【募集背景】 いま、採用市場はかつてないほどの競争激化に直面しており、多くの企業が採用戦略において深刻な課題を抱えています。 採用媒体、人材エージェント、ダイレクトリクルーティングなど、多様な採用手法が存在する中で、自社に最適な採用手法を見極めることは容易ではありません。 採用手法の複雑化と売り手市場という現状から、採用にはこれまで以上のリソース投入が求められ、採用業務の負担は増大しています。 ＜現代の採用課題を解決する、当社のRPOサービス＞ このような課題を解決できるのがRPO（採用代行）ですが、当社のRPOサービスは、単なる面接代行や応募者対応といったピンポイントの業務代行に留まりません。 当社では、 人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担い 、お客様の事業成長をダイレクトに支援する、専門性の高いサービスを提供しています。真にクライアントに寄り添い、本質的な課題解決を実現することで、引き合いも多く、成長を続けています。 ＜成長をさらに加速させるための最重要ポジション＞ この成長の波をさらに加速させるべく、当社は新規事業の立ち上げを決定いたしました。 それに伴い、当社のRPOサービスにおいて、クライアントの採用成功を最前線で実現する「RPOリクルーター」の仲間を募集します。 このポジションは、クライアントの事業成長を左右する「最重要ポジション」であり、単なる採用実務者ではなく、戦略の実行を担うコアメンバーとして期待しています。 専門性の高いサービスを通じて、あなたのリクルーティングスキルと、新規事業を共に創り上げる熱意を存分に発揮しませんか。 【業務内容】 採用（RPO）リクルーターとして、クライアント企業の人事・採用戦略を根幹から支えていただきます。 立案された採用戦略に基づき、採用活動全体を現場で牽引・実行していただきます。 ＜採用戦略立案（Planning & Design）＞ クライアント企業の採用チームに深く入り込み、チームの一員として採用活動全体を牽引し、戦略の実行から成果創出までを担っていただきます。 ◆母集団形成 ・各種チャネルの選定・運用・対応 　公募媒体: 選定、設定、魅力的な求人票作成、効果検証を含む運用。 　スカウト型媒体: 選定、設定、効果的な求人票およびスカウトメールの作成・運用。 　人材紹介エージェント: 戦略的な選定、開拓、リレーション構築および対応。 　採用イベント: 選定、企画準備、当日の運営対応。 　ソーシャルリクルーティング: 各種SNSの選定、企画準備、運用。 　 ◆応募者管理と選考オペレーション ・応募者管理体制の構築と実行 　最適な管理方法（ATS等）の選定・構築。 　日程調整、進捗管理を含む応募者対応。 ・選考対応 　応募書類の選考実務。 　説明会・面接対応（設定、同席、フォローアップ等）。 ※スキルやご意向に応じて、「採用戦略改善」フェーズにも積極的にチャレンジが可能です。 ＜採用戦略改善（Analysis & Improvement）＞ 実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づいた戦略的な改善提案と実行方針の策定を行っていただきます。 ◆母集団形成・採用広報の最適化 　集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。 ◆選考・オペレーション品質の向上 　面接官対応、評価方法、選考オペレーションの品質を分析し、改善提案。 ◆内定承諾率・定着率向上のための改善 　内定者フォロー手法やオンボーディングプロセスの分析・改善提案。 【この仕事の魅力】 ◎リクルーターとしての醍醐味と成長 RPOリクルーターは、型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な採用戦略の実行に、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。 提案して終わりではなく、自らが実行した施策の結果まで見ることができるのが、この仕事の魅力の1つです。 このポジションで濃密な採用経験を積むことで、真の採用プロフェッショナルへと成長することが可能です。他社では得られない専門知識とスキルが身に付きます。 ◎キャリアアップの道筋 RPOリクルーターとして現場で確かな実績とスキルを身につけた後は、メンバーマネジメントやチーム育成を担うRPOマネージャーへのキャリアアップの道が可能です。 ①エキスパートライン 特定の領域に留まらず、採用コンサルティングの最高峰を目指すキャリアパスです。 RPOコンサルタントとして、高度な戦略立案から分析・改善、そして難易度の高い戦略実行まで、顧客の採用課題全般をリードします。 ②マネジメントライン ご自身の経験と能力を活かし、チームや組織を統括・牽引していくキャリアパスです。 RPOマネージャーとして、メンバーの採用・育成・評価を通じてチームのパフォーマンスを最大化し、組織全体の採用支援事業をマネジメントします。 人材育成や事業推進にも携わり、組織運営や事業責任という視点からキャリアを築くことができます。 【組織体制】 BPO事業部全体 男女比　男性49％：女性51％ 年齢構成　平均年齢33.4歳 【働き方】 フルリモート／ハイブリッド／完全出社 こちらの中から、ご自身の状況に合わせてご相談可能です。 ※フルリモート勤務の要件：在宅勤務における承諾書の提出 　（カメラ機能付きリモートワーク支援システム利用の同意を含む） ＜フルリモート勤務について＞　　　　　　　　　　　 自由度高く働いてもらうための仕組みづくりとして、稼働状況がわかるシステムを導入しています。 勤務場所は自由。自宅や好きな場所から、全国のお客様の課題解決に貢献できます。 柔軟な働き方：業務効率を最優先し、個人に裁量を持たせています。自身の生活スタイルに合わせて柔軟に働けます。 お客様先への訪問：プロジェクトのキックオフ、重要な会議、お客様との関係構築を目的として、福岡、新宿、その他拠点へ月数回程度の出張・訪問が発生する可能性があります。この柔軟性を楽しめる方を歓迎します。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

（内訳） 基本給　： 349,000円～469,000円（職務手当以外の金額の合算） 職務手当： 121,000円～161,000円（時間外勤務45時間分に相当） 固定残業手当/月：86,000円～123,000円（固定残業時間45時間0分/月) ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 （備考） ■賃金形態：月給×12カ月 ■残業手当　固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給) ※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。 ※管理監督者として採用の場合、固定残業代は対象外となります。

• 育休・産休実績あり
• 経験者優遇
• フルリモート可能
• リモートワーク可能
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上