＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆企画立案の業務経験（職種不問※内容は教育や研修業務ではない領域でも構いません） ◆社内外で円滑なコミュニケーションがとれる方 【歓迎要件】 ◆人材戦略策定/実行に携わった経験 ◆HRDXの経験 ◆労務知識 ◆当社の事業内容や今後進む方向性に共感し、新たな会社基盤作りに取り組む意欲のある方

＜学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事労務業務（給与計算、給与制度など）の経験者（3年以上） 【歓迎業務経験】 ◆事業会社での人事諸制度の運用業務（7年以上）

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所経験1年以上 【歓迎経験】 〇事業会社での人事労務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士 ※今年受験をした方も大歓迎です！

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社での労務経験1年以上経験 【歓迎経験】 〇事業会社での人事労務経験 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◎社会保険労務士 ※今年受験をした方も大歓迎です！

【必須スキル】 ◆事業会社または人材エージェントでの採用経験（3年以上） ◆採用戦略の立案から実行までを一人で完結できるスキルセット ◆複数ポジション（ビジネス／コーポレート／クリエイティブ／エンジニアなど）の採用実務経験 ◆ダイレクトリクルーティングを主体とした母集団形成・選考推進の実績 ◆経営層との採用計画策定・調整経験 ◆数値に基づいた採用改善・レポーティングの経験 ◆スタートアップまたは新規事業フェーズでの採用業務経験 【歓迎スキル】 ◆スカウト媒体（Green、ビズリーチ、Wantedlyなど）の運用・改善経験 ◆採用広報・ブランディング（SNS運用、note執筆、社員インタビュー企画など） ◆人事制度・評価・オンボーディング設計の経験 ◆採用チーム立ち上げやメンバーマネジメントの経験 【求める人物像】 ◆採用を「経営レバー」として捉え、事業視点で意思決定できる方 ◆0→1フェーズの仕組みづくりに強い興味と実行力を持つ方 ◆経営陣や現場と密に連携しながら、高速でPDCAを回せる方 ◆トリファのミッションやカルチャーを自ら体現し、採用広報にも情熱を持てる方 ◆一人目人事として、柔軟に変化を受け入れながら推進できる方

【必須条件】 ①下記要件を満たす方 ◆事業会社での労務実務経験（目安：3年以上） ◆給与計算、社会保険手続きの一連の流れを理解し、実務遂行できる方（※業務は一部社労士へ委託しております。） ◆社労士など外部パートナーとの折衝経験 ②下記人物要件を満たす方 ◆当社の理念やビジョン、クレドに共感いただける方 ◆完全禁煙に合意できる方 【歓迎条件】 ◆業務フローの改善や効率化に取り組んだ経験 ◆総務や人事（採用・評価）など、管理部門全般の業務経験 ◆変化に対して柔軟に対応できる方 ◆衛生管理者の資格保有者 【求める人物像】 ◆正確かつスピーディに事務処理を行える方 ◆周囲とコミュニケーションを取りながら、円滑に業務を進められる方 ◆自身の役割を限定せず、チームのために動ける方

【必須】 ◆社労士資格をお持ちの方 ◆社会保険手続きの経験をお持ちの方 ◆給与計算の経験をお持ちの方 ◆助成金申請（キャリアアップ・両立支援助成金等）の対応経験　※年間数件でも可 【求める人物像】 ◆誠実で丁寧な対応ができ、顧客視点を大切にできる方 ◆責任感を持ち、チームで協力しながら業務を進められる方 ◆自走力があり、業務改善や効率化に前向きな方 ◆新しい知識や仕組みを積極的に学べる方

＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 採用に関する業務経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 人材業界出身の方も歓迎です ＜資格＞ 【必要資格】 普通自動車免許第一種

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆管理部門において労務経験1年以上 ◆細かい作業を正確かつ、スピーディーに進められるスキル ◆Excelの基礎スキル（vlookup等） 【歓迎業務経験】 ◆労務担当として必要な法律の知識をお持ちの方 （労働基準法、労働安全衛生法のベースラインの理解） ◆給与情報取扱者として、情報及び情報セキュリティ管理の最低限の管理能力がある方 ◆社内外との円滑なコミュニケーションスキル ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【歓迎資格】 衛生管理者（1種及び2種） 【求める人物像】 ◆間違えると影響の大きい給与計算や手続きに対し、丁寧に向き合える方 ◆主体的に業務に取り組み、改善点があれば提案できる方 ◆自ら物事の優先順位をつけて業務を進められる方 ◆急な依頼にも臨機応変に対応できる方 ◆人当たりよく仕事を進めることができる方 ◆個人情報、機密情報を扱う上での倫理観をお持ちの方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 労務実務1〜3年程度のご経験をお持ちの方を募集しています。 ◆社会保険関連手続き ◆入退社手続き ◆勤怠システム運用 ◆PCスキル（Microsoft office Excel、Google workspace 等） 【歓迎業務経験】 ◆事業会社での労務担当業務のご経験 ◆社会保険労務士法人や税理士法人、給与計算受託会社でのご経験 ◆Excelやスプレッドシートにおける関数が得意な方 【求める人物像】 ◆正確に事務作業を進めることが得意な方 ◆機密情報を適切に取り扱える方 ◆周囲とのコミュニケーションを大切にできる方 ◆ルーティン以外の差し込み業務にも対処できるマインドをお持ちの方

＜学歴＞ 大学、大学院 【必須スキル・経験】 ◆給与計算・社会保険業務、労務管理業務のご経験（2年以上） ◆自身で給与計算を締められる方

【必須スキル】 ◆入退社に関わる手続き　月平均20名程度（職種問わず） ◆労使協定申請業務経験（36協定、変形労働、裁量労働、就業規則制定等）1年以上 【歓迎スキル】 ◆就業規則制定／変更対応経験 ◆時間外労働／離職率の削減に向けた施策提案や実行経験 ◆助成金申請、ビザ申請経験

＜応募要件＞ 【必須経験】 社会保険労務士事務所での実務経験3年以上 【必須資格】 社会保険労務士

＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験・業界未経験歓迎＞ ■必須条件： ・BPOまたは企業での給与計算と社会保険実務経験（目安３年以上） ・MicrosoftOfficeアプリケーションの中級レベル以上のスキル（特にExcel） ※英語スキル不要です（翻訳機を使用いただきながら業務を行っていただきます。） ■歓迎条件： ・日本語に加えて、英語の読み書きと会話の両方でビジネスレベル ・給与計算システム等の構築・設定経験 ・ARDIO、奉行または弥生使用経験

【学歴】 大卒 【必須経験・スキル】 ◆事業会社での労務/給与経験　5年以上 ◆人事関連システムの操作経験 ◆Excel：中級レベル以上 ◆Word/PowerPoint：中級レベル以上 【歓迎条件】 ◆社会保険労務士の資格 ◆衛生管理者（2種）の資格 ◆従業員500名以上の企業／toCサービスを行う企業での労務業務のご経験 ◆採用・給与・労務など人事領域内の幅広いご経験 【求める人財像】 ◆業務に対して几帳面で責任感がある方 ◆実直で責任感があり、最後までやり切る方 ◆コミュニケーション能力がある方 ◆当社の企業理念に共感をお持ちの方 ◆スピード感を持って業務推進できる方 ◆柔軟な思考で物事に向き合える方 ◆変化を楽しみと捉え、前進できる方 ◆ITリテラシーが高い方

【学歴】 大卒 【必須経験・スキル】 ◆事業会社での労務/給与経験　5年以上 ◆人事関連システムの操作経験 ◆Excel：中級レベル以上 ◆Word/PowerPoint：中級レベル以上 【歓迎条件】 ◆社会保険労務士の資格 ◆衛生管理者（2種）の資格 ◆従業員500名以上の企業／toCサービスを行う企業での労務業務のご経験 ◆採用・給与・労務など人事領域内の幅広いご経験 【求める人財像】 ◆業務に対して几帳面で責任感がある方 ◆実直で責任感があり、最後までやり切る方 ◆コミュニケーション能力がある方 ◆当社の企業理念に共感をお持ちの方 ◆スピード感を持って業務推進できる方 ◆柔軟な思考で物事に向き合える方 ◆変化を楽しみと捉え、前進できる方 ◆ITリテラシーが高い方

【学歴】 大卒 【必須経験・スキル】 ◆事業会社での労務/給与経験　5年以上 ◆人事関連システムの操作経験 ◆Excel：中級レベル以上 ◆Word/PowerPoint：中級レベル以上 【歓迎条件】 ◆社会保険労務士の資格 ◆衛生管理者（2種）の資格 ◆従業員500名以上の企業／toCサービスを行う企業での労務業務のご経験 ◆採用・給与・労務など人事領域内の幅広いご経験 【求める人財像】 ◆業務に対して几帳面で責任感がある方 ◆実直で責任感があり、最後までやり切る方 ◆コミュニケーション能力がある方 ◆当社の企業理念に共感をお持ちの方 ◆スピード感を持って業務推進できる方 ◆柔軟な思考で物事に向き合える方 ◆変化を楽しみと捉え、前進できる方 ◆ITリテラシーが高い方

【必須スキル】 ◆企業での新卒採用関連業務経験（1年以上） ◆社内外と円滑にコミュニケーションできるスキル ◆論理的思考力、課題解決スキル ◆基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word） 【歓迎スキル】 ◆コンサルティング業界やIT業界での採用経験 ◆ダイレクトリクルーティングの企画・運用経験 ◆人事制度や研修制度の企画・運用経験 ◆SNS・オウンドメディアを活用した採用広報経験 【求める人物像】 ◆良好なコミュニケーションスキルをお持ちの方 ◆チームワークを大事にし、当事者意識がある方 ◆学習意欲が高い方、好奇心が高い方 ◆顧客本位の考え方ができる方

【必須要件】※以下のいずれかを満たす方 ◆事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ◆事業会社における事業マネジメントの経験がある方 【歓迎要件】 ◆成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ◆ビジネスサイド（営業・企画・マーケ等）で高い実績を出された経験 ◆ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ◆俯瞰的に物事をとらえてプロセス設計をしていくことに楽しみを持てる方 ◆社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ◆思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ◆既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所や人事労務コンサルティング企業での1年以上の勤務経験を有する方 【歓迎業務経験】 ○一般の事業会社で法人向けの『無形商材の営業』、『各種コンサルティング業務』のご経験がある方 ○各種助成金の申請業務に携わったことのある方 ○チームリーダーやプロジェクトマネージャなど、メンバー管理のご経験がある方 ＜資格＞ 【必要資格】 ◎社労士登録済み、あるいは社労士試験合格の方

学歴不問 ◆必須スキル・経験 ・社会保険労務士事務所や企業の労務担当者としての経験（経験年数3年以上） ◆歓迎スキル・経験 ・週1回オフィス（大阪）出社できる方 ・給与計算、保険手続きの経験 ・給与計算実務検定保有者 ・社会保険労務士事務所勤務経験者 ・バックオフィス業務（人事労務管理、給与計算）の経験 ・ハイブリッドワーク経験者 ◆求める人物像 ・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感できる人 ・チーム内、チームを横断してチームワークを発揮できる人 ・変化にあわせて臨機応変にトライできる人 ・繰り返しの業務に飽きない人 ・期日、時間を守る人 ・ITツールの活用に柔軟な方 ・コツコツした作業が好きな方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎総務・人事労務経験3年以上ある方 ◎WORD、EXCEL等のPC基本操作 ＜資格＞ 【必須資格】 不問 【歓迎資格】 ○社会保険労務士試験合格者 ○普通自動車免許（AT) 【求める人物像】 ◎人と接することが好きな方 ◎労働・社会保険などの基礎知識をおもちの方

【必須スキル】 ◆事業会社における総務または労務の実務経験（3年以上目安） ◆労働基準法、社会保険制度などの基礎的な労務知識 ◆社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできる能力 ◆正確性と守秘性を重視して業務を遂行できる方 ◆スタートアップや成長企業のスピード感に対応できる柔軟性・実行力 【歓迎スキル】 ◆スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験 ◆社労士事務所やアウトソーシング会社での実務経験 ◆就業規則改定や制度設計に関わった経験 ◆人事・採用・バックオフィス領域を横断した業務経験 ◆危機管理広報・レピュテーションマネジメントの知見 【求める人物像】 ◆トリファのミッション・ビジョンに共感し、ブランドを育てたい方 ◆課題を自ら見つけ、改善提案・実行までやり切れる方 ◆定型業務よりも「ゼロから仕組みを作ること」にやりがいを感じる方 ◆複数のステークホルダーと信頼関係を築きながら粘り強く進められる方 ◆縁の下の力持ちとして組織を支えることにやりがいを感じる方

【必須スキル】 ◆労務管理の実務経験3年以上 【歓迎スキル】 ◆労務管理のチームリーダー経験 ◆社会保険労務士の資格 ◆大規模組織での労務経験 ◆給与計算システムの知識 ◆上場準備企業での就業経験 ◆不動産業界またはSaaSプロダクト企業での就業経験 【求める人物像】 ◆当社 Purpose / Mission に共感できる方 ◆当社 Value、Leadership Principles を体現できる、また体現しようと努力できる方 ◆前向きに、また自律駆動的に業務を推進できる方 ◆「なぜ」という問いを深堀し、自らの考えを構築し、他人に伝える力のある方 ◆リーダーシップを発揮し事業を推進できる方 ◆自ら立場を勝ち取る気概のある方 ＜Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義＞ つくる・かえる・かわる 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡ 新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡ この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡ わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡ ＜Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標＞ 不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。 ＜Value／ミッションを達成するために必要な素養＞ 全社主義 ／ 方法×体力

【必須スキル】 ◆営業職経験または採用業務における高いコミュニケーション力 ◆採用戦略・戦術の立案から実行までをリードした経験 ◆経営課題や事業課題を理解し、適切なポジション提案と採用計画を行った経験 ◆リファラル採用、スカウト、求人媒体、エージェント活用など、幅広い採用手法を経験 ◆高い柔軟性を持ち、状況に応じた最適な採用手法を考えられる能力 【歓迎スキル】 ◆HRテックの導入・活用経験（タレントマネジメントや採用管理ツール等） ◆IT・SaaS企業または急成長企業での採用経験 ◆100名以上の規模での採用プロセス改善や採用広報の経験 ◆データ分析を活用した採用活動の最適化経験 【求める人物像】 ◆当社 Purpose / Mission に共感し、体現できる方 ・当社 Value、Leadership Principlesを体現できる。また、体現しようと努力できる方 ・企業ミッション・ビジョンに深く共感し、自らその価値を体現し、候補者に伝えられる方。 ◆柔軟性と学び直しへの意欲がある方 ・変化を楽しみながら、自己の前提を疑い、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方。 ◆不確実性を楽しむチャレンジ精神がある方 ・計画変更やトラブルにも柔軟に対応し、成長の機会として前向きに捉えられる方。 ◆現場感覚を重視できる行動力がある方 ・一次情報を現場でキャッチし、迅速にPDCAを回せるスピード感を持つ方。 ・事業部や経営陣と連携しながら、必要なポジションや採用手法を自ら提案し、実行に移せる方。 ◆組織の成長を推進するリーダーシップがある方 ・組織や文化にポジティブな影響を与え、周囲を巻き込みながら課題解決を主導できる方。 ＜Purpose／100年にわたって会社の指針となる、存在意義＞ つくる・かえる・かわる 新しい何かをつくる｡ そこに宿る喜びを､わたしたちは愛しています｡ 新しい何かによって､古い産業を､硬直化した社会を､ そして､人々の生活をかえられる｡ その可能性を､わたしたちは信じています｡ この愛と可能性を体現する中で､わたしたち自身もかわっていく｡ そしてまた､つくって､かえて､かわっていく｡ わたしたちは､この挑戦を不断に続けていきます｡ ＜Mission／数年でなんとか達成可能な野心的目標＞ 不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。 ＜Value／ミッションを達成するために必要な素養＞ 全社主義 ／ 方法×体力