材像】 ◆ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方 ◆自ら考え行動し、目標達成に向けてチームで動ける方 ◆多様な人とのコミュニケーションを大切にし、協働できる方 ◆人に関わる問題、課題に関心が高く、人に対する興味が強い方 ◆変化の多い環境でも柔軟に対応できる方

【学歴】 大学院、大学 【いずれか必須】 ◆自社の人材開発担当としてマネジメント育成に携わった経験(目安：2年以上） ◆研修・コンサルティング会社等で社外からマネジメント育成を支援した経験（目安：支援企業5社以上） ※上記に加えて、ご自身もキャリアにおいて役職者としてマネジメントの経験があること（目安：3年以上）

＜必須スキル＞ 下記、いずれかの経験をお持ちの方 ◎労務（給与計算など）の実務経験を3年以上お持ちの方 ◎従業員数100名以上の企業にて人事労務経験をお持ちの方 ◎現場責任者やグループ会社の責任者を巻き込んで仕事をされた経験がある方 ＜歓迎スキル＞ 〇労務（給与計算等）の企画立案業務経験をお持ちの方 〇衛生管理者の資格をお持ちの方 〇社会保険労務士資格をお持ちの方 〇IT／Web系企業での実務経験をお持ちの方 〇ベンチャー企業にて労務担当として勤務されたご経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・CWのミッション／ビジョンに共感して頂ける方 ・変化に柔軟に対応できる方または変化を楽しめる方 ・素直な方／成長意欲が高い方 ・コミュニケーションをとるのがお好きな方

＜必須スキル＞ 下記、いずれかの経験をお持ちの方 ◎労務（給与計算や社会保険など）の実務経験を2年以上お持ちの方 ◎従業員数50名以上の企業にて人事労務経験をお持ちの方 ＜歓迎スキル＞ 〇ベンチャー企業にて労務担当として勤務されたご経験をお持ちの方 〇衛生管理者の資格をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・CWのミッション／ビジョンに共感して頂ける方 ・変化に柔軟に対応できる方または変化を楽しめる方 ・素直な方／成長意欲が高い方 ・コミュニケーションをとるのがお好きな方

＜学歴＞ 高卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ■社労士事務所での業務経験（年数不問）がある方 【歓迎業務経験】 ■社労士の資格取得を目指している方歓迎 ＜資格＞ 【歓迎資格】 社会保険労務士 【求める人物像】 ■人の役に立つ仕事にやりがいを感じる方 ■実務経験を積んで社労士の資格を取得したい方 ■待ちの姿勢ではなく自ら考えて行動できる方

＜応募資格＞ 【必須要件】 ◆人事、採用、労務いずれかの実務経験1年以上 ◆PC操作スキル 【歓迎要件】 ◆ベンチャー環境での挑戦を楽しめるマインド ◆基本的なビジネスマナー ◆採用媒体やエージェントの活用経験

＜学歴＞ 不問 ＜必要業務経験＞ ■必須条件：以下のいずれか 社労士業務経験 事業会社の労務経験 社会保険労務士の資格（合格者も可） ＜歓迎資格＞ 社会保険労務士

＜業務経験＞ 【歓迎業務経験】 〇人事・労務・経営的なコンサルティング業務経験のある方 〇社労士事務所での実務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士 【求める人物像】 ○人事労務関連業務に情熱をもって取り組める方 ○Excel・Wordの基本操作ができる方 ○人の役に立つことがやりがいに感じる方 ○コミュニケーションを取ることが好きな方 ○自発的に行動できる方 ○ITを駆使して効率的に働きたい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所での実務経験必須 【歓迎業務経験】 ○人事・労務・経営的なコンサルティング業務経験のある方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士 【求める人物像】 ○人事労務関連業務に情熱をもって取り組める方 ○Excel・Wordの基本操作ができる方 ○人の役に立つことがやりがいに感じる方 ○コミュニケーションを取ることが好きな方 ○自発的に行動できる方 ○ITを駆使して効率的に働きたい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須要件】 下記のいずれかの要件を満たす方 ◎助成金申請経験がある方 ◎社労士有資格 【歓迎要件】 〇助成金クラウドの使用経験がある 〇社労士業務経験がある

＜学歴＞ ・大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須スキル】 ◎採用業務経験2年以上 【歓迎スキル】 〇スタートアップ企業や成長企業での採用業務経験 〇多岐にわたる職種の採用経験（営業、エンジニア、マーケティングなど）

＜学歴＞ 高校 専修 短大 高専 大学 ＜応募資格＞ 【必須要件】 ◆人事、採用、労務いずれかの実務経験1年以上 ◆PC操作スキル 【歓迎要件】 ◆ベンチャー環境での挑戦を楽しめるマインド ◆基本的なビジネスマナー ◆採用媒体やエージェントの活用経験

＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 必須条件： 経理、人事労務、採用、財務のいずれかの業務経験（目安：3年以上）

◆職種未経験歓迎

【応募資格 (いずれか必須)】 ・事業会社または社労士法人での人事労務経験（2年以上） ・給与計算・勤怠管理・社会保険手続きの経験のある方 【応募資格 (歓迎)】 ・社会保険労務士、衛生管理者など労務関連資格 ・人事企画業務に関するご経験がある方 ・スタートアップでの就業経験 【求める人物像】 ・スタートアップの成長フェーズを、共に創る意欲のある方 ・チームと協力しながら、社員にとって働きやすい環境づくりに取り組める方 ・ルーティン業務だけでなく、主体的に課題を見つけて改善提案ができる方 ・正確性・責任感を大切にできる方

【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆人事関連のご経験 ◆人材紹介のご経験（RA/CAどちらでも可） ◆求人広告営業のご経験 ◆コンサルティングのご経験 ◆マーケティングのご経験 ◆無形商材の法人営業のご経験 ※上記以外で、これまでのご経験において高い成果を出されてきた方 【歓迎】 ◆スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 ◆人事評価制度に関するご経験をお持ちの方 ◆人事制度設計に関するご経験をお持ちの方 ◆大手企業でのご経験をお持ちの方 ◆デザイン作成に関するスキルをお持ちの方 ◆SNSの運用経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◆目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方 ◆誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方 ◆前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方 ◆自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方

【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆人事採用のご経験 ◆両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験 ◆求人広告媒体営業のご経験 ◆RPO業界でのご経験 【歓迎】 ◆スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◆目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方 ◆誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方 ◆前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方 ◆自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれか必須 ・社労士事務所（会計事務所）またはアウトソーシング会社での給与計算・社会保険手続き業務経験 ・事業会社での給与計算・社会保険手続き業務経験（100名以上の対応経験） 〈資格〉 【歓迎資格】 社会保険労務士 給与計算実務能力検定 【求める人物像】 ・ホスピタリティーマインドが高い方 ・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方 ・独立心旺盛で自走できる方

【必須】 ◆5名以上のメンバーマネジメント経験 上記に加え、下記いずれかのご経験 ◆人事採用のご経験 ◆両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験 ◆求人広告媒体営業のご経験 ◆RPO業界でのご経験 【歓迎】 ◆スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ◆目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方 ◆誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方 ◆前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方 ◆自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所での実務経験必須 【歓迎業務経験】 ○人事・労務・経営的なコンサルティング業務経験のある方 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士 【求める人物像】 ○人事労務関連業務に情熱をもって取り組める方 ○Excel・Wordの基本操作ができる方 ○人の役に立つことがやりがいに感じる方 ○コミュニケーションを取ることが好きな方 ○自発的に行動できる方 ○ITを駆使して効率的に働きたい方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞※業界未経験歓迎！ 【必須業務経験】 以下、いずれか必須 ◆経理業務のご経験(業界不問) ◆物流関連企業での管理部門業務のご経験 【歓迎業務経験】 ◆中小企業での幅広い管理部門業務(経理･総務･人事など)のご経験 ※マネージャー候補の募集のため、現在管理職業務を行っている方や、後輩育成のご経験があり将来的に管理職を志望される方からのご応募をお待ちしております！

【必須】 ◆勤怠管理／給与計算のご経験（3年以上） ◆労働基準法などの知識（顧問の社労士や労基と交渉できるレベル） 【尚可】 ◆勤怠システム等、マネーフォワードの使用経験 【求める人物像】 ◆セルフスターターな方

【必須要件】 いずれか ◆事業会社での人材採用・組織開発の実務経験（業界不問） 【歓迎要件】 ◆工場の採用採用経験 ◆ハイレイヤーの採用経験（部長・役員クラス）